演講稿是進行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的目的和手段。演講稿是人們在工作和社會生活中經(jīng)常使用的一種文體。下面是就職演講稿范本，歡迎閱讀參考！

　　就職演講稿(一)

　　各位領(lǐng)導、老師大家好：

　　感謝學校給我們這個展現(xiàn)自己的機會，讓我們這些剛步入工作崗位的年輕教師也有機會登上這個舞臺得到鍛煉。 從12年到現(xiàn)在我已經(jīng)工作快兩年了，近兩年來一直擔任初高中的物理教學任務(wù)，一直參與總部和校區(qū)的教研活動，學到了一些教研的具體工作。作為一名經(jīng)驗尚淺的年輕教師我也要求積極上進。所以我今天有幸成為理化組的教研組長，希望為咱們理化組的教研貢獻一份力量。 今天坐在這里的，是學校的精英人才，是中流砥柱，是學校發(fā)展的關(guān)鍵。我們這一批人員的素質(zhì)和強弱，直接體現(xiàn)了學校的整體水平和將來的發(fā)展。學科課堂教學的突破和學科教學質(zhì)量的提升無形之中已經(jīng)落在了我們在座的身上。教研組長是學校教學的中堅力量，要切實發(fā)揮引領(lǐng)作用，認真履行崗位職責，創(chuàng)造性地開展教研活動，努力營造濃厚的教學教研氛圍，使本學科教研活動在內(nèi)容、形式、質(zhì)量上有大的突破。我認為教研組的工作方式是：有計劃、有檢查、有落實。全體教職工各負其責，分工明確，人人知道自己該干什么，不該干什么，

　　心往一塊想，勁往一塊使，配合默契。工作步驟是要從小處入手，要把“小事做細，細事做精”。要制定計劃，逐步推進。

　　自己平時的一點教學體會：

　　一、 關(guān)于備課：做到清晰的教學內(nèi)容、清晰的教學設(shè)計；

　　二、 關(guān)于上課：1、板塊清晰；師生互動式教學；講得到

　　位，練得合理，反饋及時；2、試聽課絕不馬虎；及時參與校區(qū)內(nèi)部評課活動；

　　三、 關(guān)于作業(yè)：1、布置要精選、自編練習；2、布置的作

　　業(yè)做到“查漏補缺”“精講細講”，切實提高作業(yè)布置與批改的質(zhì)量；3、培養(yǎng)學生規(guī)范答題的習慣。

　　計劃重點做好以下三項工作：

　　一、積極組織備課活動協(xié)調(diào)老師們上好學校的物理化學課，創(chuàng)新課堂，改善學生對物理化學課的觀念，樹立學好物理化學的信心和信念。

　　二、積極協(xié)調(diào)組內(nèi)的教師開展講課授課經(jīng)驗交流活動，豐富新老教師的教育教學方法和技巧，讓新教師能夠更快的得到成長，讓老教師的課堂更加生動有趣，做到理化不分家。

　　三、我們理化組的重中之重就是做好學生的個性化輔導，使更多的孩子能夠踏入高中（大學）的大門。在今后的工作中

　　希望教師們能夠做好協(xié)調(diào)工作，相互幫助，相互學習成功的經(jīng)驗，做到資源共享。努力在現(xiàn)有的成績上再實現(xiàn)一個飛躍。為學校貢獻自己的力量。

　　愿理化組的成員們盡情施展才華，互相幫助，共同創(chuàng)造屬于自己和我們大家的輝煌！最后，衷心感謝各位以往的辛勤付出，我相信，在我們的共同努力下，我們學校的教研建設(shè)，教師的能力會有一個質(zhì)的飛躍。

　　就職演講稿(二)

　　首先是真誠感謝。感謝區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導對我長期以來的關(guān)心、關(guān)注、教育、培養(yǎng)、厚愛和信任。同時，我也要感謝各位同事長期以來對我工作的關(guān)心、幫助、理解和支持。

　　即將走向新崗位，我深感使命光榮，深感責任重大，深感我個人的學識和能力與擔負的責任還有差距。但我堅信，只要全社團結(jié)一心，眾志成城。有區(qū)聯(lián)社的堅強領(lǐng)導，有全社廣大干部職工的廣泛支持，我對做好工作充滿信心。

　　各位領(lǐng)導、同志們，面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我向大家表個態(tài)：

　　一、堅定信念。以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，堅定不移地貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)聯(lián)社和銀監(jiān)部門的方針政策和各項規(guī)章制度，加強與聯(lián)社各部門及各社的交流、溝通與聯(lián)系，強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為促進我區(qū)聯(lián)社各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展作出自己的貢獻。

　　二、認真履職。我要在工作中銳意進取、永不懈怠，堅持求真務(wù)實，腳踏實地，爭做實干家，不畏艱難，敢于碰硬，堅持原則，實事求是。勤勤懇懇地服務(wù)，踏踏實實地工作，講實話，辦實事，求實效。當務(wù)之急，主要做好“三個盡快”和“五個表率”：

　�。ㄒ唬┮�在“三個盡快”上下功夫

　　要做好新任干部的崗位磨合工作，要發(fā)揮新任干部各自優(yōu)勢。

　　1、要盡快進入角色。以最短的磨合期實現(xiàn)最快的作用發(fā)揮，提高“回報率”，盡快實現(xiàn)舊角色向新角色的轉(zhuǎn)化。

　　（1）從思想上投入，收心多謀份內(nèi)之事，靜心多慮新崗之責，在知識水平、思維方式、處事方略等方面盡快適應崗位變動的要求。

　�。�2）從行動上進入，盡快實現(xiàn)角色與職務(wù)要求的匹配，集中精力干好工作。從自已的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、為人處事、日常養(yǎng)成等都要符合新崗位的要求。

　　2、要盡快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。

　�。�1）要熟悉工作性質(zhì)、工作進度以及工作特點。

　　（2）要熟悉工作環(huán)境，例如本職工作的程序、員工的思想、性格、特點及特長等等。

　�。�3）要盡快熟悉經(jīng)營管理中現(xiàn)有的優(yōu)勢和不足，完成工作目標任務(wù)的困難，區(qū)域優(yōu)勢、周邊環(huán)境、存貸款結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)增長點等情況。

　　3、要盡快形成合力。

　�。�1）盡快建立威信、贏得人心。在進入角色、熟悉情況的基礎(chǔ)上，我要以“堅持民主集中制原則，嚴于律己，寬于待人，個人服從組織，下級服從上級，大事講原則，小事講風格，重大局、重實效、出成績、得人心、順民意，要民主，要團結(jié)，要愛護，尊重人格，關(guān)心職工，以德服人，制度管人，巧妙激勵，激發(fā)干勁”的原則盡快建立威信、贏得人心。

　　A、用高尚的道德影響人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從�！�，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”這說明，一個有效的領(lǐng)導者，必須加強道德修養(yǎng)，用高尚的品德，用以身作則的行為，去贏得部下的信服。

　　B、用巧妙的方法激勵人。領(lǐng)導者要重視下屬合理的物質(zhì)和精神需要。如果能運用適當鼓勵、恩威并重、尊重人格等多種方法進行經(jīng)常性的激勵，就會使下屬感到在為組織做貢獻的同時，也能得到個人需要的合理滿足。那么，他的積極性就會是高昂的、無限的。

　　C、用強烈的感情感化人。當下屬有意見、有怨氣的時候，要虛心聽取他們的意見和批評，反省自己的思想、行為和態(tài)度，去消除下屬

　　的意見和怨氣，千萬不能和下屬對著干。當下屬有疾苦的時候，要帶著同情感，盡力為下屬排憂解難。其難能解，其心可得也。

　　（2）要嚴以律己，以身作則，當好示范和表率，樹立威信，爭取區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導和本社職工的信任和支持。

　�。�3）注重工作方式方法，加強思想交流與溝通，與干部職工融為一體，做到以人為本，符合人性，富有人情味，倍加愛護與珍惜人力資源，正確處理、協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，努力消除矛盾，充分調(diào)動與發(fā)揮職工的潛能、積極性、創(chuàng)造性，增強內(nèi)聚力，使我社成為團結(jié)一致、齊心協(xié)力的強大合力團隊。

　�。ǘ�）要在“五個表率”上下功夫

　　1、要做學習力強的表率。我要認真學習政治理論和各項業(yè)務(wù)知識，更要向廣大干部職工學習，同時，向書本學習，向?qū)嵺`學習，加強調(diào)查研究，更好地擔負起工作的責任。做好善于學習、勇于探索的表率，養(yǎng)成如饑似渴的學習精神，做一個作風過硬，思維敏銳，善于觀察分析，能嚴肅妥善處理問題，業(yè)務(wù)精通等綜合能力較強的人。

　　2、要做服務(wù)力強的表率。各項工作都是通過基層貫徹、落實的。因此，狠抓基層和為基層服務(wù)，是做好領(lǐng)導工作的重要環(huán)節(jié)。主要領(lǐng)導要把“精力”和“重心”轉(zhuǎn)移到加強基層建設(shè)和為基層服務(wù)中去。在為基層服務(wù)時，要想基層所想，急基層所急，幫基層所需。把各個基層單位建設(shè)好了，戰(zhàn)斗力提高了，做好全局工作也就有了保證。

　　3、要做創(chuàng)新力強的表率。我認為，如何帶出生機活力的干部職工隊伍，關(guān)鍵就在于是否能帶頭創(chuàng)新。任何工作，如果沒有創(chuàng)新，老是低級循環(huán)，就不會有大的起色和進步。作為新任基層信用社主任，一是要帶動創(chuàng)新，引導干部發(fā)揮創(chuàng)新活力。二是鼓勵創(chuàng)新，促進干部增強創(chuàng)新潛能。只有通過培養(yǎng)創(chuàng)新力強的團隊，才能根據(jù)不同的地理環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、因地制宜地提出解決困難和問題的措施。

　　4、要做執(zhí)行力強的表率。我認為，責任成就事業(yè)，執(zhí)行力決定成敗。執(zhí)行力是推動各項業(yè)務(wù)科學發(fā)展的關(guān)鍵。從政治立場上講，執(zhí)行力不強，是不講政治的表現(xiàn)；從工作作風上講，執(zhí)行力不強，是不務(wù)實的表現(xiàn)；從業(yè)務(wù)上講，執(zhí)行力不強，是無能的表現(xiàn)。是否具備強烈的愛崗敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能水平、豐富的實踐工作經(jīng)驗、廣博的理論知識素質(zhì)都將通過執(zhí)行力表現(xiàn)出來。作為個人，我要做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，各項工作走前頭，為員工做出榜樣，成為領(lǐng)導放心、職工滿意的干部。

　　5、要做自控力強的表率。我要弘揚清風正氣，老老實實做人，干干凈凈做事�！皣馈弊之旑^，自覺發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，堅決抵制腐朽落后思想侵蝕，主動接受各位領(lǐng)導和同志們的監(jiān)督。同時，要樹立良好的工作作風。

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