篇一：檢討書

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我懷著特別懊悔的心情向你們寫下這份檢討書，為自己的私自離職感到了深深地愧疚和不安，在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

　　XX年10月進入金星風井項目部以后月月虧損，我擔心一年有可能白忙乎了，我家庭負擔太重了（我二弟早亡，三個孩子都交給我撫養(yǎng)），我當時就上網(wǎng)尋找到了收入高些的單位，2010年5月23日，因為害怕經(jīng)理鄭其有勸阻我，就偷偷跑了。兩年多來，換了兩個單位，不但沒掙多少錢，反而把以前的積蓄折進去了（被非法集資，收不回來了）；再一個原因，看到一個個年輕人都升到了經(jīng)理位置，自己在副經(jīng)理位置上原地踏步了10多年，加上別人一扇乎，心里覺得不得勁，就這兩個原因，主要是前者，使我思想開了小差，私自離職。

　　現(xiàn)在想想，自己的這次私自離職是絕對錯誤的，首先是沒有看到企業(yè)的發(fā)展勢頭，目光短淺，耐心太差，是一種這山望那山高的思想在作怪；其次，自己的工作還沒干好，還有很大不足，甚至缺陷，這怎能怪自己不得到重用呢？

　　兩年多來，我時時都在想著自己的原單位，想到過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和愛護，想到過曾經(jīng)一起工作過的同事……，在這時候，就覺得自己對老單位還是有很深感情的。

　　這兩年多來，曾經(jīng)想過回去，但又覺得抹不開面子，所以一拖再拖至今，如今身在山西，風土人情，管理模式、工作環(huán)境等等使我很不適應(yīng)，我如今決定一定要回去了。

　　我算是第二次回去了，確實是惹領(lǐng)導(dǎo)生氣了，我可能成為河南煤炭建設(shè)集團史上的反面教材了，以我為鏡，會教育更多的人，安心工作。

　　其實，我每時每刻都在想，這一步是不是走錯了，尤其是遇到挫折時。到如今，我確實認識到自己的錯誤有多么嚴重，這一步走錯的太遠了，人生是經(jīng)不起這樣折騰的，可是我折騰了。

　　我想回來，還希望領(lǐng)導(dǎo)接納，已過不惑之年了，再也不折騰了，也折騰不起了，我得好好工作，去養(yǎng)好5個孩子，去贍養(yǎng)父母；再過13個年頭就該回家養(yǎng)老了，能工作的時間是越來越少了，我得倍加珍惜，還得老老實實，踏踏實實，一步一個腳印地干，我向領(lǐng)導(dǎo)承諾：領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，決不挑三撿四，要干就要踏踏實實地干，就要干好，要對得起領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心，對得起自己的工資，對得起自己的良心。

　　檢討人：

　　篇二：檢討書

　　愛崗敬業(yè)作為一名工程技術(shù)人員的基本規(guī)范，是干好本職工作的前提，只有具備了愛崗敬業(yè)精神，才能踏踏實實地工作。因此，作為一名工程技術(shù)人員應(yīng)把“愛崗敬業(yè)”作為加強自身修養(yǎng)的一個重要主題，不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)工作需要。

　　特別對于有19年工作經(jīng)驗的我來說，在事業(yè)、生活方面經(jīng)歷過許多坎坷，本應(yīng)該更好地珍惜自己的工作。不應(yīng)該被眼前的困難左右，不應(yīng)該對利益誘惑牽著鼻子走，應(yīng)該面對現(xiàn)實積極解決困難而不是逃避，應(yīng)該充分利用自己所學(xué)知識和掌握的技能認真的投入到工作中，應(yīng)該排除現(xiàn)實中諸多不利因素的干擾，端正工作、生活的態(tài)度，如果領(lǐng)導(dǎo)能給我一個悔過自新的機會，我愿做如下保證：

　　一、端正思想，扎根本職工作。

　　對待自己選擇的職業(yè)，要面對現(xiàn)實，排除困難和干擾。針對自己的工作崗位、工作性質(zhì)，首先要在做好吃苦耐勞的準備，不要因為遇到困難就逃避，或當自己的工作得不到重視或認可時，心里的落差較大，都會不同程度地影響到我們工作的積極性與熱情，不能太計較得失。這時候要學(xué)會及時調(diào)節(jié)自己，進行反思，重新樹立愛崗敬業(yè)的決心和信心。

　　二、要善于發(fā)現(xiàn)，樂在其中。

　　不能因為遇到困難或受到誘惑而見異思遷。要敢于面對現(xiàn)實，及時解決困難，始終如一地、積極主動投身到工作中，經(jīng)常深入實際，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，樂在其中。工作中要有耐心，不能急于求成。

　　三、要始終保持團結(jié)合作的處事態(tài)度。

　　工作、生活中多學(xué)習別人的長處，多審視自己的短處，揚長避短，保持樂觀的心態(tài)與人相處；要虛心接受別人的批評和建議，積極創(chuàng)造和諧的工作、生活氣氛。

　　四、堅持學(xué)習。

　　平時要加強學(xué)習,使自己的知識結(jié)構(gòu)得到及時的更新,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為解決疑難問題儲備知識。

　　總之，在以后的日子里，我會努力做到端正心態(tài)、團結(jié)干群、工作積極主動；愛崗敬業(yè)。

　　保證人：

　　篇三：工作失誤檢討書

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　XX年12月份，本人利用職務(wù)之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

　　盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn)，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。認真分析，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

　　一是認識不到位.

　　對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

　　二是工作不夠扎實。

　　盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須填寫外出申請單”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么？這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

　　總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款。 在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

　　金眾三部 鄧美林

　　20XX年12月31日

　　篇四：檢討書

　　鑒于近期工作不力，我作出如下深刻檢討。

　　XX于20XX年4月28日起曠工，我作為人事勞資員未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)人員變動情況。

　　同時，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在發(fā)出《解除勞動合同通知》15日未得到有效回復(fù)后，我應(yīng)該在20XX年5月17日為其辦理解除勞動合同手續(xù)，但是由于工作態(tài)度不端正，沒有將此事放在重要的位置，一直擱置不管。

　　直到20XX年5月28日，在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的催促下，我才為劉浩辦理相關(guān)手續(xù)，雖未造成不良后果，但屬嚴重瀆職，執(zhí)行力嚴重滯后。

　　辦理員工離職手續(xù)是我的本職工作之一，我本應(yīng)該在規(guī)定的時間，認真謹慎的完成好，而我卻沒有認真的對待它，沒有按時的完成它，對工作漫不經(jīng)心，這種不負責任的態(tài)度和行為嚴重影響了工作的正常開展。

　　人事工作的首條要求就是認真細心的工作態(tài)度，工作要認真完成、積極完成、按時完成，并主動將工作進度向領(lǐng)導(dǎo)匯報，有影響工作的情況及時向領(lǐng)導(dǎo)請示。而我不僅沒有按時完成劉浩離職手續(xù)的辦理，而且沒有向領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)事宜，我這種工作態(tài)度和行為給單位帶來了非常消極的影響。作為我的本職工作，我沒有按時完成并且拖了10天的時間，我感到深深的愧疚和自責。

　　對于我的工作態(tài)度和行為，我將從以下兩個方面進行糾正。

　　第一、在工作態(tài)度問題上犯如此錯誤，確實讓人覺得不應(yīng)該。因此領(lǐng)導(dǎo)要求我對自己的深刻反省是必要的。我在以后工作中會認真積極按時完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并主動將工作進展情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并定期寫工作總結(jié)，來反思自己近期的工作情況、工作態(tài)度、工作思考。

　　第二 通過這件事，我感覺到自己的工作缺乏具體的制度流程，例如《員工離職手續(xù)辦理流程》。在以后的工作中，我將逐步完善人事工作相關(guān)流程，制定時間節(jié)點，定時反饋，將本職工作制度化、流程化，使人事工作向著規(guī)范化的方向發(fā)展。

　　我已經(jīng)認識到此次事情的嚴重性，我保證今后不會再有類似事情的發(fā)生，請領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督，幫助我克服自身的缺點，改正我的錯誤。我在此進行深刻檢討和反省。

　　檢討人：

　　篇五：201*關(guān)于上午未上班的檢討書

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　做為公司的中層干部，今天由于自己未來上班，導(dǎo)致公司成品出不了貨，生產(chǎn)訂單物料不能及時備好發(fā)到車間，影響了公司整個的運轉(zhuǎn)，我感到很抱歉……以及所帶來的種種后果由我承擔，不管公司給我什么樣處罰結(jié)果，我都會承受，做為公司的一員在沒有任何書面通知和電話聯(lián)系的情況下沒有來公司上班，這是對公司，對自己工作極不負責的一種行為，更是否定自己的職業(yè)道德精神！

　　自從20XX年11月四號加入豪凱這個大家庭至如今和公司一起走過了四個多月的風雨歷程。從進入公司映入眼簾的一幕（車間，倉儲，混在一起的小車間做坊式的企業(yè)到如今的各個部門配套齊全正式走入正規(guī)的豪凱數(shù)碼有限公司）；所有付出的努力，都離不開老板的英明決策以及所有豪凱員工辛勤努力與付出……首先感謝公司給了我這么一次鍛煉自己能力的機會，也感謝公司給了我這么一個平臺，在這個不大也不小的舞臺上，我盡情的揮舞著，盡情的跳躍著……不管過程如何的完美、如何的艱辛與無助，每個人看事情——只有結(jié)果注定成敗。雖然我的職位是倉儲主管，而我工作不但是主管，更是倉管（成品，結(jié)構(gòu)件，返修機，包材都是我管理），所有大大小小的事情都壓在我的身上。俗話說沒有壓力哪里有動力，但是每個人的工作承受能力都有限，超過他的極限最終的結(jié)果只能是崩潰……

　　最近一段時間我做得真的很失敗，看著倉儲物料亂七八糟的堆在一起，自己心里都感到羞愧。更是每月一次的盤點到如今都還沒有完成，連自己都不知道每天都在忙些什么？當然這所有的一切，一半是自身能力不夠，另一半，公司有不可推卸的責任。本來倉儲原有三個人，而在去年年底管理結(jié)構(gòu)件與電子料的小杜已辭職，而這一塊的工作在匆忙之中全部劃分到我和徐培的工作當中。這段時間訂單在慢慢增加，由于公司的體系，體制不夠完善等等，以至我們每天都無法按時完成自己工作，更談何能把自己的本質(zhì)工作做好。不進則退，市場規(guī)率就是這樣，如今的我舉走艱難，困難重重，假如公司還叫我在這里做下去，最終的結(jié)果是我會成為公司的絆腳石，阻礙公司前進道路，影響公司的雄偉宏圖……所以在這里我深情的懇求公司批準我辭職。

　　今天上午我沒有來上班，我也很想到公司來請假。但是我沒有，因為這幾天的工作太累，太煩心了，以至于早晨起來時頭痛的很歷害，更是多年未發(fā)作的結(jié)石病又犯了，忍著疼痛，打開電腦給徐培發(fā)了一信息（今天我有事，請頂一下，下午我再來上班）。由于我半天沒有來上班，公司上上下下風言風語都在傳遞，說我跑了，自離了，不來上班了。為什么會有這樣的傳言，老總對發(fā)生這樣的傳言，難道就不感到自責，感到反省嗎？事出有因，無風不起浪，公司真的到了面臨整改，面臨重新規(guī)劃的十字路口了，企業(yè)的發(fā)展，也許剛開始時拼的是機遇后面等到市場穩(wěn)定之后拼的就是實力了，而這實力就包括了，公司管理人員的能力，以及員工操作技能，而這所有一切最終是為產(chǎn)品實力而服務(wù)……

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