根據縣人事局維人〔〕37號文件《縣關于“十一五”期間公務員培訓情況調研工作的通知》精神，對照“‘十一五’期間云南省行政機關公務員培訓統(tǒng)計表”，對我委—公務員培訓工作進行了認真統(tǒng)計。在此次調研中共發(fā)放“‘十一五’期間培訓個人需求調查問卷”17份，收回有效問卷17份�，F(xiàn)將“十一五”期間公務員培訓情況總結如下：

　　一、領導重視到位，完善培訓教育工作格局

　　培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視干部教育培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我委堅持把培訓教育工作作為一項事關全縣經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎性工作，高度重視并切實抓好。先后多次召開委務會，專門研究部署我委公務員培訓工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓力度和措施。結合公務員的相關法則學習，把我委公務員培訓的重點放在專門業(yè)務培訓和更新知識培訓上，不斷提高干部的業(yè)務能力和的綜合素質。

　　二、培訓任務落實情況

　　“十一五”期間我委共有86人次參加了各項培訓班，其中：經委副主任園區(qū)辦主任楊鈞同志參加了東西部對口培訓；有4位領導參加了初任培訓；有2人參加了任職培訓；4人參加了專門業(yè)務培訓；5人參加了素質教育培訓；3人參加了公共管理培訓；1人參加了公共政策培訓；16人參加了突發(fā)事件應對法培訓；16人參加了“四項制度”培訓；16人參加了危機管理培訓；18人參加了其他培訓項目。

　　三、公務員培訓成績明顯

　　今年我委對“十一五”期間公務員的培訓情況進了一次摸底調查，對我委工作人員素質基本情況有了新的認識，對公務員培訓中取得的成績和存在不足，進行了認真的總結，并且廣泛聽取了干部職工對培訓工作的意見和建議，并召開委務會，認真分析研究，明確了下一步進行公務員培訓的目標和要求。我們認為：應多培訓、多考核，并盡量做到與實際工作緊密結合。應加強對廣大干部職工對法律條規(guī)和法律精神的理解，并以此來增強對具體問題的綜合分析、判斷、理解能力和實際操作能力。另外還要注意加強干部的素質培訓，應該有計劃、有針對性地多發(fā)一些相關的學習資料，而不要將學習資料僅僅局限于法律條文、文件政策上，應多結合實際，結合自己的崗位，做到缺什么，學習什么，差什么，補什么，這樣才能做到有的放失。因此，學習培訓是一個知識積累的過程，要從平常抓起，盡量避免在考評檢查時，突擊筆記，整理學習資料。這是我委對“十一五”期間國家公務員培訓工作情況的總結，如有不妥之處，請批評指正。

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