年初，公司推薦《秩序之美》一書，要求大家認真閱讀并發(fā)表讀后感想，當時粗略翻了一下，也沒有認真細細領會。近日拿出來通讀了一遍，覺得確實是一本好書，整篇文章沒有瑣碎的說教，它以通俗、樸素的語言，列舉了許多名人（如拿破侖、甘地、李嘉誠、任正非等）及平凡職場員工的經(jīng)歷，深入淺出地闡述了一名職業(yè)員工在日常工作中如何以遵循“職場秩序”來達到修煉情操、提高職業(yè)化素養(yǎng)和美德的目的。

　　說到“秩序”，聯(lián)想起今年6月份參加公司組織的歐洲行，所到之處，不論在意大利羅馬的大街上，還是在瑞士的風景區(qū)和法國巴黎戴高樂機場，我們看到時時處處都體現(xiàn)了歐洲人井然的秩序觀念，使所有人都能夠享受著遵守秩序帶來的良好生活環(huán)境，歐洲人的秩序觀念確實值得我們學習。秩序是一種約定成俗的行為規(guī)范和規(guī)則，它是和諧社會的一塊基石，遵守秩序也是一個公民的基本素質(zhì)體現(xiàn)。而秩序觀念更是必須長期的養(yǎng)成教育和強有力的制度約束才能形成和奏效，同時秩序觀念的形成是一個艱難和痛苦的經(jīng)歷，它的過程確如書中所說：“沒有規(guī)矩不成方圓，秩序創(chuàng)造和諧世界，人性不僅有善的一面，也有不服秩序、背叛妄為的一面，因為人們沒有徹底體會到秩序給人帶來的妙處�！�

　　作為一個職業(yè)員工必須懂得：你想在工作中做出一番業(yè)績，必須做到愛崗敬業(yè)。所謂“愛”，首先要愛企業(yè)、愛團隊、愛工作，要求凡事都能以“愛”的角度去面對一切，無論遇到什么困難和挫折，只要想到我所付出了努力而達到目的是為了公司利益，何樂而不為？同樣結(jié)合我們的物管工作，面對我們的服務對象—業(yè)主來說，“愛”也要貫穿在具體工作中。時時處處為業(yè)主著想，我們提出的物業(yè)服務準則“管理規(guī)范化、服務人性化、過程親情化” 就體現(xiàn)了“愛”的一面。只有真正做到愛崗敬業(yè)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出非凡的工作業(yè)績來，所以說“仁愛”是職業(yè)化美德的根基一點不錯。

　　員工愛企業(yè)還體現(xiàn)在你對公司是否忠誠不二，正常的人才流動無可非議，但是不能這山望著那山高，一天到晚抱怨不斷，這種人就是缺乏職業(yè)素養(yǎng)，不忠誠，不職業(yè)。我認為職業(yè)化素養(yǎng)是員工最基本的素質(zhì)體現(xiàn)，它是一種責任，同時也是一種義務，是對社會、對企業(yè)的一種承諾。天道酬勤，勤能補拙，只有腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作，才是你不斷走向成功的重要因素。職場中我們還應該感謝領導的知遇之恩和提攜之恩，公司的關愛之恩，同事的協(xié)作之恩�！暗嗡�之恩，當以涌泉相報�！币獞阎�知恩圖報的心態(tài)、懂得感恩的人，為自己能有幸投身到這樣一個團隊感到高興，才能發(fā)現(xiàn)工作著是快樂的，勤奮工作將會使工作更加愉快，更有效率。

　　讓我們遵循“秩序”，不斷修煉職業(yè)情操，踏實、高效地投入到各項工作中，與公司和諧共進！

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