90后職場神邏輯HR驚現(xiàn)一身冷汗，90后林子要跳槽，參加了一家創(chuàng)業(yè)公司的面試。面試小組開始問了一些工作經(jīng)歷、薪資要求、專業(yè)知識等內容，林子回答的落落大方、自信滿滿，面試進行的總體比較順利。

快要結束的時候，人力資源總監(jiān)突然問林子：如果你加入我們公司，大家正在安靜地工作，老板突然在工作群里發(fā)了一個紅包，你怎么辦？

林子心里咯噔一下，這個面試官好有水平啊，提出這么厲害的問題，表面看，非常淺顯，仔細分析，又透著那么高深。不知道這道貌似平常的問題，背后隱藏著多么悲歡離合，蘊含著多么曲折委婉的哲理啊。高，實在是高��！

林子感嘆之余，微微一笑，這樣的高深問題，正好適合我這樣的老江湖啊。林子腦海里立即涌現(xiàn)出一個個商界大佬侃侃而談的睿智形象。幸虧，最近看了不少面試圣經(jīng)，這類職場文也讀了不少。

于是，林子清清嗓子，問：請問面試官，老板是不是故意發(fā)個紅包測試大家專心程度？

面試官心里一驚，這點心思，這小子都已經(jīng)琢磨到了。面試官只能回答說，不是。

林子又問：請問面試官，老板是不是喝醉了發(fā)錯了。

面試官皺皺眉頭，回答說，也不是。

林子再問：請問面試官，是不是老板娘生氣了，故意用老板手機發(fā)的。

面試官心驚肉跳的，怎么遇到了一個強勁的對手，反偵察能力這么強。面試官十分肯定地回答：不是。

林子繼續(xù)追問：請問面試官，因為在群里看不到紅包金額，老板發(fā)的這個紅包是不是額度比較大。

面試官也沒明白林子這句話的意思，回答說，就是一個普通紅包。

林子最后悠悠地說：如果這個紅包不是測試，也不是發(fā)錯了，更不是大額轉賬轉錯了，那么按道理，不搶白不搶。但是，為了謹慎起見，我會先觀察一下，先看同事們搶不搶，晚一點再下手，如果老板要處罰，也是處罰先搶的同事。如果我實在拿不準，我干脆不動聲色，裝作沒看見。

面試小組遇到了一個人精，大家面面相覷，都看傻了，也不知道人力資源總監(jiān)葫蘆里賣的什么藥。林子退下之后，面試小組發(fā)生了激烈地爭議。

人力資源總監(jiān)說，這個小伙子處事極其謹慎，思維嚴密而且發(fā)散，是一個不可多得的人才啊。用人部門經(jīng)理都快哭了，求你了，這種人精，我怎能駕馭得了啊，你還是趕緊讓他走人吧。

人事部門與用人部門發(fā)生沖突，兩位負責任一起去找老板定奪。人力資源總監(jiān)老張堅持要錄用林子，用人部門經(jīng)理阿強堅決不敢要。老板思索了一下說，這個人先錄用吧。老張勝利地瞥了一眼滿臉挫敗感的阿強，得意洋洋地走了。

用人部門經(jīng)理阿強不干了，對老板說，老大，這個林子年齡不大，就這么陰險狡詐，我一天到晚忙業(yè)務，哪有心思駕馭這種人精啊，人事老張這是明擺著要坑我啊。

老板微微一笑：老弟，我說了要把這個人精放在你手下嗎？這個人精是個極品，如果我們不錄用，他就可能被競爭對手錄用，這小子再用這種手段對付我們，我們難道就不頭疼了嗎？人事總監(jiān)老張與老弟是競爭關系，他想和你競爭副總的位置，老張想安排這小子到你部門，就是讓你難受的，他那點小心思，我豈能不知？

用人部門經(jīng)理阿強百思不得其解，著急地問，老大，那您的意思是？

老板哈哈一笑，人事老張既然愛瞎琢磨人，不干人事兒，我會把那小子放在人力資源部的，讓老張和他慢慢玩心眼吧，也省得瞎琢磨太多爛事，讓我也清靜清靜。

阿強滿臉壞笑，老大就是老大，這才是高，實在是高啊。

阿強走出老板辦公室時，渾身打了一個冷顫。你們知道為什么嗎？

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