一、考核范圍
區(qū)直各部門，各鎮(zhèn)、街道，黨的組織關(guān)系在經(jīng)區(qū)的駐區(qū)單位。
二、考核內(nèi)容及賦分標準
采取日常工作考核和主體責(zé)任落實情況考核相結(jié)合的方式，滿分100分，日常工作考核占50%，主體責(zé)任落實情況考核占50%。
(一)日常工作考核(共50分)
1、反腐倡廉宣傳教育和信息報送工作(10分)
制定黨風(fēng)黨紀學(xué)習(xí)計劃，開展黨風(fēng)黨紀教育。年內(nèi)開展或參與黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動2次以上，每季度向區(qū)紀工委報送黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)信息2篇以上(年度內(nèi)至少包含1篇關(guān)于本部門、單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的經(jīng)驗做法)，得10分。
鎮(zhèn)、街道的信息報送工作以《經(jīng)區(qū)紀檢監(jiān)察信息工作考核辦法》為準。
未制定學(xué)習(xí)計劃的，扣5分;每少開展一次活動的扣5分;每少報送1篇黨風(fēng)廉政建設(shè)信息的扣5分�？弁隇橹埂�
2、紀檢監(jiān)察信訪舉報與紀律審查工作(20分)
(1)區(qū)直各部門對本部門、本系統(tǒng)的信訪舉報件，要落實主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任。未落實相關(guān)責(zé)任的，每發(fā)生1起扣5分。
要積極配合紀檢部門紀律審查工作。不配合紀檢部門調(diào)查的，每發(fā)生1起扣5分。
對紀檢部門交辦的案件，要按期辦結(jié)。延誤案情或消極對待的，每發(fā)生1起扣10分。
扣完為止。
(2)各鎮(zhèn)、街道
黨(工)委定期或根據(jù)工作需要聽取情況匯報，研究部署信訪舉報工作，每年不少于4次。每少一次扣1分。
落實領(lǐng)導(dǎo)包案制度和接待處理重大集體訪制度。不落實相關(guān)制度扣1分。
信訪舉報件管理規(guī)范，實行臺賬管理。信訪件漏登、去向不明1件扣1分。
實行雙向承諾制，凡符合簽訂雙向承諾條件的，未簽訂或未按規(guī)定答復(fù)的，每件扣1分。
妥善處理業(yè)務(wù)內(nèi)進京到省集體訪。發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)進京到省集體訪1次,扣2分，因進京到省訪、越級訪被市紀委列入重點管理的鎮(zhèn)街，扣2分。
認真辦理上級紀委交辦件。上級紀委交辦以及帶條形碼信件未按期結(jié)案或壓案不查的，每件扣5分。
對承辦的上級紀委交辦件未認真調(diào)查的或查否后經(jīng)上級紀委查實的，每件扣2分。
對重點問題進行分析研判，每年第三季度前報送調(diào)研報告、經(jīng)驗材料或信訪信息至少1篇，未按要求及時報送的，扣1分。
積極開展紀律審查工作，實現(xiàn)鎮(zhèn)街紀律審查“零”突破，對第三季度仍未完成“零”突破的，扣5分。
紀律審查結(jié)束后查否的，經(jīng)上級紀委再次審查查實的問題，鎮(zhèn)街紀(工)委履職不力的，每件扣2分。
審查結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)立案依據(jù)不充分或者失實，案件處理出現(xiàn)重大失誤，鎮(zhèn)街紀(工)委干部嚴重違紀的，每件扣2分。
扣完為止。
3、深入開展廉政文化示范點創(chuàng)建活動(5分)
各鎮(zhèn)每年要創(chuàng)建2個、各街道要創(chuàng)建1個廉政文化示范點。建立廉政文化宣傳教育場所、設(shè)置廉政文化景觀及宣傳專欄、設(shè)立廉政書屋或廉政書架、開辟“廉政文化專欄”或開設(shè)“廉政文化論壇”;每半年為黨員上廉政黨課1次;聘請黨風(fēng)廉政宣傳員和監(jiān)督員;年內(nèi)組織有影響的廉政文化活動1至2次;建立一支廉政文化活動隊伍。得5分。
未建立廉政文化宣傳教育場所的，扣2分;未建立廉政宣傳專欄的，扣2分;未設(shè)立廉政書屋或廉政書架的，扣2分;未聘請黨風(fēng)廉政宣傳員和監(jiān)督員的，扣2分;未建立廉政文化活動隊伍的，扣2分;廉政黨課每少一次扣2分;廉政文化活動每少一次扣2分�？弁隇橹�。
4、糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作(15分)
對糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)工作有安排、有部署，能夠經(jīng)常查找本部門本單位存在的問題和缺陷，針對行風(fēng)評議工作中群眾所提出的問題，認真進行整改的，得15分。
對群眾提出的意見未進行整改或整改不徹底的，該項不得分。
(二)主體責(zé)任落實情況考核(共50分)
1、各部門、單位及時傳達學(xué)習(xí)中央、省委、市委、工委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署要求，認真研究分析本地、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，得10分。
未及時傳達扣5分，未認真研究扣5分。
2、每半年向紀工委報告黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任落實情況，得10分。
每少報一次扣5分。
3、各部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人每半年向紀工委匯報履行第一責(zé)任人情況，班子其他成員向所在黨組織及其主要負責(zé)人匯報“一崗雙責(zé)”情況，得10分。
每少報一次扣10分。
4、強化對權(quán)力的運行制約和監(jiān)督。建立健全抓早抓小工作機制，完善黨委(黨組)議事規(guī)則、議事程序和作風(fēng)建設(shè)、廉政談話等制度規(guī)定，并認真抓好落實。得10分。
制度不健全，扣10分。
5、按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉工作，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》。得10分。
未完成不得分。
三、考核程序
1、由被考核單位按照考核辦法確定的考核內(nèi)容認真組織好自查，形成自查總結(jié)材料，分別于半年和年終考核前報區(qū)紀工委。
2、紀工委根據(jù)日常工作考核和“兩個責(zé)任”落實情況考核以及年終民主測評情況確定考核結(jié)果。
四、扣分標準
各部門、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核出現(xiàn)以下情況的，將在黨風(fēng)廉政建設(shè)考核中予以扣分。
1、干部隊伍出現(xiàn)違紀問題，受到黨紀政紀處分的，每出現(xiàn)一起扣50分;
2、管轄范圍內(nèi)發(fā)生其它問題，造成惡劣社會影響的，每出現(xiàn)一起扣50分。
考核結(jié)果90分及以上為達標，90分以下的，每低1分在目標績效考核中扣0.5分，累計扣分不超過4分。
五、本項工作由紀工委負責(zé)解釋并組織實施。
六、本辦法自2019年1月1日起施行。
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