工作,幾乎占據(jù)了我們中1/3的.生活幸不幸福,和工作是否幸福休戚相關(guān).

近日,中國(guó)開發(fā)網(wǎng)牽頭在全國(guó)范圍內(nèi)開展了"工作幸福指數(shù)調(diào)查",共有5350位在職人士填寫了問(wèn)卷.調(diào)查結(jié)果顯示,中國(guó)職場(chǎng)人士的工作幸福感并不是很強(qiáng),整體工作幸福指數(shù)處于中等偏下?tīng)顟B(tài),而且在工作中負(fù)面情緒體驗(yàn)比較多,包括憤怒、受到威脅、痛苦、擔(dān)驚受怕、氣餒等.看來(lái),職場(chǎng)還需要更多幸福的陽(yáng)光.

比較而言,這么幾類人群的工作幸福感稍強(qiáng)一些:

性別:>男性

的"工作幸福指數(shù)"為2.76,而男性的"工作幸福指數(shù)"僅為2.52,這可能是由于男性的工作比更大吧.

教育程度:高學(xué)歷>低學(xué)歷

從參與調(diào)查人群的教育程度來(lái)看,教育程度越高,"工作幸福指數(shù)"越高."初中或以下"教育程度的"工作幸福指數(shù)"僅為2.45;而"碩士或以上"教育程度的"工作幸福指數(shù)"則高達(dá)2.81.

行業(yè):醫(yī)療衛(wèi)生>運(yùn)輸物流

可愛(ài)的白衣天使也是職場(chǎng)中較為幸福的一族,也許是救死扶傷能賦予他們沉甸甸的成就感吧!而從事"運(yùn)輸-物流"行業(yè)的人士就沒(méi)有這么幸運(yùn)了,他們的"工作幸福指數(shù)"是所有行業(yè)中最低的.

得分最高的三個(gè)行業(yè)是"醫(yī)療-衛(wèi)生服務(wù)"、"政府-公共"和"互聯(lián)網(wǎng)-電子商務(wù)";得分最低的三個(gè)行業(yè)是"運(yùn)輸-物流"、"金融業(yè)"和"石油-化工-原材料-礦產(chǎn)".

組織類型:公務(wù)員>國(guó)企員工

看來(lái)看去,公務(wù)員算得上職場(chǎng)中最幸福的人群了,緊隨其后的是民企和外企員工,國(guó)有企業(yè)員工的工作幸福感則不得不"叨陪末座".

工作年限:兩頭高,中間低

從工作年限來(lái)看,職場(chǎng)新人和工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)10年的"老法師"工作幸福感較高,呈現(xiàn)出"兩頭高、中間低"的狀況.初入職場(chǎng),新人眼中的一切都那么新鮮,只要有事干,就會(huì)感到幸福.可是一年以后,他們發(fā)現(xiàn),職場(chǎng)并不像當(dāng)初想象中的那么,對(duì)前途、方向產(chǎn)生迷惘,"工作幸福指數(shù)"也隨之進(jìn)入漫長(zhǎng)的"蟄伏"期;轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生在十多年之后,這時(shí),多年的積累帶來(lái)質(zhì)變,有所成就,工作幸福感也隨之達(dá)到巔峰狀態(tài).

職位:高層>低層

不同職位的工作幸福指數(shù)剛好與職位高低成正比關(guān)系,即職位越高,工作幸福指數(shù)值越高."高層管理者"、高級(jí)專業(yè)人員、中層管理者、中級(jí)專業(yè)人員與一般員工的得分依次為:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32.

工作幸福感的12大殺手

認(rèn)為自己所在單位的管理制度與流程不合理(超過(guò)60%)對(duì)不滿意(超過(guò)50%)

對(duì)直接上級(jí)不滿(超過(guò)50%)

對(duì)自身的發(fā)展前途缺乏信心(接近50%)

不自己的工作(接近40%)

對(duì)工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意(40.4%)

工作量不合理(33.6%)

工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突(26.3%)

工作職責(zé)不明確(19.6%)

與同事的關(guān)系不融洽(16.4%)

工作得不到家人和的支持(11.6%)

對(duì)工作力不從心(11.5%)

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