在現(xiàn)實(shí)工作中，員工加班是常態(tài)，不加班才不正常了，雖然規(guī)定工作時(shí)間是8小時(shí)，但即使是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，又有幾個(gè)人能正點(diǎn)下班。那你說(shuō)我加的班都是自愿的嗎？當(dāng)然不是，但公司有強(qiáng)制你加班嗎？好像也沒(méi)有。所以，我們莫名其妙變成了“被自愿”加班者。

1.什么是加班？

在勞動(dòng)法中加班被表述為“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。但是需要明確的是，并不是所有的延長(zhǎng)工作時(shí)間都可以有加班費(fèi)。

勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。

2.工時(shí)制與加班的關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)中，并不是所有勞動(dòng)者都實(shí)行朝九晚六或朝八晚五這種正常班工作制的，我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。

不定時(shí)工時(shí)制：

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。

那么哪些人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制呢？

企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)制：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

由此可見(jiàn)，不定時(shí)工時(shí)制不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利；綜合計(jì)算工時(shí)制與正常工時(shí)制的區(qū)別只是把周期變成了周、月、季、年，在這個(gè)同期內(nèi)，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

另外，為了防止用人單位濫用不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制以規(guī)避支付加班費(fèi)，法律規(guī)定了用人單位在實(shí)行這兩種工時(shí)制時(shí)，必須提前辦理政府審批手續(xù)序，同時(shí)每年須辦理更新備案手續(xù)。沒(méi)有按規(guī)定辦理上述手續(xù)的用人單位，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬被認(rèn)為是應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定支付加班費(fèi)。在與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，需要在合同中與勞動(dòng)者約定實(shí)行哪一種工時(shí)制。

3.加班有什么時(shí)間上的限制？

勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

但有些情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受此規(guī)定。勞動(dòng)法第四十二條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可見(jiàn)，在上述有可能?chē)?yán)重影響生產(chǎn)、公眾利益的緊急情況下，勞動(dòng)者加班并不受每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。

4.對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資怎么算？

對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，單位并不需要支付加班費(fèi)，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，有正常的上下班時(shí)間，如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算知識(shí)。

工資支付暫行規(guī)定第十三條：用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞 動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

這里，一般用人單位都知道按照1.5、2、3倍支付加班工資，但是，許多用人單位為了節(jié)約加班成本，往往在計(jì)發(fā)加班費(fèi)的工資基數(shù)中出貓膩，有的單位在勞動(dòng)合同里與勞動(dòng)者約定一個(gè)工資數(shù)，這個(gè)工資基數(shù)實(shí)際上遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際取得的日或小時(shí)工資。這種做法是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

6.從用個(gè)單位的合法利益來(lái)看，如何避免員工泡加班費(fèi)？

現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)存在一些員工工作效率低下，導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間又要求單位給加班費(fèi)這種情況。這就需要單位完善自己的規(guī)章制度了。

首先，單位要有明確的崗位職責(zé)、科學(xué)合理的工作定量規(guī)定。

其次，用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求，如果只是員工單方面的延長(zhǎng)工作時(shí)間，即沒(méi)有得到單位批準(zhǔn)，或者不是基于單位提出的延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日，而是勞動(dòng)者主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。

但是，有一個(gè)關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人單位無(wú)法證明是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，單位在休息日安排培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)是否屬于加班？如果培訓(xùn)與開(kāi)會(huì)的內(nèi)容是員工的本職崗位是緊密相關(guān)的，可以認(rèn)定為加班。退一步說(shuō)，即使不能認(rèn)定為加班，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。

8.那么，值班和加班有什么不同呢？

值班與加班是兩個(gè)不同的概念。值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成本職任務(wù)安排的延長(zhǎng)工作時(shí)間。而加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。

具體到加班和值班的報(bào)酬問(wèn)題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報(bào)酬，目前在法律上尚無(wú)明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行；而加班工資是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。

一般來(lái)說(shuō)，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是合適的？這還需要企業(yè)和勞動(dòng)者合理協(xié)商，通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)或者集體協(xié)商后以單位內(nèi)部規(guī)章制度的形式予以確定。

9.每周實(shí)行6天工作制，多出一天是加班嗎？

這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，如果每天工作不超過(guò)８小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，盡管每周實(shí)行６天工作制，也并不存在加班。反之，超出正常工作時(shí)間的部分，則要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

10.勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？

勞動(dòng)者把工作帶回家分兩種情形：

A.自愿工作的不屬于加班。

B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

11.雙休日出差是否為加班？能否用出差津貼、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi)？

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工來(lái)說(shuō)，雙休日一般為員工的休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)

如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)

出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做全部或一部分加班費(fèi)。

出差路途中趕上雙休日或節(jié)假日算加班嗎？出差路途中也是為了將來(lái)的出差工作，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。

12.用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎？

一般不認(rèn)為是加班。但考慮到類(lèi)似活動(dòng)用人單位都會(huì)要求勞動(dòng)者必須參加的，因此，實(shí)踐中認(rèn)定可能會(huì)有爭(zhēng)議。

為此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類(lèi)情況（在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)以及在工作日下班后組織的娛樂(lè)活動(dòng)）不屬于加班，這樣，如果有完善的規(guī)章制度，在勞動(dòng)仲裁的認(rèn)定上會(huì)偏向于用人單位。

13.長(zhǎng)假期間，用人單位要求勞動(dòng)者不能離開(kāi)所在城市，隨時(shí)待命屬于加班嗎？

只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位上班，才能被認(rèn)定加班，這種情況可以認(rèn)為是值班，關(guān)鍵是要按照單位關(guān)于值班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？

由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。

例如，被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。

15.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)，除非勞動(dòng)者自愿要求安排補(bǔ)休的則可以不支付加班費(fèi)。

16.勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)處理？

這一點(diǎn)，勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的：用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

因?yàn)椴豢赡苊看渭影喽冀?jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才實(shí)行加班，一般操作上是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位與員工就約定員工要服從用人單位依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的加班，同時(shí)勞動(dòng)合同的條款不得違背集體勞動(dòng)合同中關(guān)于加班的原則性規(guī)定。

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