STAR星星法是什么鬼？面試、績效，少踩坑：職場達(dá)人都用它！人在職場，找工作投簡歷在正常不過了，而投遞簡歷后，求職者有時(shí)也會(huì)收到HR這樣的反饋：無法進(jìn)入面試階段，建議參考STAR對簡歷進(jìn)行修改。有些職場朋友還可能因?yàn)椴幻靼譙TAR還被坑過，發(fā)生在面試現(xiàn)場，那就更有點(diǎn)尷尬了。那么，什么是STAR法則?下面，就給大家送上干貨——STAR星星法！

什么是STAR法則

Situation——Task—— Action ——Result的四個(gè)英文的首字母縮寫組合。由于STAR英文翻譯后是星星的意思，所以又叫“星星法”。STAR星星法，其實(shí)，就是教大家如何清楚，完整的描述一件事情的方法。由于星星就像一個(gè)十字形，分成四個(gè)角，記錄的一個(gè)事件也要從四個(gè)方面來寫：

S：SITUATION———情境。這件事情發(fā)生時(shí)的情情境是怎么樣的。

T：TARGET（TASK）———目標(biāo)/任務(wù)。他為什么要做這件事。

A：ACTION———行動(dòng)。當(dāng)時(shí)采取什么行動(dòng)。

R：RESULT———結(jié)果。采取這個(gè)行動(dòng)后獲得了什么結(jié)果

STAR星星法是什么鬼？面試、績效，少踩坑：職場達(dá)人都用它！

STAR星星法的主要應(yīng)用場景

1. 用于HR現(xiàn)場面試的問答

STAR星星法，是世界500強(qiáng)企業(yè)常用的工具，主要用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。它是職場達(dá)人喜愛的職場神器，備受求職達(dá)人、外企HR的推崇，因此被廣泛應(yīng)用于面試問題的問與答。

STAR星星法，從求職者角度，主要用在求職過程中中的簡歷撰寫和進(jìn)行面試時(shí)：撰寫簡歷時(shí)，用STAR法則描述自己的主要經(jīng)歷，在面試時(shí)，向面試官具體詳盡的講自己的成就故事等呈現(xiàn)自己特質(zhì)的經(jīng)歷事件。

STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。為什么這么說呢？

說白了，現(xiàn)在面霸太多，面試培訓(xùn)的套路大家都掌握了，簡歷制作也是到了登峰造極的地步，真的假的，也不好說，面這讓面試官很為難。面試嘛，畢竟是要的是求職者的能力，不是簡歷。索性，他們用STAR法則，讓你來講講你在什么背景下，承擔(dān)過什么任務(wù)，怎么干的，結(jié)果又如何。這樣一來，你的STAR法則講的東西和你簡歷上的特質(zhì)如果匹配，那就很好，如果不匹配，面試官心里也就有數(shù)了。這是STAR法則的厲害之處，很多面試者就被自己坑了。

老萬面試非常喜歡用STAR法則，求職者一講一問，水平就出來了，從不冤枉一個(gè)有能力的人，但也從不弄個(gè)花瓶擺在企業(yè)。的確好使。所以，STAR法則照見的你是花拳繡腿還是真才實(shí)學(xué)。這是關(guān)鍵。

2. 用于人力資源績效考核——關(guān)鍵事件的STAR記錄原則，

STAR星星法，也是關(guān)鍵事件法定性績效考核的主要方法。STAR原則可以記錄好的關(guān)鍵事件，也可以記錄不好的關(guān)鍵事件，但都要從情景（S）、任務(wù)（T）、行為（A）和結(jié)果（R）這四個(gè)方面進(jìn)行記錄。

其實(shí)，這里的關(guān)鍵事件就是指與員工工作成敗直接相關(guān)的事例。績效考核用的STAR星星法的實(shí)例，就是你面試時(shí)，要呈現(xiàn)給面試官的。二者相互印證，更說明了你的職業(yè)品質(zhì)和崗位特質(zhì)是否匹配吻合，所以，平時(shí)工作多出業(yè)績，才是真的。另外，還要平常用STAR法則多提煉一些，讓你的簡歷里所說的品質(zhì)都有一個(gè)STAR星星對應(yīng)著。

STAR星星法是什么鬼？面試、績效，少踩坑：職場達(dá)人都用它！

STAR星星法是什么鬼？STAR法則不是鬼，是職場人的面試、績效，少踩坑：職場達(dá)人都用它！職場達(dá)人都這樣做。

學(xué)以致用，STAR星星法，如果寫簡歷時(shí)能把面試的問題就想好，會(huì)使自己更加主動(dòng)和自信，做到簡歷和面試的關(guān)聯(lián)性、邏輯性都很強(qiáng)，那就很棒了，如果把職場工作的每一天，都當(dāng)成寫簡歷來做，你的STAR星星法一定會(huì)閃光的�？傊�，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性；平常工作用STAR關(guān)鍵事件星星法，不僅在本企業(yè)的績效會(huì)高高的，而且還會(huì)把這個(gè)績效通過STAR星星法變成你簡歷的亮點(diǎn)，直接敲開另一個(gè)雇主的大門。

STAR星星法，可學(xué)好用，勤加練習(xí)，變成職業(yè)思維習(xí)慣，威力巨大，老萬是這么認(rèn)為的，你呢，不信試試吧。

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