到年底了很多人都開(kāi)始策劃自己的跳槽了，那么跳槽的過(guò)程中面試就是充當(dāng)其中需要注意的一點(diǎn)。面試事有技巧的嗎？當(dāng)然有，今天小編就給大家分享一些面試的技巧。

這些天，有幾個(gè)朋友找我，咨詢面試的問(wèn)題，因?yàn)橛龅降墓�司和崗位，是非常心儀的，希望我給一些建議，增加面試的成功概率。和他們的溝通過(guò)程匯總，發(fā)現(xiàn)一些普遍的問(wèn)題，很多候選人不太注意，可這些面試官卻很在意。

那今天，就和大家來(lái)聊一聊面試。

面試，是全面展示自己的一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，如果你表現(xiàn)不好，基本也就gameover了。面試不僅考驗(yàn)?zāi)愕倪^(guò)往工作能力，新工作崗位的適應(yīng)性，還包括情商，表達(dá)能力，思考能力，邏輯性等等。????

每個(gè)面試，面試官基本都會(huì)了解你的過(guò)去，你的未來(lái)，所謂過(guò)去，就是你之前從事的工作，所謂未來(lái)，就是你應(yīng)聘這個(gè)崗位，你會(huì)怎么做。最終，其實(shí)都是聚焦于你做事的策略，以及執(zhí)行的能力上，所以，今天就從策略和執(zhí)行，來(lái)分享面試的技巧，順便分享一些面試的禮儀，畢竟細(xì)節(jié)決定成敗。

一、策略：

策略，我的理解：你從當(dāng)前的工作狀態(tài)出發(fā)，以結(jié)果為導(dǎo)向，尋找最佳工作方案實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程。

你應(yīng)聘的每一份崗位后面，都會(huì)有不少和你經(jīng)驗(yàn)差不多的候選人，之前從事的工作和應(yīng)聘的崗位相似度很高，能力相仿，每個(gè)人往簡(jiǎn)歷上貼的經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)很差，那對(duì)于面試官，最想聽(tīng)的是什么呢？

策略。

你做這個(gè)事情的思考是什么，為什么要做這個(gè)事情，你的依據(jù)是什么？

很多候選人在介紹自己工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)候，都忘記了當(dāng)初為什么要做這個(gè)項(xiàng)目，雖然這個(gè)工作可能是領(lǐng)導(dǎo)指派的，但是每個(gè)人的做事方法不一樣，你一定要和面試官展示你策略層面的想法，基于什么樣的思考，得出工作上的策略，從而引導(dǎo)到執(zhí)行。

例如：

很多公司現(xiàn)在的新媒體運(yùn)營(yíng)，都會(huì)做粉絲群，謂之社群，但是不同人，做的方法卻完全不一樣。你要清楚了解自己的粉絲群體，是學(xué)習(xí)型，社交型，福利型還是信息獲取型的，不同的粉絲類型，社群定位都是非常重要的，如果粉絲只關(guān)心福利，你學(xué)羅輯思維，吳曉波頻道做學(xué)習(xí)型社群，那成功的可能性是非常低的。社群的粉絲從哪里找，如何裂變，如何制定主體，如何提高活躍度，這些都必須基于思考才能落地執(zhí)行，如果你的策略都出錯(cuò)了，那執(zhí)行只會(huì)加速失敗的概率。

你有了這些思考，你在新的工作崗位，即使沒(méi)有社群運(yùn)營(yíng)的工作，但是這些思考復(fù)制到達(dá)人運(yùn)營(yíng)，自媒體聯(lián)盟，粉絲運(yùn)營(yíng)上也是你的優(yōu)勢(shì)。

很多面試官會(huì)問(wèn)你：“如果你應(yīng)聘這個(gè)崗位，你會(huì)怎么做？

如果你啪啦啪啦開(kāi)始介紹自己的規(guī)劃，第一步第二步第三步等，聽(tīng)上去條理清晰，有執(zhí)行，有步驟，可這不是很好的回答。因?yàn)槟懵┑袅瞬呗浴?/p>

就好比行軍打仗，你沒(méi)有戰(zhàn)術(shù)，千軍萬(wàn)馬難道沖上去就開(kāi)干？工作中，是要盡量避免失誤，尤其是方向性的決策失誤，所以，在你開(kāi)始介紹自己規(guī)劃前，先介紹下自己的思考策略，基于什么樣的洞察，數(shù)據(jù)，或者行業(yè)研究，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展新崗位的工作；

二、執(zhí)行

所謂細(xì)節(jié)決定成敗，好的方向和策略，如果沒(méi)有執(zhí)行好，也白費(fèi)。所以，當(dāng)你在向面試官介紹完你的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候，你肯定要介紹自己自己執(zhí)行的細(xì)節(jié)，當(dāng)然，有些面試官會(huì)通過(guò)細(xì)節(jié)來(lái)判斷是否是你親自負(fù)責(zé)的，或者你在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色。

還是以剛才社群為例，在社群的執(zhí)行過(guò)程中，肯定會(huì)涉及到拉新，裂變，運(yùn)營(yíng)等，你通過(guò)什么手段實(shí)現(xiàn)了這些目的，有哪些手段是有效的，哪些手段是無(wú)效的，自己在其中積累了什么經(jīng)驗(yàn)，或者收獲了什么，都是你可以和面試官交流的。

當(dāng)面試官問(wèn)你對(duì)應(yīng)聘崗位想法時(shí)，策略已經(jīng)回答完畢，那這個(gè)時(shí)候才是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，一二三四點(diǎn)的拋出執(zhí)行方案即可。

三、其他（面試準(zhǔn)備/禮儀）

我之前面試過(guò)一些候選人，他們對(duì)于要應(yīng)聘的崗位，甚至公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)都不是非常了解。為什么會(huì)來(lái)應(yīng)聘？回答也是千奇百怪：獵頭推薦的、HR通知的、這個(gè)行業(yè)是自己喜歡的，還沒(méi)抽出時(shí)間看。。。。。。

其實(shí)，百度下應(yīng)聘公司基本介紹，認(rèn)真看下應(yīng)聘崗位的JD，和HR溝通下這個(gè)崗位的基本職責(zé)，都能讓你在面試前，有個(gè)大體上的認(rèn)識(shí)，如果你自己都不準(zhǔn)備好，那失敗也是大概率事件。你們招聘員工，是來(lái)干活的，如果你都無(wú)法讓面試官相信你能做好，怎么敢把offer給你，而所謂的相信，來(lái)自于你的過(guò)往能力和經(jīng)驗(yàn)，也來(lái)自于你對(duì)應(yīng)聘崗位的規(guī)劃。

最后，再提下面試禮儀，大部分應(yīng)聘者不會(huì)在禮儀方面栽跟頭，但還是要提醒下：不要遲到，如果不可避免遲到了，要和聯(lián)系的HR通個(gè)電話，說(shuō)明情況；面試時(shí)候，可以自信，但是不要自負(fù)和高傲，面試官見(jiàn)的人不會(huì)少，過(guò)分的自負(fù)和高傲，說(shuō)明你情商需要提高；不要有隨意的動(dòng)作，比如斜著身子，單手放桌子上，翹著二郎腿葛優(yōu)躺在椅子上等；要多學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，要經(jīng)常保持笑容，不要搶答，說(shuō)話不緊不慢。

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