實習期是每個剛?cè)肼毜男氯艘�度過的時期，如果在實習中慢慢感受到公司帶給你的未來期許心中的小蓓蕾就開始各種萌發(fā)，那么對你來說最重要的是如果通過你的實習期讓公司跟你正式簽合同，小編今天就為大家來帶三個能幫助你順利度過實習期的點，希望對你有所幫助。

同事篇

1、稱呼

快速記住別人的稱呼方式是職場上的第一禮貌。

2、介紹自己

切記要主動去認識別人，而不是等著別人來認識你。

有效方式：

a、微笑。

老話說“伸手不打笑臉人”，真誠一點總不是壞事。

b、“小恩小惠”的相處之道。

總結(jié)的一些經(jīng)驗，男同事適宜遞口香糖（如果你是男的最好遞煙），女同事適宜遞話梅等零食，洗好的水果和特產(chǎn)性食物一般不會有人拒絕。

需要注意的是時間和度，食物越小越好，別人忙的時候輕輕放一邊就好了。（如果分發(fā)東西一定要平均到位，否則一不小心反而會得罪別人，切記�。�

和同事一起吃飯，最好記得帶上紙巾。包里和辦公室里隨時放幾張創(chuàng)可貼、衛(wèi)生棉和風油精，總有一天你會慶幸自己的提前準備。

以上方法和細節(jié)只是打破陌生，與人交流的一些促進手段，絕對不意味著你就能因此得到什么東西。

因為這些東西對別人來講都是可有可無的，而你本身在沒有價值之前都只是一個小透明。

所以遇到貼冷屁股的情況也很正常，正好能讓你初步區(qū)分這些同事的相處難易度。

3、學會聊天

水至清則無魚，人至察則無徒。

在混到眼熟后，積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內(nèi)容，你完全沒有興趣，也要學會巧妙地保持中立，適當?shù)馗胶蛶拙�，類似�?ldquo;真的呀？原來是這樣……”

對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，參與但不要亂參合。

自己發(fā)起的聊天，要根據(jù)對象，篩選聊天話題。

比如年輕的同事可以從娛樂、運動、美容等話題開展，中年的同事可以從小孩、教育等話題開展，對于年紀較大的同事最好的話題就是憶苦思甜，而對于所有人都好開展的話題是新聞實事。

多傾聽別人的觀點，要有眼神交流，人都有傾訴欲和表演欲，一定要記得忍住你的傾訴欲，表現(xiàn)出你對他人的認可�。ê笠稽c知道容易，做到自然不容易）

4、控制距離

聯(lián)系方式從QQ開始，沒有必要的情況下不要問別人手機號碼。

不要談及一些私密話題，會不小心觸碰別人的雷區(qū)，也不要透露太多個人隱私。同事和朋友是有區(qū)別的�。ㄒ郧半S意慣了，但是直爽在職場上是要適當作減法的，有過教訓(xùn)……）

5、學會提問

不知道的問題要多問，但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問。即便同事再熱心，也不可能隨時有精力解決你的問題，所以：

a、用好網(wǎng)絡(luò)工具。不會的先百度或者谷歌。

b、提高效率。

這里提高的是別人回答你問題的效率，心理上要想著盡量為別人節(jié)約時間，久而久之別人也會為你節(jié)約時間。

可以積累數(shù)個問題后再請教別人。（除非這個問題不解決，你就無法進入下一步）

c、掌握好時機。

請教別人的時候一定要懂事，不要讓別人忙的團團轉(zhuǎn)的時候還要騰出時間來教你。

所以最好在同事打印資料、玩手機、吃飯等零碎時間請教別人。

（所以與越多的同事相處好，你能利用到的別人的有效零碎時間就越多，其實真正的工作中，大多數(shù)的同事們都很愿意分享知識的）

6、理性助人

不要太主動的幫同事解決問題，除非他（或她）對你有這個暗示或明示，在你不忙或者能力之內(nèi)的舉手之勞則沒有關(guān)系，比如幫忙拿下快遞或者帶個飯之類的。

樂于助人要理性，幫了就千萬不要抱怨。

7、NO Judging��！

對于公司里的人事關(guān)系一定要謹言慎行。

8、隨緣

對于大多數(shù)人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱著最大的善意、謙虛和誠懇也未必都會有人買你的帳，對于這種氣場不合的人，就是做好自己的事，隨緣。

領(lǐng)導(dǎo)篇

父親在他的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，到現(xiàn)在也算是一個老領(lǐng)導(dǎo)了。

從小到大，見過不少的溜須拍馬。

父親常教育我的一句話是，天上不會有白掉的餡餅，就算掉了，還會有個高的去搶，你能做的就是腳踏實地。

這句話已經(jīng)聽到耳朵起繭，卻在過了無數(shù)年的現(xiàn)在，慢慢被時間碾碎開始融化進心里。對于領(lǐng)導(dǎo)，或許真正要做好的就是兩點：

1、尊敬

一個真正好的領(lǐng)導(dǎo)需要的尊敬不是奉承，而是認可和禮貌。

認可體現(xiàn)在工作上，就是一句嚼爛了的話，少給領(lǐng)導(dǎo)做問答題，多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。

你要認同你的領(lǐng)導(dǎo)（或者上司）是一個決策者的身份。

對于一個任務(wù)，盡可能的多方案備選，優(yōu)缺點備注，選項部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權(quán)交出去。

禮貌體現(xiàn)在工作上，就是一些細節(jié)上的教養(yǎng)。

比如，進出門的時候讓別人先走，有客戶來談事的時候視情況給別人倒一杯水后再走，還有合適的運用敬語，好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠，等等很多細節(jié)。

“度”的把握尤其重要，見過同事為了給上司拎包而讓上司尷尬不已，過度的表現(xiàn)就像一個畸形的小丑讓人苦笑。

禮貌是一種建立在同理心上的自然表達，應(yīng)該讓彼此都舒服。

2、踏實

a、安排的工作一定要按時完成并且及時反饋，才能得到更多的指點。

努力訓(xùn)練自己有提前完成的能力，初入社會，工作上不會的東西太多，就像打游戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強，說明你的能力也在增長。

而這更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強的實力去爭取。

b、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說職業(yè)抱負，不要談過多自己的經(jīng)驗，少說判斷句，少用形容詞。

說的越多，往往會給人不務(wù)實的負面印象。

這個世界上少有人真的關(guān)心你的理想和未來，一個人仰望星空，在所有人面前腳踏實地。

自我修煉篇

年輕最難的就是沉不住氣，職場上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報不成正比。

甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗著我們這樣初入職場的新人。一些經(jīng)驗總結(jié)：

1、定位

很多人都會告訴你，作為一個實習生一定要注意放低姿態(tài)。然后你會發(fā)現(xiàn)幾乎每個實習生姿態(tài)都很低，這沒有錯。

作為實習生，主要定位就是來學習的。

試過在兩家公司實習，第一次實習，每天加班，走得很晚，第二次實習，按時上下班。

在工作上同樣的質(zhì)量完成度，但是別人的反饋是：

A公司：這個姑娘態(tài)度很認真

B公司：這個姑娘能力還不錯

所以我想說的是，努力是好事，但是過度表現(xiàn)努力可能反而會弱化你的能力，因為你需要更多的負荷去完成。

所以電視劇電影里的職場勵志雞湯真的沒有意義，不要一味的放低自己，努力不是你的特點，每個人都會，只有能力才是一個人立足的底氣。

2、效率

安排好時間，分好事件優(yōu)先級！真正工作的時候，雜事很多，往往是多任務(wù)共進的情況。

用好便利貼，我每天來到辦公室的第一件事就是設(shè)置好當天的任務(wù)量，做起事來有個隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。

資料要整理！資料要整理！資料要整理�。ㄑ獪I史～）

電腦上的資料要養(yǎng)成分好目錄的習慣，在工作量越來越大的時候，能大大提高效率。

一個任務(wù)不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。

比如說各種軟件里很多快捷鍵的整理和記憶，前期繁瑣，但長期來看卻是區(qū)別于別人的最優(yōu)解。（這是我后期實習才有的體會，效率二字太重要。）

3、觀察反思

用心的觀察同事或者上司的工作內(nèi)容、工作方式和與人的交流技巧，你會發(fā)現(xiàn)別人身上的很多可取之處。

多揣摩別人的弦外之音、姿態(tài)表情，尤其是眼神，一個領(lǐng)導(dǎo)為什么能成為領(lǐng)導(dǎo)？你為什么就是顯得很嫩？別人的氣場是如何形成的？

工作能力可以靠時間經(jīng)驗累積，這些東西也許只能靠自己琢磨了。

很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達不到那種自然的老練與簡潔，這都需要練習。

除了與人交流的技巧，還有工作經(jīng)驗上的學習，工作風格上的借鑒，總之學會成為一塊海綿。

我會把我觀察到的東西快速的記錄在手機上，回家后再整理在筆記本上，然后不斷反思自己和別人的差距。

4、責任感

如果一個人對任何事情只想有成就感，而沒有責任感，走不長遠。

或許成長的第一步就是開始明白，作為一個成年人從此以后都得為自己的言行負責，體現(xiàn)在工作上就是嚴謹。

可以有嘻嘻哈哈的狀態(tài)，但是不能再有學生時代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個靠譜的人。

5、合理規(guī)劃

眼光要放長，但步子是一步步邁，就說這句話吧。

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