01

理想的工作是否存在？

對上班族來說，每天上班、下班、加班幾乎已經(jīng)成為生活重要的一部分。

不管心情如何，只要一天沒有達(dá)到財富自由（不用再為生活的經(jīng)濟(jì)需求而煩惱），還是要繼續(xù)工作。

反正需要工作，如果能擁有一份自己喜歡和滿意的工作就prefect了！

理想工作的定義沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)。

有些人比較在意工資；有些人比較在意工作地點；有些人比較在意工作性質(zhì)。

排除這些個人偏好因素，理想的工作都會具備以下三個的條件：

1. 工作中獲得意義和價值

在《留住好員工：找到工作的意義》里，我提到最有效留住員工的方法就是協(xié)助他們在工作中找到意義。

雖然說很多上班族工作是為了賺錢，其實他們更希望能夠做一份自己喜歡、有意義及價值的工作。

除了基本的物質(zhì)需求，其實員工也有精神層面的需求。

當(dāng)員工可以更了解自己的付出和努力可以對公司具體貢獻(xiàn)什么價值時，員工就更容易在工作中找到意義。

有時候，通過找到這些意義，員工也會因此而產(chǎn)生被需要的感覺。

要在工作中找到意義需要正確的心態(tài)及相關(guān)的信息。

心態(tài)決定了我們?nèi)绾谓庾x信息，而信息允許我們做出正確的判斷。

2. 與三觀一致的同事一起共事

在《找工作伙伴就像找伴侶一樣：三觀一致很重要》里，我分享了能與三觀一致的人一同工作是件非常幸福的事。

上班族每天花在工作上的時間，往往比與家人在一起的時間多。

與同事接觸的頻率也會比和家人聊天的次數(shù)多。

如果能夠經(jīng)常與那些有共同或相似三觀的人交流互動，負(fù)面情緒也會大大減少。

相反的，如果我們經(jīng)常需要面對一些三觀與我們有極大差異的小伙伴，我們也會很容易產(chǎn)生負(fù)面情緒（就像《遇到辦公室怪獸，應(yīng)該怎么處理？》里提到的同事）。

3. 工作里有幸福競爭力

在《優(yōu)秀員工的共性：幸福競爭力》里，我提到幸福競爭力的概念。

如果你覺得可以在工作中獲得挑戰(zhàn)是一種幸福，而你又能在工作中經(jīng)常找到挑戰(zhàn)，那你可以說在工作中找到幸福競爭力。

如果你在工作中追求的是穩(wěn)定性，那挑戰(zhàn)性工作就不可能給你帶來幸福競爭力。

獲得幸福競爭力的前提是明確知道自己期望的幸福具體長什么樣。

如果你是那種“這樣也不錯”、“那樣也不錯”，建議先把自己的期望理清楚。

很多人花了很多年，嘗試了很多份工作才搞懂自己想要什么。

02

其實理想的工作離我們沒有想像中遠(yuǎn)。

只要我們把握好三個因素：自己、工作和同事，我們是可以給自己找到一份理想的工作。

首先我們要充分了解自己的期望的幸福感是長什么樣的。

也許這需要一些時間才能獲得答案，但是絕對值得我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>

接下來就是找到一份接近或符合我們期望的工作狀態(tài)。

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