當我們在找一份新的工作之前“面試”是少不了的，在面試時，面試官會問一些問題，看你是否能勝任你所應(yīng)聘的一些崗位，在面試中我們要注意到哪些字節(jié)呢？一起去看看吧。

職場人士在職業(yè)職業(yè)生涯中一定會面臨求職和面試，想要面試過關(guān)需要三個條件：職業(yè)技能達標、問題回答得體、不犯致命錯誤。前兩點很好理解，我們來看看第三個，面試過程中有些致命的錯誤表現(xiàn)，會讓面試官反感，直接斃掉吧。

言過其實，夸夸其談

面試過程中是需要吹點兒牛逼滴，但是切忌夸夸其談。這樣做的后果有兩個：第一個，面試官可能讓你舉出實例，甚至現(xiàn)場展示，比如寫一段代碼，詳述一種算法，而實際上你只是隨口吹噓，那么接下來就尷尬了。第二個，面試官會通過你夸張的談吐推斷你華而不實，浮夸，不會踏實做事，不值得信任！不管是哪種后果，你的面試基本game over了！聰明的做法是基于事實略做夸大，做足功課，經(jīng)得住考驗。

急于知曉薪資

求職嘛，薪資是咱們很關(guān)心的一個方面。面試中討論薪資的環(huán)節(jié)切忌表現(xiàn)的過于關(guān)切，甚至不斷追問面試官各種福利待遇的細節(jié)，比如有沒有免費班車呀，提供免費午餐不？有沒有過節(jié)費呀？這位做其實很笨的。實際上，HR對于福利這塊兒會做說明的，既然能知道答案，何必急著先問呢？這樣做的后果就是面試官認為你斤斤計較，工作中可能更多的關(guān)注能得到什么，而不是能貢獻什么，所以，公司不需要你這樣的人！聰明的做法是：談薪酬就月薪進行一兩次討價還價即可（實際上，能多要的可能性不大，但至少得爭取下）至于其他福利什么的聽聽對方介紹就夠了，不必過于在意，本就沒多少錢的事兒，搞得咱們像掉錢眼兒里似的，得不償失！

抱怨老東家

面試官往往會問到“為什么離開上一家公司？”，面對這個問題可得長點兒心哈。千萬不要把它當成吐槽老東家的時機，抱怨主管不好，組織氛圍差，同事冷漠，辦公環(huán)境不爽……巴拉巴拉一通說，你是痛快了，面試也基本上終結(jié)了！為啥呢？在面試官看來，你是個負能量爆棚的人，只會怨天尤人，不知自我批評，公司要你干啥？搞亂團隊氣氛嗎？！所以呀，面對這個問題，聰明的做法是：絕不抱怨，只描述客觀原因。

面試就像游戲過關(guān)，需要實力，更需要不犯錯，面試官最反感上述三種求職者，千萬不要對號入座，自毀前程哈！

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