新的一年已經(jīng)到來，有些人選擇了跳槽去別的公司，在面試的時(shí)候，面試官會(huì)問一些很奇怪的問題，你該怎樣回答呢？小編今天整理了一些面試的技巧，希望可以幫到您。

春季招聘在即，求職者已經(jīng)躍躍欲試搏一個(gè)好機(jī)會(huì)啦！為了能叩開心所向往的公司大門，面試是要做好準(zhǔn)備滴，技能如何展示，常規(guī)問題如何應(yīng)答，薪酬待遇怎么談等等。除了這些能預(yù)見的可準(zhǔn)備項(xiàng)，還有一類準(zhǔn)備要做，那就是應(yīng)對(duì)面試官的陷阱類提問，比如“如果我們提供的薪酬低于你的預(yù)期，你能接受嗎？”

為何稱之為陷阱提問？

之所以稱之為陷阱，是因?yàn)檫@個(gè)問題兩頭堵，答接受，那就自貶身價(jià)，結(jié)果無外乎是被輕視而不被錄用或者低價(jià)錄用；答不接受，面試過程遇冷，很可能就此戛然而止。事實(shí)上，面試官拋出這個(gè)問題有兩層含義：一個(gè)是觀察你的應(yīng)變能力，是否會(huì)表現(xiàn)出不知所措的慌亂，一個(gè)是動(dòng)搖你的薪酬預(yù)期，為后續(xù)談薪水做鋪墊。那么，基于面試官的這兩點(diǎn)考慮，這個(gè)問題自然就不能順著他的邏輯簡(jiǎn)單回答，那樣只能落到陷阱里，把自己坑了。那應(yīng)該怎樣對(duì)答呢？三步邏輯來搞定！

捧公司

接受還是不接受不正面回答，先捧這家公司，比如可以這樣說“對(duì)于這個(gè)問題，我認(rèn)為薪酬的高低和公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展水平及前景息息相關(guān)，卓越的公司利潤(rùn)豐厚，也愿意和員工分享勝利果實(shí)，給予有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，充分調(diào)動(dòng)員工能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏！貴公司在業(yè)內(nèi)名列前茅，我覺得其薪酬體系應(yīng)該不會(huì)讓人失望哈！”

抬身價(jià)

捧完了公司，接下來就要再次說明自己值得公司付出高薪酬，換句話說，自己值這個(gè)價(jià)。“就我個(gè)人的工作能力和經(jīng)驗(yàn)而言，正如前面所呈現(xiàn)給您的，業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，在前公司作為業(yè)務(wù)骨干獨(dú)當(dāng)一面，貴公司要求的工作技能正是我一直熟練使用的，入職后可以快速上手，并帶去實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，工作成果定然能讓主管充分肯定，這一點(diǎn)我信心十足！”

扣主題

經(jīng)過前兩步鋪墊，面試官的問題可以作了。“我知道每個(gè)崗位都是有薪酬范圍的，貴公司是家大公司，崗位薪酬應(yīng)該并不低，如果您覺得我和這個(gè)崗位契合度比較好，我希望您能幫忙申請(qǐng)一個(gè)在薪酬范圍內(nèi)的較高的水平，您放心，以后您會(huì)發(fā)現(xiàn)我的工作能力絕對(duì)物有所值！”

好啦，這個(gè)問題答完了，可能你會(huì)覺得有點(diǎn)兒?jiǎn)�嗦，但是沒辦法，如果遇到比較討厭的HR非要拋出這么個(gè)問題來坑人，那就只能跟他多繞兩圈，委婉表達(dá)自己的想法。直來直去沒有好果子吃，除非對(duì)這個(gè)崗位無甚好感，只是想增加點(diǎn)兒面試經(jīng)驗(yàn)，那就不用這么麻煩啦！如果想把握機(jī)會(huì)，就跟HR打打太極吧�？偨Y(jié)下回答要點(diǎn)哈，捧公司，給他戴高帽，抬身價(jià)，給自己貼金，扣主題，建議申請(qǐng)高段位薪酬！

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