今天小編給大家?guī)��?lái)了一篇會(huì)記論文企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證分析論文范文，有需要的小伙伴趕緊來(lái)參考一下吧，相信能給大家的論文增分不少。

一、多元化統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程

多元化統(tǒng)計(jì)分析方法在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益分析中需要依據(jù)有效的規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)具有分離的發(fā)展特性，制定合理的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估體系，針對(duì)性分析企業(yè)的投資、負(fù)債率、經(jīng)濟(jì)效益水平的同時(shí)完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系，避免不足之處的存在而忽視某項(xiàng)重要影響因素，構(gòu)建企業(yè)綜合發(fā)展的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)體系。多元統(tǒng)計(jì)學(xué)是研究多變量數(shù)據(jù)分析的理論，現(xiàn)實(shí)生活和生產(chǎn)中某個(gè)現(xiàn)象往往被眾多變量所影響而非僅僅是一個(gè)變量的關(guān)系，而且眾多變量之間還存在著某些一定的聯(lián)系，這就是多元統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法需要解決的問(wèn)題，多元統(tǒng)計(jì)學(xué)中的因子分析能夠很好的解決復(fù)雜問(wèn)題，變復(fù)雜為簡(jiǎn)單，降維分析。因子分析思想首先就是建立基本模型，然后采取因子載荷矩陣的估計(jì)，其次進(jìn)行結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化，就是降維思想的關(guān)鍵所在，使每個(gè)分析變量在一個(gè)公共因子上面的載荷較大，而在其他公共因子上具有較小的載荷，換言之就是因子旋轉(zhuǎn)法，最后因子得分根據(jù)分析情況總結(jié)結(jié)論。因子分析方法第一步是根據(jù)原始數(shù)據(jù)進(jìn)而計(jì)算樣本的均值和方差，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理；第二步求解樣本的相關(guān)系數(shù)矩陣；第三步是根據(jù)第二步的關(guān)系矩陣求出特征根以及與之相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正交化的特征向量；第四步是明確公共因子的數(shù)量；第五步是根據(jù)第四步的分析結(jié)果，求解公共因子的共性方差；第六步進(jìn)行旋轉(zhuǎn)因子；最后對(duì)分析情況作出專業(yè)的分析結(jié)論。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的多元化發(fā)展和應(yīng)用

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展評(píng)估需要根據(jù)實(shí)際的發(fā)展水平進(jìn)行合理的分析，得出準(zhǔn)確的分析結(jié)論，有助于企業(yè)本體和政府對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出正確的決策。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響的多因素現(xiàn)狀，需要引進(jìn)統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和判斷，確定影響的維度和內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)全面的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展水平，對(duì)企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系作出有效判斷。1.統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法：統(tǒng)計(jì)學(xué)主要分析方法就是將多個(gè)獨(dú)立的分析變量通過(guò)數(shù)值統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)方程分析各個(gè)變量之間的關(guān)系，有效利用統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法，合理分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)際發(fā)展水平，本文通過(guò)2014年湖北省企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，得到企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)關(guān)系，對(duì)政府采取相應(yīng)合理措施調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，對(duì)相關(guān)資源進(jìn)行合理配置，提高企業(yè)對(duì)相關(guān)資源和資金的有效利用。

2.因子分析法。依據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合相關(guān)企業(yè)因子的合理分析內(nèi)容，將相關(guān)數(shù)據(jù)和變量組成最小的新因子，避免其中判斷誤差的出現(xiàn)，明確企業(yè)的上產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)數(shù)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間多個(gè)因素的有效評(píng)價(jià)，從而有效調(diào)控企業(yè)數(shù)量，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益最大化。3.類別統(tǒng)計(jì)分析方法。根據(jù)類別分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際數(shù)據(jù)，合理采用有效的判斷準(zhǔn)則對(duì)影響因素進(jìn)行分類，組合相似的實(shí)際樣本，根據(jù)分析結(jié)果合理調(diào)整企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)率，明確企業(yè)利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)采取有效策略提高企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)。4.統(tǒng)計(jì)學(xué)判斷方法。統(tǒng)計(jì)學(xué)的判斷方法首先要進(jìn)行事先的類比分析，依據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行歸類，保證樣品的實(shí)際多元化，對(duì)企業(yè)進(jìn)行加權(quán)分類，進(jìn)而作出有效判斷，保證判斷準(zhǔn)確性以保護(hù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力。可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益水平合理選擇判斷方法，例如函數(shù)判斷、線性判斷等，完善統(tǒng)計(jì)學(xué)判斷方法和標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的準(zhǔn)確判斷。

三、湖北省企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析

1.研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)選取本文以2014年湖北省統(tǒng)計(jì)年鑒的17個(gè)地市的9個(gè)變量對(duì)企業(yè)數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的分析，X1表示農(nóng)林牧漁業(yè)，X2表示采礦業(yè)，X3表示生產(chǎn)制造業(yè)，X4表示建筑行業(yè)，X5表示信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè)，X6表示批發(fā)和零售行業(yè)，X7表示金融業(yè)，X8表示服務(wù)類行業(yè)，X9表示教育等九類企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)的因子分析。2.實(shí)證分析過(guò)程首先采取SPSS17.0軟件進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析處理，在做變量之間的因子分析之前進(jìn)行變量之間的相關(guān)關(guān)系做相關(guān)性分析，依據(jù)系數(shù)矩陣發(fā)現(xiàn)變量之間大部分相關(guān)系數(shù)均處于0.5以上，可以做因子分析，另外KMO值為0.868，更證實(shí)了標(biāo)量之間可以做因子分析。依據(jù)因子累計(jì)方差貢獻(xiàn)率在85%以上且特征值均大于1的標(biāo)準(zhǔn)，三個(gè)公因子的特征值、方差貢獻(xiàn)率及累計(jì)方差貢獻(xiàn)率如表1所示。為了解釋公共因子建立數(shù)學(xué)模型，簡(jiǎn)化旋轉(zhuǎn)之后的因子載荷矩陣結(jié)構(gòu)選擇用某個(gè)正交矩陣右乘，本文采取方差最大旋轉(zhuǎn)閥進(jìn)行旋轉(zhuǎn)因子載荷，如表2是旋轉(zhuǎn)后的因子載荷表。得到因子旋轉(zhuǎn)后的因子載荷，計(jì)算各個(gè)公因子的因子得分，權(quán)數(shù)選取各個(gè)公因子相對(duì)應(yīng)的方差貢獻(xiàn)率，得到綜合因子得分的公式，如式（1）所示。（1）選擇SPSS17.0軟件得到各個(gè)因子的單因子得分和綜合因子得分，然后進(jìn)行排序，依據(jù)因子得分系數(shù)矩陣進(jìn)而計(jì)算出各個(gè)因子的得分，如表3所示。

對(duì)比如上表4和表5所示數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)湖北省各地區(qū)的企業(yè)數(shù)量情況與各地區(qū)的GDP情況存在著一定程度上的對(duì)應(yīng)關(guān)系，例如武漢市的GDP在各地區(qū)的排名中排名第一，同時(shí)武漢市的綜合因子得分也是排名第一的而且距離第二存在較大的差距，其他地區(qū)的GDP情況總體上是與各地區(qū)的企業(yè)數(shù)量相互對(duì)應(yīng)的，雖然存在一定的差別，但是差異性較小，所以可以得出結(jié)論，地區(qū)的企業(yè)數(shù)量與本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈現(xiàn)出一定程度上的正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明企業(yè)數(shù)量可以促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

四、針對(duì)分析結(jié)論，提出發(fā)展建議

1.針對(duì)中小型企業(yè)的發(fā)展建議（1）構(gòu)建完善的中小型企業(yè)的管理體系我國(guó)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換期間，有必要建立完善的法律法規(guī)以約束企業(yè)的某些活動(dòng)，便于解決此發(fā)展階段中的眾多問(wèn)題。尤其對(duì)于中小型企業(yè)，其正處于快速成長(zhǎng)階段，發(fā)展空間較大，需要一些法規(guī)體系對(duì)其加以保護(hù)、支持和引導(dǎo)，促使其健康持續(xù)發(fā)展，有必要設(shè)立政府管理機(jī)構(gòu)便于真正實(shí)現(xiàn)解決所有制問(wèn)題與利益糾紛問(wèn)題的目標(biāo)。產(chǎn)權(quán)明確，避免地方保護(hù)政策的限制，真正實(shí)現(xiàn)中喜企業(yè)的流動(dòng)，為其快速發(fā)展提供有力的便利條件。

（2）扶持中小企業(yè)融資，提高其發(fā)展穩(wěn)定性由于中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定性以及信息不對(duì)稱性的弊端存在中小型企業(yè)往往會(huì)選擇銀行貸款進(jìn)行融資，為實(shí)現(xiàn)中小型企業(yè)的發(fā)展和流動(dòng)，提高融資能力，銀行部門應(yīng)該設(shè)立中小型企業(yè)專項(xiàng)貸款資金，降低中小型企業(yè)的貸款標(biāo)準(zhǔn)并加大貸款額度，為中小型企業(yè)的發(fā)展、市場(chǎng)拓寬、資金兼并等提供便利，實(shí)實(shí)在在大力發(fā)展中小型企業(yè)。

（3）合理化稅收，扶持中小型企業(yè)的創(chuàng)辦和發(fā)展在針對(duì)中小型企業(yè)合理化稅收這方面可以借鑒法國(guó)的稅收政策，在發(fā)展中的中小型企業(yè)可以規(guī)定其用于發(fā)展或投資的費(fèi)用減免稅收，以及為剛剛創(chuàng)辦的中小型企業(yè)提供大力的稅收優(yōu)惠政策，國(guó)家可以設(shè)立專項(xiàng)的啟動(dòng)資金，為制定行業(yè)的中下型企業(yè)提供資金和技術(shù)支持。

（4）重視企業(yè)家建議，培養(yǎng)本地特色的企業(yè)家精神中小型企業(yè)家具有基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)以及了解市場(chǎng)存在的實(shí)際問(wèn)題的能力，政府有關(guān)部門在作出某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)或者市場(chǎng)上的決策時(shí)，應(yīng)該征詢中小型企業(yè)家的建議，有助于政策的完整性和實(shí)施性，另一方面更能夠體現(xiàn)政府對(duì)中小型企業(yè)的關(guān)注和重視，促進(jìn)中小型企業(yè)家努力奮斗的積極性，由此可以逐步形成良好的循環(huán)效應(yīng)，提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益，中小型企業(yè)也可以得到長(zhǎng)足發(fā)展。培養(yǎng)湖北省本地特色的企業(yè)家精神是規(guī)范經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)運(yùn)行、提高創(chuàng)業(yè)成功率的有效方法，首先構(gòu)建完善的產(chǎn)權(quán)法規(guī)，保護(hù)中小型企業(yè)家的競(jìng)爭(zhēng)奮斗精神和提高其創(chuàng)新精神，發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用，促進(jìn)高校對(duì)企業(yè)家精神的培養(yǎng)；企業(yè)家自身應(yīng)該具備善于總結(jié)失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力以及傾聽不同意見并靈活運(yùn)用的能力，最重要的是具有危機(jī)意識(shí)。

（5）促進(jìn)中小型企業(yè)擺正用人方式和大學(xué)生的就業(yè)觀念企業(yè)想要得到長(zhǎng)足發(fā)展就必須摒棄用人唯親的傳統(tǒng)觀念，家族式的企業(yè)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)造能者、賢者至上的良好的用人體系，另一方面擺正大學(xué)生就業(yè)心態(tài)，改變傳統(tǒng)的對(duì)中小型企業(yè)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，擺正觀念，真正認(rèn)識(shí)到中小型企業(yè)發(fā)展?jié)摿�巨大，能夠�(yàn)閼?yīng)屆生提供廣大的發(fā)展和鍛煉發(fā)揮才能的平臺(tái)，幫助大學(xué)生快速轉(zhuǎn)變有學(xué)生到職場(chǎng)的心態(tài)，促進(jìn)大學(xué)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)。2.針對(duì)大型國(guó)企的改善建議

（1）構(gòu)建國(guó)有企業(yè)有效的激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展機(jī)制首先應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)員工積極性，通過(guò)物質(zhì)手段激勵(lì)方式首選薪資報(bào)酬，這是激勵(lì)手段中最直接、最有效以及最現(xiàn)實(shí)的，在滿足員工對(duì)于物質(zhì)上的滿足感之后便是精神激勵(lì)，為員工設(shè)立培訓(xùn)機(jī)制，提高員工的整體素質(zhì)以及自身能力，設(shè)定工作目標(biāo)，創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)員工更加努力工作，增加為完成自己的任務(wù)目標(biāo)的自豪感，并給予合適的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步。（2）引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提高創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新水平國(guó)有企業(yè)普遍存在創(chuàng)新意識(shí)不足的缺點(diǎn)，影響企業(yè)水準(zhǔn)以及產(chǎn)品質(zhì)量，抑制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該大力引進(jìn)高新技術(shù)和高新技術(shù)人才，并在此基礎(chǔ)上激勵(lì)創(chuàng)新意識(shí)，解放國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)思想，創(chuàng)立開放的、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，加大科技投入資金，引進(jìn)高新人才并能夠留住人才。（3）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理層及其員工的可持續(xù)發(fā)展觀念堅(jiān)持“以人為本的”的管理和發(fā)展觀念，釋放員工的主觀能動(dòng)性，提高其工作積極性，從自身素質(zhì)提高做起，優(yōu)化管理，升級(jí)企業(yè)結(jié)構(gòu)。

五、總結(jié)

本文分析了多元統(tǒng)計(jì)學(xué)在企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中的重要作用，并以多元統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，實(shí)證分析了湖北省企業(yè)數(shù)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，結(jié)果顯示兩者呈現(xiàn)相輔相成的正相關(guān)關(guān)系，文章最后提出對(duì)中小型企業(yè)發(fā)展和國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效建議。

 

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