今天小編給大家?guī)�來了煤礦青年職工思想政治教育體會論文范文，大家一起來看看這篇論文主要講了什么吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

【摘要】煤礦企業(yè)青年職工是煤礦企業(yè)生產經營的主力軍，注重煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，對于煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定，對于煤礦企業(yè)的科學發(fā)展等都具有十分重要的作用和價值。如何做好煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育已成為當前煤礦企業(yè)發(fā)展過程中的重要內容。本文對煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育工作展開探討，對如何做好煤礦企業(yè)青年職工的思想政治教育工作展提出具體的意見和建議，對于促進煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作質量，助力煤礦企業(yè)青年職工隊伍的穩(wěn)定和素質的提升，都將起到一定的借鑒作用和價值。

【關鍵詞】煤礦企業(yè)；青年職工；思想政治教育

一、煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作的意義

思想政治教育工作對于青年職工的成長具有十分重要的作用和意義，做好青年職工的思想政治教育工作，必須要充分認識到企業(yè)青年職工思想政治教育工作的作用和目的，有的放矢，才能更好的推動該項工作的穩(wěn)步推進。結合煤礦企業(yè)的實際情況，個人認為煤企青年職工思想政治教育工作的目的主要在于以下幾個方面：一是煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作是煤企青年健康成長的重要保障。青年職工由于生理和心理的特點。因此，煤企青年職工的思維價值觀念較為活躍，點子多，想法多；同時，近年來，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，在社會經濟發(fā)展的大環(huán)境之下，多元文化思想理念也在不斷的影響著人們，青年職工容易受到社會上的一些不良思想文化的影響，造成自我人生觀、價值觀和事業(yè)觀的扭曲，染上各類不良的習慣和行為，這對于青年職工未來的健康成長將產生嚴重的影響，通過煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作的開展能夠有效的幫助青年職工明辨是非，明知美丑，樹立正確的人生觀和價值觀，更能夠讓青年職工能夠自覺遠離各類惡習，實現自我的健康成長。二是煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作是煤企和諧穩(wěn)定的重要基礎。煤礦企業(yè)屬于生產型企業(yè)，煤企中的勞動者也多以青年職工為主，青年職工在思想方面存在著一定的活躍性性和開放性，容易受到各種外界環(huán)境因素的影響，造成各類不穩(wěn)定的因素。三是煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作是煤企科學穩(wěn)定發(fā)展的基礎。思想政治教育工作的一項重要作用就是凝心聚力，統一思想，實現生產力的轉換。

二、目前，煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題

隨著社會的快速發(fā)展，當前我國煤礦企業(yè)數量不多增多，企業(yè)青年職工的數量也不斷增加，在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，青年職工的思想政治教育工作雖然相比以往取得了一定的成績，但依然還存在著一些具有共性的問題，值得我們認真思考，通過歸納主要表現為以下幾個方面：

（一）煤企青年職工思想政治教育工作的重視程度不高。青年職工在煤企職工總數當中占有了絕對優(yōu)勢，主要集中在生產一線當中，近年來，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了一些瓶頸，這些瓶頸對于煤企而言是挑戰(zhàn)，也是機遇，很多煤企將主要的精力和物力、財力多集中在了企業(yè)的轉型發(fā)展和企業(yè)的生產經營活動中，對于企業(yè)青年職工的思想政治教育工作的重視程度不高，思想認識不足。

（二）煤企青年職工思想政治教育工作的形式創(chuàng)新力度不夠。在很多煤企中，青年職工思想政治教育開展的效果不理想，主要表現為青年職工思想政治教育工作開展缺少陣地，思想政治教育工作開展教條主義，形式主義色彩較濃，缺少群眾基礎。

（三）煤企青年職工思想政治教育工作的隊伍建設力度不足。企業(yè)青年職工思想政治教育工作需要一定的人才隊伍作為支撐，在現實過程中，很多煤礦企業(yè)缺少專業(yè)的思想政治教育工作隊伍，思想政治教育工作人才隊伍建設力度不足。

三、煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育體會

認真做好新常態(tài)環(huán)境下，煤企青年職工思想政治教育工作不僅關系到煤企青年職工的個體成長，更關系到煤企的科學發(fā)展，因此，作為煤礦企業(yè)必須要高度重視煤企青年職工的思政教育力度，多措并舉，積極開展形式多樣的方式和方法，抓好這項工作，才能取得實效，見真章，更好的發(fā)揮服務企業(yè)科學發(fā)展，服務企業(yè)青年職工成長得目的和效果，具體而言，可以從以下幾個方面去入手：

（一）正確認識青年職工思想教育工作的作用價值。目前，我國煤礦企業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)如何實現自我的轉型發(fā)展，如何更好的應對新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)和機遇，對于企業(yè)的生存和發(fā)展來說至關重要。作為煤企要實現上述目標，關鍵是要靠人，主要的落腳點還是要依靠廣大的青年職工。

（二）結合青年職工實際情況創(chuàng)新思政教育工作。煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展必須要結合煤礦企業(yè)青年職工的實際特點，只有尊重企業(yè)青年職工的特點，有的放矢，才能更好的做好青年職工的思想教育工作，在開展青年職工思想教育工作的過程中，要充分利用互聯網等新技術、新載體，只有這樣才能更好的發(fā)揮出現代科技的作用，服務煤礦企業(yè)青年職工的成長。

（三）加強青年職工思政隊伍建設。作為煤礦企業(yè)要開展好青年職工的思想政治教育工作，就要強化隊伍建設，要建立起一支專兼職隊伍，要強化隊伍的人才培養(yǎng)機制建設，完善培訓機制，只有這樣才能更好的推動煤礦企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展。

青年職工富有朝氣、活力，思維價值觀呈現出多元化的趨勢，它們是煤礦企業(yè)的生產經營的主力軍，也是煤礦企業(yè)未來發(fā)展的希望所在，注重煤礦企業(yè)青年職工的思想價值觀念，對于促進煤企青年職工的健康快樂成長，對于促進煤企的和諧穩(wěn)定、科學發(fā)展等都具有十分重要的作用和價值。

 

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