論文怎么寫呢？大家在面臨畢業(yè)之際都需要進行論文的寫作，今天小編給大家?guī)�來了國企員工思想政治教育論文精選3篇，下面大家參考！

第一篇

摘要：思想政治教育工作是黨的政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治教育對于帶動企業(yè)員工積極性與凝聚人心，增強員工的責(zé)任感，促進企業(yè)的穩(wěn)定，都有著十分重要的作用。在當(dāng)今的社會狀態(tài)下，國企的發(fā)展與生存都離不開思想政治教育。

關(guān)鍵詞：國企員工；思想政治教育；對策

當(dāng)前企業(yè)開始加強改制，以及對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從而可以更好的適應(yīng)經(jīng)濟體制的改革。然而企業(yè)員工的思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，一個企業(yè)要想發(fā)展的的更好，就要加強企業(yè)員工的思想政治以及教育，使企業(yè)的員工思想政治教育達(dá)到統(tǒng)一，把企業(yè)視為自己的一份職責(zé)，對企業(yè)的工作視為一種自身的責(zé)任感，才能為企業(yè)的發(fā)展前景貢獻(xiàn)出自己的一份力量。因此，國企應(yīng)該考慮提升國企員工的思想政治教育的開展活動，因為國企思想政治教育的教育對象是每一個員工，然而思想政治教育落實在國企員工身上不能千篇一律，而是要實施以人為本的教育理念，疏導(dǎo)、貫徹每一個員工的身上，從而使員工的主體地位表現(xiàn)在生活與工作的各方面。因此，在開展思想政治教育時，企業(yè)要站在員工的立場想問題，理解并關(guān)心國企員工，保護國企員工自身的合法利益，從而為國企的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前國企員工思想政治教育現(xiàn)狀分析

（一）國企員工思想上的狀態(tài)。隨著時代的發(fā)展與進步，國企企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟體系，開始對國企企業(yè)體制進行改革與重建，這樣就導(dǎo)致原有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營模式的改變，從而國企員工的思想也會進一步發(fā)生改變。其一，國企體制改革的不斷發(fā)展，分配方式與利益關(guān)系都發(fā)生了改變，這都使國企員工追求態(tài)度與生活態(tài)度具有一定的影響作用；其二，國企企業(yè)在改革中企業(yè)員工的抵觸情緒被不斷的激化，企業(yè)內(nèi)部的分配制度發(fā)生變化，從而影響到員工的經(jīng)濟收入與住房問題，這樣會使員工的積極工作的興趣降低；其三，在企業(yè)的改革中一部分員工缺少正確的認(rèn)識，對國企企業(yè)改革的不認(rèn)可態(tài)度，從而導(dǎo)致國企的思想政治教育工作無法進行。（二）國企管理者思想狀態(tài)。然而在市場的經(jīng)濟改革中，國企的管理者倘若缺乏整體規(guī)劃與預(yù)見性，并無法對國企企業(yè)的實際情況進行準(zhǔn)確的認(rèn)知，那就會導(dǎo)致國企企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育的紊亂。有一部分國企企業(yè)的政工部門在思想政治教育中存在陳舊的思想以及缺少創(chuàng)新性，從而無法使員工產(chǎn)生吸引力。因此，我國國企應(yīng)該對現(xiàn)在的思想政治教育進行整改，從而加強對國企員工的思想教育的轉(zhuǎn)變，使國企的凝聚力快速提升，使國企企業(yè)在思想政治教育上認(rèn)知度有所提高。

二、國企員工思想政治教育重要性

（一）思想政治教育是國企的政治優(yōu)勢。我國財務(wù)收入與經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱就是我國的國有企業(yè)，國企的思想政治教育工作是國企不斷進步的關(guān)鍵思想保證。因此，我國國企一定要做好思想政治教育工作，使國企員工的思想政治教育和國企思想政治教育是形成一致的，提升國企員工的思想政治教育水平，從而滿足國企的發(fā)展需求。（二）國企發(fā)展的基礎(chǔ)是思想政治教育。國企的發(fā)展前景離不開思想政治教育的輔助，我國國企要想發(fā)展的順利就應(yīng)該把思想政治教育做好，只有把思想政治教育落實在實處，才能夠加強國企員工的責(zé)任感意識，強化企業(yè)國企員工的凝聚力，使國企員工把企業(yè)的利益看做自己的利益，從而達(dá)到企業(yè)與企業(yè)員工形成合體，促進國企的全方位發(fā)展。（三）國企思想政治教育在黨與國家占據(jù)的地位。國企的政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)是建立在思想政治教育基礎(chǔ)上的，是國企在改革創(chuàng)新中的有力保障，具有著中國特色國企的鮮明特點。自改革開發(fā)以來，國企的思想政治教育在改革中加強、在提供中創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)弘揚貫徹黨的理論為政策方針，提升管理者的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，在改革發(fā)展中以服務(wù)國企發(fā)揮著重要作用。強化與改進國企的思想政治教育工作，充分帶動企業(yè)管理者的積極性、創(chuàng)新性、主動性，從而提高國企核心競爭力、確保國企快速發(fā)展。因此，在推進社會主義核心價值觀、創(chuàng)建社會主義和諧道路，都具有重大的意義。

三、國企員工的思想政治教育對策分析

（一）端正態(tài)度，加強思想政治教育認(rèn)知。國企管理者對于企業(yè)的思想政治教育起到了引導(dǎo)的作用，以至于國企的管理者要及時改進態(tài)度，加強思想政治教育認(rèn)識，只有認(rèn)識到位才能更有力的去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工做好思想政治教育工作。其一，應(yīng)從國企員工的管理上進行改進，著重國企思想政治教育工作，需要定期對國企員工進行思想政治教育工作的培訓(xùn)，從而提高國企管理者及員工的思想政治教育的增進作用，從企業(yè)員工思想上進行改進，只有管理者與員工的態(tài)度端正，才能使行動上得以改變。因此，企業(yè)需要加強企業(yè)員工的思想政治教育理念，以精神文明建設(shè)為出發(fā)點，從而有一個端正的態(tài)度來引導(dǎo)國企進一步發(fā)展。（二）堅持以人為本的理念。所謂國企員工思想政治教育重要目標(biāo)是，尊重、理解員工、堅持以人為本的理念。企業(yè)不斷發(fā)展的今天，怎樣更好的把員工積極性帶動起來，是國企思想政治教育的重要任務(wù)。思想政治教育主要針對的就是企業(yè)員工，因為國企員工是企業(yè)發(fā)展的主體部分，堅守以人為本的理念方針，充分體現(xiàn)國企員工的重要地位，從而使企業(yè)員工主人翁的使命感與責(zé)任感充分發(fā)揮。員工只要得到相應(yīng)的尊重與收入，才能把企業(yè)的利益與自身相結(jié)合，所以企業(yè)的管理者要充分理解、尊重企業(yè)員工，切合實際的關(guān)心每一位國企員工，是國企管理者應(yīng)該做的基本工作，從而齊心合力為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

四、結(jié)語

綜上總結(jié)，國企思想政治教育工作直接影響企業(yè)的發(fā)展前景，思想政治教育關(guān)系到國企的發(fā)展與穩(wěn)定。面對時代的不斷發(fā)展與改變，國有企業(yè)必須要把思想政治教育工作和企業(yè)的管理制度結(jié)合在一起，應(yīng)及時改變思想政治工作的想法，需找新的道路，從而促進國有企業(yè)的快速發(fā)展。國企要想在企業(yè)中利于不敗之地，就應(yīng)該定期加強培訓(xùn)國企員工的思想政治教育工作，從根本上解決企業(yè)落后的現(xiàn)狀，從而使國企在今后的道路上更加輝煌。

第二篇

摘要：改革開放三十多年了，國有經(jīng)濟一直是中國經(jīng)濟的頂梁柱，為什么現(xiàn)在突然提出了要加強員工的思想政治教育來推動和促進國有企業(yè)發(fā)展呢，大家心知肚明，因為國有企業(yè)活力不足，死板有余，管理模式僵化，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，和充滿活力的私有企業(yè)完全沒辦法比，所以現(xiàn)今我們單位江蘇省寧淮高速公路淮安管理處也意識到了這個問題，我們認(rèn)為必須從企業(yè)的細(xì)胞——員工入手，緊抓思想政治教育，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性，提高單位的生產(chǎn)效率，借鑒私營企業(yè)的經(jīng)驗來促進國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企員工；思想政治教育；國有企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了思想政治教育這門課程，而專業(yè)地講思想政治教育是一門學(xué)問，它是一個主體用他所信奉的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范等東西對另一個主體進行的有目的、有計劃、有組織的教育，使另一個主體來形成符合社會要求的思想品德，具有典型的教育色彩，它所屬學(xué)科為法學(xué)。在我們單位淮安管理處也應(yīng)該根據(jù)思想政治教育課程的定義來采取相應(yīng)的方式加強員工思想政治教育，以此來推動和促進國有企業(yè)的發(fā)展。

一、將人格教育作為思想政治教育的基礎(chǔ)

（一）人格的含義。臉譜相信大家都聽說過，這是京劇演員上臺表演需要具備的妝容，扮演不同的角色會描繪不同的妝容，這和人格的定義有一定的相似性，在現(xiàn)實生活中的人也是這樣，在不同的情景下，會用不同的面孔去面對不同的人，這就是會用不同的人格社交，是人格的多重性。因為人格是有主觀意識的，具有自我意識和自我控制能力，所以人格具有和其他人不一樣的短時間內(nèi)無法改變的思維方式和行為態(tài)度。人格在心理學(xué)上和法學(xué)上均有不同的定義，但總而言之人格是只有人類才有的，與生俱來的能在后天環(huán)境下可以改變的主觀心理。（二）人格教育的重要性。思想政治教育是以人格教育為基礎(chǔ)的，思想政治有一定的人生價值觀色彩，而良好的人格就能為形成良好的人生價值觀奠定基礎(chǔ)。人生價值觀是需要相對來說穩(wěn)定一點的，這樣對長遠(yuǎn)發(fā)展有好處，所以人格作為基礎(chǔ)也必須穩(wěn)定，要不然，人格如果是分裂的那么人生價值觀也是分裂的。另外，人格作為世界觀和人生觀的內(nèi)在依據(jù)，如果人格是不正常的不好的，這個人就很難接受外在的觀念。最后，人格對形成良好的道德素質(zhì)起著重要作用，因此，好的人格就會形成良好的道德素質(zhì)，而不好的人格就會產(chǎn)生道德敗壞的情況，所以，人格教育對思想政治教育起著重要的作用。（三）人格教育對思想政治教育的重要性。人格是一種社會化概念，是一種個人所具有的個性心理特質(zhì)，與先天條件有關(guān)，但后天的生活環(huán)境和教育也起著舉足輕重的作用，甚至有些民族特色也會影響人格，所以人格已經(jīng)不是一個純粹的個人概念了，而是變成了一個民族概念。所以如果足夠重視思想政治教育，就必須要重視人格教育，這要求不僅要花精力在外部，顯性的教育上，而且要將大量精力花在內(nèi)部的人格教育上，將人格教育對思想政治教育的作用發(fā)揮到最大。

二、從心理學(xué)角度深化思想政治工作

（一）從心理學(xué)角度來考慮思想政治教育學(xué)的原因。人的性格分為內(nèi)向和外向，從對新事物的接受程度上來摘要：改革開放三十多年了，國有經(jīng)濟一直是中國經(jīng)濟的頂梁柱，為什么現(xiàn)在突然提出了要加強員工的思想政治教育來推動和促進國有企業(yè)發(fā)展呢，大家心知肚明，因為國有企業(yè)活力不足，死板有余，管理模式僵化，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，和充滿活力的私有企業(yè)完全沒辦法比，所以現(xiàn)今我們單位江蘇省寧淮高速公路淮安管理處也意識到了這個問題，我們認(rèn)為必須從企業(yè)的細(xì)胞——員工入手，緊抓思想政治教育，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性，提高單位的生產(chǎn)效率，借鑒私營企業(yè)的經(jīng)驗來促進國有企業(yè)的發(fā)展。（二）從心理學(xué)角度來考慮思想政治教育學(xué)的具體做法。第一、要養(yǎng)成良好的日常思想行為習(xí)慣，只有形成了良好的日常思想行為習(xí)慣才能養(yǎng)成良好的道德；第二、要養(yǎng)成良好的生活方式，生活方式是思想在行為上的表現(xiàn)，所以養(yǎng)成健康的生活方式是形成良好的價值觀和人生觀的開始，大家應(yīng)該養(yǎng)成樸素、節(jié)儉、衛(wèi)生的生活方式，反對奢侈、浪費的生活觀念。第三、養(yǎng)成適中的心理傾向，不要過于內(nèi)向也不要過于外向，要追求一種適中的狀態(tài)。第四、要養(yǎng)成善于協(xié)調(diào)、寬容、忍讓、妥協(xié)的人際習(xí)慣。與這種人際習(xí)慣相對立的就是爭奪、競賽、苛求等，而這一種人際習(xí)慣是不利于形成良好的思想政治教育的。（三）深化思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的促進作用。當(dāng)前，企業(yè)深化思想政治工作不僅可以使企業(yè)更加適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，而且可以順應(yīng)企業(yè)黨建和思想政治工作方面的改進。除了宏觀上的作用之外，還有微觀方面的作用，第一、能夠為企業(yè)提供高素質(zhì)人才；第二、能讓職工認(rèn)識新形勢，解放思想，改變觀念；第三、能發(fā)揮思想政治教育的調(diào)節(jié)功能，不斷完善各種社會關(guān)系；第四、能增強員工的生產(chǎn)積極性，提高員工的工作效率。

三、小結(jié)

本文結(jié)合個人多年學(xué)習(xí)思想政治教育的實踐工作經(jīng)驗，就如何通過加強員工思想政治教育推動和促進國有企業(yè)發(fā)展問題展開了探討，具體的提出了兩種宏觀做法，第一種是要將人格教育作為思想政治教育的基礎(chǔ)的做法，具體細(xì)化為三點：人格的含義、人格教育的重要性、人格教育對思想政治教育的重要性。第二種是從心理學(xué)角度深化思想政治工作，也細(xì)化為三點：從心理學(xué)角度分析思想政治教育的原因和做法以及深化思想政治教育對國有企業(yè)發(fā)展的促進作用。

第三篇

摘要：我國經(jīng)濟體制是以公有經(jīng)濟為主體的經(jīng)濟體制，公有經(jīng)濟的發(fā)展對于我國經(jīng)濟的發(fā)展有重要的意義，受此影響，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展就極為重要，國有企業(yè)是我國公有經(jīng)濟發(fā)展的重要組織形式，在我國的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展方面都有重要的作用，國有企業(yè)的形象、工作效率等都直接會影響到政府在公眾心中的地位，尤其是現(xiàn)今社會的市場經(jīng)濟發(fā)展使得人們更加重視經(jīng)濟效益，在這種情況下，想要保持國有企業(yè)的健康發(fā)展和維護在民眾心中的形象，就要對國企的員工加強思想政治教育工作，堅定員工的意志。本文以公交企業(yè)為例，探討國有企業(yè)的員工思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：國企員工；思想政治教育；公交企業(yè)

公有制經(jīng)濟在我國的國民經(jīng)濟中占據(jù)主導(dǎo)地位，國有企業(yè)又是我國公有制經(jīng)濟的主要表現(xiàn)形式，所以在新時期想要促進我國的社會經(jīng)濟發(fā)展，就要加強國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。在現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，人們的思想觀念受到嚴(yán)重沖擊的情況下，思想政治工作就極為重要，尤其是在國有企業(yè)的發(fā)展中，只有加強國有企業(yè)的員工思想政治教育，培養(yǎng)出具有高素質(zhì)和堅定理念的人才，才能夠保證國有企業(yè)發(fā)展方向的正確性。

一、加強國企員工思想政治教育的重要性

1.我國是一個傳承幾千年的國家，在我國的發(fā)展進程中不難發(fā)現(xiàn)，官僚主義的風(fēng)格極為濃厚，現(xiàn)代社會的經(jīng)濟本就是以國有企業(yè)為代表發(fā)展的公有經(jīng)濟為主體，這其中國家參與控制的特色比較鮮明，在這種情況下，國有企業(yè)的發(fā)展極有可能受到官僚主義的影響，官本位的思想對于國有企業(yè)的發(fā)展有極為不利的影響。隨著我國的改革開放的逐漸深入，國外的思想和理念也滲透進我國，對我國民眾的思想觀念和價值觀都造成了一定的沖擊，所以在此背景下，對國企的員工加強思想政治教育工作顯得極為必要。2.加強國企職工的思想政治教育工作有利于提高員工的思想政治素養(yǎng)，國企由于其本身性質(zhì)的特殊性，所以在發(fā)展中對于職工的思想政治素養(yǎng)有嚴(yán)格的要求，加強國企職工的思想政治素養(yǎng)能夠為國家的經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)建立一批具有公仆意識和奉獻(xiàn)精神的國企職工隊伍，能夠促進我國的經(jīng)濟社會建設(shè)更加健康的發(fā)展。3.加強對國企員工的思想政治教育有利于增強黨的凝聚力和向心力。國企的職工形象和工作態(tài)度等在民眾的心中一定程度上能夠代表國家和黨的形象，所以加強國企員工的思想政治教育工作能夠提升國企員工的整體素質(zhì)和國企的工作效率，能夠切實提高民眾對國企的信心，進而增強對黨的信心，增強黨的凝聚力。

二、當(dāng)前國企員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀和存在的問題

（一）教育目標(biāo)缺乏人性化。加強國企員工的思想政治教育工作的主要是加強國企員工的思想政治素養(yǎng)，主要的工作對象是員工。在現(xiàn)代社會急速轉(zhuǎn)型發(fā)展的時期，人們的價值觀念、思維方式和行為方式都發(fā)生著巨大的變化，暴露出了很多的社會問題，所以想要提高員工的思想政治素養(yǎng)，只有針對那些具有精神追求和道德品質(zhì)的員工才能進行。（二）教育過程缺乏規(guī)劃性。國企職工的思想政治教育工作是一項比較系統(tǒng)的工作，想要實現(xiàn)好的工作效果就需要對教育的過程進行規(guī)范化，現(xiàn)在的國企思想政治教育工作大多缺乏主動性和積極性，過于依賴上級，沒有針對本企業(yè)的特點和發(fā)展要求制定具體的計劃和實施方法，這樣就會使得國企員工的思想政治工作缺乏持續(xù)性和規(guī)劃性，難以發(fā)揮出應(yīng)有的效果，整體的工作成果難以令人滿意。（三）教育方法缺乏靈活性。現(xiàn)在部分國企在進行員工的思想政治教育時的方式大都千篇一律，利用講課的方式進行，這種方式達(dá)到的效果很差，這就使得很多的國企員工思想政治教育工作得不到顯著的增強。在市場經(jīng)濟得到極快發(fā)展的當(dāng)今時代，很多的單位或者國有企業(yè)的相關(guān)部門在進行工作時仍然采用計劃經(jīng)濟體制下的單一、單向的灌輸式的方法，這對于職工的思想政治素養(yǎng)的提高收效甚微�，F(xiàn)代社會的對外開放程度加深，國企內(nèi)的員工自主意識都得到了極大的加強和發(fā)展，對于傳統(tǒng)的灌輸式教育方法都存在一定的抵觸心理，所以傳統(tǒng)的開會、上課、看報、討論的一系列方法已經(jīng)難以適應(yīng)員工的思想政治教育工作的需要。

三、加強對公交企業(yè)員工的思想政治教育工作的措施

下面就以公交企業(yè)的員工思想政治教育工作為例，對工作的方法進行探討。（一）改變工作模式。首先要改變原有的工作模式，要根據(jù)員工的特點改變自上而下的填鴨式教育模式，要根據(jù)員工的具體狀態(tài)，如年齡、工作時間等制定專門的教育模式，在進行教育時要做到靈活運用，因材施教。另外還要想辦法增強員工的參與性，在開展工作時要做到思想性、知識性、針對性和趣味性的統(tǒng)一，要考慮到員工的心理狀態(tài)，開展多樣的教育方式吸引員工參與，增強員工的參與度和凝聚力。（二）建立適合的長效教育機制。想要達(dá)到比較好的教育效果，就要堅持以人為本，在進行教育時要充分尊重員工，在相互尊重和以人為本的基礎(chǔ)上開展工作，在工作中要充分尊重司機，形成一個長效的管理機制。（三）要更新思想政治工作的內(nèi)容。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，社會上各種新的問題層出不窮，所以在對公交司機開展思想政治教育時要注意到對教育的內(nèi)容進行更新，要對現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的很多新問題都進行關(guān)注，在教育時也要進行相關(guān)的教授和講解，保證教育的內(nèi)容與時俱進。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代社會的發(fā)展使得很多的新思潮和新問題出現(xiàn)，對人們的觀念和價值體系都造成了沖擊，國企作為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組織，加強對員工的思想政治教育是極為重要的工作。

 

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