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部隊談心談話工作是怎么開展的，談話的內容是什么？談心完之后的效果是怎么樣的？下面這篇2018最新部隊談心談話記錄范文，有需要的一起參考一下吧！

01

談心記錄

時間：20xx年x月x日

地點：一班

參加人：王XX、劉XX

談話主題：新兵怎樣克服想家思想,安心本職,在部隊安心工作.

談話內容：

主持人(指導員)：同志們,今天是中國傳統(tǒng)的節(jié)日,元旦,新的一年來了,我們作為部隊里新鮮的血液...熟話說的好：“每逢佳節(jié)倍思親!”...請同志們談談想法...

劉XX：我是剛入伍的新戰(zhàn)士,今天是傳統(tǒng)的節(jié)日,我卻已經(jīng)來到了部隊,今天我很想家,所以工作表現(xiàn)不積極...

王XX：我和他有著同樣的思念,我從沒有離開過家,離開過父母...

主持人：同志們,你們雖然遠離了父母親人,可是我們部隊的大家庭里也有溫暖...還有我們的職責是神圣的,你們要知道,一家不圓換來萬家圓!你們多么的光榮啊.

當然這只是簡單的格式，也可以沒有這么的形式，語言上可以再親切些，而格式就是這樣的

02

1、近期工作情況；

2、近期生活情況；

3、戰(zhàn)友、上下級關系處理情況；

4、近期父母家庭情況；

5、戀愛情況；

6、對表彰獎勵、推選先進的看法；

7、對領導或同事的看法；

8、對改進工作的建議；

9、對相關業(yè)務知識、技能掌握情況。

等等……

03

地點：辦公室

談心人：A

談心對象：B

B：通過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。

A：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。

A：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

B：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。

A：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績。

04

為認真貫徹落實馬鞍山市公安局《基層所隊思想政治工作十項制度》，進一步推進“四項建設”，收集一線民警所思所想，化解思想疙瘩，從而改進分局兩級班子作風和工作，加強公安隊伍正規(guī)化建設，近日，馬鞍山市公安局開發(fā)區(qū)分局領導班子成員對分局各單位全體民警開展新一輪談心談話活動。

期間，馬鞍山市公安局開發(fā)區(qū)分局班子成員采取面對面、一對一、心貼心交流方式，與基層一線民警開展談心談話活動。并通過此輪開展談心談話，一方面深入了解分局和所隊班子的整體情況和運行狀況，廣泛收集普通民警對領導班子及成員的意見建議，給基層單位黨組織建設把脈問診，提供指導意見;另一方面敞開心扉，通過真摯的感情交流，解開了少數(shù)民警的思想疙瘩，拉近領導與民警的距離，全面了解并掌握民警個人的思想動態(tài)、家庭生活和工作情況，耐心傾聽民警的疾苦和心聲。起到了增進團結，化解矛盾，解決問題的作用。

在此基礎上，開發(fā)區(qū)分局認真梳理問題，剖析原因，有針對性地推出了如下一些改進措施。一是加強民警思想政治教育。要求各黨支部以“三會一課”為載體，認真組織民警堅持開展理想、信念和宗旨教育，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，著力疏通思想，化解矛盾，解決好“為何從警、如何做警、為誰用警”的問題。二是進一步從優(yōu)待警。要求各一線單位在完成本職工作的基礎上，關愛民警，科學用警，合理用警，倡導務實作風，盡量減少會議和非警務活動，確保在完成任務的基礎上，得到合理的休息。三是充分調動民警積極性。用好“4+1”崗位爭先和績效考核兩個激勵斗志，發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，并嚴格工作目標任務考核，實行獎優(yōu)罰懶，壓力傳遞，切實調動民警的工作積極性。

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