關于干部成長感恩演講稿有哪些呢？今天小編給大家?guī)�來了相關方面的范文，有需要的小伙伴趕緊來參考一下吧，相信能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

感恩是人性善良的本質體現(xiàn)，是人類的一種重要情感意識，是做人做事的基點，是一種崇高的精神境界，更是一個正直的人最起碼的品德。習近平總書記強調“所有的人都要有感恩的心”，不僅是要在全社會弘揚一種人心向善的風氣，而且對黨員干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作為為人處事的一項基本品質，才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。任何一名黨員干部的成長，都離不開父母、同事、群眾和組織的培養(yǎng)、關心和厚愛。常懷一顆感恩之心，應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說：“滴水之恩，當涌泉相報。”做人，要有感恩之心；當干部，更要有感恩之心。“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”，要成長為一名出色的黨員干部，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。

一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發(fā)膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養(yǎng)育之恩一生也報答不完。我國自古就強調“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現(xiàn)到了極致。因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養(yǎng)育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養(yǎng)父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事。總之，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。

二要感恩組織。父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養(yǎng)。當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起干勁繼續(xù)前行。成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但光有“好馬”,沒有“識馬”的人，也是難以成大事，關鍵還要靠組織的培養(yǎng)和信任，有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。離開了組織的培養(yǎng)和關懷，干部個人談何發(fā)展和進步？所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態(tài)度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優(yōu)異的工作成績來回報組織。

三要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。對于黨員干部，正是群眾對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展；正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。一個黨員干部，不論職位有多高，都是人民養(yǎng)育的；不論能耐有多大，都離不開人民的支持；不論權力有多大，都是人民賦予的。如果黨員干部脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，干部的成長就會成為無源之水、無本之木。各級干部取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開的。因此，黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念，從內心感謝群對工作的支持和擁護，并且把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務于人民，保持清醒的頭腦，正確認識和行使手中的權力，始終嚴格自律，堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點，事業(yè)才能無往而不勝。

四要感恩同事。每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。人生在工作當中總免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的兄弟姐妹一樣，在你困難的時候給你幫助；在你頹廢的時候，給你鼓勵；在你失望的時候給你希望；在你最需要關懷的時候，總是很及時的出現(xiàn)在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情，同事來幫你；你晚上需要加班了，同事來幫你；你生活中遇到了比較棘手的事情，還是同事來幫你。現(xiàn)在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝身邊的同事，攜起手來把工作干得更好。

五要感恩家庭。風氣清正、和諧幸福的家庭是我們全身心投入工作的堅強后盾。我們干任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支持，沒有家庭的支持，就不能安心工作。感恩家庭，是干部“德”的重要體現(xiàn)之一。每名領導干部，在工作、成長進步的過程中，家庭都傾注了心血、寄予了厚望。領導干部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。

知恩圖報是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，深懷感恩之心、感恩父母、感恩組織、感恩群眾、感恩同事、感恩家庭，這是一個人應有的品德。作為一名黨員干部務必要學會感恩，常存感激之情，常懷感恩之心，常行報恩之舉，才會更富有責任感和事業(yè)心，才會懂得關愛和回報，才能把感恩之情化為巨大的精神動力，自覺把崗位作為報恩的平臺，把履職盡責作為報恩的方式，把工作效績作為報恩的體現(xiàn)，把批評和關心作為報恩的動力，以實實在在的工作業(yè)績回報父母、組織、群眾、同事和家庭。

篇二

感恩是一種謙卑的人生態(tài)度，更是一種人生大智慧。當一個人懂得感恩時，便會把感恩化作一種充滿愛意的行動，實踐于生活中。每一天，我都充滿著感恩的情懷，只有心永遠被溫暖籠罩，才能感受到工作的可貴、生活的美好。感恩大自然，有夏風悠悠、山泉潺潺，鶯歌燕舞、花紅草綠……感恩生活，有如歌的友情，醇厚的親情……

感恩組織，使我健康成長有今天。工作十年，基層四年，機關六年，從基層的教師，到機關的干部，從大學生到公務員，從基層到市委……一路走來，我倍感幸運，也非常珍惜。回想自己走過的路程，每一步都是組織的信任和培養(yǎng)。一直懷著感恩的心，把每一次的進步都當成是新的起點，把每一個崗位都當作寶貴的人生經(jīng)歷。其實組織就像蚌，我們就是蚌里的沙粒，組織用一次次的寬容與信任磨礪我們，浸染我們，幫助我們……經(jīng)年累月，砂粒就能成為一顆顆珍珠，光彩熠熠。我也深知，信任就是責任，鼓勵就是動力。對組織感恩，才會用一顆積極進取的心，去回饋組織給予我們的一切，我也唯有在今后的工作中一如既往，用心去想，盡心去做。

感激同事，助我順利工作每一步。如果說這幾年我有所收獲，有所長進，全得益于領導和同事們的教誨與啟迪、關心與關注，這是我成長的基石和前行的動力�？赡苋说倪@輩子，除了家人，與我們朝夕相處、共同拼搏、一起努力、見證成長的人，應該就是同事了。我也經(jīng)常覺得自己是個幸運的人，因為無論何時何處總會有人給我?guī)椭�與關懷，在我工作有失誤的時候，是同事善意的提醒；在我工作很多的時候，是同事無私的幫助；在我取的小小成就的時候，也是同事一起快樂地分享。十年工作之路，我一次次地體會到，大家都用真誠與寬容組成了我工作歷程的點點滴滴。其實，一起工作的日子是快樂的，一起奮斗的歲月終究是難忘的。時光終將把成功、失意統(tǒng)統(tǒng)遺忘和流逝，而不會輕易失去的，就是同事之間的這份濃濃情誼。對別人感恩，相應地也會得到別人對自己的感恩，這樣是收獲了兩份好心情，何樂而不為？

感謝家人，讓我快樂生活在當下。無論在哪一個工作崗位，都凝聚著家人的關愛和付出。有時忙于工作，沒有周末，疏忽了家人，忙里偷閑地照顧家人，他們總是“我們都知道”，每次心里既有滿滿的幸福感，更多的是深深的自責感。家人的溫暖就是盛夏的那一絲清涼，就是隆冬的那一縷陽光，給了我奮發(fā)向上的信心、積極工作的動力和風雨無阻的力量。作為奮斗在組織部門的一名干部，我深感工作任重而道遠，但我堅信，有家人的無私支持，我就有了更加穩(wěn)固的后防和更加溫馨的驛站。感恩的力量是非凡的，我會把每一天都當成是感恩節(jié)，盡自己的能力去愛我的家人。

生命不是直線，伴隨著鮮花掌聲的，還有荊棘和險灘，甚至眼淚。在跌宕沉浮的人生際遇中，幸而有大家的一路關懷與幫助。一封薄薄的感謝信，幾句真誠的感恩辭，道不盡我對身邊關心愛護我成長的領導、同事、朋友、親人的真誠的謝意。那就讓我的句句心語，連綴著滿心恩情，將初夏的清涼傳遞！

篇三

法國著名思想家盧梭曾說過：“沒有感恩就沒有真正的美德”，知道感恩，心態(tài)就會積極健康，德行就會自然增長，事業(yè)就會不斷進步。作為一名黨員干部，應該常懷感恩之心，學會感恩，學會知足，才能不褪本色、不畏艱險、不忘初心，在人生的道路上穩(wěn)步前行。

要感恩組織。在電視劇《人民的名義》中，老同志陳巖石為了搶到背炸藥包的“特權”，虛報兩歲火線入了黨，卻失去了晉級副部級的機會。對此，陳老卻并不后悔，他覺得自己能活到今天，能有現(xiàn)在的生活已經(jīng)非常滿足，對于組織他滿懷感恩。組織之于干部，猶如陽光、雨露、沃土之于草木，只有常懷對組織的感恩之情，才能行遠而不褪本色。我們每個干部的進步都離不開組織的關愛，然而卻不是所有干部都能正確對待�，F(xiàn)實生活中，如“祁同偉”式跑官要官的干部有之，如“孫連城”式不提拔就“不作為”的干部更是不少，全然忘記了面對組織挑選時的那份榮譽和責任，忘記了黨旗下的誓言和為人民服務的宗旨。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但同樣要靠組織培養(yǎng)。客觀對待自己，感恩組織，才能保持一份平常心、一份知足心、一份感恩心。

要感恩同事。我剛到部里來時，人生地不熟，工作也完全沒有頭緒，做事常常出錯，感覺壓力很大，多虧了同事們的批評指正和關心幫助，讓我漸漸融入了組織部這個大家庭。他們在思想上開導我，讓我能夠減輕壓力，輕裝上陣；在業(yè)務上指導我，讓我能夠及時轉變角色，適應新的工作；在生活上關心我，讓我能夠感到集體的溫暖。同時，他們嚴謹細致的工作作風和踏實肯干的工作態(tài)度也深深影響著我，團隊的力量驅使著我不斷奮力前行，在挫折中學習，在歷練中成熟，即使加班到深夜也不覺得辛苦，只有從未感到過的充實，來組織部工作的這段時間，每天我都能感到自身的變化與成長。在人的一生中，除去睡眠，大多數(shù)時間都是和同事一起度過的，因此我們要心懷感恩，珍惜緣分。因為只有擁有了同事的友誼，我們才能快樂的工作。同事，就是我們的戰(zhàn)友和伙伴，是我們前行重要的依靠，只有常懷對同事的感恩之情，才能行遠而不畏艱險。

要感恩家庭。記得在高中時曾讀過歸有光的《項脊軒志》，每每讀到“娘以指叩門扉曰：‘兒寒乎？欲食乎？”時，我的眼淚似乎就控制不住的要掉下來。在無數(shù)個苦讀的夜晚，我的母親也曾這樣問著我，每次我總是頭也沒抬的胡亂應答著，現(xiàn)在回想起來，仿佛一切如昨日�；赝�自己走過的路，在離家不遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加工作，沒過多久調到臨湘，又從臨湘又調到岳陽，離家的距離越來越遠…從每天回家，到每周回一次家，到現(xiàn)在每月都不一定能回家，與家人相聚的時間也越來越少。對于家人，有太多的愧疚，卻無法回報，只能懷著家人的期盼和囑咐，踏實做人、安心工作。在每個加班的深夜，想起家門前的燈光和鍋里留的熱飯菜，就能使我充滿勇氣，奮力前行。一個人，從莘莘學子變成國家干部，從普通群眾成長為共產黨員，離不開家庭的付出和支持。家，就是一個人的起點，一個人出身和成長的地方，只有常懷對家庭的感恩之情，才能行遠而不忘初心。

擁有感恩的心，我們便會更加感激和懷念那些有恩于我們卻不言回報的每一個人；擁有感恩的心，我們便會對自己多一分嚴苛，對給予別人更多的幫助和鼓勵為最大的快樂；擁有感恩的心，我們才能對生活，對人生充滿希望，才會理智的面對人生旅途中的一切挫折與不幸，最終走向成功。

篇四

全省組織系統(tǒng)開展的“干部成長感恩誰”討論活動，讓我們能夠靜下心來思考并厘清“在干部成長過程中，要不要感恩，應該感恩誰，如何去感恩”這個問題�；仡欁约旱某砷L歷程，我深知，個人的成長進步，離不開自身的努力、領導同事的關心幫助以及家人的傾力支持，但更為重要的是得益于組織的培養(yǎng)、人民群眾的信任以及國家的繁榮昌盛為個人成長進步提供了良好的機遇。因此，我時刻提醒自己，要以感恩之心對待個人的成長進步，把對黨、對國家、對組織、對人民的感恩之情化為巨大的精神動力。

一要感恩組織培養(yǎng)，做黨性堅定的組工干部。組織之于干部，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。每一位組工干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論在思想上、工作上、生活上還是學習上，都離不開組織的關懷和培養(yǎng)。因此，組工干部要以感恩之心對待組織培養(yǎng)，把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態(tài)度和一種生活境界，自覺做到堅定理想信念，忠于黨的信仰、忠于黨的組織、忠于黨的理論和路線方針政策，以對黨忠誠之心，選好對黨忠誠之人，盡到為黨護黨之責。要自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，正確對待職責使命，做到識大體，顧大局，講原則，守紀律，多為組織著想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對組織講條件，少給組織添麻煩。

二要感恩群眾信任，做勤勉敬業(yè)的組工干部。人民群眾是我們的衣食父母和力量源泉。一代偉人鄧小平曾經(jīng)深情地說過：“我是中國人民的兒子，我深深地愛著這個國家和人民”。作為組工干部，我們肩負著為人民群眾選拔優(yōu)秀人才的重任，人民群眾是我們工作的后盾，我們的工作也是為了人民群眾，時刻把人民群眾置于心中是一個組工干部應有的工作境界。把本職工作做實做好，是組工干部回報群眾信任最直接、最基本的途徑和方式。組工干部要以從事組織工作為榮，發(fā)揚安下心來、專心致志、迷戀至深的“安專迷”精神，準確把握組織工作內涵，及時學習組織工作的新政策、新方針，認真鉆研基層黨建、干部選拔、人才引進等組織工作業(yè)務，努力成為組織工作的“政策通”“活字典”“多面手”。要弘揚一絲不茍、精益求精、勇創(chuàng)一流的“工匠”精神，認真細致地做好每一件事情，把組織安排的每一項任務當作一種提高鍛煉的機會，把各種急難險重任務當作一種人生的歷練，做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”。要樹立“干一行、愛一行、鉆一行”的敬業(yè)理念，面對枯燥繁瑣的工作，不忘初心，善始善終，時刻保持最初的工作熱情與激情，在努力工作的同時享受工作帶來的成就感與獲得感。

三要感恩祖國繁榮，做積極進取的組工干部。祖國的繁榮昌盛，為干部個人成長進步創(chuàng)造了良好的環(huán)境和際遇。組工干部對國家應心懷感恩，并把這種感恩之情轉化為奮力拼搏、開拓進取的精神動力。當前，“四個全面”戰(zhàn)略布局為組織工作賦予了新的使命，對組工干部提出了新的要求。組工干部要有“咬定青山不放松”的韌勁，圍繞干部人事制度改革難點問題、基層組織建設熱點問題、人才隊伍建設焦點問題開拓進取，著力推進思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，有效破解組織工作難題。要有“擼起袖子加油干”的干勁，時刻把工作放在第一位，一切以工作為重，接受任務不懈怠，遇到困難不退縮，始終保持斗志昂揚的干事激情和高效運轉的工作狀態(tài)。要有“抓鐵有痕、踏石留印”的拼勁，高度重視事關全局的事，謹慎對待簡單容易的事，慎重處理細致微小的事，腳踏實地、埋頭苦干，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地干好每一件工作，做到可為表率、可樹標桿、可作經(jīng)驗。

篇五

感恩是人性善良的本質體現(xiàn)，是人類的一種重要情感意識，是做人做事的基點，是一種崇高的精神境界，更是一個正直的人最起碼的品德。習近平總書記強調“所有的人都要有感恩的心”，不僅是要在全社會弘揚一種人心向善的風氣，而且對黨員干部提出了更高的要求。只有把感恩的心作為為人處事的一項基本品質，才能更好地做一名黨和人民需要的好干部。任何一名黨員干部的成長，都離不開父母、同事、群眾和組織的培養(yǎng)、關心和厚愛。常懷一顆感恩之心，應當是黨員干部在成長過程中必須要堅持的一種信念。古人說：“滴水之恩，當涌泉相報。”做人，要有感恩之心；當干部，更要有感恩之心。“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”，要成長為一名出色的黨員干部，就必須要學會感恩，用感恩的心去回報社會和身邊的人。

一要感恩父母。父母之恩，重于泰山。身體發(fā)膚受之于父母，父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，這種養(yǎng)育之恩一生也報答不完。我國自古就強調“百善孝為先”，孟郊名句“誰言寸草心，報得三春暉”更是把兒女對慈母之孝心表現(xiàn)到了極致。因此，我們每一個人首先要感恩的當然是自己的父母。感謝父母的無私關懷，感謝父母的精心養(yǎng)育，感謝父母對我們工作的全力支持。作為黨員干部，更要以身作則，帶頭在生活中孝敬父母、贍養(yǎng)父母、報答父母，謹記父母的教誨，堂堂正正做人，清清白白做事。總之，都要懂得報答，真心真意回報父母的恩情。

二要感恩組織。父母給了我們寶貴的肢體生命，而組織賦予了我們更加寶貴的政治生命。每一名干部都是在組織的懷抱里成長的，從開始對工作的不熟悉到基本掌握要領，甚至成為骨干，無論思想上、工作上、生活上還是在學習上，都離不開組織對我們的關懷和培養(yǎng)。當我們取得點滴成績的時候，是組織給予我們崇高的榮譽，當我們遇到挫折的時候是組織給予我們鼓勵，讓我們重新鼓起干勁繼續(xù)前行。成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但光有“好馬”,沒有“識馬”的人，也是難以成大事，關鍵還要靠組織的培養(yǎng)和信任，有了組織這個舞臺，我們才能更好的“唱戲”，有梯子才能登高。離開了組織的培養(yǎng)和關懷，干部個人談何發(fā)展和進步？所以我們要感謝組織，特別要把感恩組織當作一種人生態(tài)度、當作一種生活境界、當作一種政治責任來對待，始終以飽滿的熱情積極工作，以優(yōu)異的工作成績來回報組織。

三要感恩群眾。群眾是黨員干部的衣食父母和力量源泉。對于黨員干部，正是群眾對我們工作的理解，才讓我們的工作得到更好的開展；正是他們對我們工作的支持，才使我們的工作取得更好的成績。一個黨員干部，不論職位有多高，都是人民養(yǎng)育的；不論能耐有多大，都離不開人民的支持；不論權力有多大，都是人民賦予的。如果黨員干部脫離群眾，不尊重群眾，不依靠群眾，干部的成長就會成為無源之水、無本之木。各級干部取得任何成就都是和廣大群眾的積極參與、全力支持分不開的。因此，黨員干部一定要牢固樹立群眾觀念，從內心感謝群對工作的支持和擁護，并且把群眾的好惡作為評價工作好壞的標準。切實履行為人民服務的職責，一心想著人民，一生服務于人民，保持清醒的頭腦，正確認識和行使手中的權力，始終嚴格自律，堅持自重、自省、自警、自勵，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。只有這樣才能真正擺正位置，做到全心全意、真心實意為群眾干好事、辦實事，更好地贏得群眾的信賴。只有做到了這一點，事業(yè)才能無往而不勝。

四要感恩同事。每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。人生在工作當中總免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的兄弟姐妹一樣，在你困難的時候給你幫助；在你頹廢的時候，給你鼓勵；在你失望的時候給你希望；在你最需要關懷的時候，總是很及時的出現(xiàn)在你的身邊。你手頭遇上了較難處理的事情，同事來幫你；你晚上需要加班了，同事來幫你；你生活中遇到了比較棘手的事情，還是同事來幫你�，F(xiàn)在的時代不是個人英雄的時代，成功需要團隊的努力。工作的進步需要大家的共同奮斗，特別是大量繁雜的具體工作都是大家一起完成的。因此，要感謝身邊的同事，攜起手來把工作干得更好。

五要感恩家庭。風氣清正、和諧幸福的家庭是我們全身心投入工作的堅強后盾。我們干任何工作、做任何事情，都離不開家庭的支持，沒有家庭的支持，就不能安心工作。感恩家庭，是干部“德”的重要體現(xiàn)之一。每名領導干部，在工作、成長進步的過程中，家庭都傾注了心血、寄予了厚望。領導干部對家庭有感恩之心，就是要珍惜家庭、維護家庭，干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。

知恩圖報是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，深懷感恩之心、感恩父母、感恩組織、感恩群眾、感恩同事、感恩家庭，這是一個人應有的品德。作為一名黨員干部務必要學會感恩，常存感激之情，常懷感恩之心，常行報恩之舉，才會更富有責任感和事業(yè)心，才會懂得關愛和回報，才能把感恩之情化為巨大的精神動力，自覺把崗位作為報恩的平臺，把履職盡責作為報恩的方式，把工作效績作為報恩的體現(xiàn)，把批評和關心作為報恩的動力，以實實在在的工作業(yè)績回報父母、組織、群眾、同事和家庭。

篇六

感恩是一種品質、一種修養(yǎng)、一種責任、一種動力。“借得大江千斛水，研為翰墨頌師恩”，“投之以桃，報之以李”，“滴水之恩，當涌泉相報”……感恩，這不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，而且也是中國共產黨人黨性修養(yǎng)的應有之義。

我們每一名黨員干部都是在組織的懷抱里成長的，思想上、工作上、學習上的每一點收獲和成績，無不是組織教育、培養(yǎng)、關心、愛護的結果。干部成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但關鍵還在于組織的培養(yǎng)和信任。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。組織給你壓擔子，才能練就“鐵肩膀”；組織給你更大平臺，才能施展才華抱負。離開了組織，干部個人就是離群的一只孤雁，能力再強、本事再高，也不可能有任你展翅翱翔的那一片廣闊天地。因此，作為一名黨員干部，要始終對組織常懷感恩之心，并把這種感恩之情融入自己生活和工作的方方面面，當作一種人生態(tài)度和生活境界去追求，讓感恩成為推動自我成長的不竭動力和源泉。

組工干部由于工作的特殊性，常常被人高看一眼，厚愛一籌，作為組工干部要明白，這并不表明我們的能力一定比別人強，這是組織的高度信任，更是一種強大的鞭策和激勵。黨的十八大報告指出，要堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求。作為一名組工干部，只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態(tài)度和一種生活境界，才能把工作崗位當做個人施展才華、回報社會的舞臺，才能把各種急難險重任務當做一種人生的歷練，積極生活，用心工作，真正成為一個信念堅定、理想高遠、對黨和人民無比忠誠的人。

組工干部要懷揣著對組織的感恩之心，切實擔起應有的責任，才能不辜負組織的辛勤培養(yǎng)和殷切期望。要有一種為黨分憂、為民盡責的感恩氣節(jié)，始終牢記黨的重托和人民的期望，樂當無名英雄，以平和的心態(tài)看待個人得失，不求名、不圖利、不攬功，不為私心移節(jié)、不為玩物喪志、不為名利失德、不為短視毀業(yè)、不為權重傲物。要有一種心地坦蕩、樂為人梯的感恩胸懷，始終保持“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”的灑脫和大度，做到對待個人升遷能夠得之不喜、失之不憂，心境平和、淡泊自然，耐得住寂寞、守得住清貧，甘為人梯。要有一種勤勉敬業(yè)、執(zhí)著追求的感恩氣度，永葆熱愛黨的赤誠情懷，把內心深處的愛黨熱情轉化為砥礪奮進的自覺行動，在工作中常自省吾身，時刻保持責任感，愛崗敬業(yè)，不論工作大小，不論份內份外，不論面臨的問題多復雜、矛盾多尖銳，都“咬定青山不放松”，始終做到在挫折面前不氣餒，挑戰(zhàn)面前不退縮，困難面前不低頭，成績面前不驕傲，前進路上不浮躁，滿懷激情，干事創(chuàng)業(yè)。

篇七

感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。山感恩大地，方成其高峻；海感恩溪流，方成其博大；天感恩飛鳥，方成其廣闊。只有胸中常懷一顆感恩的心，才會不斷地錘煉諸如溫暖、自信、堅定、善良等美好品格。作為一名組工干部，更應當常懷感恩之心，懂得珍惜，學會感恩，以保持寬廣的胸懷，涵養(yǎng)高尚的情操，不斷激發(fā)自己的責任心和事業(yè)心。

感恩父母。孟郊在《游子吟》中寫道:慈母手中線，游子 身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸，誰言寸草心，報得三春暉。字里行間流露著母子深情，字字句句傾訴母愛之魅力。父母給予我們生命，哺育我們成長，教育我們長大，沒有父母便沒有我們，我們要珍惜父母的深情，以實際行動報答父母的養(yǎng)育之恩。

感恩組織。一個干部的成長與升遷，固然有個人奮斗因素，但最根本的是組織培養(yǎng)和教育。作為一名干部，無論你所處何種崗位，也無論你擔任何種職務，都離不開組織的教育和培養(yǎng)，沒有組織，就沒有我們的今天，就沒有我們的一切。只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態(tài)度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅定、思想純潔、對黨和人民無比忠誠的人。也只有這樣的組工干部，才能受到群眾的歡迎，得到組織的認可。

感恩群眾。人民群眾養(yǎng)育了我們的黨，人民群眾成就了我們黨的偉大事業(yè)，人民群眾給予了我們干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。人民群眾是我們的衣食父母和力量源泉。我們要心懷感恩，始終把人民放在心中最高的位置，將他們敬奉為“上帝”，像孝敬父母那樣善待他們，像熱愛親人那樣情系他們。用自己的辛勤工作，讓群眾的事情辦得順利些，讓群眾的困難解決得順暢些。送人玫瑰，手留余香，為別人做善事，也是為自己積累幸福。

感恩同事。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，每名干部的成長都離不開同事的幫助和支持。機關的同事們普遍講政治、講原則，也很講感情、很有人情味。無論是工作還是生活上，同事都會給予慷慨無私的幫助和無微不至的關懷。大家親如一家，平常工作中分工合作、各司其職，有重大任務時大伙齊心協(xié)力、攜手而上、不分彼此。同事的關心，豐富了我們的閱歷、提升了我們的智慧；同事的批評，磨礪了我們的意志、拓寬了我們的心胸。我們要懷著感恩之心對待同事，把“誠信友愛互相幫助”作為基本操守。

人的一生就是感恩的一生，我們沐浴著別人的恩澤而來，感恩是我們一生的使命，讓我們以感恩的心將我們的愛撒向這個世界。

篇八

“我是農民出身，是共產黨把我從一名文盲培養(yǎng)成一名干部，我很知足，也很感恩。”岳陽九旬離休老干部王忠，一生清貧，住的是50多平米的單位宿舍，一雙舊皮鞋穿了20年。盡管享受醫(yī)療全報銷待遇，他卻不愿給國家增添負擔，堅持吃普通藥，盡量不住院。正是這樣一位有點“摳”的老人，卻作出一個十分慷慨的決定：把自己省吃儉用攢下的xx萬元全部作為“特殊黨費”上交，體現(xiàn)出黨員干部知恩報恩的崇高風尚。

感恩既是人之常情，也是黨員干部為官從政的基本要求。現(xiàn)實生活當中，一些黨員干部回顧個人成長歷程時，往往心生感慨：我是一名農家子弟，受黨教育培養(yǎng)多年，今天來之不易，定當好好珍惜。不禁讓人思考，他們跳出農門實現(xiàn)“華麗轉身”的支點是什么？離開了這個支點，人生走向又如何？某種意義上，黨員干部類似跳高運動員，借助撐竿發(fā)力，得以躍升新的人生高度。離開了撐竿，夢想將遙不可及。這根撐竿就好比黨組織，關鍵時候鼎力相助，功成之后悄然隱退。

個人與組織，如同魚之于水，受益不覺，失之難存。黨員干部的成長，是一個漫長的過程，除了自身努力，更重要的是靠組織的培養(yǎng)教育。“每扇為你敞開的門，后邊都有一個開門的人”。組織就是黨員干部的“開門人”。如果沒有組織提供的學習與工作環(huán)境，沒有組織的教育和鼓勵鞭策，哪怕能力再強，水平再高，也難有成就。從青澀學子成長為黨員干部，正是得益于組織提供的機遇和平臺，我們才擁有了實現(xiàn)自我價值的可能，才堅定了正確的人生方向，才繪就了美好的人生藍圖。

列寧曾經(jīng)說過：“黨是組織的總和，黨的力量來自組織，組織能使力量增加十倍。”從歷史維度看，黨組織之于我們國家、之于我們民族，居功至偉、恩比天高。中華民族在共產黨的指引下，走出了漫漫長夜，推翻了三座大山，從“一窮二白”躍居世界第二大經(jīng)濟體。今天，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現(xiàn)這個目標。黨恩重如山深似海，焦裕祿、牛玉儒、沈浩等一代代優(yōu)秀共產黨人，窮盡畢生心血，奔走在對黨感恩、服務為民的路上，樹立了不朽的精神豐碑。在我們的身邊，王忠、朱再保等老一輩黨員干部，對黨忠耿赤誠，不顧年高體弱，以己之力回饋黨恩，在青年黨員干部心中引起強烈共鳴。

知恩圖報，善莫大焉。面對黨組織的盛情，黨員干部理應發(fā)自內心知恩報恩。作為組工干部，更要帶頭感恩。具體來講，就要對信念堅定如鐵。信念堅定是組工干部最起碼的政治要求，也是最基本的政治擔當。要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵，始終堅定“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，做政治上的明白人。對組織純凈如水。牢記黨員身份，積極服從組織安排，對組織真情不虛、真情不私、真情不妄，襟懷坦蕩，忠誠老實，光明磊落，努力做到至純至堅、至真至誠。對事業(yè)激情如火。熱情有多高，干勁才有多足。在別人看來無限風光、充滿神秘的組織工作，其實更多的是單調、繁雜、枯燥。組工干部要把工作崗位當作實現(xiàn)人生價值的舞臺，真心熱愛崗位，既任勞、更任怨，甘當默默無聞的幕后英雄，從平常小事做起，從一點一滴做起，不讓差錯在自己手中發(fā)生，把簡單的工作做得不簡單，把平凡的事情做得不平凡。對形象愛護如眼。每一個組工干部都是組織部門的“形象代言人”，其作風折射黨風部風。要恪守公道正派，嚴格按照政策、程序、規(guī)矩辦事，公道對待干部、公平評價干部、公正推薦干部。要修身慎行、懷德自重，在事業(yè)追求、道德修養(yǎng)上進無止境，在職務升遷、功名利祿面前禮讓三分，不越紅線，堅守底線。

感恩是組工干部成長的路標，引導我們歷經(jīng)風雨洗禮，穿越千山萬水，目標如一，永不迷途。對組織有知恩之心，胸膛就會多一些陽光，少一些陰霾；對組織有謝恩之情，境界就會多一些高尚，少一些浮躁；對組織有報恩之行，為官就會多一些作為，少一些慵懶。組工干部要立足崗位，積極作為，盡好份內之責，做好份內之事，用實績書寫厚重的人生答卷，為時代標注共產黨人的精神底色。

 

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關于干部成長感恩演講稿精選》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/178170.html

• 上一篇：演講比賽常識性技巧大全
• 下一篇：關于踐行憂樂精神做合格組工干部的演講稿