核心競爭力是什么？在我們的工作中扮演的角色是什么？重要性是什么？下面的這篇關于工作中的核心競爭力的論文，大家一起欣賞！

工作中的核心競爭力

今年公司的核心價值觀調整了個詞“競爭”，對于我們研發(fā)人員來說，重心當然要放在提升自身競爭力上來了，如何提升呢？先從周圍的人身上找起吧。

認識老大時是十多年前了，那時他還是個工程師，話不多，在辦公桌前專注工作。遇到問題時，跟同事虛心請教。周末了，辦公室經常加班的人中，總少不了他的身影。他還經常跟同事聊到一些新科技，新行業(yè)資料。私下里，同事經常問他借硬盤拷資料，因為他那里資料最豐富了。

除了工作，老大的籃球也打得很漂亮。有一次事業(yè)部籃球決賽，因為我是球隊中一員，記得決賽第四節(jié)時，我們還差對方兩個球。雙方都已疲憊不堪，我已有些打退堂鼓，跟他說太累了，換個人吧。老大很嚴肅的說:“不行，這個節(jié)骨眼上，主力要堅持到最后。”隊員們深受鼓舞，那一次部門在他的帶領下拿了個冠軍。

2008年，公司研發(fā)中心要從上海搬往深圳。許多人動搖了，上海周邊環(huán)境多好，數(shù)不清的零部件廠商，無數(shù)有名公司帶給良好的人才發(fā)展環(huán)境。公司一個小部門能有多少空間和機會？留下來的有經驗的工程師寥寥無幾，老大就是其中的一個。因為他的表現(xiàn)突出，院長委任他為科長。工作三四年，從大學畢業(yè)生到工程師再到科長，手下還有大批嗷嗷待哺的新入職工程師，身上膽子有多沉可想而知。就是這種狀況，老大沒有任何退卻，干起工作來通宵達旦已是家常便飯。

周圍時常有同事聊到房價，聊到獵頭，聊到股票，老大很少發(fā)表意見，他說自己喜歡簡單，喜歡產品設計，期望自己能研發(fā)一款優(yōu)秀的產品出來。在他那里，試制前能看到對產品的期盼，試制后對產品完美的追求。他說自己設計的產品從規(guī)劃到數(shù)據(jù)再到試制量產，一步步像自己的孩子成長過來，那種成就感就是自己心里的追求。

當時部門有個張工，經�；氐睫k公室發(fā)牢騷。“XX的，這單子寫的什么玩意還拿來讓簽”

“這什么破電腦，慢的要死。”“這產品做的這么差……”

周圍很多同事被這種氛圍影響著。

“唉，老徐請教下，我想做這樣個結構，這幾個命令有什么不同討論下。”

“那里有幾份圖紙著急做，你們幾個來幫下忙。”

“工作推不動了，一齊找同事商量下怎樣解決”

……

“世上無難事，只怕有心人。”事兒在老大面前一件件都解決掉了。

老員工都明白，**項目是公司正向研發(fā)的第一款車型，我們部門新開發(fā)產品最多。應對積累少，經驗欠缺，我們這位新上任的科長沒有退卻，憑著自己的領悟和虛心請教的態(tài)度，還有對技術執(zhí)著的追求，這個項目用了僅僅18個月的時間就干成了。這在幾年前，同行最少開發(fā)周期24個月的基礎上又是一次大的進步。這個項目做下來，不光收獲了成績，還收獲了一個團隊，一個敢做敢想緊密合作的團隊，發(fā)現(xiàn)了一個個有潛力有活力的潛力兵。

再之后，老大升職當部門經理，自己也帶了項目。

老大也不是只明白工作，工作外他經常組織大家自駕游，休閑游，與同事們員工們聊八卦，聊科技，聊美食。還曾被評為“最受歡迎的經理。”

以前有幾個得力的員工離職找老大面談，老大內心都十分不舍，每次他的眼眶都充盈著熱淚。這眼淚不光是對員工的不舍，更是對員工這么多年親情感情的積蓄，如同兄弟姐妹之情，如同同窗離別之情，如同良師益友之情。

另一個同事小劉，喜歡瀟灑地生活和工作。早上睡到自然醒，睜眼一看：“我去，還有五分鐘就8:30。”于是總是走在臨打卡的高壓線上。

到了工作崗位上，跟周圍同事吹噓下自己剛好沒遲到。再一看領導不在，刷會微信朋友圈，看看郵件，這天要完成一份文件。“對了，服務器上找找別人編寫的，改改不就得了。”

主管安排任務時，小劉總是站在后面等著，產品設計過程中，遇到問題不明白怎樣解決，主管說怎樣改就怎樣改，有問題就找主管。

試制了，“怎樣我負責的產品問題這么多？”“這也算個問題要被記錄？”……

之后他的工作推動越來越困難。

有一天聽說他要離開了，要去另一個離老家近的單位過自己的舒適生活了。

回到自己，我對如何具備競爭力總結了以下幾點：

1.不斷學習，并拓寬自己的興趣

只有不斷學習提升自己才能充實自己的知識庫，適應此刻日新月異的社會發(fā)展。拓寬自己的興趣和知識面，了解各行各業(yè)最新發(fā)展趨勢，才能增加自身綜合實力。打造自己堅實的航母，不被海浪沖擊沉沒。

2.有自己的規(guī)劃和目標

每個人的精力是有限的，明確自己的方向和目標，好好想想自己想要什么，突出重點，把好航向，不要迷失在汪洋大海中。

3.踏實認真，不抱怨

人生沒有一帆風順，失敗還是成功的母親呢。

高管教練第一人馬歇爾.戈德史密斯說過：“真正的人才，不是那些能夠評判是非、指出對錯的人，因為幾乎每個人都能做到這一點。真正的人才，是能夠讓事情變得更好的人。”

因此，應對困難要用心應對，從自身出發(fā)，認真做好自己的事。風浪再大，把握好手中方向盤，控制好速度，而不是手插著腰與狂風暴雨去咆哮。

4.勇于創(chuàng)新，不斷嘗試

人生不能缺少激情，設計是個不斷反復的工作，摳摳自己的腦洞在成熟了的產品上來點創(chuàng)新，不也是一種樂趣么。要突顯自身的競爭力，沒有創(chuàng)新誰能注意到你？此刻創(chuàng)業(yè)沒有創(chuàng)新，恐怕小名都難保，更不用說長壽了。

5.會生活，愛隊友。

有人說，一群人能夠走的更快更遠，但這得是志同道合的人。當然“近朱者赤，近墨者黑。”那里的一群人必然是志同道合的隊友了。這群人興趣相投，用自己的方式享受生活，不禁讓人羨慕和向往。

最后，期望每位員工都能具備強大的競爭力，營造更繁榮的盛況。

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