今天小編給大家?guī)��?lái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》心得體會(huì)10篇，有需要的小伙伴一起來(lái)參考一下吧，希望能給大家?guī)��?lái)幫助！

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，出臺(tái)該《意見(jiàn)》，就是要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問(wèn)題，就是要充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，更廣泛更有效地激勵(lì)干部隊(duì)伍挑起新時(shí)代的新?lián)��?dāng)，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代的新作為。

“路線方針確定以后，干部就是決定因素。”“兩個(gè)一百年”目標(biāo)能否成為現(xiàn)實(shí)，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關(guān)鍵在于打造一支新時(shí)代的勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊(duì)伍�！兑庖�(jiàn)》強(qiáng)有力回應(yīng)部分干部存在的面對(duì)矛盾不敢迎難而上、面對(duì)危機(jī)不敢挺身而出、面對(duì)失誤不敢承擔(dān)責(zé)任、面對(duì)歪風(fēng)邪氣不敢堅(jiān)決斗爭(zhēng)等不擔(dān)當(dāng)不作為問(wèn)題，通過(guò)健全制度機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者“保駕護(hù)航”，真正順應(yīng)時(shí)代要求，符合干部群眾期盼。

為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁是根本。俗話說(shuō)，干部干部，干是當(dāng)頭。干部既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干。當(dāng)前，一部分干部主觀上宗旨意識(shí)淡薄、政治信仰不堅(jiān)定、價(jià)值觀念出現(xiàn)偏差，《意見(jiàn)》從大力教育引導(dǎo)、增強(qiáng)本領(lǐng)能力、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部三個(gè)方面入手，只有這樣，才能讓干部從思想政治上擺正、從能力水平上加強(qiáng)、從政策待遇上保障，讓他們安心、安身、安業(yè)。

給擔(dān)當(dāng)作為者搭建舞臺(tái)是關(guān)鍵。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長(zhǎng)，所以，關(guān)鍵在于為干部提供一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，充分施展才華。貫徹落實(shí)《意見(jiàn)》要發(fā)揮選人用人和考核評(píng)價(jià)的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用，讓作風(fēng)漂浮的干部受到貶責(zé)。

讓擔(dān)當(dāng)作為者輕裝上陣是保障。改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，就有可能出現(xiàn)挫折或者失敗。因此，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯(cuò)機(jī)制”。要準(zhǔn)確理解《意見(jiàn)》的深刻內(nèi)涵，把握好習(xí)近平總書(shū)記指出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，讓他們放下包袱、輕裝上陣。

使擔(dān)當(dāng)作為成社會(huì)風(fēng)尚是目標(biāo)。良好政治生態(tài)可以使干部隊(duì)伍人心凝聚、心情舒暢，而壞的政治生態(tài)則導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，使干部隊(duì)伍烏煙瘴氣。所以，要想營(yíng)造良好政治生態(tài)，就要加強(qiáng)輿論宣傳，積極宣傳新形勢(shì)下黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡湫桶咐�，向全社�?huì)釋放為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極信號(hào)，匯聚起敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木薮罅α浚�推進(jìn)黨的事業(yè)不斷取得新勝利。

篇二

學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》后，深刻體會(huì)到《意見(jiàn)》適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求。

《意見(jiàn)》提出要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類(lèi)人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。

《意見(jiàn)》切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。

《意見(jiàn)》分析了制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。尊重調(diào)查研究、基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)了激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚(yáng)“二次創(chuàng)業(yè)”的精神。珠海港引航站結(jié)合實(shí)際、積極響應(yīng)開(kāi)展陽(yáng)光引航活動(dòng)，積極配合企業(yè)降成本需要，認(rèn)真踐行陽(yáng)光引航服務(wù)，努力鉆研引航技術(shù)，確保引航技術(shù)服務(wù)與港口碼頭作業(yè)無(wú)縫對(duì)。結(jié)合珠海市引航發(fā)展規(guī)劃，制定切實(shí)可行的專(zhuān)業(yè)干部培養(yǎng)計(jì)劃；制定引航員隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，實(shí)行績(jī)效管理，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，最大限度的調(diào)動(dòng)全體職員的工作積極性，構(gòu)筑一只業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、愛(ài)崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的引航員專(zhuān)業(yè)干部隊(duì)伍。

篇三

“干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》中對(duì)全體干部提出的殷切希望。在新時(shí)代的背景下，在全面深化改革“深水區(qū)”時(shí)期，面對(duì)未來(lái)，面對(duì)挑戰(zhàn)，面對(duì)危機(jī)，黨的干部隊(duì)伍當(dāng)以“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時(shí)刻要求自己要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取守好每一份土地，守好每一份責(zé)任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不緇”，做時(shí)代的擔(dān)當(dāng)者。在脫貧攻堅(jiān)的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會(huì)的路上，如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的思想，將有愧于黨和人民對(duì)我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經(jīng)得住艱苦環(huán)境的考驗(yàn)，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對(duì)黨忠誠(chéng)，讓爭(zhēng)當(dāng)好干部蔚然成風(fēng)，全力以赴為新時(shí)代的擔(dān)當(dāng)作為。

要“馳而不息，久久為功”，做時(shí)代的答卷人。習(xí)總書(shū)記要求“檢驗(yàn)我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實(shí)惠，人民生活是否真正得到改善”。新時(shí)代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關(guān)鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅(jiān)持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、見(jiàn)實(shí)效，不圖虛名，不務(wù)虛功的群眾貼心人，把準(zhǔn)自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務(wù)的道路上吹響“沖鋒號(hào)”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做時(shí)代的創(chuàng)新者。人非圣賢，孰能無(wú)錯(cuò)，過(guò)而能改，善莫大焉。“堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實(shí)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，在敬畏紀(jì)律，不碰紅線的前提下，為廣大主動(dòng)干、愿意干、能干好的干部松綁，激發(fā)干部在新時(shí)代的創(chuàng)業(yè)熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實(shí)踐，勇于探索，敢于放開(kāi)思路，推陳出新，發(fā)揮潛能，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，砥礪前行成為新時(shí)代的尚賢者。

水有夢(mèng)，水奔流；人有夢(mèng)，人奮發(fā)；國(guó)有夢(mèng)，國(guó)富強(qiáng)！滄海橫流，歲月崢嶸，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過(guò)硬素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)，不負(fù)韶華。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。《意見(jiàn)》的制定實(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨員干部是我們建設(shè)社會(huì)主義和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅(jiān)力量和基礎(chǔ)柱石。他們的積極性關(guān)系到整個(gè)大局，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性和主觀能動(dòng)性，能夠推動(dòng)黨的工作的積極有效的進(jìn)行。

思想上的充分引導(dǎo)和指引，能夠充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的思想意識(shí)的統(tǒng)一和升華，增強(qiáng)廣大黨員干部的黨性和原則，促進(jìn)基層黨員干部能夠積極主動(dòng)的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實(shí)事、辦好事。

“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機(jī)制將黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn)與平時(shí)結(jié)合起來(lái)，有效的監(jiān)督和推動(dòng)廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態(tài)度去實(shí)現(xiàn)自己的“理想”。同時(shí)，敢于提拔“辦實(shí)事、敢擔(dān)當(dāng)”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內(nèi)“犯錯(cuò)誤”，有效的促進(jìn)了廣大黨員干部放開(kāi)手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實(shí)事、做好事。

黨中央關(guān)心我們、熱愛(ài)我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕?lián)��?zé)任，用我們的清楚譜寫(xiě)出壯麗的詩(shī)歌。在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，著眼于當(dāng)下，放眼于未來(lái)，知足著長(zhǎng)樂(lè)之，為老百姓辦事才是我們的快樂(lè)源泉。

篇五

當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質(zhì)——為民服務(wù)。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯(cuò)誤思想，這無(wú)疑與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，就是落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，建立起激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。

一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時(shí)代的快速發(fā)展，知識(shí)的不斷更新，干部過(guò)去所受的教育，積累的經(jīng)驗(yàn)，也逐漸不再適應(yīng)需要，就要求他們不斷的充電，補(bǔ)充更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。一方面我們的各級(jí)各類(lèi)黨校、行政學(xué)院應(yīng)該為他們提供這種平臺(tái)，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務(wù)。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過(guò)實(shí)際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。

二、大膽啟用干部。選什么人是風(fēng)向標(biāo)，如何選人也是風(fēng)向標(biāo)。那些敢擔(dān)當(dāng)、有能力、肯實(shí)干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對(duì)他們組織應(yīng)該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對(duì)那些靠投機(jī)、靠游說(shuō)、靠團(tuán)團(tuán)伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹(shù)立起風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，促進(jìn)各級(jí)干部把心思用到干事上來(lái)。

三、及時(shí)為干部糾錯(cuò)。《意見(jiàn)》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專(zhuān)門(mén)提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對(duì)于因客觀因素或者是在改革探索過(guò)程中為國(guó)家和人民的利益而犯錯(cuò)的干部，組織上要允許試錯(cuò)、寬容失敗，及時(shí)糾錯(cuò)，讓闖將型的干部敢于放開(kāi)手腳大膽做事，多幾個(gè)“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無(wú)為，當(dāng)撞鐘和尚，不做事也不惹事。

四、關(guān)心愛(ài)護(hù)困難干部�！兑庖�(jiàn)》指出，要健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，這樣完善和落實(shí)談心談話制度，及時(shí)幫干部解開(kāi)思想疙瘩，落實(shí)體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。通過(guò)健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系以解決干部的后顧之憂。《意見(jiàn)》還提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛(ài)情，對(duì)他們組織上應(yīng)該多愛(ài)一分，高看一眼，在生活上多一份關(guān)心，在政治上厚愛(ài)一點(diǎn)，對(duì)家庭有困難的盡量調(diào)整崗位，使干部既能開(kāi)展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時(shí)也是對(duì)廣大堅(jiān)守在基層一線的干部的一種激勵(lì)，引導(dǎo)優(yōu)秀人才更加全心全意工作在基層一線。

篇六

新時(shí)代開(kāi)啟新征程，新時(shí)代期待新氣象。中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，就建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出意見(jiàn)。《意見(jiàn)》的出臺(tái)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考量。對(duì)我們廣大青年干部尤其是基層干部來(lái)說(shuō)，更是振奮人心。

2018年是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，脫貧攻堅(jiān)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，要求嚴(yán)。作為新時(shí)代的基層干部，需要更多的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)思維鍛煉和提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，增加擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。但在工作高壓之下，大多干部選擇了一種相對(duì)“安全”的工作方式——按時(shí)完成工作任務(wù)即可，工作開(kāi)展中規(guī)中矩，沒(méi)有創(chuàng)新性，改革勇氣銳氣弱化。許多干部，不是缺乏能力和機(jī)遇，而是缺乏奮斗的目標(biāo)和激情，缺乏一顆敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男摹?/p>

剛?cè)岵��?jì)，教育引導(dǎo)新時(shí)代青年有新?lián)��?dāng)創(chuàng)新局面�！兑庖�(jiàn)》要求抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對(duì)性提出對(duì)策措施。按照嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的要求，著眼于建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。

辯證看待，選人用人進(jìn)行多角度多維度評(píng)估�！兑庖�(jiàn)》要求鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個(gè)過(guò)硬”，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。干部必須有為才有位，要有實(shí)踐、實(shí)干、實(shí)效，只要有一顆想干事的心，真正能干事，確實(shí)干成事的干部，便有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)，便可大有作為。對(duì)于不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，要�?ldquo;能上能下”成為常態(tài)。

建立機(jī)制，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁�！兑庖?jiàn)》要求建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，寬容處理在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤、探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤、為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失的失誤錯(cuò)誤。容錯(cuò)機(jī)制的實(shí)行，讓很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大膽創(chuàng)新，積極獻(xiàn)策，主動(dòng)實(shí)踐，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

《意見(jiàn)》堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合，作出整體性部署、制度化安排。廣大干部收到積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號(hào)，定能擼起袖子加油干，奮力譜寫(xiě)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

篇七

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制等提出明確要求。目前少數(shù)干部存在不作為、慢作為的問(wèn)題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來(lái)，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部亂作為問(wèn)題得到有效遏制。但是也存在一個(gè)現(xiàn)象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒(méi)有激情；行動(dòng)上存在遲疑，不敢擔(dān)當(dāng)�，F(xiàn)在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們?cè)谛聲r(shí)代敢作敢當(dāng)，大有作為。

首先，《意見(jiàn)》建立了激勵(lì)機(jī)制，“堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。”不論你是在基層工作的普通干部。只要有能力、有擔(dān)當(dāng)，在工作中干出實(shí)實(shí)在在成績(jī)的干部，“酒香不怕巷子深”，組織上就能知曉你，提撥你,重要你。相反，那些將工作放在一邊，置群眾利益不顧，整天忙于溜須拍馬、跑官的干部，不僅不會(huì)得到重用，還會(huì)受到組織處理。

其次，《意見(jiàn)》建立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制“各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)等相關(guān)職能部門(mén)，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。”這對(duì)敢干的干部從思想上解開(kāi)了束縛，只要你一心為公，哪怕由于各種條件局限出現(xiàn)了失誤，組織上也不會(huì)追究你的過(guò)錯(cuò)，支持你放心大膽去工作。當(dāng)然，那些為了所謂的“政績(jī)”，不顧客觀實(shí)際，不顧群眾利益，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，將會(huì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

因此，作為新時(shí)代的干部，只要將國(guó)家利益、群眾利益放在第一位，真抓實(shí)干，大膽去干，一定會(huì)大有作為的。

篇八

近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《意見(jiàn)》）中指出，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，但�?duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。也即是說(shuō)敢闖敢干不等于莽闖蠻干，《意見(jiàn)》只會(huì)支持那些敢闖敢干、勇于負(fù)責(zé)、實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)那些莽闖蠻干、越過(guò)底線、違紀(jì)違法者將會(huì)嚴(yán)懲不貸。

毋庸諱言，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，不少地方都進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具體實(shí)踐中，還存在著不少問(wèn)題，關(guān)鍵點(diǎn)就在于如何區(qū)分敢闖敢干和莽闖蠻干，如何區(qū)分工作失誤和違法亂紀(jì)，或者說(shuō)如何界定在推動(dòng)改革發(fā)展先行先試中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤。而《意見(jiàn)》的出臺(tái)，給解決這些問(wèn)題指明了方向，為進(jìn)一步用擔(dān)當(dāng)?shù)木�神保護(hù)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻峁┝撕芎玫淖裱��?/p>

干部干部，干字當(dāng)頭。黨的十九大的召開(kāi)，開(kāi)啟了新時(shí)代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰(shuí)的勇氣、頑強(qiáng)拼搏的精神、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣、勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)干事創(chuàng)業(yè)。在實(shí)際工作中，出現(xiàn)一點(diǎn)小失誤、小過(guò)錯(cuò)，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發(fā)展出現(xiàn)的失誤或過(guò)錯(cuò)，《意見(jiàn)》都將是干部的“保護(hù)傘”和“安全區(qū)”，不能因?yàn)榕鲁鲥e(cuò)、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實(shí)就是更大的失誤，也就等同于“不作為”，對(duì)于“不作為”的干部，懲戒將會(huì)更加嚴(yán)厲。

人無(wú)完人，金無(wú)足赤。任何人在工作中都會(huì)出現(xiàn)一些小過(guò)失，特別是在一些未知領(lǐng)域、改革發(fā)展先行先試過(guò)程中，容易會(huì)犯錯(cuò)誤�！兑庖�(jiàn)》中明確規(guī)定了“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，也就將敢闖敢干與莽闖蠻干區(qū)分開(kāi)來(lái)，這就給那些敢闖敢干、勇往直前、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、不謀私利的干部吃了一顆“定心丸”，只要是在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤、尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤或?yàn)橥苿?dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失都將不予以追責(zé)問(wèn)責(zé)，但也要及時(shí)改正、立即補(bǔ)救，要將損失降低了最小程度。而對(duì)于各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)等相關(guān)職能部門(mén)來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的時(shí)候，應(yīng)挺身而出為這些干部加油鼓勁，及時(shí)談心談話、化解心結(jié)，從而可以輕裝上陣再出發(fā)。對(duì)于干部本人來(lái)說(shuō)，應(yīng)及時(shí)總結(jié)歸納，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以免出現(xiàn)“二次犯錯(cuò)”或“多次犯錯(cuò)”。

《意見(jiàn)》的出臺(tái)是為了保護(hù)敢想、敢做、敢當(dāng)?shù)母刹�，鼓�?lì)新時(shí)代下的黨員干部要擔(dān)負(fù)新使命、實(shí)現(xiàn)新作為，但是不代表對(duì)于莽闖蠻干者以寬容�！兑庖�(jiàn)》中對(duì)于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、謀取私利的違紀(jì)違法行為堅(jiān)決說(shuō)不，對(duì)這些行為將會(huì)嚴(yán)肅查處、絕不寬恕。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，對(duì)于在推進(jìn)改革發(fā)展進(jìn)程中，那些莽闖蠻干、明知故犯、損人利己者絕不姑息，一查到底，這樣的例子不勝枚舉。

千古風(fēng)流在擔(dān)當(dāng),萬(wàn)里功名須躬行。立足新時(shí)代，展望新征程，肩負(fù)新使命，廣大黨員干部需放下包袱、輕裝上陣，不忘初心、牢記使命，用敢闖敢干的擔(dān)當(dāng)、砥礪前行的勇氣創(chuàng)造出無(wú)愧于這個(gè)時(shí)代的新業(yè)績(jī)，因?yàn)楦谊J敢干只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)。

篇九

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新作為的意見(jiàn)》。

中國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，關(guān)鍵在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在各級(jí)黨員干部作用的發(fā)揮。黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)從何體現(xiàn)，必然從黨的8000多萬(wàn)黨員身上體現(xiàn)。

黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為什么是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)和中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵？因?yàn)�，這是由我國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)所決定。中國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)決定了土地、礦產(chǎn)、河流、灘涂、無(wú)線頻段等所有的資源要素全部屬于國(guó)有或者集體所有。而誰(shuí)代表國(guó)有或者集體來(lái)管理這些資源？答案只有一個(gè)：中國(guó)共產(chǎn)黨（通過(guò)黨的執(zhí)政）。既然黨是替人民管理所有的公共資源，實(shí)際上也“是”中國(guó)公共資源的所有者，所以，為人民服務(wù)，必然成為黨的宗旨，群眾路線，必然是黨的生命線和根本路線。由此也就不難理解，腐敗，脫離群眾是多么危險(xiǎn)的事情。

十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，嚴(yán)厲打擊腐敗，“老虎蒼蠅一起打”，成效顯著。十九大報(bào)告中，習(xí)總書(shū)記提出“建設(shè)偉大工程”，之后，對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”進(jìn)行了細(xì)化，更是出臺(tái)了“八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則”�？梢钥吹�，中央反腐決心是確定無(wú)疑，毫無(wú)動(dòng)搖的。對(duì)此，所有的黨員干部必須要有清醒的認(rèn)識(shí)。

十九大之后，“不敢腐”的氛圍進(jìn)一步得到鞏固。但是，不可否認(rèn)的是，黨員干部隊(duì)伍中，也出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事”的情況。

這是另外一種隱形的“腐敗”，同時(shí)，也是對(duì)黨不負(fù)責(zé)任，不講政治，對(duì)當(dāng)下形勢(shì)、大局不清楚的表現(xiàn)。說(shuō)它是隱形腐敗，是因?yàn)�，這是典型的“懶政，墮政”行為，在其位，不謀其職，必然讓黨付出高昂的機(jī)會(huì)成本，必然讓人民群眾利益受損，拉低社會(huì)福利和效率。說(shuō)它是對(duì)黨不負(fù)責(zé)任，是因?yàn)�，這樣的行為，辜負(fù)了黨的信任。說(shuō)它不講政治，是對(duì)當(dāng)下形勢(shì)、大局不清楚，是因?yàn)�，�?dāng)下，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央帶領(lǐng)全體人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)而竭力奮斗的時(shí)代，是認(rèn)清目標(biāo)“擼起袖子加油干”的時(shí)代，是可以“大有作為”的時(shí)代，在這樣的時(shí)代，“只要可不出事，寧可不干事”，豈不應(yīng)該感到羞愧和無(wú)恥��？

我們要改變這種不良風(fēng)氣，就要有一個(gè)體制和制度來(lái)保障和調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性、創(chuàng)造力，這是黨的事業(yè)不斷取得勝利并且持續(xù)前進(jìn)的關(guān)鍵之一。而要保證黨員干部有所作為，最為關(guān)鍵的是要保障和實(shí)現(xiàn)“能上能下”。

成為黨員干部中的一員，為黨的事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)，是為發(fā)財(cái)嗎？答案是否定的。要發(fā)財(cái)可以去市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋里淘金，當(dāng)今之中國(guó)，已經(jīng)為此提供了廣闊天地。那為什么？自然是為了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，無(wú)疑是最好的激勵(lì)。

要保證干部能上能下，首先要建立淘汰機(jī)制；其次要建立選拔機(jī)制。而這個(gè)問(wèn)題很難嗎？也許吧，但是，我想再難的問(wèn)題，也有常識(shí)，也有基本思路可以研判。下面簡(jiǎn)單提幾點(diǎn)想法，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

1、是不是可以采用信息化手段，從考核考評(píng)的角度加強(qiáng)黨員干部信息庫(kù)建設(shè)。個(gè)人信用道德水平如何？學(xué)歷水平如何？能力如何？履歷如何？可以利用云計(jì)算，大數(shù)據(jù)，進(jìn)行評(píng)判和研究。黨的組織部門(mén)要有意愿、有能力在這方面有所作為。干部考評(píng)越客觀，手段越先進(jìn)，越有利于識(shí)人、用人�？茖W(xué)已經(jīng)證明，一個(gè)人思想行為是有規(guī)律并且連續(xù)的，一個(gè)人的歷史行為就是最好的參照物。從現(xiàn)在開(kāi)始建立信息庫(kù)，在干部考核、考評(píng)方面，雖然情況千變?nèi)f化，各地不同，干部崗位不同，履行的具體職責(zé)不同，但是，在建立信息庫(kù)的時(shí)候，我們可以考慮引進(jìn)案例（判例）數(shù)據(jù)制度，例如，同樣的錯(cuò)誤，怎么處理，可以到案例（判例）數(shù)據(jù)庫(kù)中去查找，這樣，可以避免出現(xiàn)誤判。而且，案例（判例）可以從較高級(jí)別組織部門(mén)開(kāi)始建立，這樣，下級(jí)組織部門(mén)可以直接拿來(lái)作為參考。這無(wú)疑是可以將中央精神良好貫徹的極為有效的手段之一。也是可以更為客觀考核、考察干部的手段之一。

2、要完善考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先把常識(shí)樹(shù)立起來(lái)，先從常識(shí)的角度，杜絕形式主義。很多不作為的行為，并非隱藏很深。例如：群眾反映了某事，遲遲得不到解決，或者，明明很多事情，有明確的辦理時(shí)限，超過(guò)了依然不辦，明明是自己部門(mén)，甚至自身的職責(zé)，就是不作為。對(duì)于這些問(wèn)題，基本上已經(jīng)超越了一名黨員干部的道德底線，必須加重處罰。我總覺(jué)得，考評(píng)機(jī)制的完善，應(yīng)該先從123，ABC做起，很難想象，連基本職責(zé)都履行不到位的單位，其領(lǐng)導(dǎo)竟然還可以得到提拔任用！完善考核機(jī)制，還需要采取多維角度考評(píng)干部，不只是看GDP ,也要看過(guò)程，以及過(guò)程中的，體現(xiàn)出的法律意識(shí)，民主意識(shí)，具體效果，“大事看能力，小事看作風(fēng)”......總之，考評(píng)工作在我看來(lái)，并不難，難，往往難在走過(guò)場(chǎng)。難，往往難在形式主義。例如，在領(lǐng)導(dǎo)干部任用公示問(wèn)題中，公示的范圍和效果如何保證不走形勢(shì)？試問(wèn)，一名領(lǐng)導(dǎo)干部的公示，在單位辦公室門(mén)口貼一張紙質(zhì)所謂“公示”，字打的又小，給誰(shuí)看啊？這樣的形式主義，難道也可以？常識(shí)呢？！不打臉嗎？！

3、可以將考核和考評(píng)分開(kāi)，通過(guò)考核，做好淘汰工作，通過(guò)考評(píng)，做好干部選拔工作。邏輯要搞清楚，先考核，再考評(píng)�？己酥�后，確定淘汰目標(biāo)，然后，通過(guò)考評(píng)，將優(yōu)秀人才選拔出來(lái)�？己撕涂荚u(píng)，要區(qū)分開(kāi)。每年，干部要先免，后任。最好，組織部門(mén)能夠一分為二，一部分專(zhuān)門(mén)做考核，另一部分專(zhuān)門(mén)做考評(píng)�？己俗⒅靥蕴�，考評(píng)注重選拔�？己俗⒅胤�律意識(shí)，政治思想，道德水準(zhǔn)，常識(shí)；考評(píng)，則應(yīng)明確任務(wù)目標(biāo)，明確選人標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)目的性，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性�？己嗽谙�，考評(píng)在后，兩相結(jié)合，相信一定可以更有利用干部的能上下。

總之，黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)社會(huì)注主義事業(yè)的關(guān)鍵，而加強(qiáng)黨的建設(shè)的關(guān)鍵是全體黨員干部作用的充分發(fā)揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關(guān)鍵。

篇十

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，對(duì)進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。（5月20日人民網(wǎng)）

干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。干部勇?lián)��?dāng)、敢作為，我們的黨和國(guó)家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動(dòng)干部盡責(zé)履職激情，就要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實(shí)現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

嚴(yán)管就是厚愛(ài)。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國(guó)家事業(yè)建設(shè)的主力軍，是人民幸福的追夢(mèng)人，承擔(dān)著黨和國(guó)家繁榮富強(qiáng)的重任，承載著民族興旺發(fā)達(dá)的使命，因此，對(duì)黨員干部的嚴(yán)格要求也就成為了必然。對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，規(guī)矩紀(jì)律既是高壓線又是防護(hù)網(wǎng)，它既能讓干部遠(yuǎn)離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時(shí)又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)。對(duì)干部嚴(yán)管，就是對(duì)干部厚愛(ài)，是推動(dòng)干部迅速成長(zhǎng)的關(guān)鍵。

然而，嚴(yán)管畢竟不是厚愛(ài)。厚愛(ài)，就要讓干部切實(shí)感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛(ài)�！兑庖�(jiàn)》的出臺(tái)較以往而言，對(duì)關(guān)愛(ài)干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實(shí)現(xiàn)輕裝上陣；解決后顧之憂，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚；重視關(guān)心基層，給予艱苦地區(qū)的干部、工作在扶貧一線的干部更多的理解和支持。這些關(guān)愛(ài)要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵(lì)、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。

愛(ài)要大膽說(shuō)出來(lái)，同樣，關(guān)愛(ài)干部也要要明明白白地做出來(lái)。激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，要把嚴(yán)管落到實(shí)處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛(ài)送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛(ài)，干部才能沒(méi)抱怨、沒(méi)顧慮，沒(méi)包袱，才能在新時(shí)代踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

《意見(jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、見(jiàn)到實(shí)效。各地需要認(rèn)真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見(jiàn)》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機(jī)與活力。

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