今天小編給大家?guī)砹岁P(guān)于基層黨建調(diào)研報告范文精選，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，相信能給大家?guī)韼椭�，下面大家參考�?/p>
篇一
為推動全市基層黨建工作扎實開展，確�；鶎咏M織建設年活動取得實效，市委從相關(guān)部門抽調(diào)16人組成四個基層黨建調(diào)研組，深入9個縣(市、區(qū))、52個市直黨委、66個基層黨組織，組織召開基層黨組織書記座談會16個，座談212人次，發(fā)放1100張調(diào)查問卷，對全市鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、國企及“兩類”組織等不同領(lǐng)域基層黨建工作開展了深入調(diào)研。
一、主要做法及成效
XX市現(xiàn)有9個縣(市、區(qū))委,67個市直黨委，46個市直黨組;有530個基層黨委、523個黨總支、7127個黨支部。現(xiàn)有62個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，908個村黨組織;31個街道黨(工)委，342個社區(qū)黨組織;207個“兩類”組織黨組織;全市共有黨員149015名。近年來，我們緊緊圍繞“兩區(qū)兩帶一城”發(fā)展戰(zhàn)略和“十項重點工程”建設，以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強基層黨組織建設，為全市經(jīng)濟社會科學跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員干部的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。堅持保障大局，緊扣發(fā)展，突出特色，強化服務，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成科學發(fā)展工程、群眾滿意工程、固本強基工程。深入開展“爭發(fā)展排頭、當服務先鋒”主題實踐活動，引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。通過在產(chǎn)業(yè)項目中開展“黨員示范崗、黨員先鋒崗”活動，在工業(yè)三年再翻番中開展“為企業(yè)獻良策、做貢獻”和爭創(chuàng)“生產(chǎn)標兵、技術(shù)能手”活動，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中開展“爭做帶頭致富標兵”、創(chuàng)建“場縣共建、小城鎮(zhèn)建設”示范單位等活動，使廣大黨員在經(jīng)濟社會發(fā)展中當先鋒、作表率，推動了全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)“雙百工程”評選活動，全市選樹先進基層黨組織225個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型132個，王江、趙永錄、王海青、邱成武、姜馳等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡在中央和省、市多家媒體宣傳報道。省委常委、組織部長徐澤洲來我市調(diào)研指導創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對我市“圍繞中心扎實開展活動、強化組織領(lǐng)導狠抓落實、健全機構(gòu)扎實推進、典型引帶營造氛圍”的做法給予了充分的肯定和高度評價，認為我市創(chuàng)先爭優(yōu)活動思路清晰，載體實在，措施具體，成效顯著，讓群眾看到了創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新變化、新氣象。
2、深入開展“百部聯(lián)百村”活動，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建工作新格局逐步形成。組織中省市、縣(市、區(qū))直部門黨組織與全市957個農(nóng)村(含XX縣)基層黨組織開展“百部聯(lián)百村”活動，積極構(gòu)建“以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互動、優(yōu)勢互補、共同繁榮”的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過組織體系聯(lián)建、組織活動聯(lián)搞、黨建資源聯(lián)享、服務黨員群眾聯(lián)辦、城鄉(xiāng)全面發(fā)展聯(lián)促“五聯(lián)”方式，鞏固了村黨組織的核心地位，拓寬了城鄉(xiāng)交流渠道，促進了城鄉(xiāng)各類資源的合理流動，提升了機關(guān)黨員干部服務意識和服務能力，加快了新農(nóng)村建設步伐。xx年5月，新華社**分社對全省開展“百局聯(lián)百村”活動進行報道，專題選取我市“百部聯(lián)百村”作為全省的活動典型進行采訪報道，并在《國內(nèi)動態(tài)》中刊發(fā)經(jīng)驗做法。中央政治局常委、中組部部長李源潮批示：“百局聯(lián)百村”活動很好，既加強了農(nóng)村基層黨建資源，又讓機關(guān)干部“接地氣”。似可在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中普遍鼓勵機關(guān)黨組織與農(nóng)村、社區(qū)黨組織“聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建”。中組部部務委員、組織二局局長陳向群來我市調(diào)研“百部聯(lián)百村”活動時，對活動的開展、取得的成效給予了充分肯定�！�**日報》、《黨的生活》雜志、人民網(wǎng)等多家媒體刊發(fā)了我市的經(jīng)驗做法。
篇二
公安機關(guān)基層黨組織是各項公安工作的前沿陣地，是公安機關(guān)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是履行職能的重要保證。公安隊伍是以黨員民警為主體的紀律部隊，必須堅持黨的絕對領(lǐng)導，對黨絕對忠誠。抓好基層黨建工作，是全面落實科學發(fā)展觀、樹立社會主義人民警察核心價值觀的前提，是構(gòu)建警民和諧關(guān)系的基礎(chǔ)，也是新時期公安隊伍正規(guī)化建設的內(nèi)在要求。但在實際工作中，公安基層組織在基層黨建工作方面還存在一些薄弱之處。筆者結(jié)合工作實際，就如何加強基層黨建工作，努力打造一支“干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當、處事能堅韌”的公安精兵黨員隊伍，談一點淺顯的認識。
一、基層黨組織工作中存在的問題與不足
一是對黨建工作重視程度不夠、思想教育及認識度有待提升�；鶎狱h組織實行雙重工作機制，但由于基層派出所日常公安業(yè)務復雜繁重，面對績效考核的巨大壓力，從所領(lǐng)導到基層民警相較而言更加重視日常公安業(yè)務工作，黨務工作已從中心位置偏移，成為業(yè)務工作的附加，黨建工作被當做口可有可無或是附加性的工作。黨組織活動不能開辟出專門的時間進行，或與日常工作的會議混同進行的情況�；鶎用窬诟邚姸鹊墓ぷ鲏毫ο拢瑢⒓狱h組織活動和黨的理論知識學習的積極性、主動性不強，大多數(shù)沒有時間開展學習，有時有時間也靜不下心來學習，產(chǎn)生了“重業(yè)務、輕思想”的不良傾向。由于缺乏時間進行黨組織活動，所以基層黨員民警之間缺乏對黨的思想認識方面的交流，對黨的政策、路線、方針等方面的認識不能與時俱進。
二是隊伍思想狀況不夠穩(wěn)定，黨員身份淡漠化。當前社會價值觀多變，各種拜金主義、享樂主義造成了人們的信仰危機，部分黨員民警也在潛移默化中淡漠了自己的黨員身份，思想上有了變化。黨支部平常開展工作較少地把黨員民警的作用同其黨員身份相聯(lián)系，加之支部組織生活方式乏味、思想教育手段乏力，有的黨員漸漸失去了作為黨員民警的特殊使命感和自豪感，對黨組織失去信任、產(chǎn)生了疏離感，甚至不愿意顯示自己的黨員身份，這就導致其直接喪失了黨員的內(nèi)在精神動力和外在自覺行動，其危害結(jié)果是喪失了黨員主體的先鋒模范作用和黨員的先進性。同時一些黨員主體意識不強，缺乏對自身的約束，放松自我要求，安于現(xiàn)狀，大局意識、責任意識、憂患意識弱化，缺乏敬業(yè)精神，把自己等同于一般群眾，工作積極性看不出來，關(guān)鍵時刻站不出來，危險時候豁不出來，黨員的宗旨意識和奉獻精神漸漸變得淡薄，黨員的旗幟引領(lǐng)作用得不到明顯體現(xiàn)。
三是基層黨組織活動形式單調(diào)、流于表面化。由于基層所隊日常工作任務十分繁重，重績效、輕黨務的現(xiàn)象在基層普遍存在。因此，黨支部的組織生活相較而言會顯得主題不鮮明，內(nèi)容不豐富，形式不活潑，通常是讀讀報紙、念念文件、學學講話，沒有聯(lián)系本單位工作實際和民警思想實際需求，內(nèi)容枯燥乏味，形式呆板單一。這種長期一成不變的活動方式讓黨員民警，尤其是青年民警感到枯燥，覺得參加組織生活是一種形式主義，對其意義不大，收效甚微，造成黨內(nèi)組織生活失去吸引力，影響到基層黨員尤其青年黨員參與組織生活的政治熱情，也影響到基層黨支部的組織建設水平。
四是缺少一支善于組織開展黨建工作的高素質(zhì)干部隊伍。當前基層所隊里負責黨建工作的大多是教導員，作為基層黨務工作實踐者，基層所隊教導員由于之前大多奮站在業(yè)務一線，在業(yè)務水平上有著很好的表現(xiàn)，但對黨務工作缺少熟悉度。由于缺乏系統(tǒng)培訓和實踐的磨礪，基層黨員干部缺乏對黨史、黨的方針政策及相關(guān)知識的系統(tǒng)研究。尤其是在做思想政治工作方面，存在理論功底淺，對黨員民警思想變化的特點規(guī)律把握不準，了解不深，黨建工作方法不多、創(chuàng)新能力弱等問題。
二、基層派出所黨建工作中難點問題的解決對策。
(一)思想建設是基石，不斷加強政治理論學習。
應始終以學習實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以新時期江蘇精神和南京精神、人民警察核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣建設“高新浦口”、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標，緊盯創(chuàng)建黨建工作“先進分局”工作任務，在探索“創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長、綠色發(fā)展”道路的過程中培育和塑造浦口公安精神。要充分利用 “三會一課”、專題學習研討會、黨員教育培訓等載體，大力弘揚敢開拓創(chuàng)新、奮力創(chuàng)優(yōu)的時代精神，進一步提振全體黨員民警攻堅克難的“精氣神”;組織開展專題學習研討，舉辦報告會、座談會、征文比賽等活動;全面推行基層民警黨員黨性教育培訓，并用學分制進行管理;重視開展警示教育，組織民警觀看警示教育片、違法違紀通報等警示材料，調(diào)動廣大機關(guān)黨員參加政治學習的積極性和主動性，增強廣大黨員的政治理論素質(zhì)。
(二)陣地建設是關(guān)鍵，不斷提高黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
基層黨組織開展黨員活動必不可少的是令黨組織活動有專門的時間、專門的陣地去開展，同時要勇于創(chuàng)新，改變思路，讓黨組織活動變得生動活潑，易于學習。所以在繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的基礎(chǔ)上，我們可運用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段豐富和拓展基層黨建工作方式和內(nèi)容，要用先進文化搶占網(wǎng)絡陣地，依托公安內(nèi)部局域網(wǎng)和外網(wǎng)門戶積極搭建組織派出所內(nèi)部的“網(wǎng)上黨校課堂”、“黨建論壇”、“黨員QQ群”、“模范黨員微博”等，開設在線學習、理論文庫、黨史輔導、“黨建書苑”等欄目，借助生動活潑的多媒體形式高揚新時期黨建工作主旋律，利用網(wǎng)絡形象化的語言和好看易懂的內(nèi)容，增強思想政治教育的渲染力和感召力，彌補傳統(tǒng)黨課枯燥乏味的缺陷，吸引黨員民警參與網(wǎng)上黨校的互動交流，并在潛移默化中武裝頭腦、增強信念，實現(xiàn)黨性教育理論性、知識性、實踐性和趣味性的有機融合。
(三)隊伍建設是根本，切實加強基層黨組織干部隊伍和基層黨員隊伍的建設。
一是提升基層黨組織干部隊伍自身的黨務工作水平，培養(yǎng)黨性強、能力強的雙強型干部�；鶎狱h組織干部在黨建工作中擔負著雙重責任，既要做組織領(lǐng)導者，動員廣大黨員民警積極投身基層黨建活動，又要做實踐先行者，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮示范帶動作用，為廣大黨員民警做好表率。因此黨員干部應帶頭深入開展黨內(nèi)學習教育活動及對社會主義核心價值觀的培養(yǎng)，不斷提高自身的思想理論素養(yǎng)水平，要加強黨的相關(guān)歷史、理論和方針政策的學習領(lǐng)會。在基層黨建工作中，積極開展學習型黨組織建設活動，找準黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合點，在形式上更加注重靈活多樣，在內(nèi)容上更加注重聯(lián)系實際，在管理上更加注重健全制度，在工作方法上不斷創(chuàng)新思路、注重與民警的溝通，建設一支精業(yè)務、通黨務、有思想的高素質(zhì)干部隊伍。二是抓好黨員民警隊伍建設，強化主體地位，發(fā)揮主體作用。基層黨組織應堅持把思想政治工作作為經(jīng)常性工作，圍繞提高黨員思想政治素質(zhì)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用為目標，把黨員教育和管理工作的重點放在堅定理想信念、增強黨性觀念、激發(fā)內(nèi)在動力和提高履職能力上。同時，以豐富多彩的活動豐富基層黨組織生活，提升黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在隊伍的發(fā)展上，做好在基層一線和青年民警中發(fā)展黨員的工作，始終把吸收優(yōu)秀青年民警入黨，作為黨建基礎(chǔ)性工作來抓，加強對已成為黨員的民警的培養(yǎng)和考察力度，堅持培育、樹立具有創(chuàng)先爭優(yōu)精神、黨性高的典型模范黨員，并用以此來激勵、引領(lǐng)廣大黨員民警。
(四)制度建設是保障，將黨建長效機制與公安業(yè)務工作相統(tǒng)一。
俗話說的好“沒有規(guī)矩，不成方圓”。按照“圍繞中心抓黨建，圍繞黨建促發(fā)展”的思路，不斷完善基層黨建工作的規(guī)章和制度，形成長效的管理機制，形成“爭創(chuàng)——鞏固——提高”的良性循環(huán)。一要建立長效的思想教育機制，通過思想教育活動，及對黨內(nèi)的學習培訓活動，提升基層民警的思想認識水平，使其樹立正確的價值觀，能夠做社會主義人民警察職業(yè)道德的楷模。二要建立長效的組織管理機制，完善基層黨組織管理運行的保障措施，規(guī)范黨員隊伍管理的規(guī)章制度，激發(fā)黨員民警發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。三要建立長效的監(jiān)督約束機制，積極推廣“三會一課”制度、“黨群議事會”等工作。健全并堅持黨內(nèi)情況通報制度、情況反饋制度、重大決策征求意見制度。強化黨員民警的法紀觀念和強化黨內(nèi)民主，保持監(jiān)督渠道的暢通性和黨員自律的經(jīng)常性，保證黨員隊伍的純潔性;四要建立長效的考核評估機制，對于日常的公安業(yè)務性工作有大量的績效考核，而對于黨建這塊卻缺乏考核，因此建立黨內(nèi)相關(guān)考核十分有必要。對于黨性方面的考核，可通過論品行、看作用、比貢獻、賽實績等綜合多方面考察。五是完善獎懲激勵機制，對發(fā)揮了黨員的先進模范帶頭作用的，實施獎勵，不參加黨內(nèi)活動的、或者是違反一些黨章黨規(guī)要求的，給予扣分等處罰，這樣才能最有效直接的督促黨員主動參加黨內(nèi)活動，從思想上重視起來。
篇三
機關(guān)黨建是黨的基層組織建設的重要組成部分，在黨建體系中處于非常重要的地位，在推動機關(guān)行使領(lǐng)導職能、轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風、提升機關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)、密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性和主導性作用。
一、基本情況
市財政局機關(guān)黨委共有黨員114人，有5個機關(guān)黨支部，一個離退休黨支部，一個注冊會計師行業(yè)黨總支。機關(guān)各支部都有書記和組織委員、宣傳委員，并分別設立黨小組，機關(guān)各級黨組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導班子配備齊全，分工明確，各負其責，各項職責得到全面、深入、切實的履行。近年來，市財政局機關(guān)黨建工作在局黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞“加快發(fā)展，富民強市”的主題，以經(jīng)濟建設為中心，以加強和改進機關(guān)作風建設為重點，實現(xiàn)了機關(guān)黨建工作、業(yè)務工作、中心工作相融互動，相得益彰的新局面。
二、拓寬思路，黨建工作呈現(xiàn)新局面
1、基層組織建設有了新的進展。學習貫徹落實黨的十八大精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強機關(guān)黨組織自身建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;組織開展創(chuàng)建基層黨建工作示范點建設，打造黨建工作“品牌”、“精品”;窗口單位組織開展單位樹形象、“三亮、三比、三創(chuàng)、三評”活動，做到主題實踐活動內(nèi)容豐富，載體鮮明，公開承諾、領(lǐng)導點評和群眾評議，成效顯著。
2、制度建設進一步完善，堅持民主集中制原則，嚴格黨的組織生活
嚴格堅持民主集中制原則，建立健全機關(guān)黨委議事制度，發(fā)揚黨內(nèi)民主，多次召開民主生活會。黨內(nèi)各項制度完善并能認真執(zhí)行，全面推行黨務公開制度。尊重全局每一位黨員主體地位，激發(fā)黨員能動作用。
嚴格執(zhí)行黨員教育管理制度，抓好黨內(nèi)組織生活尤其市“三會一課”制度的落實，局黨員領(lǐng)導干部親自上黨課。
3、廉政教育和黨內(nèi)監(jiān)督進一步加強，黨風廉政教育和反腐敗斗爭是一項艱巨而又長期的任務。機關(guān)黨委在繼續(xù)抓好黨風廉政建設和廉潔自律工作的同時，針對薄弱環(huán)節(jié)，著力強化教育和監(jiān)督這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷加強黨風廉政建設的教育、預防與懲治工作，加大反腐敗斗爭的工作力度，建立并完善了黨風廉政建設懲防體系，不斷督促黨員領(lǐng)導干部過好雙重組織生活，不斷加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督和管理。局黨組切實履行機關(guān)黨組織教育、監(jiān)督、管理黨員的職責，行業(yè)黨總支、各黨支部認真負責地協(xié)助本單位局黨組做好黨員領(lǐng)導干部民主生活會的各項工作。
4、機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動深入推進，精神文明創(chuàng)建活動有計劃、有目標，大力構(gòu)建和諧機關(guān)。認真組織學習和落實《公民道德建設實施綱要》，以創(chuàng)建文明機關(guān)、文明機關(guān)標兵以及“五型”機關(guān)和“四好”科室為載體，深入持久開展精神文明創(chuàng)建活動。
三、觀念有待更新，工作存在問題不容忽視
長期以來，機關(guān)黨務工作者在實踐中總結(jié)和摸索出了許多好的經(jīng)驗和做法，機關(guān)黨建工作總體運行態(tài)勢是好的。但是，隨著形勢的發(fā)展，特別是對照十八大對黨的建設提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”的新要求，機關(guān)黨的建設工作還存在一些抓而不實、抓而不活的問題。
一是思想認識程度不一，缺乏積極性。從調(diào)研的情況來看，有的支部黨組織重視了開展黨的活動，有效地促進了機關(guān)各項工作任務完成;有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務讓路;有的把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子，理論學習與實際工作脫離，黨的工作毫無生氣;一些黨務干部認為做黨務工作“無位無為無前途”，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的激情和責任，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。
篇四
摘要：現(xiàn)有的行政村基層黨組織結(jié)構(gòu)主要分為村級黨（總）支部以及下設的黨小組，而基層黨建工作主要包括三大內(nèi)容：組織建設、制度建設、黨員教育。筆者運用統(tǒng)計分析、對比研究、訪談等方法，對村級黨小組在黨員教育方面的現(xiàn)狀、存在的問題及應對的策略進行了概況及分析。
正文：在擔任**村大學生村官的兩年時間里，我一直心系基層黨組織陣地建設。特別在2016年4月份當選為村黨總支部副書記以來，我對基層組織建設情況進行了專題調(diào)研。通過入戶走訪、隨機采訪和工作實踐等方式，對全村基層黨建工作情況進行了調(diào)查，對存在的問題做了一些分析和思考�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、**村基層黨小組建設現(xiàn)狀調(diào)查
**村是一個集邊疆、民族、貧困、高山高海拔及宗教等在地理、人文、經(jīng)濟、社會環(huán)境方面極其復雜的行政村。
目前，全村組織建設共有黨總支部1個，黨支部3個，黨小組8個，黨員101名。在基層黨組織建設上呈現(xiàn)出經(jīng)濟社會先發(fā)型地區(qū)黨小組優(yōu)于經(jīng)濟后發(fā)型地區(qū)黨小組。近年來，在上級黨委及組織部門的堅強領(lǐng)導下，全村基層黨組織建設的形勢從總體呈現(xiàn)出不斷加強和改進的趨勢，特別近兩年來，以學習實踐“群眾路線”、“三嚴三實和忠誠干凈擔當”及“兩學一做”等專題教育學習活動為契機，通過實踐“三會一課”基層黨建制度，全村基層黨組織建設出現(xiàn)了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方。特別是村級黨小組黨員教育方面，呈現(xiàn)出“學習時間不足、學習內(nèi)容不實、學習活動不嚴肅”等問題，需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。
二、村級黨小組建設存在的主要問題
(一)黨小組學習活動較少，政治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。在基層黨組織“三會一課”工作制度中包含每月一次的黨小組會議，及每季度一次的黨員培訓課(即黨員大會)。按每次會議2小時來計算，每位黨小組成員每年學習次數(shù)16次，總計時長為32小時。對比**村一位基督教信徒參加教會活動的基準時長，不難看出其中存在的問題(如圖1所示)。
說明：1.基督教信徒一般每星期參加兩次教會活動，每月按4個星期、8次計算。每年活動次數(shù)96次，基準時長192個小時（每次按2個小時計算）。
2.以上數(shù)據(jù)是筆者分別對**村平田黨小組成員與平田基督教堂信徒的訪談、調(diào)查得到的基本數(shù)據(jù)。
從學習頻次及基準時長上來說，這一明顯的基量對比，反映了當下很多自然村信教人數(shù)多于黨員人數(shù)的深層原因——黨小組組織在村民小組(或自然村)的組織建設、陣地宣傳、黨員教育上的工作力度還遠遠不足。
(二)黨小組組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。就目前的基層黨建而言，上級黨委對村級黨組織學習教育內(nèi)容的指導僅推進到村級黨(總)支部，對基層黨小組學習教育活動缺乏科學化、規(guī)范化的指導。以筆者參加**村平田黨小組會議為例，開會之前，黨小組組長沒有制定明確的會議目標，會議內(nèi)容流于形式、草草帶過，會議效果不明顯，很難切合當前黨員隊伍建設、陣地宣傳等基層服務型黨組織建設目標。
三、加強村級黨小組建設的建議和對策
在新的歷史條件下，加強村級黨小組組織建設，充分發(fā)揮基層黨小組在“離人民群眾最近、落實黨政方針最后一公里”的作用更顯得至關(guān)重要。因此，應重點抓好以下幾個方面工作：
(一)強化村級黨小組組織生活，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。上級黨委應加強對村級黨小組組織建設的工作指導，定點建設黨小組學習教育內(nèi)容。督促村黨(總)支部委員會班子成員定期參加黨小組會議，指導黨小組學習教育活動。
(二)創(chuàng)新方式方法，多渠道強化青年黨員黨史教育。青年黨員教育是黨員隊伍建設的重中之重。通過黨史教育，讓青年黨員“知黨史，銘黨恩”，從黨史的學習教育中，繼承和發(fā)揚中國共產(chǎn)黨不忘初心、艱苦奮斗、實事求是、與時俱進的優(yōu)良傳統(tǒng)。利用黨員現(xiàn)代遠程教育平臺、“村村通”廣播、微信平臺等新媒體、新技術(shù)，加強黨政方針的宣傳教育，及時掌握黨員思想動態(tài)，多方面、多渠道促進青年黨員隊伍建設。
(三)運用“基層黨建﹢”，彰顯黨員示范性。
1.“基層黨建﹢環(huán)境整治”。 一是明確黨支部書記為環(huán)境衛(wèi)生整治第一責任人，加大考核力度。二是全面推行“黨員活動日”制度，各村組織村內(nèi)黨員每月開展一次活動，帶頭對村內(nèi)陳年垃圾、池塘水溝、衛(wèi)生死角進行集中清理，彰顯共產(chǎn)黨員的帶頭模范作用。三是以黨小組為單位劃分片區(qū)，實行黨小組包片、黨員包戶制，保持黨員與群眾的聯(lián)系，做好黨群關(guān)系工作，對在環(huán)境衛(wèi)生整治方面表現(xiàn)突出的黨員和支部進行表彰。
2.“基層黨建﹢脫貧致富”。 要針對邊疆貧困村普遍存在隊伍老化、青黃不接、教育管理難等問題，挖掘黨員在信息、技術(shù)、思想理念上的先進性的代表作用，結(jié)合“兩學一做”學習教育，進一步拓寬農(nóng)村基層黨員來源渠道，注重從農(nóng)村致富能手、退伍軍人、青年黨員隊伍中選拔培養(yǎng)發(fā)展黨員，加強黨員教育管理。要鼓勵黨員帶頭發(fā)家致富做示范，帶頭學習技術(shù)、帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)、帶頭脫貧奔小康。
篇五
面從嚴治黨要求，必須切實加強機關(guān)黨建工作。由此可見機關(guān)黨建和從嚴治黨有著密不可分的聯(lián)系。機關(guān)黨建工作是黨的建設重要組成部分，從嚴治黨是黨的建設必須始終堅持的路線，兩者在整個黨的建設中均占有重要地位。
由于各級黨政機關(guān)處于特殊的領(lǐng)導與管理地位，機關(guān)黨建工作的狀況如何，直接影響機關(guān)干部的精神狀態(tài)，黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，以及黨和政府在人民心目中的地位與形象。
但是隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，機關(guān)黨建工作在面臨新機遇的同時，出現(xiàn)了一些新問題。如何認識和分析當前機關(guān)黨建存在的主要問題及其成因，如何堅定不移的走從嚴治黨路線，有針對性的提出加強和改進機關(guān)黨建工作的對策與建議，以改革精神推進機關(guān)黨建工作，是我們當前必須認真研究和解決的重要課題。
一、當前機關(guān)黨建中存在的問題
改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，各級機關(guān)黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，堅定不移的走從嚴治黨路線，積極探索、大膽嘗試新形勢下機關(guān)黨建工作的新路子、新方法，全面推進機關(guān)黨的建設，在思想、組織、作風、制度建設等方面都取得了明顯成效，為經(jīng)濟發(fā)展、政治穩(wěn)定和社會進步做出了積極貢獻。但是，我們也應看到，機關(guān)黨建還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）工作內(nèi)容貧乏、方式方法傳統(tǒng)單一，缺乏吸引力。
隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。與此相適應，機關(guān)黨建工作的內(nèi)容和方式方法也要與時俱進，在實踐中不斷創(chuàng)新。但從實際情況看，機關(guān)黨建工作無論在內(nèi)容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。
在內(nèi)容上，一些單位進行思想教育，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內(nèi)容，忽視了機關(guān)干部成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強；黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；民主評議黨員和領(lǐng)導班子的民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭；黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳。
在工作方式方法上，經(jīng)驗主義、文牘主義、形式主義現(xiàn)象仍然存在。一些機關(guān)干部不注重深入基層調(diào)查研究，處理問題習慣于憑經(jīng)驗；落實上級精神靠開會、發(fā)文件，以會議落實會議，以文件傳達文件；業(yè)務工作與黨務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，就黨建抓黨建，黨務工作服務于經(jīng)濟工作的途徑和方法不多；思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。
（二）干部隊伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)參差不齊，不安心黨務工作。
新時期，機關(guān)黨務干部隊伍的總體狀況良好，廣大黨務干部為加強和改進機關(guān)黨的建設做了大量卓有成效的工作，在機關(guān)黨員干部職工中享有較高威信。但是，也必須承認機關(guān)黨務干部隊伍建設存在一些問題。
一是素質(zhì)不高。一些專職黨務干部工作單一、接觸面偏窄，多數(shù)人缺乏現(xiàn)代知識進修培訓、考察學習等深造的機會；一些機關(guān)黨務工作者受外界各種因素影響，對黨務工作缺乏光榮感和使命感，工作責任心和進取心不強。
二是結(jié)構(gòu)不合理。一些黨務干部年齡偏高、文化偏低，有的部門和單位把一些快到離退休年齡、不便在其他單位提拔的人員，安置到機關(guān)黨委解決職級待遇，黨務干部后繼乏人的現(xiàn)象較為普遍。
三是工作不適應。有的長期從事黨務工作，缺少業(yè)務和經(jīng)濟工作方面的經(jīng)歷，習慣于用比較固定的思維模式，對待和處理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題；有的在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，思路不新，辦法不多，難以勝任本職工作。
四是人心不穩(wěn)。近年來黨政機關(guān)機構(gòu)精簡，一些黨務部門和工作人員首當其沖，一方面黨的建設任務不斷增加，另一方面專職從事黨務工作的人員不斷減少；黨務工作難度大，要求高，而從事這項工作的黨務工作者，流動難，成長難，提拔難。一些中青年優(yōu)秀黨務干部不安心或不熱心黨務工作，“能者飛，弱者守，快退下的才轉(zhuǎn)口”，人心思走現(xiàn)象在一些部門和單位普遍存在。
二、存在問題的原因分析
造成機關(guān)黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，經(jīng)分析，我概括為以下幾點：
（一）從認識上看，一些員工的思想認識不到位。
對機關(guān)黨建工作，有的只是口頭上說說重要，內(nèi)心深處對這項工作的極端重要性并沒有深刻的認識。有的認為經(jīng)濟工作、業(yè)務管理工作是實功、硬指標，做這項工作立竿見影，出成績，而黨務工作是虛功、軟指標；有的認為機關(guān)工作人員學歷、黨團員比例和思想覺悟都比較高，“素質(zhì)高不用教”；有的把機關(guān)黨的基層組織建設簡單地等同于機關(guān)黨的建設，忽視了機關(guān)黨建更為關(guān)鍵的工作，如領(lǐng)導干部的思想作風建設、機關(guān)干部隊伍的作風和職業(yè)道德建設、機關(guān)思想政治工作和精神文明建設等。
（二）從機關(guān)特點看，一些部門和單位未能充分利用機關(guān)的特點和優(yōu)勢，發(fā)揮機關(guān)黨建工作應有的作用。
有的沒有充分利用機關(guān)工作具有服務性，機關(guān)黨員干部需要先學一步，在社會上發(fā)揮表率作用的特點，有的放矢抓好機關(guān)黨建工作，黨建工作超前性不夠；有的沒有利用機關(guān)部門行業(yè)有別，各有千秋的特點，在把握機關(guān)黨建工作共同規(guī)律的同時，未能下大力氣研究本部門黨建工作的具體規(guī)律，機關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新。
（三）從隊伍建設看，黨務干部的管理、培訓不盡人意，還沒有形成一套有效的管理機制。
當前，黨務工作人員編制、經(jīng)費難落實，機構(gòu)在萎縮；黨務干部的勞動價值得不到應有的承認，黨務工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務工作的干部相比，在獲取政治權(quán)力、知識技能以及各種能夠發(fā)揮能力的機會等方面差距較大，加之人們選擇職業(yè)的價值取向發(fā)生變化，經(jīng)濟、業(yè)務部門受青睞，機關(guān)黨務部門受冷落。
（四）從黨內(nèi)監(jiān)督看，監(jiān)督流于形式，腐敗現(xiàn)象孳生蔓延，影響了機關(guān)黨建工作的積極效果。
多年來，各級機關(guān)黨組織按照中央和地方有關(guān)機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督各項規(guī)章制度，研究和制定加強機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督的目標和具體措施，努力健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制約機制，機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督與過去相比有了很大的改善和發(fā)展。
三、黨建工作的對策及建議
通過對情況、原因進行分析，提出以下意見和建議：
（一）緊跟時代步伐，要有新內(nèi)容新特點。
一是機關(guān)黨建工作要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，緊扣時代主題和機關(guān)特色，緊跟時代步伐。要堅持把思想建設放在首位，及時開辦各種理論培訓班、研討班，學習新知識、新理論，不斷擴展新視野、總結(jié)新經(jīng)驗、研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機制、增長新本領(lǐng)。
二是機關(guān)黨建工作不能為了黨建抓黨建，而必須在多樣性上作文章。除了常規(guī)的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“七一”黨建紀念等活動外，還可以開展時事論壇、法律講座、各種競賽、專題報告等豐富多彩的活動來充實機關(guān)黨建的內(nèi)容，從而增強機關(guān)黨員干部的危機感和學習意識。
三是機關(guān)黨建工作要堅持做到與全市中心工作相結(jié)合、與經(jīng)濟建設相結(jié)合、與本單位、本部門的本職工作相結(jié)合、與機關(guān)隊伍建設相結(jié)合，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提高服務效率。
（二）找準目標定位，要有新思想新觀念。
一要樹立黨建工作為經(jīng)濟發(fā)展服務的理念，堅持把黨建工作與服務基層、服務群眾、服務經(jīng)濟和社會各項工作結(jié)合起來，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，大膽創(chuàng)新、勇于實踐，以黨建促文明建設的發(fā)展。
二要樹立更新、更高的目標定位，始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”這一總的指導思想，根據(jù)不同時期、不同階段、不同單位的實際，科學規(guī)劃，制定切合實際的黨建工作目標任務，并朝著這個目標不懈地努力。
（三）立足工作實際，要有新載體新方法。
一要探索新載體。通過開通機關(guān)黨建網(wǎng)、在局域網(wǎng)中增加黨建工作的相關(guān)欄目和內(nèi)容，讓更多的黨員和群眾參與網(wǎng)上學習和討論，使更多的人關(guān)心黨的建設。
二要注重新形式。如黨的知識競賽，入黨宣誓，評先選優(yōu)、技能競賽、專題教育、征文活動，及現(xiàn)場會、觀看電視錄像片等多種形式的活動，寓教于樂，不拘一格。
三要突出新成效。機關(guān)黨建工作不論采取什么樣的形式和內(nèi)容，要力求做到內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，動機和效果相一致，不搞花架子。
總而言之，機關(guān)黨建工作不是一朝一夕的事情。正如習近平總理全國機關(guān)黨的建設工作會議上指出：“機關(guān)黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分”。強調(diào)要“堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、開拓進取，不斷提高機關(guān)黨建工作水平”。機關(guān)黨建是一項長遠的目標，我們應該堅持走從嚴治黨路線，持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育，認真健全嚴格落實黨內(nèi)各項制度并圍繞中心開展富有吸引力的組織活動，不斷提升機關(guān)黨建工作的生機和活力，為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有貢獻。
篇六
當前，互聯(lián)網(wǎng)已成為重要的黨建新載體，正在塑造著黨建工作的新模式。開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“智慧黨建”，是適應現(xiàn)代社會發(fā)展、實現(xiàn)全面從嚴治黨的有效措施。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“智慧黨建”正集聚著來自黨務、科技和管理諸多領(lǐng)域的新智慧，展現(xiàn)出黨建工作的新成效。現(xiàn)將**開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“智慧黨建”工作調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
**轄7個蘇木鎮(zhèn)、93個嘎查、6個社區(qū)，土地總面積2.24萬平方公里，人口近10萬人，其中蒙古族占比68%，牧區(qū)人口占比55%。全旗現(xiàn)有319個基層黨組織，其中，有9個黨委、8個黨總支、302個黨支部。截至2016年底，全旗共有黨員6207名，其中，女黨員2057名，占黨員總數(shù)的33.1%。少數(shù)民族黨員4483名，占黨員總數(shù)的72.2%。牧民黨員2257人，占黨員總數(shù)的36.4%；社區(qū)黨員614人，占黨員總數(shù)的9.9%。
近年來，**圍繞遠程教育“五進蒙古包”工程和智慧社區(qū)、智慧城市（牧區(qū)）建設，認真謀劃“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”、“智慧黨建”工作，依托黨建網(wǎng)，建立覆蓋蘇木鎮(zhèn)、嘎查、社區(qū)、機關(guān)、學校、事業(yè)單位、群團組織、非公企業(yè)等黨組織的黨建網(wǎng)子網(wǎng)站，實現(xiàn)了橫向到邊、縱向到底的黨建網(wǎng)聯(lián)盟。目前，共有遠程教育站點431個，其中，蘇木鎮(zhèn)站點7個，嘎查站點93個，社區(qū)站點6個，黨員中心戶站點325個。
二、主要做法
（一）推動黨建網(wǎng)子網(wǎng)站運行規(guī)范。**委組織部下發(fā)《關(guān)于定期更新黨建網(wǎng)子網(wǎng)站內(nèi)容的通知》，要求全旗157個基層黨組織每半月更新一次本部門、本單位黨建網(wǎng)內(nèi)容，安排專人每半月對各相關(guān)基層黨組織黨建網(wǎng)內(nèi)容更新情況進行統(tǒng)計，實行每季度通報制度，并與年度領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部評優(yōu)評先掛鉤，確保黨建網(wǎng)子網(wǎng)站內(nèi)容更新工作有人抓、有人管，有效提高了廣大黨務工作者的積極性和主動性，切實達到了學習交流，相互鞭策的目的。
（二）充分發(fā)揮“**先鋒”手機微信平臺作用。建立分管部長審核制度，對“**先鋒”手機微信平臺每天發(fā)布的內(nèi)容進行審核把關(guān)，確保發(fā)布的信息內(nèi)容嚴謹性、時效性和可讀性。和以往相比，重點在微信內(nèi)容、版面設計方面狠下功夫，既提高了黨員干部理論業(yè)務學習的針對性，又提高了視覺上的觀賞性。發(fā)布的微信內(nèi)容涉及黨建工作的各個領(lǐng)域，均為黨員和干部關(guān)注度相對較高的黨建重點工作。同時，將基層黨組織關(guān)于黨建工作方面的好經(jīng)驗、好做法以圖文并茂的形式，上傳到手機微信平臺上，進一步發(fā)揮基層黨組織抓好黨建工作的主觀能動性。
（三）構(gòu)建四級聯(lián)動 “微黨建”平臺，激發(fā)黨建活力。針對牧區(qū)黨員干部分布廣、集中難、管理弱，難以適應目前黨建工作快節(jié)奏、強度大的實際情況，**建立起組織部與蘇木鎮(zhèn)、嘎查、黨員中心戶四級聯(lián)動“微黨建”平臺，不定期的將黨建工作動態(tài)、活動通知以“短、小、精”的形式，線上線下、實時互動，實現(xiàn)了“微學習”、“微服務”、“微督查”，進一步增強與牧民黨員溝通交流，保障牧民黨員參與活動“不掉隊”，黨員交流零距離。
（四）利用互聯(lián)網(wǎng)全力打造“互聯(lián)社區(qū)”。圍繞提升社區(qū)精細化服務水平，依托信息化手段，創(chuàng)建了“互聯(lián)社區(qū)”，實行“1+3+N”模式（“1”即互聯(lián)社區(qū)網(wǎng)絡平臺，“3”即社區(qū)黨建模塊、事務模塊和綜合便民服務模塊，“N”即社區(qū)商家便民服務平臺、智慧社工、網(wǎng)格化管理平臺、培訓基地、電商等板塊），形成了聯(lián)通居民、聯(lián)通政府、聯(lián)通電子商務和居民需求的公共服務系統(tǒng)。目前，5個社區(qū)已全部開通“互聯(lián)社區(qū)”信息平臺。
三、取得的成效
一是黨建網(wǎng)聯(lián)盟拓寬了黨員干部網(wǎng)上理論業(yè)務學習渠道。隨著相關(guān)制度的推行，各相關(guān)基層黨組織對黨建網(wǎng)子網(wǎng)站的重視程度越來越高，實行黨組織書記審核、督查制度，嚴把上傳內(nèi)容的政治關(guān)、政策關(guān)、事實關(guān)、文字關(guān)和保密關(guān)，確保黨建網(wǎng)安全、穩(wěn)定、高效運行。上傳到網(wǎng)上的內(nèi)容涉及黨建工作、制度建設、部門動態(tài)等，黨員干部通過登錄黨建網(wǎng)能夠及時了解全旗和相關(guān)部門和單位的黨建工作，起到了相互學習、相互促進的作用。同時，黨務工作者更新黨建網(wǎng)子網(wǎng)站內(nèi)容和黨員干部網(wǎng)上學習的積極性空前高漲，黨建網(wǎng)已成為黨員干部學習、交流的重要平臺，對推動基層黨建工作起到了很好的助推作用。
二是“**先鋒”手機微信平臺作用初步顯現(xiàn)。由于“**先鋒”手機微信發(fā)布及時，涉及黨建知識面廣，一些基層黨組織書記和黨務工作者積極與旗委組織部聯(lián)系，希望將本部門、本單位的黨建信息發(fā)布到“**先鋒”手機微信平臺，讓更多的黨員和領(lǐng)導干部了解其黨建工作的新舉措。旗委組織部根據(jù)稿件質(zhì)量，擇優(yōu)發(fā)布到“**先鋒”手機微信平臺，積極發(fā)揮宣傳引領(lǐng)作用。
三是 “互聯(lián)社區(qū)”的創(chuàng)建有效提高了社區(qū)精細化服務水平。居民群眾足不出戶，在家中通過電腦上網(wǎng)、手機微信就能了解社區(qū)咨詢、通知、辦事流程、服務信息等。如，通過平臺的“辦事流程”這一項，居民可對自己所要辦理的辦事流程、所需要攜帶的相關(guān)證明材料等一目了然，到社區(qū)辦事可一次辦理成功，不僅居民少跑腿、節(jié)約辦事時間，也能提高社區(qū)的辦事效率。利用“投票”“你問我答”等板塊，可對社區(qū)事務和居民反映比較集中的問題，實時進行網(wǎng)上協(xié)商。同時，通過“互聯(lián)社區(qū)”信息平臺，有效轉(zhuǎn)變了居民反映訴求方式，將原來自上而下層層轉(zhuǎn)辦的方式轉(zhuǎn)變?yōu)閺木�下向線上層層轉(zhuǎn)達，切實搭建起了群眾訴求和矛盾糾紛排查化解的“綠色通道”。通過“論壇”這一板塊可反映出一段時間內(nèi)社區(qū)居民群眾最為關(guān)注的熱點難點焦點問題，經(jīng)過梳理匯總，為社區(qū)和鎮(zhèn)機關(guān)為民辦事提供明確方向、有力依據(jù)。
四、存在的問題
一是網(wǎng)站管理不規(guī)范。部分單位黨組織對利用網(wǎng)絡開展黨建工作不重視，沒有系統(tǒng)全面安排部署，網(wǎng)站信息更新不及時，內(nèi)容更多的是突出行業(yè)特色，沒有體現(xiàn)其如何開展機關(guān)黨建和工作成效。網(wǎng)站的日常運行缺乏黨組織監(jiān)管，沒有成立專門的管理人員隊伍，部分管理人員缺乏創(chuàng)新意識和工作思路，僅能從事簡單的文字圖片編輯工作，對增減欄目、層級調(diào)整、一般性網(wǎng)絡故障和木馬攻擊束手無策。
二是網(wǎng)站吸引力和影響力不強。目前，各黨建子網(wǎng)站均采用的是靜態(tài)建站技術(shù)，網(wǎng)站僅起到了電子宣傳版的作用，無后臺數(shù)據(jù)庫，不能接受網(wǎng)站投稿，信息頁面也不能回復，缺乏“互動”反饋的效果。
三是牧區(qū)線長面廣，遠程教育站點坐落分散，鋪設光纜成本高，牧區(qū)遠程教育站點通互聯(lián)網(wǎng)相對困難，一定程度上影響了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”和“智慧黨建”的推行進度。
五、下一步工作思路
2016年，**委、政府與北大方正智慧城市研究院達成了合作意向，由北大方正智慧城市研究院負責編制《**智慧牧區(qū)（城市）建設總體規(guī)劃（2016—2020年）》，重點工程中主要包含智能基礎(chǔ)設施建設工程、智慧城市大數(shù)據(jù)運營管理中心工程、“智慧政務”應用工程（包括智慧黨建平臺）、“智慧城市管理”應用工程、“智慧民生”應用工程（包括智慧社區(qū)）、智慧產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)工程等6大工程，38個子項目�？傮w目標分為強健基礎(chǔ)（2016-2017年）、重點突破（2018-2019年）、智慧提升（2019-2020年）等三個階段實施。目前，該《規(guī)劃》正在討論修改當中。
（一）探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式。根據(jù)《**智慧牧區(qū)（城市）建設總體規(guī)劃（2016—2020年）》，**將建設“一平臺三庫六中心”，一臺指的是一個黨建軟件平臺，三庫分別是考核信息庫、黨建學習庫、工作資料庫。六中心分別是：資源共享中心、黨務干部中心、黨務管理中心、教育培訓中心、互動交流中心、黨建考評中心。其中，資源共享中心，主要實現(xiàn)平臺與前臺黨建網(wǎng)站數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，完成信息資源的共享和展示，建設基層黨建全程記實系統(tǒng)。黨務干部中心，重點設置基本信息、動態(tài)管理、公示公告、政策法規(guī)等模塊，搭建黨務干部工作網(wǎng)絡化管理平臺，實現(xiàn)實時管理的目的。黨務管理中心，主要建設工作管理等模塊。教育培訓中心，主要建設中心組學習、培訓考核等系統(tǒng)，為各級黨組織提供黨員經(jīng)常性學習教育培訓培訓平臺，同時，拓展牧區(qū)黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡功能，減少性能冗余。交流互動中心，主要建設黨建論壇、黨建留言等系統(tǒng)，為黨員交流互動搭建信息化平臺。黨建考評中心，主要建設機關(guān)黨建考核系統(tǒng)，實現(xiàn)考核工作的信息化管理。配合開發(fā)建設機關(guān)黨建手機客戶端、微信公眾號等配套軟件系統(tǒng)，主要實現(xiàn)通知管理、綜合信息管理、問卷調(diào)查管理等功能。
（二）探索“智慧黨建”新模式。根據(jù)《**智慧牧區(qū)（城市）建設總體規(guī)劃（2016—2020年）》，**將運用現(xiàn)代信息技術(shù)，增強基層黨組織和黨員的智慧力，實現(xiàn)機關(guān)黨建工作的智能化、便捷化和高效化。實現(xiàn)智慧問政、智慧服務、智慧管理、智慧互動，以及移動終端應用、統(tǒng)計分析等功能，同時，開展黨建數(shù)據(jù)庫建設，實現(xiàn)與相關(guān)應用系統(tǒng)的銜接。通過網(wǎng)絡平臺與實體站點的有機結(jié)合，服務全體居民、牧民群眾，做到黨建工作理念通過信息化手段高效傳播，黨組織和黨員的學習和創(chuàng)新能力在實踐中大幅提升，黨和人民群眾的關(guān)系在信息化服務中更加密切，使黨建工作融入人民群眾、走入千家萬戶，集眾智、聚民心、辦實事、慧執(zhí)政。
六、意見和建議
（一）應做好頂層制度設計。智慧黨建要運行好，必須要有一套完善的制度體系，同時，又要發(fā)揮使用者的主觀能動性。制度的設計要兼顧時代的特征，對服務內(nèi)容、服務形式、服務時效等制定簡單劃一的工作標準，又要有體現(xiàn)時代特色、具有個性化的服務標準。要與智慧城市對接。在智慧黨建的構(gòu)建過程中一方面要注重借用智慧城市建設中其他職能部門既有的智慧系統(tǒng)，并堅持開放共享的原則，做到公開數(shù)據(jù)的共通共用，有效提升效率、節(jié)約成本。
（二）建立“網(wǎng)絡支部”，實現(xiàn)資源共享。按照方便黨員、方便群眾、方便組織的原則，建立開放式的黨組織覆蓋體系，運用建立“網(wǎng)絡支部”、區(qū)域化黨組織等方式，探索把黨的組織建立在網(wǎng)上、工作覆蓋到網(wǎng)民黨員，充分發(fā)揮信息化黨建工作平臺作用，推進黨的資源城鄉(xiāng)共享、黨的組織城鄉(xiāng)共建、黨的生活城鄉(xiāng)互動，加速構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。
（三）要把網(wǎng)絡平臺安全性能建設擺在突出位置。黨建網(wǎng)絡的建設不同于其他網(wǎng)絡建設，其政治性、嚴肅性、保密性和安全性尤為突出和重要。智慧黨建的信息要做區(qū)分，哪些可以公開、哪些不能公開，防止被商業(yè)機構(gòu)利用智慧黨建信息。要嚴格按照黨的工作的性質(zhì)、原則、范圍、保密程度等方面的要求，對黨務信息進行分類、分級界定，確保黨組織上網(wǎng)的安全性。
篇七
一、摘要
黨的十八大以來，中央對全面從嚴治黨作出了一系列新部署新要求，機關(guān)黨建工作也面臨新形勢、新任務。在一些綜合性的行政辦公大樓，數(shù)十家單位入駐，黨組織之間相互溝通交流少、工作互助少，部分小單位因為黨員人數(shù)少，存在活動陣地小、活動組織少等問題。“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作可以說正是為了有效解決這一問題而做出的創(chuàng)新性探索與實踐。2010年以來，**旗直屬機關(guān)黨工委先后在文體大廈、住建大廈、農(nóng)牧業(yè)大廈探索性開展機關(guān)黨建“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作，構(gòu)建“1＋Ｎ”（即：由“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”黨總支牽頭統(tǒng)籌、其他駐樓單位黨支部主動融入）的機關(guān)黨建工作新模式，形成了機構(gòu)設置科學優(yōu)化、制度建立管用長效、黨員培訓統(tǒng)分結(jié)合、樓宇資源共建共享、載體活動務實有效、黨建業(yè)務工作齊抓共建的黨建工作新格局，進一步拓展了機關(guān)黨建工作內(nèi)涵，激發(fā)了機關(guān)黨建活力，提升了機關(guān)黨建工作水平。
二、主要做法和成效
（一）組織優(yōu)化、制度健全，探索機關(guān)黨建工作運作新機制。
為了改變綜合性行政辦公大樓內(nèi)各駐樓單位條塊分隔、交流不多、契合度不高等問題，**旗直屬機關(guān)黨工委創(chuàng)新黨組織設置形式，在各大樓內(nèi)成立“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”黨總支，由各駐樓單位黨支部全體黨員大會選舉產(chǎn)生，黨總支書記一般由駐樓單位1名黨組織書記或黨員主要負責人兼任。“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”黨總支為“非建制性”黨組織，不在黨內(nèi)統(tǒng)計報表之內(nèi)，黨員接受“雙重”管理，不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不在“非建設制”黨組織繳納黨費，不影響、不取代原單位的組織生活。同時，建立健全“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作聯(lián)席會議制度，每季度召開一次工作例會，研究部署重點工作，解決存在的問題等。逐步建立“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作長效機制，結(jié)合工作實踐，及時將零散的做法系統(tǒng)化，成熟的經(jīng)驗制度化，建立“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”黨員學習教育統(tǒng)分結(jié)合制度、黨員活動陣地共建共享制度、載體活動聯(lián)辦制度、黨建經(jīng)費保障制度、檔案分類管理制度等相關(guān)制度體系，推動“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作規(guī)范化、制度化。
（二）統(tǒng)分結(jié)合、資源共享，增強機關(guān)黨建工作整體合力。
為了節(jié)約資源，促進樓宇內(nèi)機關(guān)黨建人力、物力、財力、信息等資源的優(yōu)化組合，逐步樹立機關(guān)黨建統(tǒng)籌管理理念，積極推進樓宇內(nèi)各類資源的有效利用，構(gòu)建了集約、共享、開放式的樓宇一體化資源共享工程。各大廈結(jié)合自身實際，合理設置功能室，在樓宇內(nèi)建立綜合性黨員活動陣地、黨員學習教育培訓中心、圖書閱覽室、職工之家、檔案室、健身娛樂室、多媒體室等，有條件的大廈建立了黨員教育基地。由“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”黨總支統(tǒng)一管理，各駐樓單位共同使用，實現(xiàn)陣地資源共建共享，有效解決部分單位黨員少、無活動陣地的問題。按照黨員教育管理統(tǒng)分結(jié)合的原則，“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”黨總支負責牽頭抓總，充分利用樓宇內(nèi)綜合性黨員活動陣地，每季度至少組織樓宇內(nèi)全體黨員開展1次集中學習教育培訓工作。黨總支主要通過邀請優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者或其他先進人物講黨課，邀請上級專家、學者以及黨校教師開展專題講座、時勢政治宣講，舉辦專題學習培訓班、開展理論測試，樓宇內(nèi)聯(lián)合開展“黨員固定活動日”等形式，做好宏觀性、全局性黨員學習教育培訓工作。各駐樓單位黨支部充分發(fā)揮主體作用，認真落實“三會一課”、“六個一”和“周五學習日”等基本制度，抓好黨員日常學習教育管理工作。
（三）創(chuàng)先爭優(yōu)、載體聯(lián)動，賦予機關(guān)黨建工作新活力。
“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”黨總支重點圍繞增強機關(guān)黨組織的生機和活力，促進機關(guān)黨建工作良性運行，結(jié)合“兩學一做”學習教育，結(jié)合重大節(jié)慶日、重要時間節(jié)點，組織開展各類內(nèi)容豐富、特色鮮明、主題突出的“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”載體活動。近年來，先后組織開展了“三優(yōu)一滿意”（優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)化環(huán)境，做人民滿意公務員）和“三學三比三轉(zhuǎn)變”（學理論、學業(yè)務、學先進，比黨性、比能力、比奉獻，轉(zhuǎn)變工作角色、轉(zhuǎn)變工作方式、轉(zhuǎn)變工作作風）主題實踐活動，舉辦了各類知識競賽、演講比賽、文藝匯演、體育競賽等活動，進一步活躍機關(guān)文化生活，營造良好的比學趕超氛圍；實施“黨員先鋒工程”，抓好“亮牌示范”工作，通過設立黨員先鋒崗、黨員服務臺等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用；開展“我是黨員我奉獻”和“服務群眾黨員先行”等主題實踐活動，組建黨員便民服務隊，黨員結(jié)合本職崗位開展承諾踐諾工作，深入幫扶嘎查、共駐共建社區(qū)開展“干部下基層聯(lián)系服務群眾常態(tài)化”、“千名黨員百單位、十進社區(qū)惠民生”和聯(lián)系網(wǎng)格包小區(qū)等活動，有針對性地開展金秋助學、志愿服務、走訪慰問、抗震救災、結(jié)對幫扶等扶貧助困活動，引導機關(guān)黨員敢于擔當、積極奉獻，服務群眾、服務社會，爭做“四講四講”、“四個合格”黨員。
（四）搭建平臺、齊抓共建，實現(xiàn)黨建和業(yè)務工作同頻共振。
在積極探索機關(guān)黨建“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作模式的過程中，我們跳出就黨建抓黨建的思想束縛，樹立大黨建和融合式工作理念，在機關(guān)黨建工作“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”的基礎(chǔ)上，開展橫向比工作實績、縱向比管理機制的“橫縱雙比”活動，構(gòu)建各駐樓單位黨建工作與業(yè)務工作相互融合、相互促進的工作體系，不斷彰顯和放大機關(guān)黨建推進發(fā)展、凝聚人心、促進和諧的綜合效應。譬如，在文體大廈，文體旅游系統(tǒng)各單位與工青婦等群團組織經(jīng)常聯(lián)合開展一些全旗性地文化體育活動；檔案局發(fā)揮業(yè)務工作優(yōu)勢，對各駐樓單位開展“一對一”檔案整理指導工作等。在農(nóng)牧業(yè)大廈，農(nóng)牧系統(tǒng)各單位與生態(tài)保護局、司法局、扶貧辦等單位聯(lián)合深入牧區(qū)，開展畜牧業(yè)政策宣傳、法律法規(guī)宣傳和扶貧助困等工作。住建大廈各駐樓單位共同深入社區(qū)開展“共駐共建”和環(huán)境衛(wèi)生集中整治等工作。通過“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作，各駐樓單位加強了溝通聯(lián)系，實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務工作齊抓共建、同頻共振的目的，各駐樓單位黨建、業(yè)務工作均取得了突出成績。
三、思考與啟示
最初，在文體大廈探索性開展“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作，重點是拓展機關(guān)黨建新內(nèi)涵，是在黨建“質(zhì)”上動腦筋、想辦法，逐步在住建大廈、農(nóng)牧業(yè)大廈推廣“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”工作，其實是在“量”上擴展，強調(diào)的是“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”機關(guān)黨建新模式的可復制性。“樓宇聯(lián)創(chuàng)共建”機關(guān)黨建新模式的運用和推廣，打破了以往的機關(guān)黨建管理模式、運行方式，充分利用、整合了黨建資源，以黨的旗幟，搭建了以行政綜合辦公樓為單元的樓宇黨建新平臺、新模式，進一步促進了機關(guān)黨建人力、物力、財力、信息等資源的優(yōu)化組合，實現(xiàn)了駐樓單位信息上互通、機制上合建、資源上共享、載體上互動、品牌上齊創(chuàng)、業(yè)務上同抓，擴大了機關(guān)黨建工作的覆蓋面和影響力，增強了機關(guān)黨建工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力，達到了互促共建、形成合力、凝聚人心的整體效應，形成了資源共享、優(yōu)勢互補、良性互動、聯(lián)手共創(chuàng)的機關(guān)黨建工作新格局。
篇八
一、黨建基本情況
天賜灣便民服務中心共有黨的基層組織8個。其中黨委1個，黨支部7個，共有黨員286名，其中農(nóng)村黨員242名，機關(guān)黨員44名。
各村級黨組織活動陣地都按照“十二有”標準和黨建示范點要求建設，各村黨員活動室、黨員遠程教育終端站點等活動場所都有專（兼）職人員管理，基層組織陣地功能得到了正常發(fā)揮。中心黨委以群眾路線教育實踐活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。
二、黨建工作措施
（一）加強基層黨組織建設。統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域的黨建工作，健全基層黨組織體系，優(yōu)化設置，實現(xiàn)黨的組織和工作覆蓋面達100％。村級黨組織100％實現(xiàn)“三有一化”。非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織100％配備黨建工作指導員或聯(lián)絡員，規(guī)模以上非公有制企業(yè)100％建立黨組織。鄉(xiāng)、村兩級共青團、婦女、民兵、調(diào)解等組織健全完善。到2017年末，全鄉(xiāng)所有村村級集體經(jīng)濟年可支配收入均達到20萬元以上。村級活動場所達到環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、功能完善的要求。
（二）提高黨員隊伍整體素質(zhì)。加強黨員教育、管理和培訓，黨員理想信念堅定，宗旨觀念牢固，帶頭履職盡責。80％的農(nóng)村黨員有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)，重點培養(yǎng)10名村級后備干部、30名農(nóng)村黨員“致富先鋒”和60名黨員致富能手。重視從青年、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員，黨員隊伍質(zhì)量不斷提高，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。其中：農(nóng)民黨員的比例占黨員總數(shù)的70％左右；婦女黨員的比例占黨員總數(shù)的35％左右；發(fā)展35歲以下青年黨員的比例占發(fā)展黨員總數(shù)的71.9％左右；發(fā)展初中以上文化程度黨員的比例占發(fā)展黨員總數(shù)的70％左右；發(fā)展高中以上文化程度黨員的比例占發(fā)展黨員總數(shù)的30％左右。
（三）加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。樹立正確的用人導向，完善選拔方式，把行業(yè)系統(tǒng)中黨性強、業(yè)務精、作風正、工作實的優(yōu)秀黨員選拔到基層黨組織帶頭人隊伍中來。加大基層黨組織帶頭人教育培訓工作，堅持每年上級黨組織至少對所屬黨組織帶頭人培訓一次，時間不少于5天，新任黨組織帶頭人在任職半年內(nèi)完成培訓。進一步加大培養(yǎng)優(yōu)秀大學生村官工作力度。
（四）落實組織生活制度。各級黨組織能堅持“三會一課”制度，定期召開支部大會、支委會和黨小組會，各級黨員干部每年到黨支部上課不少于2次；堅持定期召開班子民主生活會，每年開展1次民主評議黨員活動。建立督查指導制度，結(jié)合黨建工作目標考核，認真履行指導監(jiān)督職能，對基層黨組織的組織生活制度的落實情況進行檢查考核，監(jiān)督各級黨組織定期，按時，扎實開展組織生活
（五）發(fā)展壯大黨員隊伍。研究制定《2015—2017年天賜灣鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作實施意見》，按照中央關(guān)于“控制數(shù)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求及“堅持標準、改善結(jié)構(gòu)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針，大力發(fā)展高素質(zhì)黨員，適度控制發(fā)展黨員速度和規(guī)模，確保黨員的先進性和純潔性。幫助基層黨組織抓好“三培養(yǎng)”工作，建立優(yōu)秀村民庫、入黨積極分子庫、重點培養(yǎng)對象庫，注重加強務工返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年、退伍軍人和非公有制企業(yè)、新社會組織等重點人群、重點區(qū)域的黨員發(fā)展工作，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍，鞏固消除黨員“空白村”工作成果。全面推行發(fā)展黨員推薦制、公示制、預審制、票決制，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
（六）加強黨員教育培訓管理。加強黨員教育內(nèi)容，轉(zhuǎn)變管理模式，積極探索黨性實踐的新載體，真正使黨員在政治上堅強起來，思想上純潔起來，行動上先進起來，形象上高大起來。一是要充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，解決好農(nóng)村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題。把那些思想守舊，無開拓創(chuàng)新精神的農(nóng)民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現(xiàn)場示范等形式，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；二是有計劃地組織好黨員參加學習，機關(guān)黨員每年參加學習培訓時間不得少于30天，農(nóng)村黨員每年參加學習培訓時間不得少于10天，對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大的培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領(lǐng)群眾致富奔小康的領(lǐng)頭雁。
(七)加強黨員管理服務意識。一是健全制度，規(guī)范管理。按照“實際、實用、實效”原則，健全完善各項規(guī)章制度，走規(guī)范化、制度化的管理模式。二是推行無職黨員設崗定責制度，讓每一名黨員都能找到施展才能和體現(xiàn)先進性的舞臺。三是健全黨員能進能出機制，堅持黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實黨員民主權(quán)利，探索試行黨員評議定級，對于那些經(jīng)常不參加黨組織活動，鄉(xiāng)黨委要進行談話，及時處置不合格黨員。
三、存在的問題及原因
雖然我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定的成績，但通過我的實際走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、工作方法簡單。部分村干部因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。黨組織負責人普遍缺乏較高的科學文化素質(zhì)，帶領(lǐng)廣大群眾發(fā)展致富的難度較大。
2、作風不實。機關(guān)和村干部“走讀”問題突出，在機關(guān)工作相對時間得不到保證，工作質(zhì)量受到影響。
3、部分黨員出現(xiàn)信仰危機。有的黨員不信馬列信鬼神，大搞封建迷信那一套；有的對馬克思主義信仰產(chǎn)生動搖，認為馬克思主義已經(jīng)過時；有的認為現(xiàn)在搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想；前途前途，有錢就圖”；有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象和不良風氣，對共產(chǎn)黨產(chǎn)生懷疑，對共產(chǎn)黨的組織和共產(chǎn)黨員的認同感有所減弱。
4、教育形式單一，內(nèi)容枯燥。思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領(lǐng)導講話，基本上是照本宣科，主要采取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少考慮黨員的年齡、文化等不同情況，黨員完全處于被動狀態(tài)。
5、農(nóng)村黨員生活困難較多。有相當一部分生活水平低于我地區(qū)平均生活水平，其中還有不少貧困戶和特困戶。黨員自身失落感很強，對黨員不黨員抱無所謂態(tài)度。
6、流動黨員增多，管理難度大。我中心共有農(nóng)民黨員238名，其中85%黨員不在我中心居住，過組織生活較少，有的根本不過組織生活，不交納黨費。
7、黨員結(jié)構(gòu)畸型發(fā)展。在年齡結(jié)構(gòu)方面，我中心年齡55歲以上的占65%，30歲以下的僅占5%。在文化結(jié)構(gòu)方面，相對而言，機關(guān)較為合理，農(nóng)村情況更加突出。小學以下文化占63%，初中占25%，高中以上文化程度只占12%。
8、黨務活動經(jīng)費緊張。村黨支部沒有專門的黨建經(jīng)費，靠擠占行政經(jīng)費來開展黨建工作，致使許多工作無法開展，制約了黨組織的作用。
9、基層黨組織負責人待遇偏低。黨支部書記每年工作多達260多天，可他們的工資卻只有1萬元。由于村一級“三公”經(jīng)費很少，大部分村級黨組織負責人還要用上自己的私家車，甚至還要貼上油修費用去干工作，嚴重影響了村干部的工作積極性。
存在上述問題，主要有以下三個方面的原因：
1、在處理抓黨建和經(jīng)濟建設的關(guān)系上，重經(jīng)濟輕黨建，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠。
2、在貫徹從嚴治黨方針尤其是處置不合格黨員的力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。
3、在對黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優(yōu)罰劣激勵機制。
三、今后的工作思路及措施
在下步工作中，我將努力做到“四到位”：
一是組織建設必須要到位。要定期召開“三會一課”，通過集中學習、自學、幫學等方式，加強黨員政治理論水平和責任意識。按規(guī)定召開組織生活會，采取個別談心談話活動要有針對性。同時積極主動組織在職黨員參加村黨組織活動，每年建2至3個黨員示范基地，培訓5至10名有理想、有知識的青年黨員學習專業(yè)技術(shù)，帶動其他黨員群眾發(fā)展致富，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；
二是思想認識首先要到位，要進一步加強思想政治工作，要創(chuàng)新學習方式，通過不同的方式抓好理論學習，根據(jù)不同的黨員，要創(chuàng)新出不同的學習渠道，比如對于年老的黨員主要要通過傳授、講解，對于有文化、有知識的黨員要通過聽、看、做等實踐的方式，強化理論學習成果。同時要積極開展黨建工作調(diào)查研究活動，把群眾路線教育實踐活動繼續(xù)保持下去，繼續(xù)切實解決“四風”問題，樹立為民務實清廉的價值追求；
三是作風整改一定要到位。要嚴格貫徹中央“八項規(guī)定”，增強服務意識，改進工作作風，轉(zhuǎn)變服務態(tài)度。樹立黨員干部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。同時要完善和改進考勤、考核、獎優(yōu)罰劣等各項制度，健全紀律作風建設的長效機制；
四是廉政建設要全面到位。重點是要加強對黨員干部的監(jiān)管，嚴格實行財務、政務公開制度，每季度組織紀檢等相關(guān)部門對各村財務進行審計，讓權(quán)力在陽光下運行。通過組織警示、個人自省、群眾監(jiān)督三結(jié)合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氣氛。
篇九
一、縣直機關(guān)黨建工作現(xiàn)狀
從全縣來看，機關(guān)黨建工作呈現(xiàn)出“四個新”的特點：
一是確立了“三級抓”的新格局。近年來，縣委領(lǐng)導高度重視全縣機關(guān)黨建工作，縣委主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導不定期聽取機關(guān)黨建工作情況匯報，重視機關(guān)黨建工作;縣直工委找準位置，履職盡責，扎實工作，保證縣委的各項要求和部署落實到基層;縣直機關(guān)各黨組織結(jié)合實際，有效開展工作，真正形成了一級抓一級，層層抓落實的“三級抓”工作格局。
二是創(chuàng)出了“抓機制”的新路子。建立健全黨支部書記負責制、雙向述職、目標管理、聯(lián)系群眾、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，完善機關(guān)黨的工作會議制度和經(jīng)驗交流制度，開展了“三項創(chuàng)建”活動。近年來，通過建立和創(chuàng)新機關(guān)黨建工作長效機制，激發(fā)了黨員干部的內(nèi)在動力。
三是形成了“抓特色”的新舉措。在縣直機關(guān)深入推進“親民為民，服務群眾”，作風建設得到進一步強化，建立流動黨員服務網(wǎng)絡，增強組織服務功能，不斷深化“典型示范、黨員幫扶”等主題實踐活動，扎實開展“黨員干部下訪日”、創(chuàng)建“五型機關(guān)”等載體活動�？h直各單位結(jié)合實際，還創(chuàng)造性開展了一系列切實際、有特色、見實效的黨建活動，黨建工作呈現(xiàn)出新的生機和活力。
四是呈現(xiàn)了“抓黨建促經(jīng)濟”的新局面。縣直機關(guān)各單位堅持以“抓黨建、促業(yè)務、創(chuàng)佳績”為抓手，以提高工作質(zhì)量、服務水平和黨員素質(zhì)為目標，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，開展各項親民便民惠民服務，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘、示范表率和機關(guān)黨員的先鋒模范作用，對全縣經(jīng)濟建設和改革開放起到了有力的保證和促進作用。
二、存在的主要問題
按照新時期對機關(guān)黨建工作提出的新要求,目前機關(guān)黨建工作還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在“五性”：
一是思想認識程度不一，缺乏積極性。有的單位黨組織重視了開展黨的活動，有效地促進了機關(guān)各項工作任務完成;有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務讓路，機關(guān)黨建工作當成“搭頭”，習慣于單純行政管理辦法管理機關(guān);有的把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子，理論學習與實際工作脫離，黨的工作毫無生氣;一些黨務干部認為做黨務工作“無位無為無前途”，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的激情和責任，機關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。
二是不能結(jié)合實際開展工作，缺乏實效性。有的單位機關(guān)黨組織對基層黨建工作狀況不了解，領(lǐng)導班子也很少專題研究黨建工作，對機關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀、存在的問題心中無數(shù)，思路不清;有的單位黨組織理論學習不深入，沒有結(jié)合實際制定規(guī)劃和措施，學習考勤考核等相關(guān)制度堅持和落實乏力，運用理論指導實踐、推動工作效果不明顯。
三是工作制度建設落后，缺乏規(guī)范性。有的單位黨組織在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強;在制度落實上自覺性不高，工作運行有章不循，執(zhí)行隨意性較大;在考核獎懲上，不少單位黨組織沒有具體的黨建工作考核辦法，一些單位黨組織沒有把考評結(jié)果與干部任用、獎懲、評先選優(yōu)等真正聯(lián)系起來。
四是活動方式內(nèi)容陳舊，缺乏創(chuàng)新性。有的機關(guān)黨組織在抓黨建與業(yè)務工作時找不到有效的結(jié)合載體，黨支部活動要么“業(yè)務化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好機關(guān)黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創(chuàng)出特色。
五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，機關(guān)黨的工作水平不夠高，黨員教育缺乏既有一定的理論素養(yǎng)又有實踐經(jīng)驗的骨干力量。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創(chuàng)新不多。
三、對策與建議
面對新的形勢和任務，如何才能更切實有效開展新時期我縣的機關(guān)黨建工作，筆者認為應著重在提高“三力”上下功夫：
(一)加強學習，增強素質(zhì)，在提升能力上下功夫。
一是提高組織理論學習的能力。一要突出學習重點。要注意區(qū)分不同層次、不同類別黨員的特點，分類指導、因人施教。對黨員領(lǐng)導干部，著重加強科學發(fā)展觀和正確的政績觀、群眾觀的教育;對普通黨員，著重加強理想信念、宗旨觀念和專業(yè)技能的教育培訓;對離退休黨員，著重加強回顧革命歷史、永葆革命精神的教育;對流動黨員，著重加強黨員意識、紀律觀念教育。二要創(chuàng)新學習形式。針對機關(guān)黨員干部文化層次較高，標準要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、電化教學等形式，解決好機關(guān)黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化的問題。三要完善學習制度。各單位普遍建立完善了多項行之有效的學習制度，有效地保證了黨員的參學率和學習效果。要認真總結(jié)，規(guī)范細化一些行之有效的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，使學習教育內(nèi)有動力，外有壓力，逐步走上經(jīng)�；⒅贫然�、規(guī)范化軌道。
二是提高服務經(jīng)濟業(yè)務、協(xié)助行政負責人完成任務的能力。一要提高服務的素質(zhì)和本領(lǐng)。要經(jīng)常開展經(jīng)濟形勢的宣傳教育，使機關(guān)黨員干部及時了解經(jīng)濟建設動態(tài)，不斷提高服務經(jīng)濟建設、做好本職工作的素質(zhì)和本領(lǐng)，同時加強科技、法律、本職業(yè)務的學習，與經(jīng)濟工作關(guān)系密切的部門的黨員干部更要成為“專家型”的人才。二要轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高機關(guān)效能。通過開展創(chuàng)建活動，努力建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、節(jié)約型、創(chuàng)新型的“六型”機關(guān)。三是組織機關(guān)黨員干部直接投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。支持和鼓勵機關(guān)黨員干部在各種經(jīng)濟活動中主動投入、積極參與，建功立業(yè)，為加快發(fā)展不斷做出新貢獻。
三是提高對黨員進行管理和監(jiān)督的能力。要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的職能作用，切實加強對機關(guān)黨員干部的有效管理、監(jiān)督和教育，督促機關(guān)黨員干部認真履行義務，遵守黨紀國法，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
四是提高做好群眾工作的能力。機關(guān)黨組織要了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權(quán)益，幫助群眾解決實際困難”，對此，一是要建立和完善黨員干部聯(lián)系點制度。通過建立和完善干部聯(lián)系點，努力把做法完善在點上，把經(jīng)驗推廣到面上，把問題解決在點上，把效應放大到面上，達到聯(lián)系一個點，抓好一條線，促進一大片的效果。二要堅持和完善領(lǐng)導干部群眾接待日制度。每月固定一天作為領(lǐng)導干部群眾接待日，主動聽取基層和群眾的呼聲和意見，了解群眾疾苦，解決群眾困難。三要建立和完善黨員聯(lián)系群眾制度。廣泛開展“情系基層、心系群眾”等主題實踐活動，增進與人民群眾的深厚感情。四要督促引導機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率和服務水平，建立健全服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、工作督辦制等制度，實行“一站式”辦公、“一條龍”服務。五是機關(guān)黨組織要經(jīng)常開展思想政治工作。有針對性地研究和解決黨員、干部、職工存在的突出問題，切實起到統(tǒng)一思想、化解矛盾、增進團結(jié)、促進工作的效果。
(二)強化創(chuàng)新，在增強活力上下功夫。
一是創(chuàng)新完善黨建工作網(wǎng)絡。層層建立責任制，實行目標管理，對黨務干部進行經(jīng)常性教育、培訓，增強做好黨建工作的本領(lǐng)。形成有人抓、有人管、有人組織實施的格局，不斷開辟黨建工作陣地，把黨建工作納入業(yè)務工作共同部署，讓黨建工作落實在實際業(yè)務實踐中，顯示其特有的精神支柱、智力支撐作用。
二是創(chuàng)新黨建工作的方式方法。由于各單位特別是經(jīng)濟部門業(yè)務工作量大、任務重，在學習方式上，倡導自學、多搞“規(guī)定動作”，如必須撰寫筆記、必須按時交心得體會、必須堅持補課制度等。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且愿意參加、熱情參與的活動。比如演講比賽、參觀愛國主義教育基地、觀看文藝演出，從而使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奮精神，化作經(jīng)濟業(yè)務工作的動力。
(三)多措并舉，在激發(fā)張力上下功夫。
一是激發(fā)改革勇氣。用我們每個單位日益發(fā)展的業(yè)務工作、突出的工作業(yè)績，來激發(fā)、激勵黨員干部職工為改革做出新貢獻，保持昂揚向上的工作干勁。
二是激發(fā)工作熱情。工作熱情的發(fā)揮，來源于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。機關(guān)黨建工作不僅要鼓勵每位黨員干部為本單位、本部門的發(fā)展盡心盡職盡力，還要導向本部門本單位的發(fā)展為干部職工帶來利益的變化，從而使大家心中有坐標、工作有目標、更有利益的風向標。
三是激發(fā)創(chuàng)造力。組織機關(guān)黨員開展好“一個黨員就是一面旗幟、一個崗位就是一個陣地”和爭創(chuàng)“優(yōu)秀黨員”、“示范窗口”等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在機關(guān)黨支部、黨員隊伍中，倡導廉潔、高效、勤政、務實的作風，影響和帶動基層黨組織，以積極的姿態(tài)、扎實的工作，全面落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧平安新保靖。
篇十
照旗委組織部的要求，我們第二黨代表調(diào)研視察組赴**鎮(zhèn)、**村、**村，采取座談討論、察看內(nèi)業(yè)、黨組織書記述職的方式，圍繞黨組織落實黨建工作責任制落實情況和大引領(lǐng)工作落實情況開展調(diào)研視察，現(xiàn)形成調(diào)研報告匯報如下：
一、調(diào)研視察基本情況
**鎮(zhèn)黨委近年來高度重視黨的建設，切實做好黨務工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（一）真抓實做，切實提高基層黨建工作水平
1、抓作風建設，強化班子自身建設。加強學習，推進“學習型”黨組織建設，嚴格執(zhí)行學習制度，定期組織班子成員及全體黨員進行集中學習。重點以習近平系列講話精神和自治區(qū)、市委、旗委重要會議精神為重點，并緊緊圍繞駕馭農(nóng)村工作及相關(guān)政策法律，切實提高班子政策理論水平、執(zhí)政能力和服務群眾的本領(lǐng)。
2、以黨支部建設為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。一是“把關(guān)口”，建好村班子。采取“兩推一選”、“公推直選”，順利完成17個村黨支部換屆選舉，選好基層黨組織帶頭人。新一屆村黨支部書記50周歲以下9名，占50%；高中、中專以上文化程度15名，占83.3%；初中文化程度3名，占16.7%。實行黨支部書支述職述廉，加強村干部廉潔自律建設。二是積極探索村級后備干部的“選、育、管、用”工作機制，儲備了32名德才兼?zhèn)涞拇寮壓髠涓刹�，暢通村干部用人、選人渠道。在村黨支部換屆選舉中，有15名后備干部進入村黨支部委員會，所占比例為47%，其他后備干部均在村“兩委”班子中進行掛職鍛煉。
3、以黨員隊伍建設為重點，著力提高隊伍的執(zhí)行力。一是提高黨員隊伍素質(zhì)。充分發(fā)揮組工視線和遠教站點的作用，進一步加大對農(nóng)村黨員的培訓力度，著力提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。今年，組織集中培訓8期，其他各類培訓2次，培訓黨員1600人次以上。二是做好發(fā)展黨員工作。以優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)為目標，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，2015年上半年發(fā)展黨員3名，其中，大專以上學歷的2人、致富能手1人。三是加強流動黨員管理。進一步健全完善流動黨員管理臺帳，該鎮(zhèn)有流動黨員42名，各黨支部定期或不定期與他們聯(lián)系，了解他們的生活、工作情況，做到流動黨員去向明、情況清。
4、以黨建活動開展為載體，切實增強基層組織活力。一是扎實推進“3221”工作法。2013年該鎮(zhèn)黨委啟動并深入推行“3221”工作法，鎮(zhèn)級引領(lǐng)員為所引領(lǐng)的村在貫徹落實“3221”工作法的第一責任人，全程參與和指導“3221”工作法的實施，每年至少組織4次以“3221”工作法的模式集體研究、民主決策村級的重大事項，同時整合會議資源，將“學議幫”、“民情溝通”日活動、“黨員幫代辦”，發(fā)展黨員等基層組織建設的重點工作和“一事一議”、農(nóng)田水利交通等重點項目，與“3221”工作法統(tǒng)籌兼顧，同步實施。各級引領(lǐng)員積極引導各村公平公正決策議事，全面提升了村級決策的科學化和民主化水平，切實保障了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。截至目前，17個黨支部通過“3221”工作法共研究各類事項150余項。二是穩(wěn)步開展“民情溝通日”活動。2013年4月，**鎮(zhèn)在全旗率先開展“民情溝通日”活動，各村在每周的周一、周四接待群眾的來訪，每到這一天，村兩委干部來到村級的辦公場所，亮開架勢接受村民的各種提問，村民有什么問題盡管提；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的包村領(lǐng)導深入所包的村進行現(xiàn)場指導，村民也可直接和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導對話。“民情溝通日”活動推行以來，群眾對鎮(zhèn)黨委政府的態(tài)度由原來的“懷疑”變?yōu)榱?ldquo;信任”、由“絕望”變?yōu)榱?ldquo;希望”。全鎮(zhèn)上下心往一處想，勁往一處使，有力地推進了農(nóng)村基層民主政治建設和基層組織建設，實現(xiàn)了凝聚民心、激發(fā)民智、集中民力建設社會主義新農(nóng)村的目的，取得良好成效。三是認真開展黨員幫代辦服務。為充分發(fā)揮農(nóng)村廣大黨員的模范帶頭作用，切實解決農(nóng)民群眾在生產(chǎn)生活中的“辦事難、不會辦”等實際問題，2013年**鎮(zhèn)全面建立了以村黨支部、黨員、入黨積極分子和大學生村官為主的黨員幫代辦服務站。全鎮(zhèn)17個黨員幫代辦服務站，落實幫代辦人員74人。黨員幫代服務站按照“四有四公開”，即有明確標識、有管理制度、有人員名單、有聯(lián)系方式；公開服務事項、公開服務承諾、公開幫代程序、公開完成時限；細化工作流程，按照“受理、辦理、答復”三個工作環(huán)節(jié)，努力做到“事事有著落、件件有回音”。有了黨員幫代辦服務站后，群眾辦事順暢了，內(nèi)心也不再有急躁情緒，進一步促進了社會的和諧穩(wěn)定。截至目前，**鎮(zhèn)的17個黨員幫代辦服務站累計幫助群眾辦理各類證照、申請、審批、繳費、領(lǐng)取等一般性事務300余件，為農(nóng)民生產(chǎn)生活方面提供咨詢幫助，提供相關(guān)致富信息、技術(shù)服務200余條。
（二）以 “大引領(lǐng)”為切入點，全面加強基層黨建工作
1、扎實開展“民情家訪”，確保全覆蓋式走訪。2014年初**鎮(zhèn)創(chuàng)新開展“民情家訪”活動，深入推動廣大黨員干部轉(zhuǎn)作風、下基層、接地氣，與廣大群眾拉家常、交朋友，做到知民情、解民憂、幫民富，不斷增進與人民群眾感情。按照先走貧困戶、兼顧走種養(yǎng)殖業(yè)大戶、科技示范戶的工作要求，逐步推進，全面鋪開。2014年鎮(zhèn)村兩級引領(lǐng)員深入村屯136人次，共走訪群眾8200余戶、走訪群眾29240人次，梳理制定民情檔案8200余本，為民辦實事好事279件，化解各類矛盾糾紛471件。同時，建立了規(guī)范的“民情家訪”檔案。采取“一戶一檔”的方式建立紙質(zhì)檔案和電子檔案，真實反映群眾目前的家庭狀況、住房情況，生產(chǎn)生活資料等方面的情況，并實行微機化管理，實施動態(tài)監(jiān)控，隨時更新。今年，旗、鄉(xiāng)、村三級引領(lǐng)工作隊成員堅持在“引領(lǐng)工作日”和“引領(lǐng)工作周”下村入戶走訪，進一步了解今年出現(xiàn)的新情況、新需求，排摸各類問題隱患，了解掌握群眾最新基本情況，及時更新“民情檔案”數(shù)據(jù)庫信息。同時積極開展“七進農(nóng)家”活動，以宣講促發(fā)展、助和諧，切實將“七進農(nóng)家” 新風的種子播撒到百姓心田。
2、多舉措帶動幫扶，確保引領(lǐng)工作做到實處。一是謀劃發(fā)展思路，積極溝通協(xié)調(diào)項目。積極向上爭跑項目，著力謀劃和爭取一批事關(guān)長遠發(fā)展的產(chǎn)業(yè)項目、基礎(chǔ)設施項目以及社會事業(yè)項目。重點引導農(nóng)民發(fā)展十大富民產(chǎn)業(yè)、推廣土地流轉(zhuǎn)、挖掘“五荒”資源、發(fā)展勞務經(jīng)濟，實現(xiàn)多產(chǎn)業(yè)、多渠道增收。二是引領(lǐng)改善民生，改善群眾生活環(huán)境。結(jié)合實施扶貧開發(fā)工程，重點抓好“三到村三到戶”、整村推進和扶貧移民工程，落實好 “十個全覆蓋”工程，確保各項任務如期順利完成。三是引領(lǐng)社會穩(wěn)定，開展矛盾化解工作。準確掌握引領(lǐng)村組的矛盾隱患情況，針對排查出的矛盾隱患，深入分析，認真研究，找準方案，積極解決，最大限度減少社會矛盾，力爭把矛盾消滅在萌芽、解決在源頭、化解在基層，維護社會穩(wěn)定。
二、存在的問題和原因
一是對“黨建是第一工程”的認識不足，一些黨組織負責人對落實黨建工作責任制重視不夠。一些基層黨組織缺乏“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識，存在“重業(yè)務輕黨建”的思想，把行政事務作為“主業(yè)”而卻把黨建工作作為“副業(yè)”，沒有認真履行落實黨建工作責任制的職能作用。突出表現(xiàn)為：一些基層黨組織只注重抓經(jīng)濟項目等“大局”工作，對黨建工作“會上說要管，抓時很少管，忙起來不管”，對黨建工作情況不清、底數(shù)不明；一些黨組織認為黨建工作不是“一票否決”考核項目，“抓與不抓一個樣”，沒有認真嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度和務實地抓好上級安排的黨建工作任務；一些黨組織負責人甚至認為黨建是“虛功”，短期內(nèi)難以產(chǎn)生如經(jīng)濟項目建設、基礎(chǔ)設施建設等“做一樣見一樣”，因此在黨建工作中往往是支持少投入小，工作浮在面上。
二是黨員先鋒意識“淡化”，黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認真加以改進和解決。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅
三、對策與建議
1、黨組織書記要切實履行好第一責任人的職責。黨組織書記作為基層黨建第一責任人,切實履行安排部署、督導檢查和具體落實的職責，是確�；鶎狱h建任務得以落實的根本保證。一要分工明確。黨組織書記要制定出切實可行的年度黨建責任目標，并將任務目標分解到人，使每名黨支部成員都對自己分管的黨建任務了然于胸。二要率先垂范。在基層黨建各項工作中，黨組織書記要切實履行第一責任人職責，率先干好份內(nèi)黨建任務，對工作中的“疑難雜癥”要親自過問，幫助解決，切實為其他干部帶好頭。
2、要有健全完善的制度做保障。一是實行黨員培訓制度。按照年初制定的培訓計劃，每年定期組織黨員進行黨務知識培訓，切實提高黨員的整體素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。二要嚴格實行村（社區(qū)）干部考核制度。一事一清，記錄在案，年終綜合評比，兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)村兩委干部工作積極性。通過完善這些制度，激發(fā)干部管黨意識，規(guī)范干部從政行為。
篇十一
【摘要】紅色文化是我們黨在革命、建設和改革中形成的寶貴精神財富。習近平同志強調(diào)，要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好、把紅色基因傳承好。在加強黨建工作實踐中，紅安縣地稅局弘揚優(yōu)良革命傳統(tǒng)，打造黨建品牌，讓紅色文化成為地稅事業(yè)不斷發(fā)展的強大精神動力。
【關(guān)鍵詞】黨建 紅色文化 地稅
黨建工作肩負著把握方向、服務中心、建設隊伍、引領(lǐng)群眾的重要責任。地稅部門服務的是廣大基層群眾，能不能掌握黨建工作的主動權(quán)，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的執(zhí)政地位，關(guān)系社會主義事業(yè)興衰。只有了解和掌握地稅工作的現(xiàn)狀和特點，才能在工作中體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，為服務地方經(jīng)濟發(fā)展提供精神動力、思想保證和輿論支持。
近年來，紅安縣地稅局充分發(fā)揮紅色資源優(yōu)勢，切實加強干部黨性鍛煉，增強黨建工作實效，各項工作整體推進，地稅隊伍的精神面貌日新月異，納稅服務工作得到了納稅人和社會各界的廣泛認可。近年來紅安縣地稅局先后被評為“省級文明單位”、“湖北省青年文明號”、“全省地稅系統(tǒng)納稅服務先進單位”。連續(xù)多年榮獲“黨風廉政建設先進單位”、黨務工作先進單位、優(yōu)質(zhì)服務“十佳三差”評議、政風行風民主評議先進單位等榮譽。
筆者根據(jù)紅安縣地稅黨建工作的現(xiàn)狀，圍繞地稅基層黨建工作實際現(xiàn)狀、成功經(jīng)驗、存在問題和解決措施進行了認真的調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。
一、 黨建存在的問題及主要原因
紅安縣地方稅務局現(xiàn)有13個局內(nèi)單位（四個機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)，四個直屬行政機構(gòu)和五個派出機構(gòu)），黨組織實現(xiàn)了全覆蓋�？h局設機關(guān)黨委1個、基層支部12個，管理黨員178人，其中在職黨員128人。從調(diào)研的情況來看，當前基層的黨建工作主要存在以下四個方面的問題。
1、黨建工作在部分領(lǐng)域弱化。我縣地稅系統(tǒng)機關(guān)黨建工作基本情況是好的，但是少數(shù)基層單位仍存在對黨建工作重視不夠，缺乏加強黨建工作的自覺性，錯誤把黨建工作與經(jīng)濟工作對立起來，將“發(fā)展是硬道理”，片面理解為只是發(fā)展經(jīng)濟，而將加強黨建工作撇在一邊。有的認為抓經(jīng)濟工作還忙不過來，抓黨建是務虛的工作，對黨建工作滿足于會議布置和文件落實，出現(xiàn)了黨建工作“說起來重要，做起來不要”的現(xiàn)象，黨建工作處于邊緣化的不利境地。
2、黨建工作的方式單一僵化。地稅系統(tǒng)機關(guān)黨建工作存在任務不易目標化、內(nèi)容不易具體化、考核不易指標化、效果不易量化的特點，“虛工有余而實效不足”，在當前廣大干部群眾精神文化需求日益多樣化，價值取向呈現(xiàn)一定程序上的復雜化的情況下，黨建工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新和發(fā)展，仍習慣于舊的工作模式、落后的方式方法，相當數(shù)量的工作手段還停留在傳統(tǒng)的開會傳達文件精神、寫筆記等形式。實效不多，載體不新，抓手失靈，對黨員沒有新鮮感、缺乏吸引力。少數(shù)單位沒有將黨建工作與稅收工作有機地結(jié)合起來，未做到同規(guī)劃、同安排、同步抓，存在顧此失彼、厚此薄彼的現(xiàn)象，人為地把兩者割裂開來，甚至對立起來，錯誤地認為只要收入任務完成了，“一好遮百丑”，抓不抓黨建無關(guān)緊要，存在應付現(xiàn)象，致使黨建工作和業(yè)務工作有時存在兩張皮現(xiàn)象。
3、黨員模范帶動作用不夠突出。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各種利益訴求甚囂塵上，互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，微信、微博等新媒體海量傳播，各種思想文化相互碰撞和交織，各種八卦段子，搞笑視頻充斥眼球，特別是攻擊馬克思主義意識形態(tài)主體地位的各種思潮和言論橫行于網(wǎng)絡、即時滿足的碎片化、娛樂化閱讀多了，系統(tǒng)化、高尚化的精品閱讀少了，這一切都對我們的黨員的政治信仰、政治定力發(fā)出嚴峻的挑戰(zhàn)。部分黨員正確辨別是非的能力弱化，缺乏了正確的理想和信仰，放松了對自身思想品質(zhì)的修養(yǎng)錘煉。有些黨員，把名與利看的過重，只講待遇，不講奉獻，宗旨意識淡漠，價值觀念發(fā)生了扭曲；部分黨員工作缺乏激情，不求有功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘，黨員的先進性體現(xiàn)不足；更有少數(shù)黨員，不重視形象，吃喝玩樂，不務正業(yè)，甚至無視黨紀國法，以權(quán)謀私，以身試法，對黨員干部的凝聚力和號召力造成了惡劣的影響。
4、黨務專業(yè)隊伍素質(zhì)有待提高。 有的黨務干部精力分散，不安心于本職工作，滿足于政治說教，創(chuàng)新不多，規(guī)定的黨建工作被動應付，不求實效；有的黨務干部黨建知識匱乏，缺乏做黨務工作的經(jīng)驗和能力，難于適應機關(guān)黨建工作的更新發(fā)展，存在“老辦法沒用，新辦法不會”的狀況。這些問題都使黨建目標任務得不到有效的落實。
二、上述問題的成因分析
1、組織領(lǐng)導不堅強。具體表現(xiàn)為“三個不到位”： .在思想上對黨建工作重視程度不到位。一些領(lǐng)導干部一切以稅收收入任務為中心，對黨建工作不是抓在手中，而是停留在一般的宣傳上。在工作中對黨建工作的扶持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備干部等方面，黨建工作都沒有擺上應有位置。 在活動中一些領(lǐng)導干部參與黨組織活動不到位。有的單位領(lǐng)導不積極參加組織生活；有的把黨建活動當作一種負擔，消極被動應付。
2、內(nèi)容方式少創(chuàng)新。在內(nèi)容上，部分單位教育的針對性不強，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；評議黨員和領(lǐng)導班子的民主生活會存在流于形式的現(xiàn)象；機關(guān)黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果。在方式上，經(jīng)驗主義、形式主義現(xiàn)象仍然存在，稅收業(yè)務工作和機關(guān)黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象，沒有從根本上得到解決，機關(guān)黨建的成果無法有效地轉(zhuǎn)移到服務稅收中心工作上來。
3、干部結(jié)構(gòu)不合理。一方面，許多基層的黨務工作者為退居二線的中層干部和臨近退休年限的老同志，已缺少工作的動力和激情，只愿平平安安站好最后一班崗，主觀上對黨員隊伍中存在的一些問題和消極現(xiàn)象不想管、不愿管，對黨建的新思路、新方法缺乏研究與探索，思想老化，缺乏創(chuàng)新意識。另一方面，基層支部缺少專門的黨務干部編制，大部分基層支部的黨務干部為兼職，且大多本身為基層領(lǐng)導或業(yè)務骨干，承擔著繁重的稅收業(yè)務工作，沒有足夠的時間和精力去抓黨建工作，導致基層黨建工作流于形式。
三、依托紅色文化資源，創(chuàng)新活動載體，推動我縣地稅系統(tǒng)黨建工作全面發(fā)展
紅安是全國一流、全省最重要的革命傳統(tǒng)教育基地，革命戰(zhàn)爭年代，紅安打響了“黃麻起義”第一槍，誕生了董必武、李先念兩位國家主席以及陳錫聯(lián)、韓先楚、秦基偉等223位將軍，走出了紅四方面軍、紅二十五軍、紅二十八軍等三支紅軍主力，為新中國的成立犧牲了14萬英雄兒女，被譽為“中國第一將軍縣”，革命傳統(tǒng)教育資源得天獨厚。在黨建工作中，如何利用現(xiàn)有的紅色革命傳統(tǒng)文化資源，激活紅色文化基團，不斷堅定理想信念，純潔黨性，提升黨員干部的思想境界，必須下大力氣努力探索新形勢下黨建工作的新實踐和新命題，勇于實踐，更好地服務我縣地稅工作的大局。結(jié)合我們的工作實踐，我們認為就是要做到以下“五要”
1、凝心聚力，打造跨越奮進的強大氣場
不斷探索地稅工作與黨建工作的結(jié)合點、閃光點和興奮點。大力開展紅色傳統(tǒng)文化教育，培基固本。把黨建工作主動融入地稅的各項業(yè)務工作中。我們要充用我縣豐富的革命傳統(tǒng)教育資源，一是大力弘揚紅色文化 打造“一局一品”品牌。通過充分挖掘紅安紅色文化中積極的價值取向、豐富的制度性內(nèi)涵，圍繞市局“五強化五促進”工作思路，謀劃“學黨章、頌黨恩、跟黨走”主題，構(gòu)建紅安地稅黨建品牌。要結(jié)合建成領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、運行機制好、發(fā)展業(yè)績好。群眾反映好的黨建示范點。例如每年可以在清明節(jié)期間，組織全體黨員到紅安縣黃麻紀念園開展重溫入黨誓詞，祭掃烈士陵園活動，探索開辟 “追尋先烈足跡、傳承紅色基因、弘揚紅安精神、聚力老區(qū)發(fā)展”、 “薪火相傳我接棒，星火燎原寫傳奇”等為主題的大討論，引導黨員傳承好紅色基因的“接力棒”。還可以聘請紅色宣傳員開展紅安紅色文化宣傳和黨性教育，讓每一名干部學習紅安紅色革命傳統(tǒng)文化，熟悉紅安波瀾壯闊的紅色革命歷程，增強愛國熱情，增強文化自信。打造理想信念“紅色加油站”。
2、培基固本，筑牢思想政治建設根基
要以四大基地為輻射點，建設規(guī)范適用、功能完善的黨員職工活動陣地。創(chuàng)建黨團組織建設、職工文體活動、廉政文化教育、地稅文化建設等四大陣地，要舉辦了形式多樣，群眾參與面廣的廉政書法攝影比賽、主題演講比賽、拔河、羽毛球比賽，稅收管理員向納稅人述職述廉等活動。要充分利用電視、網(wǎng)絡、宣傳展示牌、文明創(chuàng)建專欄等四大載體，不斷傳播黨建知識，展示黨建成效，踐行黨員職責，營造黨建氛圍。要在內(nèi)網(wǎng)上開設文明創(chuàng)建活動專欄，制作懸掛宣傳展示牌。要以下崗職工、貧困學生、結(jié)對農(nóng)戶、未成年人等四大群體為關(guān)注點，不斷延伸創(chuàng)先爭優(yōu)觸角。資助貧困學子圓升高中、上大學之夢，向“三萬”駐點村結(jié)對子，辦實事，解難事，近幾年來，我局先后向結(jié)對村捐贈10臺抽水機、捐款12.6萬元，向結(jié)對幫扶村捐款27450元，將紅一中和將軍城小學作為“稅法宣傳教育基地”，通過捐贈圖書、節(jié)日慰問、升學獎勵等形式引導激勵未成年人學習知識、成長進步。起到了很好的效果。
3抓系列教育，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要廣泛開展社會主義榮辱觀教育、講文明樹新風、三嚴三實、從嚴治黨、“兩學一做”等系列主題教育活動。要將“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育作為今年黨建工作的重中之重。要在制定學習方案、明確學習內(nèi)容重點突破，常抓不懈，堅持將任務劃分到每個支部，將要求傳達到每名黨員。扎實開展“支部主題黨日”活動。落實縣委要求，做齊做實各項規(guī)定動作,要固化“周一學習日”制度，明確每期學習主題，認真落實學習簽到、學習筆記等硬性要求，確保每周一學不走樣。要通過學習，進一步堅定了廣大干部的理想信念，進一步鞏固了馬克思主義思想在主流思想上的主導地位。干部群眾在參與活動中接受教育，提高思想道德素質(zhì)和政治修養(yǎng)。要通過學習,讓小康社會、和諧社會、中國夢理念深入人心。
4、鐵面問責,遵規(guī)執(zhí)紀上見真功。要深入落實黨風廉政建設和黨建第一責任人的責任。一是加強制度機制建設，壓緊壓實黨建工作責任。建立和完善黨組負總責、黨組書記帶頭抓、分管領(lǐng)導具體抓、機關(guān)黨委抓落實、行政負責人“一崗雙責”的一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任體系。督促基層黨支部書記對照“兩個清單”（紅安縣地稅系統(tǒng)落實黨風廉政建設主體責任清單和紅安縣地稅系統(tǒng)黨組書記抓黨建工作責任清單）主動履行抓基層黨建工作職責，抓好書記抓基層黨建公開承諾、黨員民主評議等黨內(nèi)活動，健全黨組定期研究黨建工作制度、黨員領(lǐng)導干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，倒逼基層黨組織主體責任落實到位。將機關(guān)黨建工作納入績效管理和目標責任制考評內(nèi)容，建立基層黨建工作定期調(diào)研制度，對年度重點黨建工作定期或不定期進行督查，廣泛征求各支部和黨員的意見和建議，總結(jié)基層黨建好經(jīng)驗，查找存在問題和不足，不斷進行完善。二是加強黨風廉政建設，抓好抓實反腐倡廉工作，將《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》作為重要任務，納入黨組中心組學習和黨員教育培訓內(nèi)容，做到全覆蓋、無遺漏。深入開展黨風廉政建設知識學習教育活動、“三抓一促”活動、第十七個黨風廉政建設宣傳教育月活動、“兩學一做”等主題教育活動，利用好網(wǎng)站、微信等新媒體、新陣地，請各級黨校和專家定期講課。要在黨風廉政建設落細落實落小上見真功夫，要圍繞辦公用房、違規(guī)發(fā)放津補貼、“三行業(yè)一中介”、帶彩娛樂、收受紅包禮金等重點領(lǐng)域清理，堅決杜絕無公函接待和同城吃請現(xiàn)象的發(fā)生。
5、創(chuàng)新載體，在建設過硬隊伍上見成效
基層黨組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。要不斷創(chuàng)新黨建活動的載體和抓手，努力打基礎(chǔ)，管長遠。一是著力構(gòu)建“3536”基層黨組織建設體系。按照增強黨員的身份意識、黨組織書記的角色意識、黨組織的規(guī)則意識等“三個意識”，鞏固、拓展和提升“五個基本”建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、黨員干部在推進改革發(fā)展中的中流砥柱作用等“三個作用”，完善黨員質(zhì)量管理體系、黨員干部教育管理體系、創(chuàng)先爭優(yōu)活動體系、黨建信息化服務體系、經(jīng)費待遇保障體系、黨建責任考核體系等“六個體系”，推進基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。二是引入“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”思路。進一步利用“互聯(lián)網(wǎng)”在發(fā)揮黨建工作服務縣局各項工作中的核心作用，抓實基層黨的組織和工作“雙覆蓋”，鞏固常規(guī)性黨建工作陣地，打破時間、空間等方面條件的限制，將傳統(tǒng)的工作方法與信息化管理手段有機結(jié)合起來，創(chuàng)建紅安地稅黨建公眾號、QQ、微信黨建平臺，提升紅安地稅黨建工作新高度。 三是加強黨員教育管理。認真做好新形勢下發(fā)展黨員工作，嚴格黨員標準，加強結(jié)構(gòu)調(diào)控，嚴把入口關(guān)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。在縣直工委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，認真開展黨組織關(guān)系集中排查，加強流動黨員管理，建立黨員質(zhì)量管理體系。 四是充分發(fā)揮群團組織作用。發(fā)揮工、青、婦等群團組織作用，廣泛開展崗位大練兵、業(yè)務大比武，爭創(chuàng)青年文明號和爭當青年崗位能手、巾幗建功、志愿服務等活動，組織開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上、團結(jié)和諧的機關(guān)人文環(huán)境。做好精準扶貧工作，組織黨員干部深入“三萬”活動和精準扶貧駐點村開展結(jié)對幫扶活動，提升基層黨組織聯(lián)系服務群眾水平。
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篇十二
為深入了解和掌握我縣電商企業(yè)基層黨組織現(xiàn)狀，進一步加強和健全電商企業(yè)基層組織建設，我局采取召開聯(lián)席座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、走訪企業(yè)等形式，對我縣電商企業(yè)基層黨組織建設情況進行了深入細致的調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
截止目前，全縣共有13家電商企業(yè)，在崗從業(yè)人員230余人，共有黨員36人。共有12家建立聯(lián)合支部，并由黨政機關(guān)選派黨組織書記；共有1家建立黨支部，并在管理層中選撥黨支部組織書記。讓每個黨員有了組織之“家”。
二、主要特點
一是組織活動逐步規(guī)范。我局經(jīng)常深入非公電商企業(yè)檢查指導黨建工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、 組織建設、活動開展、黨員職工隊伍教育管理等方面存在的問題和困難。部分企業(yè)黨建工作做到了四有：有活動陣地、有電教設 備、有學習計劃、有組織發(fā)展。二是黨組織作用得到發(fā)揮。盛祥玫瑰電商公司、有田有家電商公司等充分發(fā)揮自身密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，與企業(yè)工會、團組織及婦女組織共同做好企業(yè)中各個階層人員的思想政治工作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。三是黨員職工隊伍教育管理得到加強。竹娃娃電商、杭瑞電商等公司基本上能根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實際安排黨員職工的學習教育，學習黨的路線方針政策、市場經(jīng)濟知識和 法律法規(guī)，并通過訂閱報刊、雜志等黨建讀物，觀看電教片等形式在企業(yè)和職工中傳達黨的聲音。
三、存在的問題
目前，非公電商企業(yè)黨建工作仍然存在很多不足，發(fā)展還不平衡，面臨的形勢依然嚴峻，存在問題還很多，需要我們今后在工作中進一步加大力度。一是對黨建工作在企業(yè)中的重要性認識不足，重視不夠。表現(xiàn)在有的業(yè)主對黨建工作的支持力度還不夠，擔心建立黨組織會削弱老板權(quán)利，擔心黨組織開展活動占用了勞工時間，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認為開展黨建工作增加了企業(yè)管理成本，得不償失；有的企業(yè)黨組織對自身工作定位不夠準確。部分黨組織，對自己處于什么地位，發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用思路不明確，對抓不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業(yè)業(yè)主說了算；黨員職工主體意識薄弱，打工的思想重；有的職工群眾存在著反正我也不是黨員，建不建立黨組織、開不開展活動和我沒有關(guān)系的思想。 二是企業(yè)黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。大多數(shù)企業(yè)的黨務工作者為兼職，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經(jīng)驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮，黨務工作不規(guī)范；黨員企業(yè)職工中占的比例很少，造成黨組織在企業(yè)中缺乏影響力和號召力。三是黨組織作用發(fā)揮不夠。有的企業(yè)開展黨的工作認識還不夠，存在著典型的“重經(jīng)營發(fā)展，輕黨建工作”的認識誤區(qū)。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至出現(xiàn)“三缺現(xiàn)象”（缺人員，缺經(jīng)費，缺辦事條件），造成活動單一，有的一年也組織不起一次像樣的活動。四是缺乏有效的黨員管理手段。黨員存在“打工是為了生活，亮不亮身份無所謂”和“說不定哪天就干不成了，轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩”的想法，因而隱瞞黨員身份，不參加組織生活、不交黨費、不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，而企業(yè)黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動資金、時間和場所的限制，讓企業(yè)黨組織的正�；顒与y以開展，這不僅增加了企業(yè)黨員的管理難度，也使得黨員的先進性很難體現(xiàn)。
四、幾點建議
一是抓培養(yǎng)，增強企業(yè)黨建工作實力。強化黨員發(fā)展工作。在“四個培養(yǎng)”上下功夫，即：把企業(yè)主培養(yǎng)成黨員，把技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工培養(yǎng)為黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)上領(lǐng)導崗位。通過建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的黨員隊伍，增加黨組織在企業(yè)中的“話語權(quán)” 。
二是搞活動，增強企業(yè)黨組織活力。圍繞促進企業(yè)發(fā)展這一主題，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)律和員工的從業(yè)特點廣泛開展“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”“黨員職工‘1+1’愛心幫扶”等活動，確保黨組織、黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮到位，提升企業(yè)黨組織的活力。
三是建機制，提高企業(yè)黨組織能力。建立企業(yè)黨建工作機制，推進黨建工作有序進行。結(jié)合企業(yè)實際，制定出一套符合自身運行規(guī)律的黨建工作制度，如黨支部工作制度、黨支部定期聽取業(yè)主和職工意見制度、黨員教育制度、黨員管理與監(jiān)督制度等等，用嚴格科學的制度規(guī)范企業(yè)黨建工作。
篇十三
一、黨組織及黨建工作現(xiàn)狀
（一）該院黨組織基本情況
目前，**法院黨組織和黨員隊伍穩(wěn)定，支部活動開展正常。**法院設黨總支1個，總支委員7人。下設黨支部5個，支部委員15人，黨員人數(shù)100人。近年來，**法院黨總支及下設的5個支部，嚴格組織生活，認真落實“三會一課”制度和黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活制度，監(jiān)督黨員切實履行義務。
（二）該院黨建工作現(xiàn)狀
今年，該院以思想作風紀律教育整頓活動為抓手，以“抓黨建、促審判、創(chuàng)一流”為工作主線，為進一步加強該院黨組織的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設，按照市直機關(guān)基層組織建設“十項規(guī)范化”標準要求，做了以下工作：
1、推進學習型黨組織建設。緊扣市委、市政府中心工作和結(jié)合該院工作實際，制定下發(fā)了《**市人民法院2017年黨建工作要點》，對搞好學習教育作出了明確要求。院領(lǐng)導高度重視，及時向全院黨員傳達了市委學習教育及黨建工作的各項要求，嚴格落實院內(nèi)各黨組織責任，積極行動。今年上半年為加強該院黨員教育活動陣地建設，提升黨員自身素質(zhì)，讓黨員心有所屬、情有所寄，活動更好開展，該院積極按照基層組織建設提升年活動實施方案的要求，對院黨員活動中心進行了升級改造，配置了黨員學習書柜和黨員學習教育書籍，安裝了投影儀，規(guī)范環(huán)境布置，做到黨員義務和權(quán)利上墻、三會一課制度上墻。規(guī)范檔案管理，按10化要求，分門別類裝盒。年初對各支部委員進行了改選，總支和各黨支部認真落實“三會一課”、民主評議黨員、領(lǐng)導班子民主生活會、黨組織考核評價制度，認真開展了民主評議黨員活動。堅持用黨章規(guī)范該院黨的建設各項工作，進一步把黨員干警的思想和行動統(tǒng)一到市委的要求部署上來，切實提高貫徹執(zhí)行的思想自覺和行動自覺，凝聚共識，激發(fā)工作積極性，鼓勵大家爭當發(fā)展先鋒。
2、抓好黨員干部隊伍的教育培訓工作及組織活動。根據(jù)“兩學一做一爭當”學習教育活動相關(guān)要求，結(jié)合法院工作實際，該院黨總支將“學黨章黨規(guī)，學系列講話，爭當發(fā)展先鋒”活動要求細化。各黨支部按時收繳黨費，給每名黨員配備了干部理論學習口袋書和《黨員應知應會30問》，印發(fā)了“兩學一做一爭當”基本知識問答試卷，組織觀看了全省兩學一做學習教育工作視頻，確保全體黨員學到位、精神領(lǐng)會到位。全體黨員干部都制定了“兩學一做一爭當”學習計劃，牢記學習內(nèi)容，撰寫了學習心得體會，都按要求關(guān)注了黨建微信，以支部為單位舉辦了學習專欄，進行了相互學習交流。各黨支部成立志愿者服務隊，不定期的進社區(qū)義務植樹栽花，開展法律宣傳，加強黨建工作，密切干群關(guān)系，強化黨員宗旨意識和在黨意識，以黨建帶隊建，以隊建促審判，爭創(chuàng)優(yōu)秀人民法院。
3、加強黨性教育，筑牢思想防線。今年我們黨建工作月月有活動，在今年“三八”節(jié)、該院組織了婦女黨員、各支部委員到延安愛國主義教育基地接受革命教育；五月份組織全院黨員進社區(qū)活動，在司馬社區(qū)種花植草，進行法律宣傳和接受咨詢等，通過活動進一步增強了大家的凝聚力，同時滿足該院黨員干部精神文化健康需求。以全院周例會、黨員活動日、黨務公開活動為主要載體，通過院領(lǐng)導班子講黨課、聘請市委黨校老師講黨課，引導黨員、干部明辨理論是非，澄清模糊觀念，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。今年5月初以深化思想作風紀律教育整頓活動為契機，開展全院黨員“大走訪”活動，各支部黨員到市上各單位，登門征求對法院工作的意見和建議，同時院內(nèi)組織市上部分人大代表、政協(xié)委員、律師召開座談會，廣泛征求意見，全力以赴整改，為法院今后更好的開展各項工作打下良好基礎(chǔ)。通過活動進一步激發(fā)了全體法官干警為黨旗添光彩、為大局服務、為人民司法的豪情壯志，增強了**法院干警爭先創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)新跨越，再創(chuàng)**法院新輝煌的信心。
4、通過抓黨建，確保促進審判工作取得實效。在“兩學一做一爭當”學習教育活動中，該院黨組通過狠抓黨建工作，精心組織,講究方法, 確保促進審判工作取得實效。全院各黨支部發(fā)揮關(guān)鍵作用，以黨支部為單位，以組織生活為基本形式，堅持典型引領(lǐng)、示范帶動，積極組織黨員學起來、用起來，切實發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習教育與審判執(zhí)行活動結(jié)合起來，確保學習教育抓出特色、學出成效。通過這一段時間的學習，大家感受到學和不學不一樣，初步嘗到了學習的甜頭，開始從要我學向我要學轉(zhuǎn)變，全院干警學習的風氣正在形成。干警的精神面貌初步得到改觀，表現(xiàn)在按時上下班的意識正在形成，組織紀律性正在加強，上班著正裝正成為一種習慣和常態(tài)。涌現(xiàn)出一批先進典型，如該院刑庭庭長孫向賢同志，在父母生病住院的情況下，為了不耽誤工作，不影響案件的審理，他每天奔波于醫(yī)院和法院之間，晚上在醫(yī)院盡孝，白天讓其妻子請假照顧老人，自己卻又到單位繼續(xù)辦案、開庭……半年來他能堅持對刑事案件的收案時間、審理情況、存在的問題等進行梳理匯總，適時召開刑事審判推進會，積極與公安局、檢察院及時溝通，協(xié)調(diào)、解決案件審理中遇到的很多問題和困難，他能親自帶頭辦理大案、要案，不到半年時間內(nèi)擔任審判長參加審理的案件就達80余件，親自審結(jié)案件28件，使刑庭的結(jié)案率迅速提升，他以自己的實際行動發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。該院行政庭庭長陳智英同志，能深刻認識到只有堅持嚴格依法辦案，才能不辜負黨和人民的厚望，在“兩學一做”活動開展以來，為了搞好工作，他狠抓庭上的學習和管理，打造了一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的行政審判隊伍，為了化解官民矛盾，徹底解決行政爭議，行政庭在他的帶領(lǐng)下，創(chuàng)新審判機制，注重社會效果，充分發(fā)揮行政協(xié)調(diào)職能，將協(xié)調(diào)機制貫穿審判全過程，尤其是一些影響大，社會關(guān)注度高的行政案件，如在**市農(nóng)貿(mào)大廳拆遷管理糾紛，他們深入實地走訪調(diào)查，多次組織協(xié)調(diào)，平息矛盾，促使雙雙達成協(xié)議，在芝川涺水河加固河堤占地行政賠償糾紛，芝陽黃韓候鐵路征地賠償糾紛，一大批行政案件的協(xié)調(diào)解決中，既維護了保障了老百姓的合法權(quán)益，又大力推進了我市重點工程的建設速度，取得良好的社會效果。為了更好地學用結(jié)合，確保抓實見效，**法院組織了“百日結(jié)案競賽”、“春雷”執(zhí)行會戰(zhàn)、結(jié)案突擊月活動，全院干警在各支部黨員表率作用的引領(lǐng)下，齊心協(xié)力，積極工作，截止九月底共受理各類案件 3977件,全院干警加班加點，審、執(zhí)結(jié)3467件，較上年度收、結(jié)案數(shù)量分別增加了826件1024件，同比遞增了26% 和42%，再創(chuàng)歷史新高，圓滿完成了渭南中院及本院“百日結(jié)案競賽”、“春雷”執(zhí)行會戰(zhàn)等活動既定的結(jié)案目標任務。**法院全體干警在各支部黨員表率作用的引領(lǐng)下所取得的成績受到了省高院及市中院的充分肯定和表揚。
雖然取得了一定的成績，但與市委、市政府對全市黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的高標準、嚴要求還有一定差距，**法院院黨總支決心對各支部黨員要求進一步嚴格，提高標準，進一步提升各黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二、黨員隊伍和黨組織建設存在的問題及原因
該院黨建工作在市委、市人大和上級法院的領(lǐng)導、監(jiān)督、指導下，堅持以“抓黨建、帶隊伍、促審判”的工作思路，不斷深化和探索黨建工作的新方向，黨建工作活力不斷增強，黨員隊伍素質(zhì)明顯提高，審判工作全面發(fā)展，形成了黨建、審判工作齊抓共贏的良好局面。絕大多數(shù)黨員能夠牢記全心全意為人民服務的宗旨，理想信念堅定，處處以黨員的標準嚴格要求自己，做到公正司法，愛崗敬業(yè)，圓滿完成了各項任務。但也出現(xiàn)了一些值得引起重視的不良現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為：
（一）個別黨員組織觀念淡薄
在當前法院的廣大黨員隊伍中，個別黨員存在理想信念退化，奉獻精神減弱，宗旨觀念淡化，工作缺乏熱情等現(xiàn)象，影響了黨員隊伍形象。這種情緒自然會帶到各自的工作之中，對待當事人的訴求不冷不熱，對待領(lǐng)導安排的任務不認真完成，對待他人給的中肯意見不采納、不借鑒，由此嚴重影響了法院工作的整體效果，影響了法院在社會民眾心目中的良好形象。
（二）后備黨組織干部培養(yǎng)力度不夠
當前該院的黨支部負責干部的年齡層普遍偏高，都在40多歲，還有個別組織支部負責人為50多歲老同志，多數(shù)年輕同志僅僅是普通成員。雖然說老同志對黨組織工作的基本情況比較了解，工作開展比較詳盡，但從長遠發(fā)展角度來看，后備黨組織干部培養(yǎng)計劃還不夠合理，年輕同志未能得到充分鍛煉，勢必會影響黨組織的長遠發(fā)展。
三、加強基層黨組織建設對策和建議
（一）加強學習和思想政治教育，筑牢黨員思想根基，增強為人民服務本領(lǐng)。認真學習黨的十九大精神，增強政治敏銳性和是非觀念。正確對待改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況，正確對待個人得失，自覺做到個人利益服從革命利益。加強黨章和黨的有關(guān)知識學習，增強服務意識、大局意識。牢記黨的宗旨，努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高工作效率，熱情服務。加強業(yè)務知識學習，刻苦鉆研業(yè)務，不提高自身綜合素質(zhì)，努力提高駕馭庭審能力和運用法律能力。增強責任感，正確運用手中權(quán)力，依法辦案、秉公執(zhí)法，樹立公正、高效、文明執(zhí)法的良好形象。
（二）選優(yōu)配強支部書記。一是要把政治素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務能力強、群眾基礎(chǔ)好、工作成績突出的黨員選到支部書記位置上來；二是要加強支部書記的培養(yǎng)，有些同志業(yè)務能力很強，但做黨務工作就不一定熟悉，因此要定期或不定期的對支部書記進行培訓，特別是新任支部書記的培訓；三要加強對支部書記的管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正。四是為了提高黨務干部工作積極性，建議在職級待遇上給與一定的政策傾斜。
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