今天小編給大家?guī)砹岁P(guān)于基層黨建述職報告范文大全，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)韼椭�，下面大家參考�?/p>
（篇一）
根據(jù)會議安排，現(xiàn)在將**年度履行基層黨建直接責(zé)任人職責(zé)情況匯報如下：
一、履職工作特色和主要做法
（一）強(qiáng)化黨建責(zé)任抓落實(shí)。緊扣抓黨建促脫貧攻堅、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和基層黨建存在的問題，制定“三個清單”，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。建立黨建、扶貧工作小組和責(zé)任片區(qū)，整合力量抓黨建、抓扶貧。先后8次主持召開黨建、扶貧工作會，部署“兩學(xué)一做”、脫貧攻堅、軟弱渙散村整頓等重點(diǎn)工作，跟蹤進(jìn)度抓落實(shí)。開展基層黨組織述職評議考核會，約談考核后兩位的村黨組織書記。
（二）堅持問題導(dǎo)向抓整改。針對去年述職點(diǎn)評中指出的“村干部規(guī)范化管理不到位，少數(shù)村班子凝聚力戰(zhàn)斗力不強(qiáng)”問題進(jìn)行重點(diǎn)整改。注重加強(qiáng)財務(wù)管理、事務(wù)決策、代表監(jiān)督、重大問題報告?zhèn)浒傅戎贫冉ㄔO(shè)，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待、落實(shí)村級保障、強(qiáng)化債務(wù)管控。率先試行村級“零招待”和工作餐制度，壓縮村級生活支出。完善村級公共資源交易監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和工程項目驗(yàn)收小組，**年完成51個10萬元以上工程項目招標(biāo)，節(jié)約資金84.13萬元，有效地遏制了村級債務(wù)繼續(xù)上升勢頭。從鎮(zhèn)中心學(xué)校、農(nóng)業(yè)中心和移民辦選派3名同志到后進(jìn)村任第一書記，整頓成效明顯。加大對違紀(jì)黨員的教育懲處力度，開除黨籍5人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告4人、黨內(nèi)警告5人，誡勉談話14人。
（三）緊扣脫貧攻堅抓黨建。采取“黨員能人+基地+貧困戶”方式，發(fā)揮黨員作用，帶領(lǐng)貧困戶脫貧。新建“雙培雙帶”示范基地9個，培植石斛2萬株，新增獼猴桃146畝，新發(fā)展毛竹4000畝、油茶3660畝、水梔子1132畝、茶葉800畝，培育造林大戶21個、養(yǎng)殖大戶13家，帶動400戶貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧，“天潤峰”油茶、“徽韻”竹產(chǎn)品已發(fā)展成為天華的新名片。在李杜、錦雞、西沖、平嶺等村推廣“支部+合作社+村集體+農(nóng)戶”發(fā)展模式，通過村成立合作社，帶動農(nóng)戶養(yǎng)殖番鴨、種植石斛、培育食用菌、種植獼猴桃等方式，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，帶動貧困戶脫貧，初具成效。認(rèn)真做好非公企業(yè)黨建工作，新增非公產(chǎn)業(yè)黨支部2個。立足于改善結(jié)構(gòu)、發(fā)揮作用，做好黨員發(fā)展工作，舉辦入黨積極分子和發(fā)展對象培訓(xùn)班2期。全年發(fā)展新黨員32名，其中大專以上學(xué)歷13人，女黨員11人，35歲以下20名，在非公企業(yè)和外出務(wù)工人員中發(fā)展黨員10人。強(qiáng)扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和黨員“亮身份、做承諾、當(dāng)先鋒”活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在今年花亭湖綜合治理工作中，李杜村黨員配合鎮(zhèn)、村帶頭拆除網(wǎng)箱2668只，收繳漁用船49只，拆除釣筏61個。開展流動黨支部與貧困村“雙聯(lián)”活動，福建崇武流動黨組織在維權(quán)和“兩非”案件查處中發(fā)揮了積極作用。
（四）堅持夯實(shí)基礎(chǔ)強(qiáng)保障。鎮(zhèn)拿出78萬元對基層黨建工作和其他10項常規(guī)工作實(shí)施量化考核，考核結(jié)果與評先評優(yōu)和項目資金安排掛鉤，全面落實(shí)村干比照企事業(yè)單位職工實(shí)行養(yǎng)老保險政策，提高村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。進(jìn)一步改善了各村辦公條件和服務(wù)設(shè)施，改善了黃鎮(zhèn)村村部辦公條件，橫路、大山2個村的村部重建已申報立項，完成了鎮(zhèn)為民服務(wù)中心建設(shè)和李杜、錦雞等11個村級為民服務(wù)大廳建設(shè)，全鎮(zhèn)全年共受理群眾各類服務(wù)和代理事項8566余件，辦結(jié)率、群眾滿意率在99%以上。
二、存在的主要問題及原因
一是基層黨建壓力傳遞不到位。對黨建工作部署多、會議要求多，深入一線督查指導(dǎo)不夠，壓力傳遞不到位，導(dǎo)致基層黨建工作推進(jìn)不平衡，少數(shù)村干部責(zé)任心不強(qiáng)，工作被動應(yīng)付，大山、合鋪等部分村黨建工作抓有被動、成效一般。
二是黨組織引領(lǐng)發(fā)展能力不強(qiáng)。部分村黨組織書記隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)不優(yōu)，引領(lǐng)發(fā)展能力不強(qiáng)，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，“空白村”多。西沖、合鋪等村還沒有選出好的帶頭人。
三是基層組織規(guī)范化建設(shè)不到位。部分黨組織“三會一課”等黨建活動開展不及時、不經(jīng)常，黨建業(yè)務(wù)不規(guī)范，基層黨建亮點(diǎn)不多、典型培育不夠。
產(chǎn)生以上現(xiàn)象的主要原因有以下三個方面：
一是思想認(rèn)識有偏差。總認(rèn)為脫貧攻堅與社會穩(wěn)定是硬任務(wù)，黨建工作相對較軟。在“負(fù)總責(zé)、親自抓”上做的不夠，有些事情會也開了、文也發(fā)了，就是放松了對過程和結(jié)果的監(jiān)督，導(dǎo)致部分基層黨組織抓工作被動應(yīng)付。
二是黨建工作創(chuàng)新不夠。面對基層黨建工作的新任務(wù)、新要求，沒有很好的結(jié)合天華實(shí)際去謀劃和推進(jìn)，在培育黨建品牌、創(chuàng)建示范黨組織上思考不多、用力不夠、效果不好。
三是黨建工作問責(zé)不嚴(yán)�？傉J(rèn)為村級事情多、任務(wù)重、壓力大，干部都很辛苦。在脫貧攻堅上要求多、問責(zé)嚴(yán)，對黨建和其他工作要求有些放松，綜合考核主要看脫貧、計生、穩(wěn)定等硬指標(biāo)，嚴(yán)抓黨建在一定程度上還是停留在口頭要求上。
三、下步工作思路和主要措施
（一)增強(qiáng)抓黨建的責(zé)任意識。認(rèn)真履行抓基層黨建直接責(zé)任人的職責(zé)，加強(qiáng)鎮(zhèn)黨建業(yè)務(wù)小組建設(shè)，增強(qiáng)抓黨建力量。健全基層黨建工作“三個清單”和述職評議考核等制度，建立季調(diào)度、互學(xué)互查和黨建聯(lián)片協(xié)作等制度，把基層黨建考核結(jié)果作為獎懲重要依據(jù)，對抓基層黨建不重視、工作不到位的，及時問責(zé)整改。
（二）抓好基層黨建重點(diǎn)工作。精心組織鎮(zhèn)人大、政府換屆選舉，抓住村“兩委”換屆選舉契機(jī)，選好配強(qiáng)村級班子。實(shí)施新一輪軟弱渙散村黨組織整頓工作，加強(qiáng)選派第一書記、扶貧隊長管理教育培訓(xùn)和日常管理，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到村掛職，抓黨建抓扶貧。加大把經(jīng)濟(jì)組織建在村上力度，讓黨員、能人引領(lǐng)脫貧攻堅。落實(shí)好“四議兩公開”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目招標(biāo)、村級零招待等制度，加強(qiáng)脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)領(lǐng)域資金監(jiān)管。
（三）推進(jìn)基層組織活動規(guī)范化。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育，規(guī)范“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度。扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、非公、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。規(guī)范黨員發(fā)展全程紀(jì)實(shí)制度，健全黨員積分創(chuàng)星制度。穩(wěn)妥慎重做好處置不合格黨員工作。開好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會，開展代表提案、調(diào)研、視察等活動。
（四）落實(shí)基層黨建保障投入。計劃籌措160萬元資金支持黨建活動開展，完成橫路、大山2個村村級活動場所建設(shè)和天華村為民服務(wù)大廳建設(shè)，整合力量到鎮(zhèn)為民服務(wù)中心集中辦公，發(fā)揮中心整體服務(wù)功能。整合項目資金，支持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，減少10 個集體經(jīng)濟(jì)“空白村”。
（篇二）
一、一年來的主要工作
1.始終責(zé)任當(dāng)頭，層層傳導(dǎo)壓力。始終把抓黨建作為最大的政治擔(dān)當(dāng)，做到了“五個主動”，即主動調(diào)研、主動調(diào)度、主動辦點(diǎn)、主動上黨課、主動解決問題。今年我主持縣委常委會前后10多次研究黨建工作和教育實(shí)踐活動，先后到了全縣所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和三分之一的村，多次到村支部書記和農(nóng)戶家中訪談。為辦好示范點(diǎn)，多次到夾山鎮(zhèn)、縣衛(wèi)生局等單位調(diào)研指導(dǎo)。為解決群眾辦事不方便、美麗鄉(xiāng)村“3+*”支部建設(shè)的問題，分別主持召開現(xiàn)場辦公會進(jìn)行調(diào)度。同時，積極督促履責(zé)，特別是教育實(shí)踐活動中要求縣委常委 “五個走在前”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“十帶頭”，全縣形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
2.始終落實(shí)為重，提升黨建質(zhì)量。始終把抓落實(shí)作為重中之重，圍繞重點(diǎn)工作履責(zé)。著重推進(jìn)軟弱渙散黨組織整頓，我積極支持對薄弱村（社區(qū)）選派“第一書記”，明確工作組和后盾單位，薄弱支部晉位升級率達(dá)到100%。全面推進(jìn)農(nóng)村便民服務(wù)，我參與研究方案，為群眾提供駐村、代辦、預(yù)約、流動、定點(diǎn)等“五大服務(wù)”，工作經(jīng)驗(yàn)得到市委、省委和中央的推介。突出推進(jìn)基層黨建規(guī)范化管理，縣委出臺了《全縣基層黨建工作運(yùn)行制度》，我?guī)ь^執(zhí)行制度，通過抓規(guī)范提升了工作水平。深入推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)報到服務(wù)，我主動到社區(qū)報到，3**7名在職黨員服務(wù)社區(qū)7000多人次。深入推進(jìn)項目帶動工程，形成了周日夜講壇、格言治家等一批黨建品牌。深入推進(jìn)素質(zhì)提升工程，對全縣黨務(wù)工作者、村干部、黨員等進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，重點(diǎn)培育300名“能人型”村黨組織書記。
3.始終保障為本，鞏固基層基礎(chǔ)。一年來，始終把保障基層作為根本，務(wù)實(shí)為基層解難題、辦實(shí)事。突出保障政策，爭取上級政策項目和落實(shí)本級財政資金投向基層，向上申報項目256個，到位資金11.5億元，落實(shí)各項強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金1.65億元。突出保障力量，縣委共選派“第一書記”33名、黨建指導(dǎo)員231名、企業(yè)特派員32名，選派了18名干部到信訪、綜治維穩(wěn)一線和社區(qū)加強(qiáng)力量。突出保障經(jīng)費(fèi)，按省、市要求建立了75萬元的城市社區(qū)惠民項目資金；全縣村級轉(zhuǎn)移支付總額達(dá)到3015萬元，村平由去年的8.3萬元提高到9萬元，城市社區(qū)達(dá)到15萬元；農(nóng)村黨組織書記待遇年人均達(dá)到1.5萬元。
二、存在的問題及原因
我縣基層黨建工作和我個人履責(zé)抓黨建方面，主要存在以下幾個方面的問題：
1.抓基層黨建工作的能力和水平還不高。主要體現(xiàn)在少部分基層黨組織負(fù)責(zé)人和專職黨務(wù)工作者對基層黨建工作業(yè)務(wù)不熟、目標(biāo)不明、思路不清；有的抓黨建的方法還不多、手段還不新，特別是十八屆三中、四中全會以后，黨的建設(shè)面臨一些新情況和新要求，有很多新的課題；有的沒處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系，不會用抓黨建統(tǒng)攬全局，工作出現(xiàn)“兩張皮”。
2.農(nóng)村干部后備力量還比較弱。當(dāng)前，農(nóng)村年富力強(qiáng)的青年人大多外出務(wù)工、經(jīng)商，人力資源流失比較嚴(yán)重，后備力量明顯不足，導(dǎo)致農(nóng)村干部隊伍青黃不接。有的入黨積極分子剛剛發(fā)展為黨員就外出務(wù)工，成為流動黨員，不僅培育上有難度，就連最基本的管理都難以跟上。有的農(nóng)村青年即使被列入了后備庫，但他們從事這一職業(yè)的意愿并不強(qiáng)。
3.村級集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱。全縣331個村（社區(qū)）中，有經(jīng)營性收入的只有92個村，占27.8%，而且村級集體經(jīng)濟(jì)的整體質(zhì)量和規(guī)模很低，年收入4萬元以上的村（社區(qū)）只有33個。同時，發(fā)展也很不平衡，**年全縣村級集體經(jīng)濟(jì)收入890萬元，縣城城區(qū)社區(qū)就達(dá)到560萬元，占63%。
4.基層保障水平還偏低。我縣各類基層黨組織特別是村級組織低限運(yùn)轉(zhuǎn)保障標(biāo)準(zhǔn)雖然超過了省委、市委的最低要求，但整體保障水平還是偏低，特別是從我縣實(shí)際來看，**年我縣合村并組之后，行政村地域較大，人口較多，村級事務(wù)多，村干部基本脫產(chǎn)在崗，工作負(fù)荷很重，相對來說，村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)并不多，村干部的待遇也并不高。
認(rèn)真反思存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，主要是三個方面：一是思想認(rèn)識不到位。作為我個人來講，對加強(qiáng)基層黨建工作的認(rèn)識還不夠深刻，存在重視關(guān)鍵點(diǎn)、輕視普遍性的情況，有時抓黨建工作更注重在主干道、縣城周邊等條件較好的地方打造亮點(diǎn)、樹立典型，對邊遠(yuǎn)地區(qū)的指導(dǎo)說得多、做得少，關(guān)心和重視不到位，說到底，這是由于我的政績觀偏離了科學(xué)軌道，有宣揚(yáng)政績的主觀意識。同時，我對下級黨組織負(fù)責(zé)人的教育督促也還不夠，使得他們對抓黨建的重要性認(rèn)識不足，意識上沒有跟上來，認(rèn)為抓黨建是務(wù)虛，就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，從而導(dǎo)致一些黨務(wù)工作者對黨建工作熱情也不高、工作抓不實(shí)。二是缺乏創(chuàng)造性，缺乏新舉措。對黨建工作如何融入到縣委的中心工作中去，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個大局，我還缺乏主動思考和深入研究，組織集中研討也不夠，沒有更好地探索建立黨建工作與縣委縣政府中心工作、與各單位業(yè)務(wù)工作有機(jī)銜接、相互促進(jìn)的體制機(jī)制，導(dǎo)致一些突出問題沒有得到根本性解決。如培養(yǎng)農(nóng)村干部后備力量的問題，我主要局限于過問和交辦，把責(zé)任和壓力集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委這個層次，沒有從大面上去推動，也沒有出臺創(chuàng)新性的舉措。三是統(tǒng)籌兼顧不到位。由于地方經(jīng)濟(jì)總量不大、財力不強(qiáng)，我個人主觀意識上傾向于把有限的資金更多地用在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定和保障民生上，對黨建工作的投入不夠，從而制約了黨建工作的推進(jìn)力度和效率。
三、下一步打算
1.進(jìn)一步構(gòu)建黨建新格局。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，按照“書記抓黨建”的要求，積極適應(yīng)黨建工作面臨的新形勢新任務(wù)新要求，著力構(gòu)建黨建工作新格局，全面提高黨建工作科學(xué)化水平，把“第一責(zé)任人”責(zé)任落到實(shí)處。
2.進(jìn)一步推進(jìn)村干部素質(zhì)提升。選優(yōu)配強(qiáng)村級黨組織帶頭人，加大對村干部的培育培訓(xùn)力度，著力推進(jìn)“能人治村”，切實(shí)增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
3.進(jìn)一步發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)。實(shí)施企業(yè)富村，從項目支持、企業(yè)幫帶、鼓勵村集體領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社等方面，帶動村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
4.進(jìn)一步深化便民服務(wù)。整合縣、鄉(xiāng)、村各類服務(wù)資源，加強(qiáng)軟硬件設(shè)施和配套功能建設(shè)，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、覆蓋城鄉(xiāng)、開放互動的聯(lián)系服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò)體系，為群眾提供更快捷、更方便、更全方位的服務(wù)。
5.進(jìn)一步推進(jìn)黨員先鋒工程。深化黨員亮身份活動，深化“在職黨員進(jìn)社區(qū)報到服務(wù)”活動，引導(dǎo)廣大黨員圍繞中心、立足崗位，真正發(fā)揮出先鋒模范作用。
6.進(jìn)一步解決突出問題。重點(diǎn)針對這次述職提出的問題，制定整改方案，有針對性地開展整改，不斷提升全縣基層黨建工作水平。
（篇三）
縣委常委會：
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我**年履行抓基層黨建工作職責(zé)情況作如下述職，請予評議。
一、履職情況
（一）落實(shí)第一責(zé)任，集聚黨建工作合力。堅持把黨建工作納入目標(biāo)管理，作為黨委中心工作來抓， 強(qiáng)化黨建工作格局：一是領(lǐng)導(dǎo)到位。充實(shí)我任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)“一把手”崗位職責(zé)。二是 責(zé)任到位。與各黨組織簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，并在班子內(nèi)部進(jìn)一步明確黨建分工。三是任務(wù)到位。推行黨 建責(zé)任清單制，倒逼各黨組織特別是主要負(fù)責(zé)人把黨建責(zé)任放在心上、扛在肩上，推動黨建責(zé)任真正落到 行動上，使黨建責(zé)任可看、可比、可考核。四是督促到位。建立領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，要求每個 領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系村、站所時，都要堅持中心工作和黨建工作同檢查同指導(dǎo)，同時認(rèn)真落實(shí)黨建工作例會 和聯(lián)席會議制度。五是獎懲到位。每年對黨建工作進(jìn)行一次專題考核表彰，強(qiáng)力推進(jìn)獎優(yōu)罰劣。 （二）突出班子建設(shè)，樹強(qiáng)黨建工作龍頭。堅持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的第一任務(wù)來抓，強(qiáng)化 班子隊伍建設(shè)：一是抓好學(xué)習(xí)。借助“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育載體，完善學(xué)習(xí)制度，組 織班子成員集中學(xué)習(xí)12次，每人撰寫了至少15000字的學(xué)習(xí)筆記。二是發(fā)揮民主。規(guī)范黨委權(quán)力運(yùn)行，注 重發(fā)揮班子成員干事合力，抓大放小不攬權(quán)，對副職領(lǐng)導(dǎo)放心、放手、放權(quán)，副職領(lǐng)導(dǎo)重配合、講協(xié)作、 顧全大局，相互補(bǔ)臺不拆臺，真正“合心、合力、合拍”。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅決整治為官不為亂作為，先后對143名鎮(zhèn)村干部進(jìn)行了談話提醒，誡勉談話3人次，調(diào)整不稱職的村干部3名。五是講廉潔。帶頭執(zhí)行 中央八項規(guī)定、廉潔從政“五十二個不準(zhǔn)”和“五禁止”、“十不準(zhǔn)”規(guī)定，自覺遵守機(jī)關(guān)財務(wù)、租車、 招待、培訓(xùn)等各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)章辦事，不越軌、不越格，堅決做到“諾廉、踐廉、守廉”。 （三）注重基層組織建設(shè)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。一是加快推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。今年投入資金 5萬余元，建設(shè)了古鎮(zhèn)社區(qū)和妥泥村兩個服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)。按照“八有八上墻”標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施村級活動 場所達(dá)標(biāo)規(guī)范化建設(shè)，投入資金20余萬元，對玉田村辦公用房進(jìn)行維修，對仕里村委會進(jìn)行環(huán)境整治。二 是加強(qiáng)村班子建設(shè)。按照 “五好”黨支部的創(chuàng)建要求，認(rèn)真做好分類定級和軟弱渙散黨組織整頓工作， 分管村領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)直單位牽手共建，幫一般，推后進(jìn)，幫助玉田村黨委如期轉(zhuǎn)化升級，達(dá)到“五個好”標(biāo) 準(zhǔn)。三是加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，今年共發(fā)展新黨員22名。四是加強(qiáng)制度建設(shè)。堅 持”三會一課”制度，嚴(yán)格黨的組織生活；完善目標(biāo)績效考核的向下延伸，建立村干部雙述雙評、百分制 績效考核制度；健全村務(wù)監(jiān)督委員會工作制度。五是開展“紅色股份”工作。積極探索和發(fā)現(xiàn)發(fā)展壯大村 級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的路子。今年在羅甸村組織開展“紅色股份”試點(diǎn)。六是圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一要務(wù)，堅持黨 建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展齊頭并進(jìn)。通過調(diào)研，聯(lián)系能人老板支持，整合項目資金約1400萬元，在我鎮(zhèn)大灣村玉 華、羅甸村壩頭和灣子等三個村民組打造了三個示范點(diǎn)，著力改進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施，實(shí)現(xiàn)黨建工作有力推進(jìn)。
二、存在問題
（一）在認(rèn)識上還有差距。自己對經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨建工作共抓互促的辯證關(guān)系認(rèn)識不夠，進(jìn)取意識有所 淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強(qiáng)烈。主動創(chuàng)新少，深入思考少，在督促領(lǐng)導(dǎo)班子履行一崗雙責(zé)方面， 說得多、要求得多，制定具體履責(zé)措施和督促落實(shí)上做得不夠，黨建工作精神力投入不足，對基層黨建工 作督查不到位，盯得不緊、抓得不細(xì)、要求不嚴(yán)。 （二）黨建工作制度落實(shí)還有差距。由于受重經(jīng)濟(jì)輕黨建思想的影響，部分基層黨組織書記對黨建制 度的落實(shí)不夠重視，正是這種錯誤思想導(dǎo)致有些基層黨員干部理想信念淡化，教育管理退化，服務(wù)意識弱 化。而我身為基層黨建工作第一責(zé)任人，沒有對這種錯誤思想及時加以制止和整改，有時礙于情面只是作 簡單的批評。 （三）深入研究基層黨建工作還有差距。沒有真正沉心靜氣“解剖麻雀”，很多時候黨建工作安排的 多，沒有及時跟進(jìn)進(jìn)展情況，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位，對黨建難點(diǎn)問題缺乏有針對性的改進(jìn)措施。比如受黨 員流動性大、業(yè)主不重視等因素影響，還存在非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨的組織覆蓋率不高，村級集體經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展效果不明顯等問題。 （四）在干部的教育管理上還有差距。對黨員干部的要求有所放松，沒有時刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求每 一位黨員干部。泛泛要求多，批評教育多，制度執(zhí)行松，紀(jì)律約束不夠嚴(yán)，有不想得罪人，怕得罪人的心 理。
三、下步打算
（一）進(jìn)一步履行好第一責(zé)任人責(zé)任。推動各基層黨組織建立健全定期研究黨建工作制度、黨建工作 調(diào)研制度和一崗雙責(zé)制度，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，切實(shí)把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。完善基層 黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，建立健全長效機(jī)制，督促基層黨組織書記增強(qiáng) 管黨治黨意識、落實(shí)管黨治黨責(zé)任 （二）進(jìn)一步推進(jìn)黨內(nèi)組織生活規(guī)范化。嚴(yán)格黨的組織生活，堅持“三會一課 ”、民主評議黨員、 組織生活會等制度，推行開放式、互動性的組織生活經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)有主題、有討論、有共識的組織生活方 式，從嚴(yán)格規(guī)矩、嚴(yán)肅紀(jì)律入手，強(qiáng)化黨組織和黨員的角色意識，使每個黨員都經(jīng)受黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛 煉。 （三）進(jìn)一步扎實(shí)抓好服務(wù)型黨組織建設(shè)。完善服務(wù)平臺建設(shè)，健全完善服務(wù)制度，堅持立足實(shí)際、 盡力而為，運(yùn)用多種形式和手段開展服務(wù)，鞏固服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)建設(shè)成果，推動基層服務(wù)型黨組織建 設(shè)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時查找不足，扎實(shí)推行干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握黨建工 作第一手資料，抓住重點(diǎn)，制定具體措施和計劃，著力破解黨建工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。 （四）進(jìn)一步從嚴(yán)管理黨員、干部。鞏固和深化教育實(shí)踐活動成果，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠 干凈擔(dān)當(dāng)”，以釘釘子的精神，從嚴(yán)管理黨員干部。加大工作問責(zé)力度，做到敢問、善問、巧問、常問， 通過運(yùn)用問責(zé)方式，加強(qiáng)干部監(jiān)督，增強(qiáng)廣大黨員干部的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真落實(shí)好中央和省、市、縣 委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的要求，切實(shí)履行好抓班子帶隊伍的職責(zé)，穩(wěn)步推進(jìn)我鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。
（篇四）
一、所做的主要工作
1.強(qiáng)化管黨責(zé)任，堅持“四個注重”。注重統(tǒng)籌謀劃，年初先后召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、縣委常委會專題研究基層黨建工作，提出了“強(qiáng)基層、強(qiáng)作風(fēng)、強(qiáng)保障，出特色、出經(jīng)驗(yàn)、出典型”的“三強(qiáng)三出”目標(biāo)要求。注重辦點(diǎn)示范，自己帶頭并要求每名常委各辦好1個農(nóng)村、機(jī)關(guān)、非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)，經(jīng)常督促指導(dǎo)各單位開展黨建工作。注重保障落實(shí)，全年投入4680萬保障村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，投入856.6萬用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)院落、政務(wù)中心、“五小設(shè)施”、村級政務(wù)代辦點(diǎn)的新建和改造，投入195萬用于村級活動場所的新建和維修，投入880萬用于完美社區(qū)建設(shè)，爭取企業(yè)資助500萬支持20名大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。注重督促考核，將基層黨建工作納入“一把手”年度目標(biāo)考核和單位績效考核內(nèi)容，堅持開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和農(nóng)村支部書記“雙述雙評”活動。
2.強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)“五個清零”。對村級組織無活動場所清零，新建39個村級組織活動場所。對農(nóng)村遠(yuǎn)程教育“癱瘓”站點(diǎn)清零，新補(bǔ)充設(shè)備1**臺，維護(hù)設(shè)備120臺。對軟弱渙散村級組織清零，集中整頓53個軟弱渙散村級組織。對三年未發(fā)展黨員“空白村”清零，新發(fā)展黨員340人。對基層黨組織“缺位”清零，新成立非公企業(yè)黨組織4個、黨小組1168個、產(chǎn)業(yè)協(xié)會和合作社支部2個。
3.強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，狠抓“三個推進(jìn)”。推進(jìn)作風(fēng)整頓，打出“六治”“七禁”“五聯(lián)”、“公開承諾踐諾”、“百名股長效能監(jiān)察”等一整套改進(jìn)干部作風(fēng)的組合拳，查處各類案件25起，涉及42人，其中免職9人。推進(jìn)群眾工作，繼續(xù)選派565個群眾工作組實(shí)行村居全覆蓋，每月集中3天開展群眾工作，真正把群眾當(dāng)家人、把群眾訴求當(dāng)家事、把群眾工作當(dāng)家業(yè)。嚴(yán)格督導(dǎo)鄉(xiāng)村干部和群眾工作隊員“記好民情賬，繪好村情圖”，效果較好。推進(jìn)為民辦實(shí)事，結(jié)合教育實(shí)踐活動，開展“集中解民難、打好攻堅戰(zhàn)”活動，實(shí)施教育攻堅、安全飲水等十大民生實(shí)事，多項工作受到省市肯定推介。
4.強(qiáng)化隊伍建設(shè)，實(shí)施“三大工程”。實(shí)施頭雁培育工程，加強(qiáng)對村黨組織書記及后備干部的培育管理，今年換屆選舉中有64名后備干部新當(dāng)選支部書記。實(shí)施素質(zhì)提升工程，組織換屆后新任村“兩委”干部開展技能培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動12批次2061人。實(shí)施人才回流工程，從外出能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)員軍人中培養(yǎng)選拔后備人才，有244人新當(dāng)選為村“兩委”委員。
二、存在的不足及原因
抓基層黨建工作存在的不足，主要有四個方面：
1.黨建責(zé)任落實(shí)不到位。有的黨組織書記習(xí)慣于把抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為“主業(yè)”，而把抓黨建工作作為“副業(yè)”，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象；有的黨組織書記不敢抓、不敢管，怕得罪人；有的黨組織書記認(rèn)為黨建工作是“虛功”，不容易出政績，支持少、投入小，工作浮在面上；有的黨組織書記親自抓、親自督的時候較少，基本丟給分管組織的負(fù)責(zé)人，自己情況不清、底數(shù)不明。
2.基層基礎(chǔ)還比較薄弱。受縣鄉(xiāng)村三級財力影響，經(jīng)費(fèi)不足仍然嚴(yán)重制約全縣基層黨建工作。在社區(qū)，仍有10%左右的活動陣地建設(shè)尚未完全達(dá)標(biāo)。在農(nóng)村，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，還有363個空殼村。村干部基本報酬較低，人均只有1.1萬左右，沒有購買社會基本養(yǎng)老保險。
3.日常管理還不夠規(guī)范。一是少數(shù)單位基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，檢查考核時看不到臺賬、查不到資料、找不到亮點(diǎn)。二是少數(shù)單位黨建工作抓得不經(jīng)常，往往是督查時緊一緊，風(fēng)頭一過就有所放松。三是少數(shù)單位工作落實(shí)不到位，部分制度流于形式，如今年換屆選舉出現(xiàn)矛盾的29個村中有15個是財務(wù)管理制度落實(shí)不到位導(dǎo)致的。
4.干部作風(fēng)仍待改進(jìn)。盡管全縣干部作風(fēng)在持續(xù)好轉(zhuǎn)，但仍有少數(shù)干部思想上缺乏敬畏，行動上缺乏自律，不在狀態(tài)、得過且過的現(xiàn)象，不作為、慢作為、亂作為的問題，甚至膽大妄為、頂風(fēng)違紀(jì)違法的行為，都還一定程度地存在，如今年以來，縣委活動辦和縣紀(jì)委組織明察暗訪上百次，查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人和事107起，都進(jìn)行了通報和嚴(yán)肅處理。
深刻反思這些問題，原因是多方面的。具體到我個人來說，主要有四個方面：
一是角色定位不高。作為黨建工作“第一責(zé)任人”，在內(nèi)心深處還沒有真正把基層黨建工作擺在最大政績的高度，平時抓招商、抓項目、抓發(fā)展的勁頭十足，而在抓基層基礎(chǔ)、隊伍建設(shè)、一崗雙責(zé)等方面投入的精力則相對不足，存在顧此失彼的問題。
二是工作督促不緊。平時關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)較多，抓基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，抓得不緊，督得不嚴(yán)，沒有做到抓常、抓細(xì)、抓長。對黨建工作存在的突出問題，深入調(diào)研解剖處理不夠。
三是方式方法不多。對新形勢下如何抓好基層黨建工作，缺乏系統(tǒng)深入的調(diào)查研究和貼近實(shí)際的有效抓手，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中考慮，導(dǎo)致破解基層黨建困難和障礙的思路打得不開，措施不夠有力，老辦法用得多，創(chuàng)新的比較少，實(shí)際工作的效果不夠好。
四是制度落實(shí)不嚴(yán)。黨建工作中關(guān)于學(xué)習(xí)、教育、組織生活的一系列規(guī)章制度還沒有很好地執(zhí)行到位，如基層黨組織的“三會一課”制度在有些單位流于形式。特別是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)有所忽視，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活等制度堅持落實(shí)的不夠好，成效不明顯。制度落實(shí)上的虧欠，造成了基層黨建工作的削弱。
三、下步工作打算
近期，我們召開縣委常委會專題研究了基層黨建工作，明確了**年工作思路。
1.明責(zé)任，提高執(zhí)行能力。采取年初簽訂黨建工作責(zé)任狀，年終組織黨組織書記向縣委全會專項述職、村干部“雙述雙評”的方式，建立層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。
2.強(qiáng)管理，規(guī)范干部行為。繃緊“高壓線”，組織開展支部書記培訓(xùn)、黨員冬春訓(xùn)，督促指導(dǎo)“三會一課”和組織生活會；筑牢“防火墻”，建立健全村賬村財雙代管等制度；常念“緊箍咒”，持續(xù)開展村干部違紀(jì)違法行為專項整治行動。
3.重激勵，提振干部精神。著手建立村級低限運(yùn)轉(zhuǎn)和村干部待遇逐年增長機(jī)制。**年，全縣所有村、農(nóng)村社區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)將分別增長0.5萬、2萬、6萬，農(nóng)村、城鎮(zhèn)社區(qū)黨組織書記待遇將分別增長到1.9萬、3.5萬，其他村干部按規(guī)定相應(yīng)增長。發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，開展“十佳黨委（組）書記”和“十佳村（社區(qū)）支部書記”評選表彰活動。加大從村干部中公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編干部的力度，拓展基層干部上升空間。
4.打基礎(chǔ)，夯實(shí)基層堡壘。實(shí)施基層陣地建設(shè)“三年攻堅”，縣財政每年投入300萬分別設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)院落維護(hù)、村級活動場所維護(hù)、遠(yuǎn)教站點(diǎn)維護(hù)、困難黨員幫扶四個專項基金。
5.樹亮點(diǎn)，打造黨建品牌。全面推行“三位一體”的村民自治體系和“頭雁培育、素質(zhì)提升、人才回流”三大工程，總結(jié)推廣“智慧家園”基層黨建信息化平臺建設(shè)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
（篇五）
一、履職情況
（一）抓班子、帶隊伍，推動發(fā)展。一是準(zhǔn)確定位班子發(fā)展方向。鎮(zhèn)黨委明確提出打造以勒“學(xué)習(xí) 型、實(shí)干型、擔(dān)當(dāng)型、和諧型、廉潔型”五型班子，積極建立“抓班子、班子抓，以上率下、推動工 作”的管理機(jī)制，讓行政管理團(tuán)隊化。二是引領(lǐng)黨員干部價值取向。以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)， 以“不負(fù)良心不負(fù)黨，敢拼敢干敢擔(dān)當(dāng)”為指針，激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的激情；以“只有干出來的精 彩，沒有等出來的輝煌”為引擎，激發(fā)干部職工推動發(fā)展的豪情；以“大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不 發(fā)展最困難”為動力，激發(fā)廣大群眾參與發(fā)展的熱情。真正做到用良好的“班風(fēng)”促政風(fēng)帶民風(fēng)，讓服務(wù) 發(fā)展自覺化。三是結(jié)合實(shí)際凸顯專題教育。充分利用中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、專題報告會、領(lǐng)導(dǎo)干部在 線學(xué)習(xí)、黨員干部遠(yuǎn)程教育等，深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，不斷強(qiáng)化理論聯(lián)系 實(shí)際，讓武裝頭腦經(jīng)�；�。四是改進(jìn)作風(fēng)完善管理機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，制定出臺了《以勒鎮(zhèn)干部職工紀(jì)律規(guī) 定》、《以勒鎮(zhèn)干部職工請銷假制度》、《以勒鎮(zhèn)干部職工年度績效考核辦法》、《以勒鎮(zhèn)征地拆遷獎懲 辦法》等工作制度，為抓好常規(guī)工作、促進(jìn)中心工作、推動重點(diǎn)工作提供了強(qiáng)有力的制度保障，讓干部管 理制度化。 （二）抓基層、強(qiáng)堡壘，服務(wù)發(fā)展。一是夯實(shí)基層基礎(chǔ)建設(shè)。**年，嚴(yán)格程序轉(zhuǎn)正黨員22名，納新 黨員24名，培養(yǎng)入黨積極分子116名，為改善黨員結(jié)構(gòu)注入了新鮮血液，并切實(shí)擴(kuò)大黨員覆蓋率，實(shí)現(xiàn)全 鎮(zhèn)263個村民小組黨員全覆蓋，村民小組長黨員率達(dá)65%以上；切實(shí)加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，認(rèn)真開展 黨支部分類定級工作，評選出先進(jìn)黨支部26個，后進(jìn)黨支部4個，一般黨支部33個，通過激勵先進(jìn)，鞭策 后進(jìn)，強(qiáng)化導(dǎo)向，引導(dǎo)樹立正確的效能觀，促進(jìn)基層黨建新發(fā)展。二是改善組織活動場所。按照鎮(zhèn)黨委村 級活動場所“三年行動計劃”，**年，提升改善村級活動場所4個，其中：縣委組織部安排基層政權(quán)組 織建設(shè)資金65萬元，用于新建廟埂村委會和改擴(kuò)建以勒村委會，爭取縣信用聯(lián)社和縣委政研室關(guān)心，籌措 資金13萬元改善大山、火草兩個村級組織活動場所。三是強(qiáng)化三支隊伍管理。加強(qiáng)對黨組織第一書記、新 農(nóng)村指導(dǎo)員、大學(xué)生村官管理，積極發(fā)揮三支隊伍在抓黨建、促工作、惠民生上的作用，提高三支隊伍實(shí) 現(xiàn)自我價值，推動地方發(fā)展的自覺性。 （三）抓績效、嚴(yán)考核，促進(jìn)發(fā)展。一是科學(xué)制定績效目標(biāo)。按照《縣委政府**年年度目標(biāo)管理考 核辦法》要求，把脫貧攻堅、危房改造、征地拆遷、集鎮(zhèn)建設(shè)、信訪維穩(wěn)、民生保障等各項年度目標(biāo)一次 打包分解到每一個站所，把工作任務(wù)細(xì)化到每一個干部，特別是結(jié)合以勒重點(diǎn)工程集中、征地拆遷任務(wù)繁 重的實(shí)際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)掛鉤、干部包保、責(zé)任到人、落實(shí)到戶”的包保機(jī)制，讓績效目標(biāo)雙線捆綁，包 保到位，落實(shí)到戶。二是從嚴(yán)考核績效目標(biāo)。堅持結(jié)果與過程相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合、長期目標(biāo)與階 段目標(biāo)相結(jié)合的原則，對年度績效目標(biāo)，平時采取“兩比兩看”的方式，督促績效目標(biāo)有序開展；年終， 采取干部自評與班子考評的方式，兌現(xiàn)績效目標(biāo)獎懲舉措。通過嚴(yán)肅認(rèn)真的績效考核，我們最終認(rèn)定有8 名同志沒有參與績效目標(biāo)，有4名同志沒有完成績效目標(biāo)，有94名同志完成績效目標(biāo)，有18名同志較好地 完成績效目標(biāo)，通過考核公示，有效鼓舞了全體員工的工作士氣，樹立了正能量、傳遞了正能量。
二、存在問題
（一）聚焦主業(yè)不夠。由于我鎮(zhèn)涉及成貴鐵路援建等重大項目建設(shè)，征地拆遷任務(wù)繁重，工作中往往 顧此失彼，存在著黨建工作稍微可以放松，重大項目建設(shè)刻不容緩的思想，沒有把兩者有機(jī)地結(jié)合起來。 對黨建工作中存在的新問題，沒有花力氣、下功夫深入研究解決，督促落實(shí)基層黨建工作的時間相對較 少。 （二）干部管理不夠。由于缺乏深入的調(diào)查研究，與干部職工交心談心較少，在干部教育管理上抓得 不夠嚴(yán)格，對戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強(qiáng)的村級黨組織，沒有加強(qiáng)管理和及時糾正，導(dǎo)致一些干部人浮于事、 事不關(guān)己、高高掛起，不作為、慢作為、亂作為時有發(fā)生，甚至存在跑風(fēng)漏氣、尾巴主義的不良行為，個 別村級黨組織隊伍軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，群眾訴求得不到及時有效的解決；工作中，對 “三支隊 伍”也存在疏于管理、聽之任之的現(xiàn)象，導(dǎo)致“三支隊伍”作用發(fā)揮得不夠好，履職不夠到位。 （三）經(jīng)費(fèi)投入不夠。雖然研究制定了提升改善組織活動場所“三年行動計劃”目標(biāo)，也只能解決基 本的辦公條件和環(huán)境，對于如何破解“壯大村級集體經(jīng)濟(jì)”，在扶持資金的爭取和創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)上沒有 足夠的投入，很難收到實(shí)效；在農(nóng)村困難黨員的幫扶方面，也大多僅限于用民政、扶貧資金慰問和幫扶 上，沒有建立發(fā)展的長效機(jī)制。
三、下步打算
（一）抓好基層黨建，助推脫貧攻堅。一是深入基層調(diào)研，了解黨員情況，傾聽群眾呼聲，精準(zhǔn)掌握 貧困人口致貧原因，找準(zhǔn)黨建工作與脫貧攻堅的契合點(diǎn)。二是統(tǒng)籌兼顧黨建工作和中心任務(wù)，做到目標(biāo)同 訂、任務(wù)同下、績效同考、獎懲同行，力爭實(shí)現(xiàn)基層黨建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相得益彰。 （二）加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化干部管理。一是強(qiáng)化干部教育管理，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、遠(yuǎn)程教育、 黨員集中學(xué)習(xí)等制度，使黨員干部學(xué)習(xí)常態(tài)化。二是強(qiáng)化干部作風(fēng)管理，嚴(yán)管干部不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象，特別是 “面對困難往后縮、遇著矛盾繞道走、看見利益往前鉆”的黨員干部，堅決實(shí)行誡勉談 話并限期整改。三是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)干部請銷假制度和群眾監(jiān)督制度，對群眾舉報作風(fēng)不 實(shí)、工作不到位的干部，一律以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)格處置。 （三）加大基層投入，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。一是積極爭取上級建設(shè)關(guān)心，對條件較差的村級組織活動場 所，分批次投入資金改善辦公環(huán)境，為提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供條件。二是積極爭取上級培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，采取“請進(jìn) 來與走出去”的方式，加大對黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升黨員隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。三是切實(shí)探索 村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，積極協(xié)調(diào)爭取政策扶持，讓“紅色信貸”、“紅色股份”等資金為我鎮(zhèn)村級集體 經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支持。四是創(chuàng)新流動黨員管理機(jī)制，建立流動黨員平臺，強(qiáng)化流動黨員管理。
（篇六）
按照縣委部署要求，現(xiàn)將**年度履行基層黨建工作直接責(zé)任人職責(zé)，抓基層黨建工作情況報告如下：
一、主要做法
（一)在落實(shí)責(zé)任中激發(fā)鄉(xiāng)村干部工作熱情。嚴(yán)格落實(shí)抓黨建工作責(zé)任制，年初召開工作部署會，定任務(wù)、明確責(zé)任；年中開展黨建督查，找問題、尋找對策，年終組織述職評議，算總帳、獎優(yōu)罰劣。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，新一屆鄉(xiāng)黨委班子成員平均年齡41歲，年富力強(qiáng)，干勁十足。作為班長，對工作注重結(jié)果，更注重過程，在重要工作過程中，我密切關(guān)注，掌握動態(tài)，主動與班子成員溝通，幫助解決存在的問題。堅持把重點(diǎn)工作推進(jìn)會議開到村、開到項目現(xiàn)場。比如脫貧攻堅推進(jìn)月現(xiàn)場會在金鷹村召開，讓金鷹村就介紹他們?nèi)绾伟l(fā)揮黨組織、黨員在脫貧攻堅中的作用，如何整合古民居保護(hù)工程、國家級美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和脫貧攻堅政策資源，整體推進(jìn)村級工作，大家都很受啟發(fā)。組織村黨組織負(fù)責(zé)同志到岳西橫河、花燈等先進(jìn)村參觀學(xué)習(xí)，開闊眼界。選派7名近年新招錄公務(wù)員到村擔(dān)任書記或主任助理，既推進(jìn)了村級工作，又鍛煉了干部隊伍。
（二)在推進(jìn)發(fā)展中強(qiáng)化黨組織引領(lǐng)功能。堅持把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，全鄉(xiāng)組建產(chǎn)業(yè)（合作社）黨支部5個、流動黨支部1個、功能黨小組32個，“雙培雙帶”基地7個。對軟弱渙散村落實(shí)整改責(zé)任人，逐個整改銷號,調(diào)整“兩委”主要負(fù)責(zé)人和委員各1人。針對湯泉荒山多、產(chǎn)業(yè)少，森林火災(zāi)多、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)落后現(xiàn)狀，鄉(xiāng)村黨組織動員本地產(chǎn)業(yè)能人、引進(jìn)外地客商發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社（家庭農(nóng)場）8家，消滅荒山5000多畝，逐步形成“一村一品”發(fā)展格局。趙河板栗、苗石茶葉、金鷹園林、朱灣林業(yè)等專業(yè)合作社，在引領(lǐng)農(nóng)民致富上發(fā)揮了示范作用。累計新發(fā)展茶園、苗木、竹園、油茶、中藥等3500畝，過去“遠(yuǎn)看萬畝芭茅山”如今已成了“滿眼希望經(jīng)果林”，不僅帶給了農(nóng)民致富的希望，也摧毀了森林火災(zāi)的“火藥桶”。在加快支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，村級集體經(jīng)濟(jì)也在借勢壯大，一半以上村年純收入達(dá)5萬元以上，完成了279戶、1092人脫貧任務(wù)。
（三）在落實(shí)整改中強(qiáng)化黨員教育管理。建立發(fā)展黨員全程紀(jì)實(shí)制度，做好黨員發(fā)展工作，全年培養(yǎng)積極分子42名,按計劃發(fā)展新黨員12名。扎實(shí)開展黨員組織關(guān)系集中排查，完善黨員檔案，規(guī)范黨員轉(zhuǎn)接手續(xù)。深入開展“兩學(xué)一做”集中學(xué)習(xí)教育工作，舉辦黨員培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)黨員干部1200多人次，鄉(xiāng)村干部上黨課28場次。發(fā)揮村級業(yè)余黨校學(xué)習(xí)教育平臺和黨員設(shè)崗創(chuàng)星、黨員服務(wù)隊等黨員管理平臺作用，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)激情，金鷹村業(yè)余黨校被評為“全省先進(jìn)基層業(yè)余黨校”。整合項目資金，新建黃崗村村級活動場所和10個村為民服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)活動場所、服務(wù)大廳全面達(dá)標(biāo)。針對去年述職領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評中指出的“鄉(xiāng)黨委書記領(lǐng)辦項目推進(jìn)力度不大，抓黨建工作力量不夠，非公黨建薄弱”問題，逐一整改落實(shí)。認(rèn)真組織開展黨員積分管理、民主評議黨員書記項目的專題調(diào)研，精心制定方案，全面組織實(shí)施，把書記項目一手落到實(shí)處。抽調(diào)最適合的干部專職抓黨建，穩(wěn)定鄉(xiāng)村組織委員和干事。新組建非公黨支部1個，在非公黨組織中新發(fā)展黨員1名。接受市、縣“三級聯(lián)創(chuàng)”檢查驗(yàn)收，鄉(xiāng)黨委被評為“全市五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委標(biāo)兵”。
二、存在的主要問題和原因
一是部分村黨組織引領(lǐng)發(fā)展能力不強(qiáng)。部分村級班子年齡老化、村干部積極性不高，工作被動應(yīng)付。村與村之間工作推進(jìn)不平衡，基層黨建工作亮點(diǎn)不多。
二是黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范。沒有按照全面從嚴(yán)治黨的要求來抓黨內(nèi)政治生活，“三會一課”、民主評議黨員等基本制度落實(shí)不好，黨員發(fā)展等工作業(yè)務(wù)還有不規(guī)范的地方。
三是黨員作用發(fā)揮還不夠好。黨員隊伍年齡老化、文化偏低、能力偏弱，在脫貧攻堅、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等工作中作用發(fā)揮不夠。支持本地能人黨員創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)外出人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的措施不硬。
分析產(chǎn)生問題的原因主要是如下方面：
一是思想認(rèn)識不到位。對抓黨建的認(rèn)識不到位，有重脫貧攻堅、輕基層黨建的思想。平時要求、力量擺布、工作督查都是緊扣脫貧攻堅、社會穩(wěn)定和民生工程來推進(jìn)。
二是壓力傳遞不到位。“抓書記，書記抓”，還只是掛在口頭上，履行黨建責(zé)任的壓力沒有傳導(dǎo)下去，對黨組織書記沒有盯緊，要求不夠得嚴(yán)，致使各村黨建工作推進(jìn)不平衡。
三是工作要求不到位。滿足于完成基本任務(wù)，對黨建活動全程紀(jì)實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)管不夠，少數(shù)村是開了會、干了事，但留不下痕跡，活動不夠及時、不夠經(jīng)常，業(yè)務(wù)不夠規(guī)范。
三、**年工作思路
一是責(zé)任再壓實(shí)。建立基層黨建工作“三個清單”、黨建項目書記領(lǐng)辦和述職評議考核等制度，落實(shí)主體責(zé)任，層層傳遞壓力。建立黨委定期研究、每季調(diào)度、互學(xué)互查等制度，統(tǒng)籌兼顧抓黨建。堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“講看齊、見行動”專題討論，進(jìn)一步提高黨性認(rèn)識、提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
二是重點(diǎn)更突出。提前謀劃村兩委換屆，想辦法把一批年輕有闖勁、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍鋵?shí)到村級主要崗位上，以改變現(xiàn)有村級班子年齡偏大、心態(tài)老化、缺乏競爭的不利局面。繼續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織。加強(qiáng)選派第一書記、扶貧隊長教育培訓(xùn)和日常管理。堅持抓黨建促脫貧攻堅，把經(jīng)濟(jì)組織建在村上，做好“雙培雙帶”文章。進(jìn)一步落實(shí)“四議兩公開”、“小微權(quán)力清單”等制度，加強(qiáng)脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)領(lǐng)域資金監(jiān)管。
三是活動求規(guī)范。扎實(shí)推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，規(guī)范“三會一課”、組織生活會、民主生活會和民主評議黨員等制度，加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理，規(guī)范黨員發(fā)展全程紀(jì)實(shí)制度，開展黨員發(fā)展工作大檢查，做好處置不合格黨員工作。加強(qiáng)流動黨員管理，發(fā)揮流動支部作用。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制，開展代表提案、調(diào)研、視察等活動，發(fā)揮黨代表工作室作用。
四是保障要加強(qiáng)。鄉(xiāng)財政計劃安排25萬元專項資金支持黨建活動開展；結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，整合有關(guān)項目資金，支持村級集體發(fā)展，力爭消滅集體經(jīng)濟(jì)“空白村”。新建侯六村村級活動場所，發(fā)揮鄉(xiāng)為民服務(wù)中心和村為民服務(wù)大廳服務(wù)作用，做到辦公地點(diǎn)整潔，為民服務(wù)精細(xì)實(shí)在，使下樓集中辦公成為常態(tài)。
（篇七）
縣委常委會：
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我**年履行抓基層黨建工作職責(zé)情況作如下述職，請予評議。
一、履職情況 （一）帶頭落實(shí)黨建工作責(zé)任制，切實(shí)履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)。一是履行書記職責(zé)，抓好黨建工作 責(zé)任制的落實(shí)。時時處處為黨員干部樹立表率形象，對黨委研究形成的決策決議及通過的工作，個人做到 身先士卒，沖鋒在前。作為黨建第一責(zé)任人，我始終把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為自己的主要工作職責(zé)，把黨建工 作任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成指標(biāo)落實(shí)到每個成員，不定期召開專題會議，聽取黨建工作匯報，進(jìn)行檢查，做 到年頭有計劃、有布置，半年有檢查，年終有總結(jié)、有評比、有典型，決不讓黨建工作在一片“落實(shí)”聲 中“落空”。二是以身作則，嚴(yán)格要求，上下聯(lián)動抓實(shí)黨建工作。各項工作，有布置必有檢查，有檢查必 有通報，對出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時、不達(dá)標(biāo)的黨員干部及時進(jìn)行批評勸誡。帶頭學(xué)習(xí)十八屆三中、 四中、五中全會精神，習(xí)總書記系列重要講話精神，并嚴(yán)格要求班子領(lǐng)導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方 式，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺悟、政治素質(zhì)、工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。 （二）嚴(yán)格教育管理，推進(jìn)黨建工作。一是深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育。通 過班子集中學(xué)習(xí)，個人自學(xué)，深刻領(lǐng)會“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求精神內(nèi)涵，堅持把“三嚴(yán)三 實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”作為檢驗(yàn)黨員黨性的重要標(biāo)尺，從嚴(yán)要求全體黨員干部，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，推 動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。二是深入開展“兩比兩看”活動。以“兩比”為動力，“兩看”為評價標(biāo) 準(zhǔn)，嚴(yán)格要求黨員干部立足崗位比奉獻(xiàn)，展現(xiàn)黨員風(fēng)采。推動廣大黨員在服務(wù)大局上、在改革創(chuàng)新上、在 狠抓落實(shí)上創(chuàng)先爭優(yōu)，全面提升工作水平和工作效率。三是在扶貧攻堅中發(fā)揮先鋒模范作用。全鄉(xiāng)黨員干 部在思想上高度重視，行動上迅速有力，措施上精準(zhǔn)到位，重點(diǎn)上分析排隊，規(guī)劃上引領(lǐng)示范，紀(jì)律上嚴(yán) 而又細(xì)，保障上千方百計，在全鄉(xiāng)扶貧攻堅中充分發(fā)揮了先鋒模范作用。 （三）全力做好大學(xué)生村官的管理培養(yǎng)工作。從教育培訓(xùn)、指導(dǎo)幫帶、目標(biāo)管理、后續(xù)保障等方面入 手，制定大學(xué)生村官日常管理制度，推進(jìn)大學(xué)生村官管理培養(yǎng)規(guī)范化、常態(tài)化和系統(tǒng)化。一是組織業(yè)務(wù)行 家對大學(xué)生村官進(jìn)行專題輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)、土地政策、計生政策、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策等“主課”。二是 確定村官崗位職責(zé)，定期督查大學(xué)生村官在村工作情況，杜絕單位截留、借用大學(xué)生村官現(xiàn)象，確保大學(xué) 生村官在“一線成長”；建立培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，要求大學(xué)生村官每年至少撰寫一篇調(diào)研報告、組織一場政策 宣講、開展一次民情訪談、調(diào)處一起矛盾糾紛和記好一本《民情日志》，提高大學(xué)生村官的實(shí)踐鍛煉能 力。三是鼓勵符合條件的大學(xué)生村官參加公務(wù)員、事業(yè)單位招聘等各類考試，暢通村官流動渠道。**年 至今，到我鄉(xiāng)任職的大學(xué)生村官共15人，目前在崗3人，6名考錄為公務(wù)員，2人考入事業(yè)單位，3人因工作 優(yōu)異村官任期滿后推薦轉(zhuǎn)聘為事業(yè)人員，1人自主擇業(yè)。 （四）強(qiáng)保障加大經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)新管理提升干部素質(zhì)。一是完善8個村級黨組織活動場所建設(shè)，按時 兌現(xiàn)村干部崗位補(bǔ)貼，及時劃撥村級2萬元工作經(jīng)費(fèi)，保證了各村黨建工作的有力開展。二是抓實(shí)黨員作 風(fēng)整頓。組織鄉(xiāng)村黨員干部深入基層開展民情體驗(yàn)、走訪群眾、解決群眾問題。三是創(chuàng)新干部管理機(jī)制。 制定實(shí)施了黨政班子和村黨組織書記考核辦法，就個人道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績等進(jìn)行細(xì)化，按獎 懲內(nèi)容量化記分，通過積分制考評，“比”“看”觀念深入人心，強(qiáng)化干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。四是加強(qiáng)流 動黨員管理教育。適時更新流動黨員臺帳，外出黨員在外出之前做好教育、登記工作，發(fā)放《流動黨員活 動證》，關(guān)心外來黨員的生活、學(xué)習(xí)情況，加強(qiáng)雙向溝通，確保流動黨員到哪都能找到自己的“家”。
二、存在問題
（一）思想認(rèn)識上有偏差。盡管每年都專題研究黨建工作，提出思路和目標(biāo)，但是親力親為推動落實(shí) 的不夠，顧此失彼，管理缺位。一些村黨建工作被動應(yīng)付，與中心工作“兩張皮”。比如，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級 指示敷衍塞責(zé)，滿足于開會和念文件，只停留于傳達(dá)；有的支部研究部署重要工作存在“一言堂”，沒有 認(rèn)真落實(shí)民主集中制。（二）督促檢查落實(shí)不深入。對基層黨建工作現(xiàn)場指導(dǎo)不多、跟進(jìn)措施不力、督查不到位，一些工作 沒有達(dá)到預(yù)期效果。實(shí)際工作中，過多依賴分管領(lǐng)導(dǎo)和下面的同志，自己只聽聽匯報，沒有真正把自己擺 進(jìn)去。 （三）主動謀劃意識不強(qiáng)。缺乏持之以恒的精神和韌勁，沉心靜氣抓基層、打基礎(chǔ)的工作做得不夠。 一是平時沒有對一些成功的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行及時總結(jié)提煉，對好經(jīng)驗(yàn)的推廣不夠，沒有充分發(fā)揮好辦法好 經(jīng)驗(yàn)的示范引領(lǐng)作用，沒有為下步工作謀劃夯實(shí)基礎(chǔ)；二是缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng) 業(yè)的沖勁、闖勁、韌勁。開展工作習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思 考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。
三、下步打算
（一）進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，增強(qiáng)抓好黨建工作的思想自覺和行動自覺。認(rèn)真履職，把黨建工作抓在 手上，把責(zé)任扛在肩上。堅持親自抓、具體抓、深入抓，把基層黨建工作與中心工作同安排、同部署、同 考核，堅持兩手抓，兩手都要硬。建立健全黨員管理、教育、學(xué)習(xí)、考核和監(jiān)督等一系列制度，把組織的 制約性與黨員的自覺性有機(jī)結(jié)合起來。進(jìn)一步落實(shí)黨員責(zé)任，完善黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員結(jié)對幫 扶等措施。 （二）抓好以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為重點(diǎn)的基層黨建工作。認(rèn)真抓好黨員發(fā)展，嚴(yán)格黨員教育和管 理，落實(shí)黨員組織生活制度，堅持以上率下，帶頭過好雙重組織生活，定期開展黨員黨性分析和民主評議 黨員。不斷完善鄉(xiāng)“為民服務(wù)中心”和村級“為民服務(wù)站”的工作制度，健全監(jiān)督管理機(jī)制，確保群眾的 困難和問題在基層能得到有效解決。 （三）以黨建促發(fā)展，促進(jìn)全鄉(xiāng)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提升。圍繞“五好”目標(biāo)團(tuán)結(jié)黨委班子成員，加壓奮 進(jìn)，力促黨的基層組織建設(shè)上臺階，切實(shí)增強(qiáng)黨的基層組織服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的能力，不遺余力打 好扶貧攻堅戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)林口群眾與全縣同步進(jìn)入小康而奮斗！
（篇八）
一、一年來的主要工作
在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我重點(diǎn)做了以下四個方面工作：
1.強(qiáng)化主業(yè)意識，力行黨建工作第一責(zé)任。用心謀劃部署。年初個人開展“談百人、進(jìn)百村、訪百企”調(diào)研，為常委會研究全年黨建工作思路奠定了基礎(chǔ)。堅持每月兩次的常委會至少有一次議黨建，及時部署有關(guān)工作。強(qiáng)化工作督導(dǎo)。先后8次專題調(diào)度黨建工作，研究解決落實(shí)中的具體問題。每半年開展一次黨組織書記抓黨建工作“雙述雙評”，督促責(zé)任落實(shí)。自覺率先垂范。帶頭建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和企業(yè)等黨建聯(lián)系點(diǎn)，每月至少一次下點(diǎn)指導(dǎo)，所聯(lián)系的青林村成為美麗鄉(xiāng)村示范點(diǎn)；6月23日帶領(lǐng)常委班子成員集體到人民街社區(qū)報到，經(jīng)常參加服務(wù)活動。
2.強(qiáng)化基本保障，力促基層基礎(chǔ)提檔升級。加強(qiáng)陣地建設(shè)。投入5028萬元新建和改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)公租房838套，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了功能配套的政務(wù)中心；投入260多萬元升級改造村級組織活動場所23個；升級遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)126個。增加保障經(jīng)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)提高到鄉(xiāng)平60萬元，村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)提高到村平7.2萬元、城區(qū)社區(qū)15萬元，每年列支非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作專項經(jīng)費(fèi)20萬元以上。提高待遇水平。全面落實(shí)村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險，村(社區(qū))主干經(jīng)濟(jì)待遇提高到人平1.5萬元以上。建立30萬元的黨內(nèi)關(guān)懷幫扶資金，組織1174名在職村干部進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢。
3.強(qiáng)化從嚴(yán)治黨，力推基層治理規(guī)范有序。扎緊制度籠子。制定完善“雙十禁令”等制度32項，對全縣339個村(社區(qū))集體資產(chǎn)、資金、資源進(jìn)行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。強(qiáng)化整改落實(shí)。選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人，89名經(jīng)濟(jì)能人和“歸雁人才”新當(dāng)選村黨組織書記。對33個軟弱渙散黨組織實(shí)行一村一策，分類施治。每月開展2次以上干部作風(fēng)明察暗訪，下發(fā)督查通報24期，共查處干部86人次，19人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，并立案查處了11名違法違紀(jì)的村(社區(qū))干部。嚴(yán)格教育管理。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”等制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)深入基層講黨課53次。控制發(fā)展黨員總量，嚴(yán)格程序要求，新發(fā)展黨員260名。嚴(yán)格黨員民主評議，今年處置不合格黨員9名。
4.強(qiáng)化為民服務(wù)，力求工作成效群眾滿意。出臺基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作規(guī)劃，推行為民服務(wù)“四三工作法”，開展改善民生“十大行動”。全縣黨員干部走訪群眾10.6萬戶，1745名在職黨員走進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾，辦理便民服務(wù)事項8000多件；92個縣直單位建立了為民服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，結(jié)對幫扶困難群眾7856戶，興辦實(shí)事1245個，群眾滿意度不斷提升。
二、存在的主要問題及原因
一是工作整體推進(jìn)不夠平衡。主要是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和縣直部門下屬單位、非公企業(yè)、社會組織等黨組織工作存在短板和薄弱環(huán)節(jié)。有的基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，個別的甚至連基本的黨建工作臺賬資料都不完整；有的責(zé)任不落實(shí)，存在應(yīng)付、走過場的現(xiàn)象；有的黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)格，疏于黨員教育管理，黨員隊伍缺乏活力。
二是村級集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱。全縣村級集體經(jīng)濟(jì)整體實(shí)力較弱，村平收入僅為1.9萬元，其中，村級集體純收入5萬以上的村（社區(qū)）32個，只占總數(shù)的9.4%，還有部分集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”。特別是村級負(fù)債沉重，全縣達(dá)9000多萬元，村平近30萬元，無錢辦事、“討米下鍋”的現(xiàn)象較為突出。
三是后備力量培養(yǎng)缺乏力度。主要是部分農(nóng)村基層黨組織后備力量培養(yǎng)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，跟蹤培養(yǎng)不到位，黨員隊伍年齡老化、文化素質(zhì)偏低，基層干部后繼乏人。目前全縣還有6個村（社區(qū)）需要選派“第一書記”；全縣農(nóng)村35歲以下的黨員2035名，35歲以下的村（社區(qū)）黨組織書記僅6名。
四是品牌示范效應(yīng)不夠明顯。創(chuàng)新意識不是很強(qiáng)，特色亮點(diǎn)不多，可學(xué)可用經(jīng)驗(yàn)不多，一些好的做法，如為民服務(wù)“四三工作法”等，進(jìn)一步總結(jié)升華不夠，推介運(yùn)用不夠，以致品牌缺乏影響力，“帶動輻射”作用沒有凸顯出來。
五是干部慵懶散現(xiàn)象仍然存在。通過教育實(shí)踐活動狠抓“四風(fēng)”問題整治，干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，但也有部分黨員干部把作為跟風(fēng)險捆綁在一起，將做清官與當(dāng)庸官混為一談，有“為官不為”的思想傾向，工作中干勁不足、工作不實(shí)、效率不高，慵、懶、散現(xiàn)象仍然存在。
從自身找原因，主要是三個方面：一是抓好黨建是最大政績的觀念樹得不夠牢。重經(jīng)濟(jì)、輕黨建在工作中自覺不自覺地有所表現(xiàn)，面對臨澧經(jīng)濟(jì)相對落后的壓力，謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)多一些，抓招引、抓項目用力多一些，對黨建工作抓實(shí)、抓常、抓嚴(yán)、抓細(xì)不夠。二是個人示范帶頭作用發(fā)揮不夠好。對黨建工作存在依賴思想，會上強(qiáng)調(diào)多，工作交辦多，缺乏“釘釘子”的精神抓落實(shí)。調(diào)研沒有真正沉下去，對基層工作動態(tài)掌握不夠及時準(zhǔn)確，蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀的方法運(yùn)用不經(jīng)常，黨建工作抓手不夠有力。自己的聯(lián)系點(diǎn)代表性不強(qiáng)，下任務(wù)提要求的時候多，教方法想對策的時候少，特別是對黨建工作考核缺乏量化指標(biāo)。三是問題導(dǎo)向把握不夠到位。過于強(qiáng)調(diào)“不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果”，問題意識不強(qiáng)，在建立問題的發(fā)現(xiàn)、通報、處理、反饋等機(jī)制上探索不夠。即使有時看到問題，但存在畏難思想和私心雜念，也沒有及時深究、有效破解。比如，在干部作風(fēng)紀(jì)律問題上，還是有當(dāng)“老好人”的思想，從嚴(yán)管理還有欠缺。
三、下一步打算
一是落實(shí)黨要管黨的新任務(wù)。我本人帶頭履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，認(rèn)真貫徹這次會議精神，進(jìn)一步細(xì)化基層黨組織書記抓黨建工作職責(zé)，嚴(yán)格“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，樹立導(dǎo)向，發(fā)揮“關(guān)鍵層級”的作用。
二是健全從嚴(yán)治黨的新機(jī)制。貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”及“三貼近”精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)基層干部法紀(jì)意識和法治觀念，推進(jìn)基層治理法治化，完善縣級層面黨建工作配套制度，推動形成從嚴(yán)治黨新常態(tài)。
三是培育激情干事的新隊伍。優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，選好、用好、管好基層組織帶頭人；落實(shí)基層黨建工作機(jī)構(gòu)和編制，強(qiáng)化各項工作保障。進(jìn)一步運(yùn)用本土精神品牌和“四個干事、四個不能輸”的理念強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)隊伍新活力。
四是打造保障有力的新平臺。加大保障力度，積極整合資源，提高鄉(xiāng)村兩級組織最低運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)和在職村干部待遇。堅持向基層傾斜，研究出臺村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展措施，加大幫扶力度，增強(qiáng)村級發(fā)展后勁。
五是構(gòu)建為民服務(wù)的新格局。以豐富、完善為民服務(wù)“四三工作法”內(nèi)涵舉措為重點(diǎn)，常態(tài)化、長效化推進(jìn)加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，培育一批特色黨建成果，進(jìn)一步打造服務(wù)群眾升級版，提升基層黨建科學(xué)化水平。
（篇九）
根據(jù)會議要求，現(xiàn)將本人履行基層黨建工作直接責(zé)任人職責(zé)，抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
(一)落實(shí)主業(yè)履職責(zé)。堅持把抓好基層黨建工作作為首要任務(wù)來抓，制定了基層黨建“三項清單”，與16個村黨總支書記簽訂黨建目標(biāo)管理責(zé)任書，不定期開展檢查、督查，解決實(shí)際問題，傳導(dǎo)壓力，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。
(二)夯實(shí)基礎(chǔ)強(qiáng)隊伍。順利完成鎮(zhèn)黨委班子換屆工作。新建滿林農(nóng)業(yè)、達(dá)權(quán)農(nóng)業(yè)、林泰水泥3個非公企業(yè)支部，促進(jìn)規(guī)范管理“五抓五促進(jìn)”舉措，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作互促互贏。開展黨員組織關(guān)系集中排查工作，找出失聯(lián)黨員3名。開展軟弱渙散村黨組織整頓工作，龍林村美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、精準(zhǔn)脫貧工作扎實(shí)推進(jìn)。開展區(qū)域聯(lián)合體，強(qiáng)村幫弱村，扶弱助強(qiáng)工作成效明顯。在鳴山、惠民、花園、牌樓試推行農(nóng)村黨員“先鋒存折積分卡”管理制度，激發(fā)黨員奉獻(xiàn)熱情，創(chuàng)新黨員評分機(jī)制；建立“雙培雙帶”示范基地10個、示范戶85戶，黨員幫扶聯(lián)系群眾326戶，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織。在今年抗洪搶險工作中，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用充分顯現(xiàn)。
(三)強(qiáng)化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)。扎實(shí)開展 “兩學(xué)一做”、“講看齊，見行動”專題學(xué)習(xí)、討論、測試；按時完成全鎮(zhèn)86個基層黨組織“兩學(xué)一做”紀(jì)實(shí)評價系統(tǒng)的建、管、用；開展“萬堂黨課進(jìn)基層”，上黨課70余場次；開展“亮身份、做承諾、當(dāng)先鋒、樹形象”活動，成立鳴山村“黨員愛心社”，發(fā)放黨旗26面，黨徽820個，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；開展不按規(guī)定繳納黨費(fèi)專項整治，補(bǔ)繳**-**年度黨費(fèi)28979元；開展基層黨組織不按期換屆專項整治，完成所有支部換屆工作。堅持民主集中制，落實(shí)“三重一大”集體研究決策制度和村級事務(wù)“四議兩公開”制度，規(guī)范決策程序，暢通監(jiān)督渠道。壓實(shí)廉政責(zé)任，加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)辦案力度，全年約談26人次，給予紀(jì)律處分19人，開除黨籍2人。
(四）落實(shí)保障穩(wěn)發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)村干部“一定三有”制度，90名在編在崗村干基本報酬按月發(fā)放，符合條件在職村干參加職工養(yǎng)老保險，做好離任村干補(bǔ)助發(fā)放工作，充分調(diào)動村干部工作積極性。投入160萬元新建鎮(zhèn)為民服務(wù)中心和村為民服務(wù)大廳。新倉、龍林新建了標(biāo)準(zhǔn)化村級活動場所和為民服務(wù)大廳。除香茗山村外，15個村全部實(shí)行村干“下樓集中辦公”。大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，牌樓村香菇基地、團(tuán)湖村眾望蔬菜合作社、花園齊力合作社、惠民安徽傳奇裝飾公司等成為壯大集體經(jīng)濟(jì)、加速貧困戶脫貧的示范模式。全鎮(zhèn)有9個村今年經(jīng)濟(jì)收入達(dá)5萬元以上。
二、存在的主要問題和原因分析
一是黨員干部管理不嚴(yán)。對黨員干部的教育管理監(jiān)督不到位，部分制度執(zhí)行力度存在偏差，不嚴(yán)不實(shí)現(xiàn)象在少數(shù)干部中有所體現(xiàn)，存在違反“八項規(guī)定”現(xiàn)象，干部作風(fēng)建設(shè)有待提升，黨風(fēng)廉政建設(shè)需持續(xù)跟進(jìn)。黨員教育管理手段單一，尤其是流動黨員教育管理不到位，效果不佳。
二是黨建工作力度不均。黨建工作雖然有思路和目標(biāo)，但是推動落實(shí)不夠，少數(shù)村黨建工作存在應(yīng)付和應(yīng)急思想，對抓黨建工作動力不足。部分村集體經(jīng)濟(jì)收入少，還有少數(shù)“經(jīng)濟(jì)空白村”。
三是非公黨建活力不足。全鎮(zhèn)10個非公企業(yè)黨支部，1個非公企業(yè)聯(lián)合支部，工作開展不平衡，“三有兩評”活動不正常，黨組織作用不能很好發(fā)揮。
存在以上問題的原因有以下三個方面：
一是主責(zé)意識不牢。主要精力投入到抓精準(zhǔn)脫貧、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定上，被動抓黨建多，主動抓黨建少。抓基層黨建措施不夠到位，制度落實(shí)不夠精細(xì)。
二是黨建力量薄弱。村級工作任務(wù)較重，黨建工作在少數(shù)地方?jīng)]有真正落到實(shí)處，雖然每個村都有黨建業(yè)務(wù)員，但并沒有把主要精力放在黨建工作上，創(chuàng)造性的開展黨建工作思路不寬，辦法不多，找不到黨建工作與階段性重點(diǎn)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，統(tǒng)籌謀劃、推進(jìn)不夠
三是督導(dǎo)問責(zé)不嚴(yán)。沒有建立有效的責(zé)任追究機(jī)制，好人主義作祟，集體談心較多，面對面談話較少。認(rèn)為鄉(xiāng)村任務(wù)重、鎮(zhèn)村干部工作辛苦，不想過多地批評干部，更多的是以鼓勵、鞭策為主，嘴硬心軟，不愿動真格。
三、下一步主要工作思路
(一)狠抓黨建責(zé)任落實(shí)。配強(qiáng)鎮(zhèn)組織員，加強(qiáng)村、機(jī)關(guān)、非公企業(yè)組織員隊伍建設(shè)，聚合力量抓黨建。建立基層黨建工作“三個清單”、黨建項目書記領(lǐng)辦和述職評議考核等制度，落實(shí)主體責(zé)任。建立黨委定期研究、每季調(diào)度、互學(xué)互查等制度，統(tǒng)籌兼顧抓黨建和扶貧工作。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村直接責(zé)任和崗位在村、陣地在村意識，落實(shí)鎮(zhèn)干部包村責(zé)任。
(二)狠抓隊伍能力提升。精心組織鎮(zhèn)人大、政府換屆選舉，做到換屆風(fēng)清氣正。健全完善村干部考核、后備干部培養(yǎng)辦法，圍繞**年村級“兩委”換屆選舉，提前做好人才儲備。繼續(xù)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，落實(shí)“三會一課”制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，開展入黨積極分子、發(fā)展對象培訓(xùn)班。利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)流動黨員教育管理。扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村、非公、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)功能。
(三)狠抓品牌載體創(chuàng)新。不斷探索抓基層黨建工作方式方法，力爭打造2—3個有特色、有內(nèi)涵、群眾認(rèn)可度高的基層黨建示范品牌，實(shí)施獎扶政策，形成良性競爭，發(fā)揮品牌示范效應(yīng)，同時，繼續(xù)開展黨建區(qū)域聯(lián)合體，扶弱助強(qiáng)，推行黨員“考評積分存折卡”舉措。
(四）狠抓黨建致富脫貧。實(shí)施“新星培養(yǎng)計劃”，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到村掛職，抓黨建扶貧。順應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，借鑒、推廣牌樓香菇基地發(fā)展運(yùn)行方式，探索村級經(jīng)濟(jì)“黨組織+”發(fā)展新模式，加大消除集體經(jīng)濟(jì)空白村力度，增強(qiáng)村級組織服務(wù)功能。完成鎮(zhèn)為民服務(wù)中心和香茗山村村級活動場所建設(shè)任務(wù)。
（篇十）
縣委常委會：
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我**年履行抓基層黨建工作職責(zé)情況作如下述職，請予評議。
一、履職情況
（一）抓班子，強(qiáng)化自身建設(shè)。一是堅持調(diào)研學(xué)習(xí)。今年，全鎮(zhèn)開展了10次集中學(xué)習(xí)，班子成員撰寫 調(diào)研報告50余篇，心得體會100余篇，班子的政治理論學(xué)習(xí)形成了常態(tài)，切實(shí)提升班子成員的政治素質(zhì)和 責(zé)任意識。二是堅持交心談心。采取領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、成員互評、個人自評等方式，收集交心談心記錄50余份， 整理問題清單13份，班子成員進(jìn)一步溝通思想，達(dá)成共識，凝聚合力。三是堅持民主集中制原則。對全鎮(zhèn) 10余起重要事項集體討論，共同決策。四是建好村級班子。對群眾滿意度低，在位不在崗，工作懶散，作 風(fēng)飄浮的杉樹林和白鳥村3名村委班子成員進(jìn)行了調(diào)整。 （二）抓隊伍，提升服務(wù)水平。一是抓干部隊伍學(xué)習(xí)。組織全鎮(zhèn)黨員干部、各村“三委”班子進(jìn)行集 中充電，集中學(xué)習(xí)《黨章》和各項農(nóng)村政策法規(guī)5次。二是抓村干部管理。對8個村“三委”班子嚴(yán)格考 核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分類排名，對工作相對滯后的白鳥村、塘房村進(jìn)行集中整頓。三是從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員 干部中選調(diào)8名作風(fēng)優(yōu)良，工作踏實(shí)，辦事負(fù)責(zé)的干部到村任“第一書記”，指導(dǎo)各村推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 各項工作及黨建目標(biāo)整頓提升工作。四是加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理和培養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)制度、工作制度、日常 生活制度、五天工作法制度，對大學(xué)生村官“六個一”活動的開展情況進(jìn)行督查，錘煉大學(xué)生村官扎根基 層、服務(wù)群眾的良好品質(zhì)。 （三）抓管理，健全工作機(jī)制。一是制定了《塘房鎮(zhèn)**年黨建目標(biāo)責(zé)任書》，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委議事 規(guī)則》，對包村領(lǐng)導(dǎo)和干部明確工作職責(zé)。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)統(tǒng)一結(jié)合起 來，對8個村村級換屆前進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，通過審計，通報批評 3人，警示訓(xùn)戒 2 人。三是抓流動 黨員管理。對流動黨員建立基礎(chǔ)臺帳，確定專人定期聯(lián)系，定期走訪外出務(wù)工黨員家庭，確保外出黨員離 家不離黨。 （四）抓陣地，增強(qiáng)組織活力。一是大力推進(jìn)村級組織活動場所建設(shè)，爭取資金130萬元，維修改造 了芒部山、大擢魁、白鳥三個村村委會辦公樓，爭取資金50萬元，新建杉樹林村委會辦公樓。二是結(jié)合扶 貧工作“掛包幫、轉(zhuǎn)走訪”，積極協(xié)調(diào)幫扶單位落實(shí)幫扶項目6個，資金180萬元，幫助各村改善基礎(chǔ)設(shè) 施、發(fā)展產(chǎn)業(yè)。三是深入推進(jìn)“領(lǐng)導(dǎo)包村、干部包組，黨員帶農(nóng)戶、大戶帶小戶”的“雙包雙帶”增收致 富活動。全鎮(zhèn)共評選黨員先鋒崗60名，致富形象9名，幫帶模范20名，建成芒部山、涼水兩個富民示范 村。 （五）抓亮點(diǎn)，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是把芒部山村、涼水村打造成具有鮮明特色的黨建“精品村”。提出了芒部山村 “建設(shè)生態(tài)旅游美麗鄉(xiāng)村，推動黨建工作發(fā)展”的思路，涼水村“產(chǎn)業(yè)+黨建為抓手，創(chuàng)建 黨建民族示范村”的思路。由村黨支部牽頭，創(chuàng)建芒部山旅游協(xié)會一個，會員40人，大擢魁山羊、黃牛養(yǎng) 殖示范點(diǎn)一個，扶持資金10萬元，涼水小倮塊農(nóng)業(yè)科技增收黨建示范點(diǎn)一個，10個黨員帶頭，推廣玉米高 產(chǎn)科技創(chuàng)建800畝。二是結(jié)合塘房鎮(zhèn)涉及的移民搬遷、水庫建設(shè)、電網(wǎng)改造、環(huán)庫公路建設(shè)等11大項重點(diǎn) 工程項目，率班子成員一件一件落實(shí)，一樁一樁破解，一項一項出亮點(diǎn)，確保各重點(diǎn)工程項目的順利推 進(jìn)。三是結(jié)合胡家山水庫征地及移民搬遷這一難題，在胡家山水庫設(shè)立了臨時黨支部，組織全鎮(zhèn)百名鎮(zhèn)村 組干部聯(lián)戶大走訪活動，讓群眾找得到人，辦得了事，圓滿完成胡家山征地及移民搬遷工作。
二、存在問題
（一）投入抓基層黨建的精力不夠。我把大量的精力用于招商引資、盯重點(diǎn)工程項目和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè) 等方面，致使抓黨建工作的精力不夠集中，對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究。 （二）對黨建工作存在的問題，缺乏針對性的措施。對少數(shù)村缺乏后備干部、集體經(jīng)濟(jì)缺少固定收 入、村級財務(wù)管理不規(guī)范、農(nóng)村黨員教育管理難等難點(diǎn)問題沒有很好突破，致使少數(shù)村戰(zhàn)斗力不強(qiáng)、推進(jìn) 工作慢、存在不穩(wěn)定因素隱患。 （三）黨建工作機(jī)制不完善�；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制沒 有進(jìn)一步建立、健全和完善，機(jī)關(guān)黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動力不夠，工作難以開 展。 （四）黨建工作載體不豐富�；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力 和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活 力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作中特色亮點(diǎn)不多。
三、下步打算
（一）統(tǒng)攬全局，加大基層黨建工作力度。自覺加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)方法的學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，進(jìn) 一步把握黨委書記“科學(xué)發(fā)展抓謀劃、社會和諧抓穩(wěn)定、加強(qiáng)黨建抓隊伍”三大主要工作職責(zé)，科學(xué)調(diào)配 自身的時間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建，對全鎮(zhèn)基層黨建中的難 點(diǎn)、重點(diǎn)問題親自調(diào)研、提出研究，切實(shí)加以解決。 （二）創(chuàng)新思路，通過抓黨建促發(fā)展保穩(wěn)定。塘房鎮(zhèn)是我縣重要的工業(yè)集鎮(zhèn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭可觀，但 伴隨出現(xiàn)的涉及民生保障、矛盾糾紛，社會穩(wěn)定等諸多問題也急需處理。將持續(xù)深入地開展“三嚴(yán)三 實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，進(jìn)一步深化抓黨建工作責(zé)任意識，精心竭力抓好黨建工作，為塘房鎮(zhèn) 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造一個安定、團(tuán)結(jié)、和諧的社會氛圍。 （三）強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。進(jìn)一步健全和落實(shí)黨建工作機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)“黨建第一責(zé)任 人”的職責(zé)，把黨建作為維護(hù)社會穩(wěn)定、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助力，統(tǒng)籌安排，定期研究，建立健全黨建 工作績效考核評價機(jī)制，把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，更好地激發(fā)黨員的積極性和主動 性。 （四）堅持黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展并重，破解基層黨建難題。一是結(jié)合鎮(zhèn)、村實(shí)際，搞好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展 規(guī)劃，深入分析市場需求，確定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，著力抓好核桃、木漆為主的林產(chǎn)業(yè)和以生 豬、黃牛為主的畜牧業(yè)。二是延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，圍繞我鎮(zhèn)芒部山“一星拱斗”、林口水庫、胡家山水庫 等自然景觀優(yōu)勢，大力發(fā)展觀光休閑景點(diǎn)旅游。三是依托東源、華電及轄區(qū)煤礦整合農(nóng)村土地資源，積極 引進(jìn)大戶，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，逐步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，不斷增加農(nóng)民收入，激勵廣大群眾以更大的 信心和決心投入到發(fā)展建設(shè)中來。
（篇十一）
根據(jù)縣委要求，現(xiàn)將**年度本人履行基層黨建工作直接責(zé)任人職責(zé)情況報告如下：
一、履職主要做法
（一）落實(shí)基層黨建工作責(zé)任。按照從嚴(yán)治黨新要求，我始終牢記和履行黨委書記職責(zé)，把抓好黨建工作作為最大責(zé)任，做到黨建工作與中心工作目標(biāo)同向、工作合拍、措施配套，定期聽取工作匯報，按季度開展督查，**年主持召開黨建工作專題會9次。認(rèn)真開展村黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，約談考核靠后的村黨總支書記。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，健全完善了《黨委議事規(guī)則》、黨委中心組學(xué)習(xí)制度、班子成員談心談話等制度，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，推進(jìn)科學(xué)決策、民主決策。
（二）抓實(shí)基層黨建重點(diǎn)工作。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，抓實(shí)基層黨建重點(diǎn)工作。扎實(shí)開展黨員組織關(guān)系集中排查活動，查找作失聯(lián)黨員27人，對經(jīng)多次查找仍然失聯(lián)的黨員予以停止黨籍處理；認(rèn)真抓好黨代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理排查清理，查處違紀(jì)違法行為6人；認(rèn)真開展基層黨組織長期不換屆專項整治工作。7月20前對26個沒有按期換屆的黨支部進(jìn)行了換屆，對因國企改革和私企倒閉等原因造成沒有按期換屆的4個國有企業(yè)黨支部和2個非公企業(yè)黨支部，按程序撤銷黨組織；認(rèn)真抓好不按規(guī)定交納黨費(fèi)專項整治工作，經(jīng)核查、清理，52個支部、802名黨員（主要為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨員）補(bǔ)繳**年以來黨費(fèi)35775元；扎實(shí)抓好非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”，新組建2個非公企業(yè)支部，基本實(shí)現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織全覆蓋；扎實(shí)開展軟弱渙散村黨組織整頓工作，經(jīng)過一年整頓，新豐村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，村內(nèi)矛盾糾紛明顯減少，美麗鄉(xiāng)村建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，新豐村新建了1768平方米的村級活動場所，村集體經(jīng)濟(jì)收入增收2萬元。堅持抓黨建促脫貧攻堅，采取單位包保、責(zé)任人到戶、鎮(zhèn)干網(wǎng)格化管理模式，結(jié)合基層黨建工作，發(fā)揮黨員干部在扶貧攻堅戰(zhàn)中的主力軍作用，**年完成464戶、1886貧困人口脫貧任務(wù)。
（三)加強(qiáng)黨員隊伍作風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“講看齊、見行動”學(xué)習(xí)討論。堅持“班子領(lǐng)學(xué)、專報送學(xué)、演講比學(xué)、活動促學(xué)”，提升學(xué)習(xí)教育效果。鎮(zhèn)黨委中心組組織集中學(xué)習(xí)、專題討論8次，印發(fā)《農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)季報》“兩學(xué)一做”�？瘍善�，舉行了“兩學(xué)一做”暨文明創(chuàng)建演講比賽，開展黨章知識競賽、黨課報告、專題大討論活動。同時結(jié)合結(jié)合防汛搶險、倡導(dǎo)文明新風(fēng)等工作，宣傳優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，開展“養(yǎng)老尊老、老好我好”教育活動。按照省市縣黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神，多次召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會議研究部署，從嚴(yán)落實(shí)“兩個責(zé)任”要求，查處違紀(jì)違法10人。目前，全鎮(zhèn)干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效率大幅提升，服務(wù)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識明顯增強(qiáng)，全鎮(zhèn)上下講實(shí)話、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)進(jìn)一步形成。
（四)強(qiáng)化基層黨建工作保障。探索建立了上級單位幫助、財政支持、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌、項目傾斜的黨建工作經(jīng)費(fèi)投入制度，較好解決了黨建工作經(jīng)費(fèi)緊缺的難題。除縣財政轉(zhuǎn)移支付外，鎮(zhèn)財政拿出資金80萬元給予村補(bǔ)助。**年改擴(kuò)建村級活動場所、服務(wù)中心5個，實(shí)現(xiàn)了全鎮(zhèn)村村有場所、服務(wù)有中心。由政府采取置換方式解決了創(chuàng)業(yè)村村級活動場所。支持村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)基層組織服務(wù)發(fā)展能力。桃鋪村采取“能人+村集體+貧困戶”模式建立果園、肉牛、肉羊、水產(chǎn)四個產(chǎn)業(yè)示范園，帶動集體增收和貧困戶脫貧，村集體收入年增收10萬元以上。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不夠緊密。還存在“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”思想，把主要精力還是放在脫貧攻堅、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生工程推進(jìn)上，黨建工作投入精力不足，督促檢查不夠。
二是基層黨組織建設(shè)活力不足。基層黨建缺乏形式多樣的活動載體，黨員組織生活比較單一，黨員干部參與黨組織活動積極性不高，活動效果不明顯。對黨員干部教育培訓(xùn)不夠，特別是開展黨員技能培訓(xùn)、引導(dǎo)能人黨員發(fā)揮作用上缺乏措施。
三是村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)繁重。雖然在發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)工作中取得了一定成效，但還存在一些問題，部分村黨支部在為群眾辦實(shí)事上心有余而力不足。
產(chǎn)生問題的主要原因有以下三個方面：
一是思想認(rèn)識不深。對農(nóng)村黨建工作重要性認(rèn)識不全面，過于追求實(shí)用性，缺乏基礎(chǔ)性、長期性，對班子、隊伍建設(shè)重視多些，對村級經(jīng)濟(jì)、載體建設(shè)、軟件資料重視不夠，有時認(rèn)識上還存在偏差。
二是精力投入不足。主要工作、主要精力還是忙于會議、應(yīng)酬和急事、難事、中心工作。專題研究、布置安排較少，結(jié)合的多。
三是創(chuàng)新精神不夠。習(xí)慣上傳下達(dá)、按部就班，工作深層思考不多，回避難點(diǎn)工作，如村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、不合格黨員處置、黨員隊伍老化、流動黨員管理面窄問題等。
三、**年工作打算
一是繼續(xù)壓實(shí)黨建工作責(zé)任。針對基層黨建薄弱環(huán)節(jié)和今年黨建工作重點(diǎn)，建立基層黨建工作“三個清單”制度，開展基層黨建述職評議考核，把基層黨建考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、發(fā)放績效工資重要依據(jù)，對抓基層黨建不重視、工作不到位的，及時問責(zé)整改。建立鎮(zhèn)黨委季調(diào)度、村村互學(xué)互查制度，落實(shí)鎮(zhèn)包村干部責(zé)任。
二是繼續(xù)抓好黨建重點(diǎn)工作。精心組織鎮(zhèn)人大、政府換屆選舉。提前謀劃、精心組織村“兩委”換屆選舉工作，選好配強(qiáng)村級班子。實(shí)施“新星培養(yǎng)計劃”，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員到村掛職，抓黨建抓扶貧，讓他們在基層一線歷練成才。堅持把經(jīng)濟(jì)組織建在村上，抓實(shí)“雙培雙帶”先鋒工程，讓黨員、能人引領(lǐng)脫貧攻堅。加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)監(jiān)督工作，落實(shí)“四議兩公開”、“小微權(quán)力清單”等制度，加強(qiáng)脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)領(lǐng)域資金監(jiān)管，繼續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織。
三是繼續(xù)抓好黨員干部教育管理。按照上級部署要求，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、非公、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育，規(guī)范“三會一課”、組織生活會、民主生活會和民主評議黨員等制度，進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理，規(guī)范黨員發(fā)展全程紀(jì)實(shí)制度，健全黨員積分創(chuàng)星制度。穩(wěn)妥慎重做好處置不合格黨員工作。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制，開展代表提案、調(diào)研、視察等活動，發(fā)揮黨代表工作室作用。
四是繼續(xù)落實(shí)基層黨建保障。認(rèn)真做好在職村干部工資、保險和離任村干部生活補(bǔ)助發(fā)放工作。加大黨建經(jīng)費(fèi)投入，**年，鎮(zhèn)財政預(yù)算安排資金100萬元，支持村、社區(qū)、非公企業(yè)和社會組織黨建工作。整合項目資金發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，消除集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”，對集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的村進(jìn)行獎補(bǔ)。進(jìn)一步加強(qiáng)村級活動場所、為民服務(wù)大廳（中心）規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)相關(guān)職能部門、人員進(jìn)大廳（中心）集中辦公、開展為民服務(wù)活動，提升服務(wù)效果。
（篇十二）
縣委常委會：
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我**年履行抓基層黨建工作職責(zé)情況作如下述職，請予評議。
一、履職情況
（一）突出主業(yè)抓責(zé)任落實(shí)，保證政令暢通。堅持管黨治黨為第一責(zé)任，嚴(yán)格要求全鄉(xiāng)各級黨組織和 廣大黨員堅決踐行“四個服從”，決不允許出現(xiàn)決策執(zhí)行中的“腸梗阻”現(xiàn)象。實(shí)行黨委委員包下設(shè)黨組 織制度，層層分解細(xì)化黨建目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行個人工作與目標(biāo)責(zé)任制考評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補(bǔ)貼等掛鉤。堅持每月 召開黨建工作專題研討會，注重過程管理和獎懲運(yùn)用，通過年初公示目標(biāo)任務(wù)、每月提示督促辦理、年終 予以考核結(jié)賬，做到分層知責(zé)、日常履責(zé)。 （二）突出主體抓組織建設(shè)，鞏固戰(zhàn)斗堡壘。切實(shí)推行動態(tài)管理機(jī)制，對班子不健全、不團(tuán)結(jié)、不作 為的黨組織進(jìn)行集中治理，扎實(shí)抓好基層黨組織晉位升級。為后進(jìn)的云嶺村黨委申報下派第一書記，補(bǔ)選 配齊 “兩委”班子，扎實(shí)抓好整改落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，會上從嚴(yán)評議，會后嚴(yán)加整改。進(jìn)一步健全基層組織，根據(jù)工作需要重組中心學(xué)校黨總支，新建中學(xué)黨支部，提升教育系統(tǒng)黨建 工作水平。“七一”建黨節(jié)期間，開展了“召開一次紀(jì)念大會，緬懷一次革命先烈，重溫一遍入黨誓詞， 表彰一批‘一先兩優(yōu)’，上一次黨課，舉辦一次入黨積極分子培訓(xùn)班，在扎西會議紀(jì)念館進(jìn)行一次黨性教 育現(xiàn)場體驗(yàn)“七個一”活動。 （三）突出主導(dǎo)抓教育管理，推進(jìn)從嚴(yán)治黨。以深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育 為契機(jī)，抓實(shí)黨員教育管理，對黨員評議中評出的5名不合格黨員，進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評教育和誡勉談話。2 015年吸收新黨員11名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員15名。用好干部在線學(xué)習(xí)、黨員遠(yuǎn)程教育等平臺，抓好各項學(xué)習(xí)制 度的落實(shí)。堅持監(jiān)督與懲治并舉，對農(nóng)村低保、基礎(chǔ)建設(shè)、扶貧工程等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域工作落實(shí)情況進(jìn)行到 組到戶抽查，遏制貪腐問題發(fā)生。抓好突出問題專項整治，對查擺出來的“四風(fēng)”方面存在的14個方面33 個突出問題全部整改完成。 （四）突出主旨抓服務(wù)工作，力求群眾滿意。圍繞服務(wù)型黨組織創(chuàng)建目標(biāo)，積極創(chuàng)新基層黨組織建設(shè) 的思路、方法和機(jī)制。繼高坡村黨委之后，云嶺村黨委服務(wù)型黨組織示范點(diǎn)創(chuàng)建目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。扎實(shí)抓好 為民服務(wù)工作，鄉(xiāng)村為民服務(wù)站點(diǎn)實(shí)行干部逢場集中值班，平常輪流值班，群眾辦事做到件件有登記、事 事有著落。進(jìn)一步加強(qiáng)活動陣地建設(shè)，自籌資金10余萬元，為云嶺、拉埃兩個村添置了必要的辦公設(shè)施； 在魚洞新田黨支部，通過黨員發(fā)動，當(dāng)?shù)攸h員群眾自籌資金建成了一個活動廣場。探索村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展 模式和辦法，整合整村推進(jìn)項目在云嶺、高坡兩村采取“企業(yè)+村集體+農(nóng)戶”模式發(fā)展黑山羊集中養(yǎng)殖， 農(nóng)戶以羊只入股，每年分紅羊只價值的13%，村“兩委”每年提取2%的“紅色股份”。
二、存在問題
（一）抓基層黨建職責(zé)落實(shí)不到位。對村級黨組織書記抓黨建工作督促指導(dǎo)力度不夠，整治措施不 硬。部分村黨組織書記角色定位不準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)工作抓得多一些，黨建工作抓得少一些，存在“一手硬、一手 軟”現(xiàn)象；有的村基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，發(fā)展黨員程序不規(guī)范，臺賬不健全、資料不完善等問題都還存在。對 于抓黨建工作不到位的情況沒有及時予以指導(dǎo)和整治。 （二）抓黨建工作思考研究不深入。對于如何抓好黨建工作的研究不透徹，對基層黨建工作中存在的 問題掌握不透，解決辦法不多；學(xué)習(xí)黨建新理論不深入、不系統(tǒng)。結(jié)合鄉(xiāng)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與 中心工作深度融合不夠，對好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法總結(jié)升華不夠，推介運(yùn)用不夠，基層黨組織服務(wù)群眾、服 務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的載體不多、渠道不寬、成效不好。 （三）抓基層黨建投入保障不足。全鄉(xiāng)5個村全屬“空殼村”，集體經(jīng)濟(jì)收入都為“0”，村級黨組織 活動經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，無錢辦事、“討米下鍋”現(xiàn)象普遍存在，機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)相當(dāng)困難，帶領(lǐng)群眾致富、推動農(nóng) 村發(fā)展等功能普遍發(fā)揮不好，基層黨建工作基礎(chǔ)保障仍然比較薄弱，活動場所破舊�；鶎咏M織活動場所建 設(shè)除云嶺村外，其余村均陳舊、狹窄。特別是村以下黨組織，既無活動經(jīng)費(fèi)，又無活動場所，加之外出黨 員多，工作開展大多不正�；蛄饔谛问健� （四）抓干部教育管理不嚴(yán)格。黨員學(xué)習(xí)、教育、組織生活等一系列規(guī)章制度未能很好地執(zhí)行到位， 制度落實(shí)不到位，制度執(zhí)行不嚴(yán)格，干部管理不到位。有些干部把作為跟風(fēng)險捆綁在一起，將做清官與當(dāng) 庸官混為一談。由于對干部職工教育不夠?qū)е律贁?shù)職工思想上缺乏敬畏，行動上缺乏自律，工作中干勁不 足、效率不高。
三、下步打算
（一）把主體責(zé)任擔(dān)起來。牢固樹立抓好黨建是最大政績的思想，堅決落實(shí)“第一責(zé)任人”的責(zé)任。 進(jìn)一步研究和細(xì)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，堅決杜絕黨建工作考核的“假大空”，加大黨建工作的 考核權(quán)重，將黨建工作的考核結(jié)果嚴(yán)格與干部選拔和個人待遇掛鉤，對抓黨建工作不重視、不到位、不作 為的，嚴(yán)肅問責(zé)直至給予組織處理。 （二）把工作特色亮出來。在繼續(xù)鞏固提升**年兩個亮點(diǎn)的基礎(chǔ)上，**年力爭再打造三個亮點(diǎn)： 一是實(shí)現(xiàn)魚洞村集體經(jīng)濟(jì)“0”突破。進(jìn)一步健全完善“企業(yè)+村集體+農(nóng)戶”模式，整合整村推進(jìn)項目， 在魚洞村發(fā)展一個養(yǎng)�；�，初步計劃投資120萬元，養(yǎng)殖肉牛128頭。二是打造高坡特色彝族村。近年 來，高坡村一直把彝族文化作為黨建工作的重要載體，通過不間斷的發(fā)掘、整理和弘揚(yáng)，特色彝族村打造 已初見成效，力爭明年取得質(zhì)的突破。三是打造楊家坪彝族村寨示范點(diǎn)。作為高坡村“1.11”山體滑坡災(zāi) 后安置點(diǎn)，楊家坪已有良好基礎(chǔ)，并建立了黨組織，擬將其打造成一個集生態(tài)種養(yǎng)、彝族文化、度假觀光 為一體的彝族村寨示范點(diǎn)。 （三）把保障措施抓實(shí)在。針對村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不足的實(shí)際，一方面要確保村級辦公經(jīng)費(fèi)和人員崗位補(bǔ) 貼及時全額發(fā)放，并努力向上向外爭取資金，進(jìn)一步改善村級辦公條件；另一方面要進(jìn)一步探索村級集體 經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，力爭**年全鄉(xiāng)5個村有4個實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)收入2萬元以上。同時，要進(jìn)一步探索村以下黨 組織活動場所建設(shè)模式，力求通過政府補(bǔ)助一點(diǎn)，黨員群眾自籌一點(diǎn)的方式，再為2個以上黨支部建成組 織文化活動廣場。（四）把從嚴(yán)治黨抓到位。進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)各項黨內(nèi)生活制度，健全督查、考核機(jī)制，確保黨內(nèi)組織 生活正常。不斷加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員隊伍綜合素質(zhì)。進(jìn)一步強(qiáng)化制度執(zhí)行力，用嚴(yán)明的制度、嚴(yán) 格的紀(jì)律、嚴(yán)密的監(jiān)督，始終不渝地加強(qiáng)機(jī)關(guān)和村委作風(fēng)建設(shè)，用優(yōu)良的作風(fēng)保障各項工作落到實(shí)處。 （五）把服務(wù)水平大提升。以新一輪村級換屆為契機(jī)，扎實(shí)抓好村干部隊伍特別是村級黨組織書記的 選、育、管、用、備等工作，確保換屆后的村級組織作用發(fā)揮得更好。以新一輪扶貧工作為契機(jī)，著力抓 好“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”工作，實(shí)現(xiàn)扶貧黨建雙推進(jìn)。以即將實(shí)施的黨建綜合服務(wù)平臺為契機(jī)，繼續(xù)強(qiáng)化 鄉(xiāng)村為民服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，進(jìn)一步提升群眾滿意度。
（篇十三）
一、一年來的履職情況
作為第一責(zé)任人，我始終注重抓實(shí)黨建主業(yè)，營造了“北有安鄉(xiāng)、自強(qiáng)不息”、上下同心抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍。
一是突出主職主責(zé)抓黨建。堅持將抓好黨建作為首要職責(zé)，帶頭盡職履責(zé)。全年5次主持召開縣委常委會研究部署黨建工作，30多次深入“五個一”聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研，為基層解決了一批難題。注重機(jī)關(guān)和基層黨建，每兩個月與人大、政府、政協(xié)黨組會商黨建工作，每月主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記工作經(jīng)驗(yàn)交流，每季度與部分基層支部書記座談?wù){(diào)研，每年組織全縣基層黨委書記進(jìn)行黨建述職，使黨建工作成為常態(tài)。對基層反映強(qiáng)烈的問題實(shí)行“一對一”交辦，以倒逼機(jī)制推進(jìn)了黨建責(zé)任落實(shí)。
二是突出基層主體抓保障。堅持將提升黨建陣地功能、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和干部待遇擺上重要工作日程。財政預(yù)算重點(diǎn)向基層傾斜，整合資金1810萬元，新改擴(kuò)建村級黨建陣地56個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部宿舍435套。村平低限運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)提高到8萬元，城市社區(qū)15萬元，明年還將適當(dāng)增加。村黨組織書記待遇人平1.2萬元，1068名在職和離職村干部辦理了養(yǎng)老保險，實(shí)現(xiàn)了“村村有平臺、年年有增長、人人有保障”的全面長效覆蓋。
三是突出教育主導(dǎo)抓創(chuàng)新。堅持創(chuàng)新思路抓好新常態(tài)下的黨建工作，組建安鄉(xiāng)微黨建、黨建工作微信群和流動黨員QQ群，籌建了全縣基層黨組織和黨員數(shù)據(jù)化管理平臺。開設(shè)“六大講堂”，帶領(lǐng)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部輪流講黨課、談發(fā)展。全面推行村代會常設(shè)制和黨務(wù)村務(wù)曬賬制，創(chuàng)新基層組織治理，使現(xiàn)代化黨建體系逐步覆蓋到全縣各級黨組織。
四是突出黨風(fēng)主題抓隊伍。堅持把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)作為隊伍建設(shè)的根本保障，帶頭自我限權(quán)，強(qiáng)化制度約束。倡導(dǎo)建立了公共資源交易“三個三”規(guī)定，健全“三重一大”會議制度，吸引了數(shù)十家縣外大中型企業(yè)來安鄉(xiāng)投資辦廠，這一經(jīng)驗(yàn)被省委推介。將政令暢通、項目建設(shè)等七項重點(diǎn)工作作為考核“指揮棒”，一手重獎干事創(chuàng)業(yè)，一手嚴(yán)懲“為官不為”，查處違紀(jì)違規(guī)行為120人次。
五是突出滿意主旨抓服務(wù)。堅持把群眾滿意作為黨建工作的落腳點(diǎn)，圍繞“新常德新創(chuàng)業(yè)”，引導(dǎo)黨員干部到一線干事創(chuàng)業(yè)。打響了交通建設(shè)、園區(qū)攻堅和城市提質(zhì)“三大會戰(zhàn)”，安全飲水等民生項目順利推進(jìn)�；菀思涯緲I(yè)等一批億元項目建成投產(chǎn)，一批路橋項目開工建設(shè)，長嶺大橋創(chuàng)造了“四個當(dāng)年”的安鄉(xiāng)速度，全縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速實(shí)現(xiàn)倍增，提振了干部群眾信心，綜治民調(diào)、群眾滿意度等多項民意指標(biāo)在省、市位居前列。
二、存在的主要問題和原因
結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動，對照上級要求，深入查找基層黨建特別是自身履職中存在的問題，主要有“五大差距”：
一是整體推進(jìn)有差距。全縣基層黨建整體狀況不均衡。有的單位重發(fā)展輕黨建，在抓黨建與抓發(fā)展上出現(xiàn)“兩張皮”；有的重基層輕機(jī)關(guān)，對機(jī)關(guān)黨建工作研究調(diào)度少，被動應(yīng)付多；有的重示范輕后進(jìn)，全縣“五好”基層黨組織創(chuàng)建率還不到30%；社會組織黨建覆蓋率只有52%，影響力還不大。
二是基礎(chǔ)工作有差距。有些基層組織黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會搞無原則的一團(tuán)和氣，“三會一課”流于形式；有的村級重大事項很少由黨員大會決策，黨務(wù)工作公開透明度不高；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作不規(guī)范，程序把關(guān)不嚴(yán)；有的村級黨建陣地服務(wù)作用發(fā)揮不明顯。
三是隊伍素質(zhì)有差距。農(nóng)村黨支部書記知識陳舊、思想保守，帶領(lǐng)群眾致富能力不強(qiáng)；黨務(wù)工作者流動性大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的都是兼職，缺少培訓(xùn)，精力分散，業(yè)務(wù)水平參差不齊；農(nóng)村黨員年齡老化、黨性觀念淡化、能力弱化等“三化”現(xiàn)象嚴(yán)重；對外出務(wù)工經(jīng)商黨員的教育管理不到位。
四是集體經(jīng)濟(jì)有差距。村級欠賬較多，全縣269個村（社區(qū)），真正意義上的無債村只有10個，村級負(fù)債總額高達(dá)2.78億元。村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，大部分村沒有“造血”功能，全縣僅有67個村和5個城市社區(qū)有集體經(jīng)濟(jì)收入來源，且收入大都在10萬元以下。
五是運(yùn)行保障有差距。我縣村級低限運(yùn)轉(zhuǎn)保障水平雖然超過了省委規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但還是不能完全滿足新形勢下黨建工作的需要，對基層新增開支如農(nóng)村環(huán)境整治、水源地保護(hù)等中心工作經(jīng)費(fèi)不能充分保障。村級黨建活動經(jīng)費(fèi)還沒有實(shí)行專項預(yù)算，用于黨建工作的經(jīng)費(fèi)村平不到**元，困難黨員關(guān)懷幫扶資金總量較小。
深刻反思這些問題，雖然存在多方面原因，但我個人首先要在主觀上找原因。主要是“三個不夠”：一是自身精力不夠集中。到安鄉(xiāng)工作后，面對各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全市墊底的局面，我過多地強(qiáng)調(diào)抓發(fā)展、破困境，把主要精力花在了以交通為主的項目建設(shè)、以城建和工業(yè)為主的招商引資等經(jīng)濟(jì)工作上，跑項爭資比較多，謀黨建抓黨建的精力投入沒有一以貫之，對黨建主業(yè)有時忽視，在抓發(fā)展與抓黨建的工作方法上顧此失彼，沒有將抓黨建促發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來。二是督促落實(shí)不夠經(jīng)常。在抓黨建帶隊伍上布置工作、提要求較多；沉下去搞調(diào)研、抓調(diào)度不多，對基層干部的主動性和積極性調(diào)動不夠，在具體怎么抓落實(shí)上“踩腳跟”“下狠藥”不夠，導(dǎo)致一些黨建工作落實(shí)不力。三是難題破解不夠有力。對破解村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展難、農(nóng)村“三資”管理難、村級黨組織帶頭人選配難、無職黨員作用發(fā)揮難、群眾素質(zhì)提升難等難題，指路子、教方法不多，出臺硬政策少，往往缺乏一抓到底、久久為功的釘釘子精神。
三、下步工作安排
我將進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)中央和省委、市委要求，堅持從嚴(yán)治黨，抓實(shí)書記工程，“聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展”。
一是抓主職強(qiáng)主責(zé)。建立健全“書記抓、抓書記”的黨建工作責(zé)任制，制定縣鄉(xiāng)村三級黨建工作責(zé)任清單，探索推行“黨建政績”考核。
二是抓創(chuàng)新添活力。重點(diǎn)謀劃實(shí)施“村干部養(yǎng)老保險”“黨務(wù)工作專項補(bǔ)貼”“村級黨建活動經(jīng)費(fèi)專項預(yù)算”“社區(qū)信息化平臺建設(shè)”“村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”“基層黨組織與黨員信息化管理”等6個黨建工作“書記項目”，并納入年度考核。
三是抓班子帶隊伍。出臺《加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的意見》，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備1名專職副書記，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織“主心骨”，保證縣委組織部抓基層黨建工作力量不少于1/3。
四是抓制度嚴(yán)治理。加強(qiáng)規(guī)范化黨建制度建設(shè)，全面推行村民代表會議制度，全面建立村務(wù)監(jiān)督委員會，全面落實(shí)“四議兩公開”工作法，全面設(shè)立群眾工作站，推動基層自治。
五是抓服務(wù)促發(fā)展。加強(qiáng)村（社區(qū)）公共服務(wù)平臺建設(shè)，完善“共建共享、共治共創(chuàng)”的村（居）民自治機(jī)制，推進(jìn)網(wǎng)格化管理，構(gòu)建無縫隙覆蓋的服務(wù)體系，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)，帶動各級黨組織和黨員干部為推進(jìn)“三大會戰(zhàn)”、助推民生升溫、加快“四個安鄉(xiāng)”建設(shè)服務(wù)。
（篇十四）
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將**年度履行黨建直接責(zé)任人職責(zé)、抓基層黨建工作情況匯報如下：
一、 主要作法及成效
（一） 強(qiáng)基固本，抓實(shí)黨建工作重點(diǎn)
扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全年共舉辦黨員培訓(xùn)班6次，培訓(xùn)黨員200余人，上黨課56場次，開展專題討論230余場次，切實(shí)加強(qiáng)黨員思想政治教育，召開黨建工作座談會8次，聽取、征求基層黨組織負(fù)責(zé)人意見、建議26條，梳理匯總基層黨建工作方法5條。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)，順利選舉產(chǎn)生縣、鄉(xiāng)兩級黨代表、人大代表，鄉(xiāng)黨委成功換屆，選舉產(chǎn)生了新一屆鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委班子。注重人才培養(yǎng)，通過發(fā)布公告，陽光操作，公開招聘6名扶貧專干，全部大專以上文化程度，平均年齡29歲，同時納入村級后備干部培養(yǎng)。近幾年陸續(xù)下派5名年輕公務(wù)員，到村掛任黨總支副書記，通過跟班作業(yè)，一線歷練，迅速成長，其中兩名同志被提拔為黨委委員，一名同志提名為副鄉(xiāng)長人選，2名大學(xué)生村官入股創(chuàng)業(yè)，成為“雙培雙帶”示范基地負(fù)責(zé)人。嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。今年共發(fā)展黨員11名，其中女性1名，35歲以下3名，大專以上文化程度4名。扎實(shí)開展非公黨建工作，新增2個非公獨(dú)立黨支部，發(fā)展2名黨員，圓滿完成年度非公黨建工作任務(wù)。繼續(xù)支持流動支部、非公黨建支部工作經(jīng)費(fèi)，增幅達(dá)100%。加大軟弱渙散村（樹林村）黨組織整頓力度，通過制定方案、清單，駐點(diǎn)督查指導(dǎo)，改建村級活動場所，流轉(zhuǎn)土地7200畝，整頓成效明顯。增加基層黨建投入，建成樹林、幸福村為民服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)村干集體辦公、一站式服務(wù)全覆蓋。
（二） 揚(yáng)長補(bǔ)短，提升黨建整體水平
針對上年度述職點(diǎn)評存在的“村級干部管理措施不強(qiáng)，少數(shù)村干部缺乏工作激情”等問題，鄉(xiāng)黨委班子認(rèn)真分析，查找原因，開展“三談”活動，即鄉(xiāng)黨委書記每周至少與1個村“兩委”成員談心談話、 蹲村點(diǎn)長隨時到村談心談話、鄉(xiāng)紀(jì)委按需開展談心談話，敞開言路、打開心結(jié)，對癥下藥，強(qiáng)化督查，輔以政策激勵關(guān)懷，村干部工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，干事創(chuàng)業(yè)熱情明顯提高，村級工作進(jìn)展順利。方洲村立足本地資源，做好招商引資企業(yè)服務(wù)工作，帶動當(dāng)?shù)厝罕娫鍪�；大龍村引進(jìn)企業(yè)3家，帶動16戶群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，脫貧攻堅穩(wěn)步推進(jìn)；幸福村在農(nóng)業(yè)部門指導(dǎo)下，加大土地流轉(zhuǎn)力度，提高土地利用率，吸引多項現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)示范場所落戶，幫助群眾增收；界址、涼亭村狠抓兩委班子建設(shè)，注重加強(qiáng)黨員干部教育管理，各項工作均有明顯進(jìn)步。
（三）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展
選準(zhǔn)方向，尋求脫貧致富新途徑。本著解放思想、實(shí)事求是的原則，按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與生態(tài)旅游融合發(fā)展的思路，**年，全鄉(xiāng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，土地流轉(zhuǎn)率達(dá)80%，涌現(xiàn)種植大戶35戶，養(yǎng)殖大戶30戶，家庭農(nóng)場18家，逐步實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。太湖唯一的森林公園——九井溪省級森林公園獲得批準(zhǔn)，面積達(dá)2929.6公頃，涵蓋方洲、大龍、涼亭三個村，核心景區(qū)原有3戶農(nóng)家樂長期營業(yè)，新引入企業(yè)4家，發(fā)展竹酒、花卉、休閑旅游等項目。自發(fā)進(jìn)入景區(qū)游人與日俱增，有力推動了景區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。開闊思路，招商引資增亮點(diǎn)。通過多方努力，意向投資1.6億元的安徽樂星科技有限公司、意向投資1億元的安徽樂輝電子科技有限公司均已落戶縣園區(qū)、開業(yè)投產(chǎn)，安徽綠之洲農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司**年新增到位資金630萬元。宏彰（安徽）實(shí)業(yè)有限公司**年新增到位資金6700余萬元；已和金華成龍苗木綠化工程有限公司成功簽約，在城西鄉(xiāng)幸福村投資建設(shè)太湖縣花海觀光旅游農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，該項目預(yù)計總投資約為2.6億元；喜樂田園公司意向投資1.0億元落戶城西建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)農(nóng)產(chǎn)品加工物流園，目前征地工作已經(jīng)完成。
二、存在問題及原因
一是時間投入不夠充分。真正系統(tǒng)地深入到村組、農(nóng)戶調(diào)研不夠，對基層黨建存在的老問題、新情況沒有認(rèn)真地解剖麻雀，分析原因，具體抓、抓具體方面還有一定欠缺，精力投入相對不足。
二是創(chuàng)新破難力度不夠。黨建工作措施創(chuàng)新不多，習(xí)慣于通過文件、會議來貫徹上級文件、會議精神，工作載體也只是常見的黨課、會議等形式，活用實(shí)用不夠。在主動思考、深入謀劃和積極破解上做得還不夠到位。
三是黨建保障有待加強(qiáng)。沒有真正建立黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)保障的投入與實(shí)際需求有差距。村干部工資報酬增長滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響了村干部工作積極性。
四是黨員管理辦法不多。農(nóng)村黨員隊伍年齡老化，黨員作用顯現(xiàn)不夠。少數(shù)黨員黨性觀念不強(qiáng)，黨員學(xué)習(xí)、活動開展實(shí)效不夠，非公企業(yè)黨員時間難保證，作用難發(fā)揮。
產(chǎn)生以上問題的原因主要有：
一是對“最大政績”領(lǐng)會不足。對加強(qiáng)基層黨建工作重要性認(rèn)識不深刻，沒有把抓黨建工作作為最大政績落實(shí)到位。工作中存在以抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展代替抓黨建的傾向。
二是對“互促雙贏”體驗(yàn)不深。抓黨建與抓發(fā)展應(yīng)該是相互促進(jìn)、共同提升的“雙贏”效應(yīng)。實(shí)際工作中卻存在一些教條主義、經(jīng)驗(yàn)主義。沒有處理好抓黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，沒有把黨建工作有效融入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之中，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。
三是對基層黨建思考不夠。工作不夠細(xì)致，沒有真正沉下去，認(rèn)為按照要求把規(guī)定動作做到位就行，與本地區(qū)工作結(jié)合不緊密，少數(shù)工作開展流于形式。
三、下步工作思路與措施
（一）抓“關(guān)鍵少數(shù)”，落實(shí)黨建主體責(zé)任。從我做起，進(jìn)一步樹立“主責(zé)”意識，種好自己的“責(zé)任田”。深化“講看齊、見行動”學(xué)習(xí)討論成果，認(rèn)真分析黨建工作短板，完善更加符合城西實(shí)際的工作機(jī)制，建立健全黨建工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)，傳導(dǎo)壓力，增強(qiáng)動力。建立基層黨建重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新等工作項目庫，各總支書記每人領(lǐng)辦1-2個項目，倒逼工作創(chuàng)新上臺階。扎實(shí)做好村級書記述職評議考核工作，梳理分析查擺、點(diǎn)評和群眾評議中指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，制定整改方案，逐項抓好落實(shí)。
（二）抓“關(guān)鍵抓手”，強(qiáng)化政治服務(wù)功能。以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)大力實(shí)施“兩增三強(qiáng)”工程，著力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活制度，不斷強(qiáng)化功能、改進(jìn)作風(fēng)、提高能力、完善保障，致力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與生態(tài)旅游融合發(fā)展，做好項目落地服務(wù)工作，以黨建促發(fā)展。
（三）抓“關(guān)鍵短板”，規(guī)范村務(wù)監(jiān)督管理。嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”工作機(jī)制。準(zhǔn)確把握村務(wù)監(jiān)督委員會工作定位，引導(dǎo)其自覺在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督。明確監(jiān)委會工作職責(zé)，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)，維護(hù)好村集體和廣大群眾利益。建立村務(wù)情況分析、村務(wù)監(jiān)督工作報告、評議考核、責(zé)任追究等制度，推動村務(wù)監(jiān)督委員會有效開展工作，確保村務(wù)監(jiān)督貫穿于事前、事中、事后。
（四）抓“關(guān)鍵保障”，強(qiáng)化黨建經(jīng)費(fèi)投入。推動工作重心和資源向基層下沉，加強(qiáng)對基層黨組織的支持力度，整合資源，增加黨員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面的投入，促進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作進(jìn)一步深入開展，促進(jìn)基層黨組織和黨員作用的發(fā)揮。進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新思路，努力增加村集體經(jīng)濟(jì)收入。繼續(xù)加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)科技協(xié)會等建立黨組織力度，確保每村至少建立1個農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織。
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