我為人人，人人為我。今天小編給大家?guī)�來的是人社局上半年工作總結(jié)范文精選11篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考希望能幫到大家！

篇一

上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)�，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃如下：

一、上半年民生指標(biāo)完成情況

（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達任務(wù)數(shù)的50%以上。

（二）社保指標(biāo)。全縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險覆蓋8163人，征繳3416萬元，支付5634萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。

二、上半年重點工作開展情況

（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。

（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

（三）工資審批工作。完成**年工資預(yù)算審批，全年財政供養(yǎng)公職人員6195人，年支出約5.1億元；為全縣69個（含20個派出機構(gòu)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門692人落實了機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼政策，合計月增資39萬元；為在職3792人和離退休1817人調(diào)整了艱苦邊遠地區(qū)津貼，共補發(fā)842萬元，月增49萬元；為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；并對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進行了調(diào)標(biāo)晉級審批。

（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關(guān)事業(yè)單位2015年度考核工作；嚴格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；繼續(xù)推進公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，今年整體參訓(xùn)率要求達到60%，涉及其中政府部門442人，黨委部門134人；接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。

（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。

（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。

（七）檔案審核工作。對全縣機關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。

（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。

三、下半年工作計劃

（一）就業(yè)工作。一要繼續(xù)深入我縣重點項目企業(yè)及小微企業(yè)，征集就業(yè)崗位，多渠道與縣外企業(yè)進行溝通聯(lián)系，征集崗位，做好就業(yè)安置工作；二要加強與上級部門和銀行的溝通，做好前期準(zhǔn)備工作，按計劃發(fā)放**年度小額擔(dān)保貸款1500-2000萬元；三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

（二）社保工作。一要提前部署好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革各項業(yè)務(wù)準(zhǔn)備工作，待上級文件下發(fā)后統(tǒng)一組織實施；二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。

（四）認真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機關(guān)和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。

（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務(wù)。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。

篇二

**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進社會和諧和改善民生為目標(biāo)，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關(guān)系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達的目標(biāo)任務(wù)，開拓進取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關(guān)工作的開展情況總結(jié)如下：

一、**年上半年工作開展情況

(一)就業(yè)再就業(yè)工作取得新成績。截止六月底，全縣實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)7177人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)156人，失業(yè)人員再就業(yè)率95%以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4.2%以內(nèi)；就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；用工備案6528人；開發(fā)公益性崗位120個,開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位318個。全縣新增私營企業(yè)735家、個體工商戶2453戶；開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)學(xué)員240人；推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。

（二）社會保險體系逐步完善。

全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標(biāo)完成率達102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達到 1.76 億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入 8674萬元，失業(yè)保險基金收入 698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入 7328萬元，工傷保險基金收入 581萬元，生育保險基金收入 311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。

（三）維護勞動者合法權(quán)益取得新進展。

通過開展清理整頓非法勞動力市場秩序、農(nóng)民工工資支付情況、勞動用工執(zhí)法檢查等專項檢查和日常巡查活動，遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，規(guī)范企業(yè)用工行為。**上半年，共受理農(nóng)民工投訴106起，涉及農(nóng)民工3959人，拖欠工資6354.46萬元；其中，經(jīng)協(xié)調(diào)處理，工資全部解決的88件，涉及農(nóng)民工2228人，工資金額2820.64萬元；約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機關(guān)處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。

（四）人事人才工作得到進一步加強。

一是公務(wù)員日常管理依法進行。認真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》，切實保障公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)，先后組織了35名公務(wù)員參加新錄用公務(wù)員及軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)、皖北地區(qū)基層公務(wù)員培訓(xùn)，使得公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)有了較大提高；完成了**年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完成全縣工程、中小學(xué)教師系列389名專業(yè)技術(shù)人員初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審公示與審批工作，完成涉及機構(gòu)合并職稱調(diào)整等37家專業(yè)系統(tǒng)崗位設(shè)置重新核批工作。三是做好工資福利審批工作。認真落實國家、省市有關(guān)工資待遇的各項規(guī)定，完成全縣事業(yè)單位**年度績效工資總量審批工作;根據(jù)《淮北市人民政府關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》（淮政秘[**]116號）規(guī)定，完成機關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作；四是啟動全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。

二、主要措施

（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務(wù)團，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務(wù)。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導(dǎo)專家、有關(guān)部門業(yè)務(wù)人員組成報告團，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“培訓(xùn)促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓(xùn)”的工作思路，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。

（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進展

全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調(diào)度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結(jié)對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風(fēng)行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料35000份，組織提供免費服務(wù)18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務(wù)崗位，主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領(lǐng)取不超過1150元的公共服務(wù)崗位補貼。做好技能脫貧培訓(xùn)工作，目前我縣技能脫貧培訓(xùn)人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務(wù)，發(fā)放補貼18.56萬元。

（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。

一是加強社會保險擴面征繳，擴大社會保險覆蓋范圍。深入開展社會保險征繳擴面工作，全面啟動全民參保登記計劃，通過報紙、廣播等宣傳社會保險政策，引導(dǎo)企業(yè)、職工積極參保繳費，堅持“五險合一，一票征收”的社會保險費征收模式，控制參保單位選擇險種參保；二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費檔次、政府補貼標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調(diào)整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務(wù)體系，在124個行政村安裝轉(zhuǎn)賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領(lǐng)取、信息查詢及資格認證 “五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設(shè)。推進社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強經(jīng)辦隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。進一步規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，嚴格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參�；�礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）加大維權(quán)力度，勞動關(guān)系進一步和諧。

一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結(jié)合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。三是進一步加強爭議調(diào)解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設(shè)“六個一”標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質(zhì)量，及時協(xié)調(diào)解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達90%。

三、存在的困難和問題

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：

（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。

（二）社保擴面工作任務(wù)艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。

（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。

(四)人才隊伍建設(shè)需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務(wù)員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。

五、**年下半年工作安排

**年下半年人社工作以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調(diào)整工資分配關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。

1、全面貫徹落實《就業(yè)促進法》，千方百計擴大就業(yè)。一是繼續(xù)實施小老板培育工程，大力推進大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。二是結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣工作，重點圍繞農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)面臨的場地短缺、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、公共服務(wù)不配套以及融資難融資貴、證照辦理環(huán)節(jié)多等突出問題，做好園區(qū)資源整合、服務(wù)平臺和服務(wù)能力建設(shè)等工作，探索優(yōu)化鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的體制機制環(huán)境，打造良好創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。三加大各項就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，推動稅費減免、小額貸款、社保補貼政策的全面落實；四是做好就業(yè)脫貧工作。結(jié)合部門工作職責(zé)，通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準(zhǔn)扶貧工作。

二、以擴大社會保險覆蓋面為重點，不斷完善社會保障體系。一是以民營企業(yè)、個體工商戶及靈活就業(yè)人員為擴面重點，組織實施“全民參保登記計劃”工作，切實增加社會保險基金收入；二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；三是做好退休人員退休工資調(diào)整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社保基金監(jiān)督管理，完善基金財務(wù)管理制度，做好基金預(yù)決算工作，嚴禁違紀違規(guī)使用社�；�金，確保社會保險基金的安全與完整。

三、加強勞動者權(quán)益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。一是做好《社會保險法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關(guān)系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

四、完善公務(wù)員制度，推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。宣傳貫徹公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，加強公務(wù)員考核，強化對考核結(jié)果的使用，提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實效性，全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。

五、進一步完善機關(guān)企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認真落實國家和省的安排部署，全面開展機關(guān)事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調(diào)控機制，完善工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。

六、加強能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。一是加強基層基礎(chǔ)工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心和基層勞動保障基層機構(gòu)建設(shè)，進一步強化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織建設(shè)，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)要求的組織支撐體系，構(gòu)建立足當(dāng)前著眼未來的基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是鞏固“兩學(xué)一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，嚴格落實各項工作紀律，普遍使用規(guī)范的文明服務(wù)用語，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯提升。三是加強隊伍建設(shè)。加強干部隊伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，加強思想作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結(jié)構(gòu)，提高人員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支勤政、廉政、務(wù)實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務(wù)能力和服務(wù)水平。

篇三

**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)�，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃如下：

一、上半年民生指標(biāo)完成情況

（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達任務(wù)數(shù)的50%以上。

（二）社保指標(biāo)。全縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險覆蓋8163人，征繳3416萬元，支付5634萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。

二、上半年重點工作開展情況

（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。

（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

（三）工資審批工作。完成**年工資預(yù)算審批，全年財政供養(yǎng)公職人員6195人，年支出約5.1億元；為全縣69個（含20個派出機構(gòu)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門692人落實了機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼政策，合計月增資39萬元；為在職3792人和離退休1817人調(diào)整了艱苦邊遠地區(qū)津貼，共補發(fā)842萬元，月增49萬元；為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；并對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進行了調(diào)標(biāo)晉級審批。

（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關(guān)事業(yè)單位**年度考核工作；嚴格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；繼續(xù)推進公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，今年整體參訓(xùn)率要求達到60%，涉及其中政府部門442人，黨委部門134人；接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。

（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。

（六）勞動保障工作。審核認定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。

（七）檔案審核工作。對全縣機關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。

（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。

三、下半年工作計劃

（一）就業(yè)工作。一要繼續(xù)深入我縣重點項目企業(yè)及小微企業(yè)，征集就業(yè)崗位，多渠道與縣外企業(yè)進行溝通聯(lián)系，征集崗位，做好就業(yè)安置工作；二要加強與上級部門和銀行的溝通，做好前期準(zhǔn)備工作，按計劃發(fā)放**年度小額擔(dān)保貸款1500-2000萬元；三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

（二）社保工作。一要提前部署好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革各項業(yè)務(wù)準(zhǔn)備工作，待上級文件下發(fā)后統(tǒng)一組織實施；二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。

（四）認真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機關(guān)和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。

（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務(wù)。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點

篇四

**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。

一、**年上半年各項工作開展情況

一是就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)穩(wěn)步推進。截止6月底，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6588人，完成任務(wù)的75.72%。靈活就業(yè)3161人，占就業(yè)總量的48%；就業(yè)困難人員就業(yè)665人，完成任務(wù)的83.1%。城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)管理為零；全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3489人次，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)班70期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。

二是社會保險參保率穩(wěn)步提高。**年，我市不斷提高社會保險參保率和覆蓋面，社會保險征繳工作進展順利，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。各項社會保險累計參保人數(shù)達53.37萬人次。其中：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)107113人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)107026人的100.08%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)10531人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)27080人的38.89%；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；城鎮(zhèn)職工（居民）醫(yī)療保險參保人數(shù)238837人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)234545人的101.83%；工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)73494人的96.13%；生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)68837人的99.72%；失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元，支出5.24億元。

三是公共就業(yè)服務(wù)系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風(fēng)行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達2000余人參加，初步達成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位 210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。

四是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)服務(wù)體系不斷健全。年初，我局會同州人社局、新疆頤高國際電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合召開了新聞發(fā)布會，啟動了“巴州首屆頤高杯——放飛夢想?共享成功創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”活動。5月7日在巴州電視臺演播大廳舉行決賽，6位選手脫穎而出。4月以來，我局與“**晚報社”聯(lián)合開辦《創(chuàng)業(yè)典型人物故事》專欄，全方位、多角度報道我市創(chuàng)業(yè)典型人物創(chuàng)業(yè)故事；今年5月，在鐵克其鄉(xiāng)海力帕爾市場建立“巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地”，目前已投入補助資金 150萬元，扶持了41名大中專畢業(yè)生、城鄉(xiāng)失地失業(yè)人員等各類群體入駐基地成功創(chuàng)業(yè)；對凱娜音樂餐吧、巴州領(lǐng)航科技網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司、**市明星幼兒園、巴州火槍手餐飲有限公司、**迪力開孜家庭服務(wù)中心、**尼加特力克綜合醫(yī)院等多名大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實體進行調(diào)研。目前已為5名優(yōu)秀大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型發(fā)放房租、水電費等創(chuàng)業(yè)補助17萬元；上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。

五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務(wù)，實行“一對一”、“面對面”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務(wù)，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關(guān)懷。

六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。

七是勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件

124起，涉及勞動者1701人，涉及金額 1584 萬元，其中立案43起，涉及勞動者 343 人，金額498萬，處理突發(fā)群體性上訪事件4起，涉及勞動者264人。開展勞動用工檢查用人單位273 戶，涉及勞動者6170 人；專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務(wù)派遣機構(gòu)12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237 戶，審核合格1805 戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認定申請86起，有力維護了勞動者合法權(quán)益。

八是公務(wù)員管理工作有序開展。按照《公務(wù)員法》和《新錄用公務(wù)員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉(zhuǎn)正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關(guān)于做好干部人事檔案專項審核有關(guān)工作的通知》精神，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓(xùn)。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復(fù)審工作。

九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設(shè)置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調(diào)整。對49個單位288人進行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應(yīng)的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關(guān)規(guī)定，對以上人員進行了情況調(diào)查，收集相關(guān)資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。

十是貫徹落實好軍轉(zhuǎn)安置工作。為200名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)�？赐�異地居住自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加義務(wù)植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)社保政策待遇落實。

十一是人事培訓(xùn)工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓(xùn)。完成對全市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調(diào)查，摸底調(diào)查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人相應(yīng)工種培訓(xùn)考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓(xùn)考核并取得相應(yīng)技術(shù)等級資格的人員進行確認，對2名復(fù)員軍人進行相應(yīng)資格復(fù)核認定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。

二、存在的問題及建議

目前我市人力資源和社會保障工作總體上較為穩(wěn)定，但也存在一定的問題：一是目前在經(jīng)濟下行壓力下就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾在不同層次上仍突出存在；二是缺乏上級相關(guān)部門對國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的相關(guān)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，工作開展有限；三是各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和水平有待提高，部分培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)層次偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認知度不高，對推進職業(yè)培訓(xùn)工作的開展具有一定的制約。

三、下半年工作打算

一是積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當(dāng)前就業(yè)難點、熱點問題，及時調(diào)整工作思路，全力做好就業(yè)培訓(xùn)工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。

二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。

三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準(zhǔn)幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅(qū)動、培訓(xùn)促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務(wù)推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關(guān)于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務(wù)。

四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強，認真貫徹落實自治州《關(guān)于支持農(nóng)村經(jīng)濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設(shè)立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)增收。

五是結(jié)合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進訂單、定崗培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者技能素質(zhì)和水平。

篇五

**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務(wù)大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學(xué)謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設(shè)幸福**提供了有力的保證。

一、目標(biāo)任務(wù)進展情況

1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓(xùn)2254人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。

2、社會保障。截至6月底，企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金5.1億元，同級財政補助200萬元；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的5.45%。

3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔(dān)省、市重點民生實事工作考核指標(biāo)19項，其中省定指標(biāo)任務(wù)7項，市定指標(biāo)任務(wù)12項。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生實事項目，定期進行督查、調(diào)度。責(zé)任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。

二、重點工作開展情況

1、就業(yè)服務(wù)詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務(wù)效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負責(zé)人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務(wù)政策培訓(xùn)。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓(xùn)。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)效率。二是精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務(wù)輸出對接扶助協(xié)議，開展精準(zhǔn)就業(yè)勞務(wù)對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務(wù)中心設(shè)立貧困勞動力就業(yè)服務(wù)“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)。先后赴平江縣舉辦“春風(fēng)行動”暨精準(zhǔn)就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準(zhǔn)脫貧轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進一步指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導(dǎo)區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導(dǎo)湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、K+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導(dǎo)“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復(fù)賽，8個項目參加省級復(fù)賽。

2、社會保障呈現(xiàn)新局面。一是強措施，做優(yōu)日�；�礎(chǔ)工作。繼續(xù)深化“征繳擴面”工作，按照五險統(tǒng)一征繳、一票征收的原則，做好參保登記、信息變更、人員異動申報、繳費、咨詢等日常工作的管理。結(jié)合**年社會保險登記年度驗證工作，對1932家單位社保繳費基數(shù)、繳費情況進行全面清理規(guī)范。及時催繳欠費單位，對欠繳3個月以上的單位進行約談，上半年共成功追繳36家單位社保欠費共計270.31萬元。二是強保障，落實社保待遇發(fā)放。上半年，核定312名企業(yè)退休人員待遇，全區(qū)累計享受退休待遇12012人，按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金9116萬元；按時足額支付我區(qū)按103號令納入社會保障13188人的社保待遇，保障被征地農(nóng)民權(quán)益；為2875名企業(yè)養(yǎng)老退休人員發(fā)放獨生子女費133.79萬元，為521名城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老退休人員代發(fā)獨生子女費、民辦教師生活困難補助、鄉(xiāng)村醫(yī)生生活困難補助20.49萬元。經(jīng)辦醫(yī)保業(yè)務(wù)1002人次，支出醫(yī)保基金（含生育保險）792萬元；城居醫(yī)保醫(yī)療補助16人次（2010-**年追補對象），支付補助金9.37萬元。三是強重點，落實社會保障卡發(fā)放和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革工作。成立**區(qū)社�？ǚ�務(wù)中心，方便社�？ㄉ暾垺�發(fā)放、政策咨詢以及特殊情況處理；按照市局的部署，做好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準(zhǔn)備工作，完成了全區(qū)131家機關(guān)事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調(diào)查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。

3、勞資和諧取得新突破。一是仲裁調(diào)解零距離。上半年，我局共收到勞動人事爭議案件195件，目前已立案受理165件，案外調(diào)解28件，不予受理22件，共涉及勞動者200余人；同期審結(jié)勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結(jié)的案件中，92件以調(diào)解方式結(jié)案，48件以裁決方式結(jié)案，調(diào)解結(jié)案率為65.7%。二是信訪服務(wù)零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導(dǎo)。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權(quán)益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。

4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調(diào)配、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接、公務(wù)員晉級晉檔、退休審批、工勤技術(shù)考試、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共 38 人進行認定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務(wù)與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉(zhuǎn)行政單位公務(wù)員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務(wù)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整3家（西龍小學(xué)、曙光路小學(xué)、東屯小學(xué)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調(diào)工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進文秘、會計、法律領(lǐng)域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設(shè)博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務(wù)全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓(xùn)工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉(zhuǎn)檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉(zhuǎn)。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。

三、下半年工作思路

1、強基固本，確保目標(biāo)爭創(chuàng)新佳績。一是服務(wù)提質(zhì)。以群眾的滿意為工作的出發(fā)點，切實做好群眾的服務(wù)工作，做到微笑服務(wù)暖民心，協(xié)同服務(wù)解民困，熱心接待群眾，樹立起全員全系統(tǒng)全過程的服務(wù)意識，幫助民眾解決困難。二是效能提升。通過制度建設(shè)提升管理水平，建立健全人員管理制度，工作辦理制度，以制度建設(shè)帶動管理水平提升，促進工作開展；進一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責(zé)，促進工作效率提升。三是任務(wù)提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)，進一步明確完成目標(biāo)任務(wù)的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責(zé)任落實到人，加速推進各項工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)按時按質(zhì)完成。

2、務(wù)實進取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學(xué)生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓(xùn)助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務(wù)。三是“自治式”調(diào)解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調(diào)解組織建設(shè)，以“兩網(wǎng)化”為基礎(chǔ)，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調(diào)解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調(diào)解新團體，促進勞動糾紛化解。

3、攻堅克難，重點突破培育新引擎。一是服務(wù)可持續(xù)發(fā)展，精心構(gòu)筑人才“高地”。著力創(chuàng)新人才工作體制機制，加強各類人才隊伍建設(shè)，以引進高層次人才和高技能人才為重點，全方位提供人才保障；積極引進國內(nèi)外人才智力，吸引更多高層次人才來**區(qū)投資創(chuàng)業(yè)。二是服務(wù)多元化發(fā)展，培育富民強區(qū)“增長源”。構(gòu)建有利于大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，支持各類市場主體構(gòu)建一批創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)結(jié)合、線上與線下結(jié)合、孵化與投資結(jié)合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新基地，扶持湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、K+影像創(chuàng)客空間等創(chuàng)客空間發(fā)展，培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位。三是服務(wù)跨越式發(fā)展，配合打好攻堅“戰(zhàn)役”。全力配合全區(qū)“資源整合、提質(zhì)增效、開放帶動、強西拓東”的發(fā)展戰(zhàn)略。落實好西部CBD區(qū)域“騰籠換鳥”企業(yè)的就業(yè)、社保服務(wù)；落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權(quán)益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設(shè)順利進行。

篇六

201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。

一、上半年工作進展情況

(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。

(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)3期11個班，IYB培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。

(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標(biāo)的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。

(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192 件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。

(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。

(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認識。

這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。

二、下半年工作思路

這一年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。

篇七

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效。現(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）重點民生實事工作 1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的63.68%。

（二）就業(yè)和社會保障工作

1．就業(yè)再就業(yè)工作

1-6月，我區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)1537人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2500人的61.48%；就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標(biāo)任務(wù)800人的70.75%；新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標(biāo)任務(wù)700個的68.3%；帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1200人的64.1%；零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2002人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2000人的100%；新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)400萬元的51.5%。組織了“春風(fēng)行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務(wù)活動。

2．社�；�金征繳工作

1-6月，我區(qū)共征繳各項社保基金9912萬元，發(fā)放6317.51萬元。

一是養(yǎng)老保險基金征繳4747萬元。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳4310萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)5459萬元的80%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險（在職參保人數(shù)874人，完成全年目標(biāo)任務(wù)650人的134%）基金征繳437萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)300萬元的146%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳169萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)125萬元的135%。二是城鎮(zhèn)職工醫(yī)保征繳基金913萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)1000萬元的91.3%。三是城鎮(zhèn)職工生育保險基金征繳32萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)50萬元的64%。四是失業(yè)保險基金征繳66.58萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)60萬元的111%；參保人數(shù)6959人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6400人的109%。 1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標(biāo)任務(wù)68萬元的100%。

3．工資集體協(xié)商工作

通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查摸底工作，并結(jié)合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務(wù)，同時，加強相關(guān)法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標(biāo)任務(wù)89%的50%。

4．社會保障卡發(fā)放工作

1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2.2萬人的60%；持卡繳費或領(lǐng)取待遇6000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.1萬人的55%；設(shè)立服務(wù)窗口7個，完成全年目標(biāo)任務(wù)1個的700%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%。

（三）重點業(yè)務(wù)工作

1. 基層服務(wù)設(shè)施建設(shè)和社保體系建設(shè)工作

按照上級要求做好基層平臺服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作；按照省市統(tǒng)一部署積極推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作和醫(yī)療保險制度的合并實施改革工作；配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法>的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標(biāo)考核項目。按照新標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并將調(diào)待情況和工作總結(jié)及時上報�；�本醫(yī)療保險嚴格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉(zhuǎn)保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉(zhuǎn)保率100%。

2. 社�；�金監(jiān)督工作

1-6月，我區(qū)各類社�；�金安全完整、保值增值。通過層層簽訂基金安全管理責(zé)任狀，進一步建立健全了社�；�金安全責(zé)任體系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風(fēng)險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構(gòu)認真細致地自查業(yè)務(wù)、財務(wù)操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社�；�金“規(guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。

3. 人事人才工作

1-6月，配合市公務(wù)員局做好了公務(wù)員考錄工作；按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；做好了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作，按要求調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了離退休費；做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作補貼準(zhǔn)備工作；嚴格按照要求做好職稱評審工作。

4. 職業(yè)培訓(xùn)工作

1-6月，我區(qū)累計培訓(xùn)240人（其中含春潮行動240人）。農(nóng)村人力資源開發(fā)三年行動完成740人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1400人的53%。

5. 勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)工作

根據(jù)衡蒸編發(fā)[**]2號文件精神，成立了蒸湘區(qū)勞動人事爭議仲裁院，招考了一名工作人員，并配備了電腦、打印機、復(fù)印機等基本辦案設(shè)備，正在籌建仲裁庭、調(diào)解室等。我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障服務(wù)站（中心）均已成立了調(diào)解組織，有規(guī)范的調(diào)解程序和明確的職責(zé)，有獨立的調(diào)解工作場所。

6. 勞動保障監(jiān)察

按照上級的統(tǒng)一部署和要求開展了農(nóng)民工工資支付和清理整頓人力資源市場秩序兩次專項檢查；按照要求統(tǒng)一配備了勞動保障監(jiān)察裝備；勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費有保障；專職勞動保障監(jiān)察員配備已按照“三定”方案落實到位。1-6月，共受理舉報、投訴案件9起，立案8件，為16名勞動者追回工資押金5萬余元。

（四）機關(guān)效能建設(shè)工作

一是完善建章立制，規(guī)范辦事流程，嚴格依法行政，打造“法治人社”。二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項規(guī)定，打造“清廉人社”。全局干部職工無違法違紀行為。三是繼續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，切實錘煉全局干部職工尤其是窗口工作人員的良好作風(fēng)，打造“效能人社”。四是建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、責(zé)權(quán)明確、管理規(guī)范、運行高效的管理體制，確保政令暢通，打造“責(zé)任人社”；五是在招考招聘工作中嚴格貫徹執(zhí)行“公開、平等、競爭擇優(yōu)”原則，以公開透明為要求，打造“陽光人社”。六是以公平正義為核心，以“百姓答應(yīng)不答應(yīng)、百姓贊成不贊成、百姓高興不高興”為干事創(chuàng)業(yè)出發(fā)點，打造“公正人社”。

（五）切實做好計劃生育綜合治理、信訪維穩(wěn)、宣傳信息工作

繼續(xù)做好計劃生育綜合治理工作，落實目標(biāo)責(zé)任狀。高度重視信訪維穩(wěn)工作，切實維護好辦事群眾的利益，及時、高效辦理信訪事項。1-6月，沒有發(fā)生一起進京、赴省的重大信訪維穩(wěn)事件。積極應(yīng)對輿情，1-6月，共答復(fù)12345熱線7條，回復(fù)蒸湘區(qū)黨政門戶網(wǎng)政務(wù)信箱4條，答復(fù)率100%。堅持政務(wù)公開，做好宣傳信息工作。加強人社宣傳和輿論引導(dǎo)，及時報送信息。1-6月，我局共報送信息及綜合材料150余篇，其中，報送調(diào)研報告1篇，報送《湖南人社信息》稿件8篇，報送《人才就業(yè)社保信息報》稿件20余篇。多次開展人社政策宣傳，積極組織報紙推廣增訂活動。

二、主要工作特色

（一）勞保專網(wǎng)有突破。按照省、市統(tǒng)一部署，為實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞保專網(wǎng)實時聯(lián)網(wǎng)，我區(qū)積極向上級主管部門及區(qū)政府提出申報，并得到了資金支持，于3月底提前完成了我區(qū)六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的聯(lián)網(wǎng)工作，在全市率先真正意義上的完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級的社保業(yè)務(wù)專網(wǎng)連通。

（二）政策宣傳出新招。一是在我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重要路段或地點懸掛數(shù)十條被征地農(nóng)民社保新政策宣傳橫幅，形成了良好的參保繳費氛圍。二是在各社保服務(wù)窗口張貼、發(fā)放宣傳單，方便靈活就業(yè)人員了解醫(yī)療保險參保新政策。三是通過短信平臺，向我區(qū)2.4萬名城鄉(xiāng)居民發(fā)送了多條關(guān)于提醒城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費時間、新政策解讀等的信息。

（三）惠民力度再提高。一是完成了企業(yè)養(yǎng)老金第十一次調(diào)待各項工作，完成了近九千城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金補發(fā)工作，全面落實了我區(qū)養(yǎng)老金調(diào)待工作。二是優(yōu)化操作流程，提供一站式服務(wù)，在政務(wù)中心開設(shè)參保手續(xù)辦理專用窗口，開通銀行刷卡繳費方式，提高參保辦事效率。三是自**年1月起，我區(qū)城居保參保人員死亡的，其遺屬在辦理注銷登記后方可一次性領(lǐng)取喪葬補助金600元/人。四是我區(qū)成立“上門服務(wù)”聯(lián)合發(fā)卡行動小組，社會保障卡發(fā)行應(yīng)用工作全面推廣。五是多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，積極開拓公益性崗位。為促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放146萬元。

三、下半年工作安排

（一）人事人才方面。繼續(xù)做好全區(qū)機關(guān)公務(wù)員和參公單位工作人員的日常管理工作；嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員公開招聘全覆蓋，做好**年公開招聘（選聘）教師工作；做好人力資源服務(wù)中心整合和人才服務(wù)工作；做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利調(diào)整審核有關(guān)工作；做好區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡認定的審批、退休（退職）審批工作；按市局要求，做好**年軍轉(zhuǎn)干部八一慰問金的發(fā)放和體檢工作；根據(jù)相關(guān)文件精神，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金的審批和發(fā)放工作；做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理服務(wù)工作。

（二）就業(yè)再就業(yè)方面。一是進一步加強衡鋼深加工工業(yè)園、呆鷹嶺工業(yè)園、楊柳汽車銷售一條街、鴻運數(shù)碼廣場等創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，擴大創(chuàng)業(yè)載體。二是進一步完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）三級就業(yè)服務(wù)體系，力爭建立覆蓋全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的人力資源市場，提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。三是進一步加大培訓(xùn)工作力度，提高勞動者就業(yè)能力。按照“以市場為導(dǎo)向、以培訓(xùn)促就業(yè)”的原則，切實抓好職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，努力實現(xiàn)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的良性循環(huán)。四是進一步加大就業(yè)服務(wù)工作力度，增加用工單位與求職者的交流機會，爭取每月組織三場室內(nèi)招聘會，每季度組織一場大型室外招聘會。

（三）社會保險方面。一是繼續(xù)強化征繳擴面。以推進改革為契機，繼續(xù)加大社會保險政策尤其是新政策的宣傳貫徹力度，引導(dǎo)群眾自覺參保繳費；全面開展社會保險參保登記工作，充分發(fā)揮基層勞動保障服務(wù)功能，落實目標(biāo)管理責(zé)任制，確保圓滿完成全年的擴面征繳任務(wù)。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力。持續(xù)改進作風(fēng)，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，提升服務(wù)質(zhì)量和單位形象。三是切實做好各項社保待遇發(fā)放工作，保障基金安全。做好企業(yè)養(yǎng)老保險退休人員生存認證和養(yǎng)老金停發(fā)續(xù)發(fā)工作，做好領(lǐng)取待遇人員資格認定和死亡異動人員稽核工作。四是適時推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革。做好已參保事業(yè)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清理工作，按照基金監(jiān)督要求落實整改任務(wù)；對全區(qū)機關(guān)和參公單位、全額事業(yè)單位數(shù)據(jù)進行歸集、整理，為機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革做好充分準(zhǔn)備。五是加強基金監(jiān)督工作，做好社�；�金月報表監(jiān)管工作；抓好社�；�金監(jiān)管軟件應(yīng)用，及時下發(fā)預(yù)警信息；逐步開展社會保險社會監(jiān)督試點工作；做好對機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險專項檢查情況整改的監(jiān)督工作。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面。一是持續(xù)開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。在日常巡視監(jiān)察中繼續(xù)開展送法上門活動，并計劃在下半年分別對楊柳4S店、呆鷹嶺中小企業(yè)工業(yè)園、物業(yè)管理行業(yè)進行專題培訓(xùn)。二是積極探索農(nóng)民工工資支付長效機制，切實維護勞動者合法權(quán)益。三是進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，逐步推進勞動保障監(jiān)察全覆蓋。按市局統(tǒng)一安排，認真組織開展專項檢查、年度書面審查、日常巡視監(jiān)察。四是全面推進勞動用工網(wǎng)上備案和工資集體協(xié)商工作。逐步建立和完善工資共決機制、工資正常調(diào)整機制和工資保障機制，力爭到**年底全區(qū)已建立工會組織的用人單位工資集體協(xié)商率達100%。

篇八

我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門在縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“預(yù)防為先、調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，結(jié)合實計，與時俱進，開拓創(chuàng)新，促進我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，為維護我縣社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支持，現(xiàn)將**年上半年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作簡要總結(jié)如下：

一、工作情況

**年上半年，我縣勞動人事爭議仲裁部門共處理各類勞動人事爭議案件11起，其中不予受理5起，立案審理1起，案外調(diào)解5起。在立案審理的爭議案件中，以仲裁調(diào)解結(jié)案的為0起，仲裁裁決結(jié)案的為1起，結(jié)案率100%。直接為勞動者挽回經(jīng)濟損失達95.46萬元。簽訂勞動合同625份（含簽訂農(nóng)民工勞動合同489份），其中續(xù)簽258份，新簽367份。

二、主要做法

（一）堅持預(yù)防為先，注重輿論宣傳。“兩法一條例”的貫徹實施，使我們加強對法律政策的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動，多層次開展“咨詢?nèi)?rdquo;、“宣傳周”、“普法月”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力舉行調(diào)解仲裁法和勞動合同法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識，普法工作由“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，維權(quán)工作由“你要權(quán)”變成“我要權(quán)”。

（二）本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。我們每天來訪人公員眾多，但仲裁羊員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達350余人。我們對來訪人員提出的問題進行解答，對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。

（三）堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。按照“雙維護”的宗旨，公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的工正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。

（四）加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我們經(jīng)常組織仲裁員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對爭議比較大的案件進行理論分析及模擬裁決�？嗑殐�(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。同時，健全完善制度，進行黨性教育，不斷提高個人素質(zhì)和能力。

三、存在的主要問題

（一）勞資雙方對“兩法一條例”存在著曲解或認識不足產(chǎn)生的誤導(dǎo)行為給調(diào)解仲裁工作帶來一定難度。一方面，有的用人單位規(guī)避法律，降低用工成本，侵害勞動者合法權(quán)益，另一方面，勞動者維權(quán)意識淡薄，認為勞動合同會“捆住”自已的雙腳。

（二）勞動合同簽訂率形成反差，無固定期限和企業(yè)集體合同簽訂率低，特別是區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同簽訂率更低，勞資雙方互不簽合同的現(xiàn)象并存。

（三）有的用人單位規(guī)章制度缺乏民主程序，“霸王條款”時有出現(xiàn)，有的用人單位規(guī)避法律簽訂違法的勞動合同，目的降低用工成本，獲取最大利潤，社會保險互不繳納情況并存。

（四）辦案人員少。勞動人事爭議仲裁部門共有專職工作人員2名，而勞動爭議案件逐年遞增，人少任務(wù)重的矛盾尤為突出。辦案設(shè)備明顯不足，目前，還需配置的主要設(shè)備有辦案車輛、復(fù)印機、攝像機等。辦公場地狹小，目前我縣勞動人事仲裁院未達標(biāo)，另外因辦公場地擁擠也不利工作正常開展。

四、下一步工作打算

（一）進一步加強勞動仲裁機構(gòu)和基層企業(yè)調(diào)解中心建設(shè)，促進勞動爭議處理工作健康發(fā)展，逐步在各行業(yè)建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，切實使勞動爭議案件化解在基層。

（二）突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項重點。

（三）進一步加強和規(guī)范勞動合同及集體合同的簽訂審核管理工作，高質(zhì)量的完成全年的統(tǒng)計報表上報工作，逐步建立起我縣的勞動爭議案件和仲裁文書檔案數(shù)據(jù)信息化管理體制。

總之，調(diào)解仲裁工作是我國的一項民生工程，存在的這些問題有待于我們今后的工作中更要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，既要積極實踐，又要循序漸進，既要完善制度，又要狠抓落實。政府要多方面引導(dǎo)，嚴格執(zhí)法，為該法的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境；用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦事，依法承擔(dān)起對勞動者的社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益；勞動者要進一步增加維權(quán)意識，以維護自已的合法權(quán)益不受侵害。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，開拓創(chuàng)新，不斷進取，克服困難，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧提供有力的保障。

篇九

在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及各有關(guān)單位的積極支持配合下，以構(gòu)建社會主義和諧為主線，充分發(fā)揮勞動保障部門職能的作用，做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到工作中去，強化工作的責(zé)任意識、進取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實、認真負責(zé)、精益求精，以高度的責(zé)任感做最好本職工作，用最好的服務(wù)為民排憂解難。提高質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)效率，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，做好勞動保障工作�，F(xiàn)就今年一季度勞動保障工作總結(jié)如下：

一、主要工作

1、工傷認定、勞動能力鑒定工作。工傷認定工作，嚴格按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定申請時限受理工傷認定，做到件件有登記，并嚴把三關(guān)（即：時間關(guān)、調(diào)查關(guān)、材料關(guān)）。緊緊扣住受理、調(diào)查、舉證、做出工傷認定決定到送達認定書等各個環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，對事實清楚的工傷認定申請做到快立案、快調(diào)查、早認定，做到公平、公正、公開。截止6月底，受理工傷認定113起，已認定工傷91起（其：死亡2人），不予認定0人，還有22人正在認定中。

申請勞動能力鑒定29人，其中：已鑒定19人（三級1人，七級1人，九級10人，十級7人），安裝假肢2人，還有8人正在申請鑒定中。

2、職工退休。截止6月底，為企業(yè)職工辦理職工退休113人，其中：正常退休106人，從事特殊工種提前退休7人。

3、依據(jù)（贛市人社字[**]47號）《關(guān)于做好**年度醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點服務(wù)機構(gòu)47家（其中定點零售藥店19家、定點醫(yī)療機構(gòu)28家），抽調(diào)各相關(guān)單位人員對部分定點服務(wù)機構(gòu)進行了實地檢查，抽查了縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、社區(qū)康復(fù)中心等三家定點醫(yī)院及金龍藥業(yè)公司陽明路大藥房、惠康藥店、章源藥店、�？邓幍辍⑵礻査幍甑任寮叶�點零售藥店，經(jīng)檢查各醫(yī)保定點服務(wù)單位基本都能認真全面地執(zhí)行國家有關(guān)醫(yī)療服務(wù)管理法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家、省物價部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)或藥品價格政策，執(zhí)行醫(yī)療保險制度的有關(guān)規(guī)定；能夠履行醫(yī)療保險定點服務(wù)協(xié)議，定點醫(yī)院實行醫(yī)藥費用即時結(jié)算，為參保人員提供良好的服務(wù)環(huán)境。

4、根據(jù)省人力資源和社會保障廳<關(guān)于《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補繳養(yǎng)老保險費參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知>的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。

5、群眾來信來訪。進一步完善信訪工作機制，規(guī)范信訪工作制度，做到信訪案件，件件有登記，協(xié)調(diào)解決人民群眾最關(guān)心、最確切的民生問題。截止6月底，處理信訪案件23件，涉及90人。

二、存在的問題

工傷認定工作。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴大，員工法律意識不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進展。

三、下一步工作打算

1、進一步完善社會保險基金監(jiān)督管理制度，規(guī)范基金管理，加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度建設(shè)，落實社會保險基金財務(wù)會計制度，加強社會保險基金核算、稽核工作。

2、進一步規(guī)范工傷認定程序，嚴把政策，提高認定工作質(zhì)量。針對我縣工傷易發(fā)的重點企業(yè)、行業(yè)、人群等進行統(tǒng)計分析，探求工傷預(yù)防策略，盡量減少工傷事故的發(fā)生。

3、認真做好股室的日常工作。工作中努力做到腳踏實地，從小事做起，從點滴做起，深入群眾、深入基層，了解民意，解決群眾實際問題，增進對群眾的理解，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項政策符合實際和工作要求。同時，做好有關(guān)股室業(yè)務(wù)信訪工作，認真對待每一位信訪人，認真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時答復(fù)，盡量化解矛盾。

篇十

**上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下，我大隊以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項監(jiān)察活動，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況匯報如下：

一、抓好理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)

半年來，我大隊把理論學(xué)習(xí)放在工作首位，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，對黨的路線方針政策有了較為準(zhǔn)確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標(biāo)任務(wù)，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識

半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站所這一平臺，在全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所這一平臺，建起16個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面；二是利用日常巡查和專項檢查等活動之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達1000人余次；三是利用逢集設(shè)立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑50余次。

三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權(quán)益

上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》以及省市業(yè)務(wù)主管部門文件精神，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查111家。

2、依法辦案，積極推進農(nóng)民工工資支付工作。上半年我大隊受理案件41起，電話投訴12起已經(jīng)調(diào)解結(jié)案，直接投訴29起。其中25起調(diào)解結(jié)案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結(jié)案18件，依法追討農(nóng)民工工資78.5491萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)79人。

3、認真貫徹執(zhí)行我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照有關(guān)文件精神，向建筑企業(yè)宣傳政策，并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止**年6月底建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金預(yù)存81.5萬元。

四、目前存在的問題

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難；

2、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難；

3、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險；

4、執(zhí)法裝備欠缺，阻礙勞動保障工作執(zhí)法能力，影響工作效率。

5、系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)動意識不強，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心又沒有執(zhí)法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。

6、經(jīng)費投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。

五、今后打算

以后我們將加大宣傳勞動法律法規(guī)的宣傳力度，積極引導(dǎo)企業(yè)走入正軌化管理，同時加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業(yè)、員工的實際困難，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的努力。

篇十一

在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照縣委、縣政府開展的**教育實踐活動和機關(guān)效能建設(shè)，弘揚贛南蘇區(qū)精神振興各項事業(yè)發(fā)展的要求.專業(yè)技術(shù)人員管理股緊緊圍繞本局年初制定的工作目標(biāo),扎實的開展工作.現(xiàn)將半年來的工作情況小結(jié)如下:

1、完成了全縣165個事業(yè)單位中的3140人**年度考核備案工作。

2、按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的要求，組織了全縣82個實行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位進行了崗位竟聘。

3、根據(jù)省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局的統(tǒng)一安排部署，對我縣的四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了農(nóng)村實用人才抽樣調(diào)查統(tǒng)計和蘇區(qū)人才狀況調(diào)查，按時保質(zhì)完成了工作任務(wù)。完成了上級人事部門布置的**年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計及上報工作。

4、根據(jù)市委、市政府《關(guān)于市大力推進干部職工繼續(xù)教育工作的實施辦法》和市人社局《關(guān)于開展**年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)、考試的通知》精神，組織了我縣事業(yè)單位中的人員開展了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德》公共科目繼續(xù)教育的報名工作。

5、組織了我縣**年度專業(yè)技術(shù)人員享受政府津貼人員選拔工作、全國非國有企業(yè)高級職稱申報人員培訓(xùn)考試工作，并開展了**年百千萬人才工程人選選拔工作。

6、上報了專業(yè)技術(shù)人員評委庫人選名單。組織了我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中級資格考試報名工作。

7、積極參加了全縣黨的**教育實踐活動。

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