競聘上崗是一種公平的行為，任何位置都應(yīng)該是有能力者居之，你寫好競聘上崗實施方案了嗎？這里給大家?guī)淼氖顷P(guān)于競聘上崗實施方案20篇，大家可以進來看看！
【一】
市委組織部：
為進一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔(dān)任科級職務(wù)，現(xiàn)缺三名正科級職務(wù)，三名副科級職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會議決定，對缺額職務(wù)進行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）文件精神，結(jié)合我“中心”實際，現(xiàn)制定本實施方案：
一、 競聘上崗的原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
（三）堅持考試與考察相結(jié)合的原則；
（四）堅持個人意愿與組織決定相結(jié)合。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：
組 長：馮開玉
副組長：張光緒 朱寶林 蔡 虹（紀(jì)檢組長）
成 員：姚新民（行風(fēng)監(jiān)督員） 何登虎（行風(fēng)監(jiān)督員）
賀 斌（民主黨派） 張保金（行風(fēng)監(jiān)督員）
特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競聘上崗的組織和實施，各項準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實，工作人員在不參加競聘人員中指定。
三、競聘職位
按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構(gòu)編制方案的通知》(銀機編發(fā)[2006]78號)規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：
1、 辦公室主任1名；
2、 歸集管理處處長1名；
3、 監(jiān)察審計處處長1名；
另缺三名副科級職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。
四、參加競聘上崗人員的資格條件
參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應(yīng)符合下列條件：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；
（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；
（三）具有干部身份；
（四）具有大專以上學(xué)歷；
（五）連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）有較強的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文字語言表達(dá)能力較好；
（八）事業(yè)心和責(zé)任感強、工作實績突出、服務(wù)意識強、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派；
（九）家庭和睦，鄰里友好，團結(jié)同志，應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對干部德進行考察評價的意見》要求。
以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件；
辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力，善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系，能夠處理較復(fù)雜的問題，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。
歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。
監(jiān)察審計處處長應(yīng)熟悉審計工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識、財務(wù)管理知識，為人正直，嚴(yán)格要求自己。
五、競聘上崗的范圍
競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上。
六、競聘上崗的基本程序和方法步驟
（一）公布方案（12月15日）
競聘上崗實施方案經(jīng)市委組織部同意后，召開競聘上崗工作動員大會，公布競聘職位、資格條件、范圍、基本程序、方法步驟及時間安排等有關(guān)事項，組織全體干部職工學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、學(xué)習(xí)市委《x市市直部門科級干部任免工作程序》和《x市市直部門科級干部管理規(guī)定》文件精神，做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)廣大干部職工積極參與競聘上崗工作。
（二）公開報名（12月15日—20日）
凡有意愿參加競聘的人員，根據(jù)本方案所列職位和資格條件，填寫《競聘上崗報名登記表》(一式兩份)提交黨組競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查，每人可填報1—2個競聘職位，并注明是否服從組織安排。在報名期限內(nèi)，報名者可以查詢各職位的報名情況，并對自己所報志愿進行調(diào)整。
(三)資格審查（12月20日—23日）
競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者的基本條件和資格進行嚴(yán)格審查，確定符合條件人員并公示三天。
（四）綜合考核（12月24日—25日）
綜合考核分為資歷量化、筆試、演講答辯、民主測評、民主推薦五個部分，每個部分設(shè)分值100分，分別占綜合考核成績的10%、30%、30%、10%、20%，占總成績的80%。
1、資歷量化。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者學(xué)歷、任職年限、工作經(jīng)歷等情況進行量化打分。近三年考核評為優(yōu)秀等次每次加2分。
2、筆試。由領(lǐng)導(dǎo)小組采用組織部命題，統(tǒng)一進行測試，評卷工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
3、演講答辯。參加競聘人員在全體干部職工大會上進行演講，并就考官提出的有關(guān)問題進行答辯。演講答辯的順序以抽簽方式確定，時間為10-15分鐘（演講10分鐘，答辯5分鐘），答辯以出題抽簽方式進行。
演講內(nèi)容以第一志愿為主，主要包括：1、簡要介紹本人基本情況，競聘優(yōu)勢與不足；2、陳述自己今后的工作思路、設(shè)想及措施（1500字左右）。
演講要求：1、邏輯層次清楚；2、語言表達(dá)流暢精煉；3、闡述思路清晰、舉措得當(dāng)；4、精神飽滿、舉止大方。
演講答辯由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施�？脊俳M由7人組成，設(shè)主考官1名。每位考官獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為演講答辯人員x得分。
4、民主測評（12月29—30日）
參加競聘工作大會的全體人員通過填寫《競聘上崗民主測評表》方式，對競聘者的德才表現(xiàn)及其對競聘職位的適應(yīng)程度進行評價打分，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派人員匯總計算每位競聘者實行量化計分。民主測評結(jié)果通知本人。
參加民主測評的范圍為本單位全體工作人員，參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的x%以上。
5、民主推薦（12月29日—30日）
民主推薦分為會議投票推薦和個別談話推薦。會議投票推薦得分按競聘者的得票數(shù)÷參加會議人數(shù)×100的方法進行量化。會議投票推薦后，進行個別談話推薦，按競聘者的票數(shù)÷參加談話推薦人數(shù)×100的方法進行量化，然后按照兩次量化得分÷2核算民主推薦得分。
筆試、面試、民主測評、民主推薦的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。參加民主測評、民主推薦的范圍為單位全體工作人員，參會人數(shù)不少于本單位干部職工總數(shù)的80%。
（五）確定考察對象（x年1月5日—8日）
競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘上崗人員的筆試、面試、民主測評、民主推薦量化得分，按照一定的比例核算得分，依據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)差額確定考察對象，及時公布名單及個人得分情況。
（六）組織考察（x年1月8日—15日）
筆試、面試、民主測評、民主推薦結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)綜合考核得分，按照確定的比例計算每名競聘者的綜合考核成績并公布。以考察人選一般應(yīng)多于職位數(shù)的原則從高分到低分確定考察對象，公布考察對象。
競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、競聘職位的適應(yīng)程度等進行全面考察，形成書面考察材料，并對考察對象進行量化打分，打分實行百分制，分別取考察組成員的平均分作為競聘者的考察得分，考察得分占總成績的20%。
（七）討論決定（x年1月15日—20日）
競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主測評、民主推薦和考察得分情況，結(jié)合近年來履行崗位職責(zé)情況，尤其是工作實績和群眾公認(rèn)程度，以及能力、資歷、學(xué)歷等條件和個人所報志愿等，進行任職綜合分析，提出初步人選方案，報黨組集體討論決定擬任人選，并與市委組織部進行溝通。
（八）任前公示（x年1月20日—25日）
經(jīng)與市委組織部溝通同意后，對擬任人選在單位內(nèi)部公示5個工作日。
（九）宣布任職（x年1月30日）
公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理權(quán)限報批和辦理相關(guān)任職手續(xù)。
七、競聘上崗的紀(jì)律和要求
（一）實行競聘上崗工作是干部人事制度改革的一項重要舉措，是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，全體干部職工要充分認(rèn)識這項工作的重要意義，積極參與，全力支持，確保競聘上崗工作順利開展。
（二）全體干部職工要客觀工作，實事求是，不準(zhǔn)在競聘上崗工作中打人情分或者利用競聘上崗工作打擊報復(fù)，確保競聘上崗工作的公平公正。
（三）參加競聘的人員要正確對待競聘，嚴(yán)格遵守組織（人事）工作紀(jì)律，不準(zhǔn)在競聘過程中弄虛作假、拉幫結(jié)派、跑官要官和搞串聯(lián)拉票等非組織活動。如有違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理，并取消競聘上崗資格。
（四）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題和考察等情況。
（五）面試考官要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分、感情分。
（六）凡參加競聘人員要客觀工作，不得制造事端，挑撥是非。
【二】
根據(jù)中共x市委組織部、x市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈x市事業(yè)單位工作人員競聘上崗指導(dǎo)意見（試行）〉的通知》（寧人社〔x〕206號）和江寧區(qū)機構(gòu)編制委員會《關(guān)于x市江寧區(qū)環(huán)境保護局所屬事業(yè)單位清理規(guī)范的通知》（江寧編字〔x〕49號）文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員管理崗位競聘上崗工作提出如下實施意見：
一、指導(dǎo)思想
堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保競聘工作順利進行，成立事業(yè)單位工作人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組
長：xx
成
員：xx
三、競聘管理崗位應(yīng)具備的資格和條件
根據(jù)我局的工作需要，這次參加競聘的崗位有管理崗位七級職員、八級職員，參聘的人員必須符合下列條件和資格：
（一）七級職員崗位：在八級職員崗位滿3年以上；或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)八級以上，或九級崗位滿1年以上，或十級崗位滿2年以上；或現(xiàn)聘工勤技能一級崗位，或二級崗位滿5年以上；
（二）八級職員崗位：在九級職員崗位滿3年以上；或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)十級以上崗位，或十一級崗位滿2年以上，或十二級崗位滿3年以上；或現(xiàn)聘工勤技能二級崗位以上，或三級崗位滿5年以上；
（三）參與競聘上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評定為合格及以上等次的人員；
（四）符合任職回避規(guī)定。
四、管理崗位競聘上崗的實施辦法
（一）操作程序
按照“制定方案、報批方案、公開報名、資格審查、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、報送備案、行文免任”等十個步驟進行。
（二）職位職數(shù)
共設(shè)管理崗位2個，七級職員1名，八級職員2名。
五、實施步驟及時間安排
（一）宣傳動員、組織報名、資格審查階段
1、在全局干部職工大會上宣布事業(yè)單位管理崗位競聘上崗實施方案；
2、公布競聘上崗的職位和職數(shù)；
3、公開報名，報名時間：x年4月20日至x年4月24日
4、資格審查。x年4月x日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，確定競聘者，及時通知競聘者本人。
（二）民主測評、組織考察階段
1、民主測評(占總分值70%)。4月下旬，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競聘者進行民主測評。
2、組織考察和討論決定(占總分值30%)。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者民主測評的意見，結(jié)合競聘者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，并召開局長辦公會議，集體討論決定擬任職務(wù)人選。
（三）任前公示、報送備案階段
1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選進行任前公示，公示時間為7天（法定節(jié)假日除外）。
2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)，并按規(guī)定向人社部門報送任免備案。
六、本實施意見由江寧區(qū)環(huán)保局事業(yè)單位工作人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
【三】
為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)原則
以“三個代表”重要思想、x以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。
二、競爭上崗的職位職數(shù)
本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。
三、競爭上崗對象和資格條件
（一）對象
競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員
（二）資格條件
1、思想政治素質(zhì)好，有較強的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。
2、大專以上學(xué)歷。
3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20XX年12月31日。
4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職（合格）以上。
德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。
5、身體健康。
四、競爭上崗的方法和程序
本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。
（一）、準(zhǔn)備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）
1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。
2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。
（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）
1、報名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。
2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。
（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。
1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。
2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。
3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。
4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
五、中層干部的任期、待遇、任免
（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。
（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。
（三）有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：
1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。
2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。
3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。
4、因身體原因不能堅持正常工作的。
5、其他原因需要調(diào)整的。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。
實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。
【四】
根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取�，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步構(gòu)成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。
二、基本原則
1、堅持黨管干部的原則；
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t；
4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；
三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)
本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：
行政單位（7個）：
黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；
經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；
團委書記：1名；
婦聯(lián)主席：1名；
社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；
社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；
計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；
事業(yè)單位（9個）：
財政所：所長1名、工作人員4名；
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；
人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；
人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；
林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；
科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；
水利站：站長1名、工作人員2名；
四、競爭上崗的基本條件和資格
（一）基本條件
1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強的事業(yè)心和職責(zé)感，工作熱情高；
2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；
3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實際工作經(jīng)驗，能用心貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。
（二）基本資格
1、在20XX年12月31日參加工作；
2、年度考核稱職（合格）以上；
3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競爭的條件
1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，用心工作；
3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。
六、競爭上崗的工作程序
（一）、動員
5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。
（二）、報名與資格審查
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，貼合條件者填寫競爭申報表（報名時光截止6月8日）。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。
2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。
（三）、筆試
筆試時光：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
（四）、競職演講、民主測評、民主推薦
時光：6月15日。
1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時光不超過5分鐘。
2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。
3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料，計入綜合成績。
（五）、組織考察
時光：6月18日—22日。
根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示（公示期為5天），理解群眾監(jiān)督。
(六)、任命
競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用，落聘的將作待崗處理。
七、雙向選取的工作程序
（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選取。
（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。
（3）雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取，也能夠缺額選�。�，并報鄉(xiāng)黨委審定。
（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選取。
（5）雙向選取落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。
(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。
八、有關(guān)事項
未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。
【五】
為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實際狀況，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，用心貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊伍。
競爭上崗務(wù)必堅持以下原則：
1、德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；
2、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。
二、競爭上崗的基本條件
1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央持續(xù)一致，有必須的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。
2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。
3、具有較強的工作潛力、創(chuàng)新潛力、組織協(xié)調(diào)潛力、管理潛力和語言、寫作潛力。
4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，用心肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。
三、競爭崗位及名額
根據(jù)我院中層干部及審判工作實際狀況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：
1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。
2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。
四、任職資格
1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。
2、年齡為x年1月1日以后出生。
3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且年度考核為稱職以上等次。
4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。
5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。
2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。
3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定貼合條件的競爭者名單。
4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對貼合條件的競崗者進行考試。
5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自我參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進行演講。演講時光不超過8分鐘。
參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講狀況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。
6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評狀況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組群眾研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。
7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的狀況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。
8、上報審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報相關(guān)部門備案、審批和任命。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。
七、要求
為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并用心參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。
2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。
3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，用心開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵貼合條件的人員以用心、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自我的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
【六】
為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。
一、中層干部崗位設(shè)置
(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；
(二)督查考核科：科長（副）1名；
(三)辦證服務(wù)科：科長（副）1名；
(四)建設(shè)服務(wù)科：科長（副）1名；
(五)生活服務(wù)科：科長（副）1名；
(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長（副）1名。
二、中層干部的任職條件
(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的職責(zé)感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團結(jié)同志，用心維護單位和群眾形象。
(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理潛力、必須的文字表達(dá)潛力。
(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。
(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。
(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。
三、中層干部的競爭上崗
(一)個人申報。
(二)演講答辯。
(三)民主測評。
(四)黨組審定。
(五)競爭上崗中層干部名單公示。
(六)報區(qū)組織人事部門備案。
四、中層干部競爭上崗工作程序、方法
(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究透過，報區(qū)人事局審核后公布實施。
(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。
(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。
(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。
(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。
五、其他事項
競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。
競聘上崗實施方案（六）：
競爭上崗工作方案
為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹中共××市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
二、競爭上崗的職位和職數(shù)
三、競爭上崗的基本條件和資格
1．能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理潛力，有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán)于律己。
2．競爭正處長職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度。現(xiàn)任正處長職務(wù)或擔(dān)任副處長職務(wù)三年以上，或擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。
競爭副處長職位人員，應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。
3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲)；新任正副處長職務(wù)，男性50周歲以下(含50周歲)．女性45周歲以下(含45周歲)。
4．在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。
5．身體健康，能堅持正常工作。
6．貼合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
7．為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績個性突出者，可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗的具體要求
根據(jù)不一樣的職位提出相應(yīng)的要求。(略)
五、競爭上崗的程序、方法
1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動員，宣傳競爭上崗的目的好處，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，端正態(tài)度，用心參與。
2．公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3．公開報名。凡貼合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者務(wù)必填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。
4．資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委群眾研究決定聘任。
5．演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才狀況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。
演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)
6．民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。
【七】
一、目的
為充分調(diào)動公司員工的用心性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人帶給一個展示才能的機會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺；便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作，使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標(biāo)，經(jīng)公司辦公會議研究，特制訂本方案。
二、競崗方式與范圍
方式：根據(jù)自身條件自由選取崗位、自愿報名，透過公開競爭、
擇優(yōu)上崗。
范圍：公司全體正式人員及管理層。
三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置
（一）公司
1。公司下設(shè)三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。
2。職責(zé)及人員設(shè)置
①公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。
②財務(wù)部設(shè)置主任一名（兼公司會計），出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支狀況，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。
③品質(zhì)部設(shè)置主任一名（兼內(nèi)審員）。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動；做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。
（二）管理處
1。設(shè)置四個管理處分別為：南�；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū)）、中糧物管處（中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）
2。人員設(shè)置：
本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南�；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置。
分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元。
副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選取，確定后上報公司辦公會議研究并備案。
四、利潤與風(fēng)險
1。年底上交總收入的15%。
2。剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險）：
①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。
②公司獎金的分配
公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù)，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。
3。風(fēng)險
管理處主任繳納風(fēng)險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風(fēng)險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成職責(zé)目標(biāo)，將按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟職責(zé)；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險金，該處員工將自謀就業(yè)機會，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。
五、崗位競聘條件
（一）競崗堅持的原則
1。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2。堅持職工公認(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3。堅持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。
4。堅持民主集中制和依法辦事原則。
（二）競崗的基本條件
1。思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。
2。愛崗敬業(yè)，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有必須的組織管理潛力和實踐經(jīng)驗。
3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出。
4。服務(wù)意識強，民主作風(fēng)好，職工擁護。
六、競爭上崗的程序與方法
（一）各崗位聘用原則
1。公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。
2。各管理處主任競崗，應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，透過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。
3。所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。
4。所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。
在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放下，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。
（二）實施步驟
1。宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和好處，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識、端正態(tài)度，構(gòu)成合力、踴躍報名、用心參加。
2。公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。
3。公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。
報名方式：自愿選取崗位，寫出崗位申請。
報名時光：2011年2月日—2月日
4。資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。
（三）競爭上崗
1。演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才狀況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進行答辯。
2。民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯狀況做出測評，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。
3。測評實行百分制，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰。
（四）聘任
根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，透過個別談話進行深入考察，簽訂經(jīng)濟職責(zé)目標(biāo)管理（模擬法人）承包合同。
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【八】
為進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，提升全體干部的事業(yè)心、責(zé)任感，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，推行機關(guān)干部競聘上崗制度，具體實施方案如下：
一、基本原則
1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。干部職工競聘上崗在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有計劃有步驟推進，按照自愿報名、雙向選擇、黨委統(tǒng)籌的原則進行。
2、公開擇優(yōu)原則。中層正副職、一般干部均實行競聘上崗，不設(shè)行政與事業(yè)編制限制，根據(jù)崗位要求，結(jié)合自身特點填寫競聘申請表，通過競崗演說、民主測評，鎮(zhèn)黨委綜合自愿報名情況及測評結(jié)果集體研究確定。
二、競聘范圍
鎮(zhèn)機關(guān)全體在編人員，共57人（含列編管理人員，不含司法所人員、借調(diào)外出人員）。
三、崗位設(shè)置
機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室12個。分別為：黨政綜合辦，紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦，財政所，社會管理綜合治理辦，項目建設(shè)開發(fā)辦，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站，經(jīng)濟發(fā)展辦，社會事務(wù)辦，人口與計劃生育辦，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦，林業(yè)管理服務(wù)站，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦。
中層正職崗位11個。分別為：黨政綜合辦主任1人，紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦主任1人，社會管理綜合治理辦主任1人，項目建設(shè)開發(fā)辦主任1人，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站站長1人，經(jīng)濟發(fā)展辦主任1人，社會事務(wù)辦主任1人，人口與計劃生育辦主任1人，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦主任1人，林業(yè)管理服務(wù)站站長1人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦主任1人。
中層副職崗位10個。分別為，站辦所副職6個：黨政綜合辦副主任1人，財政所副所長2人，社會管理綜合治理辦副主任1人，整治辦副主任、城管中隊隊長1人，社會事務(wù)辦副主任、民政辦主任1人；享受中層副職待遇4個：團委書記1人，婦聯(lián)主席1人，武裝部副部長1人，文化站站長1人。
一般干部崗位36個。中層正副職以外的崗位均為一般干部崗位。
四、實施程序
1、制定方案。制定機關(guān)干部競聘上崗工作方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究確定后實施。（2月18日前）
2、自愿報名。公示柏加鎮(zhèn)2016年干部職工競聘上崗實施方案，干部按照方案填寫報名表并上交紀(jì)檢辦。（2月22日前）
3、競聘上崗。召開機關(guān)干部競聘上崗大會，進行競崗演說，競聘分三輪，第一輪為中層正職競崗（2月24日上午），第二輪為中層副職競崗（2月24日下午），第三輪為一般干部競崗（2月25日上午）。競崗均要求上臺進行競崗演說，演說采取脫稿方式，時間不超過5分鐘，每輪競崗演說后進行民主測評，與會人員均參與測評，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)測評權(quán)重占40%,其他干部測評權(quán)重占60%。
4、黨委確定。競崗會后，根據(jù)測評結(jié)果和工作需要，由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定各崗位人選。（2月25日前）
5、結(jié)果公示。競崗結(jié)束后，及時將人員崗位安排進行公示，黨委政府發(fā)文予以明確。（2月26日前）
【九】
為進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，提升全體干部的事業(yè)心、責(zé)任感，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，推行機關(guān)干部競聘上崗制度，具體實施方案如下：
一、基本原則
1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。干部職工競聘上崗在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有計劃有步驟推進，按照自愿報名、雙向選擇、黨委統(tǒng)籌的原則進行。
2、公開擇優(yōu)原則。中層正副職、一般干部均實行競聘上崗，不設(shè)行政與事業(yè)編制限制，根據(jù)崗位要求，結(jié)合自身特點填寫競聘申請表，通過競崗演說、民主測評，鎮(zhèn)黨委綜合自愿報名情況及測評結(jié)果集體研究確定。
二、競聘范圍
鎮(zhèn)機關(guān)全體在編人員，共57人（含列編管理人員，不含司法所人員、借調(diào)外出人員）。
三、崗位設(shè)置
機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室12個。分別為：黨政綜合辦，紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦，財政所，社會管理綜合治理辦，項目建設(shè)開發(fā)辦，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站，經(jīng)濟發(fā)展辦，社會事務(wù)辦，人口與計劃生育辦，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦，林業(yè)管理服務(wù)站，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦。
中層正職崗位11個。分別為：黨政綜合辦主任1人，紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦主任1人，社會管理綜合治理辦主任1人，項目建設(shè)開發(fā)辦主任1人，規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站站長1人，經(jīng)濟發(fā)展辦主任1人，社會事務(wù)辦主任1人，人口與計劃生育辦主任1人，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦主任1人，林業(yè)管理服務(wù)站站長1人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦主任1人。
中層副職崗位10個。分別為，站辦所副職6個：黨政綜合辦副主任1人，財政所副所長2人，社會管理綜合治理辦副主任1人，整治辦副主任、城管中隊隊長1人，社會事務(wù)辦副主任、民政辦主任1人；享受中層副職待遇4個：團委書記1人，婦聯(lián)主席1人，武裝部副部長1人，文化站站長1人。
一般干部崗位36個。中層正副職以外的崗位均為一般干部崗位。
四、實施程序
1、制定方案。制定機關(guān)干部競聘上崗工作方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究確定后實施。（2月18日前）
2、自愿報名。公示柏加鎮(zhèn)2016年干部職工競聘上崗實施方案，干部按照方案填寫報名表并上交紀(jì)檢辦。（2月22日前）
3、競聘上崗。召開機關(guān)干部競聘上崗大會，進行競崗演說，競聘分三輪，第一輪為中層正職競崗（2月24日上午），第二輪為中層副職競崗（2月24日下午），第三輪為一般干部競崗（2月25日上午）。競崗均要求上臺進行競崗演說，演說采取脫稿方式，時間不超過5分鐘，每輪競崗演說后進行民主測評，與會人員均參與測評，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)測評權(quán)重占40%,其他干部測評權(quán)重占60%。
4、黨委確定。競崗會后，根據(jù)測評結(jié)果和工作需要，由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定各崗位人選。（2月25日前）
5、結(jié)果公示。競崗結(jié)束后，及時將人員崗位安排進行公示，黨委政府發(fā)文予以明確。（2月26日前）
【十】
為進一步完善和規(guī)范常熟市旅游服務(wù)中心人事管理制度，提高工作人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強干部隊伍建設(shè)，擬對中心中層干部崗位進行競聘上崗。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機制，整合人才資源的要求，建立一支政治堅定、清正務(wù)實、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。
二、考評小組
考評小組由局分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員組成；該小組負(fù)責(zé)制定競聘方案并對競聘人員的初審及考核評議。
三、競聘要求
（一）基本條件
1、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好；
2、堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；
3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識和工作能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、上年度考核結(jié)果合格及以上。
（二）資格條件
1、參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下；
2、具有大專以上文化程度；
3、身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的；
4、職位與競崗人數(shù)需至少滿足1:2比例，且每人只能競聘一個崗位。
5、須為本單位正式員工，試用期、實習(xí)期不具競聘資格。
四、崗位設(shè)置
1、業(yè)務(wù)管理部：部長1名、副部長1名
2、旅游服務(wù)部：部長1名、副部長1名
3、辦 公 室：主任1名、副主任1名
4、質(zhì)量監(jiān)督部：部長1名、副部長1名
五、步驟與辦法
1、參加競聘中層干部崗位的職工，須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室報名，并提交競聘申請表；現(xiàn)已擔(dān)任中層干部的職工，需重新報名參與競聘；報名截止時間：部長崗位2016年5月9日，副部長崗位待部長競聘完畢后適時組織；
2、辦公室根據(jù)本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將名單交考評小組；
3、資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人；
4、符合條件的競聘人員需參加筆試，經(jīng)過綜合測評后，根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場公布。
具體步驟：
(1)筆試：由考評小組確定試卷內(nèi)容、組織開考、批閱試卷。滿分為100分，筆試成績占總成績的40%，結(jié)果當(dāng)場公布。
(2)綜合測評：分為中心領(lǐng)導(dǎo)測評和群眾測評兩部分，分別占比70%和30%，滿分為100分，綜合測評成績占總成績的20%，結(jié)果當(dāng)場公布。
(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。
(4)演講評分方法：設(shè)一名記分員、一名監(jiān)督員。每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為100分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。（評價總分值為100分，群眾、中心領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)評分按50%、30%、20%計算，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位
）
A、工作總結(jié)評價（40分）：
主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。
B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價（50分）：
主要從以下六個方面進行評價：穿著和禮儀（5分）；崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（10分）。
C、答辯過程評價（10分）：
主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。
（5）總成績公布：由考評小組將筆試、綜合測評、演講答辯成績按照占分比例計算出最終結(jié)果，在中心范圍內(nèi)進行公布。
5、公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。
6、辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù) 。
六、中層干部的管理
1、中層干部每屆任期三年，每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計劃，屆滿當(dāng)年需提交任期述職報告，我中心將進行年度工作考核，并將結(jié)果作為其本人的工作業(yè)績存入人事檔案；
2、競聘上崗中層干部均按中心規(guī)定享受中層干部各項待遇，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，若嚴(yán)重違反我中心有關(guān)規(guī)定或無法履行崗位職責(zé)聘用合同，經(jīng)考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗；
3、對任期內(nèi)取得較大工作成績，為我中心發(fā)展做出較大貢獻的中層干部，中心將予以獎勵；對任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤，使我中心造成較大經(jīng)濟損失的，將給予懲罰，直至追究其法律責(zé)任。
七、有關(guān)說明
在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)�、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為中心中層干部后備人選培養(yǎng)。
八、本方案由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【十一】
為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)原則
以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。
二、競爭上崗的職位職數(shù)
本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。
三、競爭上崗對象和資格條件
（一）對象
競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員
（二）資格條件
1、思想政治素質(zhì)好，有較強的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。
2、大專以上學(xué)歷。
3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20XX年12月31日。
4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職（合格）以上。
德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。
5、身體健康。
四、競爭上崗的方法和程序
本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。
（一）、準(zhǔn)備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）
1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。
2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。
（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）
1、報名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。
2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。
3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。
（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。
1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。
2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。
3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。
4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
五、中層干部的任期、待遇、任免
（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。
（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。
（三）有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：
1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。
2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。
3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。
4、因身體原因不能堅持正常工作的。
5、其他原因需要調(diào)整的。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。
實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。
【十二】
根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取�，F(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強機關(guān)活力、加強履職監(jiān)督、提高工作績效，進一步構(gòu)成機關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。
二、基本原則
1、堅持黨管干部的原則；
2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�，注重工作實績的原則；
4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；
三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)
本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機關(guān)辦事機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：
行政單位（7個）：
黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；
經(jīng)濟發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；
團委書記：1名；
婦聯(lián)主席：1名；
社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；
社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；
計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；
事業(yè)單位（9個）：
財政所：所長1名、工作人員4名；
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；
人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；
人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；
林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；
科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；
水利站：站長1名、工作人員2名；
四、競爭上崗的基本條件和資格
（一）基本條件
1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強的事業(yè)心和職責(zé)感，工作熱情高；
2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；
3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實際工作經(jīng)驗，能用心貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。
（二）基本資格
1、在20XX年12月31日參加工作；
2、年度考核稱職（合格）以上；
3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競爭的條件
1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，用心工作；
3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。
六、競爭上崗的工作程序
（一）、動員
5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。
（二）、報名與資格審查
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，貼合條件者填寫競爭申報表（報名時光截止6月8日）。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。
2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。
（三）、筆試
筆試時光：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
（四）、競職演講、民主測評、民主推薦
時光：6月15日。
1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進行競職演講，資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時光不超過5分鐘。
2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。
3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料，計入綜合成績。
（五）、組織考察
時光：6月18日—22日。
根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示（公示期為5天），理解群眾監(jiān)督。
(六)、任命
競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用，落聘的將作待崗處理。
七、雙向選取的工作程序
（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選取。
（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。
（3）雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取，也能夠缺額選取），并報鄉(xiāng)黨委審定。
（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選取。
（5）雙向選取落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。
(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。
八、有關(guān)事項
未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。
【十三】
為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實際狀況，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，用心貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊伍。
競爭上崗務(wù)必堅持以下原則：
1、德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；
2、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。
二、競爭上崗的基本條件
1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央持續(xù)一致，有必須的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。
2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。
3、具有較強的工作潛力、創(chuàng)新潛力、組織協(xié)調(diào)潛力、管理潛力和語言、寫作潛力。
4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，用心肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取。
三、競爭崗位及名額
根據(jù)我院中層干部及審判工作實際狀況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：
1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。
2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。
四、任職資格
1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。
2、年齡為1958年1月1日以后出生。
3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且年度考核為稱職以上等次。
4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。
5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。
2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。
3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進行條件和資格審查，確定貼合條件的競爭者名單。
4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對貼合條件的競崗者進行考試。
5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自我參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進行演講。演講時光不超過8分鐘。
參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講狀況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。
6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評狀況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組群眾研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。
7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的狀況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。
8、上報審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報相關(guān)部門備案、審批和任命。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。
七、要求
為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并用心參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。
2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。
3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，用心開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵貼合條件的人員以用心、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自我的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
【十四】
根據(jù)中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）〉和〈彭州市機關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔20XX〕86號）文件精神，結(jié)合我辦實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下實施意見：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件，按照中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的《機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》，堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先，群眾公認(rèn)、注重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步構(gòu)成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取。
二、競爭原則
一是堅持黨管干部的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；三是堅持群眾公認(rèn)，注重實效的原則；四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保中層干部競爭上崗工作順利進行，成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組長：段毅
成員：祝立躍聶軍朱家林陳蓉
四、競爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件
參加中層干部競爭上崗的人員務(wù)必貼合下列條件和資格：
（一）務(wù)必具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；
（二）本單位在崗職工（其中旅游大隊正副大隊長只限于執(zhí)法大隊10名同志報名）；
（三）按規(guī)定的報名截止之月計算，競爭中層正職職位，應(yīng)當(dāng)任中層副職滿一年或任科員滿三年；
（四）按規(guī)定的截止報名之月計算，競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；現(xiàn)任中層干部競爭相應(yīng)職級的職位年齡可適當(dāng)放寬；
（五）新提拔擔(dān)任中層干部的，一般應(yīng)具有國家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的，可適當(dāng)放寬；
（六）參與競爭上崗的人員務(wù)必是近三年內(nèi)年度考核評定為稱職及以上等次的人員；
（七）貼合任職回避規(guī)定
（八）身體健康。
五、中層干部競爭上崗的實施辦法
（一）操作程序
按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個步驟進行。
（二）職位職數(shù)
全辦共計8個中層干部職位。分別是：辦公室主任、規(guī)劃建設(shè)科科長、風(fēng)景名勝管理科科長、行政審批科科長、市場開發(fā)科科長、紀(jì)檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊隊長、副隊長。
六、實施步驟及時光安排
（一）宣傳動員、組織報名、資格審查階段
1、在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實施方案；
2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù)；
3、公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位。報名時光：20XX年2月6日至2015年2月7日
4、資格審查。20XX年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見后，確定競職者，及時通知競職者本人。
（二）演講答辯、民主測評、組織考察階段
1、演講答辯（占總分值的60%）。2月中旬，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進行5分鐘演講，再進行5分鐘答辯。評委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市委組織部、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成�？荚u小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：職責(zé)感與進取心（30分），政策水平（20分），應(yīng)變潛力（15分）語言表達(dá)潛力（10分），儀表舉止（5分）。
2、民主測評(占總分值40%)。2月中旬，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對競職者進行民主測評。資料包括：政治思想素質(zhì)（20分）、工作潛力（30分）、組織協(xié)調(diào)服務(wù)潛力（20分），敬業(yè)精神（20分），廉潔自律（10分）等方面。
3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見，結(jié)合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的狀況進行綜合考察，并召開風(fēng)旅辦主任會議，聽取考察狀況匯報，群眾討論決定擬任職務(wù)人選。
（三）任前公示、報送備案階段
1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進行任前公示，任前公示以張榜形式進行，公示時光為7天（法定節(jié)假日除外）。
2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職狀況的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案。
七、本實施意見由市風(fēng)旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
【十五】
為進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，促進干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。
一、中層干部崗位設(shè)置
(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；
(二)督查考核科：科長（副）1名；
(三)辦證服務(wù)科：科長（副）1名；
(四)建設(shè)服務(wù)科：科長（副）1名；
(五)生活服務(wù)科：科長（副）1名；
(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長（副）1名。
二、中層干部的任職條件
(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強烈的事業(yè)心和高度的職責(zé)感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團結(jié)同志，用心維護單位和群眾形象。
(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強的組織管理潛力、必須的文字表達(dá)潛力。
(三)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。
(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。
(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。
三、中層干部的競爭上崗
(一)個人申報。
(二)演講答辯。
(三)民主測評。
(四)黨組審定。
(五)競爭上崗中層干部名單公示。
(六)報區(qū)組織人事部門備案。
四、中層干部競爭上崗工作程序、方法
(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究透過，報區(qū)人事局審核后公布實施。
(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。
(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。
(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。
(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。
五、其他事項
競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。
【十六】
為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹中共××市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
二、競爭上崗的職位和職數(shù)
三、競爭上崗的基本條件和資格
1．能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理潛力，有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán)于律己。
2．競爭正處長職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度�，F(xiàn)任正處長職務(wù)或擔(dān)任副處長職務(wù)三年以上，或擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。
競爭副處長職位人員，應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。
3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲)；新任正副處長職務(wù)，男性50周歲以下(含50周歲)．女性45周歲以下(含45周歲)。
4．在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。
5．身體健康，能堅持正常工作。
6．貼合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
7．為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績個性突出者，可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗的具體要求
根據(jù)不一樣的職位提出相應(yīng)的要求。(略)
五、競爭上崗的程序、方法
1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動員，宣傳競爭上崗的目的好處，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，端正態(tài)度，用心參與。
2．公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3．公開報名。凡貼合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者務(wù)必填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。
4．資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委群眾研究決定聘任。
5．演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才狀況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。
演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)
6．民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。
【十七】
一、目的
為充分調(diào)動公司員工的用心性和創(chuàng)造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人帶給一個展示才能的機會，給想干事、能干事、干成事、會干事的人構(gòu)筑一個發(fā)展的平臺；便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作，使公司進一步實現(xiàn)做大做強的目標(biāo)，經(jīng)公司辦公會議研究，特制訂本方案。
二、競崗方式與范圍
方式：根據(jù)自身條件自由選取崗位、自愿報名，透過公開競爭、
擇優(yōu)上崗。
范圍：公司全體正式人員及管理層。
三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置
（一）公司
1。公司下設(shè)三個職能部門，分別是：公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。
2。職責(zé)及人員設(shè)置
①公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。
②財務(wù)部設(shè)置主任一名（兼公司會計），出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支狀況，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。
③品質(zhì)部設(shè)置主任一名（兼內(nèi)審員）。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動；做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。
（二）管理處
1。設(shè)置四個管理處分別為：南�；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū)）、中糧物管處（中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）
2。人員設(shè)置：
本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位，其中南�；▓@物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置。
分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個正式人員，總上繳金額將減少3萬元。
副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選取，確定后上報公司辦公會議研究并備案。
四、利潤與風(fēng)險
1。年底上交總收入的15%。
2。剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會保險）：
①各處利潤的分配：處主任獎勵20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。
②公司獎金的分配
公司經(jīng)理取三個處主任所得獎金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數(shù)，主任取三個處副主任獎金的平均數(shù)，副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數(shù)，員工取處管理層獎金的平均數(shù)。
3。風(fēng)險
管理處主任繳納風(fēng)險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風(fēng)險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒有完成職責(zé)目標(biāo)，將按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟職責(zé)；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險金，該處員工將自謀就業(yè)機會，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個月300元的生活費，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。
五、崗位競聘條件
（一）競崗堅持的原則
1。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2。堅持職工公認(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3。堅持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原則。
4。堅持民主集中制和依法辦事原則。
（二）競崗的基本條件
1。思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。
2。愛崗敬業(yè)，工作主動熱情，具有創(chuàng)新意識，敢于管理，有必須的組織管理潛力和實踐經(jīng)驗。
3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績突出。
4。服務(wù)意識強，民主作風(fēng)好，職工擁護。
六、競爭上崗的程序與方法
（一）各崗位聘用原則
1。公司各職能部門，原則上不公開競崗，按照職工個人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。
2。各管理處主任競崗，應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù)，透過演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。
3。所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會議研究核批備案。
4。所有一線職工，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門主任審查后，擇優(yōu)定崗。
在本次競爭上崗中，若不寫出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動放下，競崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù)，同時須參加一線職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。[蓮山課~件]
（二）實施步驟
1。宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和好處，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識、端正態(tài)度，構(gòu)成合力、踴躍報名、用心參加。
2。公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。
3。公開報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。
報名方式：自愿選取崗位，寫出崗位申請。
報名時光：2011年2月日—2月日
4。資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。
（三）競爭上崗
1。演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自我的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才狀況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進行答辯。
2。民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯狀況做出測評，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。
3。測評實行百分制，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰。
（四）聘任
根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，透過個別談話進行深入考察，簽訂經(jīng)濟職責(zé)目標(biāo)管理（模擬法人）承包合同。
（五）聘用期限：一年
【十八】
各事業(yè)單位：
根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：
一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想
事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。
二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。
三、事業(yè)單位人員競聘的范圍
(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。
(二)競聘上崗務(wù)必在崗位有空缺的狀況下進行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進行。對本單位有編制但無適宜人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。
(三)事業(yè)單位有下列狀況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：
1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他狀況需要實行競聘上崗的。
四、事業(yè)單位人員崗位任職條件
(一)基本條件：
1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、潛力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應(yīng)具有必須管理潛力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的潛力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。
(二)貼合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)狀況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：
1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。
(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺狀況下，貼合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：
1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進步一等獎;5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。
(四)有下列狀況的，暫不參加競聘上崗：
1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不貼合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。
五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序
1、崗位設(shè)置數(shù)
根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都能夠參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。
2、程序和辦法
(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。
(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等狀況進行核查，審查透過后進行公示。
(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。
(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘狀況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組群眾研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，理解群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子群眾研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競聘辦法
(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照此刻執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。
(2)貼合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的狀況下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的狀況下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。
(3)若沒有貼合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評資料包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責(zé)感、業(yè)績等。
(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的狀況下，按照工齡長短排列。
(5)若工齡相同的狀況下，按業(yè)績排列。
六、幾點要求
1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和職責(zé)感，用心配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。
2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。
3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。
【十九】
為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調(diào)動公司員工的用心性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作;結(jié)合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進行公開競聘上崗。透過此次競聘，到達(dá)建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識強、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行潛力強的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：
一、競聘原則
1、公平、公正、公開;2、平等、競爭、擇優(yōu);3、按崗聘任、人崗匹配。
二、競聘方式
1、員工申請與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合;2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式;3、肯定歷史績效及潛力，對競聘人歷史業(yè)績及潛力在綜合評價中適當(dāng)參考。
三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
由公司總經(jīng)理室及各部門各項目負(fù)責(zé)人共同組成。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘工作進行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結(jié)果。
組長：蘇榮宗
成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟
四、競聘崗位：
1、[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理(4人)2、[望湖城]項目B03地塊部門主管(4人)3、[望湖城]項目B03地塊所有工作人員隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實行競聘上崗。
注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。
五、競聘崗位職責(zé)
各競聘崗位職責(zé)及競聘資格的相關(guān)通知將透過OA系統(tǒng)及公司各項目宣傳欄予以公布。
六、競聘基本條件
1、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、職責(zé)感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。
2、具有必須的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)潛力和實際工作經(jīng)驗，計劃性強，能帶動整個團隊的發(fā)展，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。
3、堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結(jié)同志。自覺理解黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)潛力，具備必須的文字和口頭表達(dá)潛力。
5、身體健康，品行端正，無不良記錄。
6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理:從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書;
7、客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書;
8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上;具有必須的語言表達(dá)潛力;有相關(guān)工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先思考;持物業(yè)管理崗位證書;
9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作潛力，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計劃;持相應(yīng)崗位操作證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先思考。
10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通潛力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先思考。
七、競聘范圍：
1、本次競聘范圍：公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到適宜人選，將透過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才;3、最多能夠同時競聘兩個崗位。
八、競聘程序
1、公布崗位，宣傳動員。
在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。
2、公開報名。
采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵貼合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從組織安排。
3、資格審查。
按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。
4、民主測評與競聘演講。
由本公司全體員工對申報本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)務(wù)必到達(dá)應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低，按照必須比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。
測評和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都能夠到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進行打分。
5、組織考察。
根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進行考核。
6、考核方式及時光
7、篩選確定。
根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組群眾討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進行公示，公示時光為5個工作日。
8、其他。
對于用心參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。
九、試崗與聘用和調(diào)整
1、試崗的目的在于補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有透過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正;
2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項目完成對試崗員工的考核工作�？荚u合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實際潛力另行安排。
3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。
4、公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察;任期內(nèi)的工作狀況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。
十、時光安排
十一、有關(guān)要求
1、要提高認(rèn)識，用心參與。
2、要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的職責(zé)。
3、競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴散、泄露未決事項。
4、正確對待競爭，團隊第一，競爭第二。
【二十】
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則;2、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則;3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍：
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。
(二)基本條件：
1、遵守國家法律、法規(guī);
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作潛力;
4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，
2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體狀況，根據(jù)不一樣等級崗位的職職責(zé)務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學(xué)專科及其以上文化程度。
(四)下列人員不能參加競聘上崗：
1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;3、受政紀(jì)處分尚未解除的。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的職責(zé)部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：
競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)群眾研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實事求是。
五、程序及時光安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。
(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競聘上崗工作方案》;
2、方案經(jīng)職工大會透過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準(zhǔn)后，再組織實施。
3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。
(二)實施階段：9月26日——10月31日
1、9月26日貼合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;
2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。
3、9月28日，公示資格審查結(jié)果;
4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;
(1)方式：考試分筆試和面試�？荚囐Y料主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和潛力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。
(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。
(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時光為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位“四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;
6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。透過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選;
7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子群眾研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。
(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的狀況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。
六、聘任和待遇
1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。
3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職狀況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)�？己瞬缓细竦模鶕�(jù)不一樣狀況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。
4、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，能夠參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，能夠以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。
5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視狀況另行安排適當(dāng)工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)用心帶給上崗機會，妥善安置。
七、工作要求
(一)提高認(rèn)識，精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要好處，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律
開展競聘上崗工作務(wù)必嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的職責(zé)�？脊�、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題資料外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。
(三)扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。綏棱教育信息網(wǎng)suilengea。
實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位必須要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并用心參與崗位設(shè)置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，貼合報名條件的同志要用心參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認(rèn)真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標(biāo)全面完成。
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