今天小編給大家?guī)淼氖菧\析如何加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)論文精選十篇，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！
篇一
黨的十九大，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義發(fā)展關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會。承載著謀劃決勝全面建成小康社會、深入推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)，事關(guān)黨和國家事業(yè)繼往開來，事關(guān)中國特色社會主義前途命運，事關(guān)最廣大人民根本利益。新時代、新思想、新境界、新征程。隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制機制的不斷改革創(chuàng)新、職能轉(zhuǎn)變和各級監(jiān)察委員會機構(gòu)設(shè)置的逐步落地，作為新時代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣、任務(wù)越來越重、所需專業(yè)化程度越來越高。為此，在新形勢下如何進(jìn)一步強化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)將成為每個紀(jì)檢監(jiān)察干部的必修課題。
一、補好精神之“鈣”，確保理想信念過得硬
習(xí)近平總書記指出，“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念、理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”紀(jì)檢監(jiān)察干部身處反腐第一線，面臨著各種嚴(yán)峻的考驗，這就意味著，講政治成為保持堅定立場的第一要求。如果紀(jì)檢監(jiān)察干部自己不講政治，沒有補好精神之“鈣”，意志力不堅定，挺不直腰桿，不僅僅難以扎實履行好反腐倡廉的職責(zé)，糾正社會歪風(fēng)邪氣，懲治好意志薄弱分子的“軟骨病”，甚至還可能隨波逐流，陷入腐敗的漩渦，成為腐敗分子的一員。實踐認(rèn)為，補好精神之“鈣”，擰緊理想信念“總開關(guān)”，關(guān)鍵要從以下三個方面做起：
一要注重理論修養(yǎng)。理論上的清醒是政治明白的前提，特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部更要“吃透上情”，始終堅定“四個自信”。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，尤其是習(xí)近平總書記關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的重要論述，深刻認(rèn)識當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，全面把握豐富內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，切實把自己的理想信念融入堅定反腐敗的信心和決心，用擔(dān)當(dāng)?shù)男袆釉忈寣h和人民的忠誠，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。
二要注重黨性修養(yǎng)。時任中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山在瞻仰中央監(jiān)察委員會舊址時感慨地說：“忘記過去就意味著背叛，我這次來就是尋找中央紀(jì)律檢查委員會的源頭和根脈，尋根溯源。”作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要不斷增強“四個意識”，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史，了解黨因何而產(chǎn)生，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)；要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，牢記入黨誓詞，內(nèi)化于心、外化于行，做嚴(yán)格遵守黨章的表率；要認(rèn)真研究紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展歷程，深刻緬懷革命先輩為紀(jì)檢監(jiān)察偉大事業(yè)發(fā)展建立的豐功偉績，把對紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛作為堅定不移的價值追求，增強做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任感和使命感，切實肩負(fù)起紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，全身心投入到反腐倡廉建設(shè)中，做黨的忠誠衛(wèi)士。
三要注重道德修養(yǎng)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是執(zhí)行紀(jì)律、加強監(jiān)督檢查的專門機構(gòu)，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須帶頭堅持原則，以身作則，不僅要模范執(zhí)行各項紀(jì)律，更要加強道德修養(yǎng)，保持良好心態(tài)。要自覺學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，把對紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛、為人民服務(wù)的熱忱作為堅定不移地價值追求，用紀(jì)檢監(jiān)察干部無私無畏的奉獻(xiàn)精神、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德、博愛寬廣的社會公德，抵制各種錯誤思想和腐朽文化的影響，引領(lǐng)社會風(fēng)尚，凝聚改革正能量。
二、用好學(xué)習(xí)之“鋅”，確保業(yè)務(wù)能力上得去
紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，特別是當(dāng)前隨著改革全面深化，逐步進(jìn)入深水區(qū)。隨著《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》的出臺，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力要求更高，作為黨章的維護(hù)者，改革的推進(jìn)者，時刻都應(yīng)有“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機”意識，始終保持“趕考”心態(tài)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)對待學(xué)習(xí)問題，不斷提升履職能力。
一要“抬頭望”找準(zhǔn)方向。“眼中形勢胸中策”。認(rèn)清形勢、把握大局是統(tǒng)一思想、做好工作的前提。黨的十九大為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭指明了方向，也對紀(jì)檢監(jiān)察干部加強自身建設(shè)提出了新的更高要求。對于如何學(xué)好這一系列新思想、新論斷、新觀點、新舉措，實踐認(rèn)為：要結(jié)合實際，從科學(xué)反腐的思路和方向去理解把握；強化制度意識，從加強反腐敗的頂層設(shè)計方面去理解把握；注重履職盡責(zé)，從提高反腐敗的針對性、時效性上去理解把握；堅持法治思維和法治方式，注重結(jié)合我國反腐倡廉建設(shè)實際情況去學(xué)習(xí)把握，努力通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、反復(fù)學(xué)習(xí)和深入學(xué)習(xí)，形成開展好新時代反腐倡廉建設(shè)的全新認(rèn)識。
二要“坐下來”尋找規(guī)律。要認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《黨章》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《公務(wù)員法》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和將要出臺的《國家監(jiān)察法》等業(yè)務(wù)知識，從中尋找履職盡責(zé)的規(guī)律，努力成為反腐倡廉建設(shè)的行家里手。同時，要本著缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么的原則，將學(xué)習(xí)的領(lǐng)域拓展到法律、金融、審計、心理學(xué)等方面，不斷加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、豐富知識儲備，適應(yīng)各種考驗，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作“準(zhǔn)確、合法、有效”。
三要“走出去”善取真經(jīng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅持深入實際、深入基層、深入群眾，了解群眾最關(guān)心、反應(yīng)最強烈的突出問題，及時廣泛收集社情民意，挖掘掌握第一手資料、第一線信息，查找分析本地區(qū)本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新問題。通過認(rèn)真研究反腐倡廉建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，抓住新矛盾，提出新對策，努力破解“一把手”監(jiān)督難、腐敗手段日趨隱蔽復(fù)雜化、基層違紀(jì)違法案件增多、民生惠民扶貧政策遭遇“潛規(guī)則”等新問題。
四要“鉆進(jìn)去”改革創(chuàng)新。紀(jì)檢監(jiān)察干部要大力弘揚真抓實干、務(wù)實求效的精神，積極做開拓創(chuàng)新的表率。一方面，要把解放思想貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程，突破思維定勢，打破傳統(tǒng)常規(guī)，在實踐中大膽創(chuàng)新。要結(jié)合推進(jìn)行政審批、財政管理、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購、投資體制、干部人事等領(lǐng)域的改革，創(chuàng)新出臺相關(guān)制度規(guī)定，強化對權(quán)力運行的制約監(jiān)督，努力從源頭上預(yù)防腐敗。另一方面，隨著改革不斷深入，觸動既得利益集團(tuán)的奶酪，引發(fā)的矛盾問題不斷尖銳，帶來一些領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)并呈現(xiàn)出新的特點。紀(jì)檢監(jiān)察干部只有增強創(chuàng)新能力，不斷研究新情況、解決新問題，積極探索有效懲治和預(yù)防腐敗的新思路、新途徑和新辦法，才能在工作中不斷取得新業(yè)績、新成效。
五要“扎下去”大膽實踐。紀(jì)檢監(jiān)察干部要帶頭做真抓實干的表率，堅決克服形式主義、自由散漫、拖拖拉拉、不負(fù)責(zé)任等習(xí)氣。要堅持在實踐中增長才干，練就本領(lǐng)，從小事做起，把小事做好做實。要堅持圍繞中心，服務(wù)大局，主動對接中央、省、市等出臺的重要決策，自覺把紀(jì)檢監(jiān)察工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握、去謀劃、去開展，堅決糾正和查處“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止，在貫徹執(zhí)行中央、省、市等各級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通等破壞黨的紀(jì)律的行為，確保重大決策部署落實到位，以實實在在的改革發(fā)展成效贏得干部群眾的信任和支持。
三、服好自律之“鐵”，做正作風(fēng)重品行的表率
打鐵必須自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部加強自我約束，既是積極落實中央八項規(guī)定精神，當(dāng)好改作風(fēng)守紀(jì)律表率的現(xiàn)實需要，也是自我保護(hù)、自我提升的重要手段。紀(jì)檢監(jiān)察干部要想守好“鐵”紀(jì)律，當(dāng)好權(quán)力看護(hù)人，就必須做到：
一是養(yǎng)成敬畏權(quán)力意識。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨章的維護(hù)者和捍衛(wèi)者，正人先正己，應(yīng)該養(yǎng)成敬畏制度、敬畏權(quán)力的意識，自覺把信訪舉報承辦權(quán)、實施案件檢查權(quán)、案件定性量紀(jì)權(quán)、糾風(fēng)執(zhí)紀(jì)權(quán)、干部選拔任用權(quán)和資金財產(chǎn)處置權(quán)等權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，自覺圍繞崗位職責(zé)開展好廉政風(fēng)險防控，不以案謀私，不辦人情案，不跑風(fēng)漏氣，才能號召、督促其他黨員守制度、用好權(quán)、遠(yuǎn)離險，才能真正落實監(jiān)督檢查，確保政令暢通。
二是主動接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)不是天然的保險箱，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不是天生就有出眾的防腐免疫力。要牢固樹立“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的意識，正確理解好信任與監(jiān)督的關(guān)系，自覺接受上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和黨委政府監(jiān)督、人大政協(xié)監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)同事監(jiān)督。拽緊權(quán)力的韁繩，虛心接受批評指正，及時發(fā)現(xiàn)自身的苗頭性、傾向性錯誤，守住秉公用權(quán)的底線，管好為人處世的行為，不被權(quán)力所熏暈，不被銅臭所俘虜。
三是密切聯(lián)系群眾。紀(jì)檢監(jiān)察干部要著力解決群眾反映強烈的突出問題，堅決維護(hù)人民群眾的根本利益，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事。向損害群眾利益、破壞黨群干群關(guān)系，動搖群眾對黨和政府的信任、擁護(hù)，瓦解黨的執(zhí)政根基的消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作堅決斗爭。要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察干部直接聯(lián)系群眾的制度機制，通過帶案下訪、談心走訪、糾風(fēng)治亂等形式深入基層，了解群眾的所求、所需、所盼，把群眾的呼聲、黨員干部的意見、基層工作的需要，作為加強和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的實踐依據(jù)，從人民群眾的生產(chǎn)生活的實踐中汲取智慧和力量，不斷提升人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的滿意度。
四是保持艱苦奮斗。近年來，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處的眾多案例一再證明，當(dāng)年干部眼中的政治新星、群眾眼中的先進(jìn)分子，正是從豪宴吃喝、豪華辦公、豪車出行等“小腐敗”，溫水青蛙逐步退化成“貪污大鱷”。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從自己查處的這些案例中得到啟示，既要明白享樂主義、奢靡之風(fēng)容易腐朽人的意志，也要明白選擇了紀(jì)檢監(jiān)察這份職業(yè)，就意味著選擇了一種“淡泊名利”的命運。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和習(xí)近平總書記關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的講話精神，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，努力做到在工作上、生活中管住小節(jié)，守住底線，當(dāng)好厲行節(jié)約反對浪費的表率，甘當(dāng)捍衛(wèi)黨和人民事業(yè)的忠誠鐵軍。
篇二
隨著各級監(jiān)察委員會的成立，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)不但在體制機制上進(jìn)行了改革創(chuàng)新，其具體職能也發(fā)生了很大變化，作為新時代的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，面臨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)域越來越廣，其任務(wù)越來越重，同時所需的專業(yè)化程度也越來越高。但當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中還存在與此不相適應(yīng)的相關(guān)問題。
一、目前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足
（一）人員隊伍構(gòu)成復(fù)雜，缺乏專業(yè)化水平�，F(xiàn)在紀(jì)檢系統(tǒng)，
特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢專職干部，絕大多數(shù)都是由原來從事其他行業(yè)部門工作的人員轉(zhuǎn)過來的，有的缺乏紀(jì)檢在執(zhí)紀(jì)審查、審理時所需要的財會、法律等相關(guān)專業(yè)知識。
（二）存在工學(xué)矛盾。有時上級為了提高基層人員業(yè)務(wù)能力
問題，會抽調(diào)基層人員到上級相關(guān)部門進(jìn)行鍛煉學(xué)習(xí)，當(dāng)然有時從基層抽調(diào)人員是到上級執(zhí)行專項工作任務(wù)。但近幾年來，各基層單位的業(yè)務(wù)量或者說辦案量越來越多；同時，除案件辦理外，上級對基層的其他業(yè)務(wù)要求也越來越重，基層紀(jì)檢專職人員本來就不多，如再從基層紀(jì)檢抽調(diào)人員，勢必較大影響基層紀(jì)檢的工作。
（三）隨著監(jiān)察委員會的成立，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的監(jiān)察對象不只是黨員了，監(jiān)察對象擴(kuò)展的量很多，但基層紀(jì)檢的專職干部人數(shù)卻沒有增加，現(xiàn)在特別是以后會出現(xiàn)人、事不相對應(yīng)的局面。
（四）紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍個別人員工作積極性、進(jìn)取心不高。個別紀(jì)檢監(jiān)察干部對自己要求不嚴(yán)，對自身的要求混同于一般干部，在工作積極性上缺乏紀(jì)檢干部應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感、使命感。
二、意見和建議
（一）進(jìn)一步做好愛崗敬業(yè)思想教育與能出能進(jìn)考核機制相結(jié)合的文章。首先必須把思想教育放在首位，要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性，以進(jìn)一步提高紀(jì)檢干部的愛崗敬業(yè)精神及時不我待的工作積極性。同時，也要研究制定切實可用的考核機制，及時將確實不符合要求的人員調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。
（二）進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上要抓住紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)實質(zhì)重點，及時掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性，確保業(yè)務(wù)能力上得去。同時在層面上能夠接受些高層次培訓(xùn)，可以進(jìn)一步開闊眼界，增加對紀(jì)檢監(jiān)察工作的興趣及熱愛。
（三）針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紀(jì)檢部分現(xiàn)有人員缺乏專業(yè)化水平的現(xiàn)象，并且針對紀(jì)檢監(jiān)察改革后人少事多的情況，及部分人員年齡偏大的現(xiàn)象，縣一級可否考慮統(tǒng)一招錄一批專業(yè)層次較高的年輕人員，然后分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作。
篇三
紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨的紀(jì)律的執(zhí)行者、捍衛(wèi)者和監(jiān)督者，其素質(zhì)、能力和作風(fēng)，直接關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成效。王岐山書記強調(diào)，反腐要守土有責(zé)不能出現(xiàn)“燈下黑”，“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先律己”。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部要時刻銘記“打鐵自身硬”，始終堅持正人先正己，嚴(yán)格用黨的紀(jì)律和規(guī)矩約束言行，嚴(yán)格按照黨章和國家法律履行職責(zé)，用實際行動樹起廉潔自律標(biāo)桿。
一要嚴(yán)于自律。嚴(yán)于自律是立身之本、成業(yè)之基。要堅定信念。紀(jì)檢監(jiān)察干部要對黨忠誠，樹牢“四個意識”，不斷完善和提高自己的思想覺悟，做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上堅決，與黨同心同德，步調(diào)一致。要增強紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，帶頭守紀(jì)律、講規(guī)矩，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，筑牢信念防線、思想防線和法紀(jì)防線。要嚴(yán)以修身。要時刻強調(diào)修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)道德等方面的錘煉，不斷從“自重、自省、自警、自勵”等方面加強努力，鍛煉過硬作風(fēng)。積極開展自我反思、自我檢查，明白應(yīng)當(dāng)怎么做而堅決去做，明白不應(yīng)當(dāng)做而堅決不做。自我解剖、自我監(jiān)督，對照黨章常照鏡子，勇于戰(zhàn)勝自己，改造自己，自覺用黨的紀(jì)律規(guī)范自己。按照“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求，鍛煉過硬作風(fēng)。要守住底線。要時刻牢記中央八項規(guī)定精神和反對“四風(fēng)”要求，堅決守住做事、做人的底線，嚴(yán)格要求自己，以反面典型警示自己，以肩負(fù)的責(zé)任鞭策自己，防微杜漸，注重點滴。時刻保持清醒頭腦，始終保持平常心態(tài)，以好的作風(fēng)用權(quán)，以好的作風(fēng)律己，以好的作風(fēng)謀事創(chuàng)業(yè)，自覺堅持依法依紀(jì)行事，接受道德規(guī)范的約束。守住親情關(guān)、友情關(guān)、私情關(guān)，純潔自己的生活圈、娛樂圈、交往圈。
二要樂于“他律”。他律就是外部約束，是組織、黨員干部之間和群眾的監(jiān)督以及制度約束。甘于接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為監(jiān)督者更應(yīng)自覺接受監(jiān)督，做遵紀(jì)守法的表率。監(jiān)督面前沒有特殊群體，監(jiān)督別人的人更要帶頭接受監(jiān)督，信任不能代替監(jiān)督。要以正確的態(tài)度看待監(jiān)督，積極支持、參與、配合、維護(hù)好監(jiān)督工作，正確對待組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等方方面面的監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋，不留盲區(qū)，不留死角。樂于接受監(jiān)督。他律既是“高壓線”,更是“安全網(wǎng)”,既是約束,也是保護(hù)。紀(jì)檢監(jiān)察干部樹立接受監(jiān)督的意識，把監(jiān)督既當(dāng)成嚴(yán)格的約束，更看作是真正的愛護(hù)，以開闊的胸襟歡迎監(jiān)督，真心實意地聽取各方面意見，有則改之、無則加勉；積極主動接受方方面面的監(jiān)督，特別是涉及到一些重大敏感問題時，更要請人監(jiān)督、擴(kuò)大監(jiān)督，主動把自己置于黨紀(jì)國法的約束下、置于公開透明的監(jiān)督中。善于接受監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和省實施辦法，經(jīng)常對照檢查，查找監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步嚴(yán)格工作流程，強化自我監(jiān)督。堅持有錯必改，有過必糾，在接受監(jiān)督約束中磨礪品性，不斷提高完善自我，不斷進(jìn)步成長。
三要善于“律他”。要敢于擔(dān)當(dāng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨的紀(jì)律的執(zhí)行者、捍衛(wèi)者，崗位特殊、責(zé)任重大，必須在其位謀其政，必須敢擔(dān)當(dāng)、有作為。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)得罪人在所難免，既然承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，就要敢于較真、敢于查處、敢于問責(zé)，不打退堂鼓，不怕得罪人，要發(fā)揚“啄木鳥”精神，拔爛樹、治病樹、正歪樹，保護(hù)一片森林。要公道正派。堅持黨紀(jì)政紀(jì)面前人人平等，黨紀(jì)是鐵的紀(jì)律，誰違反了黨紀(jì)就要嚴(yán)肅查處，決不包庇袒護(hù)，決不姑息遷就。堅持秉公執(zhí)紀(jì)，堅持原則，堅守公心，按紀(jì)律辦事，按程序辦事，一把尺子執(zhí)紀(jì)到底，一寸不讓。堅持公正規(guī)范行使權(quán)力，時刻牢記權(quán)力是人民賦予的，要為民掌權(quán)，受民監(jiān)督，時刻把“公平、公正、公開”貫穿于工作始終。要嚴(yán)謹(jǐn)扎實。要把維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為首要任務(wù)。準(zhǔn)確把握“三轉(zhuǎn)”要求，熟練運用“四種形態(tài)”，聚焦主業(yè)，強化監(jiān)督，加強對職能部門履行監(jiān)管職責(zé)的再監(jiān)督、再檢查，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究。對為官不為、陰奉陽違、懶政怠政者，要嚴(yán)肅問責(zé)、果斷查處，確保政令暢通、令行禁止。要以關(guān)心愛護(hù)黨員干部、“治病救人”作為執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的出發(fā)點和落腳點。強化對黨員干部的日常監(jiān)督，抓早抓小、動輒則咎，防止黨員干部由小錯釀成大錯。
自律是基礎(chǔ)，他律是保證，律他是責(zé)任。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，要把守紀(jì)律、講規(guī)矩擺上重要的位置，加強自律，接受他律，把遵紀(jì)守法、遵章守禮作為自己最基本要求，作出表率，當(dāng)好樣板。更要大膽律他，把紀(jì)律嚴(yán)起來，把規(guī)矩立起來，堅決維護(hù)黨紀(jì)國法權(quán)威，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
篇四
為抓好紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，努力造就一支政治堅強、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。按照自治區(qū)紀(jì)委開展的“強信念提素質(zhì)、講規(guī)矩、正作風(fēng)”主題實踐活動要求，從加強教育、完善制度、落實監(jiān)督、改進(jìn)作風(fēng)等幾方面入手，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)。
一是抓學(xué)習(xí)教育。加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，必須把思想教育放在第一位。要結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務(wù)教育。引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育、艱苦奮斗教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部始終做到自重、自省、自警、自勵。四要創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律，深入細(xì)致地分析紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會背景及影響，分析產(chǎn)生問題的原因，及時掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。
二是抓作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)是旗幟、是形象、是戰(zhàn)斗力。在長期的實踐中，我們黨形成并發(fā)揚了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大優(yōu)良傳統(tǒng)；形成并保持了謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)在我們黨的革命、建設(shè)和發(fā)展歷程中發(fā)揮了重要的作用。隨著時代的發(fā)展，這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)被賦予了新的時代特點和內(nèi)涵，這就是“八個堅持、八個反對”。要塑造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象，就要樹立群眾觀念，真正把維護(hù)和發(fā)展人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，滿腔熱情地解決群眾反映強烈的突出問題，切實維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益；就要大興調(diào)研之風(fēng)，多深入實際，多深入基層，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，切實掌握真實情況，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施；就要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，求真務(wù)實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不搞花架子，不做表面文章，堅持講規(guī)范、講程序、講效率，同時要勤于思考，善于總結(jié)，勇于探索，敢于創(chuàng)新，確保各項工作取得新實效。
三是抓制度規(guī)范。加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，制度是保證。建立健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要保證。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點，針對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現(xiàn)“梯次性”，即以現(xiàn)有的制度體系為著眼點，根據(jù)工作和形式發(fā)展的需要，有針對性的建立健全一系列制度，總的原則是，從增強制度管理的預(yù)見性著手，對實踐中證明行之有效、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持；對尚不完善的制度要進(jìn)行修訂；對還沒有建立，工作實踐中又確實需要或者適應(yīng)可預(yù)見未來工作中需要建立的制度，則本著科學(xué)規(guī)劃、便捷可行的原則深入調(diào)研，逐步建立起來，在此基礎(chǔ)上，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應(yīng)的配套制度。二要體現(xiàn)“效用性”，即從制度的操作性和可行性入手，根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)紀(jì)辦案和內(nèi)部管理的需要，及時建立相應(yīng)的制度。
四是抓監(jiān)督制約。加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，監(jiān)督是關(guān)鍵。必須進(jìn)一步完善紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的內(nèi)部監(jiān)督，重點要在監(jiān)督的運行機制上有所創(chuàng)新，一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結(jié)果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報會等形式予以公布。對執(zhí)紀(jì)辦案者實施監(jiān)督；推行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實行群眾直接參與制度，根據(jù)群眾推薦、個人自愿、組織認(rèn)同的原則，吸收部分群眾代表，參加反腐敗工作，實行聽證質(zhì)詢制，對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作實施監(jiān)督。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權(quán)力制衡”，切實落實《常委會議事規(guī)則》、《常委辦公會制度》，堅決杜絕一言堂現(xiàn)象。三要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，處理要重，不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性，努力營造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍。
篇五
紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍的素質(zhì)如何，直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，影響到紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。加強紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍建設(shè)，打造一支政治堅定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍，成為紀(jì)檢監(jiān)察部門亟待思考的重要課題。
當(dāng)前我區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門通過堅持不懈地抓黨建、帶隊伍，特別是經(jīng)過去年開展黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育活動、“人人有舞臺、個個能出彩”實踐活動以及今年開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，立足“三轉(zhuǎn)”，理清職責(zé)，聚焦主業(yè)，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員干部隊伍的整體素質(zhì)不斷提升。絕大部分黨員干部能參加黨支部正常的組織生活，接受黨組織的教育和管理，積極完成黨組織交給的各項工作任務(wù)，密切聯(lián)系群眾，政治素質(zhì)好、思想穩(wěn)定、工作積極、遵紀(jì)守法，較好發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察黨員的先鋒模范作用。但由于多種原因，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍還存在一些亟待解決的問題。
一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍存在的主要問題
（一）部分黨員作風(fēng)不夠扎實。理論學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的熱情。對理論學(xué)習(xí)興趣不濃，主動性不夠，以“工作忙”為理由漠視學(xué)習(xí)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯(lián)系實際的能力不強。實際工作缺乏踏踏實實的干勁。有的缺乏責(zé)任感，對業(yè)務(wù)鉆研不夠，工作質(zhì)量不高，離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉，為基層和企業(yè)想得少，缺少應(yīng)有的服務(wù)意識和效能觀念。
（二）有些黨員進(jìn)取精神不強。有的習(xí)慣于按照慣性辦事，滿足于守攤，工作中探索創(chuàng)新意識和能力不強；有的甘當(dāng)老好人，堅持原則怕得罪人，不想、不愿、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模范作用平時看不出來；有的大事干不了，小事不愿干，眼高手低，在群眾中威信不高。
（三）部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的饑餓感，對本領(lǐng)欠缺的恐慌感，對新形勢下，不適應(yīng)的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領(lǐng)不夠強。
（四）個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作不到位。少數(shù)單位黨務(wù)工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務(wù)干部成了全權(quán)代理，組織生活流于形式，對黨員不能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現(xiàn)象。
二、存在問題的主要原因
紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍存在以上問題的原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。我認(rèn)為主要有以下幾個方面原因：
（一）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作機制不夠完善。一是落實黨建工作責(zé)任制缺乏力度，沒有形成具體明確的考核評價機制，致使有些黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員干部隊伍建設(shè)的重要性、艱巨性認(rèn)識不夠，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”，抓黨建是“軟任務(wù)”，抓與不抓關(guān)系不大，影響了抓黨建工作的質(zhì)量。二是在黨建工作運行機制中，在加強統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形成合力上下功夫不夠。三是黨內(nèi)民主參與、關(guān)心幫助黨員以及聯(lián)系服務(wù)群眾工作機制有待進(jìn)一步完善。
（二）紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)規(guī)范。一是在思想教育的內(nèi)容上結(jié)合實際不夠�；旧鲜前凑丈霞壍慕逃才鸥杏X走，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓(xùn)的方式上創(chuàng)新不夠。部分黨組織教育方法單調(diào)，教育制度不落實，存在走過場的現(xiàn)象，影響了黨員干部教育質(zhì)量。三是在教育對象上區(qū)分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導(dǎo)多、上大課多，不分層次，不分對象，實行“一鍋炒”，因人施教相對欠缺。
（三）黨員干部管理監(jiān)督手段偏軟。對黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機制科學(xué)化、規(guī)范化不夠。由于缺乏科學(xué)、量化的考核辦法，個別支部重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象依然存在，黨建工作能干多少算多少，給黨員干部交任務(wù)、壓擔(dān)子不夠，對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。黨員干部激勵措施力度小。黨組織平時對黨員干部要求多，關(guān)心服務(wù)相對不足，工作調(diào)整、職務(wù)升遷、考核獎勵等與是否是優(yōu)秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關(guān)系，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。
（四）對黨務(wù)干部隊伍建設(shè)重視不夠�！吨袊伯a(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織條例》盡管明確了機關(guān)黨務(wù)人員應(yīng)具備的基本條件，但落實不夠到位；盡管提出了對黨務(wù)干部的培訓(xùn)要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務(wù)干部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要“翻著本本”做工作，一定程度上影響了黨建工作的質(zhì)量。
三、加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)的建議
（一）創(chuàng)新機制，建立黨建工作新格局。制度機制是加強紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍建設(shè)的保證。一是完善黨建工作責(zé)任制。各級書記是抓黨建工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作。形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)黨組織落實，有關(guān)部門齊抓共管、相關(guān)科室協(xié)調(diào)配合的黨建工作大格局。二是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分工，在機關(guān)和基層建立黨建工作聯(lián)系點，加強黨建工作調(diào)研，及時研究解決黨建中的問題，特別在是條件艱苦、矛盾相對較多的地方和單位建立聯(lián)系點，經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo)，把聯(lián)系點建成示范點，用點上的經(jīng)驗推動面上的工作。
（二）強化教育，唱響思想建設(shè)主旋律。加強對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部的教育，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，是機關(guān)黨建的一項基礎(chǔ)性工作，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要保證。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求，針對機關(guān)黨員干部隊伍的思想實際，對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和法律法規(guī)等教育，具體應(yīng)抓好以下內(nèi)容：一是抓好集中培訓(xùn)。經(jīng)常調(diào)查了解紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部需求，因材施教，有針對性地開展集中培訓(xùn)，調(diào)動黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)動力。堅持采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、舉行報告會、大講堂和組織專題研討等多種形式，有計劃地組織好黨員干部的集中學(xué)習(xí)。二是倡導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部自學(xué)。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的要求，積極倡導(dǎo)、指導(dǎo)黨員干部開展自學(xué)。學(xué)習(xí)黨章、準(zhǔn)則、處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平談治國理政》等書籍，學(xué)習(xí)中央及省委、市委、區(qū)委相關(guān)文件精神、上級及本級黨組織的工作要求、黨員干部履行崗位職責(zé)應(yīng)知應(yīng)會的知識、理論學(xué)習(xí)讀物等，以支部為單位，引導(dǎo)黨員干部利用業(yè)余時間自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式，認(rèn)真搞好自學(xué)。通過知識競賽、交流學(xué)習(xí)成果、評選表彰先進(jìn)等方式，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。三是加強實踐鍛煉。在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織和黨員中深入開展多種形式的主題實踐活動。通過黨員承諾、黨員示范崗、結(jié)對共建和志愿者服務(wù)等多種方式，為黨員服務(wù)群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。四是嚴(yán)格組織生活。認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，各級黨組織書記堅持每年給黨員至少講一次黨課或作一次形勢報告；堅持和完善民主評議黨員制度，黨支部結(jié)合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。五是定期開展黨員思想狀況分析活動。采取黨支部書記找每名黨員干部談心，再向機關(guān)黨總支匯報的方式，摸準(zhǔn)黨員干部思想脈搏，搞清楚黨員干部在想什么、關(guān)心什么、希望解決什么問題，有的放矢地幫助黨員干部解決好實際困難。
（三）嚴(yán)格管理，引領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)良好風(fēng)氣。建設(shè)高素質(zhì)的機關(guān)黨員干部隊伍，提高機關(guān)工作效能，始終是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)追求的目標(biāo)。紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍要克服作風(fēng)漂浮、心浮氣躁、脫離實際、脫離群眾等突出問題，以扎實的作風(fēng)抓好各項工作的落實。要堅持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針要求，通過健全內(nèi)控監(jiān)督機制，切實加強了對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督和嚴(yán)格管理，防止“燈下黑”。充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用，帶動機關(guān)黨員隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，逐步培養(yǎng)起認(rèn)真學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、扎實工作、創(chuàng)新奮進(jìn)的機關(guān)新風(fēng)氣。一是把加強機關(guān)黨員干部隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)放在首位。堅持寬覆蓋、大縱深，把觸角伸到機關(guān)工作的方方面面；堅持以人為本，用先進(jìn)的理論教育人，最大限度地調(diào)動每個黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是找準(zhǔn)機關(guān)黨建工作考核尺度，使“軟指標(biāo)”變成“硬杠桿”。按照機關(guān)黨組織建設(shè)的目標(biāo)要求，進(jìn)一步探索優(yōu)化黨支部建設(shè)目標(biāo)管理制度，把支部建設(shè)各項任務(wù)分解細(xì)化，實行科學(xué)化、規(guī)范化管理。要加強對黨支部和黨員干部的考核評價工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，注重把黨組織的評價與群眾的評價有機結(jié)合起來，并建立起長效的獎懲激勵機制。
（四）深化服務(wù)，增強黨組織凝聚力。紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部帶頭堅持把以人為本、執(zhí)政為民的貫徹到紀(jì)檢監(jiān)察工作中去，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求切實履行黨的和人民賦予的職責(zé)。要增強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織服務(wù)群眾的功能，把服務(wù)群眾作為基本任務(wù)和開展工作的切入點，這是在創(chuàng)建和諧社會、營造和諧機關(guān)過程中對機關(guān)黨組織提出的新要求。機關(guān)黨組織只有真心實意地為黨員著想，全心全心地為群眾服務(wù)，才能不斷提高黨組織的吸引力、感召力和凝聚力。一是抓貼近。就是要多開展那些和黨員干部貼的近，受到大家普遍歡迎的活動。要加大黨員干部的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步豐富活動形式，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，為黨員干部創(chuàng)造開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力的活動平臺。二是講務(wù)實。要結(jié)合實際，建立健全一套密切聯(lián)系黨員和群眾、解決實際問題的工作制度，如定期走訪困難群眾制度、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度等等。要在加強思想教育中解決實際問題，通過解決實際問題深入進(jìn)行思想教育。既要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求黨員干部，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，又要尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)黨員干部，滿腔熱忱地盡可能幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難，通過建立健全教育和激勵黨員干部的工作機制，不斷激發(fā)黨員干部的光榮感、責(zé)任感，增強黨員干部的黨性，在黨內(nèi)形成奮發(fā)向上的氛圍。三是求創(chuàng)新。就是要充分運用新技術(shù)、新手段、新理念，提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作的科技含量。
（五）強化培訓(xùn)，樹立黨務(wù)干部新形象。一是抓好教育培訓(xùn)。把紀(jì)檢監(jiān)察黨務(wù)干部的培訓(xùn)納入機關(guān)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，為其創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、交流的機會。在培訓(xùn)內(nèi)容上堅持全方位、多方面，在培訓(xùn)形式上堅持多渠道、多樣式，在培訓(xùn)時間上堅持經(jīng)常和集中培訓(xùn)相結(jié)合。通過教育培訓(xùn)，促其打牢理論功底，拓寬知識視野，增強創(chuàng)新意識，不斷改善知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高工作水平和業(yè)務(wù)能力，使機關(guān)黨務(wù)干部隊伍成為學(xué)習(xí)型的干部隊伍。二是抓好配備使用。要把好“入口關(guān)”。選配黨性強、有一定理論水平和黨務(wù)工作知識，并具有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神的同志擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨組織干部。對做出突出成績的黨務(wù)干部要給予表彰和獎勵，對思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、群眾認(rèn)可的專、兼職黨務(wù)干部要注重培養(yǎng)和提拔，使他們早日成才。三是抓好隊伍管理。要抓好機關(guān)黨務(wù)干部隊伍的管理，對他們嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，使之成為黨性強、作風(fēng)正、工作出色的隊伍，做到觀念上領(lǐng)先、工作上爭先、作風(fēng)上率先，發(fā)揮示范帶動作用，開拓紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)黨建工作新局面。
篇六
隊伍建設(shè)是地稅事業(yè)的根本，是地稅事業(yè)的靈魂，是地稅事業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展必須鍥而不舍、常抓不懈的工作。新形勢下,加強干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要做活“人”的文章。根據(jù)目前干部隊伍的實際情況，要突出圍繞守紀(jì)律講規(guī)矩有作為，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升隊伍的凝聚力和執(zhí)行力。
堅持以紀(jì)律規(guī)矩約束人。新形勢下，紀(jì)律、規(guī)矩已經(jīng)被挺到了一個無以復(fù)加的高度。一定要揪住不符合紀(jì)律規(guī)矩的事，盯住不守紀(jì)律規(guī)矩的人，對違紀(jì)違規(guī)情況一定要有個說法、必須要有個交代，防止破窗效應(yīng)。要讓干部職工明白紀(jì)律規(guī)矩，通過組織學(xué)習(xí)、宣傳、競賽等活動，使干部職工明確知曉哪些是紅線不能踩、哪些是紅燈不能闖；讓大家認(rèn)識到只有守紀(jì)律講規(guī)矩才能保安全、保尊嚴(yán)、保幸福。
堅持以選人用人引導(dǎo)人。習(xí)近平總書記說過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。要樹立一種導(dǎo)向：對素質(zhì)好、能作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，黨組堅決支持、堅決保護(hù)、堅決褒獎；對不作為、慢作為、亂作為的干部，黨組堅決警示、堅決調(diào)整、堅決問責(zé)；對無所事事、無事生非、無孔不入的干部，黨組絕不容忍、絕不姑息、絕不手軟。領(lǐng)導(dǎo)干部要態(tài)度鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為勇于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選好干部，抓好黨建，落實好兩個主體責(zé)任。對選用的干部，要記好臺賬，按期曬出成績單，記好功勞簿；對違法違紀(jì)違規(guī)的干部，要加入警示板，甚至列入黑名單。
堅持以人文關(guān)懷溫暖人。領(lǐng)導(dǎo)干部只有心中想著干部，干部心中才會裝著事業(yè)。有些干部發(fā)牢騷、講怨言，工作不盡心、不出力，并不是因為個人名利，而是因為感覺不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，體會不到組織的重視。思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，在當(dāng)前形勢下，顯得更為重要和必要，要以關(guān)心人、尊重人、理解人、信任人為導(dǎo)向，在潛移默化中凝聚人心。要重視關(guān)心干部的心理健康，通過心理知識講座和咨詢輔導(dǎo)等形式，使干部職工思想疙瘩有人化解，產(chǎn)生矛盾有人勸解，工作壓力有人分解，喜怒哀樂有人理解，使他們保持健康心態(tài)。
堅持以發(fā)展愿景激勵人。深化國稅、地稅征管體制改革方案出臺后，干部職工議論紛紛，充分說明大家對地稅的未來關(guān)注，希望地稅這個行業(yè)越來越好。一支隊伍，必須有盼頭、能看到希望，才能為之努力，才談得上把崗位當(dāng)成舞臺、把工作作為事業(yè)。要積極引導(dǎo)大家正確認(rèn)識地稅發(fā)展進(jìn)程中的波動曲折，鼓勵干部為地稅發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并幫助做好個人職業(yè)規(guī)劃。要想方設(shè)法，激發(fā)干部比的意識、拼的精神、干的狀態(tài)，提高干部職工謀事干事的積極性，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的正能量，為推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
堅持以績效管理規(guī)范人�？冃Ч芾黻P(guān)鍵在于如何使考核工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化和制度化，做到客觀公正。對績效考核工作，要以嚴(yán)的作風(fēng)來抓，務(wù)求取得實的效果，真正將考核過程做到公開公平，將考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、選拔使用等結(jié)合起來，體現(xiàn)競爭激勵機制，讓有為者得榮譽、有實惠，使無功也無過者、胡作非為者切身利益受到影響，真正使干部感受到創(chuàng)業(yè)有舞臺、干事有天地、發(fā)展有空間。
堅持以文化建設(shè)凝合人。干部的思想是多元的，用積極的、正面的思想去占領(lǐng)他的頭腦，消極的、負(fù)面的東西就難有市場。要充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，根據(jù)干部職工對精神文化生活的新要求，有計劃地開展豐富多彩、健康有益的文化活動，最大限度地滿足干部職工精神文化需求，使大家在自娛自樂中交流情感、疏散壓力，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，鍛煉健康的體魄和心智，營造和諧融洽的團(tuán)隊氛圍。要突出廉政文化建設(shè)，通過各種寓教于樂的廉政文化活動，教育和引導(dǎo)干部職工嚴(yán)守底線，克服新形勢下作風(fēng)建設(shè)的不適應(yīng)。
篇七
一直以來，縣鄉(xiāng)紀(jì)委是推動基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作最積極、最重要、最靠前的力量，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在預(yù)防小官大貪、著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題等方面發(fā)揮了重要作用。同時，縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍還不同程度存在人員結(jié)構(gòu)不合理、專職干部專職難、執(zhí)紀(jì)力量較薄弱、監(jiān)督機制不健全等問題的出現(xiàn)。
一、縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）人員結(jié)構(gòu)不合理。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項業(yè)務(wù)性、專業(yè)性很強的工作，但縣鄉(xiāng)紀(jì)委一定程度上還存在年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題。主要表現(xiàn)在：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組），存在人員老齡化、年青干部較少等問題；縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其是一線執(zhí)紀(jì)審查人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)搭配不夠合理，特別是經(jīng)濟(jì)、財會、法律、文秘專業(yè)人員比例較小；從事過財務(wù)、審計、金融、法律、計算機等與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人才也比較緊缺。
（二）專職干部專職難�？h鄉(xiāng)紀(jì)委不同程度還存在著“三轉(zhuǎn)”不徹底現(xiàn)象，使基層紀(jì)委難以充分發(fā)揮基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“急先鋒”和“排頭兵”的作用。主要表現(xiàn)在：個別地方黨委為了加大推進(jìn)工作的力度，往往安排縣級紀(jì)委直接參與監(jiān)督業(yè)務(wù)工作；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記花大量精力參與了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中心工作，存在“種別人的田，荒自己的地”現(xiàn)象；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委副書記、專職紀(jì)委委員身兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、財政所、辦公室、勞保所等多項工作；有的縣直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）存在紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）單打獨斗等問題。這些問題，導(dǎo)致開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時疲于應(yīng)付、精力難以集中，難以有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。
（三）執(zhí)紀(jì)力量較薄弱�？傮w上看，縣鄉(xiāng)紀(jì)委還存在執(zhí)紀(jì)審查人員少、審查任務(wù)重等情況。主要表現(xiàn)在：縣級紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革后，強化了紀(jì)檢室、案審室、案管室等主業(yè)主責(zé)力量，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）能參與實際執(zhí)紀(jì)審查、真正能審會查的人員相對較少，分散了縣級執(zhí)紀(jì)審查力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員流動性較大、成為執(zhí)紀(jì)審查“行家里手”需要時間，派駐紀(jì)工委監(jiān)察分局、縣直部門紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）平均年齡大，開展紀(jì)律審查往往心有余而力不足。
（四）監(jiān)督機制不健全。目前，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督還存在四方面的問題。在組織保障方面，目前，紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督主要依據(jù)黨章黨紀(jì)黨規(guī)等黨內(nèi)法規(guī)；有的縣級紀(jì)委沒有專門的干部監(jiān)督機構(gòu)，不利于內(nèi)部監(jiān)督工作的開展。在內(nèi)部監(jiān)督方面，個別領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部監(jiān)督工作重視不夠、存在寬、軟現(xiàn)象；部分紀(jì)檢監(jiān)察干部習(xí)慣于自己監(jiān)督別人，不主動、不愿意接受別人監(jiān)督。在外部監(jiān)督方面，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)承擔(dān)著執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)權(quán)，這也是一柄雙刃劍，必然會存在廉政風(fēng)險；由于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的特殊地位和作用，廣大干部群眾對紀(jì)檢監(jiān)察干部的信任大于監(jiān)督。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，上級紀(jì)委“遠(yuǎn)”，同級黨組織“信任”，下級紀(jì)委監(jiān)督上級紀(jì)委缺乏有效的措施和手段，這些原因會弱化對紀(jì)委進(jìn)行有效的監(jiān)督管理。
二、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的意見建議
（一）調(diào)結(jié)構(gòu)，提素質(zhì)。一是配實配強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，緩解縣級紀(jì)委的執(zhí)紀(jì)審查工作壓力。通過招錄、選調(diào)、提拔、交流等方式，把經(jīng)濟(jì)、財會、法律、文秘等專業(yè)的優(yōu)秀人員吸收進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍；提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、村（社區(qū)）監(jiān)委、縣直部門紀(jì)委（紀(jì)檢組）的比例，增加基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍工資待遇水平。二是創(chuàng)新思路，有針對性、有計劃地舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀交流，重點加強黨章黨紀(jì)、紀(jì)律審查業(yè)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)、管理等方面知識的學(xué)習(xí)教育和交流培訓(xùn)，以學(xué)促用、學(xué)以致用，提高廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部在新形勢下從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的能力。
（二）重履職，抓主責(zé)。上級紀(jì)委要加強對縣級黨委、紀(jì)委抓好議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理、落實“三轉(zhuǎn)”等工作的督促力度，避免地方黨委把縣級紀(jì)委當(dāng)做“萬花筒”、“萬精油”、“馬鞭子”。縣級紀(jì)委要采取措施，積極同縣、鄉(xiāng)黨委、部門黨組織協(xié)調(diào)，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）、副書記、專職委員、村監(jiān)委會主任真正從所在單位中心工作中退出來，把主要精力放在監(jiān)督責(zé)任上，同時發(fā)揮兼職紀(jì)委委員的“兼職”作用。在考察紀(jì)委副書記、紀(jì)委委員、村監(jiān)委會主任人選時，要選擇責(zé)任心強、業(yè)務(wù)能力突出、對財務(wù)、審計、工程、文秘等業(yè)務(wù)熟悉的同志擔(dān)任，堅決杜絕選人以解決待遇為目的等問題發(fā)生。
（三）強根基，嚴(yán)執(zhí)紀(jì)。把“能力強，業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”，能勝任執(zhí)紀(jì)審查工作的各類人才吸收到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中來，大力增強執(zhí)紀(jì)審查力量，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。研究制定、完善紀(jì)檢監(jiān)察干部系統(tǒng)外提拔交流制度，構(gòu)建健康的選人用人環(huán)境氛圍。對工作時間長、能力突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部，優(yōu)先考慮提拔使用到重要工作崗位上，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的積極性。
（四）敢擔(dān)責(zé)，嚴(yán)監(jiān)督。一要嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)干部監(jiān)督的部門要把干部管理、隊伍建設(shè)各項工作融入到日常執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作之中，加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常教育和監(jiān)督管理；加大干部違紀(jì)問題的查處力度，保持紀(jì)檢監(jiān)察干部的純潔性和廉潔性。二要拓寬監(jiān)督渠道，研究進(jìn)一步加強與上級紀(jì)委協(xié)調(diào)溝通和對同級黨委、下級紀(jì)委的監(jiān)督；與組織、審計、人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督要實現(xiàn)協(xié)調(diào)對接機制，形成監(jiān)督合力；教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部家屬做好“八小時以外”的監(jiān)督；注重媒體、群眾監(jiān)督，及時向社會公開紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)的紀(jì)律審查情況。三要強化組織保障，建議在充分調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上，盡早制定一部全國統(tǒng)一的《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理辦法》，使紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督有規(guī)可依�？h級紀(jì)委把紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督職能職責(zé)歸并到組織宣傳部、辦公室等部門的，建議再增設(shè)1人專職從事紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督，直接受紀(jì)委書記領(lǐng)導(dǎo)并向紀(jì)委書記負(fù)責(zé)。
篇八
近年來，蓬安縣紀(jì)委、監(jiān)察局以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動為契機，以“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績，爭當(dāng)王瑛式紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動為載體，以建立一支政治堅強、公正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的縣級紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍為目標(biāo)，大力加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，全面提高反腐倡廉工作能力，為建設(shè)充滿實力的丘區(qū)經(jīng)濟(jì)強縣和充滿魅力的文化旅游名城提供了堅強的紀(jì)律保障。
一、強化學(xué)習(xí)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍
把提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)放在首位，增強學(xué)習(xí)的動力、能力和毅力，加強黨性修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，使紀(jì)檢監(jiān)察干部政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬。
加強理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策，用科學(xué)理論武裝頭腦，增強用政治的眼光觀察形勢、分析和處理問題的能力，做到在大是大非和重大考驗面前旗幟鮮明、立場堅定，提高正確應(yīng)對復(fù)雜局勢的能力、科學(xué)判斷反腐倡廉形勢的能力和按照反腐倡廉規(guī)律開展工作的能力。
加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真鉆研紀(jì)檢監(jiān)察基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和技能技巧，加強對經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管理等知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，做到既懂政治、又懂經(jīng)濟(jì)，既懂管理、又懂業(yè)務(wù)。注重以學(xué)促干、干中求學(xué)，向書本、向他人、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，使紀(jì)檢監(jiān)察干部對新發(fā)展、新情況、新問題有預(yù)見、有對策、有抓手，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
注重學(xué)用結(jié)合，提高履職能力。著眼于紀(jì)檢監(jiān)察工作中的實際問題，著力學(xué)習(xí)反腐倡廉思想理論體系，準(zhǔn)確把握新形勢下反腐倡廉建設(shè)的特點、規(guī)律和精髓；著力學(xué)習(xí)研究轉(zhuǎn)變增長方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等知識，積極探索圍繞中心、服務(wù)大局的新思路，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實現(xiàn)在保障發(fā)展上取得新進(jìn)展，在反腐倡廉上實現(xiàn)新突破。
二、敬業(yè)愛崗，建設(shè)一支勤勉有為的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍
紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)特殊、任務(wù)繁重、易得罪人，是一項難度系數(shù)較大、風(fēng)險系數(shù)較高的職業(yè)，這就需要紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，敬業(yè)愛崗，始終做到以心正服人，辦事不離“章”、行為不越“軌”，兢兢業(yè)業(yè)地工作。
強化自律意識。紀(jì)檢監(jiān)察干部要做到公道正派，要保持公平正義，必須要有嚴(yán)格的程序意識和紀(jì)律觀念。近年來，我們逐步健全《紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理制度》，完善公文處理、印信管理、安全保密、車輛管理、公務(wù)接待等制度，健全干部業(yè)績考核獎懲機制，充分調(diào)動干部職工的積極性。制定《關(guān)于做好紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦工作的意見》，規(guī)范案件檢查、案件審理、執(zhí)法監(jiān)察等重點環(huán)節(jié)的工作程序，完善業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格辦案紀(jì)律、保密紀(jì)律和組織紀(jì)律等，堅持用制度管人、按制度辦事、靠制度運行。
創(chuàng)新工作舉措。開展“學(xué)科學(xué)發(fā)展理論，創(chuàng)科學(xué)發(fā)展業(yè)績，爭當(dāng)王瑛式的紀(jì)檢監(jiān)察干部”活動，著力探索解決紀(jì)檢監(jiān)察工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展兩大課題，將服務(wù)科學(xué)發(fā)展、執(zhí)紀(jì)為民促和諧的要求根植于每個紀(jì)檢監(jiān)察干部思想深處，在工作思路、工作方法和工作舉措等方面與時俱進(jìn)，努力將上級精神具體化、外地經(jīng)驗本地化。以全面實施懲防體系《工作規(guī)劃》為契機，健全和完善了新農(nóng)合運行管理、工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管、政府投資項目監(jiān)管、農(nóng)村經(jīng)營管理及農(nóng)村“三資”監(jiān)管等機制，將規(guī)范權(quán)力運行、健全機制與強化監(jiān)管懲處相結(jié)合，深入推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗。
強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在強化紀(jì)檢監(jiān)察干部組織協(xié)調(diào)職能、提高宏觀管理水平上下功夫，形成工作合力。在工作方法上，明確各級黨委、政府及其職能部門抓反腐倡廉的職責(zé)、任務(wù)和要求，把懲防體系建設(shè)的任務(wù)細(xì)化分解到各部門，加強過程管理和考核；在工作指導(dǎo)上，抓好決策部署、檢查督辦、責(zé)任落實；在工作落實上，加強督促檢查，嚴(yán)格責(zé)任考核，形成高位推進(jìn)反腐倡廉工作機制；在組織協(xié)調(diào)上，健全宣傳教育工作、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、查辦大案要案等聯(lián)席會議、協(xié)作配合、信息反饋和情況通報等制度，形成職責(zé)明確、反應(yīng)迅速、溝通順暢的運行機制。
三、執(zhí)紀(jì)為民，建設(shè)一支心系群眾的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍
牢固樹立以人為本、執(zhí)紀(jì)為民理念，把解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為工作的出發(fā)點、著力點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦，為實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益提供堅強的紀(jì)律保證。
樹立發(fā)展意識，提高服務(wù)大局能力。堅持紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路相合、目標(biāo)相同、措施相配，圍繞經(jīng)濟(jì)抓廉政，切實履行好服務(wù)、保障、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的職責(zé)。積極創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，全力服務(wù)“第一要務(wù)”。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，嚴(yán)肅查處影響和破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的違紀(jì)違法案件，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。幫助廣大群眾提升法律意識和民主意識，積極引導(dǎo)規(guī)范操作，為基層各項民心工程的順利實施保駕護(hù)航。
樹立宗旨意識，提高服務(wù)群眾能力。積極開展察民情、問民計、解民困、化民怨、辦民事等為民活動，變?nèi)罕娚显L為紀(jì)檢監(jiān)察干部下訪、變被動工作為超前服務(wù)、變消極推諉為主動服務(wù)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部服務(wù)群眾的能力。通過深入開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心，真情幫扶”幫貧濟(jì)困思廉活動，與困難群眾結(jié)對子、認(rèn)親戚、交朋友。通過送惠民政策、農(nóng)技知識和捐贈物資，提供生產(chǎn)技術(shù)、致富路子，積極為困難群眾排憂解難，幫助解決所需、所想、所急的問題和實際困難。2009年以來，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部共結(jié)對幫扶困難群眾317戶，送去慰問金3.98萬元，提供致富信息297條，幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系發(fā)展資金132萬元。
樹立責(zé)任意識，維護(hù)群眾合法權(quán)益。在解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上下功夫，會同有關(guān)部門重點解決群眾反映強烈的突出問題，嚴(yán)肅查處縣規(guī)劃和建設(shè)局相關(guān)人員違反城市規(guī)劃法規(guī)等失職瀆職和經(jīng)濟(jì)問題，嚴(yán)肅查處縣地稅局相關(guān)人員在核定稅款和收取房地產(chǎn)稅過程中存在的經(jīng)濟(jì)問題，進(jìn)一步規(guī)范了建筑市場管理。突出糾治農(nóng)村土地承包和土地征收征用中侵害群眾利益的問題、挪用、截留強農(nóng)惠農(nóng)專項資金及少數(shù)干部工作方法簡單粗暴、作風(fēng)不實、辦事不公和損害群眾利益等問題。僅2009年，就查處違反農(nóng)民負(fù)擔(dān)管理政策的案件9件，處理直接責(zé)任人18人，退清違規(guī)資金l21.33萬元。
四、嚴(yán)格監(jiān)管，建設(shè)一支廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍
紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗在反腐倡廉的最前沿，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗，只有比別人更清正廉潔、更遵紀(jì)守法、更經(jīng)得起檢查、更自覺接受監(jiān)督，才能贏得別人尊重，才能更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察職能。近年來，我們按照“四個對”和“五嚴(yán)守、五禁止”的要求，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)管，努力打造秉公用權(quán)、廉潔自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。
加強教育管理，營造規(guī)范有序氛圍。堅持經(jīng)常性教育與經(jīng)常性管理相結(jié)合、自律與他律相結(jié)合，從嚴(yán)管干部、帶隊伍。通過深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部的理想信念教育、宗旨教育和紀(jì)律教育，不斷完善自重、自省、自警、自勵的自我監(jiān)督機制，開展批評的相互監(jiān)督機制，完善信訪、執(zhí)法、案件辦理流程監(jiān)督管理制度，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督雙重監(jiān)督機制，強化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保工作機制規(guī)范、機關(guān)管理規(guī)范、干部行為規(guī)范。
加強作風(fēng)建設(shè)，營造勤廉敬業(yè)氛圍。加強黨性鍛煉和優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成，大力發(fā)揚接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不怕困難、完成任務(wù)追求圓滿的精神，集中精力抓落實，心無旁騖干實事。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，秉公執(zhí)紀(jì)，堅決同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，切實維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。帶頭遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，永葆黨的忠誠衛(wèi)士本色。
加強團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造心齊氣順氛圍。帶頭發(fā)揚民主，加強與干部職工的交流溝通，在平等討論中感知理解，在思想交流中感懷寬容，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中感悟默契。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，敢于擔(dān)責(zé)，主動干事，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相支持，努力營造彼此信任、心情舒暢的工作氛圍。
篇九
2018年3月，第十三屆全國人大第一次會議通過《中華人民共和國監(jiān)察法》。監(jiān)察體制投放，是在依法治國大背景下推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措，在國家法治建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察史上具有劃時代的意義。
推進(jìn)國家監(jiān)察體制改革，設(shè)置國家監(jiān)察委員會，是全面從嚴(yán)治黨的需要，是加強黨對反腐敗統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成制度化、法制化成果的需要，更是時代的需要。其重要意義主要體現(xiàn)在三個方面：
一是整合了分散的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職能，做到了職能、力量的統(tǒng)一。監(jiān)察體制改革前，我國反腐敗領(lǐng)域存在著監(jiān)察機構(gòu)多、力量分散的問題，打擊職務(wù)犯罪的職能和力量分散于黨政機關(guān)、司法機關(guān)等各個機構(gòu)，各職能機構(gòu)雖彼此業(yè)務(wù)聯(lián)系但又相互獨立，容易導(dǎo)致工作重疊、監(jiān)管缺失，反腐敗工作效率效果受到一定影響。監(jiān)察委員會成立后與同級紀(jì)檢機關(guān)合署辦公，共同行使監(jiān)察、監(jiān)督權(quán)，反腐職權(quán)和力量得到了有效的統(tǒng)一。監(jiān)察法將“堅持中國共產(chǎn)黨對國家監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)”寫入總則，明確“各級監(jiān)察委員會是行使國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān)”，這與黨章中“黨的紀(jì)律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機關(guān)”相呼應(yīng)，實現(xiàn)了監(jiān)察制度頂層設(shè)計的過渡與融合。
二是擴(kuò)大了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的覆蓋范圍，實現(xiàn)了對公職人員的監(jiān)督全覆蓋。監(jiān)察體制改革前，紀(jì)委根據(jù)《黨章》對黨內(nèi)同志進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《行政監(jiān)察法》對政府及其任命的工作人員進(jìn)行監(jiān)督。實踐中，存在監(jiān)察盲區(qū)，如：對非行政機關(guān)中非中共黨員的公職人員監(jiān)督，在制度規(guī)定和實際操作上，都是一個空白�！侗O(jiān)察法》出臺后，不僅明確國企管理人員、參公教科文衛(wèi)體單位管理人員、群眾自治組織管理人員等法律授權(quán)的管理人員為監(jiān)察對象，并用“其他依法履行公職的人員”進(jìn)行了一個兜底。比如，以前對于非黨員身份的村委會主任，或者是國企管理者，如果只是小貪小腐不構(gòu)成職務(wù)犯罪，想懲處十分困難，在原有檢查體系中，也很難對其定義。如今有了《監(jiān)察法》作為法律依據(jù)，紀(jì)委監(jiān)委可以對所有監(jiān)督對象進(jìn)行有效的監(jiān)督，對其違紀(jì)直至違法犯罪行予以追究。
三是豐富了監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督方式和監(jiān)督手段，適應(yīng)反腐敗斗爭新形勢�！侗O(jiān)察法》賦予監(jiān)委會有“談話，詢問、訊問、查詢、凍結(jié)、調(diào)取、查封、扣押、搜查、勘驗監(jiān)察、鑒定、留置”等調(diào)查手段。新時期的監(jiān)察委員會為履行好監(jiān)督職能，不但擁有原紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的全部職權(quán)，同時被賦予了如查封、扣押、凍結(jié)、訊問等司法機關(guān)的各種偵查權(quán)限，改“偵查“為“調(diào)查”，以“留置”取代“雙規(guī)”。監(jiān)委會的職權(quán)得到增強，且其中每一項調(diào)查措施都規(guī)定了嚴(yán)格的程序和限制條件，對證據(jù)的合法性作了明確要求，在完善監(jiān)督方式手段的同時保證了監(jiān)察工作的規(guī)范化、法治化。
國家監(jiān)察體制改革，設(shè)立國家監(jiān)察委員會，體現(xiàn)了中央全面從嚴(yán)治黨、全面依法治國的決心，是國家法治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。做為紀(jì)檢監(jiān)察干部，如何“乘勢而上、砥礪前行”，適應(yīng)反腐新形勢，筆者以為應(yīng)從以下幾個方面加強自身建設(shè)：
一是加大學(xué)習(xí)力度。紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)對干部的政治修養(yǎng)和道德水平的要求更高，這就要求我們一方面加強思想政治學(xué)習(xí)，時刻保持和黨中央的高度看齊，打好扎實的政治理論基礎(chǔ)。另一方面要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。尤其是《監(jiān)察法》及其釋義的出爐，對于所有的監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)的干部都是新鮮事物，這就需要我們從條文到內(nèi)涵的深入學(xué)習(xí)和思考。
二是加強自我約束。打鐵必須自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部是反腐敗工作的排頭兵，在工作和生活中都應(yīng)該有更高的自我要求和更嚴(yán)的自我約束。需要自己不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復(fù)雜形勢下辨別是非和抵御腐蝕的能力，這就需要自己時刻把紀(jì)律挺在前面，以《黨章》做為明鏡，以《監(jiān)察法》為利劍，自覺維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。
三是做好內(nèi)部監(jiān)督。加強隊伍建設(shè)，監(jiān)督是關(guān)鍵。除了自我約束，相互監(jiān)督也是打造過硬隊伍的必要之舉。這就需要我們在以紀(jì)律為準(zhǔn)繩的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守和落實民主集中制，在工作生活中，互相監(jiān)督、互為警醒。讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，讓批評和自我批評成為提升自身素質(zhì)的重要手段，從而整體打造一支素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。
四是提升整體合力。監(jiān)察體制改革后，我們迎來了檢察院轉(zhuǎn)隸的同事，紀(jì)委監(jiān)委的力量得到進(jìn)一步強化。不同隊伍的融合對于各自提升戰(zhàn)斗力是好事，在工作中，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)對方工作經(jīng)驗，取長補短，提升整體合力，形成最強戰(zhàn)斗力。
總之，監(jiān)察體制改革對于所有紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部都是大事，而我們是直面改革的一代。我們要在改革的浪潮中盡快適應(yīng)角色，并時刻保持高昂的斗志，為新時期的反腐敗事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量
篇十
近年來，在各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下，廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高，保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的干部形象，為各項社會事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。但我們也必須清醒地看到，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題，必須引起我們的高度重視。
一、存在的問題
（一）干部思想不穩(wěn)定。一是干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒。在工作上，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)行政編制相對較少，工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”。在查辦案件時，容易因工作而得罪人。在待遇方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)濟(jì)待遇也不高，與其他經(jīng)濟(jì)部門干部相比，獎金、福利、補貼差距較大；在政治待遇方面，得不到很好的體現(xiàn)，干部交流速度慢，交流機會少，升遷機會少。在生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦、生活清苦，承受著較大的社會壓力和精神壓力。上述種種情況，在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差，造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，認(rèn)為同樣是干工作卻有不一樣的回報，心里極不平衡，不能安心工作。二是干部畏難情緒有所抬頭。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部回避矛盾，害怕困難，面對“人情案”，礙情怯面，顧慮重重；面對“說情風(fēng)”，甚至放棄原則，屈從讓步；面對“特權(quán)案”，怕打擊報復(fù)，畏于權(quán)勢，不敢碰硬，遇到困難繞道走，能推就推，能托就托，習(xí)慣把問題上掛，矛盾上交，工作有安排，落實無回音等等。致使查案不深入，執(zhí)紀(jì)不到位，案件質(zhì)量不高，失去了查辦案件的威懾力。
（二）干部專職不專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委雖然選舉配備了紀(jì)委委員，但實際上都是掛名的，基本上是由各單位人員“湊合”起來的，一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作；縣直各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒有專職的紀(jì)委委員，除紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長外，別無他人；派出單位駐紀(jì)檢組，一般只有一個組長，沒有其他工作人員，即使有也大都兼管著很多其他工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記一般分管著計生、綜治、財稅等工作，全年絕大部分時間忙于這些事務(wù)，致使本職工作成了“副業(yè)”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”，很難保證專職專用；縣級以上紀(jì)委書記是同級黨委常委，常常分管著一些其他工作，其紀(jì)委工作主要由紀(jì)委第一副書記主持，而實際情況是以紀(jì)委副書記的身份又難以領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)好整個機關(guān)的對內(nèi)對外事務(wù)；派駐紀(jì)檢組長（監(jiān)察室主任）也大多分管了其他工作，真正用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的時間、精力十分有限。紀(jì)檢監(jiān)察干部在同一崗位工作年限長、年齡大，尤其是派出機構(gòu)的紀(jì)檢組長，幾乎成了安置性的職位；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部或是部隊轉(zhuǎn)業(yè)，或是照顧關(guān)系從社會上調(diào)入，或是組織任命調(diào)任，而真正科班畢業(yè)的大學(xué)生和公開考試錄用的反而屈指可數(shù)，懂財會、懂法律、懂電腦、懂寫作等專業(yè)人才更是鳳毛麟角。正是因為內(nèi)部管理上的常規(guī)化，導(dǎo)致了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)難以專業(yè)化。
（三）管理體制不健全�！饵h章》規(guī)定對紀(jì)委機關(guān)實行上級紀(jì)委和同級黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實際情況是，同級黨委對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)享有絕對支配權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府仍然存在很強的依附性。上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個層面，沒有質(zhì)的突破，且漸呈削弱趨勢。受各種客觀因素的影響和制約，在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面，上級機關(guān)難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持，致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。如派駐紀(jì)檢組長的提名權(quán)，文件規(guī)定由紀(jì)委機關(guān)掌握和行使，可大都是寫在紙上，真正落實在行動上的少之又少。甚至有的紀(jì)檢監(jiān)察干部因為查辦案件得罪了同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)而受到排擠或打擊報復(fù)時，上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)也是鞭長莫及、愛莫能助或者彼此顧及情面而不愿傷和氣，從而讓下級紀(jì)檢監(jiān)察干部心寒而有案也不敢大膽查辦。由于管理體制沒有完全理順，造成地方紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展工作相當(dāng)艱難，尤其對黨政“一把手”監(jiān)督十分困難。另外，上下級紀(jì)檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見往往不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（四）業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項紀(jì)律性、獨立性很強的工作，具有自身的規(guī)律和特點，搞好培訓(xùn)和知識更新，是做好工作的必要手段。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn)，反腐倡廉的任務(wù)越來越艱巨。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強。而在實際中，安排紀(jì)檢監(jiān)察專門的知識培訓(xùn)不多，業(yè)務(wù)知識得不到有效地補充，加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng)，專業(yè)人才缺少，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。
二、對策與建議
隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度不斷加大，紀(jì)檢監(jiān)察干部肩負(fù)的任務(wù)和責(zé)任重大，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)顯得越來越重要。必須加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，既要治標(biāo)，更要治本，要堅持教育、制度、監(jiān)督和激勵、懲處機制等方面同時推進(jìn)，才能取得更好的成效。
（一）創(chuàng)新教育機制，夯實思想基礎(chǔ)。一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律,嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育的形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式。比如，組織機關(guān)干部到各個單位、各個層面開展“以案說紀(jì)”、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)�；�、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累，堅持既定的學(xué)習(xí)制度，雷打不動。
（二）加強制度建設(shè)，建立長效機制。重點建立四個方面的制度：一是要建立資格準(zhǔn)入制度。要提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的門檻，實行資格準(zhǔn)入，力求凡進(jìn)必考，逐步縮小組織任命的比例，擴(kuò)大法定考試進(jìn)人的比例，堅決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎(chǔ)。二是要建立跟班學(xué)習(xí)制度。要積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券、財務(wù)會計等相關(guān)知識，取長補短，與時俱進(jìn)。三是要完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。一方面，要根據(jù)工作需要，在各級黨校、行政學(xué)院專門建立紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班；另一方面，要對現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要確保每名紀(jì)檢監(jiān)察干部每兩年至少培訓(xùn)一次，并嚴(yán)格規(guī)定培訓(xùn)考試不合格者不予畢業(yè)。四是要建立末位淘汰制度。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點評、干部自評與社會他評相結(jié)合的評價體系。每年對紀(jì)檢監(jiān)察干部考評一次，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊伍。
（三）嚴(yán)格監(jiān)督管理，規(guī)范言行舉止。一是要加大內(nèi)部監(jiān)督力度。要定期召開民主生活會，展開激烈的思想交鋒，把收集的不同意見作為制度固定下來。二是要加大外部監(jiān)督力度。紀(jì)委監(jiān)察局的主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動的動態(tài)。要多與紀(jì)檢干部辦過案的單位和當(dāng)事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映。三是要加大社會監(jiān)督力度。要專門設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)舉報箱，要經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況，把干部的言行舉止，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。
（四）提供激勵保障，創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境。一是要高規(guī)格配置機構(gòu)，讓干部有威信。要進(jìn)一步明確各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的規(guī)格，進(jìn)一步明確紀(jì)委常委、各室主任等各個層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級別待遇。二是要寬松工作環(huán)境，讓干部有作為。要根據(jù)工作的實際需要，對編制實行動態(tài)管理，真正做到編制服從工作。要根據(jù)辦案工作的需要，要人給人，要錢給錢，盡量少抽調(diào)和借用干部，少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān)。要加強對派駐機構(gòu)的統(tǒng)一管理，把派駐人員的編制納入機關(guān)干部編制統(tǒng)一管理，徹底改變派駐機構(gòu)有名無實、形同虛設(shè)的尷尬局面。三是要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇，讓干部有地位。在政治上，要疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達(dá)到一定年限、自己要求調(diào)出的，應(yīng)優(yōu)先考慮，要與紀(jì)委機關(guān)規(guī)格相一致，提拔重用，委以重任。要統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補貼津貼和辦案獎勵機制，縮小地域差別和行業(yè)差別，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇，提高干部工作的積極性。
（五）拓寬流通渠道，加快隊伍更新。要建立一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，不應(yīng)限制在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部交流，應(yīng)出臺一部關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部管理的專門文件或隊伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部的流通渠道。一是嚴(yán)把入口關(guān)。要嚴(yán)格按照“政治上靠得住，工作上有能力，作風(fēng)上過得硬”標(biāo)準(zhǔn)，把那些原干紀(jì)檢監(jiān)察工作，能干好紀(jì)檢監(jiān)察工作的人吸收到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中來，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢。二是放寬出口渠道。多年來，紀(jì)檢監(jiān)察干部往往大多是在本系統(tǒng)內(nèi)交流，給這些干部工作的開展和能力的提高帶來了一定的局限性。建議組織部門通盤考慮干部交流問題，適當(dāng)考慮干部在非本系統(tǒng)內(nèi)流向問題。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一個特殊工作，在工作中堅持原則，秉公執(zhí)紀(jì)，難免會得罪一些人，各級黨委及組織部門要站在關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部的角度，將這些功臣提拔到其他單位重用，使紀(jì)檢監(jiān)察經(jīng)歷多方面多層次的磨練，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)多出成績。對那些素質(zhì)低下，社會影響不好，損害紀(jì)檢監(jiān)察隊伍形象，不能很好勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要制定剛性的規(guī)定，將這些人調(diào)出紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，提高隊伍整體素質(zhì)。三是靈活內(nèi)部輪崗。紀(jì)檢監(jiān)察干部在一個崗位上工作時間長了，容易墨守成規(guī)，工作沒有創(chuàng)新，處理事務(wù)沒有了新思路，不利于干部的成長，應(yīng)加快機關(guān)內(nèi)干部輪崗步伐，使紀(jì)檢監(jiān)察干部得到全面發(fā)展。
（六）加強自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，按照“政治堅強，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的要求，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步抓好班子，帶好隊伍。努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，自覺加強黨性鍛煉，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，模范遵紀(jì)守法，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)受住各種考驗，達(dá)到建一流的隊伍、樹一流的形象、創(chuàng)一流的業(yè)績的目標(biāo)，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象，為維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局作出新的更大的貢獻(xiàn)。
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