因此，要加強(qiáng)企業(yè)人力資本投資這項(xiàng)工作，就要重視人力資本投資中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，重新認(rèn)識(shí)人力資本投資控制的必要性，并積極探尋預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的的對(duì)策。

   摘要：文章在簡(jiǎn)述了企業(yè)人力資本相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)因素及人力資本投資控制的必要性，并針對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)因素提出了幾點(diǎn)防范措施：準(zhǔn)確把握企業(yè)外部環(huán)境變化和內(nèi)部崗位需求，降低投資對(duì)象的選擇風(fēng)險(xiǎn)和人職匹配的風(fēng)險(xiǎn)；完善激勵(lì)措施；規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，預(yù)防人力資本外流的風(fēng)險(xiǎn)；提高人力資本質(zhì)量，滿(mǎn)足科技創(chuàng)新需求。以期為國(guó)內(nèi)企業(yè)改善人力資本投資現(xiàn)狀，提高人力資本投資實(shí)效貢獻(xiàn)微薄之力。

當(dāng)前，很多發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)對(duì)人力資本的投資力度不斷加大，而我國(guó)企業(yè)在人力資本投資方面與他們相比還存在著很大差距。究其原因有兩個(gè)方面：一是人力資本投資存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在這方面發(fā)揮的作用存在局限性；二是人力資本投資和物質(zhì)資本投資需要平衡，過(guò)分強(qiáng)調(diào)其中的一方都會(huì)損失效率。因此，要加強(qiáng)企業(yè)人力資本投資這項(xiàng)工作，就要重視人力資本投資中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，重新認(rèn)識(shí)人力資本投資控制的必要性，并積極探尋預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的的對(duì)策。

    一、人力資本投資相關(guān)概念簡(jiǎn)述

    所謂人力資本，指的是勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、保健、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)力遷移等方面的投資而取得的學(xué)識(shí)、技能水平的積累總和。與其它（如：物質(zhì)、貨幣）資本相比，人力資本的增加和積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率更高。企業(yè)人力資本投資，是企業(yè)對(duì)人力資本進(jìn)行投入，以積累和增加人的技能水平、知識(shí)存量以及改善人的健康狀況，并期望通過(guò)此投資獲取更大回報(bào)的一種行為。當(dāng)前，人力資本投資已經(jīng)成為企業(yè)投資中不可或缺的一項(xiàng)重要活動(dòng)。而所謂企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，就是指企業(yè)在人力資本投資過(guò)程中因?qū)θ肆�資本的屬性認(rèn)識(shí)欠缺、資本配置不合理以及一些不可控因素的影響，導(dǎo)致投資有可能出現(xiàn)損失或投資收益的模糊性。其中投資收益的模糊性，一般而言是企業(yè)實(shí)際的收益尚未達(dá)到預(yù)期的可能性，屬于低風(fēng)險(xiǎn)。而投資損失就有可能出現(xiàn)較大的風(fēng)險(xiǎn)。

    二、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)因素

    1、選擇投資對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)人力資本投資對(duì)象應(yīng)當(dāng)是既能夠適合企業(yè)文化又能夠適應(yīng)工作崗位特點(diǎn)的應(yīng)聘者。然而，因?yàn)槿肆�資本投資的過(guò)程很長(zhǎng)，因此在選擇投資對(duì)象中，要重視員工與企業(yè)各個(gè)方面的適應(yīng)和匹配情況，如此才能讓投資發(fā)揮有效作用。反之，既不能取得良好的投資效益，又增加了投資對(duì)象選擇的風(fēng)險(xiǎn)。

    2、激勵(lì)措施不科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)

    人力資本具有能動(dòng)性。雖然員工與企業(yè)具體工作崗位相適應(yīng)或匹配，但是如果缺乏科學(xué)的激勵(lì)措施，就無(wú)法充分調(diào)動(dòng)起人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力。沒(méi)有了積極主動(dòng)性，人力資本的潛能就無(wú)法得到充分發(fā)揮，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有獲得預(yù)期的投資收益，甚至無(wú)法彌補(bǔ)人力資本投資的成本。

    3、人力資本外流風(fēng)險(xiǎn)

    企業(yè)人才外流風(fēng)險(xiǎn)，尤其是企業(yè)技術(shù)骨干人才的外流風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。比如：技術(shù)骨干人才流失，會(huì)帶走一些技術(shù)，甚至是商業(yè)秘密，會(huì)直接或間接的影響企業(yè)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量等。因?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)一個(gè)高技能人才，所花費(fèi)的金錢(qián)和時(shí)間較多，如果這類(lèi)人才一旦外流，就很難在短期內(nèi)進(jìn)行彌補(bǔ)的，同時(shí)，此類(lèi)人才的外流，提高了其他企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，降低了本企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    4、科技創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

    當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)水平已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家實(shí)力雄厚與否的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。而科技進(jìn)步和創(chuàng)新因素的判定，對(duì)企業(yè)人力資本投資決策至關(guān)重要，只有準(zhǔn)確、客觀地對(duì)此因素進(jìn)行預(yù)判，才能夠正確確定人力資本投資的方向、內(nèi)容和數(shù)量。如果低估了科技進(jìn)步的速度，不僅會(huì)導(dǎo)致人力資本投資無(wú)法適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的需要，還會(huì)加大企業(yè)的決策風(fēng)險(xiǎn)。

    三、人力資本投資控制的必要性

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，企業(yè)人力資本投資存在風(fēng)險(xiǎn)因素，因此，為了促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展，加強(qiáng)人力資本投資控制十分必要，具體而言，這種必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1、提高企業(yè)人力資本存量，有助于勞動(dòng)力質(zhì)量的提高一般而言，企業(yè)勞動(dòng)力質(zhì)量的提高意味著在員工數(shù)量不變的情況下企業(yè)增加了有效的勞動(dòng)投入。同時(shí)，也意味著在技術(shù)水平不變的情況下加大資本投入會(huì)減弱生產(chǎn)率，阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。然而，提高人力資本存量，不僅有助于勞動(dòng)力科學(xué)文化知識(shí)水平和生產(chǎn)能力的提高，還能夠提高物力資本的使用效率，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的、高效率的機(jī)器和設(shè)備。

    2、人力資本本身具有收益遞增性的特點(diǎn)

    根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，人力資本的存量不僅會(huì)弱化或抵消其他要素收益遞減的狀態(tài)，而且其自身對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)表現(xiàn)出收益遞增的特性。知識(shí)和技能作為企業(yè)人力資本的主要含量，對(duì)企業(yè)在提高經(jīng)濟(jì)效益過(guò)程中具有重要的作用。具體表現(xiàn)在企業(yè)知識(shí)積累越多，其所蘊(yùn)含的生產(chǎn)能力就越高。與此同時(shí)，當(dāng)一種新知識(shí)或新技能在某個(gè)企業(yè)或部門(mén)被使用，就會(huì)給其他企業(yè)和部門(mén)起到示范作用，進(jìn)而形成外部經(jīng)濟(jì)效益。由此可見(jiàn)，用于發(fā)展企業(yè)員工教育培訓(xùn)、技能提高等方面的人力資本投資具有收益遞增的特性。

    3、有助于員工轉(zhuǎn)變理念，全面提升

    企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)員工的開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)和思想理念的轉(zhuǎn)變。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的思想境界越高、工作能力越強(qiáng)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)濃，對(duì)現(xiàn)代化管理水平和理想追求就越高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力度就越大。反之，員工思想僵化、因循守舊、固步自封、缺乏憂(yōu)患意識(shí)、不思進(jìn)取，會(huì)使企業(yè)生產(chǎn)效率低下，阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。然而，與任何物力資本投資相比，人力資本投資所起的作用越來(lái)越明顯，并成為促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，因此，加強(qiáng)人力資本的投資十分必要，這也對(duì)改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益、全面提升員工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有功不可沒(méi)的積極意義。

    四、加強(qiáng)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

    1、準(zhǔn)確把握企業(yè)外部環(huán)境變化和內(nèi)部崗位需求，降低投資對(duì)象的選擇風(fēng)險(xiǎn)和人職匹配的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)要及時(shí)準(zhǔn)確地掌握國(guó)家的政治傾向和政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整變化，并對(duì)其變化進(jìn)行科學(xué)分析和研究，從而促使企業(yè)制定合理的人力資本投資計(jì)劃，確保企業(yè)在政策環(huán)境變化中對(duì)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，還要做好企業(yè)內(nèi)部人員崗位的分析工作和人員的評(píng)估工作。即：通過(guò)使用有效的工作方法（如問(wèn)卷法、訪談法、觀察法等）對(duì)收集到的工作資料和信息進(jìn)行分析和評(píng)估，全面了解人的知識(shí)能力、技能、性格、個(gè)性等，將不同的人才安排到不同的崗位上，降低投資對(duì)象的選擇風(fēng)險(xiǎn)和人職匹配的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效的最佳化。

    2、完善激勵(lì)措施

    企業(yè)要健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就要結(jié)合員工需求的多樣性、層次性，制定或完善科學(xué)合理的、全方位的考評(píng)及激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)起員工的積極主動(dòng)性、創(chuàng)造性。另外，由于員工的需求各不相同，對(duì)某個(gè)人有效的獎(jiǎng)勵(lì)措施，可能對(duì)其他人就沒(méi)有效果，因此，還要結(jié)合員工的不同差異對(duì)他們進(jìn)行個(gè)別化的獎(jiǎng)勵(lì)。如：對(duì)于普通員工，可以通過(guò)提升工資和給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)進(jìn)行激勵(lì)；對(duì)知識(shí)型員工和企業(yè)中高層管理員工，可以在提升職能工資和績(jī)效之外，通過(guò)股份獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行激勵(lì)。實(shí)現(xiàn)多種激勵(lì)形式相結(jié)合，確保激勵(lì)措施公平、公正和合理，真正起到激勵(lì)員工努力向上、凝聚和團(tuán)結(jié)員工力量的積極作用。

    3、規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，預(yù)防人力資本外流的風(fēng)險(xiǎn)人力資本外流的風(fēng)險(xiǎn)，不僅是企業(yè)面臨的重要風(fēng)險(xiǎn)，還是管理好一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。因此，要預(yù)防人力資本外流的風(fēng)險(xiǎn)，就要不斷規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，控制風(fēng)險(xiǎn)損失。如果一旦出現(xiàn)人力資本外流的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)能夠依據(jù)開(kāi)始投資和所規(guī)定的回報(bào)率向投資對(duì)象進(jìn)行追償，從而使人力資本外流帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低限度。

    4、提高人力資本質(zhì)量，滿(mǎn)足科技創(chuàng)新需求

    人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力，人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用更是不言而喻的。因此，企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益，就要通過(guò)多種途徑來(lái)加強(qiáng)人力資本的相關(guān)培訓(xùn)工作，提高人力資本的質(zhì)量，滿(mǎn)足科技創(chuàng)新需求。

 

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