要求班子成員結(jié)合工作實(shí)際，開展討論，組織對照“四個(gè)意識”看不足、對照崗位職責(zé)找差距、對照總書記講話查疏漏,堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊思考、邊研究邊感悟,引導(dǎo)大家煥發(fā)出了學(xué)習(xí)貫徹十九大精神的巨大政治熱情。下面是小編帶來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子巡視整改民主生活個(gè)人會對照檢查材料，好好看一看。

    根據(jù)縣委《關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，廣泛征求意見建議和開展談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真認(rèn)真對照民主生活會主題，深入查找了班子存在的問題及不足,深刻剖析問題產(chǎn)生原因,深挖癥結(jié)根源,明確了今后的努力方向,逐項(xiàng)提出整改落實(shí)的思路和措施,現(xiàn)對照檢查如下,不妥之處,請同志們批評指正。

    一、深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會思想和黨的十九大精神情況

    一是制定計(jì)劃定期學(xué)。鎮(zhèn)黨委列出學(xué)習(xí)計(jì)劃，于每周五下午組織黨員干部開展學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，原原本本研讀黨章以及《習(xí)近平談治國理政》等，做好讀書筆記，撰寫心得體會。二是通讀原文系統(tǒng)學(xué)。定期組織班子成員和全體干部開展集中學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身學(xué)習(xí)成果組織“宣講式”輔導(dǎo),圍繞基本觀點(diǎn)進(jìn)行“剖析式”答疑,帶領(lǐng)大家精讀重點(diǎn)內(nèi)容、導(dǎo)讀主要詞匯、解讀精神熱點(diǎn),加深對報(bào)告的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟。三是融入實(shí)踐深化學(xué)。要求班子成員結(jié)合工作實(shí)際，開展大討論,分析發(fā)展形勢,組織對照“四個(gè)意識”看不足、對照崗位職責(zé)找差距、對照總書記講話查疏漏,堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊思考、邊研究邊感悟,引導(dǎo)大家煥發(fā)出了學(xué)習(xí)貫徹十九大精神的巨大政治熱情。

    二、存在的主要問題

    （一）學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。鎮(zhèn)班子成員堅(jiān)持做到在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識”。

    識自己到對培養(yǎng)、推薦村干部肩負(fù)的責(zé)任；二是對各村、社區(qū)黨組織調(diào)研指導(dǎo)不夠，比較注重幫助村、社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)解決一些工作上的需求，但是對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用指導(dǎo)不多；三是與村干部交流太少，受龐雜的日常工作牽涉和各自分管領(lǐng)域限制，班子成員有時(shí)無暇深入地了解每一位干部的所思所想，只是對各村、社區(qū)的主要負(fù)責(zé)同志了解多一些，與部分普通干部的溝通交流較少，在調(diào)動每位干部的工作積極性和主動性方面做得不夠。例如，在農(nóng)村兩委換屆工作中，部分班子成員和包村干部對兩委干部具體情況和村內(nèi)優(yōu)秀人才了解不深，物色人選上辦法不多。

    （五）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面。存在的主要問題一是調(diào)查研究不全面，不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子開展調(diào)研時(shí)間偏少、范圍不廣，對項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)村關(guān)注多，對發(fā)展緩慢的村只是到村轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，與村干部和群眾見面出于目的性、針對性的多，溝通思想少；有的調(diào)研聽村干部匯報(bào)多，直接聽取群眾意見少。在決策方面缺乏前瞻性，導(dǎo)致一些工作不能收到預(yù)期效果。二是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的緊迫感不強(qiáng)。雖然大部分班子成員能盡職盡責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)完成槐陽鄉(xiāng)村振興示范區(qū)的建設(shè)任務(wù)，但有部分同志依然存在等靠要的思想，工作效率不高，面對棘手問題和困難先講條件、主動挖掘自身潛力不夠等問題。

    （六）扎實(shí)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作方面。班子成員嚴(yán)格落細(xì)落實(shí)扶貧政策，層層落實(shí)脫貧工作責(zé)任，并強(qiáng)化問責(zé)力度，徹底杜絕全鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域虛報(bào)冒領(lǐng)、截留克扣、優(yōu)親厚友等現(xiàn)象發(fā)生。但鎮(zhèn)村干部的開拓進(jìn)取精神不足，面對脫貧攻堅(jiān)中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，思考不多、研究不深，辦法措施不多，尤其在強(qiáng)化脫貧產(chǎn)業(yè)支撐上思想保守、創(chuàng)新突破不夠、沖勁不足。

    （七）落實(shí)整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面。我鎮(zhèn)不存在“新官不理舊賬”現(xiàn)象，對各級巡視要求整改的問題都認(rèn)真整改、深刻總結(jié)。雖然我們對涉及我鎮(zhèn)、由我鎮(zhèn)牽頭、配合的整改任務(wù)能一一提出整改措施，高質(zhì)高效完成，但對全縣普遍存在的共性問題重視程度還不夠，且對整改落實(shí)未堅(jiān)持最高最嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。

    （八）履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)等方面。全體班子成員堅(jiān)持做到自覺抵制不良風(fēng)氣,嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房,用車、交通等方面的待遇規(guī)定,注重家庭、家教、家風(fēng),帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神。存在的問題一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然鎮(zhèn)黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行了細(xì)化和分解，但有的班子對黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識,甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是單位一把手的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓好就行，對分管部門、所包片村紀(jì)律執(zhí)行情況不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡單籠統(tǒng),相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。個(gè)別干部職工態(tài)度生硬紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。三是監(jiān)管制約機(jī)制需進(jìn)一步完善。有的同志艱苦奮斗意識不強(qiáng)，存在無車不出門，到縣開會辦事、到村解決問題不愿走路；個(gè)別同志節(jié)約意識不強(qiáng)，存在辦公用水、用電和用紙浪費(fèi)的現(xiàn)象。

    （九）在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)方面。做到攻堅(jiān)克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實(shí),履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,旗幟鮮明地批評和糾正全鎮(zhèn)各村、社區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行,嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策。主要問題一是解決群眾訴求力度不強(qiáng)。個(gè)別班子成員聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室，電話指示、文件指導(dǎo),對分包村內(nèi)出現(xiàn)的問題解決不夠有力、不夠徹底,在一定程度上影響了黨員干部在群眾中的形象。還存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)干部接待來信來訪制度執(zhí)行落實(shí)不到位、督促不嚴(yán)格等現(xiàn)象,導(dǎo)致部分群眾信訪事項(xiàng)問題處理不及時(shí)。個(gè)別干部服務(wù)態(tài)度不好,語氣生硬、自我約束不嚴(yán),嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。部分干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時(shí)還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難。例如在各村的集體產(chǎn)權(quán)改革方面，部分包村干部對國家政策理解不深，把握不透，對一些村內(nèi)出現(xiàn)的問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,導(dǎo)致此項(xiàng)工作推進(jìn)力度不大。三是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神不夠�?qiáng)。在大氣污染防治、散煤治理方面缺乏主動作為，重視上級安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，有時(shí)還存在以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，工作上只求過得去，不求過得硬，放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合、相互支持不夠的問題，還沒有形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。

    三、產(chǎn)生問題的原因分析

    深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問題,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下四點(diǎn):

    （一）政治理論學(xué)習(xí)不深入。部分班子成員覺得自己受黨教育多年，有一定的思想政治理論基礎(chǔ)，自以為憑已有的社會知識和工作經(jīng)驗(yàn)，做好本職工作應(yīng)該沒有問題，自覺不自覺放松了政治理論學(xué)習(xí)，有搞實(shí)用主義，存在急用現(xiàn)學(xué)、用啥學(xué)啥的情況，學(xué)習(xí)的全面性、系統(tǒng)性、深刻性不夠。

    （二）主觀世界改造不主動。世界觀的改造抓得不緊，容易受到世俗各種消極思潮影響而隨波逐流，導(dǎo)致自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這根弦。

 

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