按照區(qū)委的部署和要求，結(jié)合工作實際，對機關(guān)干部作風問題排查整改活動進行安排部署，要求各科室、區(qū)事業(yè)單位登記管理局盡快梳理干部作風方面存在的問題，并明確活動目標和整改具體要求、方法步驟等。下面是小編帶來的部門干部作風問題排查整改工作情況匯報【八篇】，有興趣的可以看一看。

    1.

    區(qū)編辦干部作風問題排查整改活動進展情況報告

    根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開展干部作風問題排查整改的工作方案》精神，區(qū)編辦召開了全體干部會議，對干部作風中存在的問題進行了梳理匯總，研究制定了干部作風問題排查整改活動整改方案，目前干部作風問題排查整改活動抓緊推進。

    一、明確目標、加強領(lǐng)導(dǎo)

    一是提高政治站位。組織召開區(qū)編辦干部會議，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要批示指示精神，深入學(xué)習(xí)上級關(guān)于作風建設(shè)的有關(guān)文件精神等，傳達區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開展干部作風問題排查整改的工作方案》，切實提高思想認識。

    二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)編辦堅持把干部作風問題排查整改作為加強機關(guān)思想作風建設(shè)的一項重要工作來抓，作為做好工作的前提和保障。為此，成立了干部作風問題排查整改領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由區(qū)編辦主任擔任，副主任由區(qū)編辦副主任擔任，各科室負責人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組要強化責任意識，狠抓組織落實，確保作風排查整改工作科學(xué)有序開展。

    二、緊扣主題，認真排查

    （一）精心安排部署。按照區(qū)委的部署和要求，結(jié)合工作實際，對機關(guān)干部作風問題排查整改活動進行安排部署，要求各科室、區(qū)事業(yè)單位登記管理局盡快梳理干部作風方面存在的問題，并明確活動目標和整改具體要求、方法步驟等。

    （二）制定工作方案。為扎實開展干部作風問題排查整改，圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等方面，重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，區(qū)編辦制定了《關(guān)于開展工作作風問題排查整改工作方案》并組織實施。

    （三）開展自查整改。堅持問題導(dǎo)向，認真梳理匯總干部作風問題清單、責任清單、任務(wù)清單，抓緊開展自查整改。

    三、下一步打算

    下一步，區(qū)編辦將按照區(qū)委統(tǒng)一部署，繼續(xù)把干部作風問題排查整改列入長期計劃，確保整改任務(wù)按期完成。一是繼續(xù)抓好干部作風問題排查整頓活動，使這次活動的各項目標任務(wù)落在實處，取得實效；二是完善機關(guān)工作制度，加強監(jiān)督檢查，使全體干部職工樹立良好的紀律觀念和高度的責任觀念；三是繼續(xù)深化干部紀律作風建設(shè)，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)各項工作的新局面，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供強有力的組織機構(gòu)保障。

    2.

    縣編委辦開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

    為認真貫徹落實中省市縣關(guān)于作風建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護相關(guān)批示及文件精神，切實解決全辦干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、虛”以及慢作為、不作為亂作為等作風問題，不斷將“六有”編制干部推向深入，縣編委辦多舉措扎實開展干部作風問題排查整改工作。

    一是全面動員安排，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會。8月25日召開全體干部職工會議，傳達了省、市有關(guān)會議精神，組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神，宣讀了縣紀委、縣委組織部印發(fā)的《關(guān)于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》，從“提高政治站位、對標查找問題、著力下茬整改、建立長效機制、優(yōu)化干部作風、高效推進工作”六個方面做了動員安排。

    二是精心制定方案，指導(dǎo)整改工作。按照縣委部署要求和縣紀委縣委組織部《關(guān)于全縣干部作風問題排查整改工作方案》，結(jié)合我辦干部作風方面存在的實際問題，緊緊圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散虛、“四風”隱形變異“四個方面”內(nèi)容，精心制定了《鎮(zhèn)坪縣編委辦干部作風問題排查整改工作方案》，成立了辦干部作風問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了排查整改的階段時間、內(nèi)容安排，提出了排查整改工作的 具體要求，確保整改工作取得實效。

    三是認真開展自查，有序推進整改。組織干部職工認真貫徹從政治紀律查起的要求，堅持問題導(dǎo)向，緊盯作風紀律，圍繞四個方面問題，全面開展作風問題自查工作，實行“問題清單”和“整改清單”制度，推動全辦干部作風進一步好轉(zhuǎn)、責任擔當意識進一步增強，激發(fā)全辦各級干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。目前，全辦干部職工正在全面深入排查作風問題、研究制定整改措施。

    3.

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風問題排查整改工作情況匯報

    8月24日，xx鎮(zhèn)召開了干部作風問題排查整改工作推進會，傳達了《全縣干部作風問題排查整改工作推進會》會議精神，會后永豐鎮(zhèn)高度重視、立即實施、多措并舉，迅速掀起了整改熱潮，促進永豐鎮(zhèn)干部作風問題排查整改工作高效有序進行。

    一、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。收到文件后，我鎮(zhèn)立即召開黨委會，成立永豐鎮(zhèn)干部作風問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切合實際的工作方案，設(shè)立黨委督察組、紀委督察組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，為活動提供組織保障。

    二、傳達文件精神�；顒娱_展以來，我鎮(zhèn)分別召開了工作部署會和工作推進會4次，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、村兩委干部、第一書記、駐村工作隊員分別參加了會議，傳達了《關(guān)于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》、《關(guān)于對全市干部作風整改排查工作發(fā)現(xiàn)有關(guān)問題的通報》等相關(guān)文件精神。

    三、開展自查活動。鎮(zhèn)全體機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，村兩委成員第一書記、駐村隊員結(jié)合自身實際，深刻剖析存在問題，開展自查，建立問題整改清單、整改工作臺賬、自查報告。建立村黨組織、村兩委干部、第一書記、駐村隊員、機關(guān)干部工作公開承諾制，簽訂工作承諾書。通過在顯要位置公示、微信朋友圈等方式公布鎮(zhèn)級舉報方式，主動接受群眾監(jiān)督。

    四、開展調(diào)查問卷。主要涉及鎮(zhèn)辦黨政正職、副書記、組織委員、組干，村“兩委”主要干部，干部作風問題排查整改工作進行民意調(diào)查，聽取收集各級意見建議，創(chuàng)新舉措，進一步提升整改工作力度。

    五、召開座談會。通過實行干部公開承諾制、召開各類座談會、談心談話等方式聽取各方面意見建議，集中征求存在問題并分析歸類反饋清單，整理整改工作臺賬。

    六、堅持明察暗訪。黨委、紀委督查組定期不定期對全鎮(zhèn)及各村干部作風問題進行明察暗訪，確保干部作風排查整頓嚴肅進行，取得實效。

    4.

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風問題大排查大整改工作情況匯報

    為確保我鎮(zhèn)干部隊伍中存在的服務(wù)發(fā)展理念不足、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等問題切實做到整改落實，xx鎮(zhèn)主動作為，采取“三舉措”力促干部作風問題大排查大整改工作出成效。

    一、迅速啟動細化職責。在縣上8月22日召開動員會后，我鎮(zhèn)黨委立即召開專題會議，就開展“四整治一評議”工作進行了安排部署，研究成立了由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員，統(tǒng)領(lǐng)本鎮(zhèn)干部作風建設(shè)工作，有針對性地制定加強和改進作風建設(shè)的工作機制和具體意見。同時，制定并印發(fā)了沙河營鎮(zhèn)深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作實施方案，明確工作標準，細化分解任務(wù)，建立整改清單、提出時限要求，做到徹底整改，切實推動機關(guān)干部作風大轉(zhuǎn)變、大提升。

    二、認真排查不留死角。要求鎮(zhèn)村兩級圍繞干部隊伍紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面的突出問題，扎實開展自查整改，嚴肅嚴格執(zhí)紀問責，找準找實典型案例，切實整頓和根治干部違反政治紀律、慢作為不作為亂作為、“庸、懶、散、慢、虛”和“四風”隱形變異等四大類問題。同時，要求各村（社區(qū)）、各單位要強化問題導(dǎo)向，扎實進行自查整改，分析梳理干部作風存在的問題，列出問題清單，實行銷號管理，強化執(zhí)紀問責。要針對暴露出的作風問題完善健全干部作風建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定，建立長效機制。據(jù)初步統(tǒng)計，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子共排查出各類問題13個，各村（社區(qū)）、各單位排查出各類問題61條，鎮(zhèn)村干部共排查出各類問題322個，建立整改臺賬300余個。

    三、強化督查提升實效。成立了1個督查組，深入秦嶺生態(tài)環(huán)境保護工作一線、重點項目建設(shè)現(xiàn)場、行業(yè)服務(wù)窗口、行政執(zhí)法一線對干部作風進行明察暗訪，面對面聽取群眾意見，實打?qū)嶉_展整改督查，確保實現(xiàn)干部作風大轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟社會大發(fā)展。同時，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、體制機制漏洞，切實構(gòu)建起科學(xué)完備的新的制度體系。建立快速溝通、快速查核、快速通報等機制，對開展排查工作不力、存在蒙混過關(guān)思想的支部，嚴肅追究相關(guān)責任人責任；對排查中發(fā)現(xiàn)問題的干部，按照相關(guān)管理制度，啟動調(diào)查程序，問題一經(jīng)確認，迅速進行追責，用監(jiān)督傳導(dǎo)壓力，用壓力推動落實，確保作風建設(shè)不流于形式，干部隊伍作風轉(zhuǎn)變“入心”“入腦”。截止目前，開展督查3次，下發(fā)整改督辦單6份，訓(xùn)誡談話2人次，建立干部作風管理長效機制5個。

    5.

    司法局開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

    連日來，為進一步深化干部作風提升工程，按照全縣干部作風問題排查整改工作部署和相關(guān)文件要求，寧陜縣司法局高度重視，全面動員，精心部署，多措并舉，扎實開展干部作風問題排查整改。

    一是召開專題會議，學(xué)習(xí)文件精神。傳達學(xué)習(xí)縣作風辦《關(guān)于三起違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》、《關(guān)于三起扶貧領(lǐng)域典型問題通報》《關(guān)于六起侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題典型案例的通報》等作風問題通報和縣委組織部、縣紀委《關(guān)于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》、縣紀委《關(guān)于全縣生態(tài)環(huán)境保護暨秦嶺生態(tài)環(huán)保問責工作實施方案》等文件精神，再次向全體干部職工敲響了正風肅紀的警鐘。

    二是切實汲取教訓(xùn)，增強法紀觀念。要求全體干部要以通報的典型問題作為鏡子，引以為戒，嚴格按照中、省、市、縣有關(guān)規(guī)定和強化“四個意識”形態(tài)認真履行職責，抓好落實。

    三是開展問題整改，深化干部作風提升工程。立即在全局開展干部作風問題排查整改工作，制定自查整改方案，建立清單及問題整改臺賬，按時上報各項資料，全面落實整改，自覺接受監(jiān)督檢查，切實提高全體干部職工的作風意識和廉政觀念，樹立良好的機關(guān)作風和形象，保障司法行政各項工作落到實處。

    四是嚴格工作紀律，筑牢思想防線。做到黨風廉政建設(shè)常抓不懈，杜絕違規(guī)違紀案件發(fā)生；加強違規(guī)案件查處力度，切實提升全局黨員干部拒腐防變能力；嚴明干部隊伍工作紀律，提高營商環(huán)境，為助推追趕超越發(fā)展提供堅強的作風保障。

    6.

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    鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進干部作風問題排查整改工作情況匯報

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    鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進干部作風問題排查整改工作情況匯報

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    鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進干部作風問題排查整改工作情況匯報

    為進一步提升干部作風，增強干部政治意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，全面落實華陰市干部作風問題排查整改工作部署，孟塬鎮(zhèn)三個迅速，強力推進干部作風問題排查整改工作有序開展。  傳達迅速。8月22日下午，華陰市召開干部作風問題排查整改工作推進會；當日晚上8點，孟塬鎮(zhèn)組織全體領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部召開專題會議進行傳達學(xué)習(xí)；次日，轄區(qū)各村“四支隊伍”、全體黨員、村組干部、群眾代表、“兩代表一委員”召開會議，傳達學(xué)習(xí)全市干部作風問題排查整改工作方案和市委書記李軍政同志、紀委書記、監(jiān)委主任黨鋒同志在會議上的講話精神，參會人員就如何開展好此項工作積極表態(tài)發(fā)言。 部署迅速。8月24日，孟塬鎮(zhèn)召開干部作風問題排查整改工作推進會，下發(fā)孟塬鎮(zhèn)《關(guān)于在全鎮(zhèn)開展干部作風問題排查整改的工作方案》，要求各村“四支隊伍”、機關(guān)各辦室、所有村組黨員干部要深刻領(lǐng)會干部作風問題排查整改工作的重要性，聚焦秦嶺北麓生態(tài)環(huán)境專項整治、脫貧攻堅等工作，認真制定方案，真查真改、立行立改，扎實開展此項工作，推動全鎮(zhèn)干部作風持續(xù)優(yōu)化。  落實迅速。8月25日，各村黨組織、華山站社區(qū)、駐村工作隊、鎮(zhèn)機關(guān)所有干部迅速啟動自查整改工作，通過召開座談會、自查自糾、相互點評，對問題不回避、不繞彎，敢于揭丑亮短，深入查找存在的作風問題，建立整改工作臺賬。同時，鎮(zhèn)督查組迅速啟動執(zhí)紀監(jiān)督工作，開展相關(guān)督查，不斷擰緊各級干部思想螺絲。  此次作風排查整改工作，將從8月中旬持續(xù)到9月中旬，分“安排部署、自查整改、監(jiān)督檢查、總結(jié)上報”4個階段，全面排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風中存在的問題，切實解決干部隊伍中存在的服務(wù)發(fā)展理念不新、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等問題，推動干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，實現(xiàn)孟塬追趕超越提供堅強有力的紀律作風保障。

    7.

    街道開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

    按照中省市縣相關(guān)會議及文件精神，奉先街道高度重視，周密部署，迅速在全街道開展干部作風問題排查整改工作。

    一、思想重視，加強學(xué)習(xí)。

    通過召開黨委中心組學(xué)習(xí)會議、機關(guān)全體干部會議、村組社區(qū)干部會議，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記重要指示批示精神、《關(guān)于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的方案》、《關(guān)于對全市干部作風排查整改工作發(fā)現(xiàn)有關(guān)問題的通報》等，將集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，引導(dǎo)機關(guān)基層干部進一步堅定理想信念，在全街道掀起轉(zhuǎn)變作風建設(shè)的熱潮。

    二、征詢意見，座談交流。

    以“新奉先 新?lián)��?新作為”為主題，組織座談交流，主要領(lǐng)導(dǎo)列席，分管領(lǐng)導(dǎo)主持，逐人發(fā)言，對照4個方面問題，逐條逐項分析梳理，立查立改，不折不扣的抓好整改落實。

    三、提升服務(wù)，放置“指示牌”。

    在辦公樓一樓放置“辦事指示牌”，讓群眾一目了然知道“什么事到什么站所、幾樓找什么人、電話號碼是多少”，并進一步落實“首問責任制”，確保前來辦事的群眾能夠進對門、找對人、好辦事，進一步提高辦事效率，方便辦事群眾。

    四、注重監(jiān)督，公開舉報電話。

    在全街道各村、社區(qū)和微信公眾號公示公開舉報電話，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督，及時收集問題線索，促進干部隊伍作風轉(zhuǎn)變，工作效率提升。

    五、加強宣傳，營造氛圍。

    充分運用電子顯示屏、微信群、橫幅、網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入開展干部作風問題排查整改工作宣傳，大力營造活動氛圍，為干部作風問題排查整改工作的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎(chǔ)。

    六、工作補位，設(shè)立AB崗。

    承擔服務(wù)窗口職責的主要責任人為A崗，同時明確一名工作人員為替補，B崗。B崗按照業(yè)務(wù)相近，職責相近的原則，在A崗責任人所處的站所中設(shè)定。A崗責任人離崗時，做好交接工作，由B崗責任人履行其職責，避免了因責任人離崗而延誤工作，讓群眾空跑路。

    8.

    老干局作風排查整改工作情況匯報

    一是及時召開動員會，安排部署。上午會議結(jié)束后，我黨委立即召開會議，組織學(xué)習(xí)傳達會議精神，研究我委干部作風問題排查整改工作。下午，召開全系統(tǒng)干部作風排查整改工作動員會議。會上，黨務(wù)干部黨煥麗同志組織大家認真學(xué)習(xí)了《關(guān)于在全縣干部作風問題排查整改的工作方案》，黨委副書記張xx同志傳達縣干部作風問題排查整改工作推進會會議精神，特別是石部長的講話精神，并就我系統(tǒng)干部作風整改工作做了安排。最后，局長郭躍興同志就全系統(tǒng)干部作風整改工作再作了強調(diào)：一是各下屬單位負責人是本次排查整改工作的第一責任人，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，帶頭遵守各項工作紀律，精心組織實施干部作風排查整改工作，發(fā)現(xiàn)重要問題及時上報局機關(guān)；二是自查要抓住重點，認真對照“四個方面”問題，建立個人問題清單和整改措施，每個干部要進行自查，作風問題要全覆蓋；三是整改要結(jié)合單位、個人實際，真抓實干，切實通過本次干部作風排查整頓，提高服務(wù)水平；四是立查立改，要求從現(xiàn)在開始，立即排查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

    二是成立組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。成立干部作風問題排查整改領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長郭躍興同志任組長，副局長王桂玲同志、副書記張xx同志、紀檢組長薛縣文同志、關(guān)工委辦公室主任王華耀同志、老年大學(xué)副校長孫忠財同志、活動中心主任田義龍同志任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在老干局機關(guān)，辦公室主任由副書記張xx擔任，成員由辦公室干部李月紅、黨煥麗組成，主要負責組織、協(xié)調(diào)干部作風問題排查整改工作相關(guān)事宜和督促檢查，組織干部黨煥麗具體負責排查工作，嚴格按時間節(jié)點推進整改工作，完成各項工作。并制定下發(fā)了《老干系統(tǒng)干部作風問題排查整改工作實施方案》的通知，使縣委作風問題排查整改工作落到實處。

    三是開展自查，建立臺賬。堅持以問題為導(dǎo)向，各下屬單位負責人對照“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為等4方面問題，對各自干部進行自查，在老干部服務(wù)方面、工作態(tài)度、上下班簽到、制度落實等日常工作中開展自查，發(fā)現(xiàn)在慵懶散慢虛方面存在存在遲到早退擅離工作崗位問題。做到問題見人見事，上報局機關(guān)，統(tǒng)一匯總，列出清單，形成問題臺賬，制定務(wù)實管用整改措施。同時，完善機關(guān)上下班簽到制度，制作干部去向公示排，嚴明工作紀律，著力建設(shè)政治過硬、紀律嚴明、作風一流的老干部工作隊伍。

 

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