加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，每年開展縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負責(zé)人抓人才工作專項述職，嚴格落實單位主要負責(zé)人人才工作第一責(zé)任人責(zé)任。下面是小編帶來的關(guān)于為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的二十條措施，有興趣的可以看一看。

    ——采取更加精準的人才引進辦法。

    建立人才需求發(fā)布制度。聚焦我縣主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)，組織人事部門定期開展人才需求調(diào)研，對收集到的人才需求信息進行梳理、分類，形成《**縣人才需求目錄》，每年在相關(guān)媒體向社會統(tǒng)一發(fā)布2次。由專人跟蹤發(fā)布反饋情況，重點對接各領(lǐng)域內(nèi)高層次人才，提高人才引進精準度。

    暢通**籍人才回流渠道。建立**籍在外高層次人才信息庫，定期舉辦“**籍在外鄉(xiāng)賢春節(jié)聯(lián)誼會”“**籍在外高層次人才故鄉(xiāng)行” “橙鄉(xiāng)人才峰會”等活動。在外地**商會建立“橙鄉(xiāng)招才引智服務(wù)站”，鼓勵鄉(xiāng)賢企業(yè)為家鄉(xiāng)招才引智，推動杰出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。在招商小分隊中設(shè)立招才專員，每次招商引資活動同步安排招才引智任務(wù)，每年至少組織一次北上廣深專場招才引智活動。**籍40周歲以下在外機關(guān)事業(yè)單位工作人員或在**機關(guān)事業(yè)單位工作三周年以上人員的在外地機關(guān)事業(yè)單位工作配偶，提出申請調(diào)回**的，根據(jù)原工作單位性質(zhì)及編制身份，經(jīng)政審、體檢等必要程序可調(diào)入我縣相應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位工作。

    加大急需緊缺人才招聘力度。每年編制急需緊缺人才目錄，至少舉行一次急需緊缺人才招考。對教育學(xué)類、醫(yī)學(xué)類、財政稅務(wù)類、金融學(xué)類、規(guī)劃建設(shè)類、農(nóng)學(xué)類等專業(yè)性較強和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作崗位，可適當放低學(xué)歷標準、放寬年齡要求進行招考，招聘的急需緊缺人才達不到全日制本科學(xué)歷條件的，享受信辦字〔2018〕138號文件中全日制本科畢業(yè)生同等人才住房政策。

    ——加強人才培養(yǎng)載體和平臺建設(shè)。

    支持院士工作站和博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）建設(shè)。圍繞電子信息首位產(chǎn)業(yè)及臍橙、蔬菜等主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。對新建的省級、市級院士工作站分別給予100萬元、60萬元的資助，對考核優(yōu)秀院士工作站再給予30萬元獎勵；對新建的國家級、省級博士后科研工作站（博士后科研創(chuàng)新實踐基地）一次性給予30萬、20萬元資助。

    推進眾創(chuàng)空間建設(shè)。高校畢業(yè)生入駐縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地或具有孵化功能的“眾創(chuàng)空間”“創(chuàng)業(yè)孵化器”等新型創(chuàng)業(yè)平臺或就業(yè)扶貧車間進行創(chuàng)業(yè)的，入駐期間發(fā)生的物管費、衛(wèi)生費、房租費、水電費按我縣市場月平均費用的60%給予補貼，補貼期限不超過3年，所需資金從再就業(yè)專項資金中安排。對新建的國家級、省級眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地等平臺分別一次性給予30萬、20萬元資助。

    支持企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。推進全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心和質(zhì)量檢測中心建設(shè)，對企業(yè)新建立的省級及以上研發(fā)中心，按其科研設(shè)備投資總額的20%給予一次性補貼,省級研發(fā)中心最高不超過1000萬元，國家級研發(fā)中心最高不超過2000萬元；對申報省級研發(fā)中心的市級研發(fā)中心，由企業(yè)提出申請經(jīng)審核認定后，可先給予20%最高500萬的科研設(shè)備補助，待認定為省級研發(fā)中心后從科研設(shè)備補助款中扣除；對來我縣落戶的企業(yè)將省級及以上研發(fā)中心整體遷入我縣的，享受同等科研設(shè)備補貼政策，對隨遷研發(fā)人員享受相應(yīng)的人才引進政策；鼓勵總部在我縣的企業(yè)并購或建立海外研發(fā)機構(gòu)，對收購國外研發(fā)機構(gòu)并將成果轉(zhuǎn)化在我縣的企業(yè)，可按收購合同金額的5%給予最高200萬元的一次性獎勵；對新批準建設(shè)的國家、省級研發(fā)中心前三年每年分別補助研發(fā)經(jīng)費100萬元、50萬元。通過國家級、省級驗收并考核優(yōu)秀的，再分別給予一次性100萬元、50萬元獎勵。鼓勵企業(yè)建設(shè)檢測中心，對新建的國家級、省級檢測中心分別獎勵100萬元、50萬元。

    加強高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)。鼓勵企業(yè)和職業(yè)院校共建“技能大師工作室”，對入選省級以上技能大師工作室的，每個給予10萬元的經(jīng)費補助，并根據(jù)培養(yǎng)績效給予后續(xù)支持。鼓勵企業(yè)組織技能人才參加國際、國家、省級技能競賽。大力發(fā)展職業(yè)技能教育，重點支持國家級、省級示范職業(yè)（技工）院校建設(shè)，職業(yè)院校與本地高新技術(shù)企業(yè)開展合作辦學(xué)、班級以企業(yè)名稱冠名、人數(shù)達30人以上、學(xué)員95%以上獲得職業(yè)中專畢業(yè)證且與本地企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議的，每個班給予2萬元辦學(xué)資助，加快培養(yǎng)支撐**高質(zhì)量發(fā)展的技能人才隊伍。

    ——加快推進重點人才隊伍建設(shè)。

    實施青年英才“圓夢計劃”。對畢業(yè)5年內(nèi)進入本縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)工作，簽訂3年以上勞動合同，繳納社保滿3年后，給予普通高校全日制本科畢業(yè)生10000元、碩士研究生18000元的生活補貼，分2年補貼到位。博士及以上學(xué)歷的，按贛市發(fā)〔2017〕21號文精神享受人才特殊津貼（每人每年6萬元，連續(xù)發(fā)放3年），所需資金由用人單位和縣財政各負擔(dān)50%。在**創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)并已領(lǐng)取《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》的大學(xué)畢業(yè)生，按照我縣有關(guān)文件精神享受創(chuàng)業(yè)補貼、項目資助、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策，所需資金從再就業(yè)專項資金中安排。

    實施技能人才“壯大計劃”。定期評選一批縣首席技師，縣財政給予每人6000元的一次性獎勵。對初次在我縣企業(yè)就業(yè)且繳納了社保的高技能人才給予補貼，持有高級工、技師、高級技師等國家職業(yè)資格證書的，分別給予每人每月200元、600元、1000元高技能人才津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

    實施農(nóng)村實用人才“扶持計劃”。加大“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)力度，支持成立“鄉(xiāng)村大學(xué)生”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會，扶持鄉(xiāng)村大學(xué)生在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先把“惠農(nóng)信貸通”等農(nóng)信貸款項目向農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)傾斜。與農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，繳納社保滿3年的農(nóng)學(xué)類大學(xué)畢業(yè)生，給予普通高校全日制本科畢業(yè)生10000元、碩士研究生18000元的生活補貼，分2年補貼到位，博士研究生贛州市有關(guān)文件精神享受人才特殊津貼（每人每年6萬元，連續(xù)發(fā)放3年），所需資金由用人單位和縣財政各負擔(dān)50%。依托江西農(nóng)業(yè)大學(xué)對口支援，每年組織開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班和農(nóng)業(yè)企業(yè)家培訓(xùn)班，每年培養(yǎng)200名懂技術(shù)、會管理的農(nóng)村實用人才。每年組織開展一次“**鄉(xiāng)村明星” 評選活動，定期組織“贛南鄉(xiāng)村明星” “**鄉(xiāng)村明星”到農(nóng)業(yè)院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

    實施名師名醫(yī) “造就計劃”。依托知名學(xué)校和知名醫(yī)院，每年擇優(yōu)選撥培養(yǎng)20名教育衛(wèi)生領(lǐng)域的中青年人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才到省內(nèi)外知名高校（醫(yī)院）訪學(xué)進修半年以上，縣財政分別給予每人1萬元的專項資助，派出單位按一定比例予以配套資助。對柔性引進專家來我縣主持學(xué)科（�？疲┙ㄔO(shè)開展“師帶徒”人才培養(yǎng)合作的，經(jīng)審核按國家級、省級、市級高層次人才分類分別給予每人每月10000元、5000元、2000元的經(jīng)費補助，最長不超過2年。

    ——完善人才榮譽和服務(wù)機制。

    評選突出貢獻人才。樹立突出拔尖人才導(dǎo)向，研究制定突出貢獻人才獎評選支持辦法，從全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好、研發(fā)水平領(lǐng)先、技術(shù)攻關(guān)取得重大突破的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊中，每年評選5-10個突出貢獻人才（團隊），縣財政給予每個獲評人（團隊）10萬元的獎補。

    建立優(yōu)秀人才“綠卡制度”。給市級以上高層次人才、縣首席技師、突出貢獻人才及優(yōu)質(zhì)企業(yè)（高新技術(shù)企業(yè)、年納稅1000萬元以上企業(yè)）高管頒發(fā)“人才綠卡”。“人才綠卡”持有人員憑卡享受本人及直系親屬就醫(yī)、配偶安置、子女教育、人才住房等優(yōu)惠政策。非在編在崗人員由就業(yè)局優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年根據(jù)人才流動、變化情況對持有“人才綠卡”人員進行核定。

    提供人才住房保障。五年內(nèi)完成1500套人才住房建設(shè)，其中2018年建設(shè)1000套人才住房。嚴格落實我縣有關(guān)文件規(guī)定，為在**工作的人才提供住房保障，經(jīng)個人申請、企業(yè)（單位）申報、縣房管局審核后，可享受人才住房各項優(yōu)惠政策。對新引進固投10億元以上、3年內(nèi)預(yù)計年納稅可達1000萬元以上的企業(yè)，可同步規(guī)劃不超過總建筑面積10%的人才住房，3年內(nèi)年納稅達到1000萬元以上的，報縣政府審批同意后可建設(shè)人才住房。對已正常投產(chǎn)經(jīng)營3年以上的高新技術(shù)企業(yè)或年納稅1000萬元以上的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，報縣政府審批同意后，可在企業(yè)廠區(qū)內(nèi)報建不超過已建成面積10%的人才住房。探索人才住房保障新模式，在工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃若干個人才小區(qū)，由工業(yè)園區(qū)、城投公司、房管部門或有實力的企業(yè)牽頭建設(shè)，符合條件、有人才住房需求的企業(yè)共同投資，建成后租售給符合條件的人才居住。

    提升人才醫(yī)療保障水平�？h直公立醫(yī)院掛號窗口設(shè)置人才服務(wù)窗口，凡持有“人才綠卡”人員及其直系親屬享受本縣就醫(yī)“綠色通道”，享受 “三免六減半”待遇（免掛號費、注射手續(xù)費、換藥手續(xù)費，減半收“三大常規(guī)”檢查費、胸片檢查費、彩超檢查費、CT檢查費、核磁共振檢查費、普通床位費），提供免費體檢、健康管理等服務(wù)。

    提供人才子女教育優(yōu)惠政策。凡持有“人才綠卡”人員子女就讀學(xué)前和義務(wù)教育階段，在公辦學(xué)校任選就讀；高中階段由教育部門根據(jù)人才意愿協(xié)調(diào)入學(xué)。

    實行緊缺人才編制備案制。堅持解放思想，創(chuàng)新編制管理方式，對公立醫(yī)院和學(xué)校招錄的緊缺人才，可按床位比、師生比的方式測定編制數(shù)限額，實行編制備案制，解決編制需求缺口，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生和教育人才隊伍結(jié)構(gòu)。其它行業(yè)、系統(tǒng)引進縣外在編在崗的人才，實行全縣編制統(tǒng)籌，確保有編有崗。

    建立人才職稱評定“綠色通道”。對列入急需緊缺人才目錄的人才，不受資歷、“臺階”等限制，按留學(xué)回國人員或有突出貢獻人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，幫助其申報高級技術(shù)專業(yè)資格。取得省外專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)人社部門確認后享受同類人員待遇。

    ——強化人才工作保障。

    加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，每年開展縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負責(zé)人抓人才工作專項述職，嚴格落實單位主要負責(zé)人人才工作第一責(zé)任人責(zé)任。建立重要政策落實情況督辦機制，對政策落實不到位的單位，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)同志約談相關(guān)負責(zé)人。強化人才工作力量，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實體化運行，配備3-5名專職工作人員，負責(zé)日常具體工作。

    設(shè)立高質(zhì)量發(fā)展人才專項基金�？h財政每年安排5000萬元高質(zhì)量發(fā)展人才專項基金，按照相應(yīng)的專項資金管理辦法，實行專項審批、專款專用。充分發(fā)揮有限資金效用，保障項目實施，提高部門抓人才工作的積極性與主動性，推動人才工作責(zé)、權(quán)統(tǒng)一。

 

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