后備干部培訓班上你寫好發(fā)言稿了嗎？是不是還在想怎么寫？這里小編給大家?guī)�來的是最新后備干部培訓班發(fā)言稿范文9篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

【一】

各位領(lǐng)導、各位朋友：

大家好！

我是門古寺鎮(zhèn)土城村網(wǎng)格員xx，非常感謝縣委組織部對后備干部的重視與培養(yǎng)，組織了這次精彩、深刻而全面的學習，首先請允許我代表所有學員對精心組織、辛勤籌備這次培訓的組織部領(lǐng)導致以衷心的感謝！向為我們辛苦授課的老師表示衷心的感謝！非常榮幸能在這里與大家交流，發(fā)言中如有不足之處，敬請各位領(lǐng)導和朋友們批評指正！

首先,我想跟大家分享一下我身邊發(fā)生的一件小事。在培訓前一天，有位將要參加培訓的朋友給我打來電話，談了一些他來與不來比較矛盾的想法。他在外地有一定的事業(yè)基礎(chǔ)，對回到村上工作心里沒底，顧慮很多。我當時就給他講了此次后備干部培訓的重要性和農(nóng)村未來的發(fā)展前景。最后他決定連夜趕回來參加培訓，我相信你現(xiàn)在一定深有感觸，你的選擇是正確的。其實，我也經(jīng)歷過同樣的迷茫與徘徊，但是當你回到家鄉(xiāng)你會很快發(fā)現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展的迅猛，政策非常好，正是大有可為之際。工廠沒有你可以照開，建筑業(yè)離了你一樣建房，但你們村的發(fā)展需要你，父老鄉(xiāng)親需要你，因為你年輕、有文化、有見識，再經(jīng)過組織的精心培養(yǎng)，你就是個德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚�老百姓不擁戴你又擁戴誰呢？

當然，對于后備干部的選拔，我們門古寺鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導非常重視，專門召開黨委會研究部署，一是由黨員、群眾代表進行推優(yōu)舉薦，二是加大宣傳力度，符合條件的青年可自己報名。由村干部進行全面考核，合格后報于鎮(zhèn)組織辦，然后進行筆試、面試，選拔一批德才兼?zhèn)�、政治素養(yǎng)高、理論水平好的青年人才充實到基層干部隊伍中來。事實證明，我們這一支由37人組成的后備干部隊伍，組織紀律嚴明、具有良好的團隊精神和大局意識。在培訓期間無一人無故外宿、請假、遲到或早退，18名黨員自覺佩戴黨徽，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，還未入黨的同志更是積極向黨組織靠攏。大家在培訓之后，一定會以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加專業(yè)的水平投入到我們新農(nóng)村建設各項工作中去！

但是，我們也有自己的短板。這次培訓很好地彌補了我們后備干部的不足，讓我們深受啟發(fā)，受益匪淺。以后會更有信心去開展村級工作，更有清晰的思路去服務當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，更具備為人民服務的能力和水平。通過學習《余家灣村美麗鄉(xiāng)村建設》讓我大開眼界、深受啟發(fā)，我們要結(jié)合本村實際情況，用現(xiàn)代發(fā)展理念引領(lǐng)農(nóng)業(yè)，一步一個腳印，腳踏實地走出一條致富路。學習《櫻桃溝鄉(xiāng)村旅游發(fā)展》，我認識到要想達到共同富裕的目標，必須要整合一切可以整合的資源，運用市場化運作機制，發(fā)揮自己的亮點和特點，把合作社的作用真正發(fā)揮出來。學習《項家河抓黨建促脫貧攻堅》，我更加深切體會到“四位一體”給我們村集體經(jīng)濟發(fā)展和貧困戶脫貧致富指出了一條非常好的模式。

我們學習了如此寶貴的理論知識和實踐經(jīng)驗，就一定要深思深悟，知行合一，學以致用，落到實處。我們土城村是深度貧困村，海拔在800米-1200米，氣溫偏低，土地為山坡地，相對貧瘠，如果依靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種玉米之類的，農(nóng)民生活狀態(tài)始終貧乏。結(jié)合當?shù)貙嶋H，我有五點打算：

1、學技術(shù)。我現(xiàn)在是“一村多”學員，丹江農(nóng)校是個真正可以學到技術(shù)和知識的地方。學校課程開設的非常實用，老師授課水平很高，學習內(nèi)容全面，學習方式豐富多彩，我們可以學習種植、養(yǎng)殖技術(shù)和村級管理所需的全部知識內(nèi)容，學校會定期組織實地參觀、考察�，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)是引領(lǐng)是支撐，必須要有技術(shù)支撐才能有良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2、發(fā)揮山野優(yōu)勢，如百花蜜、野生獼猴桃等，與電商對接，幫助老百姓把電商發(fā)展起來，幫助貧困戶早日脫貧致富。

3、利用風景優(yōu)美、空氣清新的優(yōu)勢，發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)莊，大家可以去避署度假、養(yǎng)生、吃農(nóng)家飯、享農(nóng)家樂。

4、發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖，可以種高山蔬菜、高山土豆，養(yǎng)娃娃魚、林蛙等。

5、由于我們在山區(qū)，利用柴、水成本較低的優(yōu)勢，可以做豆油精、白酒，同時利用豆渣喂豬、酒渣喂牛，多重利用。

并且，由于我們門古寺鎮(zhèn)與武漢中醫(yī)藥大學和英山縣的神峰集團合作，我們的產(chǎn)品不愁銷路，如蜂蜜、牛肉等都經(jīng)過省市質(zhì)檢部門機構(gòu)認證，有自己的品牌，有自己的特色，再通過合作社運營，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢大好，商機無限。

我的這些想法并不是今天才有，而是在我心里想了千百遍。每一次回去看到我的家鄉(xiāng)那么美麗，但是老百姓生活非常貧苦，心里就特別難受，總想著要去改變它�，F(xiàn)在我們村的合作社已成立并運行，我的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃書也做好了，只需最后修訂就可以提交村兩委和鎮(zhèn)黨委。其實我急，有人比我還急，那就是貧困戶！每次我從丹江學習回來，我的包保戶就會在第一時間找到我，要求我?guī)�他們發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富，他們說：“你是我們的幫扶干部，一定要帶領(lǐng)我們脫貧。我們跟著你干！”說實話，他們都比我年齡大，是我的長輩，聽了這話，我深感責任重大的同時，也倍受鼓舞。我以前從來不認為自己有這個能力，但是現(xiàn)在有組織的支持、群眾的信任，我覺得自己行，在座的各位都行！同時，我也是我們村婦聯(lián)主席，我在群里就呼吁廣大女同胞們?yōu)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計獻策，大家一起討論能干的咱們就放手去干。我不介意向男同胞們發(fā)起挑戰(zhàn)，利用家里內(nèi)當家的力量來調(diào)動全家奔小康的內(nèi)生動力。

【二】

同志們：

xx市科級后備干部培訓班，經(jīng)過緊張的籌備，今天正式開班了。首先，我代表市委向這次參加培訓的全體學員，表示衷心的祝賀和熱烈的歡迎！參加這次培訓班的學員主要是經(jīng)過集中測試，成績在前100名的科級后備干部。當前全市上下工作特別繁忙，任務特別重，時間特別緊的情況下，市委專門擠出近半個月時間舉辦這次培訓班，可見市委對干部教育培訓工作的重視程度，希望大家要倍加珍惜、利用好這次難得的機會，安下心來，認真思考，通過一段時間的集中學習，進一步解放思想，更新觀念，提高理論水平，提升基本技能，為今后做好本職工作，積攢后勁。下面，我提三點意見。

一、認清當前形勢，深刻理解舉辦這次培訓班的重要意義

市委四屆二次全會明確提出了超常規(guī)跨越式發(fā)展，構(gòu)建和諧xx的奮斗目標，實現(xiàn)這一既定的目標，關(guān)鍵在于有一支高素質(zhì)的干部隊伍做支撐，做保障�？萍壓髠涓刹筷犖榈乃刭|(zhì)，往往決定科級領(lǐng)導干部隊伍和科級班子戰(zhàn)斗力。所以說加強科級后備干部隊伍的建設，是貫徹落實市委提出的“抓基層，打基礎(chǔ)”的具體要求，是全面提升干部隊伍素質(zhì)的有效措施。

1、加強科級后備干部培訓，是提高干部基本素質(zhì)和基本技能的需要。后備干部是正處在學習的關(guān)鍵時期，實踐證明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的學習。這樣的事例大家都知道很多，應當值得大家學習和借鑒。當前我市的中心工作就是招商引資，大上項目，實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展。每個干部，都重任在身。有的干部覺得壓力大，難以勝任；有的干部卻得心應手，關(guān)鍵原因就是能力和素質(zhì)上存在差距�？s短這個差距，最根本最有效的途徑，就是加強學習，加強實踐鍛煉。今天組織大家進黨校，就是讓你們“洗腦”、“換腦”，激發(fā)熱情，積蓄力量，積攢后勁。

2、加強科級后備干部培訓，是適應當前形勢發(fā)展的需要。學習是永恒的主題，社會變化很快、發(fā)展也很快，面對變化的形勢，各種矛盾沖突、各種社會問題，在我們周圍隨時都會發(fā)生、都會出現(xiàn)，嚴重挑戰(zhàn)著我們傳統(tǒng)的工作方式和領(lǐng)導方式，挑戰(zhàn)著我們干部隊伍特別是年輕干部應對突發(fā)事件和駕馭復雜局面的能力。解決這些新問題、新矛盾，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗供我們借鑒，這就逼迫我們?nèi)�學習、去思考、去研究。提高我們分析、判斷和解決問題的能力。這種能力的來源就在于學習，不學習就不會有新理念、新技能、新措施，就無法解決這些新問題、新矛盾，就會被時代所拋棄，被社會所淘汰。

3、加強科級后備干部培訓，是全面提升全市干部后備力量的需要。當前我市發(fā)展形勢嚴峻，有機遇，更有挑戰(zhàn)。要想實現(xiàn)又好又快發(fā)展，急需更多眼界開闊、胸襟開闊、思路開闊的領(lǐng)導干部，也急需更多有市場經(jīng)濟頭腦、改革創(chuàng)新意識強、駕馭全局能力強的年輕干部。大家來自不同的單位，負責不同的工作，雖然崗位不同，但責任是相同的，身上都肩負著我市經(jīng)濟發(fā)展的重任。目前，我市現(xiàn)有科級后備干部600多人，今天參加培訓學習的只有100名，中央《干部教育培訓條例》明確要求，新提拔的干部，每年參加脫產(chǎn)教育培訓時間不得少于12天。我們能來參加這次培訓，是個很好的機會，因此，我們要從當好“接班人”的高度充分認識參加這次培訓班的重要性，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，不斷提高自身綜合素質(zhì)，為將來擔當重任打下堅實的基礎(chǔ)。

二、理論聯(lián)系實際，增強學習的針對性

這次培訓班所設定的培訓內(nèi)容，是經(jīng)過市委組織部和黨校認真研究確定的。其中大部分內(nèi)容都是我們市委組織部全體機關(guān)干部的學習內(nèi)容，經(jīng)過前一段時間的驗證，效果比較明顯�？紤]到后備干部的實際，真正讓大家增長知識，增長水平，提升技能，我們突出把能力培養(yǎng)作為重點，著眼于解決實際問題。大膽嘗試模擬教學、互動式教學、菜單式教學。期間還安排了實地參觀、訪貧問苦、接受警示教育、傳統(tǒng)教育，進行有機結(jié)合，力求貼近實際。

1、注重作風錘煉。培訓期間的前三天，我們安排了集中軍訓，目的是通過軍事作風訓練教育干部要勇于到困難大、環(huán)境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨練，在急難險重的重要崗位和關(guān)鍵時刻經(jīng)受鍛煉和考驗。提醒學員要時刻用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，保持清正廉潔的浩然正氣。這一階段也是一個收心的階段，在這段時間里，我們要迅速完成從干部到學員、從以工作為主到以學習為主、從家庭生活到集體生活的轉(zhuǎn)變。

2、力求學習成果轉(zhuǎn)化。這次培訓所選擇的專題都是當前我們黨的建設和干部隊伍建設中的重大問題，也是我們需要探討的熱點和難點問題。大家在學習過程中不能僅僅停留在理論上，而是要帶著問題去學，把這些重大問題都學深學透，自覺運用到學習工作中去，增強學習的效果。我們要通過學員座談討論和論文交流等形式，多思考，多提煉，學會總結(jié)，學會提高，把別人的東西變成自己的，把外在的東西變成內(nèi)在的，把學習成果交流展示。因此大家要結(jié)合我市改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，聯(lián)系自己的思想實際和工作實際，進行有針對性的深入思考，要寫出有份量的東西來，使自己對一些重大問題的認識更為全面、更為深刻，并運用到實際工作中去。

3、注重理論聯(lián)系實際。新時期黨校授課重點內(nèi)容，主要是圍繞馬克思主義中國化最新成果開展理論教育，但是我們這次培訓班，考慮到大家來自不同行業(yè)、不同部門，在實際工作中需要接受新的專業(yè)知識。為此，我們聘請了農(nóng)業(yè)、法制、民族宗教、信訪、發(fā)改局等業(yè)務部門的領(lǐng)導和專業(yè)技術(shù)人員，對相關(guān)專業(yè)知識進行集中輔導，并組織大家開展實地調(diào)查，力求把培訓的內(nèi)容與實際工作進行有機結(jié)合，做到理論與實踐相結(jié)合，知識與技能相結(jié)合，學習與應用相結(jié)合。

三、嚴明組織紀律，保證學習效果

這期培訓班，我們注重學、思、行的統(tǒng)一，在創(chuàng)新干部培訓方面開展有益的探索，培訓班能否創(chuàng)出新的特色，取得好的學習效果，關(guān)鍵在于我們的教師和全體學員，在于我們?nèi)绾谓M織推進這項工作。在這里，我對大家提三點要求：

1、自覺服從管理，做嚴守紀律的表率。紀律不僅僅是態(tài)度問題，而是形象和作風問題，因此，在培訓期間，大家要自覺服從管理，嚴守班級紀律，全方位地展現(xiàn)新一代年輕干部的形象。這次培訓班，我們將實施全過程跟蹤管理。

一是實行規(guī)范化管理。培訓期間大家手機一律關(guān)閉，無特殊情況不得請假，不準遲到、早退、曠課。大家要嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，特別要嚴格執(zhí)行請假制度，學習期間無特殊情況原則上不得請假，要無條件服從市委組織部和黨校的管理。

二是實行全過程跟蹤管理。這期班由黨校副校長李寶石同志任班主任。組織部人才干訓辦要全程參與培訓，動態(tài)了解學員的基本素質(zhì)和綜合能力，進行跟蹤管理考察。我們培訓的過程，也是考察干部的過程，要通過這次培訓，進一步識別人才，進一步考驗人才，為今后進一步合理使用人才提供依據(jù)。

三是實行全小組式管理。在培訓班的組織形式上，實現(xiàn)由學員自主管理，建立班委會并分成小組，無論是軍訓、學習討論、組織活動等，都要以小組為單位，突出“小組教學”、“小組活動”、“小組研討”，通過小組間形式多樣的各項競賽，讓大家參與到活動的組織中，充分發(fā)揮自身的積極性和主動性。

2、改善學風，做嚴謹治學的表率。

一是要創(chuàng)新學習方式。我們強調(diào)培訓的互動性，讓學員暢談學習感受，交流心得體會，探討熱點問題。同時要讓學員實施情景模擬，實行多方位的角色轉(zhuǎn)換，激發(fā)頭腦思維，讓大家在思考中得益，在交流中收獲，提升大家解決問題和適應崗位的能力。在活動的組織中，我們要勇于創(chuàng)新，力爭這次班要有新的亮點。

二是要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。我們這批抽調(diào)參加培訓的同志都比較年輕，有的從事農(nóng)村工作，有的從事經(jīng)濟工作，也有的從事黨務工作。大家崗位不同，職責不同，但責任是相同的，身上都肩負著工作重任。大家在學習過程中一定要緊密聯(lián)系自己的工作實際，聯(lián)系xx發(fā)展實際，既要看到我們的優(yōu)勢，也要看到我們的存在問題。優(yōu)勢和問題都是xx市的實際，要學會客觀的分析。把學習的出發(fā)點和落腳點放在市委四屆二次全會提出的新目標、新思路上。

三要全身心投入學習。要妥善處理好工學矛盾。學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。我們在座的各位同志，大多奮戰(zhàn)在經(jīng)濟社會建設的一線，在各自的單位都是推進工作的骨干力量，還有一些同志是單位的主要負責人，平時事務多、工作忙，在脫產(chǎn)學習的過程中難免會碰到一些矛盾和困難。但既然抽調(diào)大家來培訓，大家就要舍得在學習上花費時間，投入精力，而且要加倍努力，正確處理好工作與學習的關(guān)系，科學安排，保證學習時間，保證學習質(zhì)量，做到學習、工作兩不誤、兩促進，確保學有所成。

3、相互促進，做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率。

一要相互學習。俗話說：“寸有所長，尺有所短”，我們都來自各個鎮(zhèn)、各個單位，每個人所從事的崗位不盡相同，年齡和工作經(jīng)歷也有一定差別，這就決定了我們學員之間各有所長，各有所短。要借這次機會，相互學習，相互促進。

二要相互趕超。大家在各自的工作崗位上都比較優(yōu)秀，誰好誰差，比一比就知道。所以，我們要有競爭的意識，要敢于超越別人，展示出我們奮發(fā)向上的精神風貌。不僅學員與學員之間要開展競賽，小組與小組之間也要開展競賽，在比試的過程中相互取長補短，最終達到雙贏。對于大家而言，參加科級后備干部培訓班學習既是人生中一次終身難忘的體驗，也是促進自身快速成長的加油站，同時也是讓自己脫穎而出的大舞臺。

三要相互幫助。要樹立團隊意識、大局意識和合作意識，相互交流，相互幫助。進這個班級，每個人都是集體的一員，代表著單位的形象，代表著小組的形象，代表著班級的形象，因此，大家要始終把自己作為班級的一員、集體的一分子來考慮，團結(jié)互助，共同提高，共同進步，用熱心、愛心、誠心來維護這個集體的形象，營造良好的學習氛圍，通過相互幫助、相互合作，確保培訓班圓滿成功。

同志們，希望你們不辜負市委對你們的期望，以孜孜不倦的精神堅持學習、學習、再學習，以勇立潮頭的氣魄堅持實踐、實踐、再實踐，努力把自己錘煉成為朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，勇?lián)�重任的新一代領(lǐng)導干部，為實現(xiàn)xx超常規(guī)跨越式發(fā)展，作出積極貢獻。

最后，祝同志們學習生活愉快，預祝培訓班取得圓滿成功。

謝謝大家！

【三】

同志們：

海林市科級后備干部培訓班，經(jīng)過緊張的籌備，今天正式開班了。首先，我代表市委向這次參加培訓的全體學員，表示衷心的祝賀和熱烈的歡迎！參加這次培訓班的學員主要是經(jīng)過集中測試，成績在前100名的科級后備干部。當前全市上下工作特別繁忙，任務特別重，時間特別緊的情況下，市委專門擠出近半個月時間舉辦這次培訓班，可見市委對干部教育培訓工作的重視程度，希望大家要倍加珍惜、利用好這次難得的機會，安下心來，認真思考，通過一段時間的集中學習，進一步解放思想，更新觀念，提高理論水平，提升基本技能，為今后做好本職工作，積攢后勁。下面，我提三點意見。

一、認清當前形勢，深刻理解舉辦這次培訓班的重要意義

市委四屆二次全會明確提出了超常規(guī)跨越式發(fā)展，構(gòu)建和諧海林的奮斗目標，實現(xiàn)這一既定的目標，關(guān)鍵在于有一支高素質(zhì)的干部隊伍做支撐，做保障�？萍壓髠涓刹筷犖榈乃刭|(zhì)，往往決定科級領(lǐng)導干部隊伍和科級班子戰(zhàn)斗力。所以說加強科級后備干部隊伍的建設，是貫徹落實市委提出的“抓基層，打基礎(chǔ)”的具體要求，是全面提升干部隊伍素質(zhì)的有效措施。

1、加強科級后備干部培訓，是提高干部基本素質(zhì)和基本技能的需要。后備干部是正處在學習的關(guān)鍵時期，實踐證明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的學習。這樣的事例大家都知道很多，應當值得大家學習和借鑒。當前我市的中心工作就是招商引資，大上項目，實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展。每個干部，都重任在身。有的干部覺得壓力大，難以勝任；有的干部卻得心應手，關(guān)鍵原因就是能力和素質(zhì)上存在差距�？s短這個差距，最根本最有效的途徑，就是加強學習，加強實踐鍛煉。今天組織大家進黨校，就是讓你們“洗腦”、“換腦”，激發(fā)熱情，積蓄力量，積攢后勁。

2、加強科級后備干部培訓，是適應當前形勢發(fā)展的需要。學習是永恒的主題，社會變化很快、發(fā)展也很快，面對變化的形勢，各種矛盾沖突、各種社會問題，在我們周圍隨時都會發(fā)生、都會出現(xiàn)，嚴重挑戰(zhàn)著我們傳統(tǒng)的工作方式和領(lǐng)導方式，挑戰(zhàn)著我們干部隊伍特別是年輕干部應對突發(fā)事件和駕馭復雜局面的能力。解決這些新問題、新矛盾，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗供我們借鑒，這就逼迫我們?nèi)�學習、去思考、去研究。提高我們分析、判斷和解決問題的能力。這種能力的來源就在于學習，不學習就不會有新理念、新技能、新措施，就無法解決這些新問題、新矛盾，就會被時代所拋棄，被社會所淘汰。

3、加強科級后備干部培訓，是全面提升全市干部后備力量的需要。當前我市發(fā)展形勢嚴峻，有機遇，更有挑戰(zhàn)。要想實現(xiàn)又好又快發(fā)展，急需更多眼界開闊、胸襟開闊、思路開闊的領(lǐng)導干部，也急需更多有市場經(jīng)濟頭腦、改革創(chuàng)新意識強、駕馭全局能力強的年輕干部。大家來自不同的單位，負責不同的工作，雖然崗位不同，但責任是相同的，身上都肩負著我市經(jīng)濟發(fā)展的重任。目前，我市現(xiàn)有科級后備干部600多人，今天參加培訓學習的只有100名，中央《干部教育培訓條例》明確要求，新提拔的干部，每年參加脫產(chǎn)教育培訓時間不得少于12天。我們能來參加這次培訓，是個很好的機會，因此，我們要從當好“接班人”的高度充分認識參加這次培訓班的重要性，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，不斷提高自身綜合素質(zhì)，為將來擔當重任打下堅實的基礎(chǔ)。

二、理論聯(lián)系實際，增強學習的針對性

這次培訓班所設定的培訓內(nèi)容，是經(jīng)過市委組織部和黨校認真研究確定的。其中大部分內(nèi)容都是我們市委組織部全體機關(guān)干部的學習內(nèi)容，經(jīng)過前一段時間的驗證，效果比較明顯。考慮到后備干部的實際，真正讓大家增長知識，增長水平，提升技能，我們突出把能力培養(yǎng)作為重點，著眼于解決實際問題。大膽嘗試模擬教學、互動式教學、菜單式教學。期間還安排了實地參觀、訪貧問苦、接受警示教育、傳統(tǒng)教育，進行有機結(jié)合，力求貼近實際。

1、注重作風錘煉。培訓期間的前三天，我們安排了集中軍訓，目的是通過軍事作風訓練教育干部要勇于到困難大、環(huán)境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨練，在急難險重的重要崗位和關(guān)鍵時刻經(jīng)受鍛煉和考驗。提醒學員要時刻用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，保持清正廉潔的浩然正氣。這一階段也是一個收心的階段，在這段時間里，我們要迅速完成從干部到學員、從以工作為主到以學習為主、從家庭生活到集體生活的轉(zhuǎn)變。

2、力求學習成果轉(zhuǎn)化。這次培訓所選擇的專題都是當前我們黨的建設和干部隊伍建設中的重大問題，也是我們需要探討的熱點和難點問題。大家在學習過程中不能僅僅停留在理論上，而是要帶著問題去學，把這些重大問題都學深學透，自覺運用到學習工作中去，增強學習的效果。我們要通過學員座談討論和論文交流等形式，多思考，多提煉，學會總結(jié)，學會提高，把別人的東西變成自己的，把外在的東西變成內(nèi)在的，把學習成果交流展示。因此大家要結(jié)合我市改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，聯(lián)系自己的思想實際和工作實際，進行有針對性的深入思考，要寫出有份量的東西來，使自己對一些重大問題的認識更為全面、更為深刻，并運用到實際工作中去。

3、注重理論聯(lián)系實際。新時期黨校授課重點內(nèi)容，主要是圍繞馬克思主義中國化最新成果開展理論教育，但是我們這次培訓班，考慮到大家來自不同行業(yè)、不同部門，在實際工作中需要接受新的專業(yè)知識。為此，我們聘請了農(nóng)業(yè)、法制、民族宗教、信訪、發(fā)改局等業(yè)務部門的領(lǐng)導和專業(yè)技術(shù)人員，對相關(guān)專業(yè)知識進行集中輔導，并組織大家開展實地調(diào)查，力求把培訓的內(nèi)容與實際工作進行有機結(jié)合，做到理論與實踐相結(jié)合，知識與技能相結(jié)合，學習與應用相結(jié)合。

三、嚴明組織紀律，保證學習效果

這期培訓班，我們注重學、思、行的統(tǒng)一，在創(chuàng)新干部培訓方面開展有益的探索，培訓班能否創(chuàng)出新的特色，取得好的學習效果，關(guān)鍵在于我們的教師和全體學員，在于我們?nèi)绾谓M織推進這項工作。在這里，我對大家提三點要求：

1、自覺服從管理，做嚴守紀律的表率。紀律不僅僅是態(tài)度問題，而是形象和作風問題，因此，在培訓期間，大家要自覺服從管理，嚴守班級紀律，全方位地展現(xiàn)新一代年輕干部的形象。這次培訓班，我們將實施全過程跟蹤管理。

一是實行規(guī)范化管理。培訓期間大家手機一律關(guān)閉，無特殊情況不得請假，不準遲到、早退、曠課。大家要嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，特別要嚴格執(zhí)行請假制度，學習期間無特殊情況原則上不得請假，要無條件服從市委組織部和黨校的管理。

二是實行全過程跟蹤管理。這期班由黨校副校長李寶石同志任班主任。組織部人才干訓辦要全程參與培訓，動態(tài)了解學員的基本素質(zhì)和綜合能力，進行跟蹤管理考察。我們培訓的過程，也是考察干部的過程，要通過這次培訓，進一步識別人才，進一步考驗人才，為今后進一步合理使用人才提供依據(jù)。

三是實行全小組式管理。在培訓班的組織形式上，實現(xiàn)由學員自主管理，建立班委會并分成小組，無論是軍訓、學習討論、組織活動等，都要以小組為單位，突出“小組教學”、“小組活動”、“小組研討”，通過小組間形式多樣的各項競賽，讓大家參與到活動的組織中，充分發(fā)揮自身的積極性和主動性。

2、改善學風，做嚴謹治學的表率。

一是要創(chuàng)新學習方式。我們強調(diào)培訓的互動性，讓學員暢談學習感受，交流心得體會，探討熱點問題。同時要讓學員實施情景模擬，實行多方位的角色轉(zhuǎn)換，激發(fā)頭腦思維，讓大家在思考中得益，在交流中收獲，提升大家解決問題和適應崗位的能力。在活動的組織中，我們要勇于創(chuàng)新，力爭這次班要有新的亮點。

二是要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。我們這批抽調(diào)參加培訓的同志都比較年輕，有的從事農(nóng)村工作，有的從事經(jīng)濟工作，也有的從事黨務工作。大家崗位不同，職責不同，但責任是相同的，身上都肩負著工作重任。大家在學習過程中一定要緊密聯(lián)系自己的工作實際，聯(lián)系海林發(fā)展實際，既要看到我們的優(yōu)勢，也要看到我們的存在問題。優(yōu)勢和問題都是海林市的實際，要學會客觀的分析。把學習的出發(fā)點和落腳點放在市委四屆二次全會提出的新目標、新思路上。

三要全身心投入學習。要妥善處理好工學矛盾。學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。我們在座的各位同志，大多奮戰(zhàn)在經(jīng)濟社會建設的一線，在各自的單位都是推進工作的骨干力量，還有一些同志是單位的主要負責人，平時事務多、工作忙，在脫產(chǎn)學習的過程中難免會碰到一些矛盾和困難。但既然抽調(diào)大家來培訓，大家就要舍得在學習上花費時間，投入精力，而且要加倍努力，正確處理好工作與學習的關(guān)系，科學安排，保證學習時間，保證學習質(zhì)量，做到學習、工作兩不誤、兩促進，確保學有所成。

3、相互促進，做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率。

一要相互學習。俗話說：“寸有所長，尺有所短”，我們都來自各個鎮(zhèn)、各個單位，每個人所從事的崗位不盡相同，年齡和工作經(jīng)歷也有一定差別，這就決定了我們學員之間各有所長，各有所短。要借這次機會，相互學習，相互促進。

二要相互趕超。大家在各自的工作崗位上都比較優(yōu)秀，誰好誰差，比一比就知道。所以，我們要有競爭的意識，要敢于超越別人，展示出我們奮發(fā)向上的精神風貌。不僅學員與學員之間要開展競賽，小組與小組之間也要開展競賽，在比試的過程中相互取長補短，最終達到雙贏。對于大家而言，參加科級后備干部培訓班學習既是人生中一次終身難忘的體驗，也是促進自身快速成長的加油站，同時也是讓自己脫穎而出的大舞臺。

三要相互幫助。要樹立團隊意識、大局意識和合作意識，相互交流，相互幫助。進這個班級，每個人都是集體的一員，代表著單位的形象，代表著小組的形象，代表著班級的形象，因此，大家要始終把自己作為班級的一員、集體的一分子來考慮，團結(jié)互助，共同提高，共同進步，用熱心、愛心、誠心來維護這個集體的形象，營造良好的學習氛圍，通過相互幫助、相互合作，確保培訓班圓滿成功。

同志們，希望你們不辜負市委對你們的期望，以孜孜不倦的精神堅持學習、學習、再學習，以勇立潮頭的氣魄堅持實踐、實踐、再實踐，努力把自己錘煉成為朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，勇?lián)�重任的新一代領(lǐng)導干部，為實現(xiàn)海林超常規(guī)跨越式發(fā)展，作出積極貢獻。

最后，祝同志們學習生活愉快，預祝培訓班取得圓滿成功。

謝謝大家！

【四】

同志們：

大家上午好！

經(jīng)過教體局和教師進修學校的認真謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和精心籌備，平泉縣教育系統(tǒng)后備干部首期培訓班今天順利開班了，在此，我代表教體局對培訓班的啟動，表示熱烈的祝賀！

后備干部是教育事業(yè)的未來和希望，是領(lǐng)導班子建設的“源頭活水”，抓好后備干部教育培訓，是加強干部隊伍建設、增長后備干部才干、培養(yǎng)教育優(yōu)質(zhì)人才的重要舉措，也是教育事業(yè)實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的重要支撐，更是開創(chuàng)教育事業(yè)新局面的力量源泉。為此，教育體育局多次例會就深入落實干部教育培訓計劃、進一步改進培訓方式方法、增強培訓的針對性和有效性、加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)等進行認真研究和安排部署。下面就本次培訓提出幾點要求：

一、高度重視，提高認識，深刻認識加強后備干部培訓的重要性

1.《干部任用條例》規(guī)定，任職前培訓是干部任職的必備資格之一。后備干部能力素質(zhì)的高低、品德修養(yǎng)的優(yōu)劣、作風紀律的好壞，對整個教育干部隊伍建設乃至教育事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此，加強培訓，對于促進后備干部隊伍堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)，始終在政治上、思想上保持純潔，不斷提高品質(zhì)和能力，至關(guān)重要。加強后備干部教育培訓，不斷強化學習，才能使其在政治上得到成熟，在業(yè)務上得到提高，在精神上得到慰藉。

2.教育改革新形勢要求，打造一支勤勉創(chuàng)新、高效務實的后備干部隊伍是教育持續(xù)發(fā)展的需要。今年是平泉教育理念實施的關(guān)鍵一年，如何全面貫徹平泉教育理念，有效促進學前、小學、初中、高中共同發(fā)展是我們今后一段時期的艱巨任務，也是我縣教育應該努力的方向。在改革征程上難免要遇到這樣那樣的新情況、新問題、新矛盾，因此，加強培訓學習比任何時候都顯得更為重要、更為迫切。教體局勾繪了教育跨越式發(fā)展的美好藍圖，也為大家提供了施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，新的發(fā)展形勢要求我們要有強烈的求知欲望和永不自滿的進取精神，作為后備干部，要樹立終身學習的理念，真正把學習當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據(jù)工作需要，有計劃地進行學習，要善于利用一切機會，學習一切有用的東西，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷增強各方面的見識，從中提煉和總結(jié)正確的思維方式和科學的工作方法。只有經(jīng)得多、見得廣、知識豐富，才會有解決問題的好點子和新方法，開拓創(chuàng)新才會有文化積淀的支撐。

二、端正態(tài)度，潛心篤學，努力提升綜合素養(yǎng)和科學管理能力

后備干部是黨組織的信任，也是新的考驗，能否保持一種積極向上而又平和穩(wěn)定的心態(tài)，以更高的要求和更加奮發(fā)有為的工作來接受組織的考驗，是每一位后備干部必須認真解決的一個嚴肅課題。為此，后備干部必須要做到：

1.正確認識自己。列入后備干部，是組織上對年輕干部的素質(zhì)和能力的一種肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，后備干部一定要一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己，越是取得成績，越是聽到來自各個方面的贊揚聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。后備干部要擔負起更為重要的領(lǐng)導責任，還需要多方面的完善和提高，要經(jīng)得起黨組織長期的考驗。對此，每一名后備干部都必須要有正確的認識，以高度的責任感和使命感，更加努力地學習和工作，更加自覺地克服自身的不足，善于提高自己。只有這樣，才能不辜負黨組織的期望，也才能使自己更快更好地成長起來。

2.積極開拓進取。作為后備干部，要始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，無論在什么崗位，無論是大舞臺還是小戲臺，都要牢固樹立“不勤政也是腐敗，無功便是過”和“干不好工作，一點理由也沒有；不熟悉業(yè)務，一點本錢也沒有；不聯(lián)系群眾，一點基礎(chǔ)也沒有；不清正廉潔，一點威望也沒有”的觀念，恪盡職守，求真務實，把全部心思用在“真干事“上，把全部本領(lǐng)用在“多干事“上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，腳踏實地、埋頭苦干，從自我做起，從身邊做起，從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好每一項工作，自覺做到：“思路創(chuàng)新在一線，工作落實在一線，問題解決在一線，經(jīng)驗總結(jié)在一線，能力鍛煉在一線，形象樹立在一線”，努力做“德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、績能服其任、體能擔其責”的“六能型干部”，在各自的崗位上不斷創(chuàng)造新的更大的業(yè)績！

最后，祝本次培訓班取得圓滿成功，祝后備干部們學習愉快，不斷進步！

【五】

同志們：

按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《干部教育培訓工作條例（試行）》的有關(guān)要求，經(jīng)市委同意，今天，我們在這里舉辦第一期科級后備干部培訓班。首先，我向參加這次培訓的全體學員，表示衷心的祝賀和熱烈的歡迎！舉辦這期培訓班的目的是，進一步提高我市科級后備干部的理論素質(zhì)、思想水平和領(lǐng)導能力，加快培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、作風扎實、朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的科級后備干部隊伍，為加快區(qū)域中心城市建設步伐提供堅強的組織保證。下面，我就辦好這期培訓班講三點意見：

一、擺正心態(tài)，準確定位，充分認識新形勢下后備干部的責任感和使命感

今年，我們對全市的后備干部進行了調(diào)整，在座的同志都是經(jīng)過組織推薦或民主推薦等不同的考察和選拔程序而產(chǎn)生的科級后備干部，既是各個行業(yè)和部門的骨干力量，也是全干部隊伍中的精英，既是組織上對你們素質(zhì)和能力的一種肯定，更是對大家一種新的考驗。大家作為科級后備干部，進入了后備干部隊伍，說明你們走上了一個平臺，進入了組織的視野，組織上會給你們提供更多成長鍛煉的機會。但是，成為科級后備干部只能說明你過去比較優(yōu)秀，有了培養(yǎng)的潛力，并不代表你就要成為主要領(lǐng)導干部，或一定成為主要領(lǐng)導干部。作為后備干部，還需要一個繼續(xù)努力和不斷提高的必經(jīng)過程，這也是進一步考驗和考察干部的關(guān)鍵過程。“后備”不是一勞永逸的，并不意味著必將得到提拔或重用，每年提拔的都是后備干部中的優(yōu)秀分子。堅持動態(tài)管理也是我市科級后備干部管理的一個重要原則，你今天是后備，并不代表總是后備。因此，希望大家要一分為二地認識自己，克服浮燥情緒，實事求是地估量自己。既要保持清醒的頭腦，更要看到自己的差距和不足，不斷完善提高自己。要把成為科級后備干部作為新起點，更加努力地提高自身素質(zhì)，更加積極的面對工作，只有這樣，才能使自己更快更好地成長起來。在此，希望每一名后備干部都要不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，認認真真做事，踏踏實實做人，保持一種積極向上而又平和穩(wěn)定的心態(tài)，以更高的工作要求來接受組織的考驗。后備干部既是一項榮譽，更肩負一份重任，大家務必要增強責任感和緊迫感，不斷提高自身綜合素質(zhì)，為將來擔當重任打下堅實的基礎(chǔ)。

二、聯(lián)系實際，把握重點，增強學習的針對性和實效性

在這段學習時間里，我們要迅速完成從干部到學員、從以工作為主到以學習為主的轉(zhuǎn)變。大家在學習過程中，一定要緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，聯(lián)系我市發(fā)展實際，深入思考，加強交流，把握重點，切實增強學習的針對性和實效性。

一是要把學習緊迫感與我市的發(fā)展結(jié)合起來。我市近幾年發(fā)展很快，經(jīng)濟社會等各項事業(yè)都取得了很大成績。但與一些發(fā)達城市相比，與省內(nèi)經(jīng)濟十強縣相比，無論是經(jīng)濟實力還是經(jīng)濟規(guī)模都存在著一定的差距。同時我們也應該看到周邊市縣經(jīng)濟發(fā)展的速度也很快，我們應該有一種強烈的危機感。大家要對我市市情有一個清醒的認識，切實增強學習的責任感和緊迫感。在學習過程中，要密切聯(lián)系我市實際，通過學習思考和研究我市發(fā)展的許多實際問題，做到在開拓創(chuàng)新中提高發(fā)展力，在集思廣益中提高決策力，在真抓實干中提高執(zhí)行力，在轉(zhuǎn)變職能中提高服務力。

二是要把學習重點與本職工作實際結(jié)合起來。在座的各位都是今年新推薦上來的科級后備干部，有的從事農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，有的從事經(jīng)濟工作，也有的從事黨務工作，大家崗位不同，職責不同，但責任是相同的，身上都肩負著建設我市、發(fā)展我市的重任�？梢哉f，我市的經(jīng)濟發(fā)展與大家的勤奮努力緊密相連、息息相關(guān)。這次組織上抽調(diào)大家來集中學習，一定要把學習的出發(fā)點和落腳點放在市委五屆七次全委（擴大）會議提出的新目標、新思路上，積極尋找實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展的路子和辦法。在學習的過程中，大家要緊密聯(lián)系自己工作的實際，深入思考和研究一些經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要問題。努力做到學以致用，以更加飽滿的熱情，以更加強烈的責任感做好本職工作。

三是要把理論學習與實踐相結(jié)合起來。這次培訓班所設定的培訓內(nèi)容，是經(jīng)過市領(lǐng)導把關(guān)，市委組織部和黨校認真研究確定的。考慮到后備干部的實際，所選擇的專題都是當前我們黨的建設和干部隊伍建設中的重大問題，也是我們需要探討的熱點和難點問題。真正讓大家增長知識，增長水平，提升技能，我們突出把能力培養(yǎng)作為重點，著眼于解決實際問題。所以在這段時間里，大家在學習過程中不能僅僅停留在理論上，而是要帶著問題去學，認真分析研究所學到的理論知識和我市的實際工作，把這些重大問題都學深學透，促進我市各項工作的長足發(fā)展。我們要通過此次培訓，多思考，多提煉，學會總結(jié)，學會提高，把別人的東西變成自己的，把外在的東西變成內(nèi)在的，真正做到學習與應用的有機結(jié)合。

三、嚴明紀律，嚴格要求，確保此次學習培訓取得圓滿效果

對于這期科級后備干部培訓班，市委非常重視，希望大家珍惜這次難得的機會，認真學習和思考。

一要放下事務專心學習。參加此次培訓的人員大多是各單位的中層干部、業(yè)務骨干，工作較忙，事務也較多，但既來之則安之，希望大家能克服暫時的困難，正確處理工學矛盾，把單位的事情利用業(yè)余時間多做一些，踏下心來學習，做到不遲到、不早退。遇有特殊情況需要中斷學習的，必須請假。

二要放下架子虛心學習。希望大家一定要有甘當“小學生”的精神，虛心聽，認真記，尊重老師的勞動，嚴守課堂紀律，保持一個安靜的課堂環(huán)境。同時，也以此來展現(xiàn)后備干部隊伍良好的素質(zhì)和精神狀態(tài)。

三要放下雜念安心學習。為加強這次培訓班的管理，組織部將至始至終安排專人跟班督查，做好組織管理工作，嚴格考勤，嚴格執(zhí)行紀律，確保這次培訓富有成效。我們將把這次培訓作為對參訓人員的一次考察，并與年終單位考核相掛鉤，建立學員出勤檔案，為市委培養(yǎng)選拔干部提供參考依據(jù)。

同志們，后備干部的選拔到培養(yǎng)，凝聚著市委的心血和期望，希望大家珍惜機會，不辜負市委對你們的期望，以孜孜不倦的精神學習，用求真務實的作風實踐，努力把自己錘煉成為朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，勇?lián)�重任的領(lǐng)導干部，為加快區(qū)域中心城市建設進程作出積極貢獻。

【六】

尊敬的各位領(lǐng)導、尊敬的各位年輕的后備干部：大家好！

秋風送爽，碩果滿枝。當xx年的秋天準時到來的時候，我們相聚在宜都黨校，共同關(guān)注村級后備干部培養(yǎng)這一話題。根據(jù)組織部的安排，到這里談一談“如何當好一名村干部”的幾點體會。

看到這一張張陌生而又充滿激-情的臉孔，我感到似曾相識，你們仿佛讓我看到了昨天的自己。從1996年在周家河小村任職婦聯(lián)主任、到xx年開始擔任周家河大村的主要負責人，14年的農(nóng)村工作，讓我一步步從幼稚走向成熟。說實話，“如何當好一名村干部”這是個大題目，可謂仁者見仁，智者見智，下面，我結(jié)合自己14年的親身實踐與大家共同探討“如何當好一名村干部”，今天我交流的題目是：《立足當前當好助手 放眼未來勇?lián)�重任》�?/p>

“解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，事關(guān)全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重”，黨的十七大把“三農(nóng)”工作提到了全面建設小康社會的重要戰(zhàn)略位置。實現(xiàn)“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民-主”的社會主義新農(nóng)村建設目標，離不開各級黨委的正確領(lǐng)導、離不開廣大農(nóng)民群眾的積極參與、更離不開村級基層組織的有序推動。面對時代賦予的新任務和組織提供的新平臺，作為一名村級后備干部，該怎樣贏得群眾的信任和尊重？又如何實現(xiàn)自己的人生價值？我個人認為，要認真實踐、深度思考以下兩個方面的問題，即：如何立足當前、當好村級“兩委班子”的“助手”？如何放眼未來、勇?lián)�重擔當�?ldquo;班長”？

第一：如何立足當前、當好“助手”

在坐的各位后備干部都還沒有正式進入村“兩委班子”，但你們卻是村級組織不折不扣的“預備隊”和“生力軍”。在倍感光榮的背后，更多的應該是在農(nóng)村這個廣闊的、服務村民群眾的大舞臺上去實踐和感知如何真正當好村“兩委班子”的工作“助手”。我覺得可以從以下“四個三”努力:

一是與時俱進勤學習、努力做到“三學”

一學時政。一提到學習，在坐的很多后備干部也許會不以為然，你們會認為自己是高中或者中專畢業(yè)，是科班生，知識面寬、也很時尚前沿，甚至認為學時政是黨政干部的事情，做農(nóng)村工作的、與農(nóng)民打交道，不需要太多的時政知識，只要完成領(lǐng)導交辦的任務就可以了。對這種觀點，我個人不贊同，從宏觀上講，當今社會是知識爆炸的年代，許多學者和專家都認為，21世紀，每個人的知識如果每5年不全面更新的話，他將面臨著被時代所淘汰的危機；從微觀上講，我們所面對的服務對象的整體素質(zhì)正在悄然改變。有許多新生的80、90后農(nóng)民都具有較高的文化知識。舉個時政方面的實例，鄧-小-平理論的實質(zhì)是什么？三個代表重要思想的本質(zhì)是什么？科學發(fā)展觀的核心是什么？讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，彰顯什么執(zhí)政理念？其實，走中國特色的社會主義改革開放道路、權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系，以人為本，民生政府，這四個時政知識點，它所代表的是改革開放32年來我們黨執(zhí)政理念的變革和完善。在這里，我絲毫沒有考究各位學員的意思。我想說的是，每個年輕的后備干部都必須緊跟時代的步伐、緊貼時代的氣息、緊扣時代的脈搏，自覺加強時政知識學習，確保用先進而科學的理論武裝頭腦，確保與時俱進政治上不掉隊。

二學精神。后備干部要時時處處擠出時間多學習上級黨委政府的文件精神，準確掌握以便工作實用，千萬不要認為掌握文件精神是書記和班子成員的事情、自己不負責、可以萬事大吉。比如：我市新農(nóng)保政策今年做了兩次調(diào)整，第一次是今年元月，內(nèi)容是將農(nóng)民年繳費標準由去年的300、600、900三個檔調(diào)整為100至600、1200七個檔，同時規(guī)定在xx年元月1日前年滿60歲的老年人、只要其符合參保條件的家庭成員全部參保，老年人可直接享受新農(nóng)保待遇。第二次是今年7月，內(nèi)容是對46歲-59歲年齡段的參保人群，不再硬性要求達到15年繳費年限，可自由選擇補交與否。新農(nóng)保涉及千家萬戶，如果我們后備干部不負責這方面的工作，平時又沒有吃透政策，群眾來咨詢時，就會說不清、道不明，甚至一問三不知，后備干部的形象就會大打折扣。

三學技能。進入新時期，各級黨委政府對電子化、無紙化辦公的要求越來越高，電子文檔、點子表格、傳真、投影、攝影、用qq群收傳通知等，被廣泛用于村級各項公共工作中，作為后備干部，更應該先人一步、快人一拍，用得好、用得精，同時還應該以開闊的胸懷將這些技能毫無保留地教給老同志，積極為本村現(xiàn)代化辦公盡一份力量，做一點貢獻。

二是愛崗敬業(yè)優(yōu)服務、努力做到“三有”

一要大膽工作有勇氣。自信是每個年輕人走向成功的關(guān)鍵前提。始終相信自己，老同志和班子成員能做到的，自己一定能夠做好。只要不犯原則性的錯誤，有小偏差是正�，F(xiàn)象。既然是組織安排的工作，就大膽去做，不要前怕狼后怕虎，畏手畏腳。對歪風邪氣，要毫不畏懼地敢于說不，對無理要求，更要理直氣壯地敢于說否。

二要認真工作有責任。從古至今，敬業(yè)是每一個成功人士的基本要素。無論是接受組織安排的工作還是落實領(lǐng)導部署的任務，都要雷厲風行，干就干好。要干一行、愛一行、精一行。把實干作為鍛煉自己、推進工作、贏得信任的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從一件一件小事做起，從一個一個環(huán)節(jié)抓起，做到件件工作有著落，項項任務都落實。在增強責任感和敬業(yè)感中一點點經(jīng)風歷雨，一步步成長成熟。

三要用心工作有技巧。烏鴉喝水的故事，我們每個人都知道，它啟迪我們，做事情，要講究技巧。把這個故事用在我們的工作上，再恰當不過。年輕人，沖勁很足，但缺乏技巧。比如今年在引導村民參加新農(nóng)保時，參保率上不去，我們集中分析了癥結(jié)，群眾認為先在財政所交費核定、后到農(nóng)行營業(yè)所交費、再回財政所領(lǐng)收據(jù)“三次排隊”很麻煩，參保積極性不高。后來我們采取村組干部登門收費、村代辦員集中辦理的方式，一舉解除了農(nóng)民的麻煩，深得群眾支持和信任，參保率直線上升，收到了事半功倍的效果。

三是顧全大局一盤棋、努力做到“三講”

一要講黨性。后備干部要嚴格執(zhí)行下級服從上級，個人服從組織的規(guī)定，自覺接受上級和村級的領(lǐng)導，服從村黨總支的集體領(lǐng)導，服從工作安排，不能出現(xiàn)明頂暗扛的現(xiàn)象。

二要講團結(jié)。后備干部要自覺維護班子團結(jié)，克服當面不講、背后亂講，當面奉承、背地陰奉陽違。既要克服有意見不講，面合心不合的表面團結(jié)，也要克服無原則性的一團和氣。

三要講奉獻。后備干部有闖勁、精力充沛，但缺少經(jīng)驗，而經(jīng)驗，往往來自于工作實踐。因此，要多體現(xiàn)奉獻精神，做到本職工作和協(xié)助工作一樣對待，份內(nèi)分工和份外安排同等認真，在多干事中增長見識，積累經(jīng)驗。

四是帶頭致富當?shù)浞�、努力做�?ldquo;三富”

一要自己帶頭富。農(nóng)村干部的先進性和模范帶頭作用，應該突出體現(xiàn)在致富奔小康上。越窮越光榮的時代已經(jīng)一去不復返了，假如村干部整天叫群眾搞這搞那，讓群眾發(fā)家致富，而自己什么都不干，自己家里窮得叮當響，村干部說話就沒有號召力。所以說，村干部應該想富、敢富、會富，成為當?shù)刂赂坏膸ь^人。當創(chuàng)業(yè)型干部。只有這樣，在經(jīng)濟上才講得起話，大家才會跟你干。對后備干部來說，更應該如此。

二要幫助群眾富。一個黨員一面旗，一個干部一盞燈。帶領(lǐng)村民致富，是農(nóng)村干部重要的責任之一，后備干部和村干部一樣，如果不能帶領(lǐng)百姓發(fā)展，使群眾增加收入，那就算不上一個優(yōu)秀的后備干部。所以一方面自己帶頭富裕，另一方面要熱心幫助村民共同致富。

三要堂堂正正富。君子愛財，取之有道。堂堂正正做人，正大光明致富。誠實勞動，合法經(jīng)營，這樣的富裕，才是值得提倡的致富，才是值得尊重的致富。

第二：如何放眼未來、當好“班長”

風物長宜放眼量，長江后浪推前浪。不想當?shù)氖勘�，不是一個好士兵。今天在坐的后備干部中，大部分將成為明天村“兩委班子”的成員，你們中間的一部分人還將走上村級主要負責人的位置。因此，在立足當前當好“助手”的同時，更應該放眼未來當好“班長”，這一點顯得尤為重要。那么，如何當好“一班之長”呢？我個人覺得可以從以下“五抓”破題，積極嘗試當好村級組織的“領(lǐng)頭雁”。

一是抓大事，強村富民謀發(fā)展。建設新農(nóng)村，生產(chǎn)發(fā)展排在首位。這與“發(fā)展是第一要務”一脈相承。作為村級組織的“當家人”，首要之事就是要在緊密結(jié)合政策、深入分析村情、廣積群眾智慧之上，緊扣發(fā)展主題，解放思想、大膽創(chuàng)新，積極探索符合本村實際的強村富民之路，通過發(fā)展經(jīng)濟和發(fā)展產(chǎn)業(yè)加快邁向富裕的步伐，讓本村人民群眾感覺到，跟著村黨支部、村委會和村干部干，不僅有奔頭，而且有甜頭。這一點，我感同身受。近幾年，我們周家河“兩委班子”精心謀劃出以建生態(tài)果園、就業(yè)樂園、幸福莊園、文明家園，創(chuàng)宜都市中心村、湖北省新農(nóng)村示范村、全國生態(tài)村為載體的“四園三村”發(fā)展目標。加快建生態(tài)果園。抓住老果園改造，建成1500畝無公害柑桔生態(tài)示范園，xx年，村民從柑橘產(chǎn)業(yè)中戶均增收達1000元；建就業(yè)樂園，通過引進“浙江豐島集團”，能人辦柑桔打蠟廠、發(fā)展餐飲業(yè)、修理、超市等服務業(yè)20多家，400村民實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，年獲季節(jié)性勞務收入150多萬元；建幸福莊園。先后硬化17公里環(huán)村公路、將水泥路硬化到每個農(nóng)戶門前房后與田間地頭、讓全村800多農(nóng)戶吃上自來水；建文明家園。維修了一棟集辦公培訓、文化娛樂、便民服務于一體的村級組織陣地并配套了圖書室、文體活動室、健身設施、組建舞蹈隊、文藝宣傳隊，建起了村級文化娛樂廣場。如今的周家河村：一棟棟新穎別致的農(nóng)家樓房樓錯落有致、一條條寬敞潔凈的水泥路面四通八達、一排排整齊劃一的花草樹木生機盎然、一盞盞小巧玲瓏的節(jié)能路燈雪白透亮、一群群生活寬裕的村民廣場起舞。

二是抓要事，維護穩(wěn)定保平安。發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任，穩(wěn)定是最大的政治。作為“一班之長”，一是要把不穩(wěn)定因素掌握準。村干部要深入農(nóng)戶，了解情況，堅持發(fā)揮好每月矛盾糾紛排查例會的作用，對于出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素做到心中有數(shù)。二是要增強化解不穩(wěn)定因素的能力。村干部除要學好法，學好政策外，解決矛盾糾紛最為關(guān)鍵的就是要敢于接觸群眾，直面矛盾，到現(xiàn)場查實情，研究措施，化解矛盾。三是要敢于負責。對于出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，不能上推下卸，把矛盾上交，把矛盾激化，既要做好宣傳解釋工作，又要積極主動化解，協(xié)調(diào)解決民間糾紛。

三是抓難事，量力而行求實效。飯要一口口吃，路要一步一步走。村里的工作涉及方方面面、千頭萬緒。這就要求“一班之長”善于思考問題，從村民最急需解決的事情上入手，從最難辦的事情上尋求突破。我們周家河村2.2公里主干道黑化路由于沒有排水設施，逢雨天時，農(nóng)戶門前積水多，村民出入極為不便。xx年村委會投資70萬元，對中心路兩旁排水管網(wǎng)進行了改造，確保了382個農(nóng)戶污水聯(lián)網(wǎng)直排；2、3、4三個組、104個農(nóng)戶80畝農(nóng)田因地勢低洼，多年來種植農(nóng)作物不上收，想改造，卻苦于成本過高，群眾怨氣很大。去年村委會積極引進“宜都山川綠化公司”，按每畝每年1000元標準租賃經(jīng)營該地段農(nóng)田，通過做工作，公司還承諾優(yōu)先從租地農(nóng)民中招錄工人80名。租金加工資兩項，每年幫助受益村民直接增收30萬元。由于這兩件難事都辦在了群眾的心坎上，村民更加支持“兩委班子”的工作，今年宏發(fā)紙業(yè)60萬噸紙板項目落戶我村，600畝征地，提前20天完成拆遷任務，并多次得到、市政府主要領(lǐng)導的肯定。

四是抓關(guān)鍵事，壯大實力增后勁。發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟是增強農(nóng)村基層黨組織凝聚力、增強服務功能、促進經(jīng)濟發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。村集體如果沒有一定的經(jīng)濟實力，很多為村民服務的舉措就會因資金問題而擱淺，因此，壯大集體經(jīng)濟實力至關(guān)重要。這就要求“一班之長”要集中一班人的力量，千方百計挖掘本地荒地、水面等資源優(yōu)勢，充分盤活村級集體現(xiàn)有資產(chǎn)，可以通過組建合作社等方式，努力增加集體收入，增強有錢辦事的能力。現(xiàn)在村里的很多事情如修路、自來水、渠道等設施建設都有難度，這種情況下，還要學會積極爭取和引進項目，學會策劃和包裝，敢于走出去，積極爭取和吸引資金。

五是抓敏感事，公開透明聚民心。村級財務管理是一個敏感區(qū)，備受群眾關(guān)注。所謂打鐵先要本身硬，作為“一班之長”，你必須十個指頭伸得端直，用民-主理財贏民心，以公開透明聚民心。具體講，就是要積極探索民-主理財、精細理財、透明理財、公開理財?shù)男罗k法。堅持民-主理財小組，民-主監(jiān)督小組“兩條腿”同時走路，自覺接受代表監(jiān)督，財務帳嚴格執(zhí)行一季一審核、一季一公示、一年一公布，勤儉辦事、陽光辦事。

作為村級組織的一名“班長”，在農(nóng)村工作中，還要慎重處理好以下“三個關(guān)系”，當好主心骨。

一要正確處理好民-主與集中的關(guān)系，集權(quán)而不獨權(quán)。一人一把號，各吹各的調(diào)。作為一名“班長”，你要有自己獨立的主見和主張，對上級黨委政府部署的工作，一經(jīng)“兩委班子”形成決定，就必須始終如一，不得朝令夕改。同時，遇有重大事務，要講民-主、多商量，有小事也要多通氣。“主職”要擺正與副職的關(guān)系，相互多溝通，副職更要維護“主職”的威信，每一位班子成員都要珍惜民-主、團結(jié)、奮進的良好工作局面。

二要正確處理好班長與成員的關(guān)系，尊重而不放縱。一個戰(zhàn)斗力較強的村級班子要講和-諧，但決不能“和稀泥”。作為一名“班長”，你必須正確把握好與班子成員、后備干部、村民組長等一班人之間的相處尺度。生活上視他們?nèi)缧值芙忝谩⒍喽嚓P(guān)心，工作上當他們?yōu)橥�志同事、互相支持。但在錯誤行為和不良傾向上決不能放任自流，要堅持原則、一身正氣、公開指出、當面抵制。

三要正確處理好班長與村民的關(guān)系，隨和而不附和。平易近人、有親和力是一個村級負責人的良好作風之一。作為一名“班長”，在與村民群眾打交道中，應該努力做到百問百答、不厭其煩，但決不能百依百順、喪失原則。對群眾提出的合理要求，要耐心聽取，盡力解決。對群眾提出的不合理要求，則要嚴肅指正，當面拒絕。

尊敬的各位年輕的后備干部：作為一名多年在農(nóng)村工作的村干部、作為一名老大姐，在結(jié)束今天的講稿之前，我想贈送大家兩句話：

第一句話：選擇你所愛的，愛你所選擇的。農(nóng)村干部身處基層、工作繁雜、待遇也不是很高、有時甚至還要受氣挨罵。但既然你們選擇了當農(nóng)村干部，就要摯愛你自己的抉擇，無論喜怒哀樂、也無論艱難困苦，都要勇往直前，永不退卻！

第二句話：舍得有限，贏得無限。當農(nóng)村干部很辛苦，但是只要你舍得時間、舍得精力、舍得吃虧、舍得投入真感情，你就一定能夠一天天贏得群眾和父老鄉(xiāng)親的尊重和信任，你就一定能夠贏得自己平凡、充實而又快樂的人生！

尊敬的各位領(lǐng)導、尊敬的各位年輕的后備干部：村級后備干部培養(yǎng)工作在各級黨委政府的殷切期望中揚帆起步，村級后備干部培養(yǎng)機制在各級黨委政府的精心推進中逐漸完善。我們深信：有各級黨委政府對農(nóng)村基層組織工作的高度重視、有各級財政部門對農(nóng)村基層組織工作的堅強保障、有許許多多有志青年的激-情參與、農(nóng)村后備干部的明天一定會變得更加美好而燦爛！

謝謝大家！

【七】

各位青年后備干部，大家早上好：

今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司領(lǐng)導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領(lǐng)導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務，千方百計謀發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速發(fā)展，與在座的各位有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的未來發(fā)展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質(zhì)的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹；另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的局面。

借此機會，我再強調(diào)幾點：

1、    思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念。

我們企業(yè)一直有       等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收獲成功。  

2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織。

培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結(jié)果。縱觀現(xiàn)代發(fā)展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術(shù)的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。

3、行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富。  

何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。

4、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作發(fā)展。

與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30-40歲24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%；從學歷結(jié)構(gòu)來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn)，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發(fā)展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。

5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人。

現(xiàn)在我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內(nèi)訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領(lǐng)導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力，才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你？。

最后，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供機會和平臺。能走多遠，完全取決于自己，決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關(guān)鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現(xiàn)在的成績。目前公司發(fā)展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力，持續(xù)創(chuàng)新的能力，團隊協(xié)作的能力，這些都是未來企業(yè)的核心能力，具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好，能夠走得更遠。期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。

同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望，希望你們在公司未來的發(fā)展中，始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！

【八】

各位青年后備干部，大家早上好：

今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司領(lǐng)導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領(lǐng)導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務，千方百計謀發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速發(fā)展，與在座的各位有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的未來發(fā)展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質(zhì)的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹；另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的局面。

借此機會，我再強調(diào)幾點：

1、    思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念。

我們企業(yè)一直有       等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收獲成功。  

2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織。

培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結(jié)果。縱觀現(xiàn)代發(fā)展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術(shù)的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。

3、行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富。  

何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。

4、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作發(fā)展。

與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30-40歲24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%；從學歷結(jié)構(gòu)來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn)，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發(fā)展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。

5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人。

現(xiàn)在我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內(nèi)訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領(lǐng)導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力，才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你？。

最后，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供機會和平臺。能走多遠，完全取決于自己，決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關(guān)鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現(xiàn)在的成績。目前公司發(fā)展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發(fā)展的機會。管理變革的能力，持續(xù)創(chuàng)新的能力，團隊協(xié)作的能力，這些都是未來企業(yè)的核心能力，具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好，能夠走得更遠。期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。

同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望，希望你們在公司未來的發(fā)展中，始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！

【九】

為期兩天的基層青年后備干部培訓班今天就要結(jié)束了，在培訓領(lǐng)導小組全體人員和全體學員的共同努力下，培訓班圍繞在培訓中育人、識人的目標，從選拔方式、培訓內(nèi)容上進行了大膽的探索，取得了較好的培訓效果。學員們的綜合素質(zhì)得到明顯提高，發(fā)展?jié)摿Φ玫匠浞诛@現(xiàn)，為發(fā)現(xiàn)、使用人才奠定了良好的基礎(chǔ)。為此，我講以下三個方面。 

一、本期培訓班的特點 

此次基層青年后備干部選拔和培訓班主要有以下幾個特點： 

一是領(lǐng)導高度重視。為了保證此次后備干部培訓的順利進行，確保取得實效，達到在培訓中育人、識人的目的，局黨組專門召開了會議，成立了以黨組書記、局長為組長的基層青年后備干部選拔領(lǐng)導小組和培訓工作專班，加強后備干部選拔與培訓的領(lǐng)導，嚴守選拔原則，嚴格選拔條件，嚴密選拔程序，并對培訓工作進行了周密部署，做到一級抓一級，層層抓落實。 

二是選拔方式創(chuàng)新。此次后備干部選拔工作改進選拔推薦方式，在全市系統(tǒng)內(nèi)公開選拔，按照民主集中制的原則，在原來組織推薦的基礎(chǔ)上，增加了個人自薦的方式，選拔基層青年后備干部，進一步擴大了選拔工作的民主化。

三是學習氣氛濃厚。全體學員都能夠嚴格遵守培訓班的紀律，上課認真聽講，勤于思考。大家始終保持了旺盛的學習熱情，充分表現(xiàn)出了良好的學習精神風貌。 

四是培訓內(nèi)容實用。本期培訓班安排的培訓內(nèi)容，以提高領(lǐng)導素質(zhì)和能力為主線，內(nèi)容涉及政治理論知識、工商行政管理知識、領(lǐng)導管理知識。這些培訓的內(nèi)容實用性很強，同志們開闊了眼界，開拓了思路，便于今后在工作中借鑒和應用。 

二、主要收獲 

本期培訓班取得了較好的成果，許多學員在暢談本次培訓收獲時，認為此次培訓是一次前瞻性、務實性的培訓，大家希望今后多參加類似的培訓班。本期培訓班的收獲主要體現(xiàn)在“一個把握”、“兩個認清”、“三個拓寬”、“四個加強”上： 

“一個把握”，大家通過學習xx四中全會精神，把握住了加強執(zhí)政能力建設的時代脈搏。 

“兩個認清”，同志們通過兩天學習，認清了自身存在的不足。大家對比周國知事跡，對照領(lǐng)導干部所具備的素質(zhì)和能力，認清了自己的差距，找到了提高的途徑；認清了當前工商隊伍的形勢。大家作為基層青年后備干部，認清了當前迫切需要建設一支年輕優(yōu)秀、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、能擔當工商行政管理重任后備干部隊伍的形勢。 

“三個拓寬”，就是拓寬了我局后備干部選拔的渠道，豐富了干部推薦的方式，公開選拔講求民主，選賢任能不拘一格；拓寬了干部任用的方式，形成了干部選拔、培訓、考核和任用的模式；拓寬了干部的考核方式，為后備干部提供了展示風采的舞臺。 

“四個加強”，通過緊張地培訓，同志們政治理論水平進一步加強，領(lǐng)導素質(zhì)、領(lǐng)導能力、領(lǐng)導藝術(shù)進一步加強，事業(yè)心、責任心、進取心進一步加強，奉獻精神、創(chuàng)新精神、大局意識進一步加強。 

三、希望和要求 

在本期培訓班即將結(jié)業(yè)之際，我想向參加培訓的全體學員提三點要求和希望。 

一是加強學習，努力提高自身素質(zhì)。市局組織培訓只是一種形式，培訓的目的是要提高素質(zhì)。要從根本上解決素質(zhì)問題，還需要大家平時自覺加強學習，帶動人人學習，講求學習全員化；注重學習和工作相結(jié)合，講求學習的在職化；形成長期學習的良好習慣，講求學習的終身化。希望你們熱愛學習，積極參與學習，不斷提高綜合素質(zhì)。 

二是加強思想政治建設，切實提高政治理論水平。思想政治建設是領(lǐng)導干部執(zhí)政能力的靈魂，思想水平和理論素質(zhì)是其他一切能力的基礎(chǔ)，提高領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力，必須把提高領(lǐng)導干部的思想水平和理論素質(zhì)放在首位。因此，同志們平時要注重學習政治理論，原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡。用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，加強自身思想政治建設，堅定理想信念，錘煉堅強黨性，切實提高政治理論水平。 

三是加強實踐鍛煉，注重在實踐中提高領(lǐng)導能力。同志們回去后，要在工作崗位上注重加強實踐鍛煉，把所學的知識運用到實踐中去，注重提高“五種能力”，做到學以致用。要把學習所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為增強責任心、事業(yè)心、進取心的源泉，轉(zhuǎn)化為增強奉獻精神、創(chuàng)新精神、大局意識的源泉，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導和推進工商工作的能力和水平。 

最后，預祝大家通過不斷地學習和實踐，做一名肯干、敢干、善干的后備干部，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的工商領(lǐng)導干部，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展作出自己的貢獻。 

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《最新后備干部培訓班發(fā)言稿范文9篇》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/191024.html

• 上一篇：2018年學院開學典禮作為學生代表的發(fā)言稿
• 下一篇：2018年秋學期小學國旗下講話稿：振興中華，今天出發(fā)