在經(jīng)歷每一次的選擇的時候，都要去給自己一個總結(jié)，想想自己做了什么，得到了什么，失去了什么，下面是小編帶來的2018職場中的第三份工作總結(jié)，快來看一看吧。

    1、 開場白

    1職場生涯的第三份工作即將告一段落，雖然僅持續(xù)14個月，但值得記錄下來以便回味、反思；

    2過段時間再看這些，未嘗不會有新的體會。

    3本文寫在職場第三份即將結(jié)束，第四份工作即將開始之際。

    2、第三份工作總結(jié)

    2.1 崗位職責：

    負責云計算軟件產(chǎn)品售前技術(shù)支撐，包括：客戶需求調(diào)研，客戶需求引導(dǎo)，方案設(shè)計，POC測試、投標技術(shù)方案編制、投標講解及現(xiàn)場應(yīng)答等。

    負責私有云、混合云案例及行業(yè)解決方案編制（保險、政府、汽車、運營商等）;

    負責配合ISV完成應(yīng)用及云產(chǎn)品整合，為SI提供云產(chǎn)品服務(wù)方案，共同面對EU ；

    負責制定私有云及云管理軟件銷售場景，配合銷售分析客戶應(yīng)用場景，分析競品優(yōu)劣勢，協(xié)助銷售完成客戶落單。

    負責云計算軟件產(chǎn)品市場技術(shù)日、云計算大會、行業(yè)大會宣傳、合作伙伴技術(shù)宣講等內(nèi)容。

    2.2 工作內(nèi)容總結(jié)

    前兩份工作的主要技術(shù)技能集中在信息系統(tǒng)集成建設(shè)及管理，負責IT系統(tǒng)集成項目、弱電項目的全項目周期管理，第三份工作算是專職從事售前工作，從原來系統(tǒng)集成項目經(jīng)理，轉(zhuǎn)換到主要負責售前及客戶工作，面向最終用戶，這一年收獲很大。

    可以定義從系統(tǒng)集成項目經(jīng)理轉(zhuǎn)換為軟件產(chǎn)品的銷售售前。

    售前工作總結(jié)歸納為產(chǎn)品售前為主、方案售前為輔；

    產(chǎn)品售前：私有云、云管理平臺、容器云，APM 應(yīng)用智能監(jiān)控；

    方案售前：私有云、云管平臺、容器云、 DevOps 等方案，軟件產(chǎn)品+行業(yè) ISV 應(yīng)用解決方案落地，此外還包括AWS、Oracle、華為云的MSP服務(wù)。

    2.3 總結(jié)，成長，收獲

    從2017年7月入職算起，一年多的工作可劃分三個階段，“漸入佳境，成為主力，有心離開”。

    總體來講是很順利舒心的，得到VP及主管領(lǐng)導(dǎo)認可，配合銷售及銷售Manager認可，非常順利。

    漸入佳境（2017.07-2017.12）：

    本階段主要工作內(nèi)容及收獲如下：

    熟悉公司軟件產(chǎn)品，大量調(diào)研同類企業(yè)的產(chǎn)品，分析友商私有云所涉及的客戶行業(yè)、案例及需求，對比友商產(chǎn)品特性，整理分析各私有云的產(chǎn)品特色，加強了云產(chǎn)品的認知，積累同類企業(yè)產(chǎn)品應(yīng)對素材，非常有利客戶交流。

    在此期間全程負責”中央政府軟件采購產(chǎn)品入圍“，獨立完成，作為公司云BU 2017年公司重點宣傳素材及重要工作成績，獲得到領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)注。

    成為主力（2017.11-2018.07）

    這期間通過拜訪大量的客戶、售前宣講，個人的演講能力、售前溝通能力得到了極大提高，最明顯的感覺是給具備了給客戶挖坑，也就是按照一定邏輯給客戶洗腦。針對不同的目標客戶，無論是最終用戶，集成商還是軟件開發(fā)商，制定不同的交流策略，每次拜訪交流的效果都非常好，成為銷售手中的香餑餑。能夠協(xié)調(diào)到我去拜訪支撐，都需要提前1周報備，遇到時間沖突，還是要考驗銷售調(diào)動資源能力。

    這期間積累并總結(jié)了一系列售前拜訪技巧，我在近期會陸續(xù)整理分享出來，目前正在列提綱，因為這是一個浩瀚工程，希望半年左右可以分享完。

    在此期間也積累了很多銷售朋友，積累人脈，非常有利于我后續(xù)職場發(fā)展；

    五月份以來，公司每周一會組織售前團隊為銷售進行云產(chǎn)品的培訓(xùn)，包括云產(chǎn)品和銷售場景的推演。我參與了其中兩期，現(xiàn)場反應(yīng)較好，經(jīng)常被戲稱“老師”，最近幾期是銷售總監(jiān)去講解，GM級拿著我往期準備的 PPT 材料給大家進行宣講，公司所有中層以上管理者都表示認同，我非常開心，相信過去一年的工作在我離職后還會影響公司。

    既然已經(jīng)成為公司售前的骨干，得到領(lǐng)導(dǎo)層對我認可，為什么還要離開呢。

    本次跳槽的原因：

    我常說要有憂患意識，我的憂患意識來源于：

    當我發(fā)現(xiàn)重要客戶直接跳過售前總監(jiān)找到我去準備 PPT 材料并宣講；

    當我發(fā)現(xiàn)公司的案例宣講材料，微信公眾號軟文，云計算大會材料都采用我準備的材料的時候；

    當我發(fā)現(xiàn)拿著比我薪資高的同事從不加班，領(lǐng)導(dǎo)卻視若無睹；

    我知道我要離開了，因為作為一個非總監(jiān)級的員工，做了這么多超出崗位超出薪水的工作；已經(jīng)說明了，目前企業(yè)的工作量和薪資已經(jīng)不能覆蓋個人能力；

    能力越大工作量就越大，職位薪水卻雙雙原地踏步，這時候怎么辦？

    雖然領(lǐng)導(dǎo)對我工作內(nèi)容認可度較高，一再挽留，但是！人往高處走，不加薪不升職話說的再美也只是畫餅充饑，恰好這個時候有好的機會擺在面前，怎么辦？抓住機會，升職加薪不是夢啊朋友們！

    3 第四份工作展望

    第四份工作的挑戰(zhàn)即將開始，面試過程中與公司CEO 及 VP進行了幾輪聊天，均十分認可我的售前專業(yè)能力。

    對于工作六年的我來說，從云售前經(jīng)理到即將到來的售前大區(qū)管理崗位，涉及的軟件產(chǎn)品包括完全基于Openstack的私有云，基于Ceph分布式存儲產(chǎn)品、容器及大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，同時也會涉及到制定售前策略、管理和培養(yǎng)售前團隊，未來帶領(lǐng)的售前團隊規(guī)模大致在10-20左右，任重而道遠。

    公司去年底依托國企注資，有著半國企的股份，整體形事風(fēng)格，對于我個人來說比較熟稔，公司領(lǐng)導(dǎo)層和員工普遍較年輕，沖勁十足。相信自己能和新公司領(lǐng)導(dǎo)及同事有良好的工作關(guān)系，也相信公司能有很好的發(fā)展前景。

    展望下未來，本年度 Q4 站穩(wěn)崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)認可。

    明年爭取獲得全國售前總監(jiān)的崗位。

    4 后記

    我第一次使用Markdown進行公眾號文章書寫，大量排版工作自動完成，后續(xù)我會推出部分的教程，目前探索中的工具是“Typora”和“Yu Writer”，近期我會把以往公眾號的發(fā)文整理下，同步到我申請的github pages上，整合梳理提升版面美化度，方便大家閱讀。

 

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