獎懲制度是為了約束員工行為，對于表現(xiàn)不好的地方實施懲罰、對于優(yōu)秀的地方表示獎勵，你計劃好公司員工獎懲管理制度了嗎？下面小編帶來的是公司員工獎懲管理制度范本精選7篇。
（篇一）
第一章 宗旨
第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章 適用范圍
第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。
第三章 員工處罰
第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。
第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。
第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：
1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜；
2、無故不支持其他部門工作；
3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；
4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行為規(guī)范》）；
5、在公司內(nèi)隨地大小便；
6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；
7、拈花惹草，破壞公司綠化；
8、隨意串崗；
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志；
10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲；
11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。
12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議；
13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放；
14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊；
15、剩飯菜隨意倒；
16、上班時間公話聊天；
17、上班時間吃零食；
18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點；
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈；
20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：
1、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的；
2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；
3、積極揭發(fā)同犯人員者；
第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：
1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)；
2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；
3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒；
6、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>
7、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言；
8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；
9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；
10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；
11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者；
第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：
1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；
2、在公司內(nèi)部賭博；
3、傷風敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風化之行為，影響公司形象；
4、無論在公司內(nèi)外，從事不當行為，有損公司形象；
5、出言不當，得罪客戶；
6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；
7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事；
8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：
9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；
第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：
1、在公司內(nèi)對罵、打架；
2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具；
3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；
4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；
5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司；
6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格；
7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；
第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任：
1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)；
2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；
3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次；
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒；
6、購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒；
7、對處罰不滿，投毒、縱火報復(fù)；
8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責任；
9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；
10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；
第四章 員工獎勵
第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。
第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：
1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模；
2、忠于職守、積極負責，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；
3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐；
4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為；
5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為；
6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書；
7、全年無缺勤，無其它違紀行為；
第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效；
2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成；
3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者；
4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。
5、嘉獎3次等于記功1次
第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：
1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；
2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害；
3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守；
4、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；
5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；
6、記功3次等于記大功1次；
第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：
1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；
2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益；
3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支；
4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失；
5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；
6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；
7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著；
8、員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；
第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：
1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；
2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；
3、在業(yè)務(wù)改進、機械故障預(yù)防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；
4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級；
第五章 權(quán)責
第十七條
第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。
第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。
第五章 施行
第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。
（篇二）
一、 基本要求
（一） 良好的職業(yè)道德
（二） 認同超市企業(yè)文化
（三） 良好的推銷技能
（四） 很強的溝通能力
（五） 具有團隊精神
（六） 全面遵守超市規(guī)章制度
二、 員工（促銷員）行為規(guī)范
1、 維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；
2、 嚴格按規(guī)定作息時間出勤，不遲到、不早退、不曠工；
3、 隨時保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語，按要求佩戴工牌和著裝；
4、 員工進出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進出，所有個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準帶入賣場內(nèi)；
5、 服從主管人員的指示或命令；
6、 員工應(yīng)按要求參加每天的早會、晚會；
7、 嚴格遵守安全規(guī)則；
8、 禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事；
9、 不在賣場內(nèi)抽煙和吃任何東西，不得在上班時間打磕睡、打堆聊天，不在工作時間喝酒，不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；
10、 不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事；
11、 嚴格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位；
12、 不擅自動用公司機器和材料；
13、 不陽奉陰違，不消極怠工；
14、 不營私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；
15、 不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品；
16、 珍惜、愛護公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn)；
17、 誠實可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進行檢舉和批評；
18、 團結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團隊；
19、 保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；
20、 工作認真負責，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；
21、 不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件；
22、 不偽造、涂改公司的報告、記錄；
三、 獎懲規(guī)范
（一） 獎勵
獎勵的方式
對員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長決定對促銷人員進行獎勵，主要以獎金方式進行獎勵，獎金由公司支付。
獎勵細項
1、 凡受顧客口頭表揚一次獎勵5元；書面表揚一次10元；錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元。
2、 商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎勵20元。
3、 思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。
4、 提出各類合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。
5、 發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。
6、 同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，或在保護顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元。
7、 工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻精神強或遵守規(guī)章制度、組織紀律好的員工獎勵10元至100元。
8、 在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。
9、 抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。
10、 舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元。
11、 增收節(jié)支獎勵50元至200元。
（二）、懲罰
對違紀員工的處罰由店長決定，通過經(jīng)濟處罰方式進行，其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納。
1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
2、上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點等處罰20元。
3、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。
4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。
6、上班時間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。
7、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元，情節(jié)嚴重者予以開除。
9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節(jié)嚴重予以開除。
10、上下班不走規(guī)定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
11、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償。
12、聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節(jié)嚴重者予以開除，構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理
答案補充
13、擅自換班，不服從工作安排者，按曠工處理，情節(jié)嚴重者予以開除。
14、私自占有和侵吞公司財產(chǎn)，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開除，構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。
15、不具有團隊協(xié)作精神，勾心斗角，造謠生事，誹謗他人，欺上瞞下者予以開除。
16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者，一次處罰20至100元，并承擔由此造成的損失，情節(jié)嚴重者予以開除。
17、工作效率不高，拖延處理事情者，一次處罰5元至20元。
18、品行不端，行為不檢，影響惡劣者予以開除。
19、在超市內(nèi)販賣私人物品者，處罰5至200元后予以開除。
20、違反安全規(guī)則未造成嚴重后果一次處罰10元至50元。
21、違反安全規(guī)則造成嚴重后果，一次處罰50元至200元，在賠償損失后，予以開除，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。
四、促銷人員的管轄
促銷人員的管轄由超市全權(quán)負責日常管理，日常管理完全按公司正式員工管理要求實施，按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進行管理，促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付，促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。
（篇三）
為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。
一、月度優(yōu)秀員工的分類
部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；
二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當具備的條件
（一）、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；
3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；
4、無較大過失；
（二）、優(yōu)秀員工應(yīng)當同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見“六、優(yōu)秀員工評判細則”）；
三、名額分配
（一）、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；
（二）、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工；
（三）、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
（四）、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。
四、評選辦法
（一）、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；
（二）、員工在進行各項工作活動時，應(yīng)當做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)；
（三）、由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批；
（四）、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
五、優(yōu)秀員工的獎勵
（一）、部門級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得旁聽月度主管級例會的機會；
2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影；
（二）、公司級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得頒發(fā)榮譽證書；
2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）。
六、優(yōu)秀員工評判細則
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應(yīng)當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
（一）、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；
2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù)；
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；
4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰（故意或同一原因再次被罰）等；
5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認可。
（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應(yīng)崗位職責要求。
寫作服務(wù)電話：4000-121-855
（篇四）
第一章 總 則
第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規(guī)定。
第二條 公司員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。
第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。
第二章 職責分工
第五條 公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組長，成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀檢組）、工會等有關(guān)部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。
公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負責擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。
第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負責制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。
第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負責執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細則，開展本單位員工獎懲管理。
第三章 獎 勵
第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎勵：
（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的；
（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；
（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；
（四）保護公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；
（五）忠于職守、甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；
（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀行為，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻的；
（七）見義勇為、制止不法行為、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；
（八）其他應(yīng)給予獎勵的。
第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。
（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵。
（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁�、�?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項）工作先進個人等。
（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵標準根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況適時進行調(diào)整。
第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵，確需進行獎勵的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，參照公司同類別表彰獎勵標準執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。
第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：
（一）公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。
（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。
（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。
（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。
（五）員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審議批準。
（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。
第四章 懲 處
第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：
（一）違反勞動紀律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。
（二）違反工作紀律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的。
（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。
（四）損害企業(yè)形象、影響隊伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。
（五）違反國家法律法規(guī)的。
（六）國家有關(guān)機關(guān)責令懲處的。
（七）犯有其他違規(guī)違紀行為的。
員工違規(guī)違紀行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十三條 對員工的懲處主要包括紀律處分、經(jīng)濟處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。
（一）紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。
1.警告：處分期6個月。
2.記過：處分期12個月。
3.記大過：處分期18個月。
4.降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。
5.撤職：撤銷受懲處人所擔任的職務(wù)。
6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。
7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。
（二）經(jīng)濟處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟損失。
（三）組織處理：包括通報批評、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責令辭職等。
第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重予以適當?shù)募o律處分。員工受到紀律處分的，同時進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰，并根據(jù)需要進行組織處理。
（一）同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按最重處分標準執(zhí)行。
（二）同一事件中涉及多項違規(guī)違紀行為的，按不低于所適用的最重懲處標準處理。
第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，降級（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。
第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資。
第十七條 各級單位對員工進行懲處的程序：
（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核。
（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定。
（三）員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十九條 員工受到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。
第二十條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
第五章 附 則
第二十一條 公司各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實施細則，并報公司員工獎懲工作辦公室備核。
第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。
第二十三條 公司各專項獎懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。
第二十四條 本規(guī)定由國網(wǎng)人資部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十五條 本規(guī)定自**年9月1日起施行。
（篇五）
第一條；總則，為了嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效 率 本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度，強化工作流 程，明確崗位職責，公司根據(jù)各部門，各門店之間協(xié)作事項與公正流程，特制定本 獎懲制度。
第二條；罰款的目的：讓伙伴們知道承諾是為了自己不是為別人，罰款將用在本店 買禮品給本月過生日的同事。
第三條；公司獎懲制度本著‘獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰’的原則與同事崗位 職責掛鉤與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合 第四條；獎勵和懲罰方式：
1，懲罰方式：經(jīng)濟頻道加體育頻道，伙伴們自行承諾達 成共識后上傳。
第五條；獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，
1，團隊考核，本人推薦和門店提名； 第六條；有以下表現(xiàn)的同事應(yīng)給予獎勵；
1， 最佳銷售精英團隊獎；分別設(shè)冠、亞、季軍，完成本店工作計劃目標，創(chuàng)造 較大經(jīng)濟效益。（半年度一次每年兩次）銷售團隊冠軍獎人民幣1000元/團隊 +獎牌；銷售團隊亞軍獎人民幣800元/團隊+獎牌。銷售團隊季軍獎人民幣600 元/團隊+獎牌。
2， 最佳銷售精英個人獎；分別設(shè)冠軍，亞軍，季軍，每店提名一個考核通過合 格者，冠軍獎人民幣５00元+證書，亞軍獎人民幣３00元+證書，季軍獎人民幣 ２００元＋證書（年度）；冠軍獎人民幣300元+證書，亞軍獎人民幣200元+證 書，季軍獎人民幣100元＋證書（月度），
3， 最佳管理優(yōu)秀店長獎；5Ｓ管理特別到位，能培養(yǎng)人才，并達成成果，銷售特 別突出的店長，完成本店工作計劃目標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，在上月標準的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名，店長獎人民幣200元＋證書，副店長獎 人民幣100元＋證書（月度）
4， 最佳管理優(yōu)秀店長獎；5Ｓ管理特別到位，能培養(yǎng)人才，并達成成果，銷售特 別突出的店長，完成本店工作計劃目標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，在上月標準的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名，店長獎人民幣１０００元＋證書（年 度），副店長獎人民幣600元＋證書（年度）
5， 最佳優(yōu)秀員工獎；分設(shè)冠、亞軍，團隊選舉考核，每店各提一名，經(jīng)考核選 撥，獎人民幣分別是200元、100元、50元、+證書（月度）；300、200、100＋ 證書（年度）
6， 最佳優(yōu)秀團隊獎；5Ｓ管理到位，團隊特別團結(jié)，并保證完成各項任務(wù)，獎人 民幣600元/團隊＋獎牌（季度），獎人民幣1000元/團隊+獎牌（年度）
7， 特別奉獻個人獎；向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益 的，獎人民幣500元+證書（年度）注：財務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。 8， 勞動模范冠軍個人獎；具有良好的思想品德，勤奮工作，敬業(yè)愛崗，盡心盡 責，（季度）獎人民幣100元+證書，獎人民幣200元+證書；（年度）；注：財 務(wù)部、物流部、銷售部均可參選，每部門獎一位。
9， 風雨同舟冠軍獎；對公司忠誠度特別高，做了三年以上的同事，每店提名一 位參選。獎人民幣500元+證書一名（年度）
10， 開源節(jié)流團隊獎；對公司成本控制，愛護公司財產(chǎn)，獎500元/團隊+證書（年 度）注：財務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。
11， 最佳才藝團隊獎：以元宵晚會表演節(jié)目為評定標準，冠軍獎人民幣300元/團 隊，亞軍獎人民幣200元/團隊，季軍獎人民幣100元/團隊（年度），
注：財務(wù) 部、物流部、銷售部均可參選。
注：以上獎勵均在以往的收入基礎(chǔ)上增加的，通過考核頒發(fā)，如有未通過的獎 項可注銷。
第七條；同事有下列行為的應(yīng)該批評并處罰，處罰原則自行承諾加店長規(guī)定， 通過本店團隊討論達成一致。（建議經(jīng)濟頻道加體育頻道）。
1遲到，早退、曠工（各店萊芙制度表上都有詳細說明），
2在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情，
3因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤造成團隊經(jīng)濟損失的，
4對同事惡意攻擊或誣告，制造事端者。 5遺失經(jīng)營管理之重要文件，物品，
6不配合各門店的工作的，
7完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)的，
8凡是部門經(jīng)理或店長發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇同事，隱瞞事實者，與責任 當事人處以同等處罰，
9說公司壞話，撒布謠言者
1０故意泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人，致使公司蒙受損害，
１１，銷售人員調(diào)出貨品送貨時要對好所有調(diào)出商品的規(guī)格，數(shù)量，如有造成 公司經(jīng)濟損失和時間效率者，銷售人員和店長承擔經(jīng)濟損失，一次罰款１００元， 店長翻 倍。
１２，門店與門店之間調(diào)貨需要車隊的，先做好準備，清點好貨品的件數(shù)與 規(guī)格，造成損失的，合果自負。
１３，未經(jīng)銷售經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理審批，簽名就贈送給顧客的商品，除（本店 的雨傘，毛巾，拖鞋以外），當事人一律按原價自行買單并處罰。 物流部：獎懲制度 一，獎勵制度; 獎勵制度統(tǒng)一在上面。
二，懲罰制度；
１， 車輛由車隊長統(tǒng)一調(diào)配，任何人無權(quán)私用，如有違規(guī)處以人民幣５０元－－ ２００元罰款。
２， 車隊人員應(yīng)服從指揮，統(tǒng)一安排，如有不服從工作安排的經(jīng)教育屢教不改 者，每出現(xiàn)一次罰款人民幣１００元，三次當自動離職。
３， 門店交代的相關(guān)事宜（如送貨，安裝工程）沒有及時做到者，罰款人民幣５ ０元――１００元，
４， 車輛保持清潔，每月清潔一次，如有沒做到者罰款人民幣５０元 ５， 車隊人員如有假報各項開銷，如發(fā)現(xiàn)罰款按報銷金額的２倍，直接主管人員 翻２倍。
６， 車隊人員送貨到各店需幫忙門店整理入倉庫，如有違規(guī)罰人民幣５０元－１ ００元，
７， 車隊人員，在外代表公司形象，如出現(xiàn)與客人發(fā)生爭執(zhí)或不穿工作服扣罰人 民幣１００元－３００元，
８， 在裝車時清點好送貨單上的物品品名，數(shù)量，若出現(xiàn)裝錯扣罰相關(guān)責任人人 民幣２０/次。 以上制度由辦公室起草，總經(jīng)理核準后施行，修正時亦同。
（篇六）
隨著食堂承包公司的不停生長，必要每位員工有更強的責任感和凝結(jié)力。支付與勞績跟公司的運氣息息相干，惟有辦理才氣出效益，為此，特定如下制度，望各人服從。
一、嘉獎制度：
1、工齡獎：在本公司一連事情滿一年者，報銷第二年的康健證用度。
2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動，當月上班出滿勤無遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動,當月嘉獎100元，在發(fā)放當月人為時發(fā)放。
3、帶薪沐日：每位餐廳員工每月容許有兩個下戰(zhàn)書帶薪蘇息日（須完成中午開餐后的事情）由班組長同意，主管答應(yīng)：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）
4、良好獎：對餐廳各項事情積極主動，愛崗敬業(yè)，體現(xiàn)良好者，公司經(jīng)予100-200元獎金，每季度評審一次，年末發(fā)放。
5、特別獎：詳細包羅
①舉報某向?qū)мk事不公平、收受禮物背工以及員工營私舞弊、私帶公司物品、破壞公物等舉動的。
②對廚房運作流程、操縱要領(lǐng)等提出革新意見，有助于低落本錢、減化作業(yè)量、進步事情服從可以實驗的。
③對公司構(gòu)造機構(gòu)提出調(diào)解意見，能精簡機構(gòu)或強化構(gòu)造功效的。
④對付公司辦理、各項規(guī)章制度提出詳細革新發(fā)起或方案，具有龐大代價可增長收益的。
⑤對付公司將來謀劃生長提出詳細研究陳訴，或提供有用業(yè)務(wù)信息，有參考代價可以采取的。 別的，對體現(xiàn)良好、有肯定事情履歷的員工，可以自我保舉，經(jīng)公司批準培訓(xùn)及格后賜與調(diào)解新的事情崗?fù)�。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精力，有辦理履歷和辦理本領(lǐng)的，可培訓(xùn)提升為辦理職員。
二、處罰制度（每分1元）
1、遲到、早退：
①時間不凌駕5分鐘者，第一次告誡，當月再發(fā)明每次扣罰5分。
②時間在6——14分鐘者，每次扣罰5分。
③時間在15——29分鐘者，每次扣罰10分。
④時間在30——59分鐘者，每次扣罰20分。
⑤時間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25-40分。
2、曠工：未告假或未經(jīng)答應(yīng)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天人為。當月累計曠工達三天，按主動去職處置處罰。
3、去職：員工無端去職，扣除包管金和當月人為。
4、未經(jīng)答應(yīng)擅自無端脫離事情崗?fù)�，參照第一條賜與處罰；給公司造成喪失的，按喪失水平賜與扣罰20-30分，并賜與告誡處分；造成嚴峻喪失的，賜與扣罰30-50分，并賜與記過處分；造成誤餐等龐大變亂的賜與扣罰100分，并賜與記大過處分。
5、事情完畢未實時封閉水、電、煤氣閥門，每次扣10分；造成變亂的，憑據(jù)情節(jié)輕重賜與20-50分處罰。
6、儀容儀表不整，諸如穿拖鞋、高跟鞋、涂脂抹粉、男工留長發(fā)，售飯時間不戴口罩、手套、工號牌等，每次扣罰5-30分。
7、未經(jīng)容許，隨意進入甲方的事情場合等克制地區(qū)，賜與告誡處分，造成嚴峻結(jié)果的賜與辭退。
8、員工之間拉幫結(jié)派，打罵打斗，每項賜與扣罰20-40分。情節(jié)嚴峻的賜與開除處分。
9、餐具洗濯消毒不潔凈，米飯蒸不熟，飯菜不奇怪，衛(wèi)生地區(qū)不潔凈，每次扣5-30分。同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次者，立刻賜與開除處置處罰，特別環(huán)境除外。
10、上班時間吸煙、隨地吐痰、打趣嬉戲，亂扔工具、談天、喧囂、飲酒、吃零食、收聽或收看音響或電視以及未經(jīng)容許，打私家德律風、會客的，每項賜與扣罰5-30分。
11、打飯時營私舞弊或售情面飯，每次扣罰20分；未經(jīng)允許私帶飯菜或公司物品脫離食堂者，除照價補償外，扣罰10-30分。
12、采購腐敗變質(zhì)食品，扣除當月人為20%；有低價高報征象，予以辭退。
13、未按送貨單檢收貨品扣5分
14、未認真保管食品導(dǎo)致質(zhì)變扣20分，并補償相應(yīng)喪失。
15、利用腐敗變質(zhì)食品舉行加工，每次扣除當月人為10%。
16、出現(xiàn)斷餐在非常鐘內(nèi)未實時接納調(diào)停步伐，對有關(guān)職員扣罰20—50分。
17、未利用劃定例矩用語、歡迎用語扣2分。如與辦事工具產(chǎn)生辯論不克不及妥善處置處罰，出現(xiàn)打罵或打斗舉動的同等排除崗?fù)て溉螚l約，按待聘職員處置處罰。 18、被客人投訴扣5分，情節(jié)嚴峻者扣30分或開除
19、發(fā)明題目未實時上報主管，擅自遮蓋者扣10分。
20、誘騙上司或提供偽證扣10分，情節(jié)嚴峻者開除。
21、不積極到場卸載物資者扣5分。
22、頂撞辦理職員或煽惑員工滋事的，每次扣100分，予以辭退。
23、在生存、事情方面搞特別的，每次扣10分。
24、不得擅自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管同意，不然按曠工處置處罰。
25、宿舍床鋪日用品劃一潔凈，地面潔凈無雜物，無垃圾。未經(jīng)允許不得帶非餐廳職員進入廚房和食堂宿舍，違者每次扣罰10分。
26、存心破壞公物或浪費水、電、燃料者，須照價補償，并憑據(jù)情節(jié)輕重賜與30分以下扣罰。
27、不聽從公司的人事變更或事情擺設(shè)，或?qū)κ虑楸^怠慢者，賜與扣罰30分，情節(jié)嚴峻者予以辭退。
28、談愛情影響事情的，每次扣10分。
29、開會無端不到或不到場培訓(xùn)的，每次扣10分。
30、隨意泄漏他人隱私和餐廳機密的，每次扣30分。
31、出現(xiàn)食品中毒征象，對有關(guān)責任人視造成結(jié)果，除按劃定負擔執(zhí)法責任外，并扣除當月人為50—100%，予以辭退。
32、員工偷竊公司表里財物的，賜與辭退，并負相應(yīng)執(zhí)法責任。
注：
1、每扣1分處以經(jīng)濟處罰1元，于當月人為中扣除并記入平�？己藱n案。若月累計扣分凌駕100分者，按主動去職處置處罰。
2、以上未盡之處，部分主管可酌情處置處罰。
（篇七）
第一章 總 則
第一條
為了加強醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開拓進取，無私奉獻，根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條
醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位，必須認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第三條
獎懲工作要貫徹實事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。
第四條
衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步糾正行業(yè)不正之風的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準則，各級各類人員務(wù)必遵守。
第二章 獎 勵
第五條
在以下方面做出顯著成績，被評為先進工作者或其他榮譽稱號，一次性發(fā)給獎金100-300元（特殊情況不在此限）。
1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績的。
2、模范遵紀守法，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認真負責，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺抵制行業(yè)不正之風，敢于同壞人壞事作斗爭，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。
7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。
8、各類管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管成績顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準。
第六條
在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫(yī)字（1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
第七條
在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響，屬國家級的，每篇（次）獎勵50元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區(qū)級的獎勵20元；院內(nèi)刊載的獎勵5元。
上述第六條至第七條獎勵，與年終總結(jié)表彰工作同時進行。
第八條
積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1-3%獎勵公關(guān)者（院級領(lǐng)導(dǎo)減半)o
第九條 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。
第三章 處 罰
第十條
各級各類人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評教育，情節(jié)嚴重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫熑涡牟粡�，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責任科室和責任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失的10%。責任人不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，參照上述規(guī)定，對責任人給予處罰。
第十二條
在醫(yī)療活動中，各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實，給予當事者通報批評并影響晉升一次，情節(jié)嚴重的給予行政處分。
第十三條
各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受“紅包”、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評聘中“一票否決”。情節(jié)嚴重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項公務(wù)活動中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101-500元的給予行政記過處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。
第＋五條 凡克扣病人藥品者，除照價如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀律處分。
第十八條
凡來院就診的門診和住院病人，看病后所有費用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人，除沒收全部收人、扣發(fā)科室負責人或當事人全年獎金，并予行政紀律處分。科室私自收費的，除當事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財務(wù)部門同意，擅自提高收費標準，增加收費項目、變相分解收費、重復(fù)收費、多收費等，除如數(shù)退還外，給予個人或科室5倍罰款，并全院通報點名批評。同時追究所在科室負責人的管理責任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負責人、當事人，甚至本科1-3個月獎金。
第二十條
在各種業(yè)務(wù)來往中，收受的回扣費，手續(xù)費或?qū)嵨�，必須三日�?nèi)主動上繳，否則以受賄論處，除沒收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過處分；情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價進貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條
利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴重者給予行政紀律處分。
醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。
第二十二條
醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員，在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中，嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實人帳上繳醫(yī)院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀律處分。情節(jié)嚴重者，按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟處罰處，沒收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的，沒收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責任者行政警告處分。
第二＋四條
在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準，在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的，沒收其剩余物質(zhì)，罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀律處分。
第二十五條
開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準屬于保護性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當事者全年獎金，情節(jié)嚴重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開“搭車藥”“搭車單”的，除如數(shù)追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。
第二＋六條
因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責任，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十七條
職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責任一方行政警告處分；侮辱誹謗他人，破壞他人名譽的，給予行政記過處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫(yī)藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。
第二十八條
進修學(xué)習人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟處罰外，一律中止學(xué)習，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴重者責成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進修學(xué)習人員。
第二十九條 共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門報告。
第三＋條 凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎金，并給予相應(yīng)的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個月獎金（含超勞務(wù)補貼，滿勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫出書面檢查，在科室會議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過處分，直至按自動離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元，超過半小時以二次遲到論處，一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條 上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三＋三條 不準時開診，每次罰款20至200元。
第三十四條 未經(jīng)科室主任、護士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條
公休、調(diào)休須事先征得科主任、護士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消），科主任、護士長調(diào)休（包括外出）超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三＋六條 違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動紀律的，給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者，報上級主管部門批準，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實情況提出處理意見，提交黨委（擴大）會議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。
對于上述違紀行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報；有關(guān)職能科室不按時核查情況，提出處理意見或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責任者全年獎金。
第四章 附 則
第四十條 本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過，經(jīng)院長簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條 在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準。
第四十二條 本條例解釋權(quán)，屬院長辦公室。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔任何保證責任！
Copyright © www.seogis.com Corporation, All Rights Reserved 共享時代 共享你我他 版權(quán)所有