醫(yī)生是一個艱難且偉大的職業(yè)，每個上崗人員都需要經(jīng)過崗前培訓，參加培訓后會有什么感悟？下面小編帶來的是2018年醫(yī)生崗前培訓心得體會范文精選(8篇)。

（篇一）

7月16日，新員工崗前培訓結業(yè)典禮如期召開。這標志著我們這批新員工正式成為有情懷有擔當?shù)娜�九人，真正地融入醫(yī)院，成為醫(yī)院發(fā)展的生力軍。

回想起11天前，我們剛來到三九腦科醫(yī)院報到，對醫(yī)院的了解知之甚少。次日，**院長致辭，熱情地歡迎每一位新員工的加入，并介紹了醫(yī)院的基本概況，他指出當前醫(yī)院正處于迅猛發(fā)展階段，相信每個新員工業(yè)務能力都能得到快速的提升。醫(yī)院作為華潤大健康產(chǎn)業(yè)的“旗艦醫(yī)院”，相信能給每個新員工提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。**院長簡短的幾句話給予了我們巨大的鼓舞，堅定了我們加入三九這個大家庭的決心。

在選舉班委和小組長的時候，我毛遂自薦成為2班4組的組長，因為我想為我們的班級，我們的小組貢獻更多的力量，承擔更大的責任，更好地融入三九這個大家庭。在之后的培訓中，我積極參與了各項活動，其中令我印象最深刻的是周末的戶外拓展活動，我們小組在各個項目中展現(xiàn)出的團結、互助、友愛的精神深深地感染了我。我也從中學到了很多。感謝華潤水泥專業(yè)的戶外拓展團隊，使我們從活動中學會了團隊合作的重要性，這種精神日后必將融入到我們的生活、工作之中。

另外在這次崗前培訓中，我們需要在新員工結業(yè)培訓典禮上表演節(jié)目。這對于我這個從來沒有參與過文藝表演的人來說，無疑是一種挑戰(zhàn)。在我們班的節(jié)目安排、策劃、籌辦、表演的過程中，我真心感受到我們班的友愛和團結。我們從素未謀面的陌生人到親密無間的同事，這次節(jié)目表演起了非常關鍵的作用。一群陌生人，通過幾天時間的排練，能表演出這么好看而有質量的節(jié)目，實屬不易。這給我們日后的工作生活留下了寶貴的回憶。

在畢業(yè)典禮上，**院長的講話令我印象深刻，他說，醫(yī)生是一項光榮的職業(yè)，我們要對醫(yī)護人員這個職業(yè)感到自豪，要對生命充滿敬畏。作為新晉的醫(yī)護人員，我們要有事業(yè)的榮譽感以及救死扶傷的使命感。他希望全體學員記住這個神圣的入職典禮，快速融入新的環(huán)境，做好職業(yè)規(guī)劃，在三九這個平臺上學有所用，施展才華，真正實現(xiàn)自己的價值。我相信，院長的講話一定會在今后的工作中一直激勵著我前行，永不停歇。

（篇二）

作為北京華信醫(yī)院2018年入職的新員工，我參加了醫(yī)院組織的新員工崗前培訓，在這為期四天半的培訓中，受益匪淺，這次的培訓內容豐富，精彩動人。對于一名入職不久的護士來說，經(jīng)過這次崗前培訓，使我更加深入了解到醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使命，使我能更好更快地融入華信醫(yī)院這個溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊

崗前培訓伊始，院領導與新員工見面會，院長張明奎給我們談了新員工在醫(yī)院品質管理中的作用，充分肯定了我們這些新員工將會在醫(yī)院發(fā)展中起到的作用，也深刻體會到醫(yī)院領導對我們新員工的期望與關懷。院領導從管理層面給我們新職工描繪了醫(yī)院發(fā)展的藍圖，從話語中我們充滿了對醫(yī)院發(fā)展的憧憬，讓我們看到醫(yī)院將會有更好地發(fā)展。2018年8月1日，醫(yī)院二期大樓建設拉開帷幕，這意味著醫(yī)院又將邁向一個新臺階，這對于我們每位“華信人”來說都是一件大喜事。

在這次培訓中，讓我記憶猶新的是青年醫(yī)務骨干經(jīng)驗交流，年輕漂亮的急診病房**護士長給我們講述了她的成長經(jīng)歷。她說無論你選擇在哪家醫(yī)院工作，一定要讓自己的“心”一起過“門”，把醫(yī)院當作家，我們才能以主人翁的精神，對待工作和對待病人，才能為醫(yī)院實現(xiàn)更快更好地發(fā)展做貢獻。當年的她和我們一樣有著稚嫩的臉龐，懷著美好的憧憬只身一人來到了北京華信醫(yī)院，也和我們現(xiàn)在一樣參加崗前培訓，聽院領導講述醫(yī)院的發(fā)展歷程以及發(fā)展前景。她來院后的第一個科室是急診科，是急診科一名年齡最小的護士。記得她說，一次老師讓她去修平車，我們都知道這平車真不是一般人都能推走的，但她卻推得很好，因為她是在用心做事。無論科室給她安排什么工作從沒有任何怨言，都會當成自己的事用心去做，她把科室交給的每一件事都當成了對自己的一次鍛煉。腳踏實地一步一個腳印，從小事做起，練就了她過硬的業(yè)務技能。就這樣日復一日，年復一年在醫(yī)院一待就是十幾年，從一名小護士成長為一名優(yōu)秀的護士長，這中間她付出了常人難以想象的努力和辛酸，才取得了今天這樣驕人的成績。

**護士長是我們大家學習的榜樣，我們要有吃苦耐勞的精神，具備扎實的理論、嫻熟的操作，對待病人要有足夠的愛心、耐心和熱心，高度的責任心和主動服務意識，在工作中不僅能夠服從科室的安排，還應有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，愛崗敬業(yè)。作為一名護士，與病人接觸的機會最多，給予病人關懷，了解滿足他的需要，為病人分憂是我們應盡的職責。護理工作是一個平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但卻是不可或缺的環(huán)節(jié)。常言道：三分治療，七分護理。我們應該多與患者溝通，用微笑服務病人，在與病人溝通中注重語言的藝術，把握說話的分寸，通過得體的護理，讓患者感受到來自天使的關愛。在日常護理中，通過自己端正的儀表，提高我們的護理質量，既給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義。懷著一顆感恩的心，我立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使，為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力。

（篇三）

作為婦幼院的一名新職工，經(jīng)過為期十天的崗前培訓后，對此有了更深刻的認識和理解，使命感也更加強烈了。通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及發(fā)展方向、醫(yī)院的辦院宗旨、軟硬件設施、行為規(guī)范、服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了護理相關規(guī)章制度、醫(yī)院感染暴發(fā)與醫(yī)院感染管理、病人安全與護理質量、臨床護士應急處理方法、成功定律與陽光醫(yī)療服務新思維等等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

培訓之初，潘老師不僅為我們介紹了醫(yī)院的概況以及十多年來的發(fā)展歷史和業(yè)績，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路，讓我深切感受到一切的成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰(zhàn)斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時，努力做到最好的服務。好高騖遠是我們這代人的通病，一年多的實習歷練，辛酸苦楚勞累挫折讓我們看清了社會和現(xiàn)實，回頭思考自己所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實地才是真。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。我想我要學會感恩，學會珍惜，提高理論水平，發(fā)揚吃苦的精神，積極參加各項培訓；學習在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。

當謝老師講到手衛(wèi)生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片，滿滿的都是蟲子！讓我印象深刻的一定終生不忘！我充分明白了洗手的重要！洗手是減少院內感染的有效措施。今后的護理操作中，我一定勤洗手！值得反復思考的還有這一節(jié)課—目標、計劃、執(zhí)行力，老師講述了如何制定目標、要遵循的原則以及如何達成目標、如何制定計劃和提升執(zhí)行力。記得孔子教育學生說：“取法其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣”。我也該好好思考自己的目標了，規(guī)劃下人生中要做的重要的事情，然后為之努力。

想想自己來到醫(yī)院上班已經(jīng)一個多月了，對醫(yī)院的環(huán)境基本了解了，工作上也已適應，領導的真心關心和幫助，帶教老師的耐心指導，還為我們能盡快獨立頂班提供培訓，這一切都讓我感動于醫(yī)院的細心真誠。對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方，希望老師前輩們對我們多加教導……

（篇四）

心有方向，什么時候都不會迷茫，醫(yī)者的誓言就像心中的燈塔，即使在黑暗中，也能指引你勇敢的前行。

昨日還在學校無憂無慮玩鬧的我，今日卻已踏上另一段旅程。人生有許多的選擇要做，每一個決定無論對錯我們都得付出后才能知道，走過了學校，走過了實習，現(xiàn)在終于走進了醫(yī)院，這是我人生中的一個轉折，這次將是驗證我的決定是否正確的一次轉折。

在正式工作之前醫(yī)院給我們安排了為期五天的一次崗前培訓。首先是學習醫(yī)院文化，這堂課讓我對常德市第二人民醫(yī)院有了一些初步的了解，它是一家以真誠，仁愛，精業(yè)作為院訓的三級綜合醫(yī)院，撫今追昔，二醫(yī)經(jīng)過前輩們的辛勤建設如今蒸蒸日上。而作為二醫(yī)人的精神：夢想，自信，堅持，卻薪火相傳，越發(fā)博大。

后面依次學習了好多課程，通過這次培訓我懂的了很多，從一開始的漫不經(jīng)心到最后的認認真真，每一堂課都是對我未來職業(yè)生涯的指示燈，從這些課程里我認識到了自己的不足，認識到了病人不僅僅是病人，醫(yī)生也不僅僅只是給病人治好病而已。聽著老師們在講臺上的講解，回顧自己實習生活，有太多的心酸委屈難以訴說，當我每一次想要放棄的時候，耳邊總是會響起當初的誓言。聽著老師講《十八項醫(yī)療核心制度》，感慨良多。當一件件真實案例結合著一條條制度的時候，你還會覺得它是枯燥的嗎？還會覺得它是無所謂的嗎？這是歷史對于血的銘記，對于生命的尊重，制度不可逾越！老師說，你想過沒有，你的病人為什么會找到你這個醫(yī)生呢？你這個醫(yī)生怎么就會遇到這個病人呢？病人選擇了你就是把自己的生命交給了你，作為一個醫(yī)者，我們如何來回應這生命之重托呢？唯有踐行醫(yī)者誓言，履行醫(yī)者職責！唐代醫(yī)藥大家孫思邈曾說過，大醫(yī)精誠。作為一個醫(yī)者，我們不僅要有精湛的技術，更要具有高尚的醫(yī)德。每一位患者都是一個獨立的個體，他們有自己的靈魂，有自己的尊嚴。我們應該給予他們足夠的尊重。在實習期間我們經(jīng)常遇到這樣的事，你自己一個人去問患者病史，有的患者會配合你，有的卻不會配合，甚至惡語相向，而老師去問時，他們就會認認真真的回答，這問題曾困惑了我們很久，今天終于找到了答案，是因為我們沒有去共情的換位、體諒、思考、缺乏了對病人基本的尊重和有限的溝通。有人說眼睛是心靈的窗戶，而交流就是連通彼此的橋梁。吳孟超院士說作為一個醫(yī)者需要有三顆心，三種精神：仁愛之心，責任之心，同情之心，無欲無求的獻身精神，治病救人的人道精神，實事求是的科學精神。這是對一個醫(yī)者的基本要求，也是作為一個醫(yī)者所必須具備的專業(yè)素養(yǎng)，我的醫(yī)者之路才剛開始，路漫漫其修遠兮！但我將忠實履行醫(yī)者的誓言，雖九死其猶未悔！

不要問我為何如此眷戀，只因我們的夢想同在一片藍天。

（篇五）

為期十余天的廣東三九腦科醫(yī)院崗前培訓轉眼間已過去。這本以為漫長而又無趣的循例公事，卻在歡聲笑語而又依依不舍中畫上了句號。

我也曾參加過崗前培訓。一群陌生人密密麻麻地擠在教室內聽著講臺的老師介紹醫(yī)院的各種規(guī)章制度，職業(yè)要求以及注意事項，有人認真地聽，亦有人注視著手機電腦在做自己的事。崗前培訓，是為了什么？是否可有可無？

崗前培訓，是職場生活的一個縮影，它引導著每一個菜鳥如何在未來這個工作的地方生存下去，并獲得更好。三九人事科老師們的精心安排讓我明白了這一點。

我們分了班，分出了組，在更小的圈子里，我們能更容易、更深入地互相認識，互相了解。我們可以互相玩笑，互相鼓勵，互相監(jiān)督，互相幫助；同時我們有了共同的目標，并去一起去為之努力、無私付出，我們的努力為自己帶來分數(shù)，也為集體贏得了分數(shù)，而集體的利益又轉化為我們自己的利益。這些使我們學會什么是集體，也學會了如何為集體貢獻，而集體又是如何支持我們自己變得更好。更重要的是，我們收獲了友誼。

我們，本只是偶有交集的陌路人，已成為一個集體，通過一個個艱難而有意思的團體活動，我們收獲了共同的回憶，我們逐漸感受到彼此的內在，而不是以貌取人；我們開始懂得設身處地將心比心，而不是互相揣度小心思；我們學會放開心扉迎接他人，而不是固守自己的小圈子。

多位老員工為我們講述了三九這片熱土的短短20余年歷史，充滿坎坷，雖有起起落落，但逐漸迎來了發(fā)展的高潮。難以想象，在廣州這個強者如云的城市中，老一輩的三九人是如何從挫敗的絕望中爬起來，找準方向，抓住時機，堅持、堅持、堅持，才迎來了如今省內乃至國內腦�？漆t(yī)院的知名度。然而三九并不滿足于此，他決心建成國內一流，在東南亞有重要影響力的腦�？漆t(yī)院，同時以腦專科為根本，全面發(fā)展各相關科室，不斷發(fā)展壯大。這讓我敬佩，也讓我感到必須珍惜這個來之不易的機會和平臺，不斷努力讓自己更優(yōu)秀才能在這充滿競爭的環(huán)境中立足下去。

（篇六）

2018年新員工崗前培訓結束了，這代表著我從此成為了三九腦科醫(yī)院的一分子。培訓中的所見所聞，讓我感受到這片天地存在諸多的與眾不同。

首先是新。新的同事，新的技術平臺，新的管理方式，新的服務理念，新的文化氣氛。新同事中有一群思維活躍，敢想敢干的年輕人，他們活力無限。培訓期間學到的很多知識和觀點聽起來耳目一新，顯現(xiàn)了醫(yī)院的活力，堅定了對未來的信心。新單位意味著一切從頭開始，期待自己在這里重新成長。

其次是震驚。通過課堂講解，我了解到醫(yī)院的業(yè)務能力十分強大，各部門運轉速度十分高效。神經(jīng)系統(tǒng)病種的齊全性，設備的先進性，手術的復雜性竟然毫不遜色于很多有名的大型醫(yī)院。像喚醒麻醉手術和手術機器人等大多數(shù)醫(yī)院都不常見的技術和設備在這里卻成為了日常。對于單位內部隨時發(fā)現(xiàn)的問題，底層員工居然可以直接反應到中高層管理者那里，也正是這種高效、靈活、上下通達的管理方式，保證了醫(yī)院這臺機器的高速運轉。當然，高效運轉的背后意味著醫(yī)院員工超常的辛勞和堅定的責任心，員工樂意為醫(yī)院付出的精神同樣令人敬佩。

第三是充實。早八晚六的課堂時間安排，晚間仍要自行組織節(jié)目排練，有遲到、無故缺席者予以記錄、處罰，讓人領略到了醫(yī)院的日常作息節(jié)奏和紀律性。課堂上醫(yī)院各級領導授課內容務實，不回避問題，不夸夸其談，不搞形式主義，言語中透露出一股坦誠。這讓新來者充分了解了醫(yī)院的前世今生，消解了迷惑，堅定了信心，看到了希望。玩中帶學的戶外拓展活動和沙盤游戲，極具實用性的的行動學習方法都讓人從中學到了實實在在的知識。

最后是期待。培訓期間，我知道了這里有做不完的手術，有全面的病例，有專業(yè)而成熟的輔助技術，有足夠的的學術交流機會，有一群務實的領導和同事。我興奮地發(fā)現(xiàn)，神經(jīng)外科年青醫(yī)生成長不可或缺的條件，這里基本都有。而我及時來到了這里，終于有機會再次學習前沿的知識和技術。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的單位就是新的起點，新的期待，還沒有老去的我期待在這里不斷充實、豐富、沉淀自己。

（篇七）

為期8天的崗前培訓讓我刻骨銘心，這是我人生中的一筆寶貴財富。這幾天的培訓，累并快樂的著，獲得的不僅是文化知識，朋友間的友誼，更多的是一種思維，一種團隊協(xié)作的精神，找準自己的定位，在自己的角色中發(fā)揮最大的作用，每一個人都是獨一無二的個體，多樣性迸發(fā)靈魂的碰撞，可以更好的提升自我，細節(jié)決定成敗，同時也進一步認識到自己不足。這里我衷心感謝廣東三九腦科醫(yī)院領導給我們提供一次那么寶貴的提升機會，感謝醫(yī)院的各位領導和老師給予我們的幫助，特別感謝各位伙伴們陪我走過心靈的成長路程，我們來自四面八方，一定是特別的緣分讓我們相聚在三九。

原以為培訓會很形式化，但恰恰相反，培訓采取理論與實踐相結合，通過介紹醫(yī)院的人文背景、規(guī)章制度政策、消防安全、以及學科特色，讓我從內心深處發(fā)出敬畏和感恩之心，整個訓練注重感悟式培訓，安排緊湊有序，內容豐富，活動緊張而又不失輕松；工作人員認真負責，任勞任怨；伙伴們滿懷激情，認真投入，頑強拼搏，表現(xiàn)出色，讓我看到了真正的團隊。這次培訓使我收獲頗深，看到了未來的發(fā)展方向，并對它充滿了信心，進一步認識了什么是團隊，如何組建團隊，戶外拓展更是磨練了我們的意志，開拓了我們的思維，培養(yǎng)了我們團結協(xié)作，頑強拼搏，開拓進取的精神。行動學習讓我們感受到了如何去思考和解決問題，發(fā)現(xiàn)問題的關鍵，沙牌游戲簡單有趣，但同時又直擊我們心靈的最深處，讓我們更加了解自我了解他人。

此次培訓深深的感受到團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎，沒有團結協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯(lián)系。通過這次培訓，使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的個性人格。2、有利于人的綜合素質的提高。在活動中，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團結協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用個性和能力差異，發(fā)揮積極協(xié)同的效應。

（篇八）

踏入廣東三九腦科醫(yī)院，我即將走入新的工作崗位，這是我人生的一次改變。非常感謝人力資源部安排的崗前培訓，讓我更快的融入到這個集體中。

首先，**院長及唐霞主任的的講話，讓我們對醫(yī)院的發(fā)展史，醫(yī)院的未來發(fā)展前景以及醫(yī)院對我們的期望有了深刻了解。郭強主任等人的分享，更讓我認識到作為一名合格臨床醫(yī)師，必須要具備良好的職業(yè)素質，有良好的工作和社會禮儀。

其次，新職工相互之間有了了解，并就一些問題進行了交流、討論。一天的拓展訓練是最驚心動魄的。它不僅僅是體力的消耗，更多的是精神上的緊張。通過穿越電網(wǎng)、卡片排序、制作呼吸機等活動，讓我們深刻了解到一個團隊要想發(fā)展，必須是隊友們互相信任、相互團結、有組織、有紀律的團隊。 再次，醫(yī)務科安排的科室主任的講座，讓我們更直觀的了解了三九腦科醫(yī)院現(xiàn)在的發(fā)展前沿。讓我們認識到自己的不足，以后的工作中，我要不斷地學習專業(yè)知識，不斷地提高自己的業(yè)務水平。 一個醫(yī)院要發(fā)展靠的是團隊集體的力量。在寬松、和諧、積極向上的人文環(huán)境中，我們會以病人為中心，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

我覺得這次崗前培訓我印象最深刻的是我們醫(yī)院病人的零投訴制度，所以我們會從各個方面來提高病人的滿意度，就此唐霞主任還組織我們開展了行動學習，從這次行動學習中我不僅學到了提高病人滿意度的方法，更多的是教會了我一種思考的方法，這對我以后的工作和學習都會有很大的幫助。心理科組織的心理測試和沙盤游戲也讓我們新同事之間的內心更加貼近。

最后的畢業(yè)晚宴宣告崗前培訓的結束，但同時也是宣告著一個新的開始，我們即將正式踏上崗位，我一直相信“吃得苦中苦，方為人上人”，人的出生不可以選擇，沒什么好抱怨和自暴自棄，但人最終的高度卻掌握在自己手里。人生好比賽跑，我的起點也許在別人之后，但我可以用更快的加速度來縮短距離。以至于超越。俗話說“好的開始是成功的一半～”工作還沒開始，但崗前培訓帶給自己的其實已經(jīng)引導我開始一段新的道路，相信未來會發(fā)現(xiàn)從這次崗前培訓獲益頗大。

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