成功一定會(huì)有方法，就看你能否尋找到。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理中，要發(fā)揮人的長(zhǎng)處，要使用合適的策略，培養(yǎng)創(chuàng)造綜效的各種心態(tài)。下面是小編帶來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題解決方案，快來(lái)看一看吧。

    我一直很納悶：老祖宗為什么會(huì)給我們留下一套如此繁瑣的茶酒消費(fèi)流程：

    要用幾個(gè)小時(shí)展開(kāi)一次酒宴，要用無(wú)數(shù)種器皿和繁瑣的流程搞一次茶敘。

    為此，我“格物致知”了三年，“格”茶和酒二物，“致知”的結(jié)果如下：

    對(duì)于解決方案——或者說(shuō)給別人的建議，我認(rèn)為最好的做法應(yīng)該像三國(guó)的謀士賈詡一樣：

    話說(shuō)曹操來(lái)征張繡，但突然后院起了火——袁紹（好像是他）趁機(jī)偷襲許都，曹操不得不后撤。

    張繡立馬帶領(lǐng)部下追擊，謀士賈詡說(shuō)：主公不能去啊，你追他必?cái)�。張繡說(shuō)：他媽狗逼滴老王八都撤了，不追等著他下次還來(lái)打我��！

    過(guò)了一會(huì)張繡丟盔卸甲的回來(lái)了。

    賈詡說(shuō)：主公抓緊再去追。

    張繡一臉懵逼。

    賈詡說(shuō)，啊呀，你別問(wèn)為什么了，趕緊去追，我保證你大勝。

    張繡果然大勝，并對(duì)賈詡佩服的不要不要滴，非常崇拜的問(wèn)賈詡勝敗的原因。

    賈詡說(shuō)：曹軍在把我們打成縮頭烏龜?shù)臅r(shí)候，突然后撤，必定是后院起火，因此非常有計(jì)劃的開(kāi)始后撤，此時(shí)你去追，必被他的有計(jì)劃打敗；等你敗了之后，曹軍后顧無(wú)憂，一定會(huì)顧頭不顧腚的往回跑，此時(shí)你去打他顧不上的腚，必勝。

    好的建議一定是賈詡這樣的解決方案！

    知道和解決方案之間，存在著巨大的鴻溝！創(chuàng)業(yè)者都是基于知道一個(gè)痛點(diǎn)解決方案之后，才開(kāi)始的創(chuàng)業(yè)。但這離成功的解決方案還非常遠(yuǎn)。

    如果創(chuàng)業(yè)者跌入這道鴻溝非常深，他基本上就沒(méi)有爬出溝到達(dá)成功的機(jī)會(huì)了，這就是創(chuàng)業(yè)失敗。

    如果有幸跌入的鴻溝還不是特別深，在溝里體味各種酸甜苦辣之后，終于明白了用戶要什么？用戶憑什么買(mǎi)我的東西？如何引導(dǎo)用戶找到你的解決方案之后，創(chuàng)業(yè)者也就爬出鴻溝，到達(dá)成功了。

    所以我們讀了很多的書(shū)，創(chuàng)業(yè)卻不成功的原因在于“學(xué)習(xí)了認(rèn)知，卻不知道解決方案”。

    所以我們接受了很多培訓(xùn)，經(jīng)營(yíng)卻不成功的原因也在于“知道了道理，卻沒(méi)有解決方案”。

    所以從古至今會(huì)有很多滿腹經(jīng)綸卻窮困潦倒的人。

    所以會(huì)有“秀才造反，三年不成”的古訓(xùn)。（三代表著多的意思）。

    所以老祖宗給我們留下慢酌茶酒的一段時(shí)光，是為了讓我們慢慢的去尋找解決方案——獨(dú)酌，是自己在尋找解決方案；對(duì)酌，是尋找外部資源，群策群力找到解決方案。

    《團(tuán)隊(duì)管理解決方案》

    1、以慢酌客老張20多年的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)、咨詢、培訓(xùn)，和近三年的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明：適合東方人的管理機(jī)制是“阿米巴經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制”——尤其在中國(guó)這個(gè)人口大國(guó)都出現(xiàn)了用工荒的時(shí)候。

    2、從長(zhǎng)期的角度來(lái)看，只有一流的主管才會(huì)有一流的員工；二流的主管，只能擁有三流或不入流的下屬。

    3、用人的基本原則，在于發(fā)揮人的長(zhǎng)處，而不在于回避人的短處。

    4、很多人寧愿多付十倍的精力去創(chuàng)業(yè)，也不愿旱澇保豐收的上班，原因之一是創(chuàng)業(yè)可以按照自己的節(jié)奏生活。因此，老板對(duì)于高級(jí)員工的管理，除了錢(qián)、成就感，還要考慮高級(jí)員工喜歡的節(jié)奏是什么。

    5、管理制度的訂立與實(shí)施，必須謹(jǐn)遵“制法從寬，執(zhí)法從嚴(yán)”的原則。

    6、大企業(yè)不等于是小企業(yè)的放大，小企業(yè)更不是大企業(yè)的簡(jiǎn)單縮小�；�于此，管理者必須根據(jù)不同階段的企業(yè)規(guī)模，規(guī)劃組織架構(gòu)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

    7、管理者在接掌權(quán)位之前，應(yīng)審慎的評(píng)估成敗之機(jī)會(huì)，并且在接掌權(quán)位初期，采用合適的策略。

    8、組織存在的目的，在于促使平凡的人得已做出不平凡的事——也就是創(chuàng)造綜合效益，因此，管理者必須培養(yǎng)有助于創(chuàng)造綜效的各種心態(tài)：效能重于效率，實(shí)質(zhì)重于形式；重要的事優(yōu)先于緊迫的事；最好的控制在于避免失去控制；受尊敬遠(yuǎn)比讓別人喜歡重要；接受感覺(jué)上的差異。

    9、管理者要為下屬份內(nèi)工作產(chǎn)生的過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)連帶責(zé)任。

    10、影響上司的兩種基本策略：一是忠于上司，并且讓上司感覺(jué)到你忠于他；二是榮耀全歸上司。

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