求職并不是專業(yè)對口就是好的，要從很多方便考慮。求職的過程中要展現(xiàn)出能適應(yīng)崗位要求，還要的就是表忠心，現(xiàn)在面試官想看到的一面。下面是小編帶來的應(yīng)屆生求職的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)與建議，來關(guān)注一下吧，也許對你有用。

    找工作與科研不同，不是簡單的學(xué)歷專業(yè)對口就能行，對于我們應(yīng)屆生來說，他要考量的因素很多，今天我就跟大家分享下自己應(yīng)聘過程中的一些想法。

    簡歷篩選環(huán)節(jié)：

    對于校招來說，競爭還是很激烈的，一個崗位，可能會有幾百上千人來競爭，HR如何有效處理簡歷，并保證最大程度留下精英的方式，就是對簡歷里各項(xiàng)信息進(jìn)行一個權(quán)重加持。而所有信息里最重要的是——學(xué)校。

    學(xué)校是最容易篩選也是最常見的。我們可以發(fā)現(xiàn)，在西安地區(qū)，面試的學(xué)生里，最常見的是西電、西交和西工大的同學(xué)，這就是簡歷篩選的結(jié)果，學(xué)校幾乎決定了能不能進(jìn)入面試官的法眼。但學(xué)校沒有優(yōu)勢的同學(xué)就毫無希望了嘛，不是的。面試官也考慮到其他非985、211的同學(xué)，他們當(dāng)中優(yōu)秀的一批甚至更有實(shí)力，會將其他方面的權(quán)重考慮到。比如四六級，是否擔(dān)任過學(xué)生干部，是否有實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，各項(xiàng)技能的掌握，獲得證書和各類榮譽(yù)稱號，發(fā)表文章專利等因素，都是能在簡歷中加分的因素。

    因此，在網(wǎng)申簡歷的過程中，盡可能把自己經(jīng)歷都寫上去（包括本科的）。簡歷內(nèi)容足夠充實(shí)，一方面可以體現(xiàn)你對簡歷投遞的重視程度，同時也一部分反映你在學(xué)習(xí)生活中的經(jīng)歷，最大程度讓HR了解到你。

    在投遞不同公司時，也要根據(jù)崗位類型做簡歷，盡可能把自己的研究方向往上面靠。

    筆試過程：

    筆試分三種，性格測試、行測題和專業(yè)題。

    專業(yè)題主要考察基礎(chǔ)知識的積累，這里不多說。

    性格測試也很重要，要注意的幾個點(diǎn)：前后保持一致，不做不合群的人，沉穩(wěn)老實(shí)不偏激。

    行測題是最�？嫉�，以下是我總結(jié)的幾大類。

    數(shù)字推理題：

    1.   和差關(guān)系：等差關(guān)系、移動求和或差

    2.   乘除關(guān)系：等比關(guān)系、移動求積或商（第三項(xiàng)為前兩項(xiàng)之積或每一項(xiàng)與前一項(xiàng)比為常數(shù)或是等差數(shù)列）

    3.   平方、立方關(guān)系：熟悉各類平方數(shù)、立方數(shù)

    4.   常見數(shù)列：分?jǐn)?shù)數(shù)列、帶根號數(shù)列、質(zhì)數(shù)數(shù)列、兩個數(shù)列相隔的、整數(shù)和小數(shù)的

    5.   組合數(shù)列：和差關(guān)系與乘除關(guān)系組合、和差關(guān)系與平方關(guān)系組合

    邏輯推理及智力題：

    1.   語言推理（定義判斷）：比如正確答案與所給的敘述相符合的選項(xiàng)，可以通過原文直接推出的

    2.   邏輯推理題：對現(xiàn)有條件進(jìn)行分析，通過推理解決問題

    圖形題：

    圖形元素的數(shù)量關(guān)系、封閉區(qū)域數(shù)、直線數(shù)、一筆畫類型等

    面試：

    要明白，面試是一個相互了解的過程，面試官想要看到的，一方面是你專業(yè)知識的積累，另一點(diǎn)就是通過你對大學(xué)行為描述反應(yīng)出工作中遇到同類型的問題如何解決。所以我們要做的，就是把一個專業(yè)知識強(qiáng)、有邏輯清晰的頭腦、談吐自然和善的自己展示出來。

    我的經(jīng)驗(yàn)是，面對HR，就當(dāng)做朋友一樣聊天，太緊張反而會使你語無倫次，當(dāng)兩個人聊得融洽且合拍后，面試官給你的印象分也會相應(yīng)提高。

    常規(guī)問題總結(jié)：

    1.   講講項(xiàng)目經(jīng)歷：盡可能往自己應(yīng)聘職業(yè)上面靠，要讓面試官能聽懂你的項(xiàng)目研究方向是什么、為什么要做它、通過什么方法最終達(dá)成什么效果，還可以延伸的是，自己選擇方向與別人的有什么不同或創(chuàng)新點(diǎn)、當(dāng)前項(xiàng)目還有什么可發(fā)展的方向。專業(yè)對口的話，面試官往往會問到很多專業(yè)問題，這個需要自己提前想好解答方案，問的越深入越能看出你的專業(yè)水平幾何，而大多數(shù)情況是，面試官對你的方向只知皮毛甚至完全不懂，這時候看的，就是你的思維，能否把東西有條理有邏輯的講清楚，前因后果都說明白，那么你將來在工作中，接到公司的項(xiàng)目也可以做的這么好。如果遇到敘說說不清的時候，可以借用道具，拿出紙筆來給面試官講解，在你介紹的時候，他也會不自覺貼近你，無形中拉進(jìn)了彼此的距離。

    2.   講項(xiàng)目中遇到難題：仍然考察的是你解決問題的能力，有沒有應(yīng)對壓力的心里素質(zhì)，同樣也看你的思路，能不能在遇到難題后想到更多的解題思路或是方案。

    3.   有哪些缺點(diǎn)：選擇一個無關(guān)同樣的缺點(diǎn)，同時引出自己另一方面的優(yōu)點(diǎn)。比如我很粗心，因?yàn)槠匠Ｗ鍪伦非笮�率�?/p>

    4.   有哪些優(yōu)點(diǎn)：參考職位描述，舉例說明符合公司這個崗位的素質(zhì)。

    5.   長期職業(yè)規(guī)劃：可以倒序來，想要在50歲達(dá)到財務(wù)自由，必須40歲達(dá)到管理層高度，30歲嘗試創(chuàng)業(yè)或?qū)＜�，那么�?5歲就要加入一個能夠讓自己快速發(fā)展的公司。

    6.   自我介紹：常見型——名字 學(xué)校、項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、興趣愛好；群面時：名字 展示自己身上有趣或與眾不同的幾個點(diǎn)，簡單說下為什么來應(yīng)聘。自我介紹需要的是表達(dá)流利順暢自信，重在展現(xiàn)自己。有些崗位需要準(zhǔn)備英文的自我介紹，這個只要單詞說清楚就好了，都是中國人，不會太苛求。

    7.   最失敗的事：依然是考察對壓力的應(yīng)對、遇到挫折后的調(diào)整能力。

    8.   如何看待加班：在這個行業(yè)內(nèi)加班是可以接受的，公司給的福利和待遇值得自己付出。

    9.   家庭情況：公司往往與自己的家鄉(xiāng)很遠(yuǎn)，如果比較戀家或者有照顧親人的需求，可能在公司不會長久，同時是否有對象也是影響城市選擇的重要因素。外地、婚否的因素也與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)。

    10.  大學(xué)經(jīng)歷描述：可以借鑒STAR法則，情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)，合理運(yùn)用可以表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性，能夠讓人耳目一新，還可以列出一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，增加可信度。

    11.  為什么要來應(yīng)聘這個職位：與專業(yè)匹配的——認(rèn)為自己具備崗位需要的各種素質(zhì)，能夠完全勝任公司交給的任務(wù)；不匹配的——本身專業(yè)興趣不大，雖然不是很喜歡，但學(xué)的還不錯，有一定的成果，更多的經(jīng)歷放在了這個行業(yè)里，講述自己為此做出的努力，比如自學(xué)什么課程，關(guān)注行業(yè)領(lǐng)頭羊的各種信息。

    總結(jié)：

    面試需要做的，就是展現(xiàn)出一個能夠適應(yīng)崗位要求的“我”，根據(jù)不同的公司適時調(diào)整，幾十分鐘的流程，要做的就是不斷夸自己，同時就是表忠心。面試官想看的，就是大學(xué)生活的描述中反應(yīng)你在工作中遇到同類型問題的解決能力。對于應(yīng)屆生來說，專業(yè)并不是很重要，只在簡歷篩選環(huán)節(jié)有一些影響，而最終結(jié)果是看面試，面試前準(zhǔn)備是否充分，臨場發(fā)揮是否讓人滿意，offer能否拿到就看你的能力了！

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