以下是2018哈爾濱市雙城區(qū)法律法規(guī)知識競賽選擇題題目及答案，參與答題，可以先進行題庫的學習。關(guān)于工會、勞動法的知識大家掌握的如何呢？下面就可以小小的檢測一下自己！

一、單選、多選題共200道（包括個人必答題、搶答題及風險10分題）

1、各級工會應當成立勞動法律監(jiān)督委員會。工會勞動法律監(jiān)督委員會受（）領導，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導。

答：同級工會

2、《中華人民共和國勞動法》于（）起施行，《中華人民共和國勞動合同法》于（）起施行。

答：1995年1月1日2008年1月1日

3、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供（）。

答：必要的條件

4、（）是工會的基本職責。

答：維護職工合法權(quán)益

5、工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。

答：平等協(xié)商和集體合同制度

6、工會通過（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。

答：職工代表大會和其他形式

7、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年8月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）。

答：2008年7月4日

8、工會組織的建立，必須報上一級工會（）。

答：批準

9、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會（）派員幫助和指導職工組建工會。

答：應當

10、（）屬于勞動合同必備條款。

答：勞動報酬

11、基層工會委員會每屆任期（）年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責令其限期進行換屆。

答：3年或者5年

12、工會應當依法（）有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

答：配合

13、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答：職工代表大會或者職工大會

14、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得（）當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準；未簽訂集體合同的應當按照當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。

答：低于

15、按我國《勞動法》的規(guī)定，女職工的生育產(chǎn)假不少于（ ）天。

答：90

16、國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監(jiān)事會中（）有職工代表。

答：應當

17、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。

答：工會代表

18、企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開（）前以書面形式提交工會。

答：7日

19、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有職工人數(shù)（）以上的，應當建立基層工會委員會

答：25人

20、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。

答：專項集體合同

21、工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。

答：不宜

22、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

答：糾正

23、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，（）事先將理由通知工會。

答：應當

24、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。

答：必須

25、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起止時間為（）。

答：用工之日起滿一個月的次日、補訂書面勞動合同的前一日

26、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，（）勞動合同法施行前的工作年限。

答：包括

27、工會根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

答：委托

28、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

答：3

29、逾期未繳或者少繳工會經(jīng)費的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應當及時補繳，并按照欠繳金額日（）繳納滯納金。

答：5‰

30、勞動爭議申請仲裁的時效期間是（），從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

答：1年

31、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）或者職工、企業(yè)雙方推舉的人員擔任。

答：工會成員

32、職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其()，其他待遇不受影響。

答：工資照發(fā)

33、代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由()或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

答：工會委派

34、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前()日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

答：30

35、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。

答：基本形式

36、按照有關(guān)法律規(guī)定，我國地方總工會（）資格。

答：具有社團法人

37、尚未建立工會的用人單位，（）指導勞動者推舉代表與用人單位簽訂集體合同。

答：上級工會

38、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，在（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

答：需要事先

39、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽�。ǎ┑囊庖�。

答：重大問題同級工會

40、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

答：基本職責

41、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

答：參與權(quán)監(jiān)督權(quán)

42、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)�，（）提出意見�?/p>

答：處分職工有權(quán)

43、企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定()相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作。

答：通知

44、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

答：自愿結(jié)合

45、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

答：企業(yè)主要負責人

46、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

答：撤換或者罷免

47、（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

答：同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

48、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

答：必須

49、勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務和責任的協(xié)議。

答：平等自愿協(xié)商一致

50、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ�；拒不�?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

答：拖延或者拒不撥繳支付令強制執(zhí)行

51、企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。

答：職工企業(yè)行政企業(yè)工會委員會

52、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。

答：女職工委員會女職工委員

53、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。

答：有權(quán)及時研究答復

54、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

答：有權(quán)

55、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

答：人民政府或者有關(guān)部門

56、工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

答：經(jīng)費獨立

57、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

答：職工代表大會

58、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

答：集體合同企業(yè)

59、用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照（）確定。

答：該勞動者上一個月的工資標準

60、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

答：協(xié)商提請仲裁提起訴訟

61、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

答：工會書面通知

62、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

答：監(jiān)督處理結(jié)果

63、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）規(guī)定的標準執(zhí)行。

答：集體合同

64、工會通過()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。

答：職工代表大會

65、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立()尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。

答：6個月

66、職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據(jù)工作需要，設工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。

答：200

67、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。

答：建議

68、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

答：依法參加和組織任何組織和個人

69、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

答：職工代表大會

70、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用（）。

答：《勞動合同法》

71、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織開辦或者設立之日起（）內(nèi)，應當按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定組建工會，并報上一級工會批準。

答：一年

72、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假()天。

答：10

73、《勞動法》規(guī)定勞動者每周工作時間是（），每日工作時間不超過8小時。

答：40小時

74、用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）天。欠休當天按周末加班處理。

答：1

75、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）。

答：6個月

76、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

答：1年

77、《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會維護職工權(quán)益的兩個主要機制是（）。

答：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式

78、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（）。

答：用工之日起

79、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

答：百分之二

80、勞動爭議的處理方式應該是（）。

答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

81、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機制”中的“三方”指的是（）。

答：政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表

82、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()。

答：12個月

83、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于()。

答：城市居民最低生活保障標準

84、職工應當按照國家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

答：本人工資

85、要解決安全生產(chǎn)事故問題，必須切實貫徹()的方針，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全。

答：安全第一、預防為主

86、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作()。

答：全面負責

87、《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是（）。

答：傷殘鑒定等級

88、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用（）負擔。

答：由該用人單位

89、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

答：履行

90、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。

答：不得低于

91、《黑龍江省集體合同條例》所稱的集體合同（包括專項集體合同）是指（）通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

答：職工一方與用人單位

92、簽訂、履行集體合同應當遵循（）的原則。

答：公開合法、平等協(xié)商、誠實守信和兼顧雙方利益

93、女職工產(chǎn)假為（）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

答：981515

94、工會經(jīng)費來源主要有哪些（）。

答：（1）、會員繳納的會費

(2)、工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入

(3)、政府補助

95、工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)包括（）。

答：（1）、審議和批準工會基層委員會的工作報告

（2）、審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告

（3）、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會

96、哪些人員不能加入工會組織的是（）。

答：老板、企業(yè)主

97、企業(yè)應如何選舉工會主席（）。

答：企業(yè)工會主席產(chǎn)生應依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職

98、中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容包括那些（）。

答：(1)、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織

（2）、工會的各級領導機關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生

（3）、工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會報告工作，接受會員監(jiān)督

（4）、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度

99、終止勞動合同的條件是（）。

答：（1）、勞動合同期滿的（2）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

100、《職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

答：（1）、粉塵（2）、放射性物質(zhì)

101、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員應有哪些權(quán)利？

答：（1）、知情權(quán)（2）、建議權(quán)

102、基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、()等因素確定。

答：當?shù)芈毠て骄�工資、本人個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命

103、《工傷保險條例》規(guī)定的因私不享受工傷保險待遇的情形有（）。

答：（1）、在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事與本人履行職責

關(guān)的活動負傷

（2）、受單位領導指派從事私人活動負傷

(3)、在上、下班途中遭受非本人負主要責任的交通事故受傷

104、基本養(yǎng)老保險待遇包括（）。

答：(1)、基本養(yǎng)老金(2)、喪葬費(3)、一次性撫恤金(4)、基本醫(yī)療保險費

105、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是()

答：(1)、保障婦女的合法權(quán)益

(2)、促進男女平等

(3)、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用

106、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、()、等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。

答：（1）、人身健康（2）、生命財產(chǎn)安全

107、違反《工會法》規(guī)定，有（）情形的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

答：（1）、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的

（2）、非法撤銷、合并工會組織的

（3）、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的

（4）、無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

108、工會的性質(zhì)是（）

答：（1）、政治性（2）、先進性（3）群眾性

109、工資集體協(xié)商的形式主要有（）

答：（1）、企業(yè)工資集體協(xié)商（2）、行業(yè)性工資集體協(xié)商（3）、區(qū)域性工資集體協(xié)商

110、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議（）

答：（1）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(2)、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(3)、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

111、勞動者在就業(yè)方面享有哪些權(quán)利（）。

答：(1)、自主擇業(yè)（2）、平等就業(yè)

112、我國社會保險制度主要包括（）。

答：（1）養(yǎng)老保險（2）、醫(yī)療保險（3）、工傷保險

（4）、失業(yè)保險和生育保險

113、在哪些情形下不得認定為工傷（）。

答：（1）、故意犯罪（2）、醉酒或者吸毒

（3）、自殘或者自殺

114、申領失業(yè)保險金應具備條件是（）。

答：（1）、非因本人意愿中斷就業(yè)的

（2）、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

（3）、所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費義務已滿1年的

115、《企業(yè)工會工作條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)哪些工會。

答：(1)、所有企業(yè)（2）、所有事業(yè)單位

(3)、所有機關(guān)(4)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

116、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形有（）

答：(1)、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

(2)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

(3)、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

117、根據(jù)《勞動合同法》，不屬于勞動合同的必備條款是。

答：（1）、試用期（2）、技能培訓（3）、保守企業(yè)秘密

118、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，集體合同的主要條款為（）

答：（1）、職工勞動報酬（2）、職工工作時間及休息休假

（3）、勞動安全衛(wèi)生和職工保險及福利

119、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）

答：（1）、國家機關(guān)

（2）、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體、個體經(jīng)濟組織

（3）、其他社會組織等用人單位及其女職工

120、《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護是。

答：（1）、經(jīng)期勞動保護（2）、預產(chǎn)期勞動保護

（3）、哺乳期勞動保護

121、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。

答：應當提供

122、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)�，（）提出意見�?/p>

答：處分職工，有權(quán)

123、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。

答：有關(guān)單位

124、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

答：財產(chǎn)工會使用侵占、挪用和任意調(diào)撥

125、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

答：法律服務

126、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

答：會同組織職工組織職工

127、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。

答：應當聽取

128、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

答：應當吸收參加研究

129、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

答：三方協(xié)商機制

130、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

答：基層工會的聯(lián)合會

131、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應得的利益。

答：集體合同制度

132、關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

答：基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷

133、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

答：三分之一以上

134、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

答：聽取和反映

135、（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

答：上級工會

136、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。

答：傷亡事故和各種職業(yè)危害

137、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

答：憲法，憲法

138、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

答：職工代表大會，民主決策

139、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。

答：平等協(xié)商，集體合同

140、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

答：交涉改正

141、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

答：二倍

142、工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。

答：民主決策

民主管理

民主監(jiān)督

143、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。

答：勞動標準的確定

勞動關(guān)系的調(diào)整

重大勞動爭議的處理

集體合同的簽訂

144、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的類型可分為（）。

答：(1)、固定期限勞動合同（2）、無固定期限勞動合同

（3）、完成一定工作任務為期限的勞動合同

145、工會依法提出勞動法律監(jiān)督建議后，（）接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。

答：人力資源社會保障部門

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

衛(wèi)生計生行政部門

146、工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程（）、（）、（）進行監(jiān)督。

答：同時設計

同時施工

同時投產(chǎn)使用

147、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應當立即報告有關(guān)部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請（）和（）依法作出處理。

答：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

衛(wèi)生計生行政部門

148、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議制度下，三方應當定期召開協(xié)調(diào)會議，就（）等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

答：勞動規(guī)章、政策的制定

勞動標準的確定

職工突發(fā)事件

集體勞動爭議

149、企業(yè)、事業(yè)單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

答：職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況

生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項

150、企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會（）的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。

答：審議、通過、決定

151、下列哪些事項，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

答：集體合同草案

職工福利基金使用方案

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案

住房公積金和社會保險費的繳納和調(diào)整方案

152、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請求以下哪個部門依法予以解決處理？

答：人民政府或者有關(guān)部門

人民法院

153、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？（）

答：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

依法設立的基層人民調(diào)解組織

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

154、工資集體協(xié)商勞動報酬協(xié)商內(nèi)容主要包括以下哪些內(nèi)容？（）

答：工資水平及調(diào)整辦法

工資支付制度

加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付

其他分配辦法

155、職工申請法律援助應當向（）的工會法律援助機構(gòu)提出。

答：勞動合同履行地、用人單位所在地

156、廠務公開的基本形式是職工（代表）大會。在職工（代表）大會閉會期間，可以通過下列何種形式公開？（）

答：職工代表團(組)長聯(lián)席會

廠情發(fā)布會

內(nèi)部信息網(wǎng)絡

墻報

157、工會的基本職能是（）

答：參與職能、維護職能、教育職能、建設職能

158、工會應當健全職工服務體系，創(chuàng)新服務方式，組織下列哪些活動()。

答：法律服務困難幫扶、心理關(guān)愛文化體育等活動

159、工會應當對新當選的()進行上崗培訓。

答：工會主席副主席、工會委員工會專職工作人員

160、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就()等事項簽訂集體合同。

答、工資職業(yè)培訓、勞動安全

161、職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有()的除外。

答：有嚴重過失、達到法定退休年齡

162、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法()等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

答：搜身侮辱、虐待體罰

163、企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關(guān)部門提出()，支持和幫助職工維護其合法權(quán)益。

答：檢舉、控告

164、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究()責任。

答：主管人員有關(guān)責任人員

165、工會應當監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應當()。

答：向企業(yè)提出意見、向企業(yè)提出建議、報告上級工會

166、基層工會的()依法行使職權(quán)時，不受每月3個工作日的限制。

答：勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員

167、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由()。

答：不得調(diào)動工作崗位不得進行打擊報復

168、工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得()。

答：侵占挪用、任意調(diào)撥

169、工會的職責包括:（）

答：組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利

協(xié)助人民政府開展工作

維護職工合法權(quán)益

密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設

170、修改后的《工會法》規(guī)定了下述幾種法律責任（）。

答：行政責任、刑事責任、民事責任、經(jīng)濟責任

171、工會勞動法律監(jiān)督員的職責是（）

答：宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況提出整改意見和建議

接受工會勞動法律監(jiān)督組織的委派，檢查用人單位勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況

對用人單位違反勞動法律、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報告，并提出糾正、處罰的建議

172、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在下列哪些期間，用人單位應當依法支付工資（）。

答：法定休假日、婚假、依法參加社會活動、喪假

173、用人單位裁減人員，應當優(yōu)先留用的人員有（）。

答：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

與本單位訂立無固定期限勞動合同的

家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

174、下列哪些勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（）。

答：因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議

因社會保險、福利以及勞動保護發(fā)生的爭議

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

175、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納保險費險種有（）。

答：生育保險、工傷保險

176、根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，工會有權(quán)通過下列哪些方式維護職工權(quán)益（）。

答：對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督

參加社會保險監(jiān)督委員會

參與社會保險重大事項的研究

177、下面所列有關(guān)條件中，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定的包括（）。

答：合同終止的條件、加班工資的支付時間、有關(guān)福利的標準、合同的履行地點

178、在下列哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效？（）

答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

179、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下哪些方式與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議（）。

答：勞動者與用人單位協(xié)商

請工會與用人單位協(xié)商

請第三方與用人單位協(xié)商

180、用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動者。

答：輔助性、替代性、臨時性

181、在我國，實行依法治國是（B）。

①發(fā)展社會主義民主政治的基本要求

②保證人民當家作主的必然要求

③解決當前我國一切問題的關(guān)鍵

④促進社會和諧穩(wěn)定、維護國家長治久安的的保障

A．①②③B．①②④C．①③④D．③④

182、依法治國是依照憲法和法律的規(guī)定管理國家。它是黨領導人民治理國家的基本方略。下列做法體現(xiàn)了依法治國基本方略的是（C）。

①國家常委會審議侵權(quán)責任法草案

②依法打擊網(wǎng)絡犯罪

③我國個人所得稅法修改之前，專門召開各界群眾代表參加的立法聽證會

④震驚全國的三鹿奶粉案將在河北開庭審理

A．①②③④B．②③④C．①③④D．①②

183、“刑法+民法+義務教育法+未成年人保護法+……=憲法”的觀點是（D）。

A．正確的，因為普通法律必須依據(jù)憲法制定

B．錯誤的，因為憲法與普通法律的內(nèi)容不同

C．正確的，因為憲法具有最高的法律效力

D．錯誤的，因為憲法的制定和修改程序比普通法律更為嚴格

184、關(guān)于黨對法治事業(yè)的領導，下列哪一說法是不正確的？（D）

A．黨的領導理念可以追溯到列寧關(guān)于無產(chǎn)階級專政與社會主義法治的思想

B．應將黨所倡導的政治文明充分體現(xiàn)在對法治實踐活動的領導之中

C．黨對法治事業(yè)的領導，集中體現(xiàn)在思想領導、政治領導和組織領導三個方面

D．黨對法治事業(yè)的組織領導，主要是指黨在宏觀上把握好法治發(fā)展和運行的方向，而不是通過組織建設對法治實踐活動進行監(jiān)督

185、社會主義法治理念是以社會主義為本質(zhì)屬性的系統(tǒng)化的法治意識形態(tài)。關(guān)于社會主義法治理念的意識形態(tài)屬性，下列哪一說法不能成立？（A）

A．是新中國成立以來長期遵循的指導思想

B．是馬克思主義法律思想中國化進程中的重大突破

C．為中國走獨特的社會主義法治道路創(chuàng)造了理論前提

D．是建立于我國社會發(fā)展階段的正確判斷

186、“為政以德”所反映的“以德治國”理念，是我國古代（A）的經(jīng)典部分，我們要以歷史唯物主義的立場，取其精華，去其糟粕，做到“古為今用”。

A.儒家思想

B.道家思想

C.法家思想

D.墨家思想

187、依法治國方略的實施是一項浩瀚龐大、復雜而艱巨的系統(tǒng)工程，要全面發(fā)揮各種社會規(guī)范的調(diào)整作用，綜合協(xié)調(diào)地運用多元化的手段和方法實現(xiàn)對國家的治理和管理。關(guān)于依法治國理念的基本要求，下列哪一說法是不準確的？（C）

A．在指導思想上，要堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國三者有機統(tǒng)一

B．在評價尺度上，要堅持法律效果與政治效果、社會效果有機統(tǒng)一

C．在法的作用上，要構(gòu)建黨委調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體糾紛解決機制

D．在法的成效上，要實現(xiàn)依法治國與以德治國的結(jié)合與統(tǒng)一

188、依法治國是社會主義法治的核心內(nèi)容。關(guān)于依法治國的理解，下列哪一選項是正確的？（D）

A．只需建成完備的社會主義法律體系即可實現(xiàn)依法治國

B．依法治國僅要求運用法律約束國家機關(guān)和官員的權(quán)力，而無需約束公民的權(quán)利和自由

C．依法治國要求在解決社會問題時應將法律作為主要的、排他性的手段

D．依法治國就是人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律的規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務、經(jīng)濟文化事務、社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現(xiàn)社會主義民主的制度化、法律化

189、黨對法治工作的領導體現(xiàn)為思想領導、政治領導和組織領導。下列哪一說法是不正確的？（B）

A．黨中央把促進社會公平正義作為核心價值追求。

B．黨的地方組織決定相關(guān)層級司法機關(guān)的案件處理

C．司法機關(guān)要按照黨中央關(guān)于和諧社會的總體要求，落實寬嚴相濟的刑事政策

D．黨對國家法治事業(yè)的發(fā)展作出總體戰(zhàn)略部署并推動決策實施

190、法律面前人人平等是公平正義的首要內(nèi)涵。關(guān)于它的具體內(nèi)容，下列哪一選項是不準確的？（A）

A．社會成員享有相同的立法表決權(quán)

B．法律以同樣的標準對待所有社會成員

C．反對任何在憲法和法律之外的特殊權(quán)利

D．禁止歧視任何在社會關(guān)系中處于弱勢的社會成員

191、在中國共產(chǎn)黨（C）全國代表大會上，“依法治國，建設社會主義法治國家”被確立為治國基本方略。

A．第十三次B．第十四次C．第十五次D．第十六次

192、（B）是社會主義法治的本質(zhì)要求，是社會主義法治理念的本質(zhì)特征。

A．公平正義B．執(zhí)法為民D黨的領導C．服務大局

193、（A）是國家長治久安的重要保障。

A依法治國B．執(zhí)法為民D黨的領導C．服務大局

194、（B）是我國憲法明確規(guī)定的社會主義法治的基本原則。

A．司法獨立B．法律面前人人平等C．樹立和維護法律權(quán)威D．嚴格依法辦事

195、（A）是法治的重要原則，也是嚴格執(zhí)法的合法性基礎。

A．職權(quán)由法定B．有權(quán)必有責

C．用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究

196、（C）是一切法治社會遵循的一條重要原則，也是落實一切權(quán)力屬于人民的憲法原則的必然要求。

A．職權(quán)由法定B．有權(quán)必有責

C．用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究

197、凡屬重大的改革都要于法有據(jù)，在整個改革過程中，都要發(fā)揮法治的（D），加強對相關(guān)立法工作的協(xié)調(diào)，確保在法治軌道上推進改革。

A．指引和預測作用B．評價和預測作用

C．預測和強制作用D．引領和推動作用

198、建設全民守法的社會，具體著力點何在？（A）

A．營造學法懂法守法的社會氛圍，增強全體人民對法律的信任感

B．各級黨組織必須堅持在憲法和法律范圍內(nèi)活動

C．法治建設和道德建設緊密結(jié)合起來

D．教育引導廣大黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀

199、堅持（B），是推進法治中國建設的戰(zhàn)略部署和根本要求，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求和根本保障。

①“三個共同推進”②“三個有利于”③“三個一體建設”

A．①②③B．①③C．②③D．①②

200、法律之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由（B）裁決。

A．全國人大B．全國人大常委會

C．最高人民法院D．仲裁委員會

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