如何為自己找一份工作呢？我想每一位學(xué)生都會因為畢業(yè)季的結(jié)束感到著急，我們需要提前為自己做好打算，我們希望能夠幫助每一個人找到一份靠譜的工作過方法。下面是小編帶來的求職經(jīng)驗：如何提前一個學(xué)期找到工作。

    看到最后一個學(xué)期的分?jǐn)?shù)都出來了，終于可以長舒一口氣，這樣我就可以安心地等待明年開始工作了。 關(guān)于找工作，我想我有那么一點點的經(jīng)驗，希望分享出來能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭�。我們的目�?biāo)就是幫助每一位靠譜的菜鳥找到靠譜的工作。找工作，簡單說就是四個字：規(guī)劃+準(zhǔn)備。

    我是如何規(guī)劃我的學(xué)業(yè)和職業(yè)的？

    因為我是工作過之后來讀書的人，這次讀master目的非常明確，就是要提升自己找個更好的工作。具體怎么規(guī)劃的可能并不是適用于每個人，因為每個人有不同的閱歷不同的向往。我出國前在互聯(lián)網(wǎng)公司做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的marketing，整天跟developers打交道，個人有很強的技術(shù)崇拜，工作期間接觸過一點點的現(xiàn)在可以稱之為計算廣告和數(shù)據(jù)驅(qū)動的雛形的東西。簡單點說，雖然我沒吃過豬肉，但我見過豬跑啊。我知道技術(shù)是如何運用于生產(chǎn)進(jìn)而對生產(chǎn)產(chǎn)生推動作用的。 入學(xué)以后，慢慢地接觸了點大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘和機器學(xué)習(xí)方面的知識，我覺得這個是可以跟我之前的marketing經(jīng)驗很好地結(jié)合的一個就業(yè)方向，而且跟我個人的一些性格特質(zhì)也很配，比如洞察力、同理心、整體思維等，同時發(fā)現(xiàn)真理、挖掘真理也是我個人非常大的喜好。所以在入學(xué)以后的第二個學(xué)期，我就確定了自己的就業(yè)方向——data science。 整個讀書期間都是在圍繞著這一個核心去打造個人的經(jīng)驗值，具體包括 項目經(jīng)驗+相關(guān)技能+實踐（包括比賽），最終積累了差不多2個data science方面的項目經(jīng)驗，提升了SQL+Python為主的技能，并收獲了一個數(shù)據(jù)比賽的獎項。這是我在有限的時間內(nèi)能夠做的最好的積累了，雖然不是很出彩，但是對于找個普通工作而言已經(jīng)足夠了。這個期間最重要的事情就是要沉得住氣，困難很大，誘惑很多，有無數(shù)個理由中途放棄，但是只有一個理由走下去，那就是相信自己，相信自己的洞察。

    按照我的規(guī)劃，這一切要在倒數(shù)第二個學(xué)期開始找工作之前準(zhǔn)備好。我為什么會知道要在倒數(shù)第二個學(xué)期找工作呢，因為我提前一年就去“走馬觀花”地參加了幾個招聘會和宣講會，我發(fā)現(xiàn)原來倒數(shù)第二個學(xué)期的人就可以開始投遞簡歷了。馬上就迎來來了我的倒數(shù)第二個學(xué)期，也就是今年三月份，澳洲本年度的第一個招聘旺季。

    招聘旺季的意思是什么？我總結(jié)為這幾個點：1.學(xué)校開始有各類career活動；2.學(xué)校宣講會的次數(shù)增多； 3.各大公司的graduate program開始啟動。澳洲的3月和8月，有點像國內(nèi)的秋招和春招。

    我為什么愿意付錢找人修改簡歷？

    由于我是個“過來人”，我對企業(yè)招聘的環(huán)節(jié)有個比較清晰的概念——先是簡歷關(guān)，然后才是面試關(guān)。整個招聘過程就呈漏斗狀，一環(huán)扣一環(huán)，如果你想通關(guān)，那首先得保證你能入關(guān)——也就是說首先你得有一個能夠拿得出手的簡歷。如果簡歷關(guān)都過不了，你也就沒機會說你有什么技能了。

    這是我在澳洲的第一次找工作經(jīng)歷，并沒有什么英文簡歷撰寫的經(jīng)驗，有點迷茫。參加過學(xué)校Career中心組織的講座，聽說他們會給學(xué)生提供很棒的簡歷和就業(yè)指導(dǎo)，我很開心。然后我就帶著我的簡歷去了Stop1， 第一次去發(fā)現(xiàn)白跑了一趟，因為Stop1改革，凡是career help需要網(wǎng)上單獨預(yù)約；第二次去終于成功了，他給了我?guī)讞l表揚和認(rèn)可：簡歷不錯，該注意的你都注意了，你的簡歷描述中使用了數(shù)字，這個很吸引人……我半信半疑地走了； 第三次，我又改了一個版本，又去了，因為聽說那個女老師會好一些，然后我得到了以下的建議：1. 簡歷的每一頁應(yīng)該有頁碼，防止打印的時候弄亂你的簡歷 2. Career objective太長。 好了，就這些了。說實話，他們的肯定讓我的內(nèi)心是有些不安的，因為我覺得我不可能寫出這么完美的簡歷啊。后來想起了那兩位做HR的朋友，他們幫人做一些付費的簡歷輔導(dǎo)和修改。那我想，我就試試看吧，花錢是小事，找工作是大事，我之前規(guī)劃的那么好付出了那么多，最后卡在了簡歷關(guān)就得不償失了。 于是我聯(lián)系了他們幫我修改簡歷，并且跟他們溝通了我需要投遞的崗位和崗位需求。讓我沒有想到的是，他們發(fā)回來的第一版，密密麻麻全部都是修改意見。具體包括：1. 簡歷的內(nèi)容和邏輯，我為什么要寫生這一點，我這么寫是什么意思。 2. 怎么樣更符合英語的遣詞造句，之前工作經(jīng)驗都在中國，我的很多關(guān)于工作內(nèi)容的表達(dá)都非常chinglish。 3. HR更希望看到什么，如何讓HR在瞄完我的簡歷之后迅速地在腦海中能夠呈現(xiàn)出一幅我的素描，更好地抓住HR的眼球。簡歷最忌諱地就是千篇一律，如果讀完你的簡歷跟喝了一杯白開水一樣的味道， 那這份簡歷十有八九是直接進(jìn)垃圾桶了。所以說，學(xué)校的那些簡歷修改服務(wù)根本提供不了多少幫助，最有幫助地是一對一的定制服務(wù)。這是我非常感謝這兩位朋友的地方。有了第一版，有反復(fù)修改了幾遍。說實話，真是不改不知道我的簡歷還有這么多不足。 在這個過程中，我意識到了簡歷修改是個自省的過程也是個互動的過程，更是個挖掘的過程。需要用別人的特別是專業(yè)人士地視角不斷地啟發(fā)你、激勵你去反思、去挖掘自己身上的閃光點，然后把這些閃光點都以妥帖的、適宜的方式點綴在你的簡歷里。這樣打造出來的簡歷才是獨一無二的，才是你。

    我是如何投遞簡歷的

    就像我開頭說的那樣，我是一個喜歡規(guī)劃的人，所以第一撥兒我只想投幾家大公司的graduate program。如果這些全部都失敗了，我再考慮其他小公司。所以我陸續(xù)投了兩家政府機構(gòu)、兩家咨詢公司和兩家ICT公司。Graduate program的基本流程就是：網(wǎng)申+提交簡歷———線上測試（認(rèn)知和職業(yè)測試）————視頻面試/電話面試 （有的公司有，有的沒有）———? 現(xiàn)場面試（包括群面和單面，有的公司有有的沒有）——終面/經(jīng)理面。具體的公司流程會略有差異，具體要去關(guān)注這個公司的官方信息。從我的結(jié)果來看，這6個公司的網(wǎng)申全部通過，也就是說我的簡歷的通過率是100%。 線上測試的通過率也是100%。 有三個公司有視頻面試，其中一個就是我拿到offer的公司，另外一個公司我現(xiàn)在也沒搞懂自己是被拒了還是咋了杳無音信，第三個公司我放棄了，因為即使拿到了offer也不想去不想浪費時間。參加了兩個有assessment center的現(xiàn)場面試，群面都是做case study，特別喜歡digitalization的話題，可能這個是跟IT相關(guān)的最適合做case study的話題吧，一般流程是拿到話題之后小組內(nèi)開始討論，然后最后有個總結(jié)presentation，這個過程中最重要的是沉浸進(jìn)去，假裝自己真的是一個team被委任去解決這個問題，那你結(jié)合自己的經(jīng)驗和技能提出怎么樣的解決方案，沒必要搶話，不給別人說話的機會。做不做team leader也不重要。重要的是發(fā)言要有閃光點。 其中有個群面之后有個面試官還悄悄告訴我我的表現(xiàn)非常好。單面就是一對一面試，面試你的人可能是manager，也可能是工作過兩三年的人，所以他未必比你厲害，他可能比你年輕。面試過程非常輕松，壓力面試在澳洲比較罕見，就是聊聊天。但后來這兩個都fail了，最主要的原因是我臨時決定投了一個不熟悉的方向而且一對一的時候技術(shù)問題我回答的非常糟糕??? 再次說明準(zhǔn)備的重要性。但是從最終結(jié)果來看，投了6家公司，拿到了一個offer，也算是很幸運了。

    最后，希望大家從我的經(jīng)歷當(dāng)中有所啟發(fā)，祝愿大家都能找到好工作。找工作沒有捷徑，就是好好規(guī)劃+好好準(zhǔn)備。

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