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造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍講話內(nèi)容

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干部是為人民、為國家服務(wù)的人民,對他們的作風(fēng)問題我們要整治好,對他們的素質(zhì)我們要加強,在近日中央政治學(xué)習(xí)上就如何造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,習(xí)總書記作了重要講話,他說了什么?下面給大家?guī)淼氖窃炀鸵恢е艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍講話內(nèi)容。

中共中央政治局11月26日下午就中國歷史上的吏治舉行第十次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào),正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,必須全面貫徹新時代黨的組織路線,嚴把德才標準,堅持公正用人,拓寬用人視野,激勵干部積極性,努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

中國社會科學(xué)院歷史所研究員卜憲群就這個問題作了講解,并談了意見和建議。

中共中央政治局各位同志認真聽取了講解,并就有關(guān)問題進行了討論。

習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時發(fā)表了講話。他強調(diào),重視吸取歷史經(jīng)驗是我們黨的一個好傳統(tǒng)。歷史記述了前人的成功和失敗,重視、研究、借鑒歷史,了解歷史上治亂興衰規(guī)律,可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。我們進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想,更需要重視、研究、借鑒歷史。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強本領(lǐng)具有重要意義。

習(xí)近平指出,我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理,強調(diào)“為政之要,惟在得人”、“育材造士,為國之本”。我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經(jīng)驗,也帶有明顯的歷史局限,其中有不少封建糟粕,這是我們必須注意的。中央政治局集體學(xué)習(xí)安排中國歷史上的吏治這個題目,目的是了解我國歷史上吏治的得失,為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供一些借鑒。

習(xí)近平強調(diào),要嚴把德才標準。德才兼?zhèn)洌娇爸厝。我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn),并強調(diào)以德為先。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等,干部在這些方面都要過硬,最重要的是政治品德要過得硬。選人用人必須把好政治關(guān),把是否忠誠于黨和人民,是否具有堅定理想信念,是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”,是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,作為衡量干部的第一標準。同時,要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實踐鍛煉,要把那些能力突出、業(yè)績突出,有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。

習(xí)近平指出,要堅持公正用人。用人以公,方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn),應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。公正用人,公在公心,公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心,堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私,公平對待和使用干部。公正用人,公在事業(yè),要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部,堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢、人崗相適。公正用人,公在風(fēng)氣,要采取有效措施,遏制住選人用人上的不正之風(fēng),做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之,把政治生態(tài)搞清明。

習(xí)近平強調(diào),要拓寬用人視野。要打開視野、不拘一格,把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā),以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部,同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉,在克難攻堅中增長膽識和才干。要注重從各個方面選拔專業(yè)化人才,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

習(xí)近平指出,要激發(fā)干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展,激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù),選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程,同時要用科學(xué)辦法進行管理,切實管到位、管到點子上,切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

習(xí)近平強調(diào),要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。現(xiàn)在,“痕跡管理”比較普遍,但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù);“文山會海”有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力,又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。黨中央已經(jīng)對糾正這些問題提出了要求,各地區(qū)各部門各方面要抓好落實。要控制各級開展監(jiān)督檢查、索要材料報表的總量和頻次,同類事項可以合并的要合并進行,減輕基層負擔(dān),讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。

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