作為一名黨員干部，要能夠從過去的歷史中吸取到經驗，對于歷史可以取其精華去其糟粕，形成自己的東西。哦我們要不斷的學習總書記的精神，為自己的未來的工作指明了方向。下面是小編帶來的黨員干部黨建工作心得體會1300字。

    重視吸取歷史經驗是我們黨的一個好傳統(tǒng)。毛主席曾在《改造我們的學習》一書中提到：“不但要懂得中國的今天，還要懂得中國的昨天和明天”。 習近平總書記在中共中央黨校發(fā)表重要講話時也強調：“學史可以看成敗、鑒得失、知興替。”

    前不久，中共中央政治局就中國歷史上的吏治舉行集體學習，也看得出我們黨對學習歷史的重視。正所謂：“明鏡所以照形，古事所以知今”我們在重視、研究、借鑒歷史的過程中不僅要做到取其精華去其糟粕，而且要與我們當前的時代結合起來，永遠保持先進性。

    習總書記強調，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。此次吏治學習不僅明確地回答了新時代“選什么樣的人”“如何選人、怎樣用人”等問題，而且給我們年輕干部的成長成才指明了前進的方向。

    選什么樣的人？

    習總書記強調要嚴把德才標準。德才兼?zhèn)�，方堪重任�?/p>

    其一，為官之道，德在其首。正所謂“修身齊家治國平天下”，修身乃第一位。自古以來“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”、“不患位之不尊，而患德之不崇”等名言警句就廣為流傳，大公無私的包拯、屈原、海瑞等清官名垂青史。新時代我們黨強調選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。

    其二，選專才人才，已是一個趨勢。要注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型領導干部，注重從各個方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專業(yè)結構。

    作為一名有著財稅專業(yè)背景的基層干部，我曾經有過這樣的困惑：基層事務涉獵范圍廣，似乎與自己的專業(yè)知識不搭邊兒，是不是自己所學的專業(yè)就浪費了呢？而此次習總書記在學習會議上的講話使我豁然開朗，給自己日后學習和工作指明了方向，督促自己不斷提高自己的業(yè)務能力、專業(yè)能力。

    “如何選人用人？

    習總書記強調要堅持公正用人，要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，要把干部從一些無謂的事務中解脫出來。

    第一，用人以公，方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。堅持原則，實事求是，營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

    第二，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把“干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可”作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。習總書記提到，“要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經歷的干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。”

    作為一名基層干部，我們更應該明白最是基層長才干的道理，應該珍惜在基層中磨煉的機會，不斷地去提高自己。

    第三，把干部從一些無謂的事務中解脫出來。改變“痕跡管理”等形式主義、官僚主義作風，著實為基層減負，讓基層干部有更充分的精力為老百姓干實事、辦好事。

    為政之要，惟在得人。育才造士，為國之本。干部人才關乎著黨和國家事業(yè)的興衰成敗，只有我們在選人用人上以史為鑒、層層把關、嚴格要求，才能造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，才能在新時代擔當新使命、展現新作為！

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