《干部人事檔案工作條例》這是我們正在學(xué)習(xí)的，這是檔案工作者需要好好學(xué)習(xí)遵守的，切不可違反，不然會(huì)得到條例的處罰，你學(xué)習(xí)有什么感悟？下面給大家?guī)��?lái)的是黨員學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得體會(huì)精選7篇，大家一起來(lái)看看。

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門要認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

此次頒布的《條例》，與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

干部人事檔案記錄的是一個(gè)人的成長(zhǎng)歷史。這是從小的方面來(lái)說(shuō)的，其實(shí)，這又不單單是一個(gè)干部的成長(zhǎng)履歷，同時(shí)還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級(jí)黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。我們有責(zé)任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、真實(shí)性和穩(wěn)定性。

干部人事檔案反映的是黨政機(jī)關(guān)的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問(wèn)題，一個(gè)干部連檔案都造假，我們黨政機(jī)關(guān)的威信何在？我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會(huì)受到侵蝕。所以，一個(gè)單位一個(gè)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的角度來(lái)看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問(wèn)題，影響的將是一大片。

完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么？看歷史，看工作實(shí)績(jī)，要看這些，主要的資料來(lái)源就是看人事檔案，因?yàn)闄n案清晰地記錄著一個(gè)干部成長(zhǎng)的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)當(dāng)始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富，作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。怎么做？

努力營(yíng)造干部人事檔案工作的“青山綠水”，我們責(zé)任重大！黨中央高度重視干部人事檔案工作，習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。走進(jìn)新時(shí)代，在干部人事檔案問(wèn)題上，我們當(dāng)樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高管檔人員業(yè)務(wù)能力和政治素養(yǎng)，不斷開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代干部人事檔案工作新局面。

先舉一件真實(shí)的事例，某單位開(kāi)會(huì)，要填表對(duì)干部的晉升需求進(jìn)行摸底，年齡階段分為60后、70后、80后和90后四個(gè)層次，不料一個(gè)同志站起來(lái)問(wèn)：“我到底算60后還是70后？”說(shuō)得大家哄堂大笑。該同志又說(shuō)：“我問(wèn)的是個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題。”原來(lái)此人檔案上有兩個(gè)年齡，一個(gè)1969年，一個(gè)1971年，至于怎么弄錯(cuò)，為何后來(lái)一直未改，這是個(gè)問(wèn)題。這其實(shí)也反映干部檔案在登記、管理、使用上的混亂現(xiàn)象。

這里有必要再舉一個(gè)例子，重提一下共青團(tuán)石家莊市委原副書記王亞麗的事，此人全身是假的，身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假。這當(dāng)中，檔案造假在她的升遷中“功不可沒(méi)”。

某人或?yàn)樽陨砘蛘邽樗�人的升學(xué)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔提干、升遷等等甘冒風(fēng)險(xiǎn)涂改甚至銷毀個(gè)人檔案，這樣的真實(shí)例子，在全國(guó)上上下下，發(fā)生的很多，究其原因就是干部人事檔案管理上還存在某些漏洞，讓某個(gè)人有可乘之機(jī)，要杜絕類事事件的發(fā)生，徹底堵塞漏洞，就需要有嚴(yán)密的管理規(guī)章規(guī)矩。

試想，這樣造假而包裝出來(lái)的所謂人才，能用么？

近年來(lái)，我國(guó)的干部人事制度改革不斷推進(jìn)，取得了明顯成效，但仍然有少數(shù)干部存在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。因此，這次全黨開(kāi)展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)主要解決干部的“四風(fēng)”問(wèn)題。我們的干部之所以還存在“四風(fēng)”，很大一部分問(wèn)題是在干部的培訓(xùn)、考核、使用中，沒(méi)有始終堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)。所以，我們必須堅(jiān)持用群眾觀點(diǎn)推動(dòng)干部人事制度改革，從根本上扭轉(zhuǎn)“四風(fēng)”。

黨中央高度重視干部人事檔案工作。習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富，作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效。黨的十八大以來(lái)，中央組織部在全國(guó)分級(jí)分批集中開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，對(duì)檔案造假問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)整治，檔案內(nèi)容回歸真實(shí)，制度建設(shè)得到有力加強(qiáng)，歪風(fēng)邪氣受到有效遏制，廣大干部普遍經(jīng)受了黨性洗禮，營(yíng)造了干部人事檔案工作的“青山綠水”，優(yōu)化了干部選拔任用工作生態(tài)。干部人事檔案在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部考察、防止干部“帶病提拔”、巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案等方面發(fā)揮了重要作用。這些都為《條例》的制定打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實(shí)上，作為縣級(jí)基層檔案管理專業(yè)部門的工作者，我們考慮要重點(diǎn)做好以下3個(gè)方面工作：一是開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳。及時(shí)組織涉干部人事檔案管理部門人員對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展宣傳，讀懂弄通，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套管理制度。組織人事部門要結(jié)合自身實(shí)際，依照《條例》精神，制定和健全完善配套的管理制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項(xiàng)要求做細(xì)做實(shí)、落地見(jiàn)效。三是加強(qiáng)督促檢查。各單位黨委（總支、支部）及其組織人事部門要對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，對(duì)執(zhí)行不力的及時(shí)予以督促糾正，推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行。

新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，給改變干部人事檔案工作的亂相，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力營(yíng)造了更新的政治環(huán)境、組織環(huán)境和管理環(huán)境。

篇二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

通過(guò)深入學(xué)習(xí)，了解到我國(guó)的干部人事制度改革不斷推進(jìn)，取得了明顯成效。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分。

完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。干部人事檔案清晰地記錄著一個(gè)干部成長(zhǎng)的軌跡，是管理任用干部的重要基礎(chǔ)性資料。制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案工作是一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，抓好《條例》的貫徹落實(shí)，要結(jié)合各自實(shí)際，梳理檔案工作中的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化工作措施，并嚴(yán)格執(zhí)行。要對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，列出負(fù)面清單，對(duì)癥下藥，切實(shí)把黨中央從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求落到實(shí)處，推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的標(biāo)尺。

篇三

《干部人事工作條例》是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持要黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持要從嚴(yán)管理干部。

由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無(wú)聞的工作，因此大家都檔案工作都存在一定的誤區(qū)，使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案意義不大；特別是檔案管理就是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的收集整理的工作，沒(méi)有多大的技術(shù)含量，只要“守好攤”就可以。由于思想認(rèn)識(shí)不高，那么在長(zhǎng)期的檔案管理中就存在管檔人員配備不到位，管檔隊(duì)伍不穩(wěn)定，變化比較大；基礎(chǔ)設(shè)施配套不到位，保管條件落后等等這些問(wèn)題的存在影響了干部人事檔案管理的工作水平和質(zhì)量。這時(shí)候出臺(tái)的《干部人事檔案工作條例》按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

再下步工作中，我們要貫徹落實(shí)好《干部人事檔案條例》，一是開(kāi)展廣泛學(xué)習(xí)，深入解讀《干部人事檔案條例》，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握條例精神和要求；二是完善配套制度，我們組織部門將結(jié)合實(shí)際，依照《條例》精神，細(xì)化有關(guān)措施，真正做到制度推動(dòng)工作。

做好干部人事檔案，是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)。要全面地、歷史地考察和了解干部，堅(jiān)持公道正派地選人用人，查閱干部檔案始終是一條重要途徑；干部檔案記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是評(píng)價(jià)和使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，作為組織部門一名管檔人員應(yīng)在熟悉業(yè)務(wù)的同時(shí)，深入研讀條例，規(guī)范日常業(yè)務(wù)，全面提升干部人事檔案工作的質(zhì)量，服務(wù)于工作。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行�！陡刹咳耸聶n案工作條例》的印發(fā)，彰顯了中共黨中央對(duì)干部檔案的重視，是反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。一份干部人事檔案，就是一個(gè)干部的“畫像”。

《干部人事檔案工作條例》是新時(shí)代全面從嚴(yán)管理干部的重要制度成果�！稐l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，深刻總結(jié)和吸收黨的十八大以來(lái)干部人事檔案工作的經(jīng)驗(yàn)做法，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的土壤和條件�！稐l例》還新增檔案審核內(nèi)容，堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”，這是落實(shí)新時(shí)代從嚴(yán)管理干部的新嘗試、新舉措，為鍛造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

《干部人事檔案工作條例》為做好干部人事選拔工作保駕護(hù)航.干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)。然而，近年來(lái)干部人事檔案造假的情況卻屢見(jiàn)不鮮，一些落馬黨員干部違紀(jì)事實(shí)中的人事檔案篡改、偽造等問(wèn)題更是觸目驚心。而《條例》的頒布是干部人事檔案工作的“強(qiáng)心劑”，必須嚴(yán)把關(guān)口，筑牢干部人事檔案的基礎(chǔ)。

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）�！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。

各級(jí)黨委及其組織人事部門深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，緊緊圍繞服務(wù)建立、素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)的干部工作體系，堅(jiān)持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)。針對(duì)干部人事檔案涂改造假等重點(diǎn)問(wèn)題，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管落到實(shí)處。

干部人事檔案在干部考察、防止干部“帶病提拔”，巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案、社會(huì)保障、司法公正等方面發(fā)揮著重要作用，更為今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問(wèn)題，有力促進(jìn)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

篇六

《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。

人事檔案工作是一項(xiàng)政策性和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的工作，集服務(wù)性與保密性于一體。人事檔案工作是一項(xiàng)頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒(méi)有一定的制度來(lái)制約，就會(huì)無(wú)章可循、無(wú)所適從。應(yīng)結(jié)合人事檔案管理工作的實(shí)際和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步完善備項(xiàng)檔案管理制度，并在抓落實(shí)上下工夫。

干部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)，也提供了在改革中創(chuàng)新和前進(jìn)的機(jī)遇。我們應(yīng)該抓住時(shí)機(jī)，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場(chǎng)發(fā)展的基本趨勢(shì)，采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。

篇七

干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅(jiān)持絲毫不松懈，容不得半點(diǎn)馬虎、容不得半點(diǎn)虛假。不僅有專門負(fù)責(zé)干部人事檔案的工作機(jī)構(gòu)，還配有專人管理的部分�？梢�(jiàn)對(duì)干部人事檔案的重視力度加大，強(qiáng)化管理工作。  

基層干部人事檔案工作是檔案管理工作的第一關(guān)，把好、把嚴(yán)第一關(guān)，才能讓后續(xù)工作做的更深更細(xì)更實(shí)，這既是對(duì)組織負(fù)責(zé)，也是對(duì)各干部職工負(fù)責(zé)�！稐l例》指出干部人事檔案工作不但要依法依規(guī)、全面從嚴(yán)，更要做到方便利用、安全保密。檔案管理工作人員要嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行檔案管理，做到避親，要選派整治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的黨員干部從事干部人事檔案工作，強(qiáng)化黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從嚴(yán)管理，加強(qiáng)激勵(lì)保障。干部人事檔案工作人員應(yīng)當(dāng)政治堅(jiān)定、堅(jiān)持原則、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人事檔案工作人員，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)使用，這樣才能激勵(lì)年輕干部積極投入到檔案管理工作中去。

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