黨建工作是我們正在做的工作，也是我們一直需要做好的工作，只有先做好黨建工作，我們才能更好的為黨和國家做貢獻，關(guān)于新的一年的黨建工作計劃你寫好了嗎？下面給大家?guī)�來的�?019年黨建工作計劃范文，大家一起來看看。

2019年，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實從嚴治黨主體責任，全面踐行新青海精神和“一優(yōu)兩高”發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進質(zhì)量、效率、動力三大變革，全力實現(xiàn)2019年扭虧脫困目標。以國資委黨委“黨的建設水平提升年”為突破點，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，以夯實基層黨支部工作為基礎，以政治建設、思想建設、責任延伸、制度落實、能力提升和工作推進為重點，以提升黨員領導干部思想到位、行動對標為關(guān)鍵，聚焦問題、狠抓落實，切實推動黨建工作“走在前”，為集團公司扭虧脫困提供堅強政治保證。

用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦

（一）深入學習貫徹十九大精神。

1.強化黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。

2.發(fā)揮中心組學習示范帶動作用，以上率下推動學習持續(xù)深入。各黨委、黨總支層面不得少于12次集中學習，黨員領導干部全年累計不得少于110學時，普通黨員全年累計不得少于90學時。深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、學習中央、省委、省國資委的重大部署和公司黨委的重要安排部署。

3.堅持在學思踐悟中融會貫通，切實做到學懂弄通做實，以學促思、以學促干，聯(lián)系思想和工作實際，提升黨組織價值和服務生產(chǎn)能力，運用學習成果破解發(fā)展難題、指導工作實踐、推動工作落實。

（二）自覺尊崇遵守黨章。

4.公司各級黨組織要認真組織黨員學習黨章、尊崇黨章，嚴格按照黨章履行職責、開展工作，把黨章要求落實到一切黨組織活動中，作為黨員干部經(jīng)常性學習的內(nèi)容和教育培訓的必備課程，作為黨員日常管理監(jiān)督的標尺，教育引導全體黨員牢固樹立黨章意識，做黨章的堅定執(zhí)行者和忠實捍衛(wèi)者。全年組織集中學習黨章內(nèi)容不得少于4次，黨員個人學習黨章內(nèi)容筆記（心得）不得少于5000字。

5.嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，提高民主生活會、組織生活會質(zhì)量，使批評和自我批評真正成為銳利武器，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。全年組織召開民主生活會不得少于1次，組織生活會不得少于2次。

6.堅定理想信念宗旨。結(jié)合慶祝建黨98周年、建國70周年和建廠55周年系列活動，組織黨員學習黨史、國史、公司發(fā)展歷程，引導廣大黨員牢記黨的宗旨，自覺做黨的光榮傳統(tǒng)和紅色基因的傳承者。

（三）扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

7.按照黨中央和省委、省國資委黨委和公司黨委統(tǒng)一部署，持續(xù)深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。

8.以黨員干部為重點，在公司全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把有效克服形式主義和官僚主義作為重要內(nèi)容，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等問題，扎實開展“不作為、不擔當”專項治理行動，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，切實樹立和踐行一切以扭虧脫困服務的理念。

全面加強基層黨組織建設，提升凝聚力和執(zhí)行力

（一）充分發(fā)揮各級黨組織核心作用。

9.牢固樹立一切工作在支部的黨建工作格局,堅持融入生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，認真執(zhí)行公司各級黨組織議事規(guī)則，嚴格落實民主集中制，提高決策科學性、民主性、合規(guī)性。

10.強化基層黨組織自身建設，下發(fā)《關(guān)于明確各級黨組織書記、委員分工職責的通知》，落實各級黨組織委員分工負責機制，壓緊壓實子公司黨委主體責任和黨委書記第一責任，有效發(fā)揮班子成員的“一崗雙責”作用。

11.下發(fā)《關(guān)于建立各級黨組織書記抓黨建工作三項責任報告制度的通知》建立健全黨委書記抓黨建三項責任工作臺賬季度匯報機制，切實抓實抓細基層黨建各項重點工作任務。

（二）扎實推進黨支部規(guī)范化標準化建設。

12.持續(xù)鞏固落實公司基層黨支部“四化”建設，嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，學好用好《黨支部工作條例》《黨支部工作手冊》提升組織生活質(zhì)量。

13.抓實公司本部和子公司黨委建設，全面提升基層黨支部工作水平。提升監(jiān)督指導力度，每季度巡查督導做到全覆蓋；每季度開展1次支部間的資料檢查評比交流活動。

14.圍繞深化改革工作，深化黨建示范點建設，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)打造10個示范點；按照“一支部一方案、一支部一特色”的要求，結(jié)合工作實際打造支部工作特色品牌，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，進一步提升服務生產(chǎn)能力。

15.繼續(xù)推進黨員教育陣地建設，加強黨員教育管理。公司黨校分3期組織開展全體黨支部書記、黨務骨干集中培訓，各級黨組織全年對普通黨員集中培訓不得少于4次，確保黨員教育培訓全覆蓋、無死角。

16.堅持實事求是、平等公正、民主公開、教育為主的原則，強化黨員日常管理。要嚴把發(fā)展黨員政治關(guān)，發(fā)展黨員向生產(chǎn)一線、重點崗位傾斜；要認真集中開展排查處置不合格黨員工作，健全疏通黨員隊伍“出口”工作機制；要量化黨員日�？荚u，作為年度民主評議黨員的重要內(nèi)容，建設高素質(zhì)黨員隊伍。

17.加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，增強組織凝聚力。集中開展2次困難黨員幫扶慰問工作。

18.提升信息化管理手段，建立“黨費云托管服務平臺”，方便黨員交納黨費。

（三）深入開展“結(jié)對幫扶共建”工作。

19.以“解決實際問題、提升工作業(yè)績、助推深化改革”為目標導向，以加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設和黨員聯(lián)系群眾為落腳點，緊密圍繞黨支部“組織結(jié)對、黨員結(jié)對、服務結(jié)對”3個維度，深入開展機關(guān)黨支部與基層黨支部、老黨員與新黨員、黨員與群眾“結(jié)對幫扶共建”工作，形成“載體鮮活、組織科學、評價有效”的閉環(huán)管理體系，在增強組織凝聚力、提升黨員戰(zhàn)斗力、擴大服務影響力、積聚核心競爭力等方面出成效、樹標桿。

20.履行好社會責任，全力打好扶貧攻堅戰(zhàn)，結(jié)合集團公司5個聯(lián)點扶貧村的實際，加大扶志扶智力度，確保扶貧脫貧任務按計劃完成。

強化宣傳思想工作

（一）圍繞企業(yè)深化改革工作，積極傳播正能量。

21.牢牢把握公司在改革發(fā)展過程中面臨的新形勢、新任務、新要求，本著對企業(yè)、職工負責的態(tài)度，圍繞企業(yè)扭虧脫困、黨的建設、經(jīng)營管理、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)等工作，積極宣傳公司新思路、新舉措、新業(yè)績，引導各級組織和廣大干部職工正確認識企業(yè)現(xiàn)狀，正視面臨的問題和困難，共同分享企業(yè)改革成果。同時要堅持新聞宣傳的真實性、針對性、準確性、實效性，用健康向上的思想和作品營造良好的輿論氛圍，傳播最貼近實際、最具特色的聲音，為企業(yè)發(fā)展凝聚正能量。

（二）強化宣傳隊伍建設，提升整體素質(zhì)。

22.強化管理，建立健全意識形態(tài)管理制度，構(gòu)建基層通訊員網(wǎng)絡，明確任務目標，落實相關(guān)責任，建立起規(guī)范化、常態(tài)化的工作機制。各公司、各單位務必建立專兼職通訊員隊伍，每月報送稿件不得少于2篇。

23.強化學習教育培訓。采用“請進來”、“送出去”等形式，積極與各新聞媒體進行溝通和交流，邀請專家授課，全面提高宣傳隊伍的素質(zhì)和能力。每季度開展一次通訊員業(yè)務培訓。

（三）做足宣傳文章，服務企業(yè)發(fā)展。

24.把握公司改革發(fā)展主線突出成就宣傳，從企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設、節(jié)能降耗、安全質(zhì)量、新工藝產(chǎn)品等多角度入手，突出新思路、新舉措、新成效，精心策劃新聞題材，全面展示公司取得的實實在在的成績。全年推送52期相關(guān)專題報道。

25.突出典型宣傳，報道公司在扭虧脫困過程中的先進典型和做法經(jīng)驗，宣傳在生產(chǎn)建設中涌現(xiàn)出的先進典型和勞動模范，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。全年共挖掘各類先進典型20個。

26.結(jié)合企業(yè)實際，定期組織新聞記者下基層采風、創(chuàng)作等活動，經(jīng)過親身體驗、認真觀察、深入挖掘，精心推出一系列質(zhì)量高、分量重、影響大的新聞報道。同時要充分利用電視、網(wǎng)絡、報刊等外部媒介，積極宣傳公司，展示形象，進一步提升公司的知名度。全年累計外發(fā)稿件不少于10篇。

（四）推動企業(yè)新聞宣傳工作的改革創(chuàng)新。

27.從內(nèi)容、角度、形式上對新聞宣傳工作不斷創(chuàng)新，全面了解融媒體概念，積極探索新媒體發(fā)展形勢，開辟新欄目，運用新工具，嘗試新方法，持續(xù)豐富宣傳內(nèi)容，擴大影響力，打造企業(yè)良好形象。

28.根據(jù)公司深化改革新形勢，梳理公司對各項改革工作的新理念、新思路、新要求，對原有《企業(yè)文化手冊》進行修訂。

29.加強各基層黨組織對員工宣傳思想工作的領導，全面宣傳貫徹黨的路線方針政策、公司各項規(guī)章制度，加強日常形勢任務教育和思想引領，統(tǒng)一全體干部員工思想和行動，團結(jié)動員群眾、推動公司改革發(fā)展。每月對各單位宣傳陣地進行監(jiān)督指導檢查，確保宣傳內(nèi)容與時俱進。

打造高素質(zhì)干部隊伍，進一步夯實人才儲備基礎

30.制定印發(fā)《西鋼集團公司領導干部任期綜合考核辦法》，并以月度、年度的定性、定量評價考核結(jié)果作為重要依據(jù)，全面構(gòu)建起領導干部任期綜合考核評價機制。

31.全面推行精英人才工程，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用“有思路、有闖勁、有潛力”的優(yōu)秀年輕干部和做出突出貢獻的優(yōu)秀人才、拔尖人才（兩年內(nèi)選拔使用40名精英人才）。

32.加強后備干部隊伍建設，通過持續(xù)完善和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學方法，發(fā)現(xiàn)儲備一支適應公司改革發(fā)展要求的高素質(zhì)干部人才隊伍（全年發(fā)現(xiàn)儲備50名后備干部）。

33.加強集團公司領導干部檔案專審工作，持續(xù)改進和完善領導干部問題檔案的處理和日常維護工作（全年完成144名中層以上干部檔案專審和日常維護工作）。

深入推進黨風廉政建設，營造風清氣正的和諧氛圍

（一）持之以恒正風肅紀。

34.堅決抵制和反對各種腐朽、庸俗文化的侵蝕，扎實開展形式主義、官僚主義問題集中整治工作，教育引導黨員干部堂堂正正做人、勤勤懇懇干事、干干凈凈為官。

35.提高政治站位和政治覺悟，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，緊盯老問題，關(guān)注新動向，對隱形變異的“四風”問題深挖細查，嚴格審查，防止反彈回潮。

36.對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題線索，緊盯不放，嚴肅問責。進一步加強公司作風建設，加大作風建設以問題事件為導向的考核力度，堅決克服懶政、怠政、不作為等消極行為，增強改進作風的思想自覺和行動自覺，推進作風建設內(nèi)化于心、外化于行、養(yǎng)成習慣。

（二）全面落實“兩個責任”。

37.切實履行好黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化過程監(jiān)督，推進黨風廉政建設責任有效落地。

38.重點監(jiān)督黨的路線方針政策和公司黨委重大決策部署落實情況、執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩情況、落實民主集中制及“三重一大”決策制度情況、選人用人及規(guī)范權(quán)力運行情況。

39.嚴格落實約談函詢、述責述廉等制度，督促領導班子成員認真落實“一崗雙責”，督促各級黨組織及第一責任人真正把責任扛起來。

（三）健全監(jiān)督監(jiān)察體系。

40.認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，形成監(jiān)督常態(tài)。深入開展作風紀律教育，加強領導干部日常監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔、帶病上崗”。

41.聚焦重要廉政風險，落實公司協(xié)同監(jiān)督工作新要求，使協(xié)同監(jiān)督與廉政風險防控有機融合，堅持問題導向，加大排查和防控力度，增強工作實效。

42.加強對行風問題線索的紀律審查，嚴肅查處吃拿卡要、偷盜，亂決策、亂拍板，假作為、亂作為等損害公司利益和公司形象的行為。

（四）加大執(zhí)紀問責力度。

43.堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，認真踐行“四種形態(tài)”，嚴肅追究責任，嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，落實紀律審查的規(guī)范化要求，確保執(zhí)紀問責嚴肅認真，程序合規(guī)，追責到位。

44.深化監(jiān)察、組織、審計等部門有關(guān)問題線索信息共享和處置會商機制。

45.深化反腐倡廉警示教育力度，開展全覆蓋、常態(tài)化廉政教育，促進黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

抓好群團工作，助力扭虧脫困工作

（一）以構(gòu)建和諧企業(yè)為主題，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

46.緊密圍繞公司深化改革工作的總目標、各項舉措及年度生產(chǎn)經(jīng)營任務，以提升職工素質(zhì)、推動創(chuàng)新發(fā)展為宗旨，以技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為重點，深入開展“為公司深化改革工作建言獻策”合理化建議征集活動，引導廣大干部職工深刻認識西鋼發(fā)展面臨的嚴峻形勢和推進深化改革工作的必要性，充分挖掘潛在智慧和潛力，踴躍提出針對性強、質(zhì)量高、見效快的合理化建議，努力為公司增強風險管控能力、全面夯實發(fā)展基礎、著力提升發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展效益建言獻策�；顒訉�圍繞隊伍建設、內(nèi)部管理、工作質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、文化氛圍等方面，產(chǎn)生一批創(chuàng)新型強、實用性強、效益顯著的優(yōu)秀合理化建議成果，形成一系列具有自主知識產(chǎn)權(quán)的特色優(yōu)勢技術(shù)。

47.加強勞模的選樹、管理和服務工作和勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，組織好本單位勞模和一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)，提升對基層工會工作的支持力度。力爭全年在煉鋼、軋鋼等主工序選樹勞模2名，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室2個。

48.深入開展勞動競賽活動，以創(chuàng)建青海高原“工人先鋒號”為載體，與“安康杯”競賽相結(jié)合，充分發(fā)揮作用，為進一步夯實安全生產(chǎn)基礎工作，完善公司安全生產(chǎn)激勵約束機制，推動各單位安全生產(chǎn)主體責任的落實，激勵全體員工主動參與安全生產(chǎn)工作，提高公司安全生產(chǎn)管理運行水平，切實為公司扭虧脫困保駕護航，全年開展“安康杯”安全生產(chǎn)工作評比活動，于每季度進行評比獎勵。

49.開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，舉辦籃球賽、環(huán)廠賽、拔河賽等品牌文體活動及慶祝建黨98周年、建國70周年、建廠55周年等節(jié)慶活動；加強“職工書屋”建設，力爭全年在全公司范圍新增“職工書屋”2個。

50.加強工會經(jīng)費（會費）管理工作力度，對基層工會經(jīng)費（會費）使用情況進行監(jiān)督，推進工會標準化建設。

51.以“青年大學習”主題活動為載體，集團公司團委每季度為團員青年開展一次“青年大講堂”課程學習；基層團委及團總支按照時間節(jié)點每月開展青年讀書會1次（此項可具體按照各單位團總支、支部實際情況增加）、青年教育實踐工作10次，并對三項活動落實情況進行監(jiān)督檢查，確�；顒勇涞赜新暋⒊掷m(xù)有效。

52.以“青字號”品牌活動，按照時間節(jié)點持續(xù)開展學雷鋒、青安崗、青年志愿者服務、青年突擊隊、青年林維護等工作。

（二）以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

53.維護好廣大職工的合法權(quán)益，加大對建檔困難職工的幫扶力度，開展“兩節(jié)”送溫暖活動和大病救助工作，讓廣大職工切實感受到黨政的關(guān)懷和工會的溫暖。全年慰問困難職工40戶。

54.推進基層單位的民主管理工作。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并突出抓好基層職代會制度落實工作，建立健全工會制度。

55.結(jié)合“三基”建設，加強工會作風建設，不斷完善制度，進一步提高服務職工的本領；加強工會干部培訓，全年舉辦工會干部培訓班不少于4次，不斷提高工會干部隊伍業(yè)務能力；加強基層班組長培訓，全年組織股份公司主工序40名優(yōu)秀班組長前往行業(yè)內(nèi)先進企業(yè)學習考察；加強女職工工作，認真實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》切實維護女職工的合法權(quán)益，開展“女職工關(guān)愛行動”、選樹先進典型，積極開展女職工建功立業(yè)活動。

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