關(guān)于企劃部的新年工作計劃 本文簡介：

一、經(jīng)過一年的工作和學習，我對自己的評價：　　強項　　1、執(zhí)行力較強，上級安排的任務(wù)，都按時完成，有問題第一時間進行了反饋�！　�2、工作自主性較強，想到的，看到的，不用上級開口安排，都能自動自發(fā)去著手做好！　　3、溝通協(xié)作力比較好，在牽連到與別的同事或部門協(xié)力開展的工作上，總是能主動的與其溝通，并達

關(guān)于企劃部的新年工作計劃 本文內(nèi)容：

　一、 經(jīng)過一年的工作和學習，我對自己的評價：　　強 項　　1、執(zhí)行力較強，上級安排的任務(wù)，都按時完成，有問題第一時間進行了反饋�！　�2、工作自主性較強，想到的，看到的，不用上級開口安排，都能自動自發(fā)去著手做好！　　3、溝通協(xié)作力比較好，在牽連到與別的同事或部門協(xié)力開展的工作上，總是能主動的與其溝通，并達成一致，立即開展工作�！　�4、業(yè)務(wù)技能上有了新的突破，部門工作開展比較順手�！　∪� 項　　1、舞臺活動主持方面還須下大功夫改進學習�！　�2、語言表達，公眾場面演講組織還須學習提高�！　�3、容易沖動，感情用事，自我控制力還需要近一步加強�！　「倪M措施　　1、 在天氣不受影響的情況下，堅持做好舞臺活動，多做互動，提搞自己組織表達能力，聚集人氣�！　�2、 積極參加公司組織的各種集會、活動、努力讓自己融入團隊，建設(shè)團隊！　　3、 通過學習，訓練提高自己個人素養(yǎng)，提高自己情操，更近一步學會管理，會管理，懂管理。以達到綜合業(yè)務(wù)及相關(guān)管理技能提高！　　二、 作為一名管理層，我對自己所負責的分店或部門的評價：　　強 項　　1、本部門團隊執(zhí)行比較好，表現(xiàn)在各店調(diào)整時人員調(diào)動，工作的開展�！　�2、本部門在編制精簡的狀態(tài)下，不減工作效率，不減工作任務(wù)。不減工作流程�！　∪� 項　　1、各個層次還是不夠仔細，造成不應(yīng)該出現(xiàn)失誤的地方卻出現(xiàn)的錯誤！　　2、控制力，意識力不夠強。　　3、個人業(yè)務(wù)技能和管理技能還不夠強。　　改進措施　　1、 對待工作認真仔細，杜絕馬虎大意，近一步提高執(zhí)行力�！　�2、 保持積極心態(tài)，杜絕外界因素的影響。　　3、 養(yǎng)成學習的好習慣，提升自己業(yè)務(wù)技能和管理水平�！　�4、 努力做好團隊建設(shè)，爭取成為團隊中不可缺少的一份子！　　三、 在同管理級別中，我認為自己的能力處于（請在括號內(nèi)打
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）：　　a、第一（）b、第二（√）c、第三（）d其他（）　　四、 為什么我認為自己的能力處于這種水平？　　答：盡管在日常的工作中積極主動，工作開展也比較順利，但是在管理方面還缺少一定的主動性和管理魅力，在各方面還需要近一步加強！　　五、我認為自己能力的提高需要通過（請在括號內(nèi)打
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）：　　a、 不斷自我反�。�√ ） b、上司定期的指導和批評（√ ）　　c、培訓和學習（√ ） d、其它方式（√）_定期與分店交流學習　　六、年度工作回顧：　　1、業(yè)績方面：　　1、在總部期間，完成總部大海報制作 ，完成吳經(jīng)理交待的其它任務(wù)　　2、全年度分別調(diào)到各店支持各店正常運營工作，09年春節(jié)和五一均在公明店頂班，七月調(diào)至塘尾店慶，八九月橋頭店調(diào)整升級，十一月調(diào)橋頭店正常上班。　　3、完善了橋頭店調(diào)整后的相關(guān)買場遺留工作　　4、對橋頭店舞臺音響設(shè)備進行了全面維修，目前已經(jīng)能正常運轉(zhuǎn)。　　5、調(diào)到橋頭店后積極主動開展了橋頭店場外舞臺活動�！　�6、建立建全橋頭店本部工作流程，重新規(guī)劃海報派發(fā)路線。　　2、管理方面：　　1、 較去年相比，溝通協(xié)調(diào)力有了一定突破和飛越。　　2、 本部門工作開展較去年更加流利，順手，協(xié)作力大大提高�！　�3、 與直屬上司在工作業(yè)務(wù)上的反饋和請示，比較及時到位，工作跟進有始有終�！　�4、 在日常工作中敢管理，在涉及到相關(guān)人員問題上不怕得罪人，敢于與其就事論事，論清事實真相�！　∥濉� 2014年度工作計劃：　　項 目完成時限備 注　　1、做好橋頭店全年度促銷方案，做出特色，做出水平，做好效果。每月20日上報下月促銷方案　　2、制作好單店海報，保證零失誤以店內(nèi)海報檔期為準　　3、做好區(qū)域性裝飾，季節(jié)性裝飾。節(jié)日氣氛布置以節(jié)日為準　　4、保證周六、日舞臺活動的開展。每周六、日　　5、建立健全日常工作流程制度的實施。嚴格管理好百貨pop收費標準長期　　6、學習提升自己的業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)技能上新臺階長期　　7、學習提高自己管理水平，爭創(chuàng)管理水平和管理業(yè)績創(chuàng)一流新高。長期　　六、 請對公司的未來發(fā)展提出個人建議：（可以是針對公司戰(zhàn)略、經(jīng)營路線、人事架構(gòu)、高層工作作風等方面）　　答：1、關(guān)注基層員工：基層員工流失是目前我們工作開展最大的損失，員工從進來到離開就學會了一個打標價簽，放標價簽。試問如果我們的管理人員你們從事員工工作時也是這樣嗎？員工需要成長，需要進步！　　2、公司應(yīng)該關(guān)注服務(wù)時間長的員工。工作需要激情，激情需要有新鮮感和激勵制度，對公司服務(wù)一年與五年沒什么區(qū)別，做的好與不好沒什么區(qū)別，工作效率能不低下嗎？　　3、在周邊與同行之間我們的服務(wù)始終都做不上去！服務(wù)是目前競爭的軟實力，如果硬實力達不到一定水準，加強軟實力的抗衡確實是一種有效的方法。

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