相信大家在工作的時候也遇到過這樣的人，成天抱怨著公司的各種不好，但是卻始終不會離開公司，不抱怨才是職場人的態(tài)度，接下來就請大家隨小編一起來看這篇關(guān)于職場的精選文章吧。

十幾年前，我剛進公司時，心里最大的抱怨就是，憑什么我干的活多，也干的好，卻比那些剛進公司的大學(xué)生拿錢少那么多呢？辛苦加班一個月拿1000多塊，別人干活少，或者同我干一樣的活，卻能拿2000多。心里有怨氣，干活就拖拖拉拉，領(lǐng)導(dǎo)看不下去了，找我談話了。

抱怨有啥用？誰讓你沒讀大學(xué)，沒有高學(xué)歷呢？公司的薪酬制度就是如此，抱怨有用嗎？能改變什么呢？

對啊，能改變什么呢？什么都改變不了，改變不了公司薪資體系，也改變不了自己的薪資水平。##抱怨只會讓自己不開心，工作懈怠，老板不滿意。

從那時開始，我便少了很多抱怨，盡心做好自己的事，坦然面對那些不合理的事與要求。因為抱怨沒用，如果要求不合理，你要提出合理的要求，并想辦法改變老板的想法（一般很難改變，不過你可以想好應(yīng)對老板要求的方案），盡自己的能力改變體系比較實在。

常常還有聽到這樣的抱怨聲:

煩啊，一個報告改了800遍了。

周日，還要來加班，沒人性��！

昨天老板還講這樣做，今天就變了，明天還會變嗎？抓狂�。。�！

只讓馬兒跑，不給馬兒草。

工作加了幾倍，就工資沒見漲。

中秋節(jié)，都不發(fā)福利，這公司沒法干了。

年終獎這么少，過了年找工作吧。

那么大領(lǐng)導(dǎo)，天天管些雞毛蒜皮的事，太掉份了。

領(lǐng)導(dǎo)天天罵，咱還有自尊嗎？

而天天抱怨的人，往往是在公司服務(wù)最久的人。因為他們只是心里不爽，過過嘴癮罷了，卻沒有勇氣離開。而離開公司的人往往都是平時勤懇工作，被領(lǐng)導(dǎo)賞識，在眾人眼里，最不可能離開的人。

經(jīng)常抱怨的人，一定不是老板賞識的人，可能也無法在核心崗位。只是一顆螺絲釘，而且會當(dāng)很久，因為沒有一個老板會喜歡聽到抱怨聲。就像沒有一個人喜歡別人總戳他的痛處，總被別人戳脊梁骨一樣。更何況抱怨聲還會影響團隊士氣，團隊凝聚力，合作力。

話說回來，光抱怨聲又有什么用處呢？真沒用，僅僅只是過過嘴癮，心里痛快一刻罷了，什么都改變不了。

所以不抱怨才是職場人的態(tài)度。

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