我們都有著自己的想法，在工作上面我們總是會有很多不如意的事情，但是我們與其想著如何讓別人改變，不如先去提升自己，讓自己變得更有能力，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

1

昨晚表弟找我聊天，沒說到三句，就把抱怨的話頭瞄準單位：又被那個死胖子領(lǐng)導欺負，工作安排的事情好煩……末了發(fā)了個嘆氣的表情，哎,心累，好想辭職。

不對呀，我有些詫異，好像前些日子就聽她這么說過，怎么又來。我問的表弟一愣，啊，我之前真有講過�。�

想到表弟大大咧咧的性格跟百無禁忌的嘴巴，我怕是周圍所有人都聽過他嚷嚷了。

我決定給他講個發(fā)生在我朋友身上真實的經(jīng)歷。

那位朋友在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司就職，打拼多年，小有成績，兩年前由基層員工提到了領(lǐng)導層。去年下半年的時候，他萌生出跳槽的想法。于是他在空閑時期做了大量功課，可以說已經(jīng)把來年的去向敲定了，就安心的在老東家度過最后一年。然而，在尾牙前的一次飯局中，他不知為何把跳槽的事情道了出來。同事也許也是出于無意，口口相傳之下，傳到了人事跟領(lǐng)導的耳朵里，六萬的年終獎就這樣沒了。

表弟聽了一幅義憤填膺的樣子，這家企業(yè)太坑了吧，人家是正常跳槽，又不虧欠啥的，這不是欺負人是什么！

我刪掉還沒打出的“呵呵”兩字，耐心引導說，對于企業(yè)來說，培養(yǎng)多年的人才流失了，這本身就是種損失。何況職場上哪有什么對錯。

對于他而言，他還算是幸運的，至少已經(jīng)確認了下家。你想過嗎，當你只是出于抱怨的目的把辭職掛在嘴上，一旦被領(lǐng)導知曉，你覺得你還會受重用嗎？換句話說，你在這家單位眼中已經(jīng)沒有培養(yǎng)價值。等到你真正想辭職的時候，你的能力無法支撐你拿到一份更好的offer。

表弟在那頭聽了沉默了好久。

如果你真想辭職，千萬別急著嚷嚷，你得好好規(guī)劃下，別把自己逼上裸辭的境地。

如果你只是想抱怨下工作的煩惱，祥林嫂絕不會是個好的榜樣。

2

大三的時候，學校專門開設(shè)一門叫做“職業(yè)生涯規(guī)劃”的必修課。十年過去，只有一句話記得特別清晰--“畢業(yè)三年后，在座的各位，90%以上都將換過至少一份工作。”

如果說大四開始求職是一只腳踏入了社會，那么大三那年，我們大多數(shù)人還只會稚嫩的張望，站在象牙塔的門口，想像這個精彩異常而暗潮洶涌的真實世界，哪能理解學校開設(shè)這門課程的苦心，又怎么懂得講師說這番話的好意。

這番話粗略一看，不過來源于若干年的數(shù)據(jù)分析，可細細考究下，學校老師如此說卻另有目的。“換工作”一詞看似簡單，但真正步入職場的人都知道，找工作的過程何止是艱辛。

不是每次辭職都會換得一份更好的工作，更可能是四處碰壁�？沙跎�牛犢不怕虎的我們，卻真是一不如意就躊躇滿志吶喊道“此處不留爺，自有留爺處”，然后把跳槽硬生生的撞成南墻。

3

畢業(yè)那年我來到一家制造企業(yè)。原本奔著技術(shù)崗去的，誰知道這家企業(yè)有著例行規(guī)矩，為保證所有崗位的新進人員了解產(chǎn)品，必須先在生產(chǎn)一線工作半年。

這造成的直接結(jié)果，便是上班的頭幾天就有人辭職，臨走時還勸我們說，這不就是變相的榨取勞動力么，你們真甘心做工人？

剩下的人終究還是留了下來。一線的工作確實頗為辛苦。也許得力于那段時間工作的兢兢業(yè)業(yè)，我和另外幾人不到三個月便調(diào)離生產(chǎn)一線，后來得知，有人卻在那做了不止半年。

次年年底聚餐時，還在一線的人嘆道，如今干的到底是啥工作，不如辭職算了。喝到最后，仿佛傳染般，越多的人覺得不忿。

接下來的兩個月，真的有人不斷離去，甚至很多已經(jīng)踏上當初預定崗位的人也跟風辭職。然而，那個最初感慨的人卻沒有走人。我問起他的時候，他聳聳肩，說，“辭職后還要再找工作，麻煩。不如先呆著。”

后來問起他們的現(xiàn)狀。大家閑聊一番后又說起當初的舉動。很多人說那時候辭職太沖動了，如今回想起來都沒看到辭職的動機和必要；也有人說，當時既然決定留下在一線實習了，結(jié)果偷懶耍賴，被記錄在案后徹底斷了換崗機會。

每次辭職，都是對現(xiàn)狀的一種否定。有的是否定過去的選擇，認為當前的工作支撐不起自己的能力和目標，有的是自卑于自身的能力，擔心無法勝任；有的是忍不住上司的作風，覺得自己的努力被無視。

你辭職是想否定什么呢？如果你連這個都沒有想清楚，那你又何必急著嚷嚷呢？

4

曾有一個領(lǐng)導，讓我痛苦異常。她安排我寫報告，從不講框架章程；等到完稿后，卻又將我喊來跟前，細細說教行文之法。于是推翻重寫，往復幾次。最終不知改了幾遍。

所幸沒過多久，部門領(lǐng)導調(diào)動，她換去了其他部門。有個私交不錯的女孩在那里，我暗自為她擔心不已。不知不覺幾個月過去，我意外的聽到她被重用的消息。

問起當事人。

她說，一開始，她也為寫報告的事發(fā)愁不已，后來發(fā)現(xiàn)，這實在是提升文字功底的捷徑。意識到這點之后，她不僅有興趣揣摩領(lǐng)導思路，同時還按照自己想法另寫了一份請領(lǐng)導過目。后來，領(lǐng)導越發(fā)認可，經(jīng)常把她的一部分融入進去。

領(lǐng)導還有一個“惡習”，喜歡周六值班叫上部門所有人員，叮囑部門事宜。在了解領(lǐng)導這一風格后，她經(jīng)常工作日就把領(lǐng)導可能安排的事情全部做完。臨近周末時她也不多說，加班就忙些自己的事情。領(lǐng)導看到這一幕，第一反應自然要好好說道一番。這時候她再告訴領(lǐng)導所有事情都已經(jīng)做完，領(lǐng)導檢查后自然無話可說。此后，除了特殊時期，領(lǐng)導都不再喊她過來。

至今我都記得她眼睛里閃爍著的光芒，她說，畢業(yè)前所有人都告訴她，你沒有辦法改變環(huán)境，你只能改變自己。其實不是這樣的，你不僅能改變自己，你還可以改變領(lǐng)導。

蘇和青說，“誰能阻擋你,是別人還是自己,只要你知道去哪兒,全世界都會為你讓路。”實際上，改變領(lǐng)導只是改變自己的一種表象。能不斷跟上步伐的能力才是你職業(yè)生涯中最好的護身符。在你埋怨這份工作時，不妨想想自己還有哪些可以提升的。

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