每個人的價值觀不一樣，有的人覺得大公司有前途，有的人覺得小公司才會有發(fā)展空間，關(guān)鍵是要看個人的志向在哪里，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

一直以來，在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域，對大公司和小公司的探討就一直火熱，雙方代表隊的互相攻訐也始終甚囂塵上，搞的很多求職者更加迷茫，向左向右，不知何去何從。

但是，讀完這篇文，你會發(fā)現(xiàn)，大公司定律和小公司定律，都是不存在的。

1、大公司：隨波逐流與魚躍龍門

S先生是一家規(guī)模很大的科技公司的技術(shù)人員，從畢業(yè)以來他一直在那家公司，安穩(wěn)的工作和生活著。幾年過去，S先生積累了深厚的技術(shù)經(jīng)驗，但除了技術(shù)以外，別無所長。他常常感到困惑，身邊的同事越來越年輕化，而他卻始終沒有機會升到上面的位置。

S先生終于在深感自己越來越油膩的時候辭職了，去了一個小公司做管理人員，薪資翻番。但好景不長，S先生其實并不懂得怎么帶團隊。在大公司待久了，又覺得小公司各方面都不完善、不入眼、太low，于是每天生活在糾結(jié)和懷疑之中。

F先生剛畢業(yè)的時候進入了一家小公關(guān)公司，做了一年，月薪在當時算中檔水平。隨后，F(xiàn)先生發(fā)下宏愿，毅然辭去了小公司的工作，過五關(guān)斬六將的進入了公關(guān)行業(yè)非常優(yōu)秀的大公司。工資從五六千降到兩千多，7*24小時待命，我相信他看到過這座城市在任何點鐘的模樣。

后來，在我一度擔心F先生會因為過勞而進醫(yī)院的時刻，他的人生開掛了！升職到團隊Leader、升職到總監(jiān)、升職到高級總監(jiān)，他的薪水也像個雪球一樣越滾越大，遠超于同齡人水平。方案水準、執(zhí)行效率、合作狀態(tài)，讓很多客戶開始指定和他合作，他還是一如既往的7*24小時認真極致的工作著。

S先生和F先生都在大公司，他們都抱怨過大公司人際關(guān)系復雜，也都享受著大公司完善的管理，見足了高大上的世面，但他們的結(jié)局卻迥然不同。

究其原因，無外乎S先生隨波逐流，安于一隅，忘記了循序漸進的突破和成長。而F先生卻始終目標明確，勤學苦練硬本領(lǐng)，最終躍過龍門。

2、小公司：坐井觀天與不甘平凡

L小姐一畢業(yè)就進入一家初創(chuàng)的幾人小公司，最初學做業(yè)務，后來漸漸的做到了總監(jiān)級。但是，小公司的總監(jiān)級也不過爾爾，因為實在是太過扁平化管理了。小公司最喜歡做的就是用虛名還激勵，而不是實實在在的提薪。

然而，L小姐大概沒有看破這一點。總監(jiān)的名頭讓她逐漸自滿，覺得自己儼然成了精英人士。最終，公司經(jīng)營不善倒閉，L小姐又回到了是騾子是馬拉出來溜溜的殘酷市場。小公司的高級職位基本不具備什么背書的作用，而L小姐由于長期自滿也忘記了看看外面的世界，也只能泯然眾人矣。

一入行就進入小公司的，還有我的兩位大學同學，他們走的路卻和L小姐截然不同。其中一位工作主動性極強，真正做到把公司當成自己的事業(yè)去做，很快得到了老板的信任，隨著公司的發(fā)展壯大，拿到股權(quán)，成為了合伙人。

另一位就更富有傳奇色彩了，她直接在摸清了行業(yè)門道，學會了公司套路，也積累了一些人脈與資源的時候，自己創(chuàng)業(yè)單干了，如今歷經(jīng)風雨，也算是風生水起。

這三位朋友都在小公司服務數(shù)年之久，忍受了小公司管理上的不完善，經(jīng)歷了小公司針頭線腦都要計算的艱辛，也享受了相對自由和輕松的工作環(huán)境。當然，結(jié)果也是大相徑庭的。

3、比大公司和小公司更重要的，是好公司

通過上面的案例，我們不難看出，公司規(guī)模的選擇真的不是什么決定生死的大事，所以沒必要花太多時間在公司規(guī)模上。

與其在大公司和小公司之間徘徊，還不如做好調(diào)查，選一家有前景的好公司。

優(yōu)秀的小公司會在幾年之內(nèi)迅速成長，融資成為業(yè)界新秀，初創(chuàng)期的團隊成員如果發(fā)展的好，往往能和公司共同成長為精英。

優(yōu)秀的大公司更是不必說了，天然搭好了高大上的舞臺，就看你能不能利用這個舞臺展現(xiàn)自己了。

至于如何挑選公司，在我上一篇文章《我為什么不建議你頻繁跳槽》中給出了幾條建議。但是，我想說的是，預測一家公司發(fā)展最核心的是看它的商業(yè)模式，但是對商業(yè)模式的判斷又需要一定的閱歷和極強的商業(yè)敏感思維。

所以，建議大家可以多咨詢，勤思考。當然，我們千挑萬選的公司也可能出岔子，因為你永遠也不知道政府爸爸會突然朝哪個行業(yè)打一槍。就像影視行業(yè)，前段時間如火如荼，崔永元事件一鬧，不知道涼涼了多少家公司。

雖聽天命，但盡人事，即使為了降低踩雷的概率，也值得我們?nèi)�心付出�?/p>

4、比好公司更重要的，是我們自己

不管是在大公司還是在小公司，我們要做的都是不斷進步，突破自我，錘煉自己的核心競爭力。

進了大公司，不必沾沾自喜，從辦理入職的那天起，我們引以為傲的準入的榮耀，就成為過去式了。

我們應該時時刻刻想的是，怎樣才能升職加薪，成為管理者；真到了大廈將傾的那一刻，我們用什么本事讓自己免于被裁員；一旦離開了，我們又憑什么本事在市場上另謀生路。

進了小公司，更不能一葉障目，始終保持學習的熱情。學習外面的世界，雖然無緣親身經(jīng)歷，但也知道大公司的管理模式和狀態(tài)大致是什么樣的；學習公司方方面面的事務，爭取成為老板最信任的人，和公司一起成長。

小公司的員工是最接近創(chuàng)業(yè)狀態(tài)的人，深度觀察和積累后，自己為自己打工也不失為一個好的選擇。

總之，大公司未必成就你，小公司為必毀了你，能成就你或毀了你的，只有你自己！

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