我們在職場中難免會遇到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的情況，那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時候，我們應(yīng)該怎么辦呢，小編給大家?guī)�來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧，希望能夠幫助到大家。

在職場中多年，難免會遇到領(lǐng)導(dǎo)向我們發(fā)火的情況。這個時候，大部分人都會形成心理陰影，從而避免和領(lǐng)導(dǎo)交流。也讓自己的工作變得更加有壓力，最終工作越來越不順利，不得不離開這個工作崗位。

那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對我們發(fā)怒時，我們應(yīng)該如何化解呢？有以下3個方法。

1.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)怒不是針對你

首先我們必須要明白，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火并不是針對我們每一個人，而是針對我們做的這件事情。因為這件事情沒有達(dá)到他的預(yù)期，或者這件事情即將影響我們做事的目標(biāo)，因此他才發(fā)火。

當(dāng)我們明白了領(lǐng)導(dǎo)針對的是事而不是人時，我們的心里就會舒服很多。也不會對領(lǐng)導(dǎo)有太多的意見。

那么在以后的工作過程中，我們只需要努力的將事情做好，就可以重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

2.讓微笑成為工作習(xí)慣

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向我們發(fā)火的時候，大部分人都會陷入情緒的低谷，因為覺得自己做得不好，覺得自己不行，這樣就會陷入一種自我否定的狀態(tài)。

這個時候呢，我們就需要進(jìn)行自我調(diào)解。進(jìn)行心理暗示，比如用微笑來告訴自己，我們現(xiàn)在遇到的困難不算什么。告訴自己領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火是因為他重視我們，是因為他相信我們可以做得更好，以此來緩解自己的低落情緒。

因為人在情緒不好的時候，外界的人不管怎么勸也只是外力的作用，并不能從根本上解決我們的問題。我們只有真正的從內(nèi)心接受他，然后努力的改進(jìn)，我們才能夠真正的擺脫這種情緒，才能夠從容的面對領(lǐng)導(dǎo)的怒火。

而且當(dāng)你把微笑當(dāng)作一種習(xí)慣的時候，這種溫暖的力量會傳染身邊的其他人。當(dāng)然也包括領(lǐng)導(dǎo)，這個時候也會讓領(lǐng)導(dǎo)減少發(fā)火的頻率，從而達(dá)到雙贏的狀態(tài)。

3.向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)

在職場中，我們必須認(rèn)同的一件事情就是領(lǐng)導(dǎo)比我們強。否則的話，他不會成為我們的領(lǐng)導(dǎo)。

即便是他的業(yè)務(wù)能力或者工作能力沒有我們強，但是他在人際關(guān)系或者資源整合等其他方面一定是優(yōu)于我們的。這個時候，我們不要將目光放在他的缺點上，而是要放在他的優(yōu)勢上。

不斷地向他學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他的優(yōu)點及長處，學(xué)習(xí)他比我們強的地方。只有這樣，我們自己才能不斷地精進(jìn)，才能夠追趕上他，最終超越他。

總之，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)向我們發(fā)火的時候，我們千萬不要有太多的情緒，千萬不要因此而影響自己的工作狀態(tài)以及工作效率。相反，我們要更加努力的去工作，要投入更多的時間和精力去工作，只有這樣我們才能夠輕松化解領(lǐng)導(dǎo)的怒火，我們才可以避免領(lǐng)導(dǎo)再次發(fā)火。

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