大家都知道一個(gè)好的公司是會(huì)讓員工感到歸屬感的，那么那些頻繁跳槽的人是最不定性的人，小編給大家?guī)��?lái)了一篇文章，大家隨小編一起來(lái)看這篇文章說的是什么吧。

昨天，幫一位小妹妹指導(dǎo)簡(jiǎn)歷和面試，發(fā)現(xiàn)她有很嚴(yán)重的頻繁跳槽現(xiàn)象，而且從畢業(yè)起跨越了三個(gè)行業(yè)，最長(zhǎng)的一份工作也僅僅是干滿了一年而已。

這并不是個(gè)案，在常年的招聘中，我發(fā)現(xiàn)很多初入職場(chǎng)的年輕人都存在這種問題。

頻繁跳槽大概分為兩種：跨行業(yè)跳槽和同行業(yè)跳槽。

首先講跨行業(yè)跳槽，根本原因就是因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃沒做好。不知道自己究竟想做什么，看到別人做的很好，在缺乏充分調(diào)研的基礎(chǔ)上盲目入行，就像閃婚一樣。

然而任何工作都不是百分百令人愉悅的，都會(huì)遇到困難和瓶頸，因?yàn)橹�前設(shè)想的太順利，缺乏對(duì)挫折的承受能力，很多人輕而易舉的就選擇了放棄。

再來(lái)說同行業(yè)跳槽，在同一行業(yè)內(nèi)頻繁跳槽的原因無(wú)外乎兩點(diǎn)：外在原因和內(nèi)在原因。

外在原因包括公司解散、崗位被裁撤、或者領(lǐng)導(dǎo)太奇葩混不下去，一般外在原因?qū)е碌碾x職不會(huì)出現(xiàn)的特別頻繁，除非你真的是得上蒼眷顧，特別特別得倒霉。

內(nèi)在原因可能是人崗不匹配，單純的缺乏忠誠(chéng)度、朝三暮四，或者我們個(gè)人的性格問題，難以深度融入新的集體。

不管是跨行業(yè)跳槽還是同行業(yè)跳槽，頻繁的跳槽都十分不利于一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。

首先，頻繁跳槽會(huì)讓以后的招聘方質(zhì)疑你的忠誠(chéng)度。人員更換會(huì)產(chǎn)生成本，幾乎所有的招聘者都是希望你能堅(jiān)持干上一段時(shí)間的。一旦你的忠誠(chéng)度受到質(zhì)疑，那么在以后的面試中你都得費(fèi)盡心思去解釋，證明今天的你和昨天的你，不是一樣的。

第二，頻繁跳槽不利于你的個(gè)人成長(zhǎng)。同樣是三年的時(shí)間，堅(jiān)持在一個(gè)崗位上，水平不錯(cuò)的話很可能會(huì)升職，接觸到更深入的業(yè)務(wù)知識(shí)。如果每年都跳一次，那很大概率上還會(huì)繼續(xù)待在新手區(qū)里。

第三，頻繁跳槽很難讓你深入了解一家公司的運(yùn)營(yíng)模式。沒有人只想在底層崗位混，人人都有一個(gè)想當(dāng)將軍的心。而要做管理者，或者自己創(chuàng)業(yè)，都要搞清楚一家企業(yè)的商業(yè)模式和整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)信息。深度了解一家公司，對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說，是需要時(shí)間去參透的。頻繁跳槽會(huì)讓你在還沒搞清楚這里的來(lái)龍去脈時(shí)，又匆匆去了下一個(gè)地圖。

第四，頻繁跳槽會(huì)演變成習(xí)慣性跳槽。跳槽多了很可能會(huì)進(jìn)入一個(gè)怪圈，越來(lái)越覺得難找到特別滿意的工作，有點(diǎn)小摩擦就會(huì)覺得想放棄，感覺對(duì)不起自己那么久的尋尋覓覓。別問我怎么知道的，我有個(gè)業(yè)余愛好，研究身邊的各種職場(chǎng)案例（其實(shí)就是八卦）。

剛畢業(yè)的趁著年輕，適當(dāng)?shù)膿Q一換環(huán)境無(wú)傷大雅，這就像找對(duì)象一樣，總得多走走看看，才知道自己適合什么樣的。

但是，要把握好一個(gè)度。沒有人能閱盡千帆，沒有人能看遍整片森林，如果你真的看遍了整片森林，那也證明，你已經(jīng)失去了整片森林。

人生是一條單行道，走過了就沒法回頭，你用了大把的時(shí)間去觀察挑選，最后可能沒有時(shí)間和機(jī)會(huì)去采摘果實(shí)了。

25歲，如果你到了25歲，還在頻繁跳槽中，那么你的職場(chǎng)生涯已經(jīng)亮起了紅燈！再不安定下來(lái)，你就真的沒有時(shí)間去深耕了！等到30歲的時(shí)候，如果你還沒打下自己的小江山，試問你用什么去應(yīng)付中年危機(jī)？

下面，是我對(duì)陷入頻繁跳槽的朋友們的一點(diǎn)建議，三步走，改變局面。

第一步：安定下來(lái)。嘗試了不同的公司，甚至不同的行業(yè)，年齡上也相對(duì)成熟了，大多數(shù)人都有了明確的規(guī)劃。

如果有了，就告誡自己必須在這個(gè)規(guī)劃上做出點(diǎn)樣子來(lái)。如果沒有，恕我直言，你可能是個(gè)天性喜歡獵奇的人，總想嘗試一下新的。

但是，你必須勒令自己停止這種好奇心，強(qiáng)迫自己做出一個(gè)選擇，如果找不到真心喜歡的，至少先找一個(gè)適合的，有天賦的，干的順手的。

不要跟我說什么大器晚成、短期逆襲的小概率事件，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說，我們首先需要一個(gè)賴以生存的飯碗，然后才能有資格去培養(yǎng)自己的夢(mèng)想。

第二步：盡量尋找生存能力強(qiáng)的公司。像我上文提到的小妹妹，她就有比較倒霉的經(jīng)歷，剛剛?cè)肼毑痪�，公司涼涼了，被迫離職。

所以，一旦明確了職業(yè)規(guī)劃，下一步就是選擇一個(gè)發(fā)展前景樂觀的好公司。如何鑒別公司經(jīng)營(yíng)狀況呢？以下純干貨：

天眼查/企查查：看公司成立時(shí)間、大致發(fā)展脈絡(luò)，有沒有被行政處罰，有沒有惡性官司纏身，看公司的潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。順便，還可以看到公司的股東都是什么人，有沒有背靠大樹的實(shí)力股東，公司的高級(jí)管理層都是什么人。

上市企業(yè)看年報(bào)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)：如果是上市公司，可以在網(wǎng)上查到它們的上年度年度報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表。就算看不太懂，也要瀏覽一遍看看，至少可以粗略的掌握以下公司是在賺錢還是賠錢，商業(yè)模式是怎樣的，有什么大的舉措。

百度搜索新聞：搜索看看有沒有負(fù)面新聞，一般百度百科、正面新聞都是可以操控的主觀評(píng)價(jià)，配合負(fù)面新聞，可以更立體的了解這家公司。

面試時(shí)觀察細(xì)節(jié)：觀察工作氛圍是嚴(yán)肅還是活潑，觀察HR對(duì)公司的態(tài)度，甚至觀察前臺(tái)或者你能接觸到的其他人，觀察公司裝修風(fēng)格，對(duì)公司有一個(gè)基本的判斷，然后再想想自己是否適合。

第三步：不要輕言放棄。如果沒有原則性問題，只是一些小的摩擦的話，不要輕易的離開。至少要堅(jiān)持三年。三年過后，你對(duì)工作乃至對(duì)整個(gè)行業(yè)都會(huì)有不同的見解，你也基本可以稱得上是“資深”了！

當(dāng)你在一家公司服務(wù)多年，你會(huì)慢慢的習(xí)慣這種模式，你將徹底的走出頻繁跳槽，走上職業(yè)生涯的正軌。

當(dāng)然，你也會(huì)成為公司值得信賴的人！

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