在職場里面，靠譜是一個人很重要的因素，靠譜的人會讓別人對其十分的信任，領導也會很愿意交代事物給這樣的人，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

職場中，靠譜代表一個人的職業(yè)性，代表他人對你的信任程度，自然也代表你能有多少可能獲得成長和升職的機會。在職場中，我們不僅要遠離不靠譜的人，還要做個靠譜的人。

職場中，這3個特征表明你很靠譜。

1 守時又守則

職場中，按照規(guī)定時間與他人見面或者是參加會議，是最基本的禮儀。特別是初次與人見面，要想留下好的第一印象，就要從守時開始。無規(guī)矩不成方圓，不守規(guī)矩的人，始終不能贏得他人信任。

王菲大學畢業(yè)后，到一家上市公司面試。在面試當天，王菲由于前一天晚上準備簡歷睡太晚，所以面試時遲到了。雖然在面試過程中，王菲對答如流，但是因為遲到，王菲被提早到達的同事代替，順利進入復試。

在面試第二家公司時，王菲早早到了公司，很積極地幫助面試官整理面試資料。這次面試，王菲雖然在一個問題上回答得不是特別完美，但面試官也被王菲的積極主動感染。王菲順利進入復試，最終得以在這家公司就職。

職場中，想做一個靠譜的人，從守時又守則開始。

2 及時給交代

職場中，溝通是職場人必不可少的工作技能。未完成或者需要交代他人完成的事情，一定要及時反饋和交付，避免給其他人帶來困難。

劉彤在一家出版社做編輯，每天就是和文字打交道，負責編輯和校對作者提交的文字稿。由于最近出書熱，很多作者的圖書被排期出版，否則就會賠償作者。劉彤最近即將臨盆，手里還有3本書需要處理，劉彤壓力很大。

劉彤很想把出版編輯交接給同事王丹，但每天都是坐在辦公室校對，經(jīng)常會忘記。久而久之，劉彤也逐漸忘記把交接的事情與王丹溝通。劉彤在家突然要生產(chǎn)，住院期間也沒有想起來交接的事情，出院后才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)逾期。出版社賠了錢，也給劉彤降了職位。

職場中，對工作做出及時交代，是一種負責人的表現(xiàn)。

3 堅強能擔當

職場中，最不相信的就是眼淚，面對困難和問題，大家看的是解決辦法，不是抱怨說：“我不行”。只有堅強和能擔當?shù)娜耍�才能在職場中獲得更多發(fā)展機會。

宋佳從小嬌生慣養(yǎng)，想要去大城市鍛煉自己，來到北京后才發(fā)現(xiàn)自己承受能力有限，經(jīng)常會在自己租來的房子里偷偷哭泣。在工作中，宋佳遇到困難也總是找同事哭訴，引起了很多前輩的反感，大家都跟宋佳說：多找找解決方法，別總是抱怨。

宋佳覺得所有人都不理解自己，決定辭職，結果也沒有人挽留。宋佳換了一份相對輕松的工作，但是做了一段時間，宋佳又覺得工作沒有挑戰(zhàn)，又決定換工作。因此來來回回幾次，宋佳每一份工作都做不長久，最終決定回老家發(fā)展了。

職場中，堅強和能擔當?shù)娜�，會贏得重用的機會。

守時又守則、及時給交代、堅強能擔當，職場中，這3個特征表明你很靠譜。

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