在我們慣有的思維里面，只要我們肯努力，做出業(yè)績(jī)，那么老板一定會(huì)為我們升職加薪的，那么事實(shí)真的是這個(gè)樣子的嗎，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章說(shuō)的是什么吧。

大家好，我是阿偉，今天主要給大家分享普通人到底是靠什么來(lái)賺錢(qián)。

那么下面我們來(lái)進(jìn)入這節(jié)課的第一部分。

到底怎樣去賺錢(qián)，關(guān)于這一點(diǎn)呢，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)大多數(shù)人，都在想方設(shè)法的去提高自己的收入，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些人，基本上都是失敗的，那為什么呢？他們往往會(huì)認(rèn)為是自己能力不行，或者說(shuō)不夠努力，但阿偉想說(shuō)的是，不一定是這些方面的原因，很可能是因?yàn)槟惴较虿粚?duì)，或者說(shuō)你不具備這樣的思維。

關(guān)于這點(diǎn)，阿偉給你看一個(gè)真實(shí)的案例吧。

老李本科是在浙江大學(xué)讀的，也算是高材生了，那么他畢業(yè)之后，進(jìn)了一家企業(yè)國(guó)企打工，收入其實(shí)不算低，拿到手有一萬(wàn)多，所以說(shuō)剛畢業(yè)的時(shí)候那兩三年他的日子，過(guò)得是非常滋潤(rùn)的，可以說(shuō)是我們所有這批同學(xué)中過(guò)的最好的。

可是呢，等他結(jié)婚買(mǎi)房之后，他發(fā)現(xiàn)壓力一下子就大起來(lái)了。

那么阿偉來(lái)給大家算一筆賬。他老婆的工資才幾千塊，他們又買(mǎi)了房，那么房貸一個(gè)月就要還一萬(wàn)二左右，而且在未來(lái)幾十年，這筆還房貸每個(gè)月的開(kāi)支都是必不可少的了。

然后他們已經(jīng)有了個(gè)小孩。馬上就上幼兒園了，那么幼兒園的學(xué)費(fèi)，小孩用品雜費(fèi)之類(lèi)加起來(lái)每個(gè)月3000塊到5000塊差不多。就是這個(gè)數(shù)一家子衣食住行、社交活動(dòng)、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、水費(fèi)等等加起來(lái)，再省吃儉用差不多也要3000塊錢(qián)。

那么他打工兩個(gè)人加起來(lái)拿到手的錢(qián)也不到兩萬(wàn)。那么在這種情況下，這種工資也就勉強(qiáng)夠他們開(kāi)支。

根本就沒(méi)多少儲(chǔ)蓄，那么對(duì)任何人來(lái)說(shuō)面臨這樣的情況，很顯然壓力都是非常大的。那這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦呢？

老李就開(kāi)始想方設(shè)法的要提高自己的收入了，那基本上作為職場(chǎng)人士，他一下子想到的思路無(wú)非就是這樣子的。

首先，他工作要比以前要更加努力，希望去做出更加突出的成績(jī)。為什么呢？

因?yàn)樗�非常希望通過(guò)這樣的付出，能夠有資格去跟領(lǐng)導(dǎo)跟老板提出加薪，或者說(shuō)老板看到他這么努力，主動(dòng)給他加薪，又或者說(shuō)每年年終的時(shí)候，因?yàn)檫@樣的一個(gè)工作付出，希望老板多發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)。

到最后呢，老板看到她這么努力可能還優(yōu)先給他升職那升值了，收入也就多了。這可以說(shuō)是大部分人能想到的，一種提高自己收入的辦法了。但是他發(fā)現(xiàn)，問(wèn)題很快就來(lái)了。

這條路線，前面有很多很多的攔路虎。

我們來(lái)看一看，首先一個(gè)，你想要各種年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，老板因?yàn)樽约号�力付出，就給自己多發(fā)一些，就是一想的話，好像這個(gè)思路是順理成章的，邏輯上是符合的，但事實(shí)真的是這樣嗎？每一個(gè)季度每一個(gè)年份去發(fā)這種獎(jiǎng)金，其實(shí)正規(guī)的企業(yè)里面都是有他自己的體系和算法的。

一般來(lái)說(shuō)，確實(shí)做得好的會(huì)多發(fā)一點(diǎn)，做的少的會(huì)少發(fā)一點(diǎn)，問(wèn)題就在這里了，往往是怎么樣呢？越是大的企業(yè)一般來(lái)說(shuō)，多的也多不了多少，少的也少不了多少，否則的話，員工情緒難以平衡。這也就是古人說(shuō)的叫，不患寡而患不均。

甚至說(shuō)還會(huì)有另外一種情況，你做的好，但因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，領(lǐng)導(dǎo)給你的績(jī)效打的不好，你發(fā)的還不如那些做得不如你的人，這種情況也不是說(shuō)很少見(jiàn)，這個(gè)在職場(chǎng)有經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)清楚。

所以我會(huì)把它稱之為年終獎(jiǎng)大鍋飯。那么我們?cè)賮?lái)看薪水和加薪。你很努力，老板就一定會(huì)給你加工資嗎？其實(shí)大部分企業(yè)不是這樣的，為什么呢？

因?yàn)槔习逡�平衡整個(gè)員工體系的薪金體系的一個(gè)平衡，那我問(wèn)你，給你加，別人要不要加呢？

如果這個(gè)企業(yè)員工很多，給你加了，其他人也跟著加。只不過(guò)加多加少的話，那老板的支出馬上會(huì)多很多，所以在很多公司，寧可花比老員工更高的工資去外面招人，都不愿意給老員工加工資，原因就在這兒。

我寧可招一個(gè)新人發(fā)多點(diǎn)，解決我的一些新的問(wèn)題，我的成本反而低了。

這樣子就形成老員工和新員工的一個(gè)叫，工資倒掛的現(xiàn)象。

這也是非常普及的，在網(wǎng)上已經(jīng)很多人討論過(guò)這個(gè)叫，企業(yè)薪金的一個(gè)體系，會(huì)成為你的攔路虎。然后假設(shè)企業(yè)真的有升職的機(jī)會(huì)，或者說(shuō)你很努力，老板就真的會(huì)給你升職嗎？

你會(huì)發(fā)現(xiàn)并不是這樣子的，你如果工作很努力，業(yè)績(jī)很突出，那么確實(shí)，某種意義上，會(huì)一定程度的提高你升職加薪的概率。但這一定有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)嗎？

并不一定，比如說(shuō)，上面的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有跳槽去別的企業(yè)，即便你再突出，因?yàn)橛腥藟涸谀闵厦�，你永遠(yuǎn)都沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)榭杖本湍敲匆粋�(gè)。要比如說(shuō)你工作很努力，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，他讓另一個(gè)關(guān)系和他很好的人，所謂的自己人上去了，所以在這里我叫機(jī)會(huì)的多種因素，也就是說(shuō)，你不是說(shuō)你很努力、能力強(qiáng)就一定可以升職加薪了。

我們還要考慮關(guān)系、運(yùn)氣以及你和領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)匹配度的問(wèn)題。

那前三者叫年終獎(jiǎng)大鍋飯。薪金、企業(yè)體系和機(jī)會(huì)的多種因素加起來(lái)，我把它稱之為叫職場(chǎng)。

收入天花板，這種天花板的意思就是說(shuō)，你在職場(chǎng)不管再努力也好，多突出也好，你的收入都很可能很快在35年內(nèi)，就碰到一個(gè)天花板，那個(gè)天花板之后，你想在升上去，已經(jīng)跟努力的關(guān)系越來(lái)越小了，而這個(gè)是一個(gè)客觀的現(xiàn)狀，但都還不是最重要的。

最主要的是老李還發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況，他發(fā)現(xiàn)即便自己主觀上想很努力，但是他發(fā)現(xiàn)不管自己能力再?gòu)?qiáng)，這種能力也很難發(fā)揮出來(lái)，這是為什么呢？

很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗�的工作難度太簡(jiǎn)單了，做起來(lái)太容易了，容易到大專(zhuān)畢業(yè)的人，只要不是傻子都能干，而且還能干得不錯(cuò)。那么這份工作，老李是浙江大學(xué)畢業(yè)的，他可能做到，好的程度能打到100分，那就是好像是滿分了對(duì)吧？

而大專(zhuān)生可能確實(shí)比他差一點(diǎn)，可是也能做到90分，你會(huì)發(fā)現(xiàn)老李和大專(zhuān)生的差距根本拉不開(kāi)，表現(xiàn)不出來(lái)他們之間的差距。

其實(shí)絕對(duì)不是只有十分，100分和90分之內(nèi)的差距，老李的能力或許能把一個(gè)更難的工作干到200分。你是他做的這個(gè)是難度的上限就是100分，結(jié)果他和一堆能力遠(yuǎn)不如他的人做同樣的事情，問(wèn)題是周?chē)�的人也不�?huì)覺(jué)得你就牛逼多少，不就比我多十分嗎？

所以這個(gè)我把它稱之為叫能力線，也就是說(shuō)，這樣的一個(gè)工作對(duì)老李來(lái)說(shuō)就是浪費(fèi)，因?yàn)橐馕吨�他不管多努力，也很難比其他同事表現(xiàn)得更加突出，得到更多機(jī)會(huì)，賺到更多的錢(qián)。

如果是低水平的工作對(duì)高水平的人來(lái)說(shuō)，就是浪費(fèi)以及吃虧。

那么這個(gè)就是老李給自己規(guī)劃路線前面的那些攔路虎，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中的大部分人面臨的狀況，其實(shí)和老李都是差不多的，也就是說(shuō)不管能力如何，只要你想要通過(guò)職場(chǎng)去提高收入的話，那都會(huì)是一件非常困難的事情。

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